部門加薪申請書

1、Word 部門加薪申請書 如今的社會我們每一個可能都要用到申請書，申請書是向機關、單位領導反映狀況的一種好形式。優(yōu)秀的工作申請書是怎么寫的？精選的部門加薪申請書【范文】范文仔細看完就會有些收獲。 部門加薪申請書 敬重的各位公司領導：您好！ 本部門的自己不斷的努力下，工作效益不斷提高，上班任勞任怨，工作仔細認真，聽從指揮。為進一步提高我們部門員工的工作樂觀性，我經(jīng)過慎重考慮，特向領導提出嘉獎懇求，以資鼓舞員工能把工作做得更好。有動力才能為公司制造更大的價值。 特別感謝各位領導在百忙之中看完我的申請，忠心的祝福各位領導身體健康，公司宏圖大展！ 此致 敬禮 申請人： 20年月日 部門加薪申請書（2）

2、 總經(jīng)理: 我部門現(xiàn)有員工人，其中、等3名同志來本部門工作已達2年以上。該3名同志在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)務水平不斷提高，為本部門工作任務的順當完成做出了肯定的貢獻。為了進一步調(diào)動他們的樂觀性，把我部門的工作做得更好，同時彰現(xiàn)本公司“以人為本”的理念，特要求給此3同志各加薪20%。 特此申請，請予批準。 申請人:部門經(jīng)理 時間： 部門加薪申請書（3） 敬重的公司領導：您好！ 目前公司倉儲部門配置為外倉和內(nèi)倉，主要是負責倉庫的申購收貨發(fā)貨補貨，儲存以及處理其它相關的日雜事情。由于公司生產(chǎn)以及銷售安裝的現(xiàn)狀要求，和部分工作程序的不順暢，許多項目工作重疊，導致倉庫現(xiàn)狀工作繁瑣，員工工作心態(tài)不是非常

3、穩(wěn)定。 目前我們著手于自身的轉變，對于物料管理，對于人員的調(diào)整，團隊的磨合，團隊的樂觀性調(diào)整。我們逐步的轉變以前的模式，從而用新的責任來要求自己。漸漸的從出貨程序，備貨的提前量開頭，從而進度到倉庫制度的完整制定，人員進一步培訓，一步步的走向完善。穩(wěn)定的團隊，素養(yǎng)高效的人員是一個企業(yè)進展的根本，公司在日益蓬勃進展，對于倉儲部門的要求也不斷提高，金蝶K3系統(tǒng)也在預演增項中，對于倉庫部門的要求，以及物料管理，物料方案的要求也進一步提高。我倉儲的現(xiàn)狀是目前有待于進一步對倉庫員工進行培訓，提升員工素養(yǎng)，加快各個環(huán)節(jié)，適應更高的要求。我們對員工的進一步要求，同時應當更加提振員工的信念。 重視業(yè)務，注意生產(chǎn)

4、和技術的是公司進展的根本，注意財務管理和物料方案是公司立身的根本。依據(jù)物料方案的配置，倉儲人員數(shù)量相對固定，企業(yè)的規(guī)模是生產(chǎn)的進展和業(yè)務的進展，對于倉儲人員的增加要求不會太大，我倉儲人員需求相對需要精簡，但是更需要成熟穩(wěn)固的員工。即便公司再擴大，對于倉儲的人員配置相對來說不會有太大變化。目前的配置除了略微的調(diào)整外，基本適合公司進展的要求。所以要在這個崗位上培育穩(wěn)定的高素養(yǎng)的人員。 且隨著公司的進一步進展，制度與經(jīng)營模式的不斷健全，需要我們有更好的有素養(yǎng)的新奇血液加入，我們抱著維護老員工，培育新員工的目的不斷增加團隊的分散力，同時健全制度，培育良好的運作機制，提高生產(chǎn)效率上更進一步的提高員工的工

