2022年檔案局落實爭先創(chuàng)優(yōu)情況總結(jié)

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年檔案局落實爭先創(chuàng)優(yōu)情況總結(jié)一、明確思路，找準(zhǔn)自身建設(shè)“三大抓手”爭先創(chuàng)優(yōu)，關(guān)鍵在人。為把“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動落到實處，我們堅持以人為本和創(chuàng)新發(fā)展的工作理念，從自身建設(shè)著手，形成了調(diào)動全局開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的“三大抓手”。1、抓理論學(xué)習(xí)，提_部的整體素質(zhì)。為了建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、培養(yǎng)學(xué)習(xí)型干部，通過學(xué)習(xí)提_部職工政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，推動人事編制工作全面發(fā)展，我們一是規(guī)范學(xué)習(xí)制度。堅持每周六_學(xué)習(xí)制度，要求全局干部職工每周六同工作日一樣準(zhǔn)時上班，按時下班，對不能堅持學(xué)習(xí)的個別干部職工進(jìn)行通報批評。學(xué)習(xí)時要求有筆記，有體會，并定期進(jìn)行檢查。二是拓寬學(xué)習(xí)內(nèi)容。根據(jù)學(xué)

2、習(xí)優(yōu)、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)的要求，學(xué)習(xí)以思想政治和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)為重點(diǎn)，著眼于提_部職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。通過學(xué)習(xí)_和_精神，使干部職工在思想和行動上與_保持一致，在工作中自覺踐行“_”;通過加強(qiáng)人事人才理論和人事政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高了干部職工的依法行政水平和解決實際問題的能力;通過學(xué)習(xí)先進(jìn)模范，不斷提高公仆意識和服務(wù)質(zhì)量。三是改進(jìn)學(xué)習(xí)方式。采取和工作實際相結(jié)合、和個人思想實際相結(jié)合的方式，變過去“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。為了提高學(xué)習(xí)效果，各股室還將重要文件匯編成書，人手一冊，每月重點(diǎn)學(xué)習(xí)一個方面的政策法規(guī)，月末_考試，并將考試成績公布。2、抓硬件建設(shè)，營造優(yōu)良的服務(wù)環(huán)境。為了使硬件設(shè)施更好地服務(wù)于

3、人事工作，一是提升了檔案室功能。我局綜合檔案室綜合管理局_檔案和全縣干部人事檔案，其中文書檔案室去年達(dá)到了“省二級”標(biāo)準(zhǔn)，人事檔案今年又通過省_考核驗收，達(dá)到了國家一級標(biāo)準(zhǔn);二是組建了信息中心，建設(shè)了局域網(wǎng)。信息中心_教育培訓(xùn)中心，由一人專門負(fù)責(zé)，每月更新調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)人員庫及各類人事數(shù)據(jù)，保證了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和時效性。通過建設(shè)本局的局域網(wǎng)，股室之間達(dá)到了資源共享，辦公自動化基本形成。三是建立了政務(wù)公開欄，將我局的工作程序、收費(fèi)項目和標(biāo)準(zhǔn)、其它需要公開公示的人事工作一一在大廳公布，從而使政務(wù)公開得到了具體落實，增強(qiáng)了人事工作的透明度。3、抓制度建設(shè)，強(qiáng)化機(jī)關(guān)內(nèi)部管理。為了進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，一

4、是修訂完善了局各項管理制度，包括考勤制度、工作制度、學(xué)習(xí)制度、財務(wù)制度、小車管理制度、文明制度、安全衛(wèi)生制度、廉政制度等一系列制度;二是實行了服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制和接訪制度等，大力開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)。一系列“約束人”的制度的落實，為開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動提供了可靠的制度保證。二、突出重點(diǎn)，做好人事工作“四為服務(wù)”開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，是人事部門的重要職責(zé)。我局結(jié)合自身實際，不斷開拓創(chuàng)新，圍繞地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會穩(wěn)定，努力從四個方面做好服務(wù)工作。一是努力為社會穩(wěn)定大局服務(wù)。企業(yè)_部的_工作是一項相當(dāng)艱巨而又復(fù)雜的工作，政策性強(qiáng)，涉及部門多，我們堅持為政府分憂解難，為企

