2022年競聘主任的演講稿范文匯總九篇

1、第 頁2022精選競聘主任的演講稿范文匯總九篇精選競聘主任的演講稿范文匯總九篇演講稿可以提高演講人的自信心，有助發(fā)言人更好地展現自己。在快速變化和不斷變革的新時代，演講稿的使用越來越廣泛，怎么寫演講稿才能防止踩雷呢？下面是我為大家收集的競聘主任的演講稿9篇，歡送大家分享。競聘主任的演講稿 篇1非常感謝公司給我這次參加競職演講的時機，我競爭的崗位是綜合辦主任一職。下面是我的根本情況以及我對綜合辦工作的認識、規(guī)劃設想，現在向各位領導做一下匯報。一、個人的根本情況我叫xx，28歲，大專學歷，xx專業(yè)在讀，20 xx年參加工作，來公司7年多的時間里，我一直負責的經營管理工作。二、對綜合辦工作的規(guī)劃設想

2、辦公室是一個重要的綜合協調部門，綜合辦工作的目標是：把綜合辦工作建設成為精干、高效、協調有序的團結勤奮的辦事部門，充分發(fā)揮它的參謀、助手作用、協調作用、樞紐作用和保障作用。根據這一目標，我將對綜合辦工作做以下設想。1、為領導當好參謀、做好助手。綜合辦要及時準確地掌握公司主要工作的進展情況，做到心中有數，從而能夠及時、準確地向領導反應各種信息，同時也將工作中的某些問題向領導提出合理化建議和意見，從而使領導的決策更加準確、更加合理。綜合辦負責人還應具備良好的協調能力，配合各科室制訂好各項管理制度，處理好各科室之間的關系，堅持做到不推諉、不扯皮，團結協作,開拓進取，不斷取得更大的工作成績。2、充分發(fā)

3、揮辦公室的窗口作用，做好對外接待工作，處理好對外各方面的關系，為公司樹立良好的外部形象。在來人來訪接待工作中，我認為要做到不卑不亢、有節(jié)有禮，但是在牽扯到公司利益的時候要做到據理力爭，確保公司的利益不受侵害。在處理對外各方面關系的時候，能單獨處理的事情，不要再給領導添麻煩，自己處理不了的事情要及時向領導匯報，爭取盡早處理。3、做好文秘檔案、合同管理工作，對于文件要按正確的處理程序進行流轉，檔案要按照管理要求，及時、準確歸檔。文秘工作是綜合辦工作非常重要的一項。公司每年要收到大量的來文、來函，這就要求綜合辦要做到對來文、來函依據公文處理的有關規(guī)定快速處理，并按照要求督辦來文、來函中所要辦理的各項

4、工作，檢查落實情況，將辦理情況及時、準確地反應給領導從而使領導心中有數。對公司的檔案管理要依據檔案管理的有關規(guī)定標準管理，要及時歸檔，防止資料遺失，任何部門借用資料必須經過領導的批準。4、正確傳達集團總部對平安工作的要求、指示，并及時地認真落實,積極的配合了集團總部進行平安檢查，且做好隱患整改工作，并及時上報隱患整改結果。把隱患、整改情況，系統地納入到微機管理中，我認為這樣便于我們監(jiān)督整改并及時了解情況，更迅速的處理情況，為領導提供第一手資料。5、做好各種辦公用品、辦公用具的購置和發(fā)放及各種物品的管理臺帳工作。做好登記并統計好辦公用品的消耗，嚴格控制辦公用品的支出，降低辦公費用的開支。6、認真

5、做好印鑒的使用工作，印章要專人負責，未經領導同意，任何人不得隨意使用印章，做到印章的使用有制度，有登記，確保在印章方面不出問題。7、做好xx系統的管理工作，每天及時登陸公司郵箱及辦公平臺，并下載與本單位有關的文件，按照的要求及時錄入有關的信息，堅決做到一項不漏。8、做好內部會議的籌備工作并做好會議記錄。會議結束后對會議的決定要協助領導和有關部門做好督辦工作。以上是我對綜合辦工作的一些淺顯認識，缺乏之處請各位領導、評委批評指正。如果這次競爭成功，我會在新的崗位上不斷地學習提高，力爭在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增加壓力，在與人交往中凝聚合力，不辜負各位領導、評委的信任和期望。如果不成功，我也不氣餒，

