工商管理專業(yè)就業(yè)形勢調(diào)查報告

1、第一篇：工商管理專業(yè)就業(yè)形勢調(diào)查報告工商管理專業(yè)就業(yè)形勢調(diào)查報告在需求研究中，圍繞管理活動的專業(yè)化，我們分析了新世紀(jì)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對商務(wù)管理類專業(yè)人才的需 求。改革開放使管理活動由計劃經(jīng)濟(jì)下行政命令的附屬物轉(zhuǎn)變?yōu)橄到y(tǒng)化、專業(yè)化的復(fù)雜活動，對管理人才 的培養(yǎng)提出了多方面、高層次的要求。管理活動中普遍存在著層級性，操作層、中間層和戰(zhàn)略層的管理業(yè) 務(wù)，需要培養(yǎng)不同的專業(yè)化管理人才。根據(jù)對我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理現(xiàn)狀的分析，認(rèn)為商務(wù)管理?？平?育仍應(yīng)以培養(yǎng)中基層管理人才為主，畢業(yè)生能夠作為現(xiàn)實工作中業(yè)務(wù)主管、部門經(jīng)理等職位的后備人才， 通過一段時期的適應(yīng)和鍛煉，勝任這些工作。隨著以知識為基礎(chǔ)的新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

2、和產(chǎn)業(yè)升級，社會對綜合 型戰(zhàn)略管理人才和適應(yīng)團(tuán)隊工作的新型操作層管理人才的需求，將相應(yīng)增加。這正符合高職高專商務(wù)管理 專業(yè)的特點。我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展很不平衡，各個地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)管理活動對人才的需求差別很大，要求高 職高專的管理類專業(yè)根據(jù)社會需求和自身綜合實力確定商務(wù)管理教育的目標(biāo)定位。人才成長是一個動態(tài)過 程，無論定位如何，?？平逃虒W(xué)都要為學(xué)生提供一個有競爭力的起點，使其勝任將要面對的管理任務(wù)， 并為其終身學(xué)習(xí)和持續(xù)發(fā)展打下穩(wěn)固的基礎(chǔ)。要做到這一點，就要為學(xué)生提供系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，使其具 備必需的知識、技能和素質(zhì)。我們分析了這些知識、能力和素質(zhì)的具體內(nèi)容，提出了培養(yǎng)基礎(chǔ)寬厚、專通 結(jié)合、和諧發(fā)

3、展的工商管理專業(yè)人才，并圍繞知識傳授、能力訓(xùn)練和素質(zhì)培養(yǎng)探討了商務(wù)管理?？平逃?標(biāo)、模式和過程。隨著企業(yè)宏觀環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化民營經(jīng)濟(jì)、外資、國企將被徹底激活、企業(yè)總量將呈幾何級數(shù)增加。同 時對各種人才的現(xiàn)實與潛在需求也在裂變。目前本專業(yè)的在校學(xué)生全國大約為50到100萬,每年約培養(yǎng)出 40萬（專科生）?，F(xiàn)實需求量大，潛在需求量更大。因此我們有信心根據(jù)市場導(dǎo)向和國際化的要求把工商管 理專業(yè)辦成品牌專業(yè)。讓我們的學(xué)生在學(xué)校持續(xù)優(yōu)化的教育資源背景下，接受顯性知識和隱性知識的雙重 教育，滿足主流經(jīng)濟(jì)、主流市場、主流企業(yè)的需求。工商管理作為管理學(xué)的重要分支，是一門應(yīng)用性很強(qiáng) 的學(xué)科。它依據(jù)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)

4、的基本理論，研究如何運用現(xiàn)代管理的方法和手段來進(jìn)行有效的企業(yè)管理 和經(jīng)營決策。廣義的工商管理包含的領(lǐng)域很多，下設(shè)的二級專業(yè)各具特色，主要包括工商管理、市場營銷、 會計學(xué)、財務(wù)管理、人力資源管理、旅游管理等。雖然目前受影響最大的是金融、外貿(mào)等行業(yè)，但全球的金融危機(jī)還是波及了世界整個產(chǎn)業(yè)鏈。對工商 管理專業(yè)的就業(yè)也造成了很大影響。隨著工商管理教學(xué)的普及和不斷深入，在未來10年內(nèi)，即2020年前， 我國將繼續(xù)持管理人員數(shù)量大國的地位，中國所需各類管理人員1000-1300萬人，是中國就業(yè)人數(shù)較多的行 業(yè)和熱門職業(yè)。根據(jù)不同專業(yè)的培養(yǎng)方向的不同，工商管理各個專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)取向差別還是非常明顯的。大

5、致 說來，工商管理畢業(yè)生主要有以下幾個就業(yè)選擇：（一）一般傳統(tǒng)管理類崗位由于專業(yè)性不太強(qiáng)，在人才市場上，沒有經(jīng)驗或經(jīng)驗不足的工商管理類畢業(yè)生應(yīng)聘一般傳統(tǒng)管理類崗位將收到有技術(shù)背景并有一定管理經(jīng)驗的其他專業(yè)畢業(yè)生的有力 沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結(jié)合工作實際才能發(fā)揮應(yīng)有的功效。企業(yè)一般會安排管理專業(yè)的新員工下基層接受相應(yīng)的鍛煉，以積累進(jìn)入管理層所需的經(jīng)驗。這是一個 過渡時期，相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也很低，民營企業(yè)的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外資企業(yè)開出的薪酬 標(biāo)準(zhǔn)也不會超過3000元。這樣的現(xiàn)實可能與許多畢業(yè)生的職業(yè)期望值存在巨大的落差。不少畢業(yè)生由于無 法接受而選擇離開。（二）