5、作樂觀性，發(fā)揮員工的工作潛能和以廠為家的仆人翁精神。目前對于聘請新人員工作，我們存著障礙。由于我們公司倉管的定位是一般員工，而外部正規(guī)的倉管一般都是定位在班組長級別?？赡苡捎谏a(chǎn)模式的不同造成的差異。但是結合實際工工資的體現(xiàn)，我倉儲工資相對外部機械生產(chǎn)企業(yè)倉儲員工工資偏低，造成聘請工作的困難，而且對于新來的員工，由于受到市場倉管工資的影響，即便聘請進來，在還是生手的狀況下，工資水平都與老員工工資持平，很簡單對老員工心理造成沖擊！ 現(xiàn)在時至搬廠在即，位置的偏移會導致許多員工的工作生活相對不適應，假如人員大量流失，對于工作的開展會有障礙，目前公司對于倉儲部員工的定位偏低，由于倉儲部員工工作相對穩(wěn)定

6、，體現(xiàn)的是有效地時間內(nèi)發(fā)揮最大的生產(chǎn)效率，工作性質的不同，幫助工資的收入偏低，為了進步一穩(wěn)定員工的心態(tài)，申請加薪！ 依據(jù)現(xiàn)在的經(jīng)濟形勢，無論是經(jīng)濟還是消費水平都在大幅度的上升，而且目前的社會經(jīng)濟和物價呈現(xiàn)通貨膨脹的趨勢，在這樣的情勢下，就目前的工資顯得尤為單薄。而且在同等工廠工作量的比較下，倉儲部工資相對偏低，簡單造成心理的差異，讓工作的開展有所困難。 物料方案是一個在生產(chǎn)運作中是一個重要的環(huán)節(jié)，他是資金運轉的樞紐，良好的倉庫運作可以節(jié)約資材，有效地促進生產(chǎn)的運行，加快生產(chǎn)效率。所謂兵馬未動糧草先行，對于物料管理同時請公司領導賜予足夠的重視！依據(jù)部門的實際需求，以及如上緣由申請對于我倉儲部門員

7、工工資進行一次調(diào)整。 當然加薪不是我們的目的，只是盼望讓我們做得更好！公司更加良性的運轉。誠心的祝各位領導身體健康，祝公司宏圖大展，財源廣進！ 此致 敬禮 申請部門： 20年月日 升職加薪申請書【范文】 升職加薪申請書 敬重的領導: 您好! 我年誕生，已經(jīng)歲了，有近9年的工作閱歷，工作熱忱、主動，辦事效率高，可如今在我們公司還只是是CII級別的小顧問。每每想起，汗流浹背，愧對老婆孩子。 近來我常思索、反省如下問題： 1、是不是我工作力量差?不是。請問與我合作過的同事，PM。他們最有發(fā)言權。如晏彬，李述波，周新公平人。 1)精通制造和安排全部模塊的功能。熟識財務管理，會計原理。 2)由于在工廠工

8、作過多年，熟識工廠運作。 3)精通Developer、PL/SQL，熟識UNIX的常用命令，懂數(shù)據(jù)庫的管理，GDC的許多同事的技術還不如我。 2、是不是我不夠敬業(yè)呢，不擅長團隊合作呢?。不是，大家都愿意跟我合作。PM都愿意邀請我一起上項目。 3、是不是我們公司對顧問要求高，像我這樣的顧問還不夠水平做高級顧問呢?也不是，我們公司部分高級顧問的專業(yè)水平，綜合素養(yǎng)其實比我低。 我想來想去，實在想不出不被升職的理由。參考我們公司其它高級顧問的力量，我不應當只升一級，應當連升二級，升到SII級才對。 關于薪水，請參考當前行情和我們公司的實際狀況。 許多人都說，升職加薪要靠跳槽，但是，我喜愛我們公司的環(huán)境

9、，我喜愛我們公司的同事和領導，打死我都不想跳槽。怎么辦呢!只有請老板給我升職加薪了。 感謝領導在百忙中看我的郵件，不管如何，我將更加努力工作。 此致 敬禮 申請人： 日期： 升職加薪申請書（2） 敬重的領導: 您好! 自20年2月我有幸進入公司以來，近年了，首先感謝公司領導對我關懷和重視，為我供應了這么好工作環(huán)境，學習平臺。自加入公司以來，我始終抱著“公司是我家，富強靠大家”的信念以歡樂飽滿的心情投入到工作學習中去，始終認仔細真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的進展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同進展。在提高個人工作技術閱歷的同時，有幸為