5、業(yè)_部辦實事的思想不動搖，認(rèn)真研究落實各項政策，做好過細(xì)的思想工作，確保各項政策落實到位。同時，我們還落實信訪值班制度，認(rèn)真做好接訪、調(diào)研、回復(fù)工作，保證_部_“件件有著落，事事有回音”，近幾年沒發(fā)生一起越級_事件。二是努力為用人單位服務(wù)。在目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位普遍超編，進(jìn)人比較困難，而單位又緊缺專門人才的情況下，我們積極推進(jìn)用人和管人的分離，今年，在地稅局、_、果樹中心等用人單位試行勞務(wù)派遣制，即由人才交流中心受用人單位的委托，向其派遣用工，用人單位只管用人，人才中心全面管理派遣對象的人事關(guān)系，包括檔案、工資、職稱、代交養(yǎng)老保險等一系列人事服務(wù)，減少了用人單位與人員之間的矛盾，這種新的用工形式得

6、到一些單位的充分肯定。對民營企業(yè)，我們通過人才招聘會等方式等多種形式，為企事業(yè)單位引進(jìn)各類高層次、高學(xué)歷人才和有能力、有業(yè)績的實用型人才牽線搭橋，今年為公司、乳業(yè)公司等企業(yè)引進(jìn)各類高級人才_人。三是努力為提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員素質(zhì)服務(wù)。一是為了使公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員盡快掌握計算機(jī)的操作技能，廣泛開展了計算機(jī)培訓(xùn)和考試，培訓(xùn)人員達(dá)到了_余人次。二是按照省市的安排，今年我們開展了公務(wù)員學(xué)法用法、依法行政培訓(xùn)，做到了_材，并將_統(tǒng)一的考試，社會反響較好;三是_了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級的培訓(xùn)和考試，參加人員達(dá)到_余人。四是努力為“三農(nóng)”服務(wù)。一是加大農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才的培養(yǎng)和選拔力度，建立了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)

7、農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才基本情況檔案庫，共有_人納入鄉(xiāng)土人才庫，充分發(fā)揮鄉(xiāng)土拔尖人才的示范效應(yīng)和帶頭人作用。二是每年開展送科技下鄉(xiāng)活動，_農(nóng)業(yè)專家服務(wù)團(tuán)到農(nóng)村一線進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。三是積極探索農(nóng)民申報專業(yè)技術(shù)職稱的工作途徑，提高“土專家”、“田秀才”的身價。三、全盤考慮，落實“五個結(jié)合”“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動涵蓋了人事人才工作和部門自身建設(shè)的方方面面，是一項長期的艱巨的系統(tǒng)工程，我們在開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動中，注意找準(zhǔn)爭先創(chuàng)優(yōu)工作與每項具體工作的結(jié)合點(diǎn)。一是把“爭先創(chuàng)優(yōu)”與加強(qiáng)政策理論學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)理論水平相結(jié)合，堅持_學(xué)習(xí)制度，樹立了良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。二是把“爭先創(chuàng)優(yōu)”與改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率相結(jié)合，形成了作風(fēng)扎

8、實、辦事高效的良好風(fēng)尚。三是堅持把“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動與黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，警鐘長鳴、防微杜漸;堅持政務(wù)公開，對人事考試、職稱評審、工資福利等熱點(diǎn)工作做好公開和公示工作，確保廉潔公正。四是堅持把“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動與行風(fēng)評議、創(chuàng)建省級文明單位相結(jié)合。我們把行評作為“爭先創(chuàng)優(yōu)”的強(qiáng)大動力，徹底查找問題，切實加強(qiáng)整改，推進(jìn)了“爭先創(chuàng)優(yōu)”工作的深入開展，也為連續(xù)創(chuàng)建省級文明單位打下了良好基礎(chǔ)。五是堅持把“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動與人事業(yè)務(wù)工作，年終目標(biāo)考核相結(jié)合。年初制定了_年工作責(zé)任制，把各項人事業(yè)務(wù)工作分解細(xì)化，責(zé)任到股室和個人。做到工作有指標(biāo)、考核有量化，使“爭先創(chuàng)優(yōu)”的評價更加科學(xué)

