企業(yè)員工招聘錄用管理流程規(guī)定

1、員工招聘錄用管理規(guī)定第一章 總則第一條 目的為加強公公司員工工隊伍建建設，提提高員工工的基本本素質，獲取公公司發(fā)展展所必需需的優(yōu)秀秀人才，特制定定本規(guī)定定。第二條 原則則公司招聘聘員工應應以用人人所長、容人之之短、追追求業(yè)績績、鼓勵勵進步為為宗旨；以面向向社會，公開招招聘、全全面考核核、擇優(yōu)優(yōu)錄用為為原則，從學識識、品德德、能力力、經驗驗、體格格、符合合崗位要要求等方方面進行行全面審審核。 第二章 招聘聘流程第一條 提交交需求公司總部部各部門門根據用用人需求求情況，由部門門經理填填寫招招聘申請請表（附錄11），報報分管副副總經理理、總經經理批準準后，提提前一個個月交公公司人力力資源部部，由人人

2、力資源源部統一一組織招招聘。各單位由由其各部部門根據據用人需需求，由由部門經經理填寫寫招聘聘申請表表，報報分管副副總經理理、總經經理批準準后，提提前一個個月交各各單位辦辦公室，由各單單位辦公公室統一一組織招招聘。第二條 招聘聘計劃公司人力力資源部部和各單單位辦公公室根據據招聘需需求，制制定詳細細的招聘聘計劃（附錄22）。招招聘計劃劃應主要要包括人人員需求求、信息息發(fā)布時時間和渠渠道、招招聘小組組成員、選拔方方案及時時間安排排、招聘聘費用預預算、招招聘工作作時間表表等內容容。第三條 材料料準備1、招聘聘廣告：招聘廣廣告包括括本企業(yè)業(yè)的基本本情況、招聘崗崗位、應應聘人員員的基本本條件報報名方式式、

3、報名名時間、地點、報名需需帶的證證件、材材料以及及其他注注意事項項。2、公司司宣傳資資料：宣宣傳資料料應能體體現公司司的真實實狀況及及發(fā)展前前景，并并發(fā)給初初試的人人員。3、測評評材料：附錄11-8和和專業(yè)技技術能力力測試題題（由用用人部門門制定）。第四條 招聘聘渠道選選擇公司招聘聘的主要要渠道有有：參加加人才交交流會、內部員員工推薦薦、網上上招聘、刊登報報紙廣告告等。第五條 初步步篩選人事部門門對應聘聘人員資資料進行行整理、分類，并交給給各用人人部門經經理。用用人部門門經理根根據資料料對應聘聘人員進進行初步步篩選，確定面面試人選選，填寫寫初試試通知單單（附附錄4），并將將應聘人人員資料料及初

4、初試通知知單送送交人事事部門，由人事事部門通通知面試試人員。第六條 初試試1、初試試一般由由人事部部門負責責人主持持，也可可委托部部門內主主管人員員主持。2、初試試分為兩兩個步驟驟：首先先由主持持人向參參加初試試的應聘聘人員介介紹公司司的企業(yè)業(yè)文化、企業(yè)理理念（配配宣傳資資料），介紹公公司的用用人政策策及待遇遇問題；其次對對有意向向加入公公司的應應聘人員員進行價價值觀、職業(yè)性性向、個個性品質質、能力力等相關關基礎測測試（見見第三章章），針針對不同同崗位的的應聘人人員選取取相應的的測評方方法。3、測試試結果由由人事部部門統計計匯總后后交用人人部門經經理以作作參考，并由用用人部門門決定參參加復試試

5、的人員員，填寫寫復試試通知單單（附附錄5），交人人事部門門通知復復試。第七條 復試試1、復試試由用人人部門經經理主持持，人事事部門負負責應聘聘人員的的引導工工作。2、復試試可采用用筆試（專業(yè)能能力）和和面談兩兩種方法法，主要要側重于于專業(yè)技技能的考考察。如如果采用用筆試，由用人人部門根根據錄用用崗位的的不同情情況制定定測試題題目。3、用人人部門經經理必須須在兩個個工作日日內確定定錄用人人員，填填寫錄錄用通知知單（附錄66），并并將應聘聘者簡歷歷、測試試結果和和復試試意見反反饋表（附錄錄8）交交人事部部門備案案。第八條 招聘聘要求1、為體體現公司司以人為為本的管理理理念，原則上上初試和和復試工工

6、作應在在一個工工作日內內完成。確因面面試工作作量大，可由用用人部門門經理和和人事部部門協商商確定間間隔天數數。2、人事事部門必必須在復復試后三三個工作作日內將將復試結結果通知知應聘人人員，并并向應聘聘人員說說明：在在規(guī)定時時間內沒沒有收到到公司錄錄用通知知即可視視為沒有有被錄用用。3、人事事部門負負責面試試的組織織和協調調工作。第三章 招聘聘測評體體系第一條 價值值觀測試試第二條 心理理壓力測測試第三條 心理理傾向測測試第四條 氣質質類型測測試第五條 管理理人員面面試題庫庫第六條 通用用題庫第七條 不同同招聘對對象測試試方法選選擇1、科級級干部以以上干部部：價值值觀測試試+技術術測試+心理壓壓