6、市場營銷類崗位市場營銷類，在任何一個企業(yè)都必不可少的。企業(yè)在此崗位招聘的人數(shù)是比較多的，因為產(chǎn)品或服務(wù) 要營銷出去才能獲利，企業(yè)才能生存并發(fā)展。在以往，企業(yè)的此部分員工很大一部分都是招聘的應(yīng)屆畢業(yè) 生。應(yīng)屆畢業(yè)生有其自身的優(yōu)勢，才畢業(yè)，精力旺盛，可塑性高，對報酬眼球不是很嚴(yán)，再加上企業(yè)對營 銷類實行彈性薪酬制度，你給企業(yè)獲利越多，你自己收入就越豐厚。一般在前三個月，少數(shù)為企業(yè)獲利少 的員工就自動離職了，剩下的就轉(zhuǎn)為企業(yè)營銷骨干。這時企業(yè)繼續(xù)在社會招聘此崗位，為的是優(yōu)勝劣汰。 很多企業(yè)國際業(yè)務(wù)市場受到很大沖擊，業(yè)務(wù)由出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷。雖然很多企業(yè)在此崗位招聘人數(shù)不再是“若干”， 但此崗位不得不招，因為

7、產(chǎn)品出來就的賣出去，不然企業(yè)就只能倒閉。據(jù)調(diào)查，很多企業(yè)對此崗位都要求 一定的工作經(jīng)驗，因為企業(yè)沒有更多的培訓(xùn)預(yù)算，當(dāng)然，注重長遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)化除外。注重長遠(yuǎn)發(fā)展的企 業(yè)，還是很歡迎優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。如果你有這方面的特長，并且愿意在這方面發(fā)展的學(xué)子，可以關(guān)注一下此類崗為。在嚴(yán)峻的形勢下，若找準(zhǔn)市 場入口，你的報酬一定不低。（三）人力資源管理類崗位開發(fā)及生產(chǎn)管理，而HR管理就被大多數(shù)企業(yè)老板忽略，加上國內(nèi)的HR管理并不專業(yè)，也加劇企業(yè)不 重視HR管理。實際上HR們所用的管理工具也不多，而HR在企業(yè)取得成功的更加少之又少。HR唯一要做 好由于受到世界金融危機(jī)的影響，中國企業(yè)特別外資企業(yè)都會不同程度受

8、到影響，更多企業(yè)會實施裁員來 減輕企業(yè)的運營負(fù)擔(dān)，因此人力資源管理將面臨前所未有的因裁員而引起的勞資糾紛的處理工作。面對諸 多的問題，企業(yè)很需要此類人才加盟。但HR仍然面臨一個問題，一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力 資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。而小型企業(yè)根本沒有這個部門。很 多企業(yè)管理重點仍然是市場的工作就是六大模塊，這樣就更加難體現(xiàn)出HR的價值所在。HR應(yīng)成為企業(yè)的 管理顧問才是唯一出路。但此類職位的前景仍然是好的，此類職位不受性別限制，但部分小企業(yè)人事行政 設(shè)為一個部分，只負(fù)責(zé)一些基礎(chǔ)的人事管理工作，因此招女生較多。此類崗位若有相關(guān)資格證書，在求職 道

9、路上將更加受歡迎。鑒于目前的形勢，欲尋求此類崗位的求職者，一定要綜合分析自己的特長，企業(yè)的 發(fā)展模式再決定去應(yīng)聘否。目前，國內(nèi)大學(xué)沒有專門開設(shè)人力資源管理專業(yè)，而工商管理的設(shè)置了一門專 業(yè)課。但是，今年來，國內(nèi)企業(yè)對于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高，他們在企業(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè) 中發(fā)揮了巨大的作用。一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績效考核，人事調(diào)度等 相關(guān)事宜。當(dāng)然，好的工作崗位競爭也非常激烈。獨之秀職業(yè)顧問建議有志于從事人力資源管理工作的準(zhǔn)畢業(yè)生 們不妨善用學(xué)校的實習(xí)安排，盡量爭取到一些大企業(yè)的人力資源部見習(xí)，熟悉招聘、考核等日常工作流程， 以及一些簡單而

10、實用的工作技巧。工作滿一年的新人則可以考慮考取國家認(rèn)可的“助理人力資源管理師” 資格證書，為個人的職業(yè)發(fā)展添磚加瓦。（四）物流管理類崗位物流，繼物資資源、人力資源之后，素有有“第三個利潤源”之稱。物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地 轉(zhuǎn)到消費地，從而創(chuàng)造地點效用。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。市 場總值超過千億元的北京奧運會和上海世博會，讓眾多中外物流企業(yè)怦然心動，招賢的“繡球”四處高掛。 而且，國內(nèi)企業(yè)對物流行業(yè)成本壓縮的訴求也刺激了物流人才的需求。目前，市場對物流人才的需求量超 過600余萬，被列為我國12類緊缺人才之一?？梢哉f，中國的物流業(yè)正處在蓄勢待發(fā)的階段，極具

