勞動(dòng)合同模板的訂立

1、第六講 勞動(dòng)關(guān)系治理 要緊內(nèi)容：勞動(dòng)合同的文本、簽訂與解除；集體合同的協(xié)商與履行；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；職員溝通系統(tǒng)；職業(yè)安全衛(wèi)生治理、擬訂勞動(dòng)關(guān)系治理制度等六個(gè)方面?；A(chǔ)知識(shí)：（一）、勞動(dòng)關(guān)系治理的定義通過(guò)規(guī)范化、制度化的治理，使勞動(dòng)關(guān)系雙方（企業(yè)與職員）的行為得到規(guī)范，權(quán)益得到保障，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定運(yùn)行。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系要緊指企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)治理者、一般職員和工會(huì)組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的各種責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。（二）、勞動(dòng)法律關(guān)系的三要素：主體、內(nèi)容、客體。勞動(dòng)法律關(guān)系主體：勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即勞動(dòng)者、勞動(dòng)者組織(工會(huì)、職工代表委員會(huì))和用人單位。勞動(dòng)法律關(guān)系治理的

2、要緊內(nèi)容：企業(yè)人力資源治理工作中的職員招收、錄用、企業(yè)內(nèi)部人力資源的配置與協(xié)調(diào)等項(xiàng)事務(wù)在勞動(dòng)關(guān)系治理中表現(xiàn)為：勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止的勞動(dòng)法律行為。具體的講確實(shí)是保障與實(shí)現(xiàn)主體雙方各自依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。我國(guó)勞動(dòng)法第三條規(guī)定勞動(dòng)者享有的要緊權(quán)利有：勞動(dòng)權(quán)，民主治理權(quán)，休息權(quán)，勞動(dòng)酬勞權(quán)，勞動(dòng)愛(ài)護(hù)權(quán)，職業(yè)培訓(xùn)權(quán)，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)等。勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)有：按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，學(xué)習(xí)知識(shí)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，保守國(guó)家和企業(yè)的機(jī)密。用人單位的要緊權(quán)利有：依法錄用、調(diào)動(dòng)和辭退職員，決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置，任免企業(yè)的行政治理人員，制定工資、酬勞和福利方案，依法

3、獎(jiǎng)懲職員等。 用人單位的要緊義務(wù)有：依法錄用、分配、安排職職員作，保障工會(huì)和職代會(huì)行使其職權(quán)，按照職員的勞動(dòng)質(zhì)量、數(shù)量支付勞動(dòng)酬勞，加強(qiáng)職員思想、文化和業(yè)務(wù)的教育、培訓(xùn)，改善勞動(dòng)條件，搞好勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和環(huán)境愛(ài)護(hù)。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指主體的勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的事物，例如：勞動(dòng)時(shí)刻、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生、福利保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境等。（三）、勞動(dòng)關(guān)系治理的差不多原則：兼顧各方利益原則；協(xié)商解決爭(zhēng)議原則；以法律為準(zhǔn)繩的原則；勞動(dòng)爭(zhēng)議以預(yù)防為主的原則。（四）、勞動(dòng)關(guān)系治理的差不多要求差不多要求規(guī)范化合法性、統(tǒng)一性（全體職員執(zhí)行的統(tǒng)一，在同一時(shí)期內(nèi)的統(tǒng)一），制度化明確性（明確職責(zé)、權(quán)限、

4、標(biāo)準(zhǔn)）、協(xié)調(diào)性（隨企業(yè)的進(jìn)展進(jìn)行時(shí)期性調(diào)整）。（五）、正確處理與不斷改善勞動(dòng)關(guān)系的意義就在于：保障企業(yè)與職員的互擇權(quán)，通過(guò)適當(dāng)?shù)牧魈蕦?shí)現(xiàn)生產(chǎn)要素的優(yōu)化組合；保障企業(yè)內(nèi)部各方面的正當(dāng)權(quán)益，開(kāi)發(fā)資源潛力，充分調(diào)動(dòng)積極性；改善企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，尊重、信任、合作，制造心情舒服的工作環(huán)境。（六）、改善勞動(dòng)關(guān)系的途徑：依法制定相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系治理規(guī)章制度，進(jìn)行法制宣傳教育；明確全體職員各自的責(zé)、權(quán)、利；培訓(xùn)經(jīng)營(yíng)治理人員。提高其業(yè)務(wù)知識(shí)與法律意識(shí)，樹(shù)立良好的治理作風(fēng)，增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)治理人員的勞動(dòng)關(guān)系治理意識(shí)，掌握相關(guān)的原則與技巧；提高職員的工作生活質(zhì)量，進(jìn)行職員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，使其價(jià)值觀與企業(yè)的價(jià)值觀重合，這是改善勞

5、動(dòng)關(guān)系的全然途徑。職員參與民主治理。企業(yè)的重大決策，尤其涉及職員切身利益的決定，在職員的參與下，能夠更好地兼顧職員的利益。發(fā)揮工會(huì)或職代會(huì)及企業(yè)黨組織的積極作用。通過(guò)這些組織協(xié)調(diào)企業(yè)與職員之間的關(guān)系，幸免矛盾激化。 勞動(dòng)合同的治理本節(jié)要點(diǎn)：掌握勞動(dòng)合同的法定條款和差不多內(nèi)容，以及草擬合同的程序和方法?，F(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題：簽訂勞動(dòng)合同對(duì)誰(shuí)最有利？案例分析：無(wú)合同職員在正常情況下被辭退時(shí)，該職員依據(jù)什么要求企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？無(wú)合同職員嚴(yán)峻違規(guī)時(shí)，如何解除該職員的勞動(dòng)合同才能更好地維護(hù)企業(yè)利益？第一單元 勞動(dòng)合同文本的預(yù)備勞動(dòng)合同和專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的概念勞動(dòng)合同的含義勞動(dòng)法第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者