10、公司添磚加瓦略盡綿力，您是我的領導，這些您應當是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價。 我信任，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出升職加薪懇求，盼望領導對我申請能夠加以重視。 我的理由如下： 隨著公司的業(yè)務不斷進展，個人的力量也在不斷的提升和進步，解決問題的效率越來越高，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大，如能自立設計光伏系統(tǒng)、自立完成施工技術指導，在施工現(xiàn)場有肯定施工指導閱歷、適應出差；熟識公司產(chǎn)品生產(chǎn)要求，能跟進生產(chǎn)要求按時按質完成生產(chǎn)及包裝和發(fā)貨等公司內(nèi)務。同時，為滿意公司進展需要，還帶領新進同事工作學習。 人追求的目標越高，他的才能就進展的越快，才能為企業(yè)制

11、造更大的價值。假如對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素養(yǎng)、力量凹凸、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱忱是不公正和不值得的。我信任對于有肯定力量和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務。 假如您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質量還未能達到這個升職加薪標準，我懇切地盼望您能提出珍貴的看法或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己力量的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。 加薪不是目的，只是盼望讓我們做得更好！ 期盼您的答復。 此致 敬禮 申請人： 日期： 升職加薪申請書（3） 敬重的領導您好： 我是_部門的_，

12、于_年_月_日成為華聯(lián)超市的員工。在這段時間里，我工作努力，表現(xiàn)突出，完全能夠勝任工作，依據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉為正式員工并享受正式員工工資待遇。 在這段時間里，我主要的工作是_，通過熬煉，我熟識了_的整個操作流程。在工作中，我始終嚴格要求自己，仔細準時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂。_方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，盼望能盡早獨當一面，為公華聯(lián)超市做出更大的貢獻。 當然，由于本人也有多年的工作閱歷，在加上在該超市的這段時間的工作和努力學習，這些經(jīng)受也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面。在此，我要特地感謝超市的領導和同事對我的入職指引和關心，感謝大

13、家對我工作中消失的失誤給與提示和指正。 華聯(lián)超市寬松融洽的工作氛圍，團結向上的企業(yè)文化，使我在較短的時間內(nèi)適應了這里的工作環(huán)境，同時讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經(jīng)過這段時間，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠自立處理本職工作，當然我還有許多不足的地方，處理問題的閱歷方面有待提高，團隊協(xié)作力量也需要進一步增加，需要不斷連續(xù)學習以提高自己的力量。 我很喜愛這份工作，這段時間來我學到了許多，感悟了許多。看到超市的快速進展，我深深地感到傲慢和驕傲，也更加迫切的盼望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。 在此我提出轉正加薪申請，懇請各位領導給我連續(xù)熬煉自己、實現(xiàn)抱

14、負的機會。我會用真誠的態(tài)度和飽滿的熱忱做好我的本職工作，為該超市制造價值，同超市一起展望美妙的將來! 此致 敬禮 申請人： 日期： 員工加薪申請書【保藏】 員工加薪申請書 敬重的王總：您好！ 我是20年6月進入公司，轉瞬已過一年半，首先感謝公司領導對我的信任和栽培，為我供應了好的工作環(huán)境和熬煉自己力量的機會。 隨著公司的不斷進展，我個人力量也在不斷提升和進步。從入職公司的行政助理職務半年后，感謝公司領導的信任，于20年年初晉升為行政專員一職，更在王總的細心指導下，使自己的工作和力量得到飛速提升。 自加入公司以來，我始終以歡樂飽滿心情投入到工作中去，始終認仔細真、力求把工作做得盡善盡美，對公司進

