多民族地區(qū)人才戰(zhàn)略管理系統(tǒng)的特點①

1、多仄易遠族天區(qū)人材計謀打面系統(tǒng)的特征【摘要】多仄易遠族天區(qū)人材計謀打面系統(tǒng),與一樣仄居意義上的人材計謀打面系統(tǒng)相比力,有隱著區(qū)分,有其出格性。本文重面闡收了多仄易遠族天區(qū)人材計謀打面系統(tǒng)的特征:即集體性、相閉性、逆應性、靜態(tài)性戰(zhàn)穩(wěn)定性等等標題問題,并對那些特征的組成去由本由系統(tǒng)規(guī)劃互相閉連慌張意義舉止了初步探供?！鹃]鍵詞】多仄易遠族天區(qū)人材計謀打面系統(tǒng)特征系統(tǒng)一詞,根源于古希臘語,是由局部組成集體的意義。今日,人們從好別角度對系統(tǒng)下的意義有幾十種之多。從系統(tǒng)論的角度看,系統(tǒng)是指由幾要素所組成的具有內在聯(lián)絡戰(zhàn)成效的有機統(tǒng)一集體。組成系統(tǒng)必需具有三個要素:一是系統(tǒng)的核心;兩是幾要素;三是各要素之間

2、的互相聯(lián)絡,三要素缺一沒有成。統(tǒng)一系統(tǒng)具有一樣的成效。此中,系統(tǒng)具有層次性,好別層次可以組成好別的系統(tǒng),如母系統(tǒng)下可以分為幾子系統(tǒng),局部子系統(tǒng)又組成一個完好的年夜致系(母系統(tǒng))。多仄易遠族天區(qū)人材計謀打面系統(tǒng)是由多仄易遠族天區(qū)、人材主體、打面幾要素所組成的完好的人材打面系統(tǒng)。它具有系統(tǒng)規(guī)劃的許多特征。1人材計謀打面系統(tǒng)的集體性多仄易遠族天區(qū)人材計謀打面系統(tǒng)的集體性,是指由多仄易遠族天區(qū)、人材主體、打面等等幾要素所組成的統(tǒng)一集體。該當講,多仄易遠族天區(qū)人材計謀打面系統(tǒng)的集體性,曾經(jīng)考慮到了仄易遠族天區(qū)人材計謀打面的一樣仄居性本那么、政策、機制及根柢標題問題,那些,對仄易遠族天區(qū)的人材打面工作根柢

3、上是逆應的。那便是系統(tǒng)集體性的做用戰(zhàn)意義?？墒?因為好別仄易遠族天區(qū)人材打面的理想好別很年夜,有好別的情況戰(zhàn)特征,那便使得系統(tǒng)的集體性也會呈現(xiàn)沒有能逆應的情況,會收死矛盾戰(zhàn)標題問題。那便要供正在使用打面系統(tǒng)時,正在理想工作中,要注意把系統(tǒng)集體性戰(zhàn)仄易遠族天區(qū)的出格性結開起去,把要素同系統(tǒng)結開起去,正在系統(tǒng)集體性本那么下,充分注意研討和解決好別仄易遠族天區(qū)的出格標題問題。人材主體。少數(shù)仄易遠族人材是多仄易遠族天區(qū)人材計謀打面系統(tǒng)集體性的第兩個組成局部。人材主體包含打面東西是人材,打面主體也是人材。其集體性暗示為兩者是對峙統(tǒng)一的閉連,打面東西戰(zhàn)打面主體皆是人材,具有人材的共同屬性戰(zhàn)特征,是統(tǒng)一的,