6、確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議?！眲趧?dòng)法第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！睂?zhuān)項(xiàng)協(xié)議的含義是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約。勞動(dòng)合同的特點(diǎn)勞動(dòng)合同主體的特定性：一方是自然人，即勞動(dòng)者；另一方是法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織，即用人單位。勞動(dòng)合同為雙方合同：即是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體。勞動(dòng)合同為法定要式合同：是由法律直接規(guī)定的，必須具備特定形式或履行一定手續(xù)方能具備法律效力的合同。草擬勞動(dòng)合同文本勞動(dòng)合同的內(nèi)容是當(dāng)事人雙方通過(guò)平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的條款，勞動(dòng)法第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同中包括：法

7、定條款與約定條款。法定條款法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動(dòng)合同就不成立。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備以下條款：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)酬勞；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。約定條款勞動(dòng)合同除以上法定條款外，雙方當(dāng)事人能夠依照實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補(bǔ)充條款。常見(jiàn)的內(nèi)容如下：試用期限；培訓(xùn)；保密事項(xiàng)；補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇；當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。沒(méi)有協(xié)商約定的條款，不阻礙合同的成立。3草擬專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議 專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議能夠在訂立勞動(dòng)合同同時(shí)協(xié)商確定，也能夠在勞動(dòng)合同履行期間因滿足主客觀情況變化的需要而訂

8、立。與合同同時(shí)訂立的內(nèi)容通常包括：服務(wù)期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保守商業(yè)秘密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、聘任協(xié)議書(shū)、崗位協(xié)議書(shū)、補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議等；在合同履行中確定的內(nèi)容通常是：因勞動(dòng)制度變化、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，拖欠勞動(dòng)者工資、應(yīng)報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)療費(fèi)或是離崗及下崗后的保險(xiǎn)交納及津貼等專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。草擬勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)1. 依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)合同示范文本一般是推舉使用當(dāng)?shù)厥痉段谋?，因其是依法依照?dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)文化進(jìn)展的一般水平和企業(yè)治理的一般狀況制訂的。企業(yè)能夠依照企業(yè)自身的具體情況以示范文本為基礎(chǔ)訂立勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容。2. 勞動(dòng)合同的法定條款不可或缺為使勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)清晰界定，并具有操作性，在幸免合同條文過(guò)于繁瑣，可把企

9、業(yè)依法制訂的相關(guān)內(nèi)部治理規(guī)定作為勞動(dòng)合同的附件。3. 條款必須統(tǒng)一勞動(dòng)合同各項(xiàng)條款，包括專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議所協(xié)商的內(nèi)容必須統(tǒng)一，不應(yīng)有內(nèi)在矛盾，否則該條款極有可能成為無(wú)效條款而喪失法律效率。無(wú)效勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法第十八條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)合同治理臺(tái)帳 一般應(yīng)包括：職員登記表 （個(gè)人信息資料）勞動(dòng)合同臺(tái)帳 （勞動(dòng)關(guān)系的變化）職員統(tǒng)計(jì)表 （組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整）專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳 （專(zhuān)門(mén)情況治理）社會(huì)保險(xiǎn)及醫(yī)療期臺(tái)帳 （保障職員權(quán)益）職員培訓(xùn)臺(tái)帳 （保障企業(yè)效益）終止和解除勞動(dòng)關(guān)系臺(tái)帳 （治理績(jī)效）其他必要的臺(tái)帳 （投入產(chǎn)出分析治理，人力資

10、源進(jìn)展規(guī)劃治理）第二單元 勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂和變更勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更的原則平等自愿的原則 （簽定前的明示）協(xié)商一致的原則：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)?nèi)的，試用 期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 遵守國(guó)家法律、行政法規(guī)的原則：即合法原則；不得違反公共秩序和良俗的原則。勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更的程序要約與承諾一方向另一方提出訂立勞動(dòng)合同的建議要約被要約方同意要約方的建議并表示完全同意承諾相互協(xié)商雙方簽約 三、法人授

11、權(quán)書(shū) 授權(quán)代理證書(shū)是托付授權(quán)的書(shū)面形式，是由法人代表機(jī)關(guān)制作的證明代理人的代理權(quán)及其權(quán)限范圍的證明，在勞動(dòng)合同管 理中通常稱(chēng)為法人授權(quán)書(shū)。法人授權(quán)書(shū)應(yīng)包括代理人的姓名或名稱(chēng)，代理事項(xiàng)、權(quán)限范圍、有效期限、被代理人的簽名蓋章等。法人授權(quán)書(shū)應(yīng)詳盡具體，不應(yīng)產(chǎn)生歧義。（市場(chǎng)策劃經(jīng)營(yíng)、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、人力資源治理）四、勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更勞動(dòng)合同的續(xù)訂勞動(dòng)合同續(xù)訂是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的有效期限進(jìn)行商談，通過(guò)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的法律行為；提出續(xù)延勞動(dòng)合同的一方應(yīng)在合同到期前30天書(shū)面通知對(duì)方；在續(xù)訂的勞動(dòng)合同中不得約定試用期；在同一單位工作滿十年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)

