1理工中專(zhuān)教職工全員聘任制度

1、武穴理工中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校教職工全員聘任制度第一條指導(dǎo)根據(jù)中民教育法第二十八條和中民教師法第十七條規(guī)定，為深化我校勞動(dòng)人事制度的，在校內(nèi)建立起競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)全校教職員工的積極性、提高教育教學(xué)質(zhì)量。結(jié)合我校的實(shí)際，制定本辦法。第二條基本措施我校的教職員工全員聘任辦法，是指本校根據(jù)辦學(xué)規(guī)模和實(shí)際需要設(shè)置工作崗位。按工作崗位的任職條件因崗擇人，擇優(yōu)聘任，簽約上崗。實(shí)行“全員聘任、競(jìng)爭(zhēng)上崗、工資浮動(dòng)”的管理措施，崗位管理制度，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，工資與績(jī)效掛鉤。第三條聘任的基本原則（一）遵循學(xué)校和教職工“自愿，協(xié)商一致”的原則，教職工的合法權(quán)益，學(xué)校與教職工經(jīng)過(guò)雙向選擇聘任上崗，做到公開(kāi)，優(yōu)

2、化組合。（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、?jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任的原則，因事設(shè)崗，因崗擇人，競(jìng)爭(zhēng)上崗。（三）堅(jiān)持責(zé)權(quán)利相的原則，工作的數(shù)量、質(zhì)量、貢獻(xiàn)與掛鉤，能者多勞，多勞多得，優(yōu)質(zhì)多酬。（四）正確處理好、穩(wěn)定、發(fā)展三者關(guān)系。對(duì)于雙向選擇中落聘的，凡服從學(xué)校工作安排的，學(xué)?？煞峙溥m當(dāng)?shù)墓ぷ骰虼龒徟嘤?xùn)。第四條聘任的范圍、對(duì)象及待遇（一）本校全體教職工均實(shí)行崗位聘任制。黨總支書(shū)記、書(shū)記、團(tuán)委書(shū)記、工會(huì)按有關(guān)章程產(chǎn)生，經(jīng)所在組織批準(zhǔn)后為法定聘任。大專(zhuān)、大學(xué)畢業(yè)生待轉(zhuǎn)正定級(jí)后再實(shí)行聘任，見(jiàn)習(xí)期間享受見(jiàn)習(xí)工資，并享受結(jié)構(gòu)工資的一半。（二）按國(guó)家職評(píng)有關(guān)規(guī)定，根據(jù)學(xué)校實(shí)際需要和受聘者的德、能、勤、績(jī)情況，實(shí)行低職高聘和高職低聘

3、的辦法。（三）根據(jù)學(xué)校工作需要，在征得主管部門(mén)同意后，可以從校外聘任優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)上崗，并享受相應(yīng)崗位。（四）受聘的工資，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，按所在崗位職務(wù)確定。（五）受聘在聘用期間，享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資福利待遇，同時(shí)應(yīng)按國(guó)家盡自己的義務(wù)、參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，及住房公積金等待遇。落聘后從學(xué)校安排的或辭職、離職的，從確定離開(kāi)崗位之日起按有關(guān)規(guī)定取消以上福利待遇。第五條聘任的條件（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。（二）遵守國(guó)家和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，品行端正，廉潔奉公，盡職盡責(zé)，為人師表。（三）具備履行相應(yīng)崗位職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)，并具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資