15、展做出了自己應盡責任。在工作任務繁多時，無論多晚，也都會在將工作帶回家中完成再休息。 基于對公司的喜愛和領導對我的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責和工作強度，及結合長沙市行業(yè)內(nèi)及集團內(nèi)同崗位薪酬水平，因此我提出加薪懇求，盼望公司能將我的工資調(diào)至元以上。 期盼得到領導對我工作成果的確定和鼓舞，盼望領導對我申請能夠加以重視。當然，即便公司出于公司立場考慮，未能批準我的加薪申請報告，將一如從前一樣，以樂觀仔細的態(tài)度，去做好每一件事情，不會因此對工作有一絲一毫的懈怠。 此致 敬禮 申請人： 時間： 員工加薪申請書（2） 敬重的公司領導： 我是去年進入公司，轉瞬已快兩年了，首先感謝公司領導對我關懷和重視，為我供

16、應了好的工作環(huán)境和熬煉自己力量的機會。 隨著公司的不斷進展，我個人力量也在不斷提升和進步。這段與公司共同成長歲月里，同事們賜予了我許多關懷，公司領導也賜予我了許多關心，使我快速融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入公司以來，始終以歡樂飽滿心情投入到工作中去，始終認仔細真、力求把自己司機的本職工作做得盡善盡美，對公司進展做出了自己應盡責任。 隨著社會的進展，時代的進步，人們的生活水平不斷的提高，社會市場的一切物價也在不斷的上漲。從而使我承受著各種巨大的經(jīng)濟壓力。我的工資從轉正后始終為元/月，在現(xiàn)階段的這種經(jīng)濟形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。 我能感受到公司領導對于我的期望，但是“基礎不穩(wěn)

17、，地動山搖”，目前的工資狀況，已經(jīng)難以維持我及家屬孩子的生活教育等開支，我已無力支撐。每每看到銀行卡中的存儲金額為個位數(shù)的時候，我沒有什么動力去支撐工作中給我?guī)淼某删透泻托腋８小?在過去一年的工作里，我都懷著一顆感謝的心去工作，雖然我自己也有許多毛病，但在新的一年里，我決心搞好和領導、同事之間的關系，認仔細真的干好自己的本職工作，開好車，力求行車萬里零事故，為公司的進展服好務！ 我信任，只要付出，就會有收獲，我很珍惜公司賜予我的進展空間和培育，因此我提出加薪懇求，以期得到領導對本人工作成果的確定和鼓舞，更是對將來工作樂觀性的鼓舞，假如領導認為我工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批判指正，我

18、肯定謹記于心、樂于修正進步，盼望領導對我的申請能夠加以重視。 在此新春佳節(jié)來臨之際，祝愿您及家人在新的一年里身體健康、闔家歡快！ 此致 敬禮！ 申請人： 時間： 員工加薪申請書（3） 敬重的領導： 隨著我公司的不斷進展，我個人的力量也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情,同事們賜予了我許多。我感謝公司領導對我的栽培和關心。 在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，由于您是我的直接領導，這些您應當特別了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。 我信任，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪懇求，現(xiàn)在我的基本月薪是元，每個月要還住房貸款元，工資也就所剩

19、無幾，經(jīng)濟方面有了困難，盼望領導對我的申請能夠加以重視。 假如公司領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質量還未能達到加薪的要求，我懇切的盼望您能提出珍貴看法或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己力量的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。 也請您放心，假如公司不予考慮，我仍舊會像以前一樣，用樂觀的、仔細負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我應當做到的。 申請人： 時間： 員工加薪申請書（4） 敬重的領導： 您好!冒昧打攪您的珍貴時間，請恕原涼!但肯請您看完我的這份申請書。 我于20年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。隨著公司兩年多的進展，我個人的力量也在這里得到了

20、不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月里。我把昊旺公司當成了自己的家，我對同事們產(chǎn)生了深厚的感情，同事們賜予了我即大的關心和支持，我感謝公司對我的栽培和關心。 兩年多來我勤奮好學，工作兢兢業(yè)業(yè)，在激光雕切也積累了肯定的珍貴的閱歷。同時也培訓了一些新來同事，提升他們的設備操作并提高他們工作技能。同時我還學會了一些開料設備操作，并且能嫻熟的運用，如推臺鋸，鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機，吸塑機等。熟識開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余，我還自學了計算機軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件，并且能嫻熟運用在工作中，并取得了良好解決問題。目前公司