11、市場潛 力，前景十分廣闊。對于我們專業(yè)的同學(xué)來說，進(jìn)入物流行業(yè)，有利的一面在于管理學(xué)的融會貫通，不利的一面則是物流 專業(yè)知識的缺乏。主要包括物流操作流程和規(guī)劃意識。目前薪資待遇較好、發(fā)展前景光明的主要是一些對 外貿(mào)易方面的物流崗位，例如單證操作、國際貨運方面的職位。這些崗位要求我們具有一定的專業(yè)（物流、 外貿(mào)）英語水平?？傊?，選擇管理崗位，對世界經(jīng)濟(jì)和科技信息要敏感，迅速收集分析、正確處理并及時作出相應(yīng)的對 策。因此，要求應(yīng)聘管理職務(wù)的人員首先要具備較強(qiáng)的管理能力，并具有運用現(xiàn)代管理手段進(jìn)行管理的才 能，掌握電腦技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。在個人素質(zhì)方面，要具備較高的管理和組織協(xié)調(diào)能力，以及規(guī)劃能力和應(yīng)

12、變能力，還要求有較好的自控能力。第二篇：工商管理就業(yè)形勢報告工商管理就業(yè)形勢報告在需求研究中，圍繞管理活動的專業(yè)化，我們分析了新世紀(jì)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對商務(wù)管理類專業(yè)人才的需 求。改革開放使管理活動由計劃經(jīng)濟(jì)下行政命令的附屬物轉(zhuǎn)變?yōu)橄到y(tǒng)化、專業(yè)化的復(fù)雜活動，對管理人才 的培養(yǎng)提出了多方面、高層次的要求。管理活動中普遍存在著層級性，操作層、中間層和戰(zhàn)略層的管理業(yè) 務(wù)，需要培養(yǎng)不同的專業(yè)化管理人才。根據(jù)對我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理現(xiàn)狀的分析，認(rèn)為商務(wù)管理專科教 育仍應(yīng)以培養(yǎng)中基層管理人才為主，畢業(yè)生能夠作為現(xiàn)實工作中業(yè)務(wù)主管、部門經(jīng)理等職位的后備人才， 通過一段時期的適應(yīng)和鍛煉，勝任這些工作。隨著以知識為基

13、礎(chǔ)的新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級，社會對綜合 型戰(zhàn)略管理人才和適應(yīng)團(tuán)隊工作的新型操作層管理人才的需求，將相應(yīng)增加。這正符合高職高專商務(wù)管理 專業(yè)的特點。我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展很不平衡，各個地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)管理活動對人才的需求差別很大，要求高 職高專的管理類專業(yè)根據(jù)社會需求和自身綜合實力確定商務(wù)管理教育的目標(biāo)定位。人才成長是一個動態(tài)過 程，無論定位如何，專科教育教學(xué)都要為學(xué)生提供一個有競爭力的起點，使其勝任將要面對的管理任務(wù)， 并為其終身學(xué)習(xí)和持續(xù)發(fā)展打下穩(wěn)固的基礎(chǔ)。要做到這一點，就要為學(xué)生提供系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，使其具 備必需的知識、技能和素質(zhì)。我們分析了這些知識、能力和素質(zhì)的具體內(nèi)容，提出了培養(yǎng)基礎(chǔ)寬厚、專

14、通 結(jié)合、和諧發(fā)展的工商管理專業(yè)人才，并圍繞知識傳授、能力訓(xùn)練和素質(zhì)培養(yǎng)探討了商務(wù)管理?？平逃?標(biāo)、模式和過程。入世后，隨著企業(yè)宏觀環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化民營經(jīng)濟(jì)、外資、國企將被徹底激活、企業(yè)總量將呈幾何級數(shù) 增加。同時對各種人才的現(xiàn)實與潛在需求也在裂變。工商管理專業(yè)的人才培養(yǎng)貼近企業(yè)實際。從98年到2002 年連續(xù)5年在全國專業(yè)人才需求榜上位居前五名。年需求量15-20萬。本專業(yè)的畢業(yè)生一次就業(yè)率可達(dá)90% 以上。本專業(yè)在我國從引進(jìn)到現(xiàn)在不過15年的歷史。在經(jīng)歷了我國多次經(jīng)營主體的體制改革的同時，與時 俱進(jìn)，不斷壯大。目前本專業(yè)的在校學(xué)生全國大約為50到100萬,每年約培養(yǎng)出40萬（?？粕，F(xiàn)實

15、需求 量大，潛在需求量更大。因此我們有信心根據(jù)市場導(dǎo)向和國際化的要求把工商管理專業(yè)辦成品牌專業(yè)。讓 我們的學(xué)生在學(xué)校持續(xù)優(yōu)化的教育資源背景下，接受顯性知識和隱性知識的雙重教育，滿足主流經(jīng)濟(jì)、主 流市場、主流企業(yè)的需求。二十世紀(jì)末到現(xiàn)在，有個非常有意思的現(xiàn)象，一些國際知名企業(yè)的總裁、CEO、HR紛紛著書立說，現(xiàn) 身說法推銷各自的管理技巧。杰克韋爾奇的自傳、斯賓塞約翰遜的勵志類小說誰動了我的奶酪？ 賣得火爆。今年八月初，微軟前副總裁李開復(fù)投奔GOOGLE，剛剛傳出他打算利用工作交接的間隙寫一本書， 就引得不少書商和讀者對此表示強(qiáng)烈的關(guān)注。商業(yè)管理類書籍的暢銷從一方面反應(yīng)出社會對高級工商管理 類人才