6、以后無論在任何崗位，我都會一如既往地努力工作，為公司的開展奉獻自己的微薄力量。謝謝大家 !競聘主任的演講稿 篇2尊敬的各位評委、各位同事：您們好！今日，感謝公司領導和評委再一次給我參加這次競聘的時機，應聘XX部主任演講稿。一、首先，向各位作自我個人工作簡介本人現年*歲，中共黨員，*文化，*師職稱，于*年*月參加工作，*年至 *年在公司辦公室工作并擔任過*主任，*年*月通過競聘，聘任為*職務。二、應聘*部主任的理由今日，我本來不想參加競聘的，因為我相信別人能把*管理工作搞好。但是，我自信：憑自已多年業(yè)務工作能力和管理工作，我能把*部工作搞得更好。因此，我競聘*部主任。三、對加強人事工作管理，談談

7、自己的觀點和今后工作思路緊密圍饒公司改革、開展和穩(wěn)定大局。樹立人才強企和大教育、大培訓學習的觀念，以穩(wěn)定隊伍為根底，以提高素質和能力為重點，以重視績效、強化鼓勵為手段。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，加強員工隊伍建設。建立健全適應現代企業(yè)管理制度要求的、富有競爭鼓勵的新型薪酬管理體系和適應市場經濟要求的職工社會保險體糸，為公司的開展提供可靠的人才支持和智力支持，演講稿大全?應聘XX部主任演講稿?。(一) 、今后工作的重點：1、編制人事開發(fā)規(guī)劃；2、加強人事管理制度建設；3、研究勞動組織管理的新形式；4、健全員工教育培訓學習體系，抓好管理人員、專業(yè)技術人員和技能人員教育；(二) 、具體措施

8、和做法：1、 推進二個創(chuàng)新，開創(chuàng)人事人才工作新模式一是創(chuàng)新工作理念：要打破傳統的“用人必養(yǎng) 觀念，樹立起“不求所有，但求所用 的人才理念；樹立用適當的待遇留住人才、吸引人才的理念。二是創(chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點，重新編制人才規(guī)劃，確定人才、智力的需求重點。把引得進、留得住人才作為工作的眼點，加強人才載體建設，探索建立公司引進、穩(wěn)定高素質人才的激勱機制，讓各類人才在企業(yè)都有所作為。2、 合理配置人才，優(yōu)化人員結構認真分析公司目前人才總量、結構、配置需求等現狀，本著適應企業(yè)自身開展需要、提高企業(yè)員工整體素質和適當進行人才儲藏的原那么。做出符合實際的需求方案，嚴把人員進口關，建立競爭

9、型的吸引、使用配置用人管理機制，科學合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，實行“新人新方法 。進一步完善勞動合同管理方法，標準企業(yè)用工行為。3、 加大人事開發(fā)力度，全面提升員工素質要根據公司開展目標要求，編制員工教育培訓學習規(guī)劃，建立健全員工教育培訓學習管理體糸。充分發(fā)揮培訓學習在人事開發(fā)工作的重要作用，逐步推行員工培訓學習制度，把崗位工作要求與培訓學習標準結合起來，變被動培訓學習為主動培訓學習。從制度上引導和約束員工變“要我培訓學習 到“我要培訓學習，使公司成為全員終身培訓學習、終身學習的學習型企業(yè)。按照“重點干部重點培訓學習，優(yōu)秀人才加強培訓學習，緊缺人才抓緊培訓

10、學習，一線生產人員經常培訓學習 的原那么，抓好管理人員、專業(yè)技術人員和技能人員三支隊伍的培訓學習。以多層次、多方面、多形式培訓學習，全面提高員工的素質和能力。競聘主任的演講稿 篇3領導、各位同事：大家好感謝學校給了我們競聘上崗的時機，我競聘的崗位是主任教師。申報理由如下：1、熱愛教育教學工作，個人教學風格明顯，學生滿意度超過95%。2、在校內舉行“*與綜合實踐活動學術講座，在全市宣講選拔活動中獲一等獎，跟隨專家宣講團到*、*、*、*等縣市區(qū)進行人生規(guī)劃宣講。3、獲得市教學能手稱號，獲全市人生規(guī)劃優(yōu)質課一等獎第一名。一學期聽課23節(jié)，能帶動幫助青年教師的成長。被評為校級“優(yōu)秀教師。4、XX年參與

