三木集團(tuán)股份有限公司咨詢項(xiàng)目-總部崗位說(shuō)明書(shū)講解學(xué)習(xí)

1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。三木集團(tuán)股份有限公司咨詢項(xiàng)目-總部崗位說(shuō)明書(shū)往鏈點(diǎn)點(diǎn)通共享資源，了解更多請(qǐng)登錄HYPERLINKwww.WLwww.WL福建三木集團(tuán)股份有限公司崗位說(shuō)明書(shū)文件新華信管理顧問(wèn)公司制作2002年12月往鏈點(diǎn)點(diǎn)通共享資源資料說(shuō)明該資源由往鏈點(diǎn)點(diǎn)通搜索于網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)資源，僅供網(wǎng)友瀏覽閱讀，請(qǐng)勿用于商業(yè)用途；往鏈點(diǎn)點(diǎn)通，是免費(fèi)的新一代電腦管理、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用桌面軟件。通過(guò)簡(jiǎn)潔清爽并可隨意切換的兩種窗口操作界面，構(gòu)建了用戶、電腦、互聯(lián)網(wǎng)之間順暢的入口平臺(tái)。為用戶管理電腦、智能辦公、快捷上網(wǎng)、玩轉(zhuǎn)應(yīng)用（如游戲，），提供全方位一

2、站式的服務(wù)。讓用戶只需通過(guò)往鏈點(diǎn)點(diǎn)通，就能便捷到達(dá)信息時(shí)代的各個(gè)角落。真正實(shí)現(xiàn)一鍵直達(dá)，點(diǎn)點(diǎn)就通。往鏈快搜索：無(wú)論是搜索硬盤(pán)資源、查找網(wǎng)絡(luò)資源，還是追蹤熱門(mén)應(yīng)用，都能享受前所未所的快速度。如本地文件搜索，千萬(wàn)文件，零秒呈現(xiàn)；如網(wǎng)絡(luò)搜索，只需輸入一次關(guān)鍵詞，便能同步打開(kāi)百度、google等多個(gè)搜索引擎的結(jié)果頁(yè)；往鏈優(yōu)應(yīng)用：與某些軟件相比，往鏈點(diǎn)點(diǎn)通追求綠色無(wú)廣告的體驗(yàn)，精選最優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，為用戶提供純凈實(shí)在的生活、工作、學(xué)習(xí)、娛樂(lè)、休閑應(yīng)用空間。往鏈點(diǎn)點(diǎn)通，讓您用windows的使用習(xí)慣享受蘋(píng)果的操作體驗(yàn)！查看和分享更多優(yōu)質(zhì)資源，請(qǐng)進(jìn)入HYPERLINK/www.WL下載往鏈點(diǎn)點(diǎn)通，找到您的一

3、切網(wǎng)絡(luò)所需！往鏈網(wǎng)址導(dǎo)航大全HYPERLINK往鏈點(diǎn)點(diǎn)通，讓您無(wú)障礙暢游網(wǎng)絡(luò)世界！目錄TOCo1-2hzHYPERLINKl_Toc28071867崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)說(shuō)明PAGEREF_Toc28071867h3HYPERLINKl_Toc28071868總裁辦公室主任崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071868h4HYPERLINKl_Toc28071869總裁辦公室機(jī)要崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071869h5HYPERLINKl_Toc28071870總裁辦公室行政管理崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071870h6HYPERLINKl_Toc28071871總裁辦公室勤務(wù)

4、崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071871h7HYPERLINKl_Toc28071872總裁辦公室檔案管理崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071872h8HYPERLINKl_Toc28071873總裁辦公室部門(mén)文印崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071873h9HYPERLINKl_Toc28071874總裁辦公室前臺(tái)接待崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071874h10HYPERLINKl_Toc28071875總裁辦公室駕駛員崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071875h11HYPERLINKl_Toc28071876人力資源部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc

5、28071876h12HYPERLINKl_Toc28071877人力資源部綜合管理崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071877h13HYPERLINKl_Toc28071878人力資源部招聘崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071878h14HYPERLINKl_Toc28071879人力資源部培訓(xùn)崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071879h15HYPERLINKl_Toc28071880企業(yè)發(fā)展部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071880h16HYPERLINKl_Toc28071881企業(yè)發(fā)展部戰(zhàn)略研究崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071881h17HYPER

6、LINKl_Toc28071882企業(yè)發(fā)展部投資分析崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071882h18HYPERLINKl_Toc28071883企業(yè)發(fā)展部信息收集崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071883h19HYPERLINKl_Toc28071884投資管理部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071884h20HYPERLINKl_Toc28071885投資管理部對(duì)外投資企業(yè)管理崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071885h21HYPERLINKl_Toc28071886投資管理部資產(chǎn)管理崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071886h22HYPERLINKl_To

7、c28071887法律事務(wù)部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071887h23HYPERLINKl_Toc28071888法律事務(wù)部合同管理崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071888h24HYPERLINKl_Toc28071889法律事務(wù)部法律文書(shū)崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071889h25HYPERLINKl_Toc28071890法律事務(wù)部訴訟崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071890h26HYPERLINKl_Toc28071891審計(jì)監(jiān)察部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071891h27HYPERLINKl_Toc28071892審計(jì)監(jiān)察部財(cái)務(wù)

8、審計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071892h28HYPERLINKl_Toc28071893審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)營(yíng)審計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071893h29HYPERLINKl_Toc28071894審計(jì)監(jiān)察部工程審計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071894h30HYPERLINKl_Toc28071895財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071895h31HYPERLINKl_Toc28071896財(cái)務(wù)部稅務(wù)成本會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071896h32HYPERLINKl_Toc28071897財(cái)務(wù)部電算化及報(bào)表制作會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)PAG