16、的追捧，“向管理要效益”已經(jīng)成為眾多企業(yè)的共識。工商管理作為管理學(xué)的重要分支，是一門應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科。它依據(jù)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論，研究如何運用現(xiàn)代管理的方法和手段來進(jìn)行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營 決策。廣義的工商管理包含的領(lǐng)域很多，下設(shè)的二級專業(yè)各具特色，主要包括工商管理、市場營銷、會計 學(xué)、財務(wù)管理、人力資源管理、旅游管理等。全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加速，中國加入WTO必將進(jìn)一步帶動國內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)的繁榮，外來資本磨刀霍霍準(zhǔn) 備拓展中國市場，缺乏現(xiàn)代管理理念指導(dǎo)的中國傳統(tǒng)企業(yè)將面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。他們彌補(bǔ)缺陷的唯一出路就 是引進(jìn)人才，實現(xiàn)自我改造，向管理要效益也成了目前國內(nèi)許多大中型企業(yè)的共識。從就業(yè)角度來

17、說，根 據(jù)獨之秀職業(yè)顧問公司相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，工商管理各個專業(yè)盡管設(shè)置和就業(yè)方向不同，但從總體趨勢上 分析，未來五年內(nèi)各專業(yè)就業(yè)形勢依然看好。根據(jù)不同專業(yè)的培養(yǎng)方向的不同，工商管理各個專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)取向差別還是非常明顯的。大致 說來，工商管理畢業(yè)生主要有以下幾個就業(yè)選擇：（一）一般傳統(tǒng)管理類崗位由于專業(yè)性不太強(qiáng)，在人才市場上，沒有經(jīng)驗或經(jīng)驗不足的工商管理類畢業(yè)生應(yīng)聘一般傳統(tǒng)管理類崗 位將收到有技術(shù)背景并有一定管理經(jīng)驗的其他專業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象， 必須結(jié)合工作實際才能發(fā)揮應(yīng)有的功效。企業(yè)一般會安排管理專業(yè)的新員工下基層接受相應(yīng)的鍛煉，以積累進(jìn)入管理層所需的經(jīng)驗。

18、這是一個 過渡時期，相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也很低，民營企業(yè)的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外資企業(yè)開出的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也不會超過3000元。 這樣的現(xiàn)實可能與許多畢業(yè)生的職業(yè)期望值存在巨大的落差。不少畢業(yè)生由于無法接受而選擇離開。（二）市場營銷類崗位市場營銷崗位市場需求量大，入行要求低，高端營銷崗位收入豐厚使得無數(shù)求職者紛紛加入市場營銷 崗位的角逐?，F(xiàn)代商業(yè)社會經(jīng)營與銷售的好壞，在相當(dāng)大的程度上決定了企業(yè)的興衰。發(fā)展中的中國更需 要有專門商品知識的營銷人員。相對于其他專業(yè)的從業(yè)人員來說，獨之秀職業(yè)顧問指出，工商管理的畢業(yè)生在與市場營銷相關(guān)的市場 管理和項目策劃領(lǐng)域更能有出色的表現(xiàn)。行業(yè)競爭加劇對銷售人

19、員的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能要求越來越高。 獨之秀職業(yè)顧問建議畢業(yè)生和準(zhǔn)畢業(yè)生們不妨根據(jù)自身的職業(yè)定位和興趣愛好，選擇某一行業(yè)的某家領(lǐng)軍 公司切入，深入研究該行業(yè)的銷售模式、銷售渠道以及經(jīng)典的營銷案例等，有目的地培養(yǎng)個人的心理承受 能力，人際溝通能力。（三）人力資源管理類崗位目前，國內(nèi)大學(xué)沒有專門開設(shè)人力資源管理專業(yè)，而工商管理的設(shè)置了一門專業(yè)課。但是，今年來， 國內(nèi)企業(yè)對于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高，他們在企業(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用。 一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績效考核，人事調(diào)度等相關(guān) 事宜。人力資源管理崗位的薪酬相對較高，在東部沿海發(fā)達(dá)

20、地區(qū)，規(guī)模較大的企業(yè)的人力資源部新員工一般每月可以拿到3000以上，資深的人力資源管理經(jīng)理月收入則大致在 1萬至2萬上浮動。人力資源管理崗位的高級管理人員比一般管理人員更容易成長為職業(yè)經(jīng)理人，步入高職 高薪的金領(lǐng)行列。當(dāng)然，好的工作崗位競爭也非常激烈。獨之秀職業(yè)顧問建議有志于從事人力資源管理工作的準(zhǔn)畢業(yè)生 們不妨善用學(xué)校的實習(xí)安排，盡量爭取到一些大企業(yè)的人力資源部見習(xí)，熟悉招聘、考核等日常工作流程， 以及一些簡單而實用的工作技巧。工作滿一年的新人則可以考慮考取國家認(rèn)可的“助理人力資源管理師” 資格證書，為個人的職業(yè)發(fā)展添磚加瓦。（四）物流管理類崗位物流，繼物資資源、人力資源之后，素有有“第三個

21、利潤源”之稱。物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地 轉(zhuǎn)到消費地，從而創(chuàng)造地點效用。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。企 業(yè)對壓縮物流成本的訴求已經(jīng)轉(zhuǎn)化成對物流管理人才的需求，物流管理人才被列為12類緊缺人才之一，市 場需求量超過600萬。物流管理又分為企業(yè)內(nèi)部物流管理和第三方物流公司物流管理兩類。這是個比較注 重管理經(jīng)驗的崗位，一般新人的待遇根據(jù)所服務(wù)的行業(yè)的不同而存在比較大的差異，但是高級的物潴作管 理人員的薪酬水平明顯高于其他一般的管理崗位，年薪可達(dá)到10到20萬之間。物流管理崗位的特殊性要 求從業(yè)人員具備一定的物流、法律、國際貿(mào)易等方面的專業(yè)知識，對外語的要求也比較高。