21、員工離職人員太大，工作忙的時候有時頂兩個人的工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，廣東的經(jīng)濟有了進一步的進展，物質上漲太大，消費高，且我的工作力量、與同行業(yè)的技術人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題的確影響了我的日常工作。在這種形勢下，我現(xiàn)在的待遇水平顯得有些單薄。已經(jīng)成為我限制進展最主要因素之一。 為了能為公司效力，也為了能得到更好自身的進展，盼望公司能夠基于對內(nèi)的公司員工手冊公正性，對外具有競爭力的待遇制定政策，為我加薪。 人追求的目標越高，他的潛能進展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才能為企業(yè)制造更大的價值。假如對員工的工作沒有一個明確激勵手段，和

22、考核標準。員工的素養(yǎng)凹凸，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來說，為工作付出的滿腔熱忱。犧牲休息時間和身體健康來說是不公正和不值得的。 以上是我的這兩年來的工作成果和對公司的建議。假如公司認為我還未能達到加薪要求。我懇切的請您能提出珍貴看法或建議。讓我今后有一個努力的方向目標。在提升自己力量的同時將工作做得的更好。 申請人： 時間： 員工加薪申請書（5） 敬重的總、經(jīng)理、經(jīng)理： 時間過得很快，來到企業(yè)工作，轉瞬已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和進展，真的特別興奮。 作為工作的企業(yè)，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓部的工作走上

23、正軌，行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學化，營銷部的業(yè)績有增無減，制作部的工作持續(xù)規(guī)范化，都是在朝良性方向進展，這一切真是一個令人欣慰的成果。 作為個人，自入職公司以來，感受到公司對職員最真誠的關懷和培育，受到幾位領導的器重、關懷和關心，都牢記于心，也會在將來的工作中再接再勵努力進取，不斷進展自己，為企業(yè)作出更大的貢獻。 目前企業(yè)處在極需快速進展階段，有許多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識，本員工應當算是樂觀的、特殊要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們可以同樣進步，以廠為家，有仆人翁精神，為我們企業(yè)的進展擴大潛力。其

24、實最重要是大家的思想觀念中應當拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現(xiàn)代理論和方法指導工作并運用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并進展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。 部門事務是我的主要工作之一，致力于企業(yè)的建立與完善工作，目前已完成體系和體系，體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續(xù)完善和改進。對于企業(yè)的規(guī)范化、程序化和科學化，這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長期幫助領導管理思想的體現(xiàn)，設計各項工作表格，跟進各項規(guī)定的實施，加大執(zhí)行力度。進行申請生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬制作了許多工作，同時

25、也設計了較多簡潔廣告牌宣揚單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點，這跟企業(yè)的進展也是息息相關的。在這一年中雖然不敢說個人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作用，但肯定樂觀主動出謀劃策、全心全意為企業(yè)進展鞠躬盡瘁。特別興奮在企業(yè)的運營中能夠發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的進步和進展盡到自己的力氣，而這同時也是我個人價值的重要體現(xiàn)。薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也特別理解在追求利潤最大化的狀況下，公司會需要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獵取經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言，薪

26、情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力（如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等），進而影響到企業(yè)的生存和進展；對企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的凹凸直接打算了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作樂觀性；反之增加怠工心情，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我信任對于有肯定力量和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務。 就目前市場行情和所知道的狀況、伴侶同行，依據(jù)、類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，一般薪酬在左右。由于我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺臨時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工

27、作成果的確定和鼓舞，更是對將來工作樂觀性的激勵。假如本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批判指正，我肯定謹記于心、樂于修正進步。望幾位領導賜予批準為感！ 誠心祝福幾位領導事業(yè)如日中天、公司蒸蒸日上財源廣進！ 申請人： 時間： 加薪申請書應當這樣寫【推舉】 寫一份有份量的加薪申請關于加薪溝通的途徑，有的人是口頭溝通，有的人是郵件溝通，有的人是書面溝通，等待，不一而足。從溝通的方式來說，書面溝通更為正式一些，也更簡單引起老板的重視。 從溝通的內(nèi)容方面來說，許多人的加薪申請看上去很膚淺和表面化，并沒有實質性的內(nèi)容，那么我們該如何寫一份加薪申請書？ 一、怎么寫加薪申請書? 01 明確申請加薪的對