7、力測試試+管理理人員面面試題庫庫；2、普通通員工（包括應應屆畢業(yè)業(yè)生）：價值觀觀測試+技術測測試+通通用題庫庫；在進行上上述測試試以外，各部門門、單位位也可根根據實際際情況開開展其他他類型測測試；若若公司對對招聘對對象情況況熟悉的的，測試試可簡化化處理。第八條 應聘聘人員專專業(yè)技術術能力測測試由各各單位用用人部門門負責出出題，并并交人力力資源部部備案。題型可可采用選選擇題、判斷題題、問答答題、案案例分析析等，題題目內容容應緊密密結合實實際，與與公司發(fā)發(fā)展需要要相聯系系，并適適時修改改（最長長為一年年）。第四章 本辦辦法由公公司人力力資源部部負責解解釋。第五章 附錄錄附件：11招聘聘申請表表2招

8、聘聘計劃書書3應聘聘人員登登記表4初試試通知單單5復試試通知單單6錄用用通知單單7題庫8復試試意見反反饋表附件1招聘申請請表填單：年年 月 日日申請部門門申請職位位人數申請理由由擴大編編制 儲備人人力辭辭職補充充 短短期需要要希望到職職日期應具資格格條件性別婚姻年齡學歷外 語個 性性經 歷歷具備技能能增加人員員工作內內容申請人部門經理理分管副總總經理意意見總經理批批示附件2招聘計劃劃招聘目標標職務名稱稱數量任職資格格信息發(fā)布布渠道和和時間招聘小組組成員組 長責 職組 員責 職選拔方案案及時間間安排招聘崗位位步 驟驟負責人截止時間間費用預算算項 目目金 額（元元）招聘工作作時間表表時 間間工作內

9、容容制定人部門經理理簽字分管副總總經理意意見制表日期期：附件3應聘人員員登記表表姓名性別出生年月月文化程度度籍貫政治面貌貌健康狀況況何時工作作何時何校校畢業(yè)所學專業(yè)業(yè)現工作單單位及職職務應聘崗位位與原單位位勞動關關系處理理狀況何時授予予何職稱稱有何特長長戶口所在在地身份證號號碼現居住地地聯系電話話工作經歷歷及主要要成果情情況家庭成員員情況本人要求求附件4初試通知知單部門姓 名名性別應聘崗位位專業(yè)學校聯系電話話制定人部門經理理簽字人事部門門意見 簽簽 名名：附件5復試通知知單部門復試時間間姓 名名性別應聘崗位位專業(yè)學校聯系電話話制定人部門經理理簽字人事部門門意見 簽簽 名名：附件6錄用通知知單部

10、門復試時間間姓 名名性別應聘崗位位專業(yè)學校聯系電話話以上人員員經我部部門研究究認為符符合用人人條件，請人力力資源部部辦理相相關手續(xù)續(xù)。制定人部門經理理簽字人事部門門意見 簽簽 名名：附件7 測試試題庫通用題庫庫類型序號問題測試要點點基本情況況1請用最簡簡潔的語語言描述述您從前前的工作作經歷和和工作成成果。測試應聘聘者是否否能夠用用幾句話話概要地地介紹其其主要的的工作信信息和重重點業(yè)績績，而不不是以流流水帳的的形式重重復履歷歷表有已已經注明明的內容容。在介介紹工作作成果時時，注意意應聘者者能否正正確表述述其在原原單位所所發(fā)揮的的作用。盡管有有關基本本能力的的提問大大多可以以通過簡簡歷或應應聘表格

11、格反映出出來，但但通過回回答可以以考察應應聘者的的語言表表達能力力、儀表表神態(tài)、目光注注視程度度、肢體體語言等等方面。2您為什么么重新求求職？測試應聘聘者的求求職動機機是否合合理。重重新求職職的原因因可能因因為應聘聘者原單單位的問問題，但但通過回回答可以以考察應應聘者是是否既能能客觀、委婉地地說明原原由。3什么樣的的單位是是您求職職的第一一選擇？測試在應應聘者心心目中是是否對自自己和單單位的定定位清晰晰明確，而不是是盲目應應聘。專業(yè)背景景4您認為此此工作崗崗位應當當具備哪哪些素質質？測試應聘聘者認為為的崗位位素質與與招聘需需要的崗崗位素質質的吻合合程度。5請談談你你對您所所從事專專業(yè)的理理解，

12、在在專業(yè)方方面有哪哪些重要要的成果果？考察應聘聘者的專專業(yè)功底底。6您認為自自己應聘聘的職位位在公司司里所應應當承擔擔的主要要職責是是什么？您個人人有哪些些方面的的優(yōu)勢能能夠勝任任這一職職位？還還存在哪哪些缺陷陷和不足足，準備備如何來來彌補？考察應聘聘者個人人對工作作的理解解以及是是如何考考慮個人人與工作作之間的的匹配性性的。7您認為自自己在這這個崗位位上的競競爭優(yōu)勢勢是什么么？通過回答答找到此此應聘者者與其他他應聘人人員的優(yōu)優(yōu)勢差異異。工作模式式8您平時習習慣于單單獨工作作還是團團隊工作作？工作習慣慣與應聘聘者應征征的工作作崗位有有關。通通常需要要經常與與他人合合作或接接觸的崗崗位(如如秘書

