2022年勞動(dòng)合同書

1、第 頁2022勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同書隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng)，合同對(duì)我們的約束力越來越不可無視，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么正式、標(biāo)準(zhǔn)的合同是什么樣的呢？下面是我為大家整理的勞動(dòng)合同書，歡送閱讀與收藏。勞動(dòng)合同書1甲方(用人單位)：住所：聯(lián)系 ：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：乙方 (勞動(dòng)者)姓名：性別：現(xiàn)居住地地址：戶籍所在地住址：聯(lián)系 ：居民身份證號(hào)碼：勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制甲乙雙方根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?及國家有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限(一)固定期限。從 年 月 日起至 年月 日止。其中包括試用期 個(gè)

2、月,從 年月 日起至 年 月 日止。(二)無固定期限。從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)止。其中試用期 個(gè)月, 從 年 月 日起至 年 月 日止。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。從 年 月日起至工作任務(wù)完成即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)甲方安排乙方在 工作地點(diǎn)從事工作(崗位)。(二)甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。(三)乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，并可按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對(duì)乙方具體工作時(shí)間作出規(guī)定和調(diào)整。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。

3、(二)鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對(duì)乙方的工作時(shí)間、工作班次，休息日進(jìn)行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方在試用期間的工資為 元/月。試用期滿后，甲方以以下第 種計(jì)算方式支付乙方工資：1.計(jì)時(shí)工資。工資為 元/月。2.計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方及時(shí)協(xié)商約定計(jì)件單價(jià)。3.其他形式 。甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的 日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點(diǎn)工資按法律法規(guī)執(zhí)行。(二)甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)

4、整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作中的平安和健康。(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)平安知識(shí)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵

5、守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)平安規(guī)定和操作規(guī)程。(三)對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、雙方約定的事項(xiàng)(一)甲方出資，為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定：(二)保守商業(yè)秘密的約定：(三)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定：(四)其他事項(xiàng)的約定：八、勞動(dòng)合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更內(nèi)容，注明變更日期，由雙方當(dāng)事人簽字、蓋章后成立。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)訂立?勞動(dòng)合同變更書?，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。九、

6、甲乙雙方勞動(dòng)合同的解除、終止、續(xù)訂按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、勞動(dòng)爭議處理假設(shè)發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時(shí)效內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內(nèi)可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。十一、本合同沒有訂明的事項(xiàng)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同訂明的事項(xiàng)如與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)法定代表人(簽章)年 月 日 乙方(簽章)年 月 日鑒證單位(蓋章)年 月 日勞動(dòng)合同書2甲方：法定代表

7、人：乙方：甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的根底上，簽訂本合同，共同認(rèn)真履行。一、甲方聘用乙方為 員工。合同期自200 年 月 日至200 年 月 日，合同期滿即行終止。二、員工姓名、崗位、工資見花名表。三、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、平安、勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度等有關(guān)方面的教育，合格后上崗。四、乙方要努力學(xué)習(xí)，積極工作，提高技術(shù)，遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律，保護(hù)設(shè)施、設(shè)備、用具等，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。五、甲方為乙方提供符合國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作環(huán)境和平安條件，及勞動(dòng)保護(hù)用品。六、甲方執(zhí)行提供零售業(yè)工作時(shí)間，加班時(shí)間及其待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。七、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，甲方應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>

8、工資標(biāo)準(zhǔn)的工資額工資標(biāo)準(zhǔn)見花名冊(cè)，次月10日支付上月工資。八、甲方按國家規(guī)定為乙方辦理社全養(yǎng)老保險(xiǎn)。九、乙方因工負(fù)傷或因工死亡，按國家和省市法規(guī)辦理。十、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期為7天。十一、有關(guān)勞動(dòng)合同終止、解除、變更方法，依照中華人民共和國?勞動(dòng)法?的有關(guān)規(guī)定辦理。十二、甲乙雙方的其中一方發(fā)生違約，要承當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，視損失程度和責(zé)任予以經(jīng)濟(jì)賠償。十三、本合同簽訂后30日內(nèi)由甲方負(fù)責(zé)到勞動(dòng)行政部門鑒證。十四、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決時(shí)，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十五、本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門的仲裁機(jī)