9、EREF_Toc28071897h33HYPERLINKl_Toc28071898財(cái)務(wù)部投資及往來(lái)款管理會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071898h34HYPERLINKl_Toc28071899財(cái)務(wù)部實(shí)物資產(chǎn)管理會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071899h35HYPERLINKl_Toc28071900財(cái)務(wù)部業(yè)務(wù)收入及統(tǒng)計(jì)會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071900h36HYPERLINKl_Toc28071901財(cái)務(wù)部現(xiàn)金出納崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071901h37HYPERLINKl_Toc28071902財(cái)務(wù)部銀行出納崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_

10、Toc28071902h38HYPERLINKl_Toc28071903資金部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071903h39HYPERLINKl_Toc28071904資金部資金籌措崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071904h40HYPERLINKl_Toc28071905企業(yè)文化建設(shè)部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071905h41HYPERLINKl_Toc28071906企業(yè)文化建設(shè)部品牌管理崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071906h42HYPERLINKl_Toc28071907企業(yè)文化建設(shè)部宣傳策劃崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071907h

11、43HYPERLINKl_Toc28071908企業(yè)文化建設(shè)部編輯崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071908h44HYPERLINKl_Toc28071909企業(yè)文化建設(shè)部網(wǎng)絡(luò)管理崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071909h45HYPERLINKl_Toc28071910企業(yè)文化建設(shè)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071910h46HYPERLINKl_Toc28071911證券管理部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071911h47HYPERLINKl_Toc28071912證券管理部證券研究崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071912h48HYPERL

12、INKl_Toc28071913房地產(chǎn)綜合事務(wù)部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071913h49HYPERLINKl_Toc28071914房地產(chǎn)綜合事務(wù)部房地產(chǎn)外聯(lián)崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071914h50HYPERLINKl_Toc28071915房地產(chǎn)綜合事務(wù)部項(xiàng)目管理崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071915h51HYPERLINKl_Toc28071916房地產(chǎn)綜合事務(wù)部技術(shù)管理崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071916h52HYPERLINKl_Toc28071917房地產(chǎn)綜合事務(wù)部建筑經(jīng)濟(jì)崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071917h53HY

13、PERLINKl_Toc28071918房地產(chǎn)綜合事務(wù)部資產(chǎn)管理崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071918h54HYPERLINKl_Toc28071919房地產(chǎn)綜合事務(wù)部檔案及資料管理崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071919h55HYPERLINKl_Toc28071920房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071920h56HYPERLINKl_Toc28071921房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃部崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071921h57HYPERLINKl_Toc28071922房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃部媒體公關(guān)崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071922h58

14、HYPERLINKl_Toc28071923房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃部工程技術(shù)崗位說(shuō)明書(shū)PAGEREF_Toc28071923h59崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)說(shuō)明崗位名稱指的是任職崗位的稱謂，如財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)、稅務(wù)成本管理等。崗位編號(hào)的格式為三木集團(tuán)總部部門(mén)編號(hào)，如SM-CW-001：SM為三木的拼音縮寫(xiě)；CW為財(cái)務(wù)部的拼音縮寫(xiě)；001代表本部門(mén)的順序號(hào)。直屬上級(jí)指在業(yè)務(wù)上給予直接指令的上級(jí)，如會(huì)計(jì)的直接上級(jí)是財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)所屬部門(mén)指的是該崗位員工工作關(guān)系隸屬的部門(mén)，如會(huì)計(jì)所屬部門(mén)為財(cái)務(wù)部。崗位目的指的是設(shè)置該崗位的最重要的原因，用一句話概括。工作內(nèi)容填寫(xiě)該崗位員工80%以上工作時(shí)間從事的具體工作。工作職責(zé)著重強(qiáng)調(diào)必須完成

15、的任務(wù)，一旦發(fā)生過(guò)失應(yīng)受到懲罰。崗位資格要求一欄，列明承擔(dān)該崗位者需具備的學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷項(xiàng)可注明相關(guān)專業(yè)，如大學(xué)本科以上，管理相關(guān)專業(yè)。本說(shuō)明書(shū)未特殊說(shuō)明者均為包含關(guān)系，即大學(xué)本科以上=大學(xué)本科及以上。崗位技能要求一欄，列明專業(yè)知識(shí)和能力兩類(lèi)，專業(yè)知識(shí)指的是與所從事工作職能及工作內(nèi)容相關(guān)的知識(shí)，能力指的是從事該工作所必需的主要能力?？偛棉k公室主任崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱總裁辦公室主任崗位編號(hào)SM-ZB-001直屬上級(jí)總裁所屬部門(mén)總裁辦公室工資級(jí)別直接管理人數(shù)14崗位目的組織協(xié)調(diào)公司上下、內(nèi)外關(guān)系，保證公司運(yùn)作正常工作內(nèi)容：制定并提交本部門(mén)年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃；負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考評(píng)，培訓(xùn)指導(dǎo)、

16、選拔人才；全面掌握公司的運(yùn)營(yíng)狀況，為公司領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)決策提供信息和建議；負(fù)責(zé)總裁辦公會(huì)議紀(jì)要的整理成文以及公司經(jīng)營(yíng)決策的傳達(dá)、落實(shí)及信息反饋工作；協(xié)調(diào)公司各職能部門(mén)及業(yè)務(wù)部門(mén)之間、公司總部與對(duì)外投資企業(yè)之間的工作關(guān)系；負(fù)責(zé)公司對(duì)外公共關(guān)系和重大事件的協(xié)調(diào)管理；擬訂、修訂公司的有關(guān)管理制度及檢查落實(shí)；草擬、審核公司對(duì)外行文、函件及報(bào)告；政府機(jī)關(guān)來(lái)文、其他單位來(lái)文及函件的處理；負(fù)責(zé)檔案、機(jī)要、印章、文印等項(xiàng)工作的管理工作；負(fù)責(zé)行政、后勤、采購(gòu)、車(chē)輛、安全等項(xiàng)工作的管理；負(fù)責(zé)公司非經(jīng)營(yíng)性固定資產(chǎn)的管理；組織公司承辦的重大會(huì)議會(huì)務(wù)和重大活動(dòng)的后勤保障工作控制公司行政用品的開(kāi)支，合理使用辦公經(jīng)費(fèi)；完成上級(jí)

