家具廠管理制度模板

1、家具廠管理制度家具廠管理制度第一篇人事管理篇第一章考勤管理規(guī)定一、勞動時間1、正常工作時間為上午一線工人7: 00一11: 30,下午1: 30一 6: 00,行政人員為8: 15 11: 30,下午1: 00 5: 30。乘開發(fā)公司班 車的以班車抵達、返回時間為準。2、職工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司將 安排適當時間給予調(diào)休。3、車間人員提前5分鐘進入工作崗位，外出人員（測量、安 裝、維修）8: 00之前必須出發(fā)，借用開發(fā)公司車輛的根據(jù)實際情況 確定。二、員工考勤制度1、所有員工每日上下班由廠直接負責人考勤。2、員工考勤表由廠直接負責人于每月結(jié)束后1天內(nèi)完成。三、請假制度1、

2、事假：員工事假一次不得超過一日，月累計不超過三天，全 年不超過20天。事假需提前一天申請，經(jīng)主管同意后方可休假;班 組長以上管理人員請假及時間安排由廠長審批。全年事假超過20 天者，除扣發(fā)當日工資外，不享受基本工資按年度晉級待遇。2、病假:員工因病必須治療和休息的，需出示縣級以上醫(yī)院 開具的證明。病假七天以內(nèi)（含七天）者享有當日基本工資；在公司工作二 年以內(nèi)者，全年病假不得超過三十天，病假期間工資按基本工資的 80%計算；在公司工作二年以上，八年以下者，病假最長為60天，病假期 間工資為基本工資的85%;八年以上者，病假最長為90天，病假期間發(fā)給基本工資的 90%;超過規(guī)定病假期者，不計算工資

3、，不享受基本工資按年度晉級 待遇。3、產(chǎn)假：女23周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn) 前休假15天;產(chǎn)假期間,基礎(chǔ)工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。四、有薪假期1、 法定假期：按國家規(guī)定，員工每年享有”元旦”、”清 明”、”五一”、”端午”、”中秋”各一天，”十一”、” 春節(jié)”各三天，共計十一天有薪假期。由于公司的行業(yè)性質(zhì)需要，以上假期若安排職工工作，公司將 統(tǒng)一安排全春節(jié)調(diào)休。2、 婚假：員工憑結(jié)婚證明可享受七天假期，晚婚（女滿23周 歲，男滿25周歲）假期為十天,由廠長批準。3、喪假：員工的直系親屬去世，員工可享受三天喪假，由廠長 批準;4、年假:工作滿一年的員工，可享受五天有薪假（全

4、年事假超 過20天，病假超過30天者，不再享受），休假時間由工廠統(tǒng)籌安排 一次休完。五、其它規(guī)定1、所有休假都必須按程序辦理請假手續(xù)，事先未辦理請假手 續(xù)而缺勤或請假未經(jīng)批準而私自休假者，視為曠工處理。2、凡無特殊理由,超過規(guī)定上班時間或提前離開公司,即視 為遲到或早退，月累計遲到、早退超過3次，視為曠工一日。3、因工作需要加班加點,公司按規(guī)定發(fā)放加班費用或者給予 補休。因工作需要要求員工加班時，員工不得推諉，無故不參加加 班者，視曠工處理。4、所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應(yīng)包含在休假時間內(nèi) 計算。病假、事假能夠用補休抵沖。5、 所有請假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠長簽字后存 檔。第二章

5、人員招聘錄用辦法一、員工錄用原則本公司擇優(yōu)聘用、量才適用、獎懲分明、優(yōu)勝劣汰。工廠如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)由廠長向股東會提出 申請，經(jīng)股東會批準后,再辦理招聘、錄用手續(xù)。二、錄用人員的條件1、具有良好的身體狀況；2、具備相應(yīng)的專業(yè)素質(zhì)或技能；3、初中以上文化程度，年滿18周歲；4、品格端正、具有良好的職業(yè)道德。三、試用期凡被錄用人員，實行兩個月的試用期，對于無工作經(jīng)驗者，在試 用期前增加一個月的培訓(xùn)期，如在試用期內(nèi)不稱職或犯有過失，公 司可按規(guī)定予以辭退，如在試用期中有突出表現(xiàn)，可由直接主管報廠長批準提前就 職。試用期不滿一個月者，按實際工作天數(shù)發(fā)給工資。試用人員報 到時，應(yīng)向公司繳驗