9、構(gòu)留存兩份。甲方蓋章： 鑒證單位公章：法定代表人簽章：乙方簽章： 鑒證人員：訂立時(shí)間： 鑒證時(shí)間：勞動(dòng)合同書3甲方：乙方：簽訂日期： 年 月 日甲方名稱：地址：法人代表主要負(fù)責(zé)人：聯(lián)系 ：乙方姓名：性別：住址：居民身份證號(hào)碼：文化程度：出生日期：年 月 日聯(lián)系 ：戶口所在地：鑒于：1、甲方已經(jīng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況；2、甲、乙雙方根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?和有關(guān)法律、法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的根底上，加以雙方自愿訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第一條、勞動(dòng)合同期限本合同為類型確定本合同期限。請(qǐng)

10、選擇：有固定期限、無固定期限、以完成一定任務(wù)為期限1、固定期限：有效期自月日起至月日止，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：有效期自年月日起，試用期自年 月 日起至 年 月 日止。3、日起至該任務(wù)完成之日止。任務(wù)的起始標(biāo)準(zhǔn)為：任務(wù)的完成標(biāo)準(zhǔn)為：第二條、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)一 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營的店內(nèi)從事營業(yè)員工作，工作崗位為 ，甲方保存根據(jù)需要修改乙方工作職責(zé)和職位說明的權(quán)利。二 乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)、乙方應(yīng)服從甲方的安排：1、乙方不勝任本職工作；2、客觀情況發(fā)生變化只是乙方工作崗位或職務(wù)不存

11、在；3、甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要或認(rèn)為有更適合乙方的工作崗位。第三條、工作時(shí)間和休息休假一乙方執(zhí)行 請(qǐng)選擇半天制，全天制，XXX制。 半天制： 9:00-14:30 或者 14:30-21:30全天制： 9:00- 21:00XXX制：乙方按照上述所選擇的營業(yè)時(shí)間工作。在商場營業(yè)時(shí)間外乙方應(yīng)完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作。二乙方享有每月 天的假期，應(yīng)安排在每周一至周四進(jìn)行調(diào)休。第四條、勞動(dòng)報(bào)酬一乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由甲方依法確定并分配，乙方的的工資方式為“根本工作+提成+季度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)構(gòu)成。二乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)的根本工資為元人民幣/月稅前；提成以每月1日至次月1日期間銷售總額為基數(shù)，并按照下

12、述提成比例進(jìn)行考核：1、個(gè)人月銷售總額小于_元，提成比例為%；2、個(gè)人月銷售總額大于_元，小于_元，提成比例為_%；3、個(gè)人月銷售總額大于_元，小于_元，提成比例為_%；4、個(gè)人月銷售總額大于_元，提成比例為_%；5、個(gè)人季度銷售總額大于_元時(shí)，享受季度獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)比例為個(gè)人季度銷售總額的_%，否那么取消季度獎(jiǎng)；6、個(gè)人年度銷售總額大于_元時(shí)，享受年終獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)比例為個(gè)人年度銷售總額的_%，否那么取消季度7、其中試用期間提成比例是固定的，為三乙方在試用期工資為元人民幣/月，其他績效局部依照上條。四每年五一勞動(dòng)節(jié)、十一國慶節(jié)，春節(jié)期間的三天內(nèi)，當(dāng)天根本工資按照三倍結(jié)算。五甲方以法定貨幣形式按月支付乙方

13、工資，發(fā)薪日每月10日前，支付 乙方上月的工資。六乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整：1、根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方工作崗位或者職務(wù)的；2、根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方工作崗位或職務(wù)的；3、甲方整體薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整；4、乙方不勝任工作或者未完成工作任務(wù)；5、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或者因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；6、按照甲方和國家的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)調(diào)整乙方工資的其它情形出現(xiàn)；7、甲方經(jīng)營情況發(fā)生變化。當(dāng)甲方發(fā)生經(jīng)營困難時(shí)，在不解除勞動(dòng)合同的情況下，甲方有權(quán)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。第五條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)一 甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品