17、交辦的其他工作。工作職責(zé)：對(duì)為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供輔助支持負(fù)責(zé)；對(duì)公司內(nèi)、外部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)；對(duì)公司經(jīng)營(yíng)決策的貫徹、落實(shí)負(fù)責(zé)；對(duì)公司后勤、行政工作負(fù)責(zé)；與上級(jí)的溝通方式：接受總裁的口頭及書(shū)面指導(dǎo)，與公司所有高層保持溝通。同級(jí)溝通：與各部門(mén)負(fù)責(zé)人、對(duì)外企業(yè)管理人員保持溝通協(xié)調(diào)。給予下級(jí)的指導(dǎo)：對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與其他部門(mén)員工保持業(yè)務(wù)聯(lián)系。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：5年以上的工作經(jīng)歷，3年以上的大中型企業(yè)相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家房地產(chǎn)行業(yè)、外貿(mào)行業(yè)有關(guān)政策法規(guī)以及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。能力與技能：較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、

18、文字表述能力和公關(guān)社交能力。總裁辦公室機(jī)要崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱機(jī)要崗位編號(hào)SM-ZB-002直屬上級(jí)總裁辦公室主任所屬部門(mén)總裁辦公室工資級(jí)別直接管理人數(shù)崗位目的保障公司高管信息渠道通暢及公司印章使用正確工作內(nèi)容：服務(wù)公司高層領(lǐng)導(dǎo)，做好領(lǐng)導(dǎo)與基層單位的溝通協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)公司重要來(lái)電的記錄和轉(zhuǎn)達(dá)；負(fù)責(zé)公司重要印章的保管和正確使用；負(fù)責(zé)公司辦公文書(shū)規(guī)范化和印章使用規(guī)范化工作；負(fù)責(zé)部分相關(guān)制度和文稿的起草及監(jiān)督落實(shí)；負(fù)責(zé)公司相關(guān)會(huì)議的組織籌備工作；負(fù)責(zé)公司下行文件的下發(fā)、跟蹤、落實(shí)和反饋；完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)：對(duì)公司印章的保管和正確使用負(fù)責(zé)；對(duì)“上傳下達(dá)”事項(xiàng)的準(zhǔn)確性和時(shí)效性負(fù)責(zé)；對(duì)公司辦公

19、文書(shū)的規(guī)范化負(fù)責(zé)；對(duì)工作中涉及重要事項(xiàng)的保密負(fù)責(zé)。與上級(jí)的溝通方式：接受辦公室主任的口頭及書(shū)面指導(dǎo)。同級(jí)溝通：與公司各職能部門(mén)員工的協(xié)調(diào)、溝通。給予下級(jí)的指導(dǎo)：協(xié)助總裁辦公室主任指導(dǎo)文印和前臺(tái)接待崗位工作。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，中文相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：3年以上的工作經(jīng)歷，2年以上的大中型企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度，了解國(guó)家房地產(chǎn)行業(yè)、外貿(mào)行業(yè)有關(guān)政策法規(guī)。能力與技能：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的文字表述能力?？偛棉k公室行政管理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱行政管理崗位編號(hào)SM-ZB-003直屬上級(jí)總裁辦公室主任所屬部門(mén)總裁辦公室工資級(jí)別直接管理人數(shù)崗位目的

20、為公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的順利開(kāi)展提供后勤保障工作內(nèi)容：草擬、簽署相關(guān)業(yè)務(wù)授權(quán)范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)合同；草擬公司相關(guān)規(guī)章制度及業(yè)務(wù)報(bào)告；負(fù)責(zé)車(chē)輛調(diào)度使用管理、油耗及行駛里程的審核；安排公司會(huì)議的會(huì)務(wù)工作及其他活動(dòng)的后勤保障工作；安排來(lái)訪賓客的接待工作；安排公司日常辦公用品、設(shè)備及福利品的采購(gòu)工作；安排公司辦公場(chǎng)所的安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生清潔工作；負(fù)責(zé)完成公司財(cái)產(chǎn)的購(gòu)置、保管、調(diào)配、維護(hù)及處置等項(xiàng)工作；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下級(jí)員工工作安排；完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)：對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)合同的經(jīng)濟(jì)性和合理性負(fù)責(zé)；對(duì)公司車(chē)輛調(diào)度安排負(fù)責(zé)；對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的后勤保障工作負(fù)責(zé)；對(duì)公司財(cái)產(chǎn)的購(gòu)置、保管、調(diào)配和維護(hù)負(fù)責(zé)；與上級(jí)的溝

21、通方式：接受總裁辦公室主任的書(shū)面及口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)。同級(jí)溝通：與公司各職能部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、員工的業(yè)務(wù)溝通。給予下級(jí)的指導(dǎo)：協(xié)助總裁辦公室主任安排勤務(wù)人員和駕駛員工作。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，行政或經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：2年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：了解國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)和公司規(guī)章制度，熟悉行政管理基本知識(shí)，掌握相關(guān)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)信息。能力與技能：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，待人熱情，較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力和公關(guān)社交能力?？偛棉k公室勤務(wù)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱勤務(wù)崗位編號(hào)SM-ZB-004直屬上級(jí)總裁辦公室主任所屬部門(mén)總裁辦公室工資級(jí)別直接管理人數(shù)崗位目的具體落實(shí)公司的后勤保障任務(wù)工作內(nèi)容：