13、、公關等等)建議議團隊工工作習慣慣，而技技術、設設計類型型的崗位位則相對對獨立性性較強。9在工作中中您喜歡歡用哪種種形式溝溝通？您您認為什什么是最最有效的的溝通形形式？通常面對對面直接接溝通的的方式最最為有效效，與書書面溝通通相比，面對面面溝通發(fā)發(fā)生誤解解的可能能性較小小，除非非兩一見見面就劍劍拔弩張張。10在過去的的工作中中您學習習到了什什么？考察應聘聘者是否否能夠從從專業(yè)成成就、人人際關系系、組織織、產品品、服務務等多個個角度來來回答問問題。當當談及其其從前的的經歷時時，可測測試應聘聘者是是是否是個個忠誠的的、懂得得尊重別別人的員員工。11您如何使使自己了了解業(yè)務務上的最最新動態(tài)態(tài)？無論什

14、么么領域，都會有有大量專專業(yè)資料料刊登在在各類刊刊物上。對自己己的專業(yè)業(yè)研究得得越深入入，就越越需要獲獲得新的的信息來來源。12請介紹您您原來單單位的幾幾個主要要競爭對對手的情情況。通過回答答測試應應聘者的的市場競競爭意識識。對本本單位津津津樂道道，但對對市場狀狀況及競競爭行情情不甚了了解的人人員不是是一名全全面的工工作人員員。13您在工作作中通常常怎樣分分配時間間？測試應聘聘者對時時間的分分配和使使用習慣慣。14您未來三三年內的的目標是是什么？如何實實現？考察應聘聘者是否否對自己己能夠提提出明確確的目標標，并有有切實的的行動計計劃；而而不是“繼續(xù)做做好現在在的工作作”、“加強學學習”等模糊糊

15、的概念念。15您對我們們公司以以及您所所應聘的的崗位有有什么了了解？一名態(tài)度度認真的的求職者者往往會會在面試試之前通通過多種種渠道去去了解應應聘單位位。如果果在應聘聘的開始始已經向向應聘者者進行介介紹，可可測試應應聘者傾傾聽的關關注程度度。如果果事先沒沒有向應應聘者進進行有關關本單位位的情況況介紹，應聘者者可以會會借此機機會提出出了解單單位的情情況。主主試人員員在介紹紹完畢之之后，仍仍可通過過類似問問題考察察應聘者者。價值取向向16您對原來來的單位位和上司司的看法法如何？大罵原來來單位及及同事的的應聘者者絕非一一名有修修養(yǎng)的員員工。考考察應聘聘者是否否能夠客客觀委婉婉地表達達其看法法，并結結合

16、自己己放棄原原來職位位的意圖圖。17業(yè)余時間間您通常常用來做做什么？考察應聘聘者是否否能夠平平衡工作作與生活活之間的的關系。18描述您上上一次在在工作中中挨批評評的情景景。測試應聘聘者在既既屬于個個人隱私私、又有有很強的的專業(yè)性性的領域域里的溝溝通能力力如何，以及應應聘者是是否經得得起批評評，并了了解他以以前的工工作環(huán)境境和溝通通狀況。19您是否愿愿意接受受心理測測試？考察應聘聘者是否否能夠坦坦誠相告告。20您覺得怎怎樣才算算是成功功？考察應聘聘者是否否能夠把把受到賞賞識與做做出有意意義的貢貢獻聯系系在一起起，而且且可以正正確地平平衡事業(yè)業(yè)與家庭庭之間的的關系。21您認為做做人的基基本原則則是

17、什么么？考察應聘聘者個人人的行為為準則和和道德規(guī)規(guī)范意識識。資質特性性22您如何描描述自己己的個性性？測試應聘聘者的個個性與招招聘單位位的文化化、風氣氣、行為為準則、崗位特特點等之之間的匹匹配程度度。例如如：外向向性格在在公關、市場等等工作崗崗位更具具優(yōu)勢，內向性性格在科科研、檔檔案等工工作崗位位更具優(yōu)優(yōu)勢。23請列舉您您的三大大優(yōu)點和和三大缺缺點。應聘者是是否能夠夠坦誠相相告自身身的特性性，并考考慮其特特質是否否影響到到此崗位位的工作作及團隊隊工作。24您原來的的同事通通常是如如何評價價您的？考察應聘聘者是否否了解自自己在他他人心中中的看法法，并正正視面臨臨的問題題。薪資待遇遇25是否方便便

18、告訴我我您目前前的待遇遇是多少少？26您所期望望的待遇遇是多少少？如果應聘聘者要求求與更高高層的主主管商談談待遇問問題，招招聘者可可巧妙地地變換提提問方式式，“我們只只是希望望清楚您您能夠接接受的待待遇范圍圍，例如如稅后月月薪20000-25000元左左右?！?7您要求公公司必須須的福利利有哪些些？另外外希望公公司提供供什么樣樣的福利利？涉及到人人力成本本及相關關法規(guī)的的問題，同時通通過應聘聘者談到到原單位位的福利利時可以以看出單單位實力力，以及及自身的的承受能能力。背景調查查28您是否介介意我們們通過您您原來的的單位進進行一些些調查？重要的職職位是必必須進行行調查的的。通過過應聘者者回答問問