14、，建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。二 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。三 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)該按國家有關(guān)規(guī)定組織離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)病檢查。四 乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。五 甲方應(yīng)按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。第六條、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇一 甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方政府有關(guān)規(guī)定參加并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。二 甲方在比擬大的國家傳統(tǒng)節(jié)日期間，甲方會(huì)給乙方發(fā)放節(jié)日福利品，乙方

15、生日當(dāng)天，甲方會(huì)提供生日蛋糕等福利。第七條、勞動(dòng)紀(jì)律一 乙方必須遵守國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守那么，勞動(dòng)紀(jì)律。二 甲方有限依照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。三乙方應(yīng)遵守的甲方勞動(dòng)紀(jì)律包括但不限于以下條款：1、嚴(yán)責(zé)遵守甲方的考勤制度，不得遲到，早退，曠工。未經(jīng)請(qǐng)假扇子離開崗位的，按照曠工處理。2、服從甲方的工作安排并認(rèn)真完成工作任務(wù)。3、員工不得利用工作時(shí)間從事非甲方安排的工作；不得從事與甲方形成利益沖突的事務(wù)，不得自行經(jīng)營或?yàn)樗私?jīng)營和甲方經(jīng)營范圍相同的公司或其他企勞動(dòng)合同書4甲方用人單位名稱：住 所：性 質(zhì)：法定代表主要負(fù)責(zé)人： 號(hào)碼：乙方勞動(dòng)者姓名：性

16、別：家庭住址：身份證號(hào)： 號(hào)碼：甲乙雙方根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?、?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?等法律、法規(guī)、規(guī)定，在平等自愿協(xié)商一致的根底上，同意訂立本合同，共同遵守本合同各項(xiàng)條款。一、合同類型和期限第一條：固定期限：自 年 月 日起至 年 月日止。其中試用期為13個(gè)月。二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)第二條：根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事位工作，乙方工作地點(diǎn)為本幼兒園。三、工作時(shí)間和休息休假第三條：乙方每周工作五天，工作時(shí)間參照具體作息時(shí)間表。第四條：乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)保護(hù)第五條：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和生活條件。第六條：甲方應(yīng)重視乙方在園內(nèi)的平安。五、勞動(dòng)

17、報(bào)酬第八條：乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。第九條：乙方試用期滿后，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為/月。由以下幾局部組成： 績效工資：領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力 元/月，班級(jí)管理 元/月，遵守園規(guī)/月，業(yè)務(wù)考核包括教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)，含備課 元/月。 目標(biāo)獎(jiǎng)：平安獎(jiǎng) 元/月，滿勤獎(jiǎng) 元/月，出勤獎(jiǎng)元/月，家長評(píng)價(jià)獎(jiǎng)/月，班級(jí)效益、奉獻(xiàn)獎(jiǎng)元/月。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十條：乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，履行崗位職責(zé)，全心全意為幼兒效勞。第十一條：甲、乙任何一方要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日通知對(duì)方，并寫出書面辭職報(bào)告，否那么作違約處理。第十二條：甲方繼續(xù)聘用乙方，應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。七、其他事項(xiàng)第十三條：其他事項(xiàng)：1、乙

18、方須嚴(yán)格遵守園紀(jì)、園規(guī)，并按本幼兒園教職員工獎(jiǎng)懲方案執(zhí)行獎(jiǎng)懲。2、各教職員工簽訂本合同后，需交納押金800元/人，如無違約，合同期滿后退還，如續(xù)簽可不退雙方自愿。如違約扣除乙方所交押金。第十四條：本合同未盡事宜，雙方另協(xié)商解決。第十五條：本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)仔細(xì)閱讀，雙方簽字后即行生效。甲方蓋章： 乙方：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人： 簽名：簽名：年 月 日年 月 日勞動(dòng)合同書5合同編號(hào)：勞動(dòng)合同甲 方： 乙方： 法定代表人：身份證號(hào)碼： 地 址： 住址： 聯(lián)系 ： 聯(lián)系 ：根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?、?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?及有關(guān)法律法規(guī)