22、采購(gòu)公司辦公用品、設(shè)備；管理、安排公司單身宿舍，收取水電費(fèi)；辦理公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人代碼證的年檢、變更；辦理公司的土地證、房屋產(chǎn)權(quán)過(guò)戶及變更；辦理公司房地產(chǎn)企業(yè)的資質(zhì)年檢；管理公司自用房產(chǎn)；負(fù)責(zé)各子公司、對(duì)外投資企業(yè)與總公司合并分立的財(cái)產(chǎn)盤(pán)店、結(jié)算。負(fù)責(zé)與郵政、電信部門(mén)的業(yè)務(wù)聯(lián)系及電話費(fèi)的收繳工作；完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)：對(duì)公司辦公用品和家具的采購(gòu)負(fù)責(zé)；對(duì)公司相關(guān)證照，登記手續(xù)的年檢、變更負(fù)責(zé)；對(duì)公司自用房產(chǎn)、單身宿舍的管理負(fù)責(zé)；對(duì)公司合并、分立的財(cái)產(chǎn)盤(pán)店、結(jié)算負(fù)責(zé)；與上級(jí)的溝通方式：接受總裁辦公室主任的書(shū)面及口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)。同級(jí)溝通：與公司各職能部門(mén)的業(yè)務(wù)溝通。給予下級(jí)的指導(dǎo)：崗位資格

23、要求：教育背景：大學(xué)專科以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：2年以上公司勤務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：熟悉市場(chǎng)行情，掌握相關(guān)法律和商品知識(shí)。能力與技能：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為人熱情，有耐心，較強(qiáng)的人際交往、協(xié)調(diào)能力。總裁辦公室檔案管理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱檔案管理崗位編號(hào)SM-ZB-005直屬上級(jí)總裁辦公室主任所屬部門(mén)總裁辦公室工資級(jí)別直接管理人數(shù)崗位目的保證公司檔案材料的準(zhǔn)確性和完整性工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)起草檔案管理制度并監(jiān)督落實(shí)；監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查公司各部門(mén)自存檔案的管理工作對(duì)接收檔案進(jìn)行有效整理；科學(xué)保存已整理完畢的檔案材料；執(zhí)行借閱管理制度，履行借閱手續(xù)，并督促按時(shí)歸還；整理和接收撤、并部門(mén)或?qū)ν馔顿Y企業(yè)的檔案材

24、料；保管、發(fā)放辦公用品；征訂公司報(bào)刊、雜志，登記公司購(gòu)買(mǎi)書(shū)籍；負(fù)責(zé)公司閱覽室日常管理工作；完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)：對(duì)檔案制度建設(shè)負(fù)責(zé)對(duì)接收檔案的完整性和保存的完好性負(fù)責(zé)；對(duì)外借檔案材料的及時(shí)催還負(fù)責(zé)；對(duì)辦公用品的完備和及時(shí)發(fā)放負(fù)責(zé)；與上級(jí)的溝通方式：接受總裁辦公室主任的書(shū)面及口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)。同級(jí)溝通：與各部門(mén)人員的業(yè)務(wù)聯(lián)系。給予下級(jí)的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，檔案管理、計(jì)算機(jī)信息管理、文秘類(lèi)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗(yàn)：從事檔案工作2年以上。崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：具備檔案管理、文書(shū)文件及辦公軟件使用知識(shí)。能力與技能：工作耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，待人熱情?？偛棉k公室部門(mén)文印崗位

25、說(shuō)明書(shū)崗位名稱文印崗位編號(hào)SM-ZB-006直屬上級(jí)總裁辦公室主任所屬部門(mén)總裁辦公室工資級(jí)別直接管理人數(shù)崗位目的為公司各部門(mén)提供文印服務(wù)工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司高管及各部門(mén)的文稿錄入、編輯和打印；負(fù)責(zé)公司高管及各部門(mén)文件的復(fù)印工作；文印室設(shè)備的清潔維護(hù)；完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)：對(duì)錄入文稿的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對(duì)文印室設(shè)備的完好負(fù)責(zé)；與上級(jí)的溝通方式：接受總裁辦公室主任的書(shū)面及口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)。同級(jí)溝通：與各部門(mén)人員的業(yè)務(wù)聯(lián)系。給予下級(jí)的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)專科以上學(xué)歷，中文或文秘專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：1年以上文印工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：一定程度的中文知識(shí)。能力與技能：工作認(rèn)真，有耐心，熟練

26、使用電腦，打字速度較快。總裁辦公室前臺(tái)接待崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱前臺(tái)接待崗位編號(hào)SM-ZB-007直屬上級(jí)總裁辦公室所屬部門(mén)總裁辦公室工資級(jí)別直接管理人數(shù)崗位目的傳遞公司形象，服務(wù)公司內(nèi)外工作內(nèi)容：引導(dǎo)、接待公司來(lái)訪賓客；負(fù)責(zé)公司會(huì)議室、會(huì)客室的日常管理和使用調(diào)配；收發(fā)公司報(bào)刊、雜志和信件；負(fù)責(zé)公司高管報(bào)銷(xiāo)單據(jù)的填寫(xiě)及相應(yīng)手續(xù)辦理；完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)：對(duì)來(lái)訪賓客的第一印象負(fù)責(zé)；對(duì)公司會(huì)議室的合理調(diào)配負(fù)責(zé)；對(duì)公司高管報(bào)銷(xiāo)的及時(shí)準(zhǔn)確負(fù)責(zé)；對(duì)報(bào)刊、雜志分發(fā)的及時(shí)、準(zhǔn)確負(fù)責(zé)；與上級(jí)的溝通方式：接受總裁辦公室主任的書(shū)面及口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)。同級(jí)溝通：與各業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通聯(lián)絡(luò)給予下級(jí)的指導(dǎo)：崗位資格要求