19、題時的的態(tài)度及及調查的的材料可可以測試試其誠實實程度。管理人員員題庫類型序號問題測試要點點管理意識識1您認為“管理”究竟是是什么？測試應聘聘者是否否能夠將將理論方方面的管管理知識識與工作作實踐相相結合。2一個好企企業(yè)要取取得進步步，哪些些方面是是決定性性的？在復雜的的市場環(huán)環(huán)境中，不同的的企業(yè)的的成功要要素區(qū)別別很大。通過回回答測試試應聘者者對原單單位在管管理方面面的理解解程度。3您最近讀讀過的有有關管理理方面的的書籍有有哪些？優(yōu)秀的管管理人員員是非常常注重收收集資訊訊及知識識更新的的。4您認為作作為經理理最困難難的是什什么？“報告壞壞消息”是個言言簡意賅賅的答案案。說它它簡明深深刻，因因為它

20、能能夠促使使認真的的招聘者者提出進進一步的的問題，而膚淺淺的招聘聘者是不不會想到到要用額額外的問問題來追追問的，也不會會讓應聘聘者有機機會進一一步闡述述其發(fā)人人深省的的想法，更不想想弄清在在這個答答案的背背后是否否還隱藏藏著什么么深刻的的生活經經驗。這這個答案案告訴我我們面對對困境的的經理應應該如何何做出反反應?！白屛业牡哪切┤巳四軌虬窗凑瘴业牡闹噶钚行惺?，做做到有令令即行，有禁即即止?！笔堑诙N可能能的回答答。這說說明該經經理已經經準備控控制局面面，實施施領導?！罢{動人人員的積積極性，組成一一支能干干的隊伍伍?！笨赡苁鞘腔卮鸫舜藛栴}的的第三種種方法，表明應應聘者有有較深的的閱歷，有能力力來

21、管理理他人。也有人將將面臨的的具體問問題作為為答案。招聘者者需關注注作為管管理人員員應聘者者是否有有較為開開闊的目目光，而而并非將將精力用用于處理理具體事事務上。5您如何控控制和減減少風險險？首先應當當注意應應聘者意意識到的的風險程程度，然然后再考考察其回回答的方方法，以以及風險險涉及到到的各個個方面、是否對對其他總總是有影影響等。6你認為你你所應聘聘的職位位與你的的部門或或公司的的戰(zhàn)略有有什么關關系？考察應聘聘者把握握全局的的能力。管理方法法7您會如何何計劃和和組織一一個重要要(或長長期)的的項目？招聘者應應當關注注應聘者者策劃和和運行項項目的各各個環(huán)節(jié)節(jié)，而不不是項目目本身是是否與本本單位

22、的的工作最最接近。8您通常怎怎樣制定定和監(jiān)控控一項大大型的計計劃？注意應聘聘者在回回答時是是否能夠夠將與組組織戰(zhàn)略略的結合合程度、報審、時間、人員、經費等等各個方方面綜合合考慮分分析。9您怎樣處處理與其其他部門門之間的的矛盾？沒有矛盾盾是不現現實的，應聘者者往往都都會回答答通過溝溝通來解解決。此此項提問問意在應應聘者是是否能夠夠關注矛矛盾的根根源，而而不僅是是解決或或處理問問題手段段。10請您簡單單地談談談您周圍圍比較典典型的 管理案案例?？疾鞈钙刚呤欠穹耜P注企企業(yè)成功功/失敗敗的原因因，并能能夠言簡簡意賅、一針見見血地指指出問題題所在。11您從您原原來的單單位或上上級領導導向上學學習到了了

23、什么？一段工作作經歷或或多或少少地都會會讓人學學到一些些東西，哪怕是是經驗教教訓；一一無所獲獲的人將將來仍舊舊可能一一無所獲獲。12您通常是是如何處處理問題的的？(可可就應聘聘人員剛剛剛談論論過的方方面或自自己知道道的問題題提出)考察應聘聘者的應應變能力力及理解解問題的的深入性性。員工管理理13您是否有有過管理理下屬的的經驗？您的直直接下屬屬有多少少？有經驗的的管理人人員是不不會混淆淆“直接下下級”與“間接下下級”的。14開始與一一批新人人共同工工作時，你將如如何了解解他們？如果作作為一名名部門管管理人員員，你將將如何建建設和團團結團隊隊成員？傾聽是了了解別人人的關鍵鍵。部門門管理人人員應當當

24、具備一一定的培培訓能力力，部署署和分解解工作任任務，在在指導下下屬工作作時必須須能夠制制定出量量化的、可操作作的工作作指標和和方法，并規(guī)定定完成時時限和標標準，進進行跟蹤蹤反饋。15您是如何何調動員員工的工工作積極極性的？了解應聘聘者在什什么時候候采用何何種管理理技巧，以及是是否具備備領導或或負責任任的能力力。16您是如何何監(jiān)督和和支持下下屬員工工開展工工作的？測試應聘聘者對過過程的監(jiān)監(jiān)控程度度及對結結果的掌掌握程度度，以及及所運用用的管理理手段。而不僅僅是檢查查、處罰罰、獎勵勵等簡單單的行政政辦法。17您在工作作中是如如何對下下屬進行行授權的的？考察應聘聘者的管管理風格格。說明：心心理測試試