12、合同的，用人單位依照勞動(dòng)者提出的要求，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿，既未終止又未續(xù)訂，其勞動(dòng)關(guān)系依舊存在；許多于一年或按原條件履行。勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就差不多訂立的合同條款達(dá)成修改與補(bǔ)充的法律行為。勞動(dòng)合同變更的條件是：訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容；訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容；提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提早書(shū)面通知對(duì)方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。第三單元 勞動(dòng)合同的解除和終止一、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行

13、之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提早終止勞動(dòng)合同的法律行為。勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系；一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系；用人單位單方解除合同隨時(shí)解除/不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(D25)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符和錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用；勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度；勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失；勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。提早30天通知/給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(D26)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原來(lái)工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作、通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)

14、合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致 達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)性裁員的兩個(gè)條件：(D27)用人單位頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難確需裁減人員。當(dāng)上述條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位需要裁員，應(yīng)向工會(huì)及全體職員講明，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，向勞動(dòng)治理部門(mén)報(bào)告。）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者能夠提出解除勞動(dòng)合同，同時(shí)無(wú)須講明理由或承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)酬勞或提供勞動(dòng)條件；用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。提早30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如有違反勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)賠償用人單位下列損失：用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用；用

15、人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 注意：第三方招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)原單位造成損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。不得解除勞動(dòng)合同的條件（職業(yè)病、工傷并喪失勞動(dòng)力；在醫(yī)療期；女工三期；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形）二、注意事項(xiàng)：從違紀(jì)開(kāi)始到做出處理的時(shí)刻間隔超過(guò)處理時(shí)效；以開(kāi)除形式解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征得工會(huì)的意見(jiàn)；被限制人身自由、且未被法院做出終審判決期間不得解除勞動(dòng)合同；違紀(jì)造成損失的依據(jù)能夠是國(guó)家的法律法規(guī)，也能夠是用人單位的公示過(guò)的規(guī)章制度。三、合同終止勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系的消逝，即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效。勞動(dòng)關(guān)系終

16、止分為自然終止和因故終止。屬于自然終止類(lèi)：定期勞動(dòng)合同到期；勞動(dòng)者退休；以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成，合同既為終止。屬于因故終止類(lèi)：；勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系；一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)主體一方消滅（企業(yè)破產(chǎn)、勞動(dòng)者死亡）；不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行（戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)難等）；勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決、人民法院判決亦可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。補(bǔ)償金核算在解除勞動(dòng)合同時(shí)，符合下列條件，企業(yè)應(yīng)依照違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金：1. 當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照勞動(dòng)者在企業(yè)內(nèi)工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)

17、月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按照“就高不就低”的原則，最多不超過(guò)12個(gè)月。2. 勞動(dòng)者不勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的補(bǔ)償同前；3. 經(jīng)濟(jì)性裁員，由于客觀發(fā)生變化，雙方意見(jiàn)無(wú)法達(dá)成一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。4. 患病或非因工負(fù)傷除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)應(yīng)發(fā)許多于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。重病或絕癥還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：重病不低于醫(yī)療費(fèi)的50%，絕癥不低于醫(yī)療費(fèi)的100%。5. 用人單位沒(méi)有按照規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除全額發(fā)放外還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額底50%作為額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；6. 因工作需要，經(jīng)企業(yè)主管部門(mén)和有關(guān)組

18、織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職員，應(yīng)與原單位解除勞動(dòng)合同，與新單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 集體合同的協(xié)商與履行本節(jié)要點(diǎn)：掌握集體合同的訂立程序和原則。 第一單元、協(xié)商訂立集體合同集體合同的概念 集體合同是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的，個(gè)體合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的，個(gè)體合同的條款只能高于集體合同。集體合同是集體協(xié)商雙方代表依照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)刻、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等合作、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定的書(shū)面協(xié)議。確定合同內(nèi)容勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分：勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)刻和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等；上訴條款應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同內(nèi)容的基礎(chǔ)，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的協(xié)商與訂立

19、，也能夠直接作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容。一般性規(guī)定：規(guī)定勞動(dòng)合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)定。職員錄用規(guī)則、勞動(dòng)合同的變更，續(xù)訂規(guī)則，辭職、辭退規(guī)則，集體合同有效期限，集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等；過(guò)渡性規(guī)定：是集體合同的監(jiān)督、檢查、爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任等項(xiàng)規(guī)定；其他規(guī)定 ：補(bǔ)充條款有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)規(guī)定的反對(duì)意見(jiàn)：超越了勞動(dòng)者的義務(wù)范圍。實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的責(zé)任應(yīng)由所有者和經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)，而不應(yīng)是勞動(dòng)者和工會(huì)的義務(wù)。否則與權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則相悖；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度具有不確定性，而集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)則是確定的。若生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)作為勞動(dòng)者和工會(huì)的義務(wù)而存在，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)或未能完全實(shí)現(xiàn)，也

