女職工權(quán)益保護專項集體合同

1、湖南湘豐特種紙業(yè)有限公司女職工權(quán)益愛護專項集體合同第一章 總 就第一條 為愛護和保證女職工的合法權(quán)益和特別利益,削減和解決女職工在生產(chǎn)工作中因生理特點造成的特別困難,充分發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設(shè)和社會進展中的重要作用 ,依據(jù)勞動法、工會法、婦女權(quán)益保證 法、女職工勞動愛護規(guī)定、集體合同規(guī)定和湖南省實施中華人 民共和國婦女權(quán)益保證法方法、湖南省人口與方案生育條例等有關(guān) 法律法規(guī),結(jié)合單位實際情形,簽訂本合同；其次條 本合同由單位工會與行政公平協(xié)商后簽訂；第三條 單位應(yīng)當(dāng)貫徹“ 男女公平” 的基本國策,嚴格執(zhí)行國家和省 市有關(guān)女職工勞動愛護的法律法規(guī),保證女職工的合法權(quán)益和特別利益；第四條 單位工會及

2、其女職工委員會應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺遵守國家 有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度,努力提高崗位技能,積極完成生產(chǎn)工作任 務(wù),促進單位進展和經(jīng)濟效益的提高；第五條 本合同適用于應(yīng)建工會女職工委員會的各類用人單位；女職工勞動權(quán)益 其次章 第六條 單位在錄用職工時,除國家規(guī)定不適合女職工的工種或者 崗位外,不得提高對女職工的錄用標準或拒絕錄用女職工；企業(yè)改革改制 時,對能勝任崗位要求的女職工,不得拒絕使用或聘用；第七條 單位在錄（聘）用女職工時,必需依法與女職工簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議,勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得有限 制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容；第八條 禁止支配女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級

3、體力勞 動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動；第九條 實行男女同工同酬,女職工在享受福利待遇方面具有與男 職工公平的權(quán)益；第十條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)和評先評模等方面堅持 男女公平,不得鄙視女職工；第十一條 保證女職工享有與男職工公平的接受職業(yè)訓(xùn)練和技術(shù)培 訓(xùn)的權(quán)益,自學(xué)成才,崗位成才,享有與男職工同等政策,對女職工業(yè)余 文化技術(shù)培訓(xùn)賜予必要的經(jīng)費支持；加強對女干部的培育選拔和使用；企業(yè)職工代表大會中 第十二條 女代表比例應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng)；企業(yè)董事會、監(jiān)事會中應(yīng)有女職 工代表；第十三條 建立健全女職工勞動愛護制度,確定專職或兼職人員負 責(zé)女職工勞動愛護工作,對女職工進行勞動

4、安全衛(wèi)生訓(xùn)練,為女職工供應(yīng) 符合勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生要求的工作場所和生活設(shè)施；在勞動場所,用人 單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和禁止對女職工的性擾亂；第十四條 單位每年組織女職工進行一次婦科疾病和乳腺疾病普查 并支付檢查費用；第十五條 單位組織女職工參與女性特種疾病醫(yī)療補充保險,保險 費用依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定列支；第十六條 女職工按規(guī)定享受“ 三八” 節(jié)休假待遇；第三章 女職工“ 四期愛護”第十七條 單位對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工賜予特別愛護,按規(guī)定減輕勞動定額、降低勞動時間和強度；不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女職工,降低女職工的工資、獎金及福利待遇,限制女職 工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱等；女職工

5、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動（聘用）合同期 第十八條 滿或者勞動（聘用）合同商定的終止條件顯現(xiàn)時,單位應(yīng)將勞動合同連續(xù) 至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止；第十九條 女職工經(jīng)期愛護（一）對從事高空、低溫、冷水、野外流淌作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體 力勞動強度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間臨時調(diào)整工作或賜予 12 天的休假；1（二）患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,經(jīng)醫(yī)療單位證明,賜予至 2 天的休假；（三）按規(guī)定每月發(fā)放女職工衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品,標準為每人每月不 低于 15 元；其次十條 女職工孕期愛護（一）女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)療機構(gòu) 的證明,予以減輕勞動量或者支配其他能夠適應(yīng)的勞動；（