25、的成績績沒有絕絕對的意意義，只只作為綜綜合測試試的補充充及參考考，便于于在同等等條件下下選擇更更加合適適的人員員。心理壓力力測試問 題完全相符符4分基本相符符3分有時相符符2分不相符1分我為我的的體重經經常變化化而煩惱惱。我努力比比別人做做得更好好。對我的工工作表揚揚和認可可在我看看來特別別重要。當我坐回回寫字臺臺時，有有時我會會用指尖尖在桌上上敲打，或抖動動雙腿。我常常感感到背部部疼痛。我想把許許多事情情一下辦辦完。我常感到到心慌或或心疼。我無法真真正放松松自己，甚至在在長時間間睡眼后后仍覺得得非常疲疲勞。盡管我覺覺得很累累，但經經常在夜夜里睡不不著。當我起床床運作很很快時，我會感感到頭暈暈

26、。我常常感感覺很沮沮喪。我感到少少有的不不安。我受到沒沒有食欲欲的困擾擾。周末我很很想到公公園。不打斷說說話人的的談話，我?guī)缀鹾跻痪湓捲捯猜牪徊幌聛?。上次我聚聚會沒有有準時赴赴約。交通阻塞塞時，我我總是會會特別煩煩躁。我無法接接受批評評。我有時真真想發(fā)泄泄一下。如果把我我擠到狹狹窄的地地方時，我會變變得很好好斗。如果有人人讓我等等他，我我會感到到緊張。前段時間間，我因因小事而而常常發(fā)發(fā)火。當談話對對象感到到難堪時時，我會會臉紅紅紅的。在爭吵過過后，很很長一段段時間我我都會感感到心情情不好。一旦選定定方向，我從不不放棄。別人的行行為我通通常都要要懷疑。合理的申申訴我也也會常常?？浯?。孩子會使使我

27、緊張張。我更愿意意隱藏自自己的感感情。我常對許許多事情情有不必必要的擔擔憂。評分說明明:分數說 明30552分您的生活活寧靜、安逸而而祥和。對生活活中的難難題能夠夠坦然處處之，沒沒有盲目目地追求求名利。人所共共知的安安詳和優(yōu)優(yōu)越感令令人羨慕慕。但存存在的危危險是：您容易易戴上玫玫瑰色的的眼鏡去去看待生生活。53775分您的生活活積極、向上而而有情趣趣。積極極的壓力力因素和和消極的的壓力因因素兼而而有之。您現在在還牢牢牢把握著著自己的的命運，但您已已不能承承受更高高的要求求。這樣樣您必須須認真審審視您所所處的社社會環(huán)境境。請您您不要隨隨意對自自己提出出過高的的要求。76997分您可以訓訓練這種種

28、能力。生活對您您而言在在某種程程度上意意味著為為時間、機會和和分數而而奮斗。您有時時沒有退退路。您您對自己己的虛榮榮心、競競爭壓力力和別人人的評價價都十分分在意。您感到到您現在在的生活活很充實實，可您您的健康康己受到到影響，如果繼繼續(xù)下去去，雖然然還會得得到很多多，但您您將享受受不到您您的勞動動成果。因此請請您減速速，并努努力避免免爭吵、生氣和和對自己己提出過過高的要要求。對對本分數數段的心心理壓力力結果測測試評價價欠佳。981120分分您的生活活現在只只有工作作和忙碌碌。您的的身心都都處于全全力以赴赴的狀態(tài)態(tài)。請馬馬上結束束這種持持續(xù)的壓壓力。目目前，這這樣的壓壓力會在在很大程程度上損損害您

29、的的健康。結果，您的目目標實際際上也難難以實現現。也許許您可能能學會一一些其他他放松自自己的辦辦法。氣質測試試:請您實事事求是地地回答下下面600道問題題。題號問題完全相符符介于符合合與不符符合之間間不符合完全不符合(1分)(0分)(-1分分)(-2分分)1喜歡安靜靜的環(huán)境境。2做事有些些莽撞，常常不不考慮后后果。3別人說我我總是悶悶悶不樂樂。4假如工作作枯燥無無味，馬馬上就會會情緒低低落。5別人講新新概念，我常常常聽不懂懂，但是是弄懂以以后就很很難忘記記。6興奮的事事情常常常使我失失眠。7做事力求求穩(wěn)妥，不做無無把握的的事。8反應敏捷捷，不做做無把握握的事。9做事總是是有旺盛盛的精力力。10

30、理解問題題時常比比別人慢慢些。11在人群中中不覺得得過分拘拘束。12碰到陌生生人覺得得很拘束束。13遇到令人人氣憤的的事情，能夠很很好地自自我克制制。14羨慕那些些能夠克克制自己己感情的的人。15遇到問題題時常常常舉棋不不定，優(yōu)優(yōu)柔寡斷斷。16在多數情情況下情情緒是很很樂觀的的。17寧愿侃侃侃而談，不愿竊竊竊私語語。18當注意力力集中于于一事物物時，別別的事物物就難以以使我分分心。19希望做變變化大、花樣多多的工作作。20小時候會會背的詩詩歌，我我似乎比比別人記記得清楚楚。21別人說我我“出語傷傷人”，可我我并不覺覺得這樣樣。22能夠長時時間做枯枯燥、單單調的工工作。23能夠很快快忘記那那些不