11、的“性格解析與中學生成長課題通過市級鑒定，擔任課題組長的“學會做人的新德育研究通過市級審核，批準開題。有擔任課題實驗研究子課題主持人的能力。5、能勝任班主任工作，全年帶班27次，優(yōu)秀班級次數占帶班總次數的92.59%，創(chuàng)造性開展德育工作，形成有特色的班級管理模式，被評為“模范班主任。我是XX年從大學畢業(yè)來校工作的，工作七年來，從剛剛開始時的“說文論語“文學漫話到如今的“職業(yè)啟蒙、“戲劇天地、“口才訓練、“標準普通話，在課程的開發(fā)上我努力尋找語文學科與綜合實踐活動的結合點，并不斷拓展新的領域。從XX年的市優(yōu)質課到XX年的“市語文學科教學能手，再到XX年人生規(guī)劃市優(yōu)質課評比第一名，在課堂的控制方面

12、我不斷探索，敢于實踐，形成了自己的教學風格。從XX年撰寫的案例第一次獲得市級一等獎到案例、論文屢次獲獎、經常發(fā)表，參與的校本課程獲得市級二等獎，在教學研究的道路上我一路走來，堅持不懈，收獲頗豐。工作七年來，為了提升自我素質，我報考攻讀教育碩士學位，明年即將畢業(yè)。為了建立與學生的長期聯系，我建立了自己的網絡博客，用文引領學生的心路歷程，訪問量已超萬人。為了挑戰(zhàn)自我，我參加了市教育局組織的人生規(guī)劃宣講團選拔活動講演比賽，獲得一等獎，參加了教育局工會組織的市直學?！拔业膶W生我的愛演講比賽獲得二等獎。此外，我還與*老師共同負責學校的“校園之聲播送站的日常工作，連續(xù)兩年和*老師共同設計初中生、小學生學生

13、實踐活動成長錄，與幾位老師一起為學校爭創(chuàng)市教育局創(chuàng)新*獎并作為學校代表參加了市推介會，與*老師共同擔任了學校的講解員，盡我所能為學校效勞，在工作中磨練意志，收獲成熟。鑒于上述原因，我競聘主任教師的崗位，感謝學校為我提供了業(yè)務開展和自我成長的平臺，如果競聘成功，我會繼續(xù)努力工作，如果失敗，我也會繼續(xù)努力工作。競聘主任的演講稿 篇4尊敬的各位領導，尊敬的各位評委：我叫*，今年歲，大專文化，中共黨員，助理經濟師，擬競聘信用社主任。我認為，聯社舉辦的這次基層信用社主任競聘活動，首次在基層領導崗位引入競爭機制，必將為信合事業(yè)的開展帶來深遠的意義。根據?競聘方案?，我符合信用社主任競聘條件，并有決心勝任這

14、一職務：一是自參加工作以來，我始終站在信合事業(yè)開展的前沿陣地，先后從事過信貸員、副主任等職務，積累了較為豐富的基層管理知識和實踐經驗。二是任信用社副主任期間，能夠堅持原那么、實事求是，有較好的群眾威信，錘煉了我的組織能力和判斷分析的能力。三是不斷加強自身學習，先后參加了學歷教育、職稱考試等學習，使自身業(yè)務理論素質得到較大提高。如果我這次能夠競聘上信用社主任，我的任期目標是：任職當年保證存款增長率到達%，列全縣信用社前茅；不良貸款下降個百分點，新增貸款收回率到達100%；經營效益實現聯社分配的方案，全年實現平安營運無事故。為完成以上目標，我擬將主要采取以下措施：一、夯實資金實力，做好“資金膨脹文

15、章。一是鼓勵全員發(fā)揚背包下鄉(xiāng)的優(yōu)良傳統，積極走村上門開展“現場吸儲活動，努力膨脹資金規(guī)模，解決好資金短缺的問題。二是強化陣地意識，充分發(fā)揮點多面廣的優(yōu)勢，扎根農村保住陣地。三是在內部效勞上做文章。教育全員樹立“效勞就是效益的思想，嚴格執(zhí)行效勞公約，增強效勞意識。四是加大宣傳力度，讓“農村信用社是農民兄弟自己的銀行的效勞格言家喻戶曉，使農民群眾了解農村信用社的資金取之于農、用之于農。由此，在農村形成一種“農信為民、民系農信的資金循環(huán)渠道。二、樹立效勞“三農意識，做好信貸支農文章。一是把聯保貸款列為信貸資金投放的主渠道，使新增農業(yè)貸款的60以上采取聯保貸款方式，在授信額度內，農戶可憑貸款證、身份證