6、二）對懷孕 7 個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者 支配夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)支配肯定的休息時間；（三）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間；其次十一條 女職工產(chǎn)期愛護（一）女職工生育享受 98 天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假 15 天；難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎的,每多胎生育 1 個嬰兒,增加產(chǎn)假 15 天；（二）女職工懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的,享受 15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的,享受 42 天產(chǎn)假；（三）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參與生育保險的,依據(jù)用 人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參與生育 保險的,依據(jù)女

7、職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付；（四）女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,依據(jù)生育保險規(guī)定的項目和 標準,對已經(jīng)參與生育保險的,由生育保險基金支付；對未參與生育保險 的,由用人單位支付；（五）企業(yè)改制、破產(chǎn)和置換職工身份時,對處于孕期、產(chǎn)期和哺乳 期的女職工按改制前在崗職工生育待遇支付生育補償費用,并將此項費用 納入企業(yè)改制預(yù)算費用之中；（六）女職工產(chǎn)假期滿復(fù)原工作時,單位原就上支配原崗位工作；其次十二條 女職工哺乳期愛護（一）對哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間 或者支配夜班勞動；（二）用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工支配 1 小時 哺乳時間；女職工生育多胞胎

8、的, 每多哺乳 1 個嬰兒每天增加 1 小時哺乳時間；（三）女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)女職工的需要,建立女職工 衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,妥當(dāng)解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳 方面的困難；（四）女職工產(chǎn)假期滿后, 上班確有困難者, 經(jīng)本人申請,單位批準,可休哺乳假半年至 1 年；請假期間,單位發(fā)給不低于本人基本工資 75% 的工資,工齡連續(xù)運算；第四章 合作與監(jiān)督 其次十三條 單位支持工會同步建立女職工委員會,按規(guī)定配備女 職工委員會主任和女職工干部, 保證女職工委員會必要的工作經(jīng)費 ,支持女 職工委員會開展活動；其次十四條 單位支持工會及其女職工組織參與民主治理；女職工 委員會代表女職

9、工參與制定與修改涉及女職工權(quán)益的改革方案和規(guī)章制 度；參與單位公平協(xié)商、集體合同簽訂和履約檢查的全過程；參與單位勞 動爭議調(diào)解委員會和勞動法律監(jiān)督委員會； 依法愛護女職工的合法權(quán)益和 特別利益；其次十五條 單位與工會實行有效的親密合作,定期或不定期地召 開聯(lián)席會議,就女職工權(quán)益愛護情形相互通報和協(xié)商,準時討論女職工權(quán) 益愛護存在的困難和問題,制定解決問題的措施和方法；其次十六條 為確保本合同的全面履行,合同雙方成立人數(shù)對等的 監(jiān)督小組,每年對合同履行情形進行聯(lián)合檢查并將檢查情形向職工代表大 會或職工大會報告,對檢查中發(fā)覺的問題,有條件整改的應(yīng)準時整改,其 他應(yīng)在 30 日內(nèi)做出整改打算；第五章

10、 爭議及處理 有關(guān)本合同的變更、解除、終止和續(xù)簽條件與集體合 其次十七條 同相同；其次十八條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議, 由合同雙方協(xié)商解決,雙方協(xié)商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁,對仲裁裁決不 服的,依法向人民法院提起訴訟；其次十九條 用人單位違反本合同侵害女職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)違約 責(zé)任,有關(guān)法律法規(guī)已有懲罰規(guī)定的,按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)沒 有懲罰規(guī)定的,由勞動保證部門責(zé)令改正并處理,對女職工造成損害的應(yīng) 承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的,由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任；第六章 附 就 第三十條 本合同作為集體合同的附件,與集體合同具有同等法律 效力,雙方必需嚴格履行；第三十一條 單位與女職工所簽勞動合同中有關(guān)女職工特別權(quán)益條 款的標準,不得低于本合同的規(guī)定；第三十二條 本合同經(jīng)雙方代表協(xié)商一樣,提交職工（代表）大會 審議通過后,由甲方代表（企業(yè)主要負責(zé)人）與乙方代表（工會主席或委 托工會女職工委員會主任）簽訂,并將本合同一式四份報當(dāng)?shù)貏趧颖ＷC行 政部門審查生效