工會考試單選若干題

1、精品文檔第三部分 60 題全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改中華人民共和國工會法的決定自（B ）起施行。A、1992年 4月 3日 B 、 2001年 10月 27日 C 、 1950年 6月 28日 D 、1995年 1月 1日全國人民代表大會每屆任期（ C ）年。A、三年B 、四年 C 、五年 D 、六年工會是職工（ A ）的工人階級的群眾組織。A、自愿結(jié)合 B 、自愿組建 C 、依法成立 D 、依法組建）工會的權(quán)利。 （ D ）不得阻撓和限制。 、依法參加，任何個人D 、依法參加和組織，任何組織和個人B在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不

2、分民族、種族、性別、職業(yè)、宗 教信仰、教育程度，都有（A、依法組織，任何組織BC、依法組建，任何組織和個人）。5、我國最高國家權(quán)力機關(guān)是（A、國務(wù)院 B 、全國人民代表大會 C 、最高人民法院 D 、最高人民檢察院6、維護職工合法權(quán)益是工會的（ A ）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。 A、基本職責(zé) B 、基本職能 C 、基本權(quán)利 D 、基本義務(wù)A、8、A、9、7、工會應(yīng)當根據(jù)（ B ）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。 經(jīng)費收支 B 、經(jīng)費獨立 C 、經(jīng)費監(jiān)督 D 、經(jīng)費使用 集體合同草案應(yīng)當提交（ A ）或者全體職工討論通過。 職工代表大會 B 、企業(yè)管理

3、委員會 C 、工會 D 、工會委員會 中華人民共和國境內(nèi)的（ B ）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法A、外國使館B 、企業(yè) C 、家庭 D10、職工（ B ）人的單位，應(yīng)當設(shè)專職工會主席。A、 150人以上 B 、 200人以上C 、300 人以上11、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)及其他組織開辦或者設(shè)立之日起（ 定組建工會，并報上一級工會批準。A、三個月 B 、六個月 C 、一年 D 、二年12、國有和國有控股企業(yè)、事業(yè)單位工會專職工作人員應(yīng)當按（ A、不低于職工總?cè)藬?shù)的千分之一 C、不低于職工總?cè)藬?shù)的千分之二13、職工帶薪年休假條例 （ B、個人、 500

4、人以上內(nèi)，應(yīng)當按照中華人民共和國工會法 、中國工會章程的規(guī)）配備。B 、不低于職工總?cè)藬?shù)的千分之五D 、不低于職工總?cè)藬?shù)的千分之三 ）起施行。A、2007年10月1日 B 、2008年1月1日 C 、2008年4月1日 D 、2008年 7月 1日 14、職工累計工作已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 （ B ） 天。C 、 15 DA、5、10、15、2015、勞動法對勞動者的工作時間是（ C ）規(guī)定的。A、每日工作時間不超過七小時、平均每周工作時間不超過四十五小時B、每日工作時間不超過七小時、平均每周工作時間不超過四十二小時C、每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時

5、D、每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十二小時16、用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息（ B ）天。 TOC o 1-5 h z A、 0.5B、 1C、 1.5D、 217、女職工生育享受不少于（ A ）天的產(chǎn)假。A、 90B、 92C、 95D、 9818、勞動爭議調(diào)解仲裁法是從（ D ）開始施行的。A、2007年 1月 1日 B 、 2007年 5月 1日 C 、2008年1月1日 D 、2008年 5月 1日19、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，試用期最長不得超過（B ）。A、3個月B、6 個月C、12個月 D、24個月20、用人單位自用工之日起滿（ C ）不與勞動者訂立書面勞動合

6、同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 A、1個月B、6 個月C、1 年D、10年21、勞動合同法是（ D ）開始施行的。A、2007年 1月 1日 B 、 2007年 6月 29日 C 、2008年5月1日 D 、2008年 1月 1日22、工會法規(guī)定，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會維護職工權(quán)益的兩個主要機制是（C ）。A、勞動合同制度、集體合同制度B、勞動合同制度、職工代表大會制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度或者其他形式D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度23、工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時應(yīng)當征得（）和（ C ）的同意。A、

7、本級工會委員會職工 B 、本級工會委員會上級工會C、本級工會委員會上一級工會 D 、本級工會委員會本級工會精品文檔24、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的起算日期是（A ）。A、用工之日起B(yǎng) 、勞動合同訂立之日起C、試用期滿之日起D 、自用工之日起一個月后25、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（A ）繳納失業(yè)保險費。A、百分之二B 、百分之五 C 、百分之三 D 、百分之一26、用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列爭議，不屬于勞動爭議的是（D ）。A、因確認是否存在勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C、因福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭議D、因承包經(jīng)營發(fā)生