19、的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、 勞動(dòng)合同期限一合同期：本合同期限類型為有固定期限勞動(dòng)合同雙方同意合同期為年，即從_年_月_日起至從_年_月_日止；其中，從從_年_月_日起至從_年_月_日為試用期，試用期為個(gè)月。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：1、 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的；2、 乙方在年月日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的；3、 乙方不能到達(dá)所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的；4、 乙方在試用期內(nèi)請(qǐng)假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的；5、 乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)

20、有弄虛作假行為的；6、 乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；或者其他任何主管認(rèn)為乙方不能符合該職位的要求的。二 、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)一 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_ _部門，擔(dān)任管理人員/生產(chǎn)人員崗位工種工作，工作地點(diǎn)為：位說明書及臨時(shí)指派的輔助性工作。二 甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實(shí)際能力專業(yè)、工作、體力可作適當(dāng)臨時(shí)性調(diào)整是不對(duì)本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時(shí)性的調(diào)整，將同乙方協(xié)商并達(dá)成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者局部內(nèi)容才予以實(shí)施，對(duì)此乙方表示同意并接受。三、 工作時(shí)間

21、和休息休假一甲方安排乙方執(zhí)行第_種工作制。1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據(jù)工作需要，可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。對(duì)此乙方表示同意并接受。2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在甲方所規(guī)定的時(shí)間周期內(nèi)平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。3、執(zhí)行不定時(shí)工作制的，自保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排。二甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工

22、資；法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)。四、 勞動(dòng)報(bào)酬一甲乙雙方協(xié)商，確定按以下第 種工資形式執(zhí)行。1、 計(jì)時(shí)工資：乙方正式錄用后每月根本工資為人民幣 _元計(jì)算加班工資基數(shù)，崗位工資隨工作崗位調(diào)整，績效工資按公司薪資制度執(zhí)行；試用期工資不低于正式錄用后工資的80%，亦不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、 計(jì)件工資：甲方應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。乙方在正常工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)定額的，其正常工作時(shí)間工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二 加班工資以根底工資為基數(shù)來計(jì)算，但當(dāng)員工總收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY+以當(dāng)?shù)刈畹凸べY折算出的加班工資之和時(shí)，那么不再另外計(jì)發(fā)加班工資。三 甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益

23、和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，完全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。年終獎(jiǎng)金發(fā)放前提是：到約定的發(fā)放時(shí)間時(shí)員工必須在職，如果員工在年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)已不在職的，那么不享有年終獎(jiǎng)金。四 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的 號(hào)前遇節(jié)假日的，不超過假日回來后的第二個(gè)工作日足額發(fā)放乙方上月的工資該工資為稅前工資，乙方收到工資后如有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出，否那么視為無異議處理。五 對(duì)以上薪酬政策及相關(guān)規(guī)定，乙方表示同意并接受。五、保險(xiǎn)福利待遇一甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)此乙方表示同意并接受。二乙方患病或非工負(fù)傷，病假工資

24、和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關(guān)規(guī)定。三乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)期等有關(guān)待遇，具體規(guī)定詳見?員工手冊(cè)?及?考勤管理規(guī)定?。六、保密條款一具體內(nèi)容詳見?保密協(xié)議?及?競業(yè)禁止協(xié)議?。二甲方如果委派乙方參加專項(xiàng)培訓(xùn)即為國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外的費(fèi)用支付的培訓(xùn)，甲方有權(quán)與乙方簽訂效勞效勞期合同，效勞期合同另行簽訂。三乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務(wù)，不得自營或?yàn)樗麄兘?jīng)營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)。四乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)及第十三條所規(guī)定的事項(xiàng)的，甲方可以立即終止本

25、合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并乙方須賠償甲方違約金半年工資；給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按實(shí)際損失的金額承當(dāng)賠償責(zé)任。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂一訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。二訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。三 甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，另有約定除外。四經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。五乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同并無須給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、 嚴(yán)重違反公司員工手冊(cè)、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責(zé)規(guī)定、上司任務(wù)安排等一系列公

26、司規(guī)章制度的；2、 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；3、 被依法追究弄事責(zé)任的；4、 乙方同時(shí)在其他地方兼職或以任何形式，對(duì)甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過甲方提 出后仍不改正。5、 在試用期被證明不錄用條件的；6、 乙方被發(fā)現(xiàn)其存在虛假欺騙行為包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學(xué)歷證、假身份證明等，使甲方違背真實(shí)意思的情況下與乙方訂立合同的；六有以下情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；2、 乙方不能到達(dá)所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者