4、格和相應(yīng)的學(xué)歷。（四）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。第六條聘任方法和程序（一）組成學(xué)校聘任制小組，小組成員由正副校長(zhǎng)、總支書(shū)記、教師代表（2 人）、職工代表（1 人）組成，負(fù)責(zé)聘任制的組織和實(shí)施工作。（二）聘任的方法：實(shí)行分級(jí)聘任。1、校長(zhǎng)由市教委考核聘任。2、副校長(zhǎng)由校長(zhǎng)提名，學(xué)校會(huì)議研究通過(guò)后，經(jīng)市教委考核同意，由市教委聘任。3、學(xué)校中層正副職由校長(zhǎng)提名，經(jīng)學(xué)校會(huì)議研究通過(guò)后，由校長(zhǎng)聘任，報(bào)市教委備案。4、學(xué)校的年級(jí)、班、教研組長(zhǎng)由相關(guān)的中層提名。報(bào)學(xué)校行政會(huì)和聘任小組會(huì)議通過(guò)后，由校長(zhǎng)聘任。5、學(xué)校的任課教師由教務(wù)處提出安排意見(jiàn)（備課組長(zhǎng)由教研組長(zhǎng)提名），報(bào)學(xué)校行政會(huì)和聘任小組會(huì)議通過(guò)后，由

5、校長(zhǎng)聘任。6、學(xué)校的其他行政分別由主管的中層提名，經(jīng)學(xué)校行政會(huì)和聘任小組會(huì)議通過(guò)后，由校長(zhǎng)聘任。（三）教職工聘任程序1、向全體教職工學(xué)校的崗位設(shè)置和聘任條件。2、全體教職工填寫(xiě)武穴理工中專(zhuān)報(bào)崗表，然后分級(jí)匯總。3、由聘任小組申員的資格。4、需按有關(guān)章程、規(guī)定產(chǎn)生的按有關(guān)章程或規(guī)定執(zhí)行。第七條聘任的終止、續(xù)聘、變更、解除（一）受聘有下列情況之一的，聘方可以解除聘用，但應(yīng)提前 30 天通知受聘。1、聘間不能履行崗位職責(zé)，不按規(guī)定要求完成教育教學(xué)任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成損失。2、受聘方患病或非因公負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能堅(jiān)持本崗位正常工作的。3、連續(xù)兩年考核不合格的。4、體罰或變相體罰學(xué)生

6、，經(jīng)教育不改的。5、品行不良學(xué)生，影響惡劣的。6、違法亂紀(jì)，或有嚴(yán)重失職和瀆職行為的。7、工作平庸，不求進(jìn)取，教學(xué)效果差，學(xué)生、家長(zhǎng)及社會(huì)反映強(qiáng)烈，經(jīng)教育后也無(wú)改進(jìn)的。（二）有下列情況之一的，受聘方可提前 30 天提出辭聘。1、聘方不能履行聘任協(xié)議規(guī)定的內(nèi)容的。2、按規(guī)定考上、高等學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和應(yīng)征入伍的。3、因工作需要及其它個(gè)人原因需調(diào)離學(xué)校工作的。（三）有下列情況之一的，聘用不得終止或解除聘用。1、受聘患病負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2、女教職工的孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。3、國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的必須履行條款。第八條聘間的管理（一）學(xué)校按德、能、勤、績(jī)對(duì)上崗進(jìn)行考核，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及獎(jiǎng)懲的依據(jù)。（二）聘方當(dāng)事人因履行聘任工作發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，首先與學(xué)校各處室、學(xué)校聘任小組、市教委人事機(jī)構(gòu)逐級(jí)協(xié)商調(diào)解；調(diào)解無(wú)效，由市人事局有關(guān)部門(mén)仲裁。（三）轉(zhuǎn)崗的教職工在本校安排做其他工作的，保留其原不變。第九條待聘的管理1、學(xué)校負(fù)責(zé)組織待聘進(jìn)行學(xué)習(xí)、培訓(xùn)（培訓(xùn)費(fèi)自理），或安排臨時(shí)工作。待崗在待崗期限間認(rèn)真參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，半年后可向?qū)W校提出試崗。試崗期半年，如再不合格，安排轉(zhuǎn)崗或合理。2、待聘要服從組織安排，遵守學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度，按時(shí)到校坐班完成好學(xué)校安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)和臨時(shí)工作。3、待聘在待崗期間，不再