8、的爭議27、關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁法確立的解決勞動爭議的原則，表述有誤的是（C ）。A、以事實為依據(jù)的原則B 、合法、公正、及時的原則C、依法保護勞動者的合法權(quán)益的原則D 、著重調(diào)解的原則28、勞動爭議的處理方式應(yīng)該是（ A ）。A、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟B 、調(diào)解、仲裁、訴訟 C 、仲裁、訴訟 D 、仲裁29、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系“三方機制”中的“三方”指的是（B ）。A、仲裁委員會、勞動者、用人單位B 、政府代表、職工代表、企業(yè)組織代表C、勞動行政部門、職工代表、工會D 、職工代表、工會、企業(yè)聯(lián)合會30、就業(yè)促進法規(guī)定，對 （ B ） 有關(guān)部門應(yīng)當在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費。A、農(nóng)

9、民工和殘疾人 B 、從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人 C、失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生D 、轉(zhuǎn)業(yè)軍人31、國家倡導(dǎo)勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵勞動者（A ） 。A、自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)B、服從分配、自主創(chuàng)業(yè)C、自謀職業(yè)、服從分配D、辦理就業(yè)登記32、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（ B ） 。A、六個月 B 、十二個月 C 、十四個月 D 、十六個月33、失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于（ D ） 。A、本地最低工資的 70% B 、本地社會平均工資的 60%C、本地最低工資 D

10、 、城市居民最低生活保障標準34、失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自 （ C ） 起計算。A、解除或者終止勞動合同之日B 、檔案轉(zhuǎn)移之日C、辦理失業(yè)登記之日 D 、申請之日35、職工應(yīng)當按照國家規(guī)定的 （ D ） 的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。A、單位平均工資 B 、社會平均工資C 、用工地最低工資 D 、本人工資36、職工一方的協(xié)商代表，由（C )選派產(chǎn)生。未建立工會組織的，由上級工會指導(dǎo)職工民主推舉并經(jīng)（）以上職工同意。A、本單位工會主席三分之一B、全體職工 半數(shù)C、本單位工會半數(shù)D、本單位 三分之二37、失業(yè)保險金（ C ）發(fā)放。A、按年B 、一次性C、按月 D 、按天38、失業(yè)人員在領(lǐng)取失

11、業(yè)保險金期間下列哪種情形不應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險金。（ D ）。A、重新就業(yè)的 B 、移居境外的 C 、被判刑收監(jiān)的 D 、作自愿者的39、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法與被派遣勞動者訂立（C ）年以上的固定期限書面勞動合同。A、1年B、3 個月 C、2年D、6個月 TOC o 1-5 h z 40、用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（B ）。A、 5B、10C、 15D、2041、勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定（A ）試用期。A、1 次B、2次C、3次D、5次42、中華人民共和國職業(yè)病防治法所稱職業(yè)病，是指（B ）的勞動者在職業(yè)活動中，

12、因接觸粉塵、放 射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。A、企業(yè)、事業(yè)單位 B 、企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織C、企業(yè)、政府單位 D 、企業(yè)、政府單位和事業(yè)單位43、（A ）的主要負責(zé)人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責(zé)。 A、用人單位 B 、勞動部門 C 、衛(wèi)生部門 D 、工會44、要解決安全生產(chǎn)事故問題，必須切實貫徹（ D ） 的方針，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動的安全。A、群防群治、聯(lián)合執(zhí)法B、領(lǐng)導(dǎo)重視、制度健全C、制度健全、違法必究D、安全第一、預(yù)防為主45、下述 4 個企業(yè)， （ C ） 的做法不符合安全生產(chǎn)法的要求。 A、甲企業(yè)從事機械加工，員工 313 人，配備了專職安全生產(chǎn)管理人員B、乙企

13、業(yè)從事建筑施工，員工 287 人，設(shè)置了安全生產(chǎn)管理機構(gòu)C、丙企業(yè)是一個甲醇轉(zhuǎn)運站，員工52 人，委托具有國家規(guī)定的相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格的工程技術(shù)人員提供安全生產(chǎn)管理服務(wù)精品文檔D、丁企業(yè)從事物業(yè)管理，員工 22 人，設(shè)置了安全生產(chǎn)管理機構(gòu)46、安全生產(chǎn)法規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責(zé)人對本單位安全生產(chǎn)工作（A ） 。A.全面負責(zé) B 、負責(zé)監(jiān)督檢查 C 、負責(zé)日常檢查 D 、負責(zé)指揮作業(yè)47、工傷保險條例規(guī)定，工傷職工享受工傷保險待遇的主要依據(jù)是（C ）。A、繳費水平高低 B 、參保時間長短 C 、傷殘鑒定等級 D 、工作貢獻大小48、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（C ）的權(quán)利。A、相同B