22、獨之秀職業(yè)顧問建議學(xué)有余力的準(zhǔn)畢業(yè)還可以適 當(dāng)?shù)膮⒓右幌氯珖鴪箨P(guān)員、跟單員資格認(rèn)證，有利于熟悉物流*作流程和提高物流規(guī)劃意識此外，主要從事企業(yè)、文化、體育交流活動的策劃項目管理師，幫助企業(yè)和個人進(jìn)行管理咨詢、戰(zhàn)略 規(guī)劃管理咨詢師等其他工作崗位也是工商管理畢業(yè)生不錯的就業(yè)選擇。與其他學(xué)科專業(yè)相比，工商管理畢業(yè)生中出國和考研的比例并不高。一方面，管理類專業(yè)在發(fā)達(dá)國家 也很熱門，留給外國留學(xué)生的空位相對較少，因而導(dǎo)致工商管理類專業(yè)的畢業(yè)生出國深造受阻。另一方面， 由于專業(yè)限制，一般學(xué)校的MBA要求申請人必須具備幾年以上的管理經(jīng)驗才能報考，而一般院校開設(shè)的 MBA進(jìn)修課程收費又比較高，這也是畢業(yè)選擇先

23、就業(yè)的主要原因?？傮w來說，工商管理專業(yè)學(xué)科分類多，適用面廣，對口行業(yè)比較多，在未來五年內(nèi)，畢業(yè)生就業(yè)形勢 依然會保持比較好的態(tài)勢。第三篇：工商管理專業(yè)就業(yè)意向的調(diào)查報告工商管理專業(yè)就業(yè)意向的調(diào)查報告一、調(diào)查說明高校畢業(yè)生是人才市場上非常重要的人力資源，近年，隨著高校大規(guī)模的擴(kuò)招，在校大學(xué)生人數(shù)急劇 上升，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加，隨之而來的就是畢業(yè)生就業(yè)問題。而事實上，在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有 效的溝通渠道，企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)人才的選擇條件沒有在有效的時間的傳遞給大學(xué)生，大學(xué)生的培養(yǎng) 缺乏市場導(dǎo)向。這使大學(xué)生就業(yè)時缺乏足夠信息，從而產(chǎn)生就業(yè)盲目性。本次調(diào)查通過對學(xué)生和企業(yè)的雙 向了解可以促進(jìn)企業(yè)

24、和學(xué)生之間的互相溝通，使學(xué)生明確就業(yè)方向增加就業(yè)幾率。二、調(diào)查目的最真實的掌握當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀，了解未來幾年大學(xué)生的就業(yè)趨勢；最真實的掌握企業(yè)招聘大學(xué)生 現(xiàn)狀，了解企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，以嘗試在畢業(yè)生和企業(yè)之間建立一次溝通對話的機(jī)會。從而能為大學(xué)畢業(yè)生、 為高校、為企業(yè)提供相關(guān)有價值的信息，促進(jìn)學(xué)生就業(yè)起到積極的作用。為了了解現(xiàn)狀，中國社會調(diào)查所（SSIC）針對應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)傾向問題開展了一次調(diào)查。此次調(diào)查涉 及北京、上海、廣州、天津、武漢、長沙、成都、哈爾濱等地高校的2000位畢業(yè)生。調(diào)查結(jié)果如下：畢業(yè)生感覺：就業(yè)形勢不容樂觀隨著高校的擴(kuò)招，每年日益增多的應(yīng)屆畢業(yè)生所面臨的就業(yè)壓力也越來越大，此

25、外，由于研究生的擴(kuò) 招，也加入了與應(yīng)屆本科生競爭的行列。此次調(diào)查顯示，在對當(dāng)前就業(yè)形勢的看法上，52.4%的被訪者認(rèn)為 目前就業(yè)形勢嚴(yán)峻，就業(yè)比較困難。對于自己的就業(yè)前途半數(shù)學(xué)生感到迷茫，沒有信心。（1）據(jù)資料顯示，2006年全國普通高校畢業(yè)生達(dá)到413萬人，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高。如何應(yīng)對今年的 就業(yè)壓力是一個嚴(yán)峻的考驗。對待就業(yè)，學(xué)生不再重視專業(yè)對口對于如何看待專業(yè)與工作不對口的現(xiàn)象， 調(diào)查結(jié)果顯示，66.7%的被訪學(xué)生認(rèn)為專業(yè)對口一般重要，28.5%的被訪學(xué)生認(rèn)為專業(yè)是否對口不重要；只 有4.8%的被訪學(xué)生認(rèn)為重要并表示一定會圍繞自己的專業(yè)來擇業(yè)。對于“如何看待專業(yè)與工作不對口的現(xiàn)象”，59