27、：教育背景：職業(yè)中專以上學(xué)歷，文科專業(yè)背景。經(jīng)驗(yàn)：1年以上大型公司前臺(tái)接待工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：基本文秘知識(shí)、公關(guān)禮儀常識(shí)。能力與技能：性格開(kāi)朗有氣質(zhì)，待人熱情有禮貌，語(yǔ)言表達(dá)溝通能力強(qiáng)?？偛棉k公室駕駛員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱駕駛員崗位編號(hào)SM-ZB-008直屬上級(jí)總裁辦公室主任所屬部門(mén)總裁辦公室工資級(jí)別直接管理人數(shù)崗位目的保障公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)對(duì)車(chē)輛的需求工作內(nèi)容：掌握國(guó)家交通安全法律、法規(guī)以及公司相關(guān)管理制度；為公司領(lǐng)導(dǎo)或各部門(mén)業(yè)務(wù)用車(chē)提供駕駛服務(wù)；確保行使安全；及時(shí)維修、保養(yǎng)車(chē)輛；完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)：對(duì)車(chē)輛行使安全負(fù)責(zé)；對(duì)車(chē)輛完好狀態(tài)負(fù)責(zé)；對(duì)服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。與

28、上級(jí)的溝通方式：接受總裁辦公室主任和行政管理崗位職員的書(shū)面或口頭指示。同級(jí)溝通：給予下級(jí)的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：職業(yè)中專以上文化程度。經(jīng)驗(yàn)：5年以上的安全行使經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：有駕駛證照。能力與技能：性格穩(wěn)重，有服務(wù)意識(shí)，熟煉掌握駕駛技能，精通車(chē)輛維修保養(yǎng)常識(shí)。人力資源部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)崗位編號(hào)SM-RL-001直屬上級(jí)總裁所屬部門(mén)人力資源部工資級(jí)別直接管理人數(shù)3崗位目的確保公司發(fā)展所需的人力資源，完善人力資源管理體系工作內(nèi)容：制定并提交本部門(mén)年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃；負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考評(píng)，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，審核年度招聘計(jì)劃并監(jiān)

29、督落實(shí)健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施；組織對(duì)公司各部門(mén)的定崗定編工作；參加對(duì)應(yīng)聘人員的面試并簽署部門(mén)意見(jiàn)；指導(dǎo)各對(duì)外投資控股企業(yè)招聘計(jì)劃的的實(shí)施；建立公司內(nèi)部人才的分類(lèi)及梯隊(duì)體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃；負(fù)責(zé)公司緊缺人才的考察和引進(jìn)工作；建立員工的綜合考察體系，對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議；負(fù)責(zé)公司員工、控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子成員和外派人員的年終績(jī)效考評(píng)方案設(shè)計(jì)并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)員工工資、公積金和加班費(fèi)的審批，年終獎(jiǎng)金的發(fā)放工作；審定公司的薪酬和福利保障制度；審核員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)；完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)：對(duì)公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施負(fù)責(zé)；對(duì)公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)

30、的成效負(fù)責(zé)；對(duì)公司薪酬方案實(shí)施成效負(fù)責(zé)；對(duì)公司績(jī)效考核方案的有效性負(fù)責(zé)；對(duì)公司年度招聘計(jì)劃的落實(shí)負(fù)責(zé)。與上級(jí)的溝通方式：接受總裁書(shū)面或口頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通：與各部門(mén)經(jīng)理以及各控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子成員的交流和溝通。給予下級(jí)的指導(dǎo)：對(duì)本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與公司其他部門(mén)員工的交流和溝通。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），人力資源管理相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：8年以上工作經(jīng)歷，3年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：掌握人力資源、心理學(xué)的相關(guān)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，了解人力資源管理發(fā)展的趨勢(shì)。能力與技能：外向性格，優(yōu)秀的溝通能力、親和力，善于發(fā)現(xiàn)人才的眼光。人力資源部

31、綜合管理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱綜合管理崗位編號(hào)SM-RL-OO2直屬上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)所屬部門(mén)人力資源部工資級(jí)別直接管理人數(shù)崗位目的協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)工作，完善人力資源管理體系工作內(nèi)容：草擬公司相關(guān)人事管理制度；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂及人事檔案管理；組織市場(chǎng)薪酬調(diào)查，掌握市場(chǎng)薪資水平的變化趨勢(shì)；參與制訂公司薪酬管理制度并負(fù)責(zé)具體實(shí)施；負(fù)責(zé)核定員工工資、公積金、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)金及公司工資總額；負(fù)責(zé)公司員工的社保、失業(yè)、工傷、生育、保險(xiǎn)等福利保障制度的制定和貫徹落實(shí)；負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定、申報(bào)管理和聘任工作；負(fù)責(zé)處理公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛；參加對(duì)公司員工的績(jī)效考評(píng)工作；負(fù)責(zé)與外部人事組織、人

32、才機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)；負(fù)責(zé)公司員工的日?？记诠芾砑捌渌聞?wù)性管理工作；完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)：對(duì)公司人事制度的完善和實(shí)施負(fù)責(zé)；對(duì)公司勞動(dòng)合同的公平和合法性負(fù)責(zé)對(duì)公司薪酬方案的編制和實(shí)施負(fù)責(zé)；對(duì)員工醫(yī)療、社保和公積金等事項(xiàng)的管理負(fù)責(zé)；對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的職稱等級(jí)的申報(bào)審查負(fù)責(zé)。與上級(jí)的溝通方式：接受人力資源部部長(zhǎng)的書(shū)面或口頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通：與各部門(mén)經(jīng)理的協(xié)調(diào)溝通。給予下級(jí)的指導(dǎo)：對(duì)本部門(mén)其他員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)歷，3年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：掌握人力資源的相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家及

33、地方的有關(guān)政策法規(guī)，了解行業(yè)內(nèi)人力資源管理狀況。能力與技能：良好的組織能力，優(yōu)秀的溝通能力，較好的寫(xiě)作能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。人力資源部招聘崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱招聘崗位編號(hào)SM-RL-003直屬上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)所屬部門(mén)人力資源部工資級(jí)別直接管理人數(shù)崗位目的開(kāi)發(fā)人力資源，滿足公司對(duì)人力資源需求工作內(nèi)容：參與分析、診斷公司人力資源狀況，預(yù)測(cè)人力資源需求；分析人力資源市場(chǎng)相關(guān)動(dòng)態(tài)，掌握相關(guān)市場(chǎng)信息；制定年度的人員招聘計(jì)劃，組織公司的招聘活動(dòng)；建立公司外部分類(lèi)人才儲(chǔ)備庫(kù)，與人才中介公司建立合作關(guān)系；定期發(fā)布招聘信息，篩選合格人員入人才儲(chǔ)備庫(kù)，對(duì)于入庫(kù)高素質(zhì)人才定期更新個(gè)人狀況；設(shè)計(jì)應(yīng)聘人員面試程序、筆試