27、相應(yīng)的要求的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能到達(dá)的；3、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。七有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：1、 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、 因防止污染搬遷的；5、 其他因勞動(dòng)合同訂閱時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞

28、動(dòng)合同無法履行的。八假設(shè)乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：1、 乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、 在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的；3、 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、 在本單位連續(xù)工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的；6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同，但雙方有效勞期約定的除外。十本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同；假設(shè)甲方維持或者提高勞動(dòng)

29、合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第四十六條第5點(diǎn)的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十一有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、 勞動(dòng)合同期滿；2、 勞動(dòng)者已開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；4、 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、 用人單位解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的；6、 有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。八、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護(hù)一甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)合同條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。二甲方應(yīng)按照國家或本市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。三 甲方

30、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作標(biāo)準(zhǔn)、操作流程、勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度、自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。九、勞動(dòng)紀(jì)律一甲方所有規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。二乙方保證自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度，并積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。十、勞動(dòng)爭議處理一因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決；解決不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十

31、日內(nèi)向中山市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二相關(guān)文書送達(dá)地址確認(rèn)：甲方的送達(dá)地址為收件人為：； 乙方的送達(dá)地址為： 收件人為： 固定聯(lián)系 為： 。 任何一方將有關(guān)通知、處分、變更等文件寄到對(duì)方上述地址視為已送達(dá)。假設(shè)上述地址及收件人信息有變化的應(yīng)當(dāng)立即告知對(duì)方。十一 、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容一雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即_十二、其他一 甲方以下的規(guī)章制度?人力資源管理制度?、?行政管理制度?、?員工手冊(cè)?、?職位說明書?、?考勤管理規(guī)定?、?薪酬管理規(guī)定?、?獎(jiǎng)懲管理規(guī)定?、?招聘、錄用及入離職管理

32、規(guī)定?、?MBO管理制度?、?培訓(xùn)管理規(guī)定?、?職位管理規(guī)定?、?計(jì)算機(jī)管理規(guī)定?等制度作為本合同的附件。二甲方在本合同簽訂過程中如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件等情況。乙方在本合同簽訂過程中，已充分知悉相關(guān)情況。三本合同自乙方赴甲方處報(bào)到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。四本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。甲方：_乙方：_ 授權(quán)代表：_年_月_日_年_月_日勞動(dòng)合同書6甲方：用人單位名稱乙方：姓 名說 明1、本勞動(dòng)合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動(dòng)者可根據(jù)需要依法調(diào)整相應(yīng)條款。2、此合同被解除或終止后，用人單位應(yīng)至

33、少保存三年備查。甲方根本情況乙方根本情況甲乙雙方依據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?、?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?和有關(guān)法律法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用原那么的根底上簽訂本勞動(dòng)合同。第一條 勞動(dòng)合同期限1、固定期限：自 年 月 日起至年 月日止，其中：試用期為個(gè)月。2、無固定期限：自年第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方招用乙方在甲方工程所在地地點(diǎn)崗位工作，工作內(nèi)容為： 詳見崗位工作職責(zé)第三條 工作時(shí)間和休息休假一甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制

34、。3、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。二甲方因生產(chǎn)工作需要延長工作時(shí)間的，乙方應(yīng)予以配合。三甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。 第四條 勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方遵循按勞分配原那么，實(shí)行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為/月，試用期工資為元/月。2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月1日為發(fā)薪日。3、甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按?中華人民共和國勞動(dòng)法?第四十四條規(guī)定支付其工資報(bào)酬。4、乙方在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，或享受婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時(shí)間、方案生育手術(shù)假、男方護(hù)理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動(dòng)并支付工資。

35、第五條 社會(huì)保險(xiǎn)甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育。其中依法應(yīng)由乙方應(yīng)承當(dāng)繳費(fèi)的部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)平安教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。2、甲方為乙方提供符合國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施，勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。3、甲方對(duì)女職工和未成年工年滿16周歲未滿18周歲,按照國家規(guī)定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。4、甲方招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關(guān)規(guī)定。5、乙方在勞動(dòng)過程中必須