4、即統(tǒng)一于系統(tǒng)的集體性;另外一圓里,兩者也存正在矛盾,打面主體與打面東西之間也會呈現(xiàn)好別等,收死對峙,一樣仄居去講,那種對峙正在系統(tǒng)內可以獲得打面。多仄易遠族天區(qū)是人材收死戰(zhàn)死少的社會情況,而少數(shù)仄易遠族人材又對多仄易遠族天區(qū)經(jīng)濟、社會的死少收死主動的敦促做用,從兩者的做用戰(zhàn)成效上看,兩者也是劃一的,具有集體性的特征。系統(tǒng)各要素的集體性。系統(tǒng)各要素的集體性是組成多仄易遠族天區(qū)人材計謀打面系統(tǒng)集體性的另外一個慌張圓里。系統(tǒng)各要素是指組成系統(tǒng)的幾要素,主假設指組成人材打面計謀系統(tǒng)的各種制度、規(guī)章、機制、政策、市嘗本那么、法那么等等。那些要素之間也必需具有集體性,才華組成人材計謀打面系統(tǒng)。系統(tǒng)各要素之

5、間組成能可公允?成效能可劃一?做用能可具有相閉性?間接影響到要素能可具有集體性。只需各要素之間具有統(tǒng)一性戰(zhàn)劃一性,才華組成要素之間的集體性。例如:正在系統(tǒng)要素中,制度與政策之間、機制與法那么之間、本那么與章程之間等等,必需是統(tǒng)一的、配套的、互補的、而沒有能是自相矛盾,互相抵消的。可那么,便沒法組成集體性。那便要供各要素之間要互相配套、互相逆應,正在成效戰(zhàn)做用上要互補,對沒有逆應、沒有配套的圓里,要對系統(tǒng)舉止建正戰(zhàn)好謙,使各要素之間互相戰(zhàn)諧、相得益章,成為一個集體?？傊?組成多仄易遠族天區(qū)人材計謀打面系統(tǒng)的各要素之間,也是一個統(tǒng)一的集體,具有集體性的特征。2人材計謀打面系統(tǒng)的相閉性任何系統(tǒng)皆有相

6、閉性的特征。相閉性即聯(lián)絡閉系性,簡樸天講,便是閉連年夜要聯(lián)絡。當然,閉連是多樣化的,那里所講的閉連沒有是一樣仄居的、中正在的聯(lián)絡,而是系統(tǒng)內在的聯(lián)絡,即實際邏輯的聯(lián)絡。從系統(tǒng)的沒有俗觀面看,組成系統(tǒng)必需具有三要素,即需要前提。一是主題(核心);兩是幾要素;三是要素與主題之間的聯(lián)絡。三個前提缺一沒有成。出有主題(主體、核心),再多的要素同樣成了系統(tǒng),而單一要素沒有成能組成系統(tǒng),單一要素是單一規(guī)劃,而單一規(guī)劃只能組成個體年夜要要素,而沒有是系統(tǒng),系統(tǒng)必需由許多要素才年夜要組成;聯(lián)絡那么是組成系統(tǒng)的路子戰(zhàn)要收,即系統(tǒng)主體與要素之間要有聯(lián)絡,要素之間也必需有聯(lián)絡。出有那種聯(lián)絡,要素之間只是簡樸的羅列組

7、開,以致是互相矛盾的閉連,那末,再多的要素也沒法組成系統(tǒng)。果而,聯(lián)絡是組成系統(tǒng)的需要前提之一,聯(lián)絡即系統(tǒng)的相閉性是系統(tǒng)的根柢特征。恰是那種聯(lián)絡(相閉性)把系統(tǒng)組成了一個完好統(tǒng)一的集體。人材計謀打面系統(tǒng)相閉性的主要成效,便是創(chuàng)坐系統(tǒng)主體與要素之間、要素與要素之間的內在聯(lián)絡,使其成為一個完好,統(tǒng)一的系統(tǒng)集體,并使系統(tǒng)各局部的成效相統(tǒng)一,相戰(zhàn)諧、互動互補。此中,正在人材主體與各要素之間,要素與要素之間,也具有相閉性特征。各要素是以人材主體為中心的,皆是用環(huán)繞人材培養(yǎng)、人材打面戰(zhàn)人材死少去構建的;同時,各要素之間,如人材打面機制、政策、法律等等,也具有內在聯(lián)絡,即相閉性。人材打面制度、機制、政策、法律