34、內(nèi)容、面談問(wèn)卷及評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)；組織對(duì)應(yīng)聘人員的面試活動(dòng)并出具部門(mén)意見(jiàn)；設(shè)立公司急聘人員的應(yīng)急預(yù)案；負(fù)責(zé)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)指派事務(wù)性工作；完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)：對(duì)人力資源需求預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對(duì)招聘方案和面試程序的有效性負(fù)責(zé)；對(duì)招聘計(jì)劃的落實(shí)負(fù)責(zé)；對(duì)公司外部人才儲(chǔ)備庫(kù)的設(shè)立和維護(hù)負(fù)責(zé)。所受上級(jí)的指導(dǎo)：接受人力資源部部長(zhǎng)的書(shū)面及口頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通：與公司各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通。給予下級(jí)的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)歷，2年以上中型企業(yè)的招聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：了解國(guó)家有關(guān)政策法令，以及國(guó)內(nèi)人力資源動(dòng)態(tài)，熟悉招

35、聘流程能力與技能：有較強(qiáng)的溝通能力、心理判斷能力，相當(dāng)?shù)奈淖直磉_(dá)能力，熟悉操作計(jì)算機(jī)。人力資源部培訓(xùn)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱培訓(xùn)崗位編號(hào)SM-RL-004直屬上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)所屬部門(mén)人力資源部工資級(jí)別直接管理人數(shù)崗位目的改善員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高員工的實(shí)際工作能力，滿足公司對(duì)人力資源質(zhì)量的要求工作內(nèi)容：分析、診斷公司員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)和實(shí)踐技能特點(diǎn)和水平；根據(jù)員工現(xiàn)職崗位的具體要求，判斷員工在知識(shí)結(jié)構(gòu)和實(shí)踐技能方面的實(shí)際差距，明確員工的個(gè)性化培訓(xùn)需求；分析匯總培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)多樣化的公司員工再教育和培訓(xùn)方案并組織實(shí)施；編制公司年度培訓(xùn)預(yù)算和確定培訓(xùn)人時(shí)數(shù)；負(fù)責(zé)推動(dòng)公司各職能、業(yè)務(wù)部門(mén)向?qū)W習(xí)性團(tuán)體的轉(zhuǎn)化；負(fù)

36、責(zé)設(shè)計(jì)員工實(shí)際能力發(fā)展方案，包括工作輪換、一對(duì)一教練式培養(yǎng)、現(xiàn)場(chǎng)鍛煉等；協(xié)助制定公司員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)指派事務(wù)性工作；完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)：對(duì)培訓(xùn)需求判斷的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對(duì)培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)及其有效性負(fù)責(zé)；對(duì)員工實(shí)際工作能力的提高負(fù)責(zé)。所受上級(jí)的指導(dǎo)：接受人力資源部部長(zhǎng)的書(shū)面和口頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通：與公司各相關(guān)部門(mén)、各控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)保持溝通。給予下級(jí)的指導(dǎo)：?jiǎn)T工保持良好的溝通崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)歷，2年以上中型企業(yè)的人力資源培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家有關(guān)政策法令，掌握國(guó)際人力資源管理模

37、式，熟悉人力資源培訓(xùn)實(shí)務(wù)。能力與技能：較強(qiáng)的組織和溝通能力，較高的文字和口頭表達(dá)能力，熟練操作計(jì)算機(jī)。企業(yè)發(fā)展部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱企業(yè)發(fā)展部部長(zhǎng)崗位編號(hào)SM-QF-001直屬上級(jí)總裁所屬部門(mén)企業(yè)發(fā)展部工資級(jí)別直接管理人數(shù)3崗位目的負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新的管理工作工作內(nèi)容：制定并提交本部門(mén)年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃；負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考評(píng)，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境分析、行業(yè)分析，為領(lǐng)導(dǎo)的宏觀決策和管理創(chuàng)新提供建設(shè)性意見(jiàn)；負(fù)責(zé)組織制定公司的中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和和年度發(fā)展規(guī)劃；主持編制戰(zhàn)略分析研究報(bào)告；組織專項(xiàng)課題研究，為公司決策層提供支持；負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的立項(xiàng)、可行性論證、項(xiàng)目評(píng)估，提供項(xiàng)目

38、決策意見(jiàn)；負(fù)責(zé)公司重大投資項(xiàng)目的項(xiàng)目策劃工作，配合相關(guān)部門(mén)完成房地產(chǎn)項(xiàng)目總體策劃方案；組織收集、整理分析各類(lèi)政策、行業(yè)管理信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持；完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)：對(duì)部門(mén)提交的研究、分析報(bào)告負(fù)責(zé)；對(duì)本部門(mén)日常工作的順利開(kāi)展負(fù)責(zé)；與上級(jí)的溝通方式：接受總裁及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面或口頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通：各部門(mén)主管、對(duì)外投資企業(yè)或項(xiàng)目主管保持協(xié)調(diào)溝通給予下級(jí)的指導(dǎo)：對(duì)本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），管理學(xué)相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型企業(yè)的戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：精通企業(yè)管理、財(cái)經(jīng)、投資專業(yè)知識(shí)；熟

