2022年人力資源專員工作職責內(nèi)容

1、第 PAGE5 頁 共 NUMPAGES5 頁2022年人力資專員工作職責內(nèi)容2022年人力資專員工作職責內(nèi)容11、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，甄選適宜的人才簡歷，并安排初試;2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內(nèi)部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門對工作分析p 表進展相應的修訂變更;4、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正管理：5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以工作報告形式提出修改建議;6、員工關(guān)系管理工作。2022年人力資專員工作職責內(nèi)容21、根據(jù)公司開展規(guī)劃，主導搭建公司內(nèi)部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。2、對公司培訓需

2、求進展調(diào)研，編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓方案。3、搭建課程體系，進展課程開發(fā)制作，建立企業(yè)培訓資料庫、課程庫。4、對培訓效果進展評估，組織不斷更新優(yōu)化培訓課程和內(nèi)容。5、整合培訓資，包括講師資、課程資、設施資等。6、負責內(nèi)部講師資的開發(fā)，制定相應鼓勵方案。7、開發(fā)、評估外部培訓機構(gòu)和講師資，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關(guān)系。8、其它培訓相關(guān)工作。2022年人力資專員工作職責內(nèi)容31、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;3、負責勞動合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離任手續(xù);5、負責公司員工居住

3、證積分的辦理;6、針對公司人事等規(guī)章制度，負責妥善解答員工疑問;7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;8、負責處理有關(guān)勞動爭議;9、嚴格執(zhí)行考勤制度，負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計，按公司規(guī)定匯總與報批;10、負責全面推動公司文化系統(tǒng)的建立工作，籌劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。2022年人力資專員工作職責內(nèi)容41、擅長簡歷挑選與邀約面試，參與面試及后期跟進，高效完成各崗位的招聘工作;2、負責招聘數(shù)據(jù)的匯總、整理，進展必要的優(yōu)化分析p 并提出改良建議;3、負責公文寫作、制度流程編寫等內(nèi)容的輸出;4、積極協(xié)助行政

4、部門開展其他模塊的工作;5、完成上級交辦的其他工作任務;2022年人力資專員工作職責內(nèi)容51、具備現(xiàn)代人力資管理理念和扎實的理論根底;熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;2、負責人力資中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓、績效管理等各模塊的工作;負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;根據(jù)公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織施行績效管理，并對各部門績效評價過程進展監(jiān)視控制，及時解決出現(xiàn)的問題，使績效評價體系可以落到實處，并不斷完善績效管理體系;3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關(guān)制度流程有效運行;負責做好員工崗前

5、培訓培訓工作;擬定公司員工中長期培訓規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓方法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案;4、制訂相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進展相應的變更，保證職位說明書與實際相符;5、能承受較大的工作壓力，擅長處理復雜問題;6、具有較好的文筆和表達才能和溝通才能，具有優(yōu)秀的管理、方案和協(xié)調(diào)才能;7、具有團隊合作意識，有良好的親和力;8、參與制訂人力資戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。2022年人力資專員工作職責內(nèi)容61.在各大網(wǎng)站上面或者各個渠道發(fā)布招聘信息，搜集最新應聘者的資料,對于符合要求的,進展 面試,安排面試時間;2.主動下載或搜集其他有效途徑挖掘適宜候選人;3.與通過面試的人員溝通面試情況，后續(xù)跟進入職情況;4. 負責日常業(yè)務部門員工入、離任調(diào)等工作的跟進;5.完成上級交待的其他工作。2022年人力資專員工作職責內(nèi)容71.負責分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護，為分公司人力資決策提供根據(jù);2.按需提供分公司人力資數(shù)據(jù)材料及相關(guān)報表，并對數(shù)據(jù)的完好性.及時和準確性負責.3.負責分公司員工勞動合同的簽訂及管理4.協(xié)助上級制定施行人力資目的及方案，以實現(xiàn)