26、.5%的被訪者認(rèn)為這種現(xiàn)象給就業(yè)造成一定困難，但可 以克服；33.3%的被訪者認(rèn)為這種現(xiàn)象很普遍，根本無所謂，很容易適應(yīng)；7.2%的被訪者認(rèn)為會嚴(yán)重阻礙工 作，很難在其崗位呆得長久。在專業(yè)對口的問題上，隨著社會的不斷發(fā)展，除了一些專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的專業(yè) 外，專業(yè)必須對口的痕跡和專業(yè)限制工作的現(xiàn)象已經(jīng)越來越淡化，甚至有不少學(xué)生在畢業(yè)后所從事的工作 與所學(xué)專業(yè)是完全不相關(guān)的。（2）畢業(yè)生希望學(xué)校提供更多指導(dǎo)。對于今年即將畢業(yè)的高校學(xué)生，在被調(diào)查者中，到目前為止有52.4% 的人表示參加過招聘會；有26.2%人表示還沒有參加過；另有21.4%的人表示不打算參加招聘會，他們會有 繼續(xù)深造或出國等其它安排。

27、據(jù)了解，目前大學(xué)畢業(yè)生獲知就業(yè)信息的主要渠道是人才交流會和學(xué)校、院、系公布的就業(yè)信息。在 調(diào)查中，當(dāng)問及“在擇業(yè)過程中學(xué)生希望學(xué)院提供哪些指導(dǎo)”時，數(shù)據(jù)顯示，被訪學(xué)生最希望學(xué)校提供求 職、面試技巧培訓(xùn)和就業(yè)信息這兩項，分別占57.1%和66.7%；希望提供就業(yè)政策、形勢分析，職業(yè)生涯規(guī) 劃設(shè)計指導(dǎo)以及就業(yè)心理咨詢的分別占35.7%，47.6%和23.8%。從調(diào)查所反映出的問題來看，學(xué)校如何進(jìn) 一步實現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作的系統(tǒng)化，規(guī)范化，特別是如何把就業(yè)指導(dǎo)工作切實納入學(xué)校的整體工作軌道，有待進(jìn)一步研究和改進(jìn)。（3）低薪酬就業(yè)經(jīng)調(diào)查各個人才市場時發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生，包括很多二本學(xué)歷的畢業(yè)生在擇業(yè)時

28、,69%的被訪同學(xué)表示， 只要有2000元左右的工資就可以接受；很少有同學(xué)會“奢望” 3000元以上的新酬；也只有4%左右的同學(xué) 表示可以接受1000元以下的低工資，而很多學(xué)歷?？频漠厴I(yè)生的期望月薪已在1000元左右，甚至有人愿 意“零工資就業(yè)”。這種現(xiàn)狀不能說好，也不能說壞，一方面，確實體現(xiàn)一部分畢業(yè)生的消極和面對現(xiàn)實的 艱難屈從；一方面，也說明了很多高校生在面對社會的競爭激烈，非常務(wù)實。三、調(diào)查意義高校畢業(yè)生就業(yè)情況已經(jīng)成為各高校談?wù)摰囊粋€熱門話題，對高校畢業(yè)生就業(yè)觀及其就業(yè)情況進(jìn)行詳 細(xì)的調(diào)查分析有助于更好的開展高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。日益激烈的就業(yè)競爭、龐大的待就業(yè)人數(shù)、國 際金融危機(jī)

29、的不利影響又使大學(xué)生們面臨日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，但隨著經(jīng)濟(jì)的逐漸回暖，就業(yè)形勢也將得 到一定好轉(zhuǎn)。因此，研究2011年高校畢業(yè)生就業(yè)的形勢，幫助畢業(yè)生們認(rèn)清客觀狀況，形成理性化的求 職擇業(yè)心態(tài)，具有十分重要的意義。四、對策及建議合肥學(xué)院作為本省高水平的二本院校，它遵循高等教育發(fā)展規(guī)律，堅持科學(xué)發(fā)展，堅持改革開放，堅 持“地方性、應(yīng)用型、國際化”的辦學(xué)定位和“厚德、博學(xué)、善思、致用”的校訓(xùn)，堅持為地方經(jīng)濟(jì)社會 發(fā)展服務(wù)，努力提高教育教學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量。同時與多個國家的學(xué)校建立了合作交流關(guān)系。因此， 我校在秉承著“育人為本、德育為先、教學(xué)為綱”的辦學(xué)理念的同時要打好對外友好的關(guān)系，建立長久的 與

30、外交流伙伴關(guān)系。（一）制定鼓勵企業(yè)招用高校畢業(yè)生和接納實習(xí)高校畢業(yè)生的具體政策和措施。要鼓勵企業(yè)接收實習(xí) 高校畢業(yè)生，對積極接收實習(xí)高校畢業(yè)生的企業(yè)也要給予政策鼓勵，物質(zhì)上可以減免稅收，予以資金補(bǔ)助。 要幫助企業(yè)解除接收實習(xí)高校畢業(yè)生的后顧之憂。特別是要抓緊出臺，如何處理實習(xí)期間實習(xí)生工傷問題 的政策。同時，還應(yīng)對實習(xí)高校畢業(yè)生的勞動報酬、工作時間、勞動保護(hù)、實習(xí)效果、安全生產(chǎn)等提出原 則性指導(dǎo)性意見。（二）引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)盡社會責(zé)任。要通過典型宣傳引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)為解決就業(yè)難盡社會責(zé)任，引導(dǎo) 企業(yè)多接收應(yīng)屆畢業(yè)生。對于少數(shù)企業(yè)存在的就業(yè)歧視現(xiàn)象，要給予曝光和批評。在全社會形成幫助扶持 高校畢業(yè)生