39、悉房地產(chǎn)、外貿(mào)行業(yè)的相關(guān)政策。能力與技能：獨(dú)立分析判斷能力；戰(zhàn)略思考能力；決策能力；計(jì)劃與組織能力；影響能力；應(yīng)變能力。企業(yè)發(fā)展部戰(zhàn)略研究崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱戰(zhàn)略研究崗位編號(hào)SM-QF-002直屬上級(jí)企業(yè)發(fā)展部部長(zhǎng)所屬部門(mén)企業(yè)發(fā)展部工資級(jí)別直接管理人數(shù)崗位目的為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制訂與實(shí)施提供基礎(chǔ)支持工作內(nèi)容：宏觀經(jīng)濟(jì)和行業(yè)發(fā)展的分析和評(píng)估，確定本公司的主要發(fā)展機(jī)會(huì)與主要危險(xiǎn)；分析公司的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀以及各業(yè)務(wù)單位在行業(yè)內(nèi)的地位、優(yōu)勢(shì)與弱點(diǎn)；收集國(guó)內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)資料，總結(jié)先進(jìn)經(jīng)營(yíng)理念、管理體制、管理方法，對(duì)提高公司競(jìng)爭(zhēng)力提供建設(shè)性意見(jiàn)；參與組織制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；參與制定企業(yè)年度工作計(jì)劃；參與行業(yè)信息庫(kù)

40、的建設(shè)與維護(hù)；完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)：對(duì)公司戰(zhàn)略和規(guī)劃的制定工作落實(shí)負(fù)責(zé)；對(duì)擬訂的公司戰(zhàn)略、規(guī)劃報(bào)告中引用數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。與上級(jí)的溝通方式：接受部門(mén)部長(zhǎng)書(shū)面或口頭指導(dǎo)，對(duì)工作結(jié)果的監(jiān)督同級(jí)溝通：與人力資源部、財(cái)務(wù)部及其他部門(mén)工作配合給予下級(jí)的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），經(jīng)濟(jì)管理及相關(guān)專業(yè)，經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：熟悉經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，掌握戰(zhàn)略分析的基本方法，房地產(chǎn)、外貿(mào)企業(yè)基本管理知識(shí)。能力與技能：具有戰(zhàn)略分析和思考能力，較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，良好的計(jì)劃與組織能力組織能力，優(yōu)秀的溝通能力，較好的寫(xiě)作能力。企業(yè)發(fā)展

41、部投資分析崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱投資分析崗位編號(hào)SM-QF-003直屬上級(jí)企業(yè)發(fā)展部部長(zhǎng)所屬部門(mén)企業(yè)發(fā)展部工資級(jí)別直接管理人數(shù)崗位目的為公司投資項(xiàng)目實(shí)施提供基礎(chǔ)支持工作內(nèi)容：參與公司投資項(xiàng)目的調(diào)研與分析工作，起草調(diào)研與分析報(bào)告，提出投資建議；評(píng)估投資項(xiàng)目效果，分析與預(yù)期的差異；針對(duì)公司選定的特定行業(yè)，進(jìn)行投資預(yù)測(cè)；協(xié)助項(xiàng)目談判與實(shí)施，檢查項(xiàng)目運(yùn)作情況參與房地產(chǎn)項(xiàng)目的策劃工作配合房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的前期報(bào)審工作；參與投資項(xiàng)目信息庫(kù)、專家?guī)斓慕ㄔO(shè)與維護(hù)；完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)：對(duì)公司對(duì)外投資項(xiàng)目的可行性分析工作負(fù)責(zé)；對(duì)提交分析報(bào)告的準(zhǔn)確性和真實(shí)性負(fù)責(zé)；與上級(jí)的溝通方式：接受企業(yè)發(fā)展部部長(zhǎng)書(shū)面或口

42、頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通：各有關(guān)部門(mén)主管，各對(duì)外投資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)溝通。給予下級(jí)的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），管理工程、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：掌握對(duì)外投資分析、企業(yè)管理的相關(guān)知識(shí)，熟悉相關(guān)法律.法規(guī)及國(guó)家投資政策,具有一定的投資項(xiàng)目調(diào)研和實(shí)施相關(guān)知識(shí)，了解公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)狀況。能力與技能：良好的組織能力和財(cái)務(wù)分析能力，較好的寫(xiě)作能力，富有創(chuàng)新意識(shí)。企業(yè)發(fā)展部信息收集崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱信息收集崗位編號(hào)SM-QF-004直屬上級(jí)企業(yè)發(fā)展部部長(zhǎng)所屬部門(mén)企業(yè)發(fā)展部工資級(jí)別直接管理人數(shù)崗位目的為公司發(fā)展提供信息支持，

43、工作內(nèi)容：研究、收集各地房地產(chǎn)、外貿(mào)行業(yè)的相關(guān)政策、信息；研究、收集國(guó)內(nèi)外房地產(chǎn)、外貿(mào)等行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的相關(guān)信息；收集各對(duì)外投資企業(yè)、投資項(xiàng)目的相關(guān)信息，研究細(xì)分市場(chǎng)，建立相關(guān)業(yè)務(wù)聯(lián)系；具體負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目信息庫(kù)、行業(yè)信息庫(kù)、專家?guī)斓慕ㄔO(shè)與維護(hù)；負(fù)責(zé)三木信息快報(bào)的編輯、出版工作；負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)中介機(jī)構(gòu)和有關(guān)院校、科研單位，完成公司對(duì)外投資分析、管理咨詢等工作的業(yè)務(wù)支持；完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)：對(duì)收集的相關(guān)信息的準(zhǔn)確性、真實(shí)性負(fù)責(zé)；對(duì)公司投資項(xiàng)目庫(kù)、行業(yè)信息庫(kù)、專家?guī)斓耐暾载?fù)責(zé)；對(duì)三木信息快報(bào)的編輯、出版工作負(fù)責(zé)；與上級(jí)的溝通方式：接受企業(yè)發(fā)展部部長(zhǎng)書(shū)面或口頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通：各地區(qū)相關(guān)單位建