20、就意味著勞動(dòng)者的利益目標(biāo)能夠不實(shí)現(xiàn)或不完全實(shí)現(xiàn)。這顯然不利于勞動(dòng)者權(quán)益的保障。集體合同的形式與期限集體合同是以書(shū)面形式訂立的法定要約式合同，主件（綜合性集體合同，涵蓋勞動(dòng)關(guān)系各方面）附件（專(zhuān)項(xiàng)集體合同，是就勞動(dòng)關(guān)系某一特定方面的事項(xiàng)簽訂的集體合同）；集體合同均為定期合同，一般是13年簽訂集體合同的程序和原則簽訂集體合同的程序集體合同主體： 勞動(dòng)者一方的簽約人，法定為基層工會(huì)委員會(huì)以集體合同簽約人的資格；沒(méi)有建立工會(huì)組織的企業(yè)，由企業(yè)職工民主推舉，并須得到半數(shù)職工的同意的代表為集體合同的簽約人。用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機(jī)關(guān)，即法定代表人。集體合同協(xié)商：協(xié)商預(yù)備（對(duì)等人數(shù)310人）

21、，討論，審議，簽字政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核（集體合同在簽字后的7日內(nèi)呈報(bào)縣級(jí)以上的政府勞動(dòng)行政部門(mén)審查；政府勞動(dòng)行政部門(mén)收到 后在15日內(nèi)未提出疑義，自16日自動(dòng)生效；如存在無(wú)效條款，應(yīng)在15日內(nèi)進(jìn)行修改及重新報(bào)送審批）集體合同的公布. 以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T宣布直接談判型與非直接談判型在程序上的區(qū)不：直接談判型不需要成立集體合同草擬小組；不需職代會(huì)或職大會(huì)通過(guò)； 非直接談判型的程序相反。訂立集體合同應(yīng)遵守的原則內(nèi)容合法平等合作、協(xié)商一致兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者利益維護(hù)正常的生產(chǎn)工作次序。集體合同的特征集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議；集體合同是工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂協(xié)議 ；集體合

22、同是定期的書(shū)面合同，其生效需在勞動(dòng)行政治理部門(mén)審批合格后才具有法律效力。集體合同的關(guān)系人集體合同的關(guān)系人是指由集體合同的訂立而獲得利益、同時(shí)受集體合同約束的主體，包括工會(huì)組織所代表的全體勞動(dòng)者（不論其是否是工會(huì)會(huì)員，以及在集體合同的存續(xù)期間新被錄用的職工）和用人單位所代表經(jīng)營(yíng)者等。6. 相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)不主體不同協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人是雙方的代表；協(xié)商、談判、簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是企業(yè)與勞動(dòng)者。內(nèi)容不同集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同的利益和義務(wù)為內(nèi)容，能夠涉及勞動(dòng) 關(guān)系的各方面，也能夠只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某一方；勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)

23、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。功能不同協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合 同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則；勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的關(guān)系。法律效力不同集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡是勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無(wú)效，因此，集體合同的 法律效率高于勞動(dòng)合同。原則不同集體合同是平等合作，協(xié)商一致勞動(dòng)合同是平等自愿，協(xié)商一致格式不同集體合同包括：勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分，一般性規(guī)定，過(guò)渡性規(guī)定，其他規(guī)定勞動(dòng)合同包括：法定條款，約定條款程序不同集體合同有：簽字后由政府勞動(dòng)行政部門(mén)審批勞動(dòng)合同有：雙方簽字立即生效期限不同集體合同有：定期勞動(dòng)合同有

24、：定期，不定期，完成一定工作的7. 工會(huì)的地位與權(quán)利（維護(hù)職工權(quán)益、參與治理、代表簽集體合同、參與爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁、監(jiān)督合同的解除、監(jiān)督法律法規(guī)的執(zhí)行、要求經(jīng)費(fèi)與條件） 8. 工會(huì)的差不多任務(wù)工會(huì)的差不多任務(wù)之一是通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工的勞動(dòng)權(quán)益。9. 集體合同的作用集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中處于重要的地位：有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系；加強(qiáng)企業(yè)民主化治理 ；維護(hù)職工合法權(quán)益；彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足。第二單元 集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任集體合同的履行原則實(shí)際履行協(xié)作履行監(jiān)督檢查：企業(yè)工會(huì)或集體合同履行聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。違反集體合同的責(zé)任：企業(yè)不履行集體合同的規(guī)定，承

25、擔(dān)法律責(zé)任；工會(huì)不履行或不適當(dāng)?shù)穆男屑w合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任；個(gè)不勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度本節(jié)要點(diǎn)：掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則與程序。 第一單元 掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則著重調(diào)解、及時(shí)處理的原則堅(jiān)持先調(diào)解后裁決在法律法規(guī)的時(shí)限內(nèi)完成查清事實(shí)、依法處理的原則 以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩當(dāng)事人在適用法律上一律平等（公正原則）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；不服從裁定的，可在法院提起訴訟。第二單元 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議

26、調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的特性：群眾性：依法成立的群眾性組織，調(diào)節(jié)活動(dòng)強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與；自治性：僅在本企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行自我治理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾；非強(qiáng)制性：申請(qǐng)調(diào)節(jié)及對(duì)調(diào)解協(xié)議的履行完全依靠與當(dāng)事人的自愿。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)與勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院的區(qū)不：獨(dú)立程序: 與勞動(dòng)仲裁及法院審理都沒(méi)有連續(xù)性；主持調(diào)解的主體不同: 企業(yè)依法成立的群眾性機(jī)構(gòu)調(diào)解范圍不同: 在企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解效力不同: 調(diào)解協(xié)議的履行完全以來(lái)當(dāng)事人的自愿期限不同: 30日內(nèi)應(yīng)調(diào)解完畢，如到期未結(jié)束則視為調(diào)解不成，立即作出調(diào)解建議書(shū)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé)組成：職工代表、

