mj薪資管理辦法

1、第一章 總 則第一條 為使本公司職工之核薪、計薪、調(diào)薪、升遷、薪資發(fā)放等有章可循，特制定本辦法。第三條 本公司同仁分為員工、職員、主管三大類，統(tǒng)稱職工。一、員工工：包括括清潔工工、辦事事員、營營業(yè)員、資深營營業(yè)員、收銀員員、保安安、助理理等基層層工作人人員。二、職員員：指各各類專業(yè)業(yè)工作人人員，其其職稱分分為專員員、一等等專員、高等專專員三類類。三、主管管：指各各級單位位中負責責督導、管理部部屬之人人員。其其職稱分分為初級級/高級級組長、初級/高級課課長、初初級/高高級主任任、副理理/（實實習）處處長、經(jīng)經(jīng)理、協(xié)協(xié)理、副副總經(jīng)理理、總經(jīng)經(jīng)理。第二章 任任用、核核薪第四條 新進進人員之之任用不不

2、得超過過該單位位之人員員編制，其核決決權限見見第七章章。需要招募募臨時工工者，其其薪資標標準必須須由各事事業(yè)部提提報經(jīng)總總管理處處備案 方可可實施。第六條 核薪薪：一、職工工核定薪薪資為應應領金額額(見薪薪資結(jié)構(gòu)構(gòu)表)。二、新進進人員之之核薪依依公司規(guī)規(guī)定、職職務對應應及其學學歷、專專長、經(jīng)經(jīng)驗、待待遇要求求、市場場薪資行行情而定定，試用用期內(nèi)應應盡量不不超過對對應職稱稱之薪資資（見見薪資結(jié)結(jié)構(gòu)表）。三、新進進人員職職薪之核核定，應應于新進進人員入入職之當當月月底底前完成成。第三章 試試用期滿滿 職職薪調(diào)整整第七條 新進進人員試試用期為為90天天。試用用期滿后后，其工工作表現(xiàn)現(xiàn)經(jīng)考核核認定合合

3、格，可可酌情調(diào)調(diào)整其薪薪資、職職稱及特特別津貼貼，亦可可不予調(diào)調(diào)整。不不合格者者，可延延長試用用期或予予解雇處處理，試試用期（含延長長期）最最長不得得超過半半年。第四章 薪薪資結(jié)構(gòu)構(gòu)第八條 本公公司職工工之薪資資，除臨臨時雇用用之非正正式職工工及另有有規(guī)定外外，均采采用月薪薪制。 第九條 薪資資結(jié)構(gòu)依依公司規(guī)規(guī)定統(tǒng)一一，各級級別職工工之基本本工資、全勤獎獎、加班班津貼、職務加加給等具具體金額額由各事事業(yè)部根根據(jù)當?shù)氐匦劫Y行行情及公公司規(guī)定定自定（附空白白薪資資結(jié)構(gòu)表表），送總管管理處審審核后實實施。如如職工工工資超出出薪資資結(jié)構(gòu)表表中相相對應的的應領金金額，超超出部分分可劃入入特別津津貼，則則

4、其薪資資中的應應領金額額數(shù)目也也隨之改改為實際際數(shù)目。一、基本本工資。二、全勤勤獎：（1）全全勤是指指在上、下半月月內(nèi)，除除公司規(guī)規(guī)定的不不扣全勤勤之休假假外， 其余余時間皆皆滿勤之之情況；（2）以以下假別別均視為為全勤：公假、工傷假假、婚假假、喪假假、年休休、 調(diào)（補）休休、路程程假。三、加班班津貼：公司實行行責任工工作制，職工需需主動自自發(fā)地完完成責任任范圍內(nèi)內(nèi)之工作作；（2）公公司因行行業(yè)及工工作崗位位特性，職員、主管及及某些特特殊職務務人員（如司機機）實行行不定時時工作制制，員工工實行綜綜合計算算工作時時間制， 所有人人員每周周固定加加班一天天； （3）每周一一天固定定加班及及常日加加