14、、同等 C 、同工同酬 D 、同樣49、用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇費用（B ）誰負擔(dān)。A、由經(jīng)辦機構(gòu)負擔(dān) B 、由該用人單位負擔(dān) C、由工傷保險基金負擔(dān) D 、由個人負擔(dān)50、未成年人保護法中所稱的未成年人是指（A ）A、未滿 18周歲的公民 B、未滿 14周歲的公民 C、未滿 12周歲的公民 D、未滿 20 周歲的公民51、因（ B ）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、簽訂B 、履行 C 、終止 D 、檢查52、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（A ）集體合同規(guī)定的標準。A、不得低于 B 、可

15、以低于 C 、必須高于 D 、不得高于53、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立工資調(diào)整機制、女職工權(quán)益保護、勞動安全衛(wèi)生等（C ）。A、職業(yè)集體合同 B 、綱領(lǐng)性集體合同 C 、專項集體合同 D 、不完全集體合同54、甘肅省集體合同條例所稱的集體合同（包括專項集體合同）是指（A ）通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項通過雙方集體協(xié)商訂立的書面協(xié)議。A、職工一方與用人單位B 、全體職工與用人企業(yè)C、工會與用人單位D 、工會主席與用人企業(yè)55、簽訂、履行集體合同應(yīng)當遵循（D ）的原則。A、公開公正、誠實守信和兼顧雙方利益B 、平等協(xié)商和兼顧雙方利益C、公開合法、誠

16、實守信 D 、公開合法、平等協(xié)商、誠實守信和兼顧雙方利益56、職工代表大會每屆任期（ D ）。A、一年 B 、二年 C 、三年至五年 D 、三年或五年57、廠務(wù)公開是指企業(yè)、事業(yè)和民辦非企業(yè)單位通過一定的形式和程序，適時向本單位（D ）公開與本單位發(fā)展和職工切身利益密切相關(guān)的重大事項，接受職工監(jiān)督的民主管理制度。A、企業(yè)負責(zé)人B 、管理人員 C 、工會主席 D 、職工58、甘肅省廠務(wù)公開條例 （ A ）公布、（ ）施行。A、2007年9月27日 2008 年1月1日 B 、2007年 10月1日 2008 年 4月 1日C、2007年 6月 23日 2008 年 1月 1日 D、2008年1月

17、1日 2008 年 4月 1日59、女職工產(chǎn)假為（ A ）天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假（ ）天，多胞胎生育者， 每多生育一個嬰兒， 增加產(chǎn)假 （ ） 天。A、 90 15 15 B、180、 30、 30 C 、 90、 20、 15D 、100、 15、 1560、女方在懷孕期間、分娩后（A、二年六個月 B 、半年D ）內(nèi)或者終止妊娠后（ 六個月 C、一年 三個月）內(nèi)，男方不得提出離婚。D 、一年 六個月第四部分 66 題1從經(jīng)濟上看，工會的活動領(lǐng)域主要是 領(lǐng)域（經(jīng)濟建設(shè)、勞動關(guān)系）A 經(jīng)濟建設(shè)、勞動關(guān)系 B 經(jīng)濟建設(shè)、產(chǎn)品交換C 收入分配、勞動關(guān)系2工會領(lǐng)導(dǎo)干部實行雙重管理，

18、即以同級黨委管理為主、上級工會黨組協(xié)助管理。這種制度簡稱為 （工會干部協(xié)管）A 工會干部分管 B 工會干部共管 C 工會干部協(xié)管3. 工會資產(chǎn)是社會團體資產(chǎn)， 對各級工會的資產(chǎn)擁有終極所有權(quán)。 （中華全國總工會）A. 中華全國總工會 B. 各級地方總工會C. 各級地方政府4根據(jù)中國工會章程 ，工會組織合并， 其經(jīng)費資產(chǎn)歸合并后的工會所有； 工會組織撤銷或者解散， 其經(jīng)費資產(chǎn)由 處置 （ 上級工會）A. 上級工會 B. 當?shù)卣?C. 會員代表5 企事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織的基層工會的辦公用房、職工活動場所及設(shè)施等，應(yīng)由 提供（基層工會所在單位）A 地方工會 B 基層工會所在單位 C 政府6