31、就業(yè)的輿論氛圍。（三）應(yīng)抓重點、抓難點、抓熱點。在畢業(yè)生就業(yè)工作方面，高校應(yīng)做到綱舉目張、重點突破。在難 點上，要帶動和促進(jìn)中間層面的畢業(yè)生就業(yè)。（四）是加大就業(yè)政策和就業(yè)形勢的宣傳力度，引導(dǎo)全社會樹立正確的就業(yè)觀念。第四篇：工商管理就業(yè)調(diào)查報告關(guān)于工商管理專業(yè)畢業(yè)生意向的調(diào)查報告為了解我院工商管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)意向，我制作了如下的一份問卷調(diào)查表。1：你的性別是（）2：畢業(yè)后，你會選擇（）A工作B繼續(xù)深造考研C自主創(chuàng)業(yè)D考公務(wù)員選擇的原因是3：你在擇業(yè)時優(yōu)先考慮的因素是（）A滿足自身興趣愛好B薪酬待遇C穩(wěn)定性D專業(yè)對口4：你認(rèn)為理論課程中的內(nèi)容在日后就業(yè)中的運用性有多大（）A都用不著B一部分用得

32、著C大部分用的著D都用得著5：你認(rèn)為工商管理這個專業(yè)找工作難嗎（）A難B有點難C不難6：你認(rèn)為工商管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)所面臨的困難主要是（）A沒工作經(jīng)驗B個人社會適應(yīng)性不強(qiáng)C知識能力儲備不夠通過對收回的調(diào)查表的統(tǒng)計結(jié)果分析，我們可以了解到本專業(yè)畢業(yè)生當(dāng)前對畢業(yè)意向的看法和思想狀 況如下：首先，打算畢業(yè)后馬上就業(yè)的占到了 70%。報考研究生繼續(xù)深造的占20%。而對報考公務(wù)員，自主創(chuàng) 業(yè)的對此表現(xiàn)得興趣不大，選擇這兩項的人數(shù)只占10%。其中選擇就業(yè)的原因大多為早工作能積累工作經(jīng) 驗。選擇考研的學(xué)生大多認(rèn)為研究生在莫一方面的專業(yè)知識的了解上比本科生強(qiáng)，而且研究生擁有比本科 生高的學(xué)歷資格，也就意味著在

33、一開始的工資待遇和升遷上比本科生具有優(yōu)勢。部分選擇考公務(wù)員主要是 因為在當(dāng)今嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，公務(wù)員是公認(rèn)的鐵飯碗，具有很大的吸引力。而選擇自主創(chuàng)業(yè)的大多是認(rèn) 為自己的事業(yè)可以自己做主，不必為別人打工，創(chuàng)業(yè)成功后的快感是無可取代的。細(xì)心觀察后發(fā)現(xiàn)選擇創(chuàng) 業(yè)的大多為男生，而大多女生都沒有選擇繼續(xù)深造，我想其中的原因可能是年齡因素，畢竟年齡也是一種 優(yōu)勢。畢業(yè)生擇業(yè)時最先考慮的因素中有50%的人選擇優(yōu)先考慮薪酬待遇，還有約26%的人注重所從事的工 作穩(wěn)定性，其次有20%的人選擇了自身興趣愛好，只有極少數(shù)人選擇專業(yè)對口。同時，多數(shù)畢業(yè)生認(rèn)為工商管理專業(yè)的學(xué)習(xí)在日后就業(yè)中的運用性不大，而且工作較難找。

34、這說明了 畢業(yè)生對自己所學(xué)的專業(yè)滿意度不足，絕大部分感到自己所學(xué)專業(yè)一般，對日后的就業(yè)前景所抱期望不大。最后，畢業(yè)生們認(rèn)為就業(yè)所面臨的困難主要是沒有工作經(jīng)驗，個人的社會適應(yīng)性不強(qiáng)，以及知識能力 儲備不夠。當(dāng)然個人能力對就業(yè)的影響的確非常大。在此，我祝愿，每一位的學(xué)生都能堅定信心，不斷進(jìn)取，向自己的目標(biāo)奮力前行。第五篇：人力資源管理專業(yè)就業(yè)形勢的調(diào)查報告人力資源管理專業(yè)就業(yè)形勢的調(diào)查報告調(diào)查時間：2010年1月11日-2010年1月15日調(diào)查地點：沈陽市調(diào)查目的：了解人力資源管理專業(yè)的大學(xué)生的就業(yè)情況及就業(yè)時應(yīng)該考慮的問題調(diào)查內(nèi)容：沈陽各高 校調(diào)查概況隨著企業(yè)競爭升級為人才的競爭，人力資源部門的

35、重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職場上的 明星職業(yè)，想從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理國家職業(yè)資格考試越來越熱。隨著世界經(jīng)濟(jì) 的持續(xù)發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，人力資源管理工作已成為現(xiàn)代企業(yè)的重要管理工作之一，正在全球范 圍內(nèi)得以迅速發(fā)展。國際一流公司中，人力資源管理已成為最核心的管理技術(shù)。目前人力資源管理人才已 被列為我國12類緊缺人才之一。為爭奪有限的人才資源，不少著名企業(yè)開出數(shù)十萬年薪，公開招聘人力資 源總監(jiān)等。市場經(jīng)濟(jì)就是競爭的經(jīng)濟(jì)，而市場競爭，歸根結(jié)底就是人才的競爭。據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)（30%）；信息產(chǎn)業(yè)（13.3%）；咨詢服務(wù)業(yè) （16