16、隨時辦理貸款，切實解決農民貸款難的問題。二是開展信用村、戶評定活動，既為充分運用信貸資金找出路，又推動社會整體信用的提高，確保信貸資產平安。三是積極拓寬信貸支農渠道，大力開辦農民建房、助學貸款等業(yè)務，使農戶貸款向多元化開展。三、強化內部管理，做好效益文章。一是拓寬增收渠道，大力開辦中間業(yè)務，盡可能增加收入；二是千方百計優(yōu)化負債結構，增加低本錢存款，減少利息支出。三是進一步加強制度建設，結合聯社制定的?一攬子制度?，將每一項業(yè)務及其環(huán)節(jié)都置于有效的監(jiān)督之下，真正把將制度社為信用社生存和開展的“生命線。四、努力化解金融風險，做好資金盤活文章。一是嚴格落實聯社制定的?不良貸款責任認定方法?，對歷年延

17、續(xù)的不良貸款追根求源、刨根問底，逐筆查明每筆貸款的來龍去脈，保證任期內逐漸消化責任人貸款。二是采取各種措施，依靠外力，堅持銀企黨政聯手，與社會各界一道做好資金盤活工作。在取得各級黨政領導支持的根底上，積極動用法律手段，做到能收盡收。三是創(chuàng)新盤活不良貸款新措施。能落實企業(yè)經營權的，通過合法取得其經營權來盤活貸款；能以資抵債的要及時辦理抵債手續(xù)。尊敬的各位領導、各位評委，如果我這次能夠有幸而競聘上信用社主任，我將在聯社的正確領導下，團結帶著一班人，腳踏實地、一步一個腳印，全心身地投入到工作中去，全面完成聯社分配的各項經營指標。如果我這次落聘，我決不氣餒。在今年工作中，我將在全面提高自身業(yè)務理論素質

18、的同時，不斷汲取新經驗、新方法，以更加積極的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)、任勞全身心干好本職工作，為信合事業(yè)的開展奉獻自己的畢生力量。謝謝各位領導！競聘主任的演講稿 篇5各位領導:大家好。今天能夠代表三年級共同體站在這里競聘年級課題主任，感謝學校，領導為我提供的這個平臺，在各位領導面前，我是一個才疏學淺的老師，但自從踏上班主任的崗位，我一直用心的做好學校布置的每一項任務，但在課題方面，還有所欠缺，這對我來說，也是一項新的挑戰(zhàn)。說到課題，對于很多教師來說，按常理來說，應該是一件很簡單的事情，事實卻是老師不知道什么是課題，不知道如何開展有效的課題研究，遇到的最大困難就是不知道從何下手，找不到適宜的研究課題。我認

19、為課題來源于老師教育教學即教學和管理工作中遇到的問題就應該是要研究的課題。也是要做好的課題。在新生命教育理念的引領下，成立年級共同體科研中心，確立年級共同體課題小組負責人和年級共同體年度研究課題并建立評價機制確保課題有效開展，形成有性成果。充分利用學校博客反思主推教師科研成長這一濃厚學習氣氛，將課題階段性學習成果借助博客平臺展示交流。在學習中不斷課題的深入研究和教師的專業(yè)成長。建立學校評價獎懲機制。外部培訓，內源性研究動力激發(fā)，形成學校教師人人有課題，人人有研究，課題有落實。落實有成果的培育課題研究現象。尊敬的各位評委，以上是我對課題的一些看法，請學校領導予以批評指導。當然，不管競聘成功與否，