6、下列證明：1、外地員工，需交當?shù)嘏沙鏊C明；2、身份證、學(xué)歷證明原件、復(fù)印件；3、最近三個月內(nèi)半身脫帽照片兩張。四、晉職晉級本公司員工均享有晉職、晉級的機會，公司將提升能力較強 員工至較高職位，升職主要依據(jù):不拘一格用人才,著重于員工的實 際工作能力、敬業(yè)精神、道德品質(zhì)、個人素質(zhì)的考核，并與其工 作實績結(jié)合。晉升后的前三個月屬試任期，試任期間，工作表現(xiàn)較好并能勝 任的，公司正式聘任新職，否則將酌情予以安排。五、調(diào)動因工作需要在本廠內(nèi)部調(diào)整工作崗位，經(jīng)征求本人意愿后由廠 長作出調(diào)動決定。被調(diào)整員工接到調(diào)職通知后，兩天內(nèi)辦妥移交手 續(xù),到新部門報到，員工不得借故推諉。六、辭退、除名1、違反公司規(guī)章

7、制度，情節(jié)嚴重者；2、涉及刑事、民事、經(jīng)濟案件，有違法嫌疑者；3、公司業(yè)務(wù)性質(zhì)變更或管理方針調(diào)整而產(chǎn)生冗員，需要裁減 員工人數(shù)的，需提前一個月書面通知有關(guān)人員。對于被裁減人員公司根據(jù)員工在公司的工作年限，發(fā)給一定數(shù) 額的補償金。離職前必須交回一切公司所屬物品，付清有關(guān)費用。員工因受懲罰而辭退、除名、不發(fā)補償金。七、辭職員工因故不能或不愿繼續(xù)工作的,有權(quán)向公司提出辭職,但須 提前一個月遞交辭職申請書，由廠長簽字，報股東會批準后,辦理離 職手續(xù)。離開公司前,必須交回一切公司所屬物品，付清有關(guān)費用。第二篇行政管理篇一、衛(wèi)生管理制度1、所有工作、辦公場合均要求地面、墻壁、窗臺、桌面 清潔無灰塵,無雜物

8、，玻璃明亮。2、禁止隨地吐痰，洗手間、衛(wèi)生間等衛(wèi)生設(shè)施必須保持清潔, 若發(fā)現(xiàn)有肆意破壞生活及工作場所衛(wèi)生者，工廠管理人員有權(quán)對其 進行處罰。3、所有工作、辦公場合不準擺放與工作無關(guān)的個人物品，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。4、自己的崗位即是個人衛(wèi)生分擔區(qū)，每天堅持上班前清掃整 理一次，并隨時保持，接受行政領(lǐng)導(dǎo)檢查。5、公共分擔區(qū)由廠長或行政辦公室安排定期值日或組織職 工集體清理整頓。6、辦公時間不得在辦公、生產(chǎn)區(qū)域進食。7、員工要保持服裝清潔整齊，個人衛(wèi)生狀況良好。8、食堂及房房之一切用具及環(huán)境，均須保持清潔衛(wèi)生。二、電話管理規(guī)定1、辦公室電話為辦公配備、使用，不得打私人電話。2、禁止員工為私事掛發(fā)長途電話，違者除補交長途電話費外, 并給予罰款處理，確有急事者，應(yīng)先請示領(lǐng)導(dǎo)同意，并按郵電部門規(guī) 定交長途電話費。3、聯(lián)系業(yè)務(wù)時應(yīng)盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費用。三、員工就餐制度1、公司員工未到規(guī)定時間不得離開工作崗位提前就餐。就 餐人員進入食堂后，必須排隊打飯，不許插隊，