27、用人單位代表、工會(huì)代表；職責(zé)：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、開(kāi)展法規(guī)教育工作。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則自愿原則：申請(qǐng)調(diào)解、調(diào)解過(guò)程、履行協(xié)議尊重當(dāng)事人的權(quán)利：當(dāng)事人自愿選擇何種方式、中途申請(qǐng)仲裁及事后反悔。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解程序申請(qǐng)和受理：30日內(nèi)以口頭或書(shū)面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)；調(diào)查和調(diào)解：查清事實(shí)、分清是非、依法公正地進(jìn)行調(diào)解； 制作調(diào)解協(xié)議書(shū)和調(diào)解意見(jiàn)書(shū)：接到申請(qǐng)的30日內(nèi)不管調(diào)解成功與否，應(yīng)該提供調(diào)解協(xié)議書(shū)或調(diào)解意見(jiàn)書(shū)。第三單元 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁主體特定性仲裁對(duì)象特定性仲裁實(shí)施強(qiáng)制性；勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方申請(qǐng)即可引起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的開(kāi)始。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)

28、勞動(dòng)行政部門(mén)代表同級(jí)工會(huì)代表用人單位方面代表仲裁委的辦事機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)。三、勞動(dòng)仲裁的原則一次裁決原則：一個(gè)裁級(jí)只進(jìn)行一個(gè)裁決；合議原則 ：少數(shù)服從多數(shù)強(qiáng)制原則 ：一方當(dāng)事人申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)即可受理；調(diào)解不成時(shí)可直接裁決，無(wú)須當(dāng)事人同意；對(duì)發(fā)生法律效力的仲 裁裁決，一方不執(zhí)行，另一方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。回避原則 ：與當(dāng)事人有親屬關(guān)系或其他關(guān)系，可能阻礙公正裁決的人員回避；區(qū)分舉證責(zé)任原則：在履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議中，“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”；而在用人單位處罰職員的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，“誰(shuí)決定誰(shuí) 舉證”。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序申請(qǐng)和受理：7 日內(nèi)決定是否立案并發(fā)出通知，被訴人在15日內(nèi)

29、交答辯書(shū)和證據(jù)；決定不立案的也應(yīng)在7 日內(nèi)通知申訴人。案件仲裁預(yù)備：批閱材料、調(diào)查取證、庭審前進(jìn)行調(diào)解；開(kāi)庭審理和裁決：通知送達(dá)、開(kāi)庭審理、雙方答辯、當(dāng)庭取證、再行調(diào)解、休庭合議、復(fù)庭裁決；仲裁書(shū)送達(dá)：裁決書(shū)自送達(dá)之日起15日內(nèi)起訴，否則必須執(zhí)行；60日提出仲裁要求，否則不受理；60 日裁定，如延期不超過(guò)30日。第四單元 勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議分類(lèi)：主體劃分為：個(gè)不爭(zhēng)議（2人以下）、集體爭(zhēng)議（3人以上）、團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)議（工會(huì)組織與用人單位）；性質(zhì)劃分為：權(quán)利爭(zhēng)議（未能執(zhí)行權(quán)利或履行義務(wù)）、利益爭(zhēng)議（常在簽定或變更合同時(shí)發(fā)生）；標(biāo)的劃分為：合同終止?fàn)幾h、保險(xiǎn)福利（差不多勞動(dòng)條件）、勞動(dòng)酬勞（理解不同

30、）；（終止勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議；執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)爭(zhēng)議；履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議；其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。）勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例分析：產(chǎn)生的緣故：勞動(dòng)爭(zhēng)議是以權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的，企業(yè)規(guī)定與約定的合法性；既有共同利益，又有利益的差不和沖突，利益差不而導(dǎo)致利益沖突。分析的要點(diǎn)：標(biāo)的分析：當(dāng)事人之間的矛盾所指向的對(duì)象；（確定引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和結(jié)果；）行為分析：分析當(dāng)事人意思表示的意志內(nèi)容；（確定行為模式標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)事人所實(shí)施行為的差異；）合法性分析：分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合法規(guī)、合同、規(guī)則 。（依照差異確定當(dāng)事人做出的推斷和 選擇的合法性）分析方法的思維結(jié)構(gòu)分析當(dāng)事人所實(shí)施的行為；分析行為造成和足以造成的危害；分析當(dāng)事人行為與

31、危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系；分析行為人的行為是否有主觀上的過(guò)錯(cuò)。職員溝通系統(tǒng)；勞動(dòng)關(guān)系治理是對(duì)人的治理，對(duì)人的治理是一個(gè)思想交流的過(guò)程。在這一過(guò)程中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是信息傳遞，而溝通是信息傳遞的差不多方法。事例：總經(jīng)理來(lái)電話：“我在*保險(xiǎn)公司張總這兒，我想現(xiàn)在和張總簽定職員的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)協(xié)議。你明白*保險(xiǎn)公司那個(gè)地點(diǎn)嗎？趕快找個(gè)明白人把咱們預(yù)備好的協(xié)議送來(lái)?！泵貢?shū)接完電話，卻不明白讓什么人去送才合適。問(wèn)：?jiǎn)栴}出在哪兒？本節(jié)要點(diǎn)：建立企業(yè)正式的信息溝通渠道，選擇、確定有效的信息溝通方式。第一單元 企業(yè)組織信息溝通企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系治理信息系統(tǒng)的職能：信息需要分析：戰(zhàn)略規(guī)劃、治理操縱、日常業(yè)務(wù)治理，三