5、班，公公司根據(jù)據(jù)各人薪薪資標準準于 薪資資中發(fā)給給相應加加班津貼貼。四、職務務加給：職員及及主管因因?qū)嵭胁徊欢〞r工工作制，且職務務及責任任加 重，故故給予職職務加給給。五、特別別津貼：特別津津貼系對對某些特特殊職位位給予的的津貼，其具體體金 額由協(xié)協(xié)理級以以上主管管核定。第十條 薪薪資結(jié)構(gòu)構(gòu)表為為機密文文件，不不得公告告及復印印給其他他部門，如有其其他部門門主管需需要者，可至人人事部門門查閱。 如職工工工資未未達到薪資結(jié)結(jié)構(gòu)表中的應應領金額額的標準準：員工工則需降降低基本本工資的的金額（不得低低于當?shù)氐刈畹凸すべY標準準），如如仍不夠夠的可降降低加班班津貼；職員及及主管則則需降低低職務加加給，如

6、如不夠的的可降低低基本工工資（不不得低于于當?shù)刈钭畹凸べY資標準），仍不不夠的可可降低加加班津貼貼。第五章 考考勤計算算第十二條條 出出勤天數(shù)數(shù)的計算算：一、出勤勤天數(shù)以以實際出出勤日計計算，星星期日(輪休日日)不計計為出勤勤；二、下列列假期為為有薪假假，假期期內(nèi)視為為出勤，薪資及及各項津津貼照發(fā)發(fā):法定節(jié)日日：元旦旦、勞動動節(jié)、國國慶節(jié)、春節(jié)、婦女節(jié)節(jié)、青年年 節(jié)；（2）國國家法律律法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他有薪薪假；（3）婚婚假：一一般婚假假為3天天，晚婚婚假為115天；（4）喪喪假：職職工直系系親屬死死亡可請請喪假33天；（5）工工傷假：職工因因工傷病病，經(jīng)醫(yī)醫(yī)院證明明無法工工作至醫(yī)醫(yī)療期結(jié)結(jié)束經(jīng)

7、醫(yī)生生診斷可可以正常常上班止止；（66）年休休假：滿滿一年者者可休77天，滿滿三年者者可休110天，滿五年年 以上上者每滿滿1年加加1天，總數(shù)不不得超過過15天天。三、試用用期滿符符合國家家計劃生生育條例例且能出出示有效效證明者者，可享享有產(chǎn)假假/流產(chǎn)產(chǎn)假，假假期內(nèi)視視為出勤勤，休假假天數(shù)按按公司相相關規(guī)定定，假期期內(nèi)發(fā)給給基本工工資、特特別津貼貼及職務務加給。第十三條條 出出勤有兩兩種情況況，一種種是常日日出勤，一種是是固定加加班日出出勤，出出勤每滿滿6天（含）則則計其中中一天為為固定加加班日出出勤，發(fā)發(fā)給相應應固定加加班日加加班津貼貼，其余余天數(shù)則則計為常常日出勤勤天數(shù)。 1、應出勤勤天數(shù)

8、=該月天天數(shù)-該該月星期期日天數(shù)數(shù)。 2、實出勤勤天數(shù)=應出勤勤天數(shù)-請假天天數(shù)（事事假、病病假和路路程假等等不計薪薪資之請請假）。 3、應出勤勤固定加加班日天天數(shù)=應應出勤天天數(shù)6（不不四舍五五入取整整數(shù)，不不論該月月為大月月或小月月，必為為4天）。 4、應出勤勤常日天天數(shù)=應應出勤天天數(shù)-應應出勤固固定加班班日天數(shù)數(shù)（如二二零零零零年七月月份實有有天數(shù)為為31天天，減當當月星期期日天數(shù)數(shù)5天，再減44天固定定加班日日天數(shù)，則應出出勤常日日天數(shù)為為 222天）。 5、實出勤勤固定加加班日天天數(shù)=（應出勤勤天數(shù)-請假天天數(shù)）6（不不四舍五五入取整整數(shù)）。 6、實出勤勤常日天天數(shù)=實實出勤天天數(shù)

9、-實實出勤固固定加班班日天數(shù)數(shù)。第六章 薪薪資計算算第十四條條 實實領金額額=應領領金額-稅前應應扣金額額-稅金金-稅后后應扣金金額+稅后應應補金額。應領金額額=實常常日出勤勤薪資+實固定定加班日日出勤津津貼+全全勤獎+應發(fā)病病假工資資+加班班費+其它獎獎金+其它應應領金額額。、常日出出勤薪資資=（基基本工資資+職務務加給+特別津津貼）應出勤勤常日天天數(shù)實出勤勤常日天天數(shù)。2、固定定加班日日津貼=加班津津貼4（應出出勤固定定加班日日天數(shù)）實出勤勤固定加加班日天天數(shù)。3、全勤勤獎:（1）全全勤獎分分上、下下半月，各占一一半金額額，上半半月指11日 至115日，下半月月指166至當月月月底（下同）

