淺論大學生職場形象的重要性

1、淺論大學生職場形象的重要性摘要:大學生能否順利進入職場以及進入職場后能否成功取決于兩個因素：一是實力與綜合素質；二是具備不具備職場所期許的形象。大學生塑造良好的職場形象是為了輔助求職的成功以及日后事業(yè)的快速開展，展示給用人單位自己的力量和成功的潛力。關鍵詞:大學生；職場形象；實力；綜合素質；潛力隨著大學生就業(yè)市場和職場競爭的日益劇烈，求職難已經成為困擾當今大學畢業(yè)生的一個普遍問題，不少大學畢業(yè)生甚至包括一些優(yōu)秀畢業(yè)生在求職時都屢受挫折。為什么寒窗苦讀卻求職無門？這與職場競爭日趨劇烈、大學生在某些方面的素質才能欠缺不無關系，但除此之外，大學生不具備職場所期許的形象也是一個不可無視的重要原因，許多

2、大學生在求職時所表現出來的形象讓用人單位疑心，這些即將進入職場的大學畢業(yè)生具備我們所需要的素質和才能嗎？他擁有我們所需要的潛力嗎？他能成為我們的同事嗎？如何打造一個為用人單位所期許的良好職場形象，以成功推銷自己，是擺在每一個求職和初入職場的大學生面前的一個緊迫而重要的問題。那么，什么是職場形象呢？職場形象是一個人在職業(yè)生涯中給人的長期印象的總和，即人們對他的視知覺和心理感受的程度。既然職場形象是一個人在職業(yè)生涯中給人的印象，那么應該說惟有進入職場才有職場形象，大學生尚未進入職場，何以有職場形象？又為何需要打造職場形象？這是因為，大學生始終將進入職場，而在就業(yè)形勢日趨嚴峻的情況下，他們能否順利進

3、入職場以及進入職場后能否成功取決于兩個因素：一是實力與綜合素質；二是具備不具備職場所期許的形象，即像不像職場中的人。具備職場所期許的形象，看起來像職場中的人，會幫助大學生叩開職場大門；看起來不像職場中人，那么很容易被用人單位和招聘官拒之門外，失去很多時機。這一點正如羅伯特.龐德所說：“大多數不成功的人之所以失敗是因為他們首先看起來就不像成功者。再者，他們看起來就不想成功，或者根本不知道什么是成功，或者當成功的時機到來時，他們根本不知道如何把握成功。當然，以像不像職場中人來衡量求職的大學畢業(yè)生也許不公平，但卻難以防止。正如一位資深人力資源管理專家在談到雇人標準時所說：以外表取人永遠都是不對的，但

4、不以外表取人似乎又是永遠不可能的。所以，對于求職中的大學生來說，無論你意識到沒有，你都會給用人單位和招聘官留下關于你的印象，這個印象既影響你的錄用，也影響你日后的升遷。著名企業(yè)家理查德.班納德斯說過：“我一直都很重視形象這一關，我覺得我不管做什么事情，都要和形象相關聯。在別人沒有理解和接觸你之前，只能通過形象來感覺。英國著名的形象公司B對300名世界著名金融公司的決策人的調查那么說明，在公司中地位越高的人，越強調形象的重要，因此也就越注重形象的塑造與管理，并且他們也越愿意雇用和提拔那些有出色的外表和能向客戶展現出良好形象的人。從事詳細管理和人力資源管理的人那么一致認為：良好的形象比學歷更重要。

5、某保險公司人事部門主管在談到形象在初次面試中的重要性時說：“這是至關重要的。我們的職員代表著公司的形象，職員的形象反映著我們的產品質量。當被問到什么是他們認為可信的形象時，他答復：“能展示出自信、可靠，知道自己在干什么，整潔的外表，符合身份的舉止。在他們看來，所謂優(yōu)秀的職員形象至少應具備以下條件：一是溝通交流、公眾演講、流利的口才、出色的文筆；二是出色的外表形象，主要包括穿衣、修飾、個人衛(wèi)生、發(fā)式、指甲、體形、禮儀等。轉貼于論文聯盟.ll.由此可見，對于正在求職的大學生來說，打造良好的職場形象已成為與錘煉職場修養(yǎng)同等重要、同樣緊迫的事情，它不能等到進入職場后才去經營，而是進入職場之必需。一個大

6、學生只有具備了良好的職場形象和修養(yǎng)，他才能理直氣壯地對用人單位說：我的素質和才能與工作職位要求相匹配，我將會是一個非常優(yōu)秀的員工；而用人單位也才有可能對他的將來表現有一種良好預期。從某種意義上說，大學生的職場形象和修養(yǎng)，就如同他的個人品牌和標簽，用人單位正是通過這個品牌和標簽來認識與評價他，決定是否給他頒發(fā)進入職場的通行證。千里之行，始于足下。對于大學生來說，打造良好的職場形象和錘煉職場修養(yǎng)絕非一日之功，它要求我們的大學生們必須從頭做起，從點點滴滴的小事做起，從踏入大學校門第一天開始，就要進展自我磨礪、自我修煉，打好專業(yè)根底，致力于進步自身的專業(yè)程度和綜合素質，盡量拓寬自己的知識面，多掌握一些

7、實際技能，不僅要學習著裝、談話、禮儀的知識和技巧，還要學會運用成功心理學、社會心理學、公共關系學、市場營銷學、哲學、人際溝通交流等一系列理論，同時還要深化理解所要求職的單位的文化及傳統，積極參加社團活動和社會理論，培養(yǎng)自己的領袖氣質和實際工作才能。只有將以上方面有機結合起來，才能塑造出良好而完美的職場形象，并由此建立尋求卓越的成功理念，幫助自己抑制求職及進入職場的恐懼，指導自己順利求職和進展成功的職場理論。當然，大學生塑造良好的職場形象的目的并不僅僅是為了追求外在的美，而是為了輔助求職的成功以及日后事業(yè)的快速開展，展示給用人單位自己的力量和成功的潛力。從這個意義上說，良好的職場形象已成為大學生

8、們成功求職和走向職場的一種不可缺少的戰(zhàn)略和武器。誰可以瞄準市場，以良好的職場形象給招聘方以全新而良好的感受，讓他們相信你是他們最適宜的人選，誰就可以成功推銷自己；而在職業(yè)生涯中，誰可以有效地展示出一個與期待的職位相符的形象，展現出一個自信、有潛力、值得信任的形象，誰就能得到更多、更好的時機，贏得更大的開展空間，上司和同事才會相信你能適宜更高的位置、勝任更重要的工作。在今天這個眼球經濟時代，形象比任何時候都重要，良好而完美的職場形象對于正在求職和剛剛步入職場的大學生來說是最有價值的資產，它一亮相就會讓你成功一半，因為它時時刻刻都在向用人單位和招聘官暗示：“我是最棒的、我有修養(yǎng)、有才能、有潛力，不僅如此，它還會不斷地