31、愉愉快的事事情。24喜歡復習習學習過過的知識識，重復復做已經經掌握的的工作。25疲倦時只只要短暫暫的休息息，就能能夠精神神抖摟地地重新投投入工作作。26與人交往往不卑不不亢。27喜歡運動動量大的的劇烈運運動，或或參加各各種文體體活動。28愛看感情情細膩、描寫人人物內心心活動的的文學作作品。29能夠同時時注意幾幾件事物物。30喜歡有條條理而不不麻煩的的工作。31情緒高昂昂時，覺覺得干什什么都有有趣；情情緒低落落時，又又覺得干干什么都都沒有意意思。32寧可一個個人干事事，不愿愿很多人人在一起起。33生活有規(guī)規(guī)律，很很少違反反制度。34討厭做那那種需要要耐心、細致的的工作。35心理有事事，寧愿愿自己

32、想想，也不不愿意說說出來。36認準一個個目標就就希望盡盡快實現現，不達達目的，誓不罷罷休。37同樣和別別人學習習、工作作一段時時間后，常比別別人更疲疲倦。38遇到可氣氣的事就就怒不可可遏，想想把心理理話全都都說出來來才痛快快。39別人講授授新知識識、新技技術時，總希望望他講慢慢些，并并且多重重復幾遍遍。40符合興趣趣的事情情，干起起來勁頭頭十足，否則就就不想干干。41做作業(yè)或或完成一一件工作作總比別別人花更更多的時時間。42喜歡參加加熱烈的的活動。43不能很快快地把注注意力從從一件事事情轉移移到另一一件事情情上去。44接受一件件任務后后同，就就希望把把它迅速速解決。45認為墨守守成規(guī)總總比冒風

33、風險強些些。46工作和學學習時間間長了，常常感感到厭倦倦。47當我煩悶悶的時候候，別人人很難使使我高興興起來。48愛看情節(jié)節(jié)起伏跌跌宕、激激動人心心的小說說或文學學作品。49在學習和和生活中中，常常常因為反反應慢而而落后于于人。50和周圍人人們的關關系總是是相處不不好。51一點小事事情就能能引起情情緒波動動。52理解問題題總比別別人快。53碰到危險險情況時時，常常常有一種種極度恐恐懼感。54對學習、工作、事業(yè)懷懷有很高高的熱情情。55對工作報報以認真真、嚴謹謹、始終終如一的的態(tài)度。56關于和人人交往。57不喜歡長長時間談談論一個個問題，愿意實實際動手手干。58和人爭吵吵時，總總是先發(fā)發(fā)制人，喜

34、歡挑挑釁。59厭惡那些些強烈的的刺激，如尖叫叫、噪音音、危險險鏡頭等等。60到一個新新的環(huán)境境很快就就能適應應。記分卡：請將每題題的得分分填入下下表相同同題號的的得分欄欄中。膽汁質題號269141721273136384248505458總分得分多血質題號4811161923252934404446525660總分得分黏液質題號1710131822263033394345495557總分得分抑郁質題號3512152024283235374147515359總分得分評價說明明：氣質類型型和職業(yè)業(yè)之間的的對應關關系不是是絕對的的，不同同的職業(yè)業(yè)活動可可能改變變氣質類類型。在在現實生生活中，單純屬屬

35、于哪一一類的人人才并不不多見，“混合型型”和“交叉型型”氣質特特征的人人才非常常常見。氣質有著著一定的的互補性性，許多多職業(yè)都都要求人人們具有有與其相相適應的的某些氣氣質特點點，如果果這些氣氣質特點點在某人人身上表表現不明明顯時，他就會會在工作作中運用用其他氣氣質特點點來彌補補，在一一段時間間后，他他就能適適應這項項工作的的要求了了。氣質類型型是可以以在實踐踐中改變變的，許許多職業(yè)業(yè)氣質是是在后天天的社會會實踐中中鍛煉所所得。1、如果果某類氣氣質得分分明顯高高出其他他三種，均高出出4分以以上，則則可以確確定屬于于該種氣氣質類型型。2、如果果該氣質質類型得得分超過過20分分，則為為典型；如果該該

36、得分的的總分在在10-20分分之間，則屬于于此種氣氣質類型型的一般般型。3、如果果兩種氣氣質類型型的總分分很接近近，兩者者之間相相關數小小于3，而又明明顯高于于其他兩兩種類型型，其高高出部分分超過44分以上上者，則則屬于兩兩種氣質質的混合合型。4、如果果有三種種氣質的的總分很很接近，但又明明顯高于于第四種種者，氣氣質屬于于三種氣氣質的混混合型。氣質類型型與職業(yè)業(yè)類型氣質特征征工作多血質(活潑型型)膽汁質(不可抑抑制型)黏液質(安靜型型)抑郁型(弱型)神經過程程特點感受性低低而耐受受性高； 感受性低低而耐受受性高； 感受性低低而耐受受性高； 感受性高高而耐受受性低； 不隨意的的反應性性強；不隨意