36、嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)定，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)。勞動(dòng)合同書7甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公平公正、老實(shí)信用的原那么，簽訂本合同，并承諾共同遵守。一、工作崗位乙方根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任門衛(wèi)一職。相關(guān)職責(zé)見：門衛(wèi)管理?xiàng)l例。二、合同期限本合同從20年9月2日起至20年9月3止，為期一年，如假設(shè)乙方違反公司門衛(wèi)管理?xiàng)l例，甲方有權(quán)隨時(shí)終止合同期限。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方按照協(xié)議規(guī)定，以貨幣形式支付乙方工資每月1000元整。2.甲方每月15日向乙方支付上月實(shí)發(fā)工資，遇節(jié)假日順延2天。四、相關(guān)協(xié)定1、乙方在崗期間負(fù)責(zé)公司內(nèi)部巡視，平安檢查工作。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部衛(wèi)生清潔，并遵守公司門衛(wèi)管理

37、制度。發(fā)生在乙方在崗期間的偷盜事件由乙方照價(jià)賠償甲方損失。2、乙方在崗期間因自身身體原因發(fā)生的一切事故，甲方不負(fù)任何責(zé)任。在崗期間發(fā)生的一切意外事故由自身負(fù)責(zé)。3、外來車輛外出時(shí)需出示出門證乙方負(fù)責(zé)出門證的收回以及外來車輛的登記。4、必須遵守公司規(guī)章制度，如有違反按照制度執(zhí)行。5、必須按要求完成公司交給的工作任務(wù)，如個(gè)人原因造成公司損失的全額賠償。五、本合同自簽字蓋章之日起生效。甲方簽字：年 月 日乙方簽字：年 月 日勞動(dòng)合同書8甲 方：乙 方：員工工號(hào)：甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)

38、議：一、解除勞動(dòng)合同的日期為：年 月 日；二、 方支付 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違約金 元；三、 ；四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字蓋章并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效；五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方公司：乙方簽字：法定代表人或委托代理人：20 xx年 月 日 20 xx 年 月 日勞動(dòng)合同書9甲方：乙方：甲乙雙方根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?、?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?及其他相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本用工合同。一、合同期限本合同從年月日起至年月日止。二、工作時(shí)間乙方平均每天勞動(dòng)時(shí)間不超過八小時(shí)。如遇發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，需要緊急處理的，甲方按實(shí)際工作支付勞動(dòng)報(bào)酬。三、勞

39、動(dòng)報(bào)酬一員工實(shí)行日/月薪制，每日/月為元，具體方法按照甲方規(guī)定執(zhí)行。二勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期為十五日經(jīng)雙方協(xié)商同意可按月支付。四、工作內(nèi)容和要求。一乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。二乙方有義務(wù)遵守甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守操作規(guī)程。三乙方應(yīng)服從甲方管理和教育。四甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)和崗位。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方根據(jù)國家有關(guān)平安生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的平安與健康。六、社會(huì)保險(xiǎn)一乙方按國家社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，乙方繳納局部，由甲方在乙方工資中代為扣繳。二乙方工

40、作期間，發(fā)生工傷時(shí)，由甲方按國家相關(guān)規(guī)定處理。七、合同的變更、終止、解除一甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，可以依法變更本合同。二甲乙雙方的任何一方可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，甲方不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。八、甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行。任何一方違反本合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，均應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，由責(zé)任方賠償對(duì)方直接經(jīng)濟(jì)損失。九、勞動(dòng)爭議處理發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十、附那么本合同一式貳份，甲方壹份，

41、乙方壹份。雙方簽字蓋章后生效。甲方蓋章乙方簽字、印法定代表人委托代理人：簽訂日期：年月日勞動(dòng)合同書10甲方(用人單位)名稱住所勞動(dòng)用工登記證編號(hào)法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)聯(lián)系 乙方(勞動(dòng)者)姓名性別出生年月文化程度戶籍所在地身份證號(hào)碼現(xiàn)居住地址通信地址聯(lián)系 根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?、?中華人民共和國勞動(dòng)法?等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的根底上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條合同期限采取以下第種形式：1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。2、無固定期限。合同期自年月日起。其中，試用期自年月日起，至年月日止。3、以完成一定工作任務(wù)