10、，如滿滿勤,則分上下下半月給給予相應應全勤獎獎； （2）新新進或離離職人員員上、下下半月滿滿全勤者者，給予予相應全全 勤獎獎。4、應發(fā)發(fā)病假工工資： （1）病假須須憑公司司指定醫(yī)醫(yī)院或區(qū)區(qū)/縣級級以上公公立綜合合性醫(yī)院院出具的的病假證證明方可可申請，非住院院病假一一次連續(xù)續(xù)不得超超過3天天，全年年不得超超過244天，特特殊情況況須經(jīng)特特別申請請，并經(jīng)經(jīng)協(xié)理級級以上主主管核準準，否則則以事假假計；（2）病病假工資資=（基基本工資資+職務務加給+特別津津貼）應出勤勤常日天天數(shù)1/22病假天天數(shù)。5、加班班費計算算：（1）加加班以半半小時為為最小單單位，加加班時間間不足半半小時者者不 計，滿半小小時

11、不足足1小時時者按半半小時計計；（2）加加班必須須于加班班前或加加班次日日填寫加班申申請單并 經(jīng)部部門主管管核準，以考勤勤卡計錄錄加班時時間方可可計算加加 班費費；（3）常常日及每每周一天天之固定定加班因因已于薪薪資中發(fā)發(fā)放加班班津 貼，故不計計加班費費；（4）輪輪休日或或法定節(jié)節(jié)假日加加班，由由部門安安排補休休（補休休以半天天為最小小單位），如無無法安排排補休，則輪休休日加班班費=基本工工資應出勤勤常日天天數(shù)8加班時時數(shù)2000%； 法定定節(jié)日加加班費=基本工工資應出勤勤常日天天數(shù)8 加班班時數(shù)3000%。 6、其它它獎金：指獎勵勵、業(yè)績績獎金等等。7、其它它應領金金額：除除上述各各項應領領

12、金額之之外者。二、稅前前應扣金金額=曠曠工扣薪薪+遲到到早退扣扣薪+罰罰金+暫暫住費+保險費費+醫(yī)療療費+收收銀差異異+其它它應扣金金額。1、曠工工扣薪=（基本本工資+職務加加給+特特別津貼貼）應出勤勤常日 天天數(shù)2（因因當日未未出勤已已未計其其薪資，加此22倍共計計3倍）。2、遲到到、早退退扣款：（1）遲遲到早退退二十分分鐘以內(nèi)內(nèi)按每分分鐘0.5元計計算；（2）遲遲到早退退20分分鐘（含含）至660分鐘鐘（不含含），則則計算為為：（基基本工資資+職務務加給+特別津津貼）應出勤勤常日天天數(shù)1/22，遲到到早退660分鐘鐘(含)以以上，則則計算為為：（基基本工資資+職務務加給+特別津津貼）應出勤

13、勤常日天天數(shù)1；（3）遲遲到早退退分上下下半月計計算，每每半個月月若有二二次（含含） 以上上遲到早早退則不不發(fā)給相相應半月月之全勤勤獎。3、罰金金：指懲懲罰扣款款及其它它罰款。 4、暫住住費：非非本市戶戶口職工工入職后后一月內(nèi)內(nèi)由所屬屬人事單單位辦理理 暫暫住證，相應費費用從薪薪資中一一次性扣扣除。5、保險險費：政政府規(guī)定定公司必必須為職職工辦理理的保險險，其中中規(guī)定由由職工個個人承擔擔的部分分費用。6、其它它應扣金金額：除除上述各各項應扣扣金額之之外者。三、稅金金：指個個人所得得稅,由由公司按按月代扣扣代繳。個人所所得稅之之計算 與扣1、個人人所得稅稅=全月月應納稅稅務局所所得額適用稅稅率-

14、速速算扣除除數(shù)。全月應納納稅所得得額：依依公司之之實際情情況，其其計算方方法如下下：全月應納納稅所得得額=應應領金額額-稅前前應扣金金額-政政府規(guī)定定應扣除除費用（注：政政府規(guī)定定應扣除除費用，廣州市市按目前前規(guī)定的的12660元執(zhí)執(zhí)行。）。3、適用用稅率及及速算扣扣除數(shù)。 幣幣別：人人民幣 4、年終終績效獎獎發(fā)放時時稅金之之計算，依稅法法規(guī)定辦辦理。四、稅后后應扣應應補金額額： 1、稅稅后應扣扣金額=食宿扣扣款+電電話費+借支+其它。（1）食食宿扣款款：提供供食宿之之各單位位對新進進、離職職及連續(xù)續(xù)未上班班（包括括所有假假別、年年休及調(diào)調(diào)休）超超過6天天（含） 之人人員，其其食宿扣扣除依比比