28、象 首先，要明確，自己寫加薪申請是給什么人看的，是自己的直接領導，還是財務處，或者是人事處，或者是正規(guī)的公司有一個績效考核處，等等。明確了什么人可以直接左右你的工資后，那么，就要在申請書的前面寫上這個部門的領導的名稱以示敬重。 02 展現(xiàn)你的熱忱 在公司中，大多數(shù)的人只會埋頭做事情，很少有人抬起頭去看前面的路。所以，你會看到許多人沒有激情，只是像一臺機器那樣在工作。對于老板而言，更盼望手下的員工時刻布滿激情，由于這樣才能制造更大的價值。 03 標明進入公司的時間 寫好了開頭后，就要在接下來的一段里，標明你進入公司的詳細時間，例如，你是20 xx年進入公司的，以此來證明你對公司的忠誠，也可以表達

29、你在公司里待的時間。這樣，讓看你申請加薪的人一目了然，對你有一個初步的了解。 04 展現(xiàn)工作的業(yè)績 寫完了入職的時間，不用另起一段，直接在這一段里，進行你在公司后的工作總結，工作總結，可以從三個方面入手，最重要的就是你的公司業(yè)績，業(yè)績肯定要把自己最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給寫申請的那個人。二是你到公司后處理過公司哪些困難或者是問題。這個雖然與業(yè)績沒有關系，可是卻能證明你個人的力量。三就是你進入公司后的人際交往關系。這三點，也足以讓看你申請的人對你的工作力量有所了解。 05 說明加薪的意圖 接下來你就要說明你的意圖了。這個申請書根本不需要標頭，所以另起一段再寫自己的目的?？偨Y了工作后，你就要告知他們，你這

30、次是想要以加薪的方式寫的這個申請書，盼望能得到領導的認可和關注并批準。當然，你也要以自己的勞動成果最好寫出盼望加薪的程度。 06 闡明將來的工作規(guī)劃 最終要記得，肯定要賜予將來你要在公司做出怎樣的貢獻或者是連續(xù)以怎樣的面貌去面對公司的業(yè)務和績效，就是寫一下自己對加薪后將來工作的規(guī)劃，這點，領導也是會看的，也是會考慮的。究竟，他們盼望你能給你所要求的一個高工資的穩(wěn)定承諾。 二、在什么狀況下千萬不能提加薪？ 01 公司營運不景氣 想必每個人都知道這一點的重要性，一般說來，假如所處的企業(yè)正在遭受經(jīng)營危機或陷入進展瓶頸時，企業(yè)都會刻意營造一種攜手同心，共渡難關的氛圍，不識時務的加薪懇求會使員工看起來是

31、一個不管企業(yè)死活的冷血動物，是特別不明智的。因此在這個時候要非常當心，一旦你提出要求，不僅是達不到愿望可能連飯碗都不保了。 02 職業(yè)表現(xiàn)不抱負 付出多少才能收獲多少，工資是依據(jù)一個人才的力量來算的。你不能看到某某同事加了薪水你也盲目的去提加薪，這是特別危急的做法。也沒有任何一家公司會規(guī)定時間一到，就肯定漲錢。 特殊是當你缺乏有勸說力的職業(yè)表現(xiàn)，比如常常不能按時完成任務、人際關系冷漠或緊急、甚至消失過重大責任過失時，都不應當以時間為理由提出加薪，從而進一步惡化你在老板心中的職業(yè)形象。 03 剛出校門高校生 剛剛走出校門的高校生，往往缺乏肯定的閱歷與實踐力量。高校生們在進入工作崗位一段時間后，通