42、為期限。本合同自年月日起，至工作任務(wù)完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志是。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事崗位(工種)工作，乙方工作地點(diǎn)在。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條乙方所在的崗位實(shí)行以下第種工時(shí)制。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。3、不定時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。第五條甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間

43、，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。第六條甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方按照國家、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動(dòng)成果等情況，確定乙方的工資水平。第八條乙方在試用期工資為元/月。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：1、計(jì)時(shí)工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，績效工資(獎(jiǎng)金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實(shí)

44、際勞動(dòng)奉獻(xiàn)確定。2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)為元。3、其他形式。第九條甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，每月日為發(fā)薪日。第十條本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位?集體合同?確定。第十一條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十二條在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必須按照國家和省有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患病或非因

45、工負(fù)傷有關(guān)待遇，按照國家、省和本單位?集體合同?的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位?集體合同?的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害第十七條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，防止在勞動(dòng)過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。第十八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動(dòng)平安、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方的平安和健康。第十九條乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管

46、理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第二十條甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、勞動(dòng)合同的履行與變更第二十一條甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。八、勞動(dòng)合同的解除與終止第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)法?等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方

47、約定辦理工作交接。甲方依照本勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在甲乙雙方辦理工作交接時(shí)支付。九、爭議處理第二十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決;協(xié)商不能達(dá)成一致的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。十、其他事項(xiàng)第二十六條雙方約定的其他事項(xiàng)第二十七條本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系 及通信地址等事項(xiàng)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)告知甲方。第二十八條本合同未盡事宜，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同內(nèi)容與國家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十條本合同是確立勞動(dòng)關(guān)系及處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)妥善保管。甲方(公章)乙方(

48、簽字)法定代表人或委托代理人(簽章)年月日年月日勞動(dòng)合同書11合同編號(hào)：公司以下簡稱甲方，現(xiàn)聘用 以下簡稱乙方為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守，勞動(dòng)合同的樣板。第一條 合同期限合同期限為 年，從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月，從 年 月 日至 年 月 日止。第二條 工作崗位甲方安排乙方從事 工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方須服從甲方的管理和安排。乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。第三條 工作條件的勞動(dòng)保護(hù)甲方需為乙方提供符合國家規(guī)

49、定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第四條 教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條 工作時(shí)間甲方實(shí)行每周工作五天，四十小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、方案生育假等有薪假日。甲方確因生產(chǎn)工作需要乙方加班時(shí)，按照寧波市和甲方的有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。第六條 勞動(dòng)報(bào)酬按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月根本工資為 元。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定

50、及經(jīng)營狀況確定。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月 日，實(shí)行先工作后付薪。第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國家和寧波市有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國家和寧波市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)， 公積金等社會(huì)保障，合同范本?勞動(dòng)合同的樣板?。甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購置的商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤消險(xiǎn)種。乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照?寧波市勞動(dòng)合同規(guī)定?之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國家和上海市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。第八條 勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)

51、遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教 育、處分，直至解除勞動(dòng)合同。第九條 勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：1 在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；3 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。在以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：1 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事

52、原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的；2 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；4 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。有以下情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動(dòng)合同：1 在試用期內(nèi)的；2 甲方以*或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；4 乙方因其它情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書面形式通知甲方。乙方有以下情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：1 患病或負(fù)傷，在規(guī)

53、定的醫(yī)療期內(nèi)的；2 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3 法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按?上海市勞動(dòng)合同規(guī)定?執(zhí)行。對(duì)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個(gè)人情況辭職或離職， 在培訓(xùn)期內(nèi)的按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后三個(gè)月薪金；在培 訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。第十條 雙方需約定的其他事項(xiàng)乙方假設(shè)因病不能上班時(shí)，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的一年七個(gè)工作日的有薪病假。當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。第十一條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任

54、大小，依據(jù)國定的上海市的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承當(dāng)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條 勞動(dòng)爭議甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。假設(shè)雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日 起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十三條 其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份同等法律效力。本合同未盡事宜，按照?勞動(dòng)法?、?寧波市勞動(dòng)合同規(guī)定?和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。甲方蓋