19、工會組織開展普法活動的重點對象是 （農(nóng)民工）A 公有制企業(yè)職工 B 非公有制企業(yè)職工 C 農(nóng)民工7. 根據(jù)中國工會章程 ，開除會員會籍，須經(jīng)工會小組討論，提出意見，由 決定，報上一級工會備案 （工會基層委員會）A 工會基層委員會 B 地方總工會C 全國總工會8實現(xiàn)主動依法科學(xué)維權(quán)的基本前提是 （工會加強自身建設(shè)）A 健全機制、完善制度 B 總結(jié)經(jīng)驗、開拓創(chuàng)新C 工會加強自身建設(shè)9中華全國總工會執(zhí)行委員會委員和產(chǎn)業(yè)工會全國委員會委員實行替補制，各級地方總工會委員會委員和地方產(chǎn)業(yè)工 會委員會委員，也可以實行 （替補制）A. 派遣制 B. 替補制 C. 實名制10.1994 年頒布后，全國總工會抓住

20、這一時機，提出了突出工會維護職能的工會工作總體思路。（ 勞動法 ）A. 勞動法 B. 勞動合同法 C. 企業(yè)工會工作條例 代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)的 ，是工會推進民主政治建設(shè)的重要任務(wù)。（民主管理）12、工會基層組織的會員大會或者會員代表大會，每 年至少召開一次（一）A 一 B 二 C 三13、工會經(jīng)費的來源之一，是企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織按全部職工工資總額的 向工會撥繳的經(jīng)費或者建會籌金。 （百分之二）A. 百分之一 B. 百分之二 C. 百分之三14、中國工會全國代表大會每 年召開一次（五）A. 四 B. 五 C. 六15、堅定不移地走中國特

21、色社會主義工會發(fā)展道路的根本是 （堅持社會主義性質(zhì)）A 堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo) B 堅持社會主義性質(zhì)C 堅持維護職工合法權(quán)益16、新形勢下中國工會的工作方針是 （組織起來、切實維權(quán)）A 組織起來、建立工會 B 組織起來、切實維權(quán)C 組織起來、走中國工會發(fā)展道路17、提高基層工會建設(shè)科學(xué)化水平，必須以 為主題（創(chuàng)建先進基層工會組織、爭做優(yōu)秀工會干部）A 創(chuàng)建先進基層工會組織、爭做優(yōu)秀工會干部B 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織、爭做知識型工會干部C 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型基層工會、爭做知識型工會干部18、在應(yīng)對國際金融危機沖擊中，工會開展了以保崗位、保工資、穩(wěn)員增效為重點的 行動（共同約定）A雙增雙節(jié) B 平等互助 C 共

22、同約定19、工會經(jīng)濟技術(shù)工作的核心內(nèi)容是 （勞動競賽）A 勞動競賽 B 技術(shù)培訓(xùn) C 技能評定20、1925 年，第 次全國勞動大會宣告了中華全國總工會的成立（第二次）A. 一 B 二 C 三新中國成立初期， 中華人民共和國工會法于哪一年頒布實施？（A 1950 年）A 1950 年 B.1951 年 C.1952 年工會“建設(shè)職工之家”活動始于哪一年？（ A.1984 年）A 1984 年 B 1994 年 C 2004 年23、2009 年，全國總工會命名的全國工會職工再就業(yè)培訓(xùn)基地有多少個？（B.113 個）A 103 個 B 113 個 C 123 個截至目前，中國工會已經(jīng)召開了多少次

23、全國代表大會？（ C.15 次）A 13 次 B 14 次 C 15 次工會組織開展普法活動要以什么法律為重點？（ C. 勞動法律）A 刑法 B 經(jīng)濟法 C 勞動法律胡錦濤總書記在“ 2008經(jīng)濟全球化與工會”國際論壇上提出，要讓各國廣大勞動者實現(xiàn)什么勞動？（A. 體面勞動）A 體面勞動 B 安全勞動 C 健康勞動工會在推進工資集體協(xié)商工作中，對生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)要突出協(xié)商建立什么機制？（C. 工資支付保障機制）A 工資集體協(xié)商共決機制 B 工資正常增長機制C 工資支付保障機制第一個工會困難職工幫扶中心是在哪里成立的？（B. 天津）A 北京 B 天津 C 重慶中華全國總工會啟動“千萬農(nóng)民工援助