32、類(lèi)信息有著明顯的差異，它們的范圍、概括程度、時(shí)刻性、更新間隔、使用頻率、信息來(lái)源都各不相同；因此，不同的治理層次需要的信息也不同。企業(yè)的信息系統(tǒng)必須在明確信息需要的基礎(chǔ)上，按照勞動(dòng)關(guān)系治理的需要提供信息。信息收集與處理：信息收集：直接從信息源或系統(tǒng)外接收；檢查核對(duì)：確定信息來(lái)源的可靠性和內(nèi)容的真實(shí)性；信息加工：規(guī)范化加工整理；存儲(chǔ)檢索：科學(xué)的儲(chǔ)存方法，便于信息查找；信息傳輸：規(guī)定信息傳輸?shù)那馈⑤d體和時(shí)刻；信息提供：依照特定要求對(duì)信息進(jìn)行必要的再加工。信息溝通的制度：縱向信息溝通（上下溝通）：向下溝通的各個(gè)環(huán)節(jié)要對(duì)信息加以分解并使之具體化；向上溝通的各個(gè)環(huán)節(jié)要對(duì)信息加以歸納集中；橫向信息溝通：

33、在同一級(jí)機(jī)構(gòu)，部門(mén)之間信息傳遞，加強(qiáng)協(xié)作；集中信息焦點(diǎn)，注重對(duì)口連接；建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體制定標(biāo)準(zhǔn)治理表單：依照工作流程反映治理數(shù)據(jù)與現(xiàn)實(shí)情況的合理表單；匯總報(bào)表：工作進(jìn)程狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)工作報(bào)告；正式通報(bào)、組織刊物：講明治理打算、目標(biāo)；公布規(guī)定、治理標(biāo)準(zhǔn)等；例會(huì)制度：直接以口頭語(yǔ)言形式進(jìn)行溝通；注意：規(guī)范、統(tǒng)一、簡(jiǎn)明、扼要；職員溝通程序與方法：形成概念、選擇語(yǔ)言、方法和時(shí)機(jī)、信息傳輸、信息接收、信息講明、解釋、信息利用、反饋形式與渠道；信息溝通的作用信息溝通是組織運(yùn)行的差不多條件，組織成員之間、部門(mén)之間實(shí)現(xiàn)行為統(tǒng)一、相互了解和理解的工具；信息溝通是實(shí)現(xiàn)企業(yè)治理活動(dòng)從無(wú)序到有序狀態(tài)轉(zhuǎn)化的差不多手

34、段；調(diào)節(jié)人際關(guān)系；實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)。注意事項(xiàng)：（案例命令：牽驢、讀唇語(yǔ)的功能、聾啞人與特種兵的手語(yǔ)）降低溝通障礙向下傳遞應(yīng)詳細(xì)具體，與職員分享信息；向上傳遞應(yīng)鼓舞職員提意見(jiàn)和建議，減少層次保持信息的真實(shí)；注意信息載體與形式，減少失真對(duì)溝通的干擾：詞語(yǔ)簡(jiǎn)明扼要、借助圖像、行為體態(tài)、表單合理）；借助專(zhuān)家、相關(guān)團(tuán)體實(shí)現(xiàn)溝通勞動(dòng)治理事物十分復(fù)雜，涉及經(jīng)濟(jì)、文化、技術(shù)、心理等各個(gè)領(lǐng)域，借助外部專(zhuān)家，能夠降低成本，提高效率；充分利用工會(huì)及其他團(tuán)體組織、加強(qiáng)信息的接收。第二單元 勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決前后的思索？一名成績(jī)出色的業(yè)務(wù)員因嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，經(jīng)多次教育沒(méi)有改變的效果，即使在被公司除名

35、的時(shí)候，他承認(rèn)自己的做法違反公司的規(guī)章制度，然而依舊認(rèn)為，他的動(dòng)身點(diǎn)是為了把工作做的更好，因?yàn)闃I(yè)績(jī)提成方案 不利于職員充分發(fā)揮能力，因此，才違反企業(yè)規(guī)定，采取低價(jià)銷(xiāo)售，用自己的鈔票補(bǔ)上差額，謀取更高的提成利益。但在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中，因企業(yè)沒(méi)有規(guī)章制度培訓(xùn)的書(shū)面記錄證據(jù)及勞動(dòng)合同內(nèi)容與簽名的分體，致使該勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理結(jié)果不利于企業(yè)。勞動(dòng)仲裁后的收尾工作是什么？企業(yè)與職員的溝通是否存在問(wèn)題，是否能夠及早發(fā)覺(jué)問(wèn)題？教育職員的方法是否達(dá)到效果？激勵(lì)職員提高業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)方案是否有問(wèn)題？文件制作的法規(guī)性是否還能夠更完善？勞動(dòng)關(guān)系治理的規(guī)章制度是否應(yīng)該更加細(xì)致全面？上述問(wèn)題是技能問(wèn)題依舊意識(shí)問(wèn)題、或是責(zé)任心的問(wèn)