37、的的反應性性強，反反應的隨隨意性占占優(yōu)勢；不隨意反反應性低低；不隨意反反應性低低；具有可塑塑性和外外傾性；外傾性明明顯；情緒興奮奮性傾向向明顯，外部表表現少；嚴重內傾傾；情緒興奮奮性高；情緒興奮奮性高，抑制能能力差；反應速度度慢而不不靈活；情緒興奮奮性高；外部表現現明顯，反應速速度快而而靈活。反應速度度快，但但不靈活活。具有明顯顯的穩(wěn)定定性，可可塑性小小。反應速度度慢，刻刻板，不不靈活。心理活動動特點活潑好動動，不甘甘寂寞，善于交交際，思思維敏捷捷，易于于接受新新事物，但印象象不深； 直率熱情情，精力力旺盛，易沖動動，脾氣氣急躁，思維敏敏捷，但但準確性性差； 安靜穩(wěn)重重，沉默默寡言，善于克克制

38、自己己，善于于忍耐，不尚空空談，情情緒不易易外露； 好靜，體體驗方式式少，但但體驗深深刻、持持久；情情緒不易易外露； 感情易產產生也易易變化并并外露，但體驗驗不深刻刻。情感明顯顯外露，但持續(xù)續(xù)時間不不長。注意力穩(wěn)穩(wěn)定不易易轉移，外部動動作少而而慢。動作遲緩緩，但準準確性高高。適合工作外交工作作，管理理工作，駕駛員員，紡織織工人，服務人人員，醫(yī)醫(yī)生，律律師，運運動員，冒險家家，新聞聞記者，演員，檢票員員，軍人人，公安安干警等等。出色的導導演，推推銷員，節(jié)目主主持人，演講者者，外事事接待人人員，演演員，監(jiān)監(jiān)督員等等。外科醫(yī)生生，法官官，管理理人員，出納員員，會計計，播音音員，話話務員，調解員員等。

39、雕刻工作作者，書書法家，編輯，機要秘秘書，統統計、排排版、打打字、校校對、登登錄員，檢查員員，化驗驗員，刺刺繡工作作者，保保管員，服務設設計人員員等。心理傾向向測試類型序號問題答案計劃性現在，你你站在一一間沒有有任何裝裝飾的房房間里面面。你剛剛剛喬遷遷至此，這間房房子里出出除了你你別無他他物，你你決定在在墻上裝裝飾一點點東西。因此，你走到到商店，看到照照片、掛掛歷、畫畫、掛鐘鐘，每一一樣都十十分精美美。你會會選擇哪哪一件來來裝飾這這間房子子呢？照片：希希望發(fā)生生戲劇化化變化的的“事件”。對每每件事情情都充滿滿好奇，但大多多數時候候很在意意別人的的目光，故常常常流于追追逐時尚尚。容易易總支，沒有

40、耐耐性，與與“計劃”一詞無無緣。掛歷：比比較虛榮榮、貪心心。行為為舉止往往往不修修飾，做做事沖動動而不顧顧危險。既不按按計劃行行事，也也沒有實實際操作作的經驗驗。由于于貪心作作祟，制制定出來來的計劃劃統統是是不切實實際的。畫：缺乏乏現實觀觀念，即即使開始始做一件件事，由由于沒有有計劃能能力，在在希望與與現實之之間總是是有差距距。實現現愿望的的行動力力總是不不夠，但但有時卻卻能如愿愿。掛鐘：在在做某件件事情之之前一定定要詳細細計劃的的人，不不這樣就就會覺得得不放心心。因此此，當行行動時，已有相相當成熟熟的計劃劃。不過過在處理理突發(fā)事事件上往往往缺乏乏靈活性性。數學-邏邏輯才能能請?zhí)钛a空空缺的數數

41、字：2 55 88 111 應為144。每個個數字都都比前面面的數字字大3。在本行的的最后填填寫字母母：A D A EE A G AA I A MM A 應為O。后一字字母與前前面的字字母A是是以質數數的排列列順序增增加的。請在空格格中填寫寫數字：1615171432333134上排：118，下下排：330。上上排數字字變化為為：11，22，33，44。下排排數字的的變化為為：11，22，33，44。心理特質質下面有三三幅畫，你會選選擇哪一一幅來布布置自己己的臥室室？第一條：大海彼彼岸的山山脈第二條：松林后后面朦朧朧隱現的的山脈第三條：江流遠遠處盡頭頭的山脈脈同樣是山山脈，但但背后襯襯托的背背

42、景不同同，由此此可以察察覺到一一個人的的個性，例如“?！币馕吨星槿萑菀讋訐u搖。選擇第一一條：愛愛恨分明明。一旦旦認定的的朋友，即使赴赴湯蹈火火也在所所不辭，屬于正正義感非非常強烈烈的人，對于厭厭惡的人人就不屑屑一顧，甚至嫉嫉惡如仇仇。選擇第二二條：個個性內向向。喜歡歡一個人人獨處，旁人不不太容易易了解，但卻十十分值得得讓人推推敲。選擇第三三條：社社交能力力良好，八面玲玲瓏。價值觀大家一起起分吃圣圣誕蛋糕糕。你想想吃下面面的哪個個部分？有草莓的的部分。有蠟燭的的部分。有餅干小小屋的部部分。有砂糖圣圣誕老人人的部分分。有塑料裝裝飾的部部分(松松樹、圣圣誕紅等等)有巧克力力牌的部部分。有草莓的的