24、行動”是在哪一年？（ C.2009 年）A 2007 年 B 2008 年 C 2009 年自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，體現(xiàn)了中國工會的 （政治性）A. 獨特性 B. 政治性 C. 紀律性31企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)工會中有 女會員時，應(yīng)建立女職工委員會（ 10 名以上）A 10 名以上 B 20名以上 C 30 名以上工會會員沒有正當理由，連續(xù) 不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，視為自動退會（6 個月）A 3個月 B 6個月 C 12 個月實行工會會員代表大會制度，需要堅持會員代表 （常任制）A 常任制 B 流動制 C 終身制全國工會首批農(nóng)民工技

25、能培訓(xùn)示范基地有 （ 12 個）A 10 個 B 11 個 C 12 個工會維護職工合法權(quán)益，需要解決職工群眾 的利益問題（最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實）A 最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實B 最希望、最迫切、最實際C 最實際、最緊迫、最重要 36尚未建立黨組織的單位，工會主席接受 領(lǐng)導(dǎo)（上一級工會）A 單位行政 B 上一級工會 C 職工代表大會 37根據(jù)工會基層組織選舉工作暫行條例，基層工會委員會委員名額按 確定（會員人數(shù)）A所在單位職工人數(shù) B 會員人數(shù) C 上級工會指示 38基層工會主席、副主席任期未滿不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得本級工會委員會和 同意，依法履行民主程序。 （上一級工會）

26、A. 地方黨委 B. 上一級工會 C. 地方政府39 是工會為滿足廣大職工尤其是中低收入職工多層次的醫(yī)療保障需求而組織開展的活動。 （職工醫(yī)療互助活動）A 職工公費醫(yī)療活動 B 職工合作醫(yī)療活動C 職工醫(yī)療互助活動 40職工經(jīng)批準加入工會的入會申請書和工會會員登記表作為會員檔案材料，由會員所在 保存管理（基層工會組織）A 基層工會組織 B 縣級工會組織 C 省級工會組織 41工會的法人資格是由 來體現(xiàn)的（工會主席）A 工會主席 B 職工群眾 C 行政經(jīng)理42基層工會委員會組建程序第一項是 （成立工會籌備 組、發(fā)展工會會員）A 成立工會籌備組、發(fā)展工會會員B 提名主席、副主席候選人C 選舉主席、

27、副主席43 中華全國總工會第十五屆執(zhí)行委員會第四次全體會議作出關(guān)于深入學(xué)習(xí)勞模精神、大力弘揚中國工人階級 的決議（偉大品格）A 優(yōu)秀品質(zhì) B 偉大品格 C 優(yōu)良作風(fēng)44在平等協(xié)商中，職工一方的首席代表由 擔(dān)任（本單位工會主席）A 本單位工會主席 B 職工民主推選的代表C 黨組織負責(zé)人45工會會員關(guān)系憑 接轉(zhuǎn)（會員證）A 會員證 B 介紹信 C 工作證職工互助保障組織是由工會領(lǐng)導(dǎo)和實施，職工自愿參加，資金以 繳納為主，互助互濟性質(zhì)的保障組織 （職工個人）A. 地方政府 B. 職工個人 C. 基層工會工會經(jīng)費是指 工會正常開展工作所需要的費用（維持和保障）A. 支持和推動 B. 維持和保障 C.

28、促進和發(fā)展企業(yè)工會主席合法權(quán)益保護暫行辦法規(guī)定，縣（區(qū)）級以上工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)要設(shè)立 權(quán)益保障金 （工會干部）A. 工會干部 B. 領(lǐng)導(dǎo)干部 C. 工會會員中華全國總工會經(jīng)費審查委員會負責(zé)審查同級工會組織及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費收支和 情況 （資產(chǎn)管理）A. 資產(chǎn)增值 B. 資產(chǎn)流失 C. 資產(chǎn)管理50深化建設(shè)職工之家活動的中心環(huán)節(jié)是 （會員評家）A 上級工會考核 B 基層工會自查 C 會員評家12. 工會的監(jiān)督權(quán)是指工會依法享有對國家行政機關(guān)和企事業(yè)單位行政在執(zhí)行國家 法律、 法規(guī)和相關(guān)政策上有監(jiān)督的權(quán)利。 （勞動）A. 勞動 B. 工會 C. 經(jīng)濟 51工會是職工利益的代表者和維護者，在全面履行維護、建設(shè)、參與、教育等各項社會職能的同時，必須突出 職能（維護）A 維護 B 建設(shè) C 教育52. 可以為基層工會選派、聘用工作人員（縣和縣以上地方工會）A 中華全國總工會 B 省和省以上工會 C 縣和縣以上地方工會 53職工加入工會的前提條件是 （承認中國工會章程 ）A 具有中國國籍 B 承認中國工會