36、題？一名職員出現(xiàn)的問(wèn)題與多少治理人員有關(guān)？勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防措施 強(qiáng)化法制觀念強(qiáng)化監(jiān)督檢查強(qiáng)化合同治理：制定勞動(dòng)合同制度實(shí)施方案；組織和指導(dǎo)勞動(dòng)合同簽訂；監(jiān)督勞動(dòng)者和單位行政中的有關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)合同的履行；結(jié)合勞動(dòng)合同的履行情況實(shí)施有效的獎(jiǎng)懲；參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。強(qiáng)化治理體制 科學(xué)化、具體化完善勞動(dòng)立法勞動(dòng)運(yùn)行信息分析 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行信息分類(lèi)：掌握國(guó)家勞動(dòng)立法信息，包括勞動(dòng)法律、法規(guī)，特不是地點(diǎn)性勞動(dòng)法規(guī)的制定、修改、廢止信息。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng) 治理規(guī)則的制定與履行情況等。 治理關(guān)系治理信息分析：運(yùn)行情況與規(guī)則對(duì)比檢查，對(duì)產(chǎn)生的問(wèn)題進(jìn)行緣故分析，確定責(zé)任及改善的方案 。制訂勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的工作打算 完善勞動(dòng)

37、關(guān)系治理體制；完善企業(yè)內(nèi)部治理體制；營(yíng)造積極進(jìn)取的企業(yè)文化。注：這些制度并不能完全預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，而是有效的提供給企業(yè)預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度環(huán)境。制定職員溝通實(shí)施打算 建立溝通制度，明確職員溝通中的責(zé)任確定職員溝通的工作目標(biāo)，建立職員溝通報(bào)告制度；選擇確定職員溝通方法。職員溝通分析 職職員作中意度調(diào)查的含義是企業(yè)組織內(nèi)部環(huán)境研究的組成部分，為企業(yè)制訂進(jìn)展戰(zhàn)略、調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、完善人力資源和勞動(dòng)關(guān)系治理制度提供依據(jù)。調(diào)查方法確定調(diào)查對(duì)象確定調(diào)查目標(biāo)確定調(diào)查方法：目標(biāo)型調(diào)查法（選擇法、正誤法、序數(shù)表示法）；描述型調(diào)查方法（被調(diào)查者用自己的語(yǔ)言自由表達(dá)自身意愿和方法）確定調(diào)查組織調(diào)查結(jié)果分析中意度

38、調(diào)查：環(huán)境=人際+學(xué)習(xí)、事業(yè)=企業(yè)+個(gè)人、酬勞=物質(zhì)+精神工作壓力分析：工作壓力表現(xiàn)：緊張、焦慮、拒絕合作與溝通；產(chǎn)生緣故為：負(fù)荷過(guò)重、治理者的方式與素養(yǎng)、責(zé)權(quán)利不清晰等；挫折分析：挫折表現(xiàn)為：攻擊、冷漠、退縮、妥協(xié)等；挫折緣故為：客觀因素是環(huán)境障礙，要緊是治理狀態(tài)；主觀因素是期望過(guò)高、自我評(píng)價(jià)失真。溝通方法勸講：結(jié)合壓力與挫折的緣故，提建議與設(shè)想；安撫：鼓舞、寬容、引導(dǎo)；鼓舞溝通：分享信息、提高認(rèn)識(shí)；確信成績(jī)、找出差距、消除緊張情緒重新定向：依照實(shí)際情況，適當(dāng)調(diào)整崗位，轉(zhuǎn)換環(huán)境，調(diào)整自我評(píng)價(jià)職業(yè)安全衛(wèi)生治理本節(jié)要點(diǎn)：掌握并嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生制度的有關(guān)規(guī)定案例：（進(jìn)料工的腳）意識(shí)與制度；

39、培訓(xùn)記錄與簽到表；原進(jìn)料工因故請(qǐng)假，臨時(shí)由農(nóng)民工頂替。在進(jìn)料口有一踏板螺絲松動(dòng)，原進(jìn)料工已申請(qǐng)報(bào)修，但未能及時(shí)解決。農(nóng)民工上崗頂替前由領(lǐng)班做簡(jiǎn)短的工作講明，進(jìn)料工上料時(shí)踩翻踏板，右腳圈進(jìn)傳送帶造成骨折，被迫截肢。經(jīng)鑒定定為傷殘四級(jí)，問(wèn)：屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的那一部分規(guī)定？發(fā)生事故的緣故是什么？第一單元 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)一、執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1. 執(zhí)行勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程：防止和消除在生產(chǎn)過(guò)程中的死亡事故保障安全和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度而制定的法規(guī)。2. 勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的要緊內(nèi)容工廠安全技術(shù)規(guī)程的要緊內(nèi)容：廠房、場(chǎng)所、設(shè)備、電器、動(dòng)力、壓力礦山安全規(guī)程：設(shè)計(jì)與開(kāi)采、作業(yè)安全建筑

40、安裝工程安全技術(shù)規(guī)程： 法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)3. 執(zhí)行勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程：愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)、工作過(guò)程中的健康而制定的各種法律法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、健康檢查等技術(shù)和組織治理措施。防止有毒有害物質(zhì)危害防止粉塵危害防止噪聲和強(qiáng)光危害防止電磁輻射危害防暑降和氣防凍取暖通風(fēng)和照明個(gè)人防護(hù)用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施職業(yè)病防治二、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生治理制度安全生產(chǎn)責(zé)任制度安全技術(shù)措施打算治理制度安全生產(chǎn)教育制度安全生產(chǎn)檢查制度重大事故隱患治理制度安全衛(wèi)生認(rèn)證制度傷亡事故報(bào)告和處理制度三、執(zhí)行女職工與未成年工的專(zhuān)門(mén)工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)制度 禁止安排女職工從事不利于軀體建康的工作執(zhí)行女職工生理機(jī)能變化過(guò)程中