32、常會產(chǎn)生一些成就感。但是這種收獲感與實際具備的貢獻力根本是兩回事。除非你具備在短時間內(nèi)明顯超越于其他人的價值貢獻，否則切不行自以為是地提出加薪。 04 薪資水平在業(yè)內(nèi)已算偏高 每個行業(yè)每個公司，都有它相對標準的薪資水平。假如你目前的薪金已經(jīng)與這個標準持平甚至略高于這個標準，而你所任職的企業(yè)又并非同行業(yè)中出類拔萃、財大氣粗的佼佼者，那么你的薪資浮動空間實際上已經(jīng)特別有限，與其強人所難地申請加薪，不如嚴肅其事地考慮一下跳槽或者晉級到更高的職業(yè)層次再作準備。 05 老板心情不好時 職場做事，肯定要學會看人臉色，尤其是老板，你在為他做事，不僅要表現(xiàn)的勤懇努力，還要對他熱心，讓他滿足。 假如在老板心情不

33、好時提出加薪，那你是自討苦吃，脾氣好的老板會叫你滾出去，脾氣不好的早把你罵的狗血淋頭。這純屬拿起石頭砸自己的腳。所以要加薪，肯定要見機行事才對。 這就像是一場談判。取得多大的成果，還需要看你有多大的資本。最終祝大家，業(yè)績蒸蒸日上，收入爆發(fā)式增長 違約申請書【范文】 違約申請書 【篇一】 敬重的各位領導: 您好! 我叫，是來自于高校專業(yè)的同學，已與貴公司簽署了就業(yè)三方協(xié)議，目前由于個人緣由而與貴公司違約，感到特別的慚愧與歉疚，望各位領導諒解！ 作為一名還未踏出校內(nèi)的高校生，我便失信于貴公司，是我的巨大損失，也是我終身的圓滿，做出這個打算，我也特別的不舍，同時也望貴單位領導諒解。我深知我的違約行為

34、將會給貴單位的聘請工作帶來極大的不便，在此對我沒有處理好個人事情而給貴單位帶來的不便表示深深的歉意！ 另外此次違約實屬個人行為在此再次向貴單位表示歉意！并盼望您通過我的申請。 此致 敬禮！ 簽名： 年月日 【篇二】 敬重的xxxx公司領導: 您好! 我叫xxx,是xxx高校，計算機科學與工程學院，計算機科學與技術專業(yè)的同學,已與貴單位簽約，但由于家庭及職業(yè)抱負緣由想與貴單位違約，望見諒！ 我深知貴公司在同行業(yè)中是首屈一指的，不僅有雄厚的技術團隊還有廣闊的用戶群和良好的口碑，這樣的公司今后的業(yè)績定會蒸蒸日上，前途不行限量！公司給出的待遇讓我非常感動，重視人才的行為更令我特別鄙視，對我由于個人的緣

35、由不能和貴公司一起成長感到特別的惋惜。 人說養(yǎng)兒未防老，所以父母不讓我離的太遠，同時我盼望能從事移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)做android開發(fā)，所以不能去貴單位工作，望貴單位領導諒解，我深知我的違約行為也將會給貴單位的聘請工作帶來極大的不便，在此對我沒有處理好個人事情而給貴單位帶來的資源鋪張表示深深的歉意！盼望公司領導通過我的申請！ 此致 敬禮 申請人： 20XX年3月30日 【篇三】 敬重的海天味業(yè)領導： 我叫陳繼喆是一名大四應屆生，能有幸被貴公司營銷中心錄用是我的榮幸。我非常敬重也特別喜愛海天味業(yè)，可是由于少年輕狂做事考慮不周全，導致這一狀況的發(fā)生。同時給企業(yè)帶來了諸多不便與麻煩，向公司賠禮。 無幸和有抱負有理想的海天人在一起，緣由主要有以下幾個方面： 一、家庭緣由。百善孝為先，這句諺語與海天一樣是中國傳統(tǒng)經(jīng)典文化的精髓和寶藏都已滲透到每位國民的體液內(nèi)。由于家中四代單傳，作為一個弱冠之年的同學，想法又很不周全。開頭沒有顧及到家中爺奶以至耄耋之年，而父母又都漸漸老去。