15、例計算算，未達達6天則則全額扣扣 除；（2）電電話費、借支及及其它費費用按實實際金額額扣除。2、稅后后應補金金額：依依實際情情況，應應于稅后后補發(fā)之之金額。制訂日期期：19996年年09月月24日日 第一一版修訂日期期：20000年年07月月01日日 第二二版實施日期期：20000年年07月月01日日 起實實施起草部門門總管理處處發(fā)行部門門總管理處處薪資辦法法類別管 理 標 準準編號管D-003-0004第七章 調(diào)調(diào)薪、升升遷、與與職稱平平轉(zhuǎn)第十五條條 新新進人員員出勤未未滿100天（含含）而離離職者，不予計計發(fā)薪資資。第十六條條 調(diào)調(diào)薪：一、試用用期滿調(diào)調(diào)薪：試試用期滿滿，經(jīng)考考核合格格被公

16、司司正式錄錄用者，主 管視其其工作表表現(xiàn)及績績效給予予調(diào)薪，亦可不不予調(diào)整整。二、特別別調(diào)整：對工作作表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)異者，可依需需要隨時時調(diào)整薪薪資與特特別 別津津貼。第十七條條 升升遷： 一一、依個個人工作作能力及及公司需需要確定定晉升時時間及職職位，升升遷須以以人 事令方方式公告告。 二二、升遷遷后，薪薪資及特特別津貼貼可依其其升遷后后之職務務性質(zhì)予予以適當當調(diào) 整，但但升遷后后不得低低于對應應職稱之之薪資下下限，其其余則按按新職對對 應之應應領與應應扣金額額計發(fā)薪薪資。第十八條條 職職稱平轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)：一、職稱稱平轉(zhuǎn)是是指因職職務性質(zhì)質(zhì)之變化化，其職職稱由主主管轉(zhuǎn)為為對應職職位 之職員員或由職職員轉(zhuǎn)為

17、為對應職職位之主主管情況況，如初初級課長長轉(zhuǎn)為一一 等專員員或一等等專員轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為初級級課長。二、職稱稱平轉(zhuǎn)者者，薪資資可視實實際情形形予以適適當調(diào)整整或不調(diào)調(diào)整。第八章 核核決權限限第十九條條 職職工升遷遷、職稱稱平轉(zhuǎn)，以及試試用期滿滿底薪之之調(diào)整，依其調(diào)調(diào)整后之之職稱，按任用用核決權權限實行行。第二十條條 新新進人員員薪資之之核定，試用期期滿薪資資之調(diào)整整，以及及職工年年度調(diào)薪薪、 特別調(diào)調(diào)整（均均指應領領金額）等，按按任用核核決權限限實行。制訂日期期：19996年年09月月24日日 第一一版修訂日期期：20000年年07月月01日日 第二二版實施日期期：20000年年07月月01日日 起實實

18、施起草部門門總管理處處發(fā)行部門門總管理處處薪資辦法法類別管 理 標 準準編號管D-003-0004第二十一一條 職工之之任用核核決權限限如下： 注：以以上核決決人不在在或空缺缺時，由由上一級級主管核核準。第二十二二條 凡特別別津貼之之核定與與調(diào)整，一律呈呈協(xié)理級級（含）以上核核準。第二十三三條 凡職工工薪資、特別津津貼以及及職稱之之核定與與調(diào)整，一律得得經(jīng)人事事部門審審核是否否符合公公司規(guī)定定，并簽簽注認可可意見后后方可生生效。如如有不符符規(guī)定或或有異議議者，人人事部門門應及時時與送審審單位溝溝通、協(xié)協(xié)調(diào)處理理，必要要時得呈呈報副總總經(jīng)理處處理。第九章 薪薪資發(fā)放放第二十四四條 職工當當月之薪薪資，于于次月115日發(fā)發(fā)放，如如遇節(jié)假假日則提提前，由由財會部部門直接接拔入職職工銀行行帳戶中中。第