41、的專(zhuān)門(mén)愛(ài)護(hù) (經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期愛(ài)護(hù))女職工的專(zhuān)門(mén)愛(ài)護(hù)措施 (建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等)執(zhí)行未成年工專(zhuān)門(mén)愛(ài)護(hù)制度 (16歲以下為童工 - 禁用，16-18歲為未成年工)第二單元 勞動(dòng)安全衛(wèi)生愛(ài)護(hù)預(yù)算勞動(dòng)安全衛(wèi)生愛(ài)護(hù)費(fèi)用分類(lèi) (愛(ài)護(hù)設(shè)施建設(shè)、更新、改造費(fèi)用，防護(hù)用品費(fèi)用，教育培訓(xùn)費(fèi)用，防治費(fèi)用，有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)費(fèi)，工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等)勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品治理臺(tái)帳組織工傷傷殘?jiān)u定工傷事故分類(lèi)按照休息時(shí)刻長(zhǎng)度：輕傷（1104天）、重傷（105天以上）、死亡。按照事故類(lèi)不，分20類(lèi)：如物體打擊、車(chē)輛損害、機(jī)械損害、電擊等。按照工傷

42、因素劃分：受傷部位、起因物、致殘物、損害方式、不安全行為。職業(yè)病分類(lèi)：中毒、塵肺、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病等。組織傷殘?jiān)u定：十級(jí)（14的為全部喪失勞動(dòng)能力，56為大部份喪失，710為部分喪失勞動(dòng)能力）工傷保險(xiǎn)待遇：醫(yī)療待遇；工傷津貼；福利待遇。案例：因交通事故致殘的善后處理？某職員在下班車(chē)過(guò)馬路時(shí)被其他車(chē)輛違章撞傷，造成雙腿粉碎性骨折，截肢傷愈后裁定為二級(jí)傷殘。問(wèn)：如何處理？擬訂勞動(dòng)關(guān)系治理制度本節(jié)要點(diǎn)：在掌握勞動(dòng)法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，按照企業(yè)實(shí)際要求擬訂勞動(dòng)關(guān)系治理制度企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的概念企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是指用人單位依照國(guó)家法律、法規(guī)制定的，并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)治理的規(guī)則

43、。它是用人單位規(guī)章制度的組成部分，只在本單位范圍內(nèi)適用。它以用人單位為制定主體，以公開(kāi)和正式的用人單位行政文件為表現(xiàn)形式，是企業(yè)行政和所有勞動(dòng)者都必須遵守的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題：是否有效？1.正式職員當(dāng)月累積病假10天或事假5天或曠工3天，試用職員當(dāng)月累積病假5天或事假3天或曠工2天，視作自動(dòng)離職，自第一天算起。擬訂企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系治理制度框架企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系治理制度的特點(diǎn)：制定主體特定性：企業(yè)為主體，以公開(kāi)、正式的行政文件為表現(xiàn)形式行為共同性：企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范。經(jīng)營(yíng)權(quán)與民主治理權(quán)相結(jié)合：企業(yè)職工既有權(quán)參與，又有權(quán)監(jiān)督實(shí)施與勞動(dòng)合同條款的統(tǒng)一性。差不多內(nèi)容：勞動(dòng)合同治理制度勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)定

44、員定額規(guī)則勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度其他制度勞動(dòng)關(guān)系治理制度制定的程序職工參與：勞動(dòng)者通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或其他形式，參與民主治理。正式公布：應(yīng)當(dāng)以合法有效的形式公布，通常為以企業(yè)法人代表人簽字和加蓋公章的正式文件的形式公布。勞動(dòng)法勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系緊密聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總合。勞動(dòng)法的內(nèi)容現(xiàn)代勞動(dòng)法的內(nèi)容由以下勞動(dòng)法律制度構(gòu)成：（一）就業(yè)促進(jìn)制度：（二）勞動(dòng)合同和集體合同制度；（三）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 (四) 職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度；（五）社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度；（六）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度；（七）勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度； 勞動(dòng)法 合計(jì)十三章共一百零七條總則促進(jìn)就業(yè)

45、第三章 勞動(dòng)合同和集體合同第四章 工作時(shí)刻和休息休假 工資 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 女職工和未成年工專(zhuān)門(mén)愛(ài)護(hù) 職業(yè)培訓(xùn) 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 勞動(dòng)爭(zhēng)議 監(jiān)督檢查 法律責(zé)任 附則我國(guó)勞動(dòng)法具有以下差不多特點(diǎn)：體現(xiàn)了社會(huì)主義制度優(yōu)越性；突出對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的愛(ài)護(hù)；實(shí)行統(tǒng)一的差不多標(biāo)準(zhǔn)和法律規(guī)范；實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，確認(rèn)集體合同；確認(rèn)工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的地位與權(quán)利；強(qiáng)化勞動(dòng)法制，依法追究違反勞動(dòng)法的法律行為。勞動(dòng)法的作用維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議為勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行提供法律條件*科技有限責(zé)任公司 勞動(dòng)合同書(shū)甲方：*科技有限責(zé)任公司地址：北京經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)*號(hào)*層*室乙方：*住址：北京西城區(qū)*街道*號(hào)（主體身份不清：企業(yè)注冊(cè)地址、個(gè)人身份證號(hào)碼）依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