43、部分：重視道道德觀念念，雖然然有時候候會做脫脫離常軌軌的事，但大體體上仍喜喜歡在受受約束的的圈子里里平靜生生活。由由于太先先入為主主，產生生新穎的的想法，但能在在特定的的條件下下發(fā)揮長長處。有蠟燭的的部分：很現實實的人。重視工工作，最最大的興興趣就是是工作，不知是是希望這這樣，還還是不得得不這樣樣。非常常喜歡自自己為工工作忙碌碌奔波的的時候。有餅干小小屋的部部分：重重視理想想，夢幻幻浪漫型型。女性性則強烈烈地想結結婚。沉沉溺于現現實中無無法出現現的幻象象，也許許是一種種逃避現現實的心心態(tài)。有砂糖圣圣誕老人人的部分分：非常常重視人人與人情情，而且且很依賴賴別人。與其獨獨處，更更喜歡與與別人在在一

44、起。有塑料裝裝飾的部部分：重重視外觀觀，拘泥泥于形式式，追求求個性，擅長策策劃，并并能提出出令人驚驚奇的構構想，但但性情多多變。有巧克力力牌的部部分：很很重視發(fā)發(fā)揮整體體實力，富靈活活性。能能力較弱弱之處能能以其他他方面補補全，從從而提高高整體水水準。取取得領導導權力后后也能夠夠盡職盡盡責。價值觀傾傾向測試試以下1-36題題有A、B兩種種觀點與與態(tài)度。比較同同一題中中的A與與B，把把同自己己平時考考慮的相相接近的的畫“”，兩兩者都不不符合的的畫“” 畫“”者得得2分，畫“”者得得1分，把-的得得分，分分別按縱縱向累積積，記入入“表格格”。正正確的話話，合計計為722分。1.（AA）即使使有所損

45、損失，以以后再掙掙回來 （B）沒有確確實可靠靠的贏利利就不著著手做22. (A)國家的的繁榮是是經濟力力量在發(fā)發(fā)揮作用用（B）國家的的繁榮是是軍事力力量在發(fā)發(fā)揮作用用3（A）想想當政治治家（BB）想當當法官44（AA）憑衣衣著打扮扮或居住住條件了了解他人人（B）不想憑憑外表推推測他人人5（A）養(yǎng)養(yǎng)精蓄銳銳，以便便大刀闊闊斧地工工作（BB）必要要時愿意意隨時獻獻血6（A）想領個個孤兒撫撫養(yǎng)（BB）不愿愿讓他們們留在家家中7（A）買汽車車買能把把家人裝裝下的大大型汽車車（B）買汽車車買外型型美觀、顏色適適宜最新新型汽車車8（A）留留意自己己和他人人服裝（B）無無論是自自己的事事還是他他人的事事，全

46、不不放在心心上9（A）結婚前前首先確確保自己己有房間間（B）不考慮慮以后的的事100（AA）被認認為是個個照顧周周到的人人（B）被認為為是有判判斷力的的人111（AA）生活活方式同同他人不不一樣也也行（BB）其他他人家里里有的東東西我也也想湊齊齊12（A）為能被被授予勛勛章而奮奮斗（BB）暗地地幫助不不幸的人人13（A）自己的的想法比比別人的的正確（B）必必須尊重重他人的的價值觀觀14（A）最好婚婚禮能上上電視，而且有有人贊助助（B）把婚禮禮搞得比比別人的的更有氣氣派155（AA）被認認為手腕腕高，能能推斷將將來的人人（B）被認為為是處事事果斷的的人166（AA）店面面雖小，也想自自已經營營（

47、B）不干被被人輕蔑蔑的工作作17（A）對法定定的傭金金、利息息很關心心（B）關心自自己的能能力和適適應性118（A）在在人生道道路上不不獲勝就就感到無無意義（B）認認為人生生應該互互相幫助助19（A）社會地地位比收收入更有有吸引力力（B）與社會會地位相相比安定定最實惠惠20（A）不重視視社會的的慣例（B）經經常被邀邀請主持持婚禮21（A）同同獨身生生活的老老人交談談（B）為別人人做事嫌嫌麻煩222（A）度度過充實實的每一一天（BB）在還還有生活活費時不不想干活活23（A）有空閑閑時間就就想學習習文化知知識（BB）考慮慮被他人人喜歡的的方法224（A）想想一鳴驚驚人（BB）生活活平平淡淡淡，同同

48、別人一一樣就行行了255（AA）用金金錢能買買到別人人的好意意（B）在人生生中必需需的是愛愛而不是是金錢226（A）一一考慮到到將來就就緊張不不安（BB）對將將來能否否成功置置之度外外27（A）伺機重重新大干干一番（B）關關心發(fā)展展中國家家人們的的生活228（A）該該盡量利利用親戚戚（B）同親戚戚友好地地互相幫幫助299（AA）如托托生動物物的話愿愿變?yōu)楠{獅子（BB）如托托生動物物的話愿愿變?yōu)樾苄茇?00（AA）嚴格格遵照作作息表，生活有有規(guī)律（B）不不想忙忙忙碌碌，愿輕松松的生活活31（A）有空的的話讀成成功者的的傳記（B）有有空的話話看電視視和睡覺覺32（A）干不賺賺錢的事事是沒意意思的（B）時時常請客客送禮給給他人33