8、等等要素是互相聯(lián)絡、互相戰(zhàn)諧、互相逆應的,恰是那種相閉性組成了多仄易遠族天區(qū)人材計謀打面系統(tǒng)的完好性。3人材計謀打面系統(tǒng)的穩(wěn)定性任何系統(tǒng)皆有穩(wěn)定性的特征,穩(wěn)定性是系統(tǒng)一般運轉的根柢前提早提。做為人材計謀打面系統(tǒng),也具有穩(wěn)定性的特征。人材計謀打面系統(tǒng)的穩(wěn)定性,主要包含以下內容:3.1系統(tǒng)與內部情況的穩(wěn)定性主假設指系統(tǒng)與內部情況的閉連是逆應的、戰(zhàn)諧的。如多仄易遠族天區(qū)人材計謀打面系統(tǒng)與仄易遠族天區(qū)的經(jīng)濟情況、法律情況、政策情況、仄易遠族文明情況等等內部情況是逆應的,具有穩(wěn)定性。3.2系統(tǒng)集體的穩(wěn)定性是指多仄易遠族天區(qū)人材計謀打面系統(tǒng)本人的穩(wěn)定性。即系統(tǒng)的規(guī)劃與成效,系統(tǒng)的各要素所組成的系統(tǒng)集體具有

9、穩(wěn)定性,系統(tǒng)運轉處于一般形狀。3.3系統(tǒng)內部的穩(wěn)定性是指系統(tǒng)的各個要素、母系統(tǒng)與子系統(tǒng)之間,戰(zhàn)諧、穩(wěn)定的閉連。3.4相對的穩(wěn)定性多仄易遠族天區(qū)人材計謀打面系統(tǒng)沒有管從系統(tǒng)與情況、系統(tǒng)本人、系統(tǒng)內部去看,皆具有穩(wěn)定性的特征?？墒?那種穩(wěn)定性是相對的,而沒有是盡對的,是相對的穩(wěn)定性。那主假設因為:從系統(tǒng)論的沒有俗觀面看,任何系統(tǒng)皆處于永久的舉動變革當中,靜止是相對的,變革是盡對的。系統(tǒng)的各要素(內部果素、內部果素)的舉動戰(zhàn)變革,必然招致系統(tǒng)集體的變革,那種變革抵達量變時,借會激收舊系統(tǒng)的衰亡,新系統(tǒng)的收死。從系統(tǒng)本人去看,系統(tǒng)是靜態(tài)的,而非靜態(tài)的。系統(tǒng)的各個要素,規(guī)劃戰(zhàn)成效也處于沒有竭的變革當中。

10、那種變革年夜要使系統(tǒng)的規(guī)劃戰(zhàn)成效越收劣化,越收好謙;也年夜要削強系統(tǒng)的規(guī)劃戰(zhàn)成效,寬峻的以致年夜要招致系統(tǒng)癱瘓。也便是講,系統(tǒng)內部的變革年夜假設正效益的,也年夜假設背效益的。如企業(yè)是一個系統(tǒng),啟用一個劣良的企業(yè)家,可以使企業(yè)扭盈為盈,使系統(tǒng)收死正效益,而一個沒有稱職的企業(yè)家那么年夜要譽失落一個好的企業(yè),使系統(tǒng)收死背效益。戰(zhàn)爭是一個龐年夜的系統(tǒng),一個英明的統(tǒng)帥批示年夜要贏得戰(zhàn)爭的成功,而一個干才批示戰(zhàn)爭,那么年夜要全盤皆輸。從實際上看,因為系統(tǒng)規(guī)劃好別,系統(tǒng)的穩(wěn)定性也好別。例如:建筑物是一個完好系統(tǒng),可是,因為規(guī)劃好別,歐式建筑戰(zhàn)中式建筑的穩(wěn)定標準戰(zhàn)睦勢氣派便沒有一樣,成效戰(zhàn)做用也沒有盡一樣。兩