20、我依然會一如既往地、更加勤奮、用心地工作，為幸福培育，培育幸福而努力。競聘主任的演講稿 篇6尊重的列位帶著、同事：我叫xxx，現年25歲，中共黨員，結業(yè)于*年夜學。感謝帶著給我此次機遇讓我面臨機緣，歡送挑釁。參加事情近一年半的時候我不竭進修實踐，本身的理論程度、營業(yè)技術獲得了較著進步。我競聘外勤主任的上風有以下三點：一是有嚴于律己、誠信為本的事情風格。我信仰誠篤待人的處世之道。始終以“老誠懇實做人，勤勤奮懇干事為信條，嚴酷請求本身，尊重帶著，連合同道。在事情中，清廉自律，與客戶既做貼心伴侶，又連結必然的間隔，為人辦事的風格獲得帶著和同道們的充實必定。二是事情本領強。在近兩年的事情中，積極自動，

21、始終對峙“學乃至用的原那么，盡力把學到的常識利用到現實事情中往，獲得了較好的成就。三是綜合調和本領高。在年夜學擔負四年門生會主席的我，參加事情后加倍重視社會履歷的堆集。當真體會聯社對各項事情使命的請求，爭奪事情自動性，使本身在學好營業(yè)做好本職事情的同時，較好的處置各類營業(yè)及干系。假設是我有幸競爭到這個崗亭，我將在以下方面做出盡力：一、增強對客戶司理事情熱忱及義務感的培育。信貸資金是轄區(qū)人平易近的心血錢，用好、管好信貸資金是每位客戶司理當仁不讓的職責。是以，我請求年夜家時候建立“以主顧為本的思惟，當真辦理主顧碰到的堅苦和題目，建立杰出的形象，博得主顧的青睞。加強團隊意識，進步團體凝集力，在步隊內

22、部構成小我好處從命團體好處的杰出事情空氣，使年夜家可以或許興奮的展開事情，激起內涵潛力，開釋出更年夜的事情能量與熱忱。二、范例信貸運作。起首增強貸前查詢拜訪，其次。將我們的事情辦理軌制化、辦事優(yōu)良化、事情效力化。確保我們各項事情更上一層樓。不管競聘樂成與否，我城市以加倍飽滿的熱忱、踏實的事情、務實的風格，進步本身本質，在本身的崗亭上做出更年夜的進獻。競聘主任的演講稿 篇7尊敬的各位領導、各位評委、同志們：大家好，現在我既緊張又沖動，我是一個普通的一線教師，能有時機來這里參加競聘中層領導，真的是感謝學校為我提供了這樣展示自我的時機。我認真想過，我們學校有那么多老師都有當主任或者組長的經驗，我只當

23、過班主任，我憑什么來競聘?那就是我希望我們學校越辦越好，我要為學校的開展獻計獻策。我競聘的是教導處主任，假設我中選教導處主任，我將開展以下工作：第一、首先我將認真履行教導處各項工作，維護學校正常的教學環(huán)境和秩序。協助校長和主管領導建立更健全，更科學，更人性化的規(guī)章制度。做好校長與廣闊教師的橋梁與紐帶，深入教學一線了解情況，以學生為本，以教師為本，效勞于教師，效勞于學生，效勞于家長。第二、明確目標，理清思路。樹立以人為本，以教師和學生的共同開展為本的理念。學校要開展，關鍵是教師的開展;教師要開展，離不開扎實有效的教研活動。如果我能在教導處工作，我會建議 “一周一課教研模式，還有繼續(xù)我們前幾年的高

24、效課堂模式，這是根底。讓我們鐵中的老師們都具有鐵中特色，就是課堂活潑且高效，而不是哪一個老師的特點。要力爭讓老師們多參加市級省級優(yōu)質課，練功課，說課等比賽，既鍛煉業(yè)務能力，又能提高學校和自身的知名度。以后評先，多給普通老師們時機，不要總是老面孔，應該讓我們學校的老師們盡可能多的成為骨干教師，成為市級省級的名教師，專家教師。第三、開展多種形式的說課比賽、示范課、校內研討課、組織好校內教研活動，以活動促開展，不斷提高教師實施新課程的能力。如組織學科帶頭人、骨干教師上示范課，組織青年教師上研討課，舉辦青年教師說課競賽或評優(yōu)課。繼續(xù)開展教師“三筆一畫活動，組織教師大練根本功。適當的時候，也可以考慮組織