36、.7%）；快速消費品（16.7%）；電子技術(shù)（6.7%）；制藥與生物工程（6.7%）；耐用消費品（輕工、家 電、服裝、紡織）10%?？梢娬衅钙髽I(yè)主要集中于金融保險業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門和具 發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，而傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如醫(yī)療設(shè)備、耐用消費品、電子技術(shù)、制藥、生物工程等，依然沒有能夠表 現(xiàn)出對人才的較大需求，這些行業(yè)人才已較為飽和，人才需求也相應(yīng)不多。調(diào)查認(rèn)為，在未來1到2年內(nèi)， 這一基本格局將不會有太大的變化。報告主體（一）人力資源管理人員的成長階段在作職業(yè)規(guī)劃以前，應(yīng)該先了解一下作為一名人力資源管理專業(yè)人士必須經(jīng)歷的五個階段。起步階段：從學(xué)校畢業(yè)后的第一個五-六年，開始慢慢了解社

37、會及學(xué)習(xí)工作的方法，建立自己的社會 關(guān)系和信譽度。大多數(shù)人在這個階段往往雄心勃勃、非常自信有些自負(fù)），許多事情都在嘗試階段，薪酬水 平也較低。但現(xiàn)實常令他們感到失望，自然也談不上什么可以炫耀的成績了。這個階段應(yīng)腳踏實地的學(xué)習(xí) 實踐知識，有意交往一些前輩（有水準(zhǔn)的），不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，找出自己的優(yōu)勢項目，挖掘自身潛力，為 今后的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。成長階段：第二個五-七年，這時候你已經(jīng)熟悉了一個領(lǐng)域，有一定的專業(yè)水準(zhǔn)，不論職位及水平都 處于逐步向上提升中，薪酬水平也在逐漸提高。但同時你的機(jī)會也較多，跳槽的可能性較大，若機(jī)會把握 好，將為下階段的加速提升創(chuàng)造良好的平臺。此階段對于你的專業(yè)知識必須十

38、分熟悉（屬于知識大補(bǔ)階段）， 對它的發(fā)展方向要有前瞻性，同時開始形成自己的專業(yè)人際網(wǎng)絡(luò)，拓展自己的人脈關(guān)系網(wǎng)-特別指的是 33歲至40歲的人士，你的人脈競爭力要十分的強(qiáng)勁（這是你的優(yōu)勢項目），只有這樣才能為個人下階段的 提升打下堅實的基礎(chǔ)。成熟階段：此階段可能會持續(xù)相當(dāng)長時間，這要因人而異。你的職位及專業(yè)水準(zhǔn)達(dá)到或即將達(dá)到了你 的最高點。事業(yè)基本有成，或達(dá)到了一個大家公認(rèn)的較高水平（專家級）。這時你做任何事情，更多的是依 靠你的經(jīng)驗，考慮問題所受到的牽扯較多，對薪酬的要求大大增加，相反你的求知欲正在逐步的減退。將退休階段：退休前的三至五年。隨著薪水和地位達(dá)到個人人生最高點，就開始逐漸失去工作的

39、愿望， 并為退休后的悠閑生活考慮了?，F(xiàn)在的社會正處于急速轉(zhuǎn)型時期，機(jī)會是非常多的，就看誰能把握住發(fā)展趨勢（當(dāng)然是有準(zhǔn)備之士）。 所以每個人應(yīng)在自己的成長階段努力學(xué)習(xí)，知識領(lǐng)域盡量寬一些，特別是人脈競爭力要強(qiáng)一些，最好保持 自己在一些方面領(lǐng)先別人一步，否則快魚總是先吃掉慢魚。（二）人力資源管理人員的發(fā)展途徑最后從現(xiàn)在人力資源管理人士的發(fā)展途徑看有哪幾種,可供大家進(jìn)一部探討。實在地說，人力資源管理 的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，一個勤奮工作的人力資源管理者他受益的首先是眼界 的開闊，他所接受的教育也是最新最強(qiáng)的管理理念和知識，很有前瞻性，其發(fā)展道路應(yīng)該有以下幾個方面：1、成為知識管

40、理總監(jiān)2、做培訓(xùn)師走這條路的人士逐漸多了起來，但要分析成為培訓(xùn)師的條件，從現(xiàn)在市場上已做得較好的人士來看。 首先，你最好是某名牌大學(xué)的碩士以上畢業(yè)生；其次，你曾在世界知名的外資企業(yè)或國有著名的企業(yè)工作 過5-8年，且是高管人員（部門經(jīng)理以上職位）；第三，有豐富的培訓(xùn)經(jīng)歷和相關(guān)工作業(yè)績（給某某大企業(yè)做 過培訓(xùn)）；第四，有良好的口才，親和力較強(qiáng)；第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的實施辦法（這 就是實力，也是最重要的一點）。3、進(jìn)入公司決策層成為管理整個公司行政事務(wù)的副總、總監(jiān)、總經(jīng)理助理等高職，在中國現(xiàn)在這個市場方可有實施你的 人力資源戰(zhàn)略管理規(guī)劃的條件，真正體現(xiàn)作為戰(zhàn)略伙伴關(guān)系的地位和作用。要做到這個職位，本人要有高 超的內(nèi)外部平衡能力（即內(nèi)部政治），但真正能達(dá)到這種水平的人，真可謂鳳毛麟角。可是你若從事銷售工 作，同時銷售業(yè)績較好，反而可以在短時間內(nèi)上升到高層主管