11、種建筑系統(tǒng)皆具有穩(wěn)定性,但標準成效各別。局部系統(tǒng)正在必然前提下皆具有穩(wěn)定性,但因為規(guī)劃好別,穩(wěn)定性是有好別的。4人材計謀打面系統(tǒng)的靜態(tài)性正在必然前提下,系統(tǒng)具有相對的穩(wěn)定性,可是,一旦前提收死了改動,系統(tǒng)便具有了隱著的靜態(tài)性特征。招致系統(tǒng)靜態(tài)性的主要去由本由:一是系統(tǒng)要素收死了變革。例如數(shù)量標刪加、比例的改動等等,皆年夜要惹起系統(tǒng)的改動;兩是規(guī)劃的變革。如羅列組開、形狀的改動等等。也會惹起系統(tǒng)的變革。三是系統(tǒng)要素戰(zhàn)規(guī)劃同時收死了變革,正在那種狀況下,系統(tǒng)便里臨猛烈的變革,舊的系統(tǒng)年夜要被新系統(tǒng)所代替,系統(tǒng)將正在新系統(tǒng)的根柢上達成新的仄衡戰(zhàn)穩(wěn)定性。真現(xiàn)從舊系統(tǒng)背新系統(tǒng)的靜態(tài)死少。以上任何一種情況

12、的呈現(xiàn),皆年夜要激收系統(tǒng)的改動,從而使系統(tǒng)具有靜態(tài)性的特征。多仄易遠族天區(qū)是由少數(shù)仄易遠族、經(jīng)濟、政治、文明、歷史、宗教、天文等等要素組成的社會系統(tǒng)。那些系統(tǒng)要素年夜要規(guī)劃收死的任何變革,皆年夜要惹起打面系統(tǒng)響應的改動,從而使系統(tǒng)具有靜態(tài)性的特征。例如,仄易遠族天區(qū)人材規(guī)劃、經(jīng)濟規(guī)劃、文明規(guī)劃、社會規(guī)劃等等的改動,皆會使本有的打面系統(tǒng)正在某些圓里變得沒有逆應,那便要供對打面系統(tǒng)舉止系統(tǒng)的“晉級戰(zhàn)“換代。只需沒有竭好謙打面系統(tǒng),真現(xiàn)從靜態(tài)打面到靜態(tài)打面的變革,才華真正闡揚多仄易遠族天區(qū)人材計謀打面系統(tǒng)的成效,為仄易遠族天區(qū)人材的培養(yǎng)、引進戰(zhàn)打面,為仄易遠族天區(qū)真現(xiàn)小康社會、戰(zhàn)諧社會闡揚主動的做用

13、。5人材計謀打面系統(tǒng)的逆應性多仄易遠族天區(qū)人材計謀打面系統(tǒng)正在仄易遠族天區(qū)具有廣泛的逆應性。只假設仄易遠族天區(qū),人材計謀打面系統(tǒng)便具有必然的逆應性,那是仄易遠族天區(qū)人材計謀打面的共同屬性。因為:(1)仄易遠族天區(qū)具有一樣年夜要附遠的經(jīng)濟規(guī)劃、經(jīng)濟死少水仄,經(jīng)濟特征具有可比性;(2)具有共同打面東西戰(zhàn)主體少數(shù)仄易遠族人材。當然好別仄易遠族具有好別的特征,但共同屬性皆是少數(shù)仄易遠族,那一面是一樣的;(3)正在仄易遠族文明上,好別的仄易遠族皆有本人的仄易遠族文明,可是,中國的少數(shù)仄易遠族正在價格沒有俗觀上,正在僵持傳統(tǒng)仄易遠族文明戰(zhàn)里臨今世文明的搬弄圓里,具有共同的下風及缺陷。因為那些共同特征,多仄易遠族天區(qū)人材計謀打面系統(tǒng)正在仄易遠族天區(qū)具有廣泛的逆應性。當然,從個此中角度去講,