25、全校老師去外面學校學習聽課，進一步總結課改的經驗。第四、爭取信任，搞好團結，為廣闊教師作好效勞工作。在加強個人修養(yǎng)，練好根本功的同時，要認準自己的角色，為領導和同事們分憂解難。學校的開展有賴于我們所有的同事能團結一心。我是一名共產黨員，在黨的教育事業(yè)中經受了多年的鍛煉，我熱愛我所從事的教師工作。我深知光靠一個人的力量是無法干好工作的，因此，搞好團結，齊心協力，優(yōu)勢互補，大家擰成一股繩，才能使整個集體有戰(zhàn)斗力，才能完成上級下達的各項工作任務。第五、加強課題研究和教育教學反思的力度。鼓勵教師以研究課題為先導，進行教學研究，科研興教，科研興校。尤其是個人課題，對于作出成績的教師在評優(yōu)、考核、競聘中給

26、予優(yōu)先。另外還要加強教學反思，組織教師認真分析課堂教學的缺乏之處、成功之處，特別是要加強周考、月考，期中考試，期末考試的反思工作，通過反思、研究，改良課堂教學，提高課堂教學效率。第六、關注學生的健康成長與開展，引導教師落實全面的育人觀，從學生的“可塑性上下功夫，及時了解學生的學習情況，加強師生的溝通，與學生的平等對話。 完善與建立學生的成長記錄檔案，及時關注與記錄學生的每一點滴進步。加強對學生的學籍管理工作，控輟保學，保持我校學生的穩(wěn)定。第七、發(fā)揮信息技術、網絡技術在教育教學和管理中的優(yōu)勢，進一步完善集體備課的機制與管理。鼓勵教師電子備課，網絡備課。提倡教師制作個人網頁，開博客寫日志，交流教育

27、心得，宣傳自己的科研成果。第八、設一個教導處主任意見箱，定時開箱，加速信息反應，有問必答。以上是我對教導處主任崗位工作的根本思路。無論這次競聘結果如何，我都會保持一顆平常心，坦然地面對。如果成功，對我來說，爭來的是一份信任，一副重擔，在以后的日子里，我會增添一份拼搏向上的信心，不辜負校領導和同事們對我的期望;如果落聘，我將一如既往地積極工作，開拓進取，充分發(fā)揮自己的聰明才智，與全校老師一起努力，使我校的教育教學工作邁上新的臺階，共同創(chuàng)造鐵中輝煌燦爛的明天。競聘主任的演講稿 篇8尊敬的各位評委、領導、同志們：大家好，我叫xxx，今年42歲，負責拆遷管理工作，我競爭的職位是縣房產管理處主任。目前，

28、我縣房產管理工作開展的生龍活虎，有聲有色。無論誰任職，突破現有的格局難度很大。但俗話說得好“沒有最好，只有更好，凡事“一切皆有可能，這是超越自我、銳意創(chuàng)新的最正確鍥機。下面我就房管工作如何再上新臺階談談自己的設想。一、抓好班子隊伍建設推行“競爭上崗管理機制，選拔素質好、文化高、專業(yè)強、業(yè)務精、實績突出的優(yōu)秀人才，進一步優(yōu)化領導班子結構，打造一支政治素質高、業(yè)務能力強、市民歡送的房管干部隊伍。二、盡快成立房地產仲裁機構目前，我縣尚未成立房地產仲裁機構。但最近各地市、縣紛紛成立了房地產仲裁機構。其意義在于，一是能夠快捷便利，及時處理房地產糾紛案件，二是保障了所有權人的合法權益，促進社會安定團結。三是加強了房管工作和法制建設，充分發(fā)揮房管職能。三、搞好物業(yè)管理工作目前，我縣有物業(yè)公司30家，但管理相對滯后。從多數居民的感受來說，迫切需要一個好的物業(yè)公司管理自己的家。不少小區(qū)花園改菜地、亂倒垃圾等現象，不少居民反映鄰里噪聲、家養(yǎng)動物等物業(yè)管理的社會問題。針對某些小區(qū)物業(yè)管理工作相對滯后的現狀，一是推行效勞公示制度，讓物業(yè)公司在業(yè)主的監(jiān)督之下效勞。二是引入競爭機制，優(yōu)勝劣汰。對業(yè)主投訴多、管理水平低、社會形象差的物業(yè)公司，堅決徹底清退。四、做好房地產開發(fā)建設在積極做好房產登記發(fā)證、商品房預售許可證發(fā)放、房產測繪、檔案管理等日常工