9、化?？傊?，我局通過開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，全局干部職工素質(zhì)明顯提高，工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，服務(wù)質(zhì)量明顯改善，我們將再接再厲，找準(zhǔn)不足和薄弱環(huán)節(jié)，建立“爭先創(chuàng)優(yōu)”的長效機(jī)制，把我局工作提高到一個更高的水平。2022年檔案局落實爭先創(chuàng)優(yōu)情況總結(jié)（二）為全面、深入地貫徹落實_檔案法、_自治區(qū)檔案管理條例等法律法規(guī)，促進(jìn)檔案的規(guī)范化管理，推動全_檔案事業(yè)健康發(fā)展，_局全體干部組成兩個檢查組，開展了為期兩個月的檔案行政執(zhí)法檢查。現(xiàn)將行政執(zhí)法檢查工作總結(jié)匯報如下：一、執(zhí)法檢查情況及結(jié)果。_局按照_在全_范圍內(nèi)開展檔案規(guī)范化管理工作督查_(左檔發(fā)_號)文件要求對全_家_直單位、_個蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、_個國有農(nóng)牧林場進(jìn)行實

10、地走訪，圍繞各門類、載體檔案收集、整理;文件材料的歸檔范圍、目錄及保管期限編制;檔案分類、檔案保管情況和檔案管理各項制度的制定、落實，檔案保管設(shè)施設(shè)備、檔案室的配置等進(jìn)行了詳細(xì)檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，檔案管理規(guī)范單位共_個，其中_直單位_個，蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、國有農(nóng)牧林場_個；檔案管理相對規(guī)范單位共_個，其中_直單位_個，蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)_個；檔案未規(guī)范管理單位共_個，其中_直_個，蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)_個。檢查組人員對被檢單位提出反饋意見，限期整改。二、存在的主要問題。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)，各單位基本能夠按照檔案法律法規(guī)的要求，切實加強(qiáng)對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)了依法治檔、管檔的意識。檔案安全管理條件逐步得到改善，但部分單位在檔案管理等方面

11、仍存在問題。一是檔案不完整、不規(guī)范，存在多年未歸檔的零散文件。統(tǒng)計結(jié)果顯示，共_家單位存在此類現(xiàn)象，占檢查總數(shù)的_%。二是部分單位未按規(guī)定對檔案實行集中統(tǒng)一管理，一些文件資料留存在經(jīng)辦科室和個人手中。三是個別單位檔案員更換頻繁，交接工作不力，致使檔案斷檔缺失。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)由行政秘書兼任檔案員，檔案日常管理難以兼顧且未經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)，對檔案工作的順利開展造成了影響。四是多數(shù)單位沒有重視重大活動檔案、照片檔案、音像檔案、實物檔案、新媒體檔案的，檔案門類不齊全，檔案資源存在遺失風(fēng)險。五是電子文件不及時、不規(guī)范。三、整改建議。各_直單位、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、國有農(nóng)牧林場應(yīng)認(rèn)真對照檢查組反饋意見，發(fā)現(xiàn)問題舉一反

12、三，進(jìn)行自查自糾，不斷加強(qiáng)檔案基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高檔案規(guī)范化管理水平。一是增強(qiáng)各檔案管理單位領(lǐng)導(dǎo)及檔案員對檔案工作的重視，加強(qiáng)檔案法制建設(shè)。各單位認(rèn)真_學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)檔案管理規(guī)定等檔案法律法規(guī)，明確新時期檔案工作的定位和要求，加強(qiáng)檔案設(shè)備設(shè)施建設(shè)，配強(qiáng)檔案工作力量，確保檔案工作的順利開展。二是加強(qiáng)檔案的收集、整理和安全保管。對歷年積存的零散文件進(jìn)行歸檔，消除檔案多年未整理的現(xiàn)象，所有門類檔案統(tǒng)一集中管理，今后一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有檔案未按要求、規(guī)定時間歸檔的將嚴(yán)肅依法問責(zé)。三是指定專兼職檔案員，按時參加檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)，按照檔案保管及管理要求對各門類檔案整理歸檔，保障檔案的完整性和安全性。四是加強(qiáng)對照片檔案、音像檔案、實物檔案、新媒體檔案等重大活動聲像檔案的工作，豐富檔案門類，確保檔案資源安全。五是及時做好電子檔案收集錄入工作，檔案員對電子文件的形成、收集、歸檔等電子檔案保管實行全過程管理并保障管理工作的連續(xù)性，確保電子檔案的可利用性。六是_局自身要深入指導(dǎo)、狠抓業(yè)務(wù)。檔案業(yè)務(wù)指導(dǎo)人員深入各單位，就日常檔案管理進(jìn)行面對面指導(dǎo)，現(xiàn)場操作示范，為各單位檔案員答疑解惑。同時要加強(qiáng)