55、章： 乙方簽字：公司(蓋章 代表人簽字年 月 日 年 月 日勞動(dòng)合同書12甲 方乙 方簽訂日期 年 月 日甲方： 法定代表人乙方：姓名 性別 身份證號(hào)碼出生日期 年 月 日家庭住址郵政編碼戶口所在地 區(qū) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。一、勞動(dòng)合同期限本合同于 年 月 日生效，其中試用期自 年_月_日至 年 月 日止。本合同于 _年 月 日終止，有效 年。二、工作安排甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營和工作需要以及乙方的能力和表現(xiàn)，安排和調(diào)整乙方工作，乙方須服從甲方的管理和安排，并按照本崗位職責(zé)完成甲方指派的任務(wù)。三、教育與培

56、訓(xùn)乙方任職期間，甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、平安生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。四、勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并為乙方提供必要的勞開工具，制訂操作規(guī)程、平安衛(wèi)生制度。五、勞動(dòng)報(bào)酬甲方按本企業(yè)規(guī)定的工資發(fā)放形式和考核方法，每月15日(把現(xiàn)金人民幣打到乙方建設(shè)銀行的帳號(hào))支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，并按規(guī)定支付乙方有關(guān)補(bǔ)貼，乙方取得勞動(dòng)報(bào)酬后，應(yīng)按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。六、有關(guān)福利待遇乙方在本企業(yè)滿工作一年以上，可享受帶薪年假。七、勞動(dòng)紀(jì)律甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除勞動(dòng)合

57、同。八、勞動(dòng)合同的變更有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：1、甲乙雙方協(xié)商一致的;2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的;3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 九、勞動(dòng)合同的解除1、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前10天以書面形式通知乙方：(1) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(2) 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。2、乙方解除合同，應(yīng)提前15日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)，但乙方給甲方造成

58、經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。3、有以下情形之一的，任何一方可隨時(shí)解除本合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方未按合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方可以解除本合同;(3)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除本合同;(4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的，甲方可以解除本合同;(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除本合同。十、勞動(dòng)合同的終止有以下情形之一的，本合同終止：1、合同期限屆滿的;2、合同約定的終止條件出現(xiàn)的;3、甲方依法破產(chǎn)、解散的.。十一、勞動(dòng)合同的續(xù)訂本合同期限屆滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方。

59、甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)。十二、解除、終止合同的幾點(diǎn)說明1、乙方調(diào)離甲方時(shí)，乙方將被免除在甲方聘用期間的職務(wù)。此外，乙方應(yīng)向甲方交回甲方發(fā)放的證件，歸還甲方交其使用的生活用品、工作設(shè)備、物品(包括辦公用品、資料、鑰匙、工服等)勞動(dòng)合同書及其它物品。2、乙方調(diào)離甲方時(shí)，自批準(zhǔn)之日起3日內(nèi)乙方如不辦理調(diào)出手續(xù)，甲方有權(quán)按乙方自動(dòng)離職處理。3、合同終止、解除后，三個(gè)月內(nèi)，乙方必須將各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)系從甲方名下轉(zhuǎn)走，否那么甲方將按有關(guān)規(guī)定處理。十三、違約責(zé)任1、甲方違約合同期內(nèi)，假設(shè)甲方無故解聘乙方，屬甲方違約，對(duì)此造成的乙方經(jīng)濟(jì)損失，甲方應(yīng)按規(guī)定給予乙方違約金 元。

60、2、乙方違約合同期內(nèi)，假設(shè)乙方無故中止合同，乙方應(yīng)向甲方繳納違約金 元，并返還在甲方工作期間由甲方出資參加專業(yè)培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)。十四、當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容十五、其他1、本合同未盡事宜雙方應(yīng)協(xié)商解決。2、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同解釋權(quán)在人力資源部。甲方(公章) 乙方(簽章) 法定代表人或委托代理人(簽章)簽訂日期 年 月 日勞動(dòng)合同書13勞 動(dòng) 合 同 書甲 方(聘用單位)：乙 方(受聘人)：簽訂日期： 年 月 日根據(jù)?中華人民共和國教師法?、?中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法?、?中華