44、立業(yè)務(wù)聯(lián)系，各對(duì)外投資企業(yè)的協(xié)調(diào)溝通。給予下級(jí)的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、信息管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家及地方的有關(guān)外貿(mào)和房地產(chǎn)的相關(guān)政策法規(guī)，掌握企業(yè)管理和戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)知識(shí)，全面掌握公司總體運(yùn)營(yíng)狀況。能力與技能：優(yōu)秀的溝通能力、業(yè)務(wù)拓展能力和信息收集能力，良好的寫(xiě)作能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。投資管理部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱投資管理部部長(zhǎng)崗位編號(hào)SM-TZ-001直屬上級(jí)總裁所屬部門(mén)投資管理部工資級(jí)別直接管理人數(shù)2崗位目的負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、對(duì)外投資項(xiàng)目管理和對(duì)對(duì)外投資企業(yè)管理工作內(nèi)容：制定

45、并提交本部門(mén)年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃；負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考評(píng)，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；建立公司的投資管理制度和投資管理流程；參與對(duì)外投資企業(yè)投資項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程；制定公司的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理工作計(jì)劃；對(duì)公司已投入運(yùn)營(yíng)的投資項(xiàng)目的資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一管理，確保資產(chǎn)的保值增值和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；對(duì)對(duì)外投資企業(yè)重大對(duì)外投資進(jìn)行審批，對(duì)其經(jīng)營(yíng)班子和投資收益進(jìn)行考核；負(fù)責(zé)對(duì)外投資企業(yè)的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組、產(chǎn)權(quán)變動(dòng)等工作；對(duì)公司外派人員進(jìn)行管理；完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)：對(duì)對(duì)外投資企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)；對(duì)公司經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)狀況負(fù)責(zé)。與上級(jí)的溝通方式：接受總裁書(shū)面或口頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通：各公司各部門(mén)主管和對(duì)外投資企業(yè)的協(xié)調(diào)溝

46、通。給予下級(jí)的指導(dǎo)：對(duì)本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），對(duì)外投資、企業(yè)管理、工程管理相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：熟悉企業(yè)管理、投資管理、投資分析等相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家及地方的有關(guān)政策法規(guī)，了解公司及對(duì)外投資企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。能力與技能：優(yōu)秀的組織、溝通能力，優(yōu)秀的分析判斷能力，較好的寫(xiě)作能力，能夠使用計(jì)算機(jī)。投資管理部對(duì)外投資企業(yè)管理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱對(duì)外投資企業(yè)管理崗位編號(hào)SM-TZ-002直屬上級(jí)投資管理部部長(zhǎng)所屬部門(mén)投資管理部工資級(jí)別直接管理人數(shù)崗位目的負(fù)責(zé)對(duì)外投資企業(yè)的企業(yè)管理相關(guān)工作工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)

47、公司及對(duì)外投資企業(yè)的注冊(cè)、變更、清算、注銷(xiāo)等一系列相關(guān)手續(xù)；協(xié)助制定對(duì)外投資企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子考核辦法，建立健全績(jī)效管理體系；協(xié)助對(duì)外投資企業(yè)完善內(nèi)部管理制度；負(fù)責(zé)對(duì)外投資企業(yè)檔案管理；對(duì)對(duì)外投資企業(yè)上報(bào)的相關(guān)文件提出處理意見(jiàn)，敦促審計(jì)報(bào)告提出意見(jiàn)的執(zhí)行；定期提交對(duì)外投資企業(yè)的季度和年度考核報(bào)告；完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)：對(duì)提交各種分析報(bào)告的真實(shí)性負(fù)責(zé)；對(duì)企業(yè)管理檔案的完整性負(fù)責(zé)；對(duì)公司及對(duì)外投資企業(yè)的相關(guān)手續(xù)負(fù)責(zé)。與上級(jí)的溝通方式：接受投資管理部部長(zhǎng)書(shū)面或口頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通：各部門(mén)經(jīng)理的協(xié)調(diào)溝通。給予下級(jí)的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作

48、經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型企業(yè)的對(duì)外投資和企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：掌握對(duì)外投資和企業(yè)管理的相關(guān)知識(shí)，熟悉公司及對(duì)外投資企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理狀況。能力與技能：良好的組織、溝通能力，優(yōu)秀的分析、判斷能力，較好的寫(xiě)作能力，能夠使用計(jì)算機(jī)。投資管理部資產(chǎn)管理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱資產(chǎn)管理崗位編號(hào)SM-TZ-003直屬上級(jí)投資管理部部長(zhǎng)所屬部門(mén)投資管理部工資級(jí)別直接管理人數(shù)崗位目的管理和盤(pán)活企業(yè)經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)工作內(nèi)容：制定公司經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)（包括閑置地產(chǎn)）的管理辦法，并組織實(shí)施；定期盤(pán)點(diǎn)經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)；協(xié)助辦理經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)交接、處置等相關(guān)手續(xù)；協(xié)助辦理經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)的出售、出租等有關(guān)手續(xù)；收集整理與經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)相關(guān)的

49、房地產(chǎn)信息；完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)：對(duì)經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)出租、出售的真實(shí)情況負(fù)責(zé)；對(duì)經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)的數(shù)量、現(xiàn)狀、維護(hù)等情況負(fù)責(zé)；與上級(jí)的溝通方式：接受投資管理部部長(zhǎng)書(shū)面或口頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通：公司財(cái)務(wù)部、審計(jì)監(jiān)察部、法律事務(wù)部的協(xié)調(diào)溝通。給予下級(jí)的指導(dǎo)：對(duì)本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：2年以上房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：掌握房地產(chǎn)企業(yè)的相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家及地方的有關(guān)政策法規(guī)，了解企業(yè)所在地市場(chǎng)狀況。能力與技能：優(yōu)秀的溝通能力，可以使用計(jì)算機(jī)。法律事務(wù)部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱法律事務(wù)部部長(zhǎng)崗位編號(hào)SM-FL-001直屬上級(jí)總

50、裁所屬部門(mén)法律事務(wù)部工資級(jí)別直接管理人數(shù)3崗位目的向企業(yè)提供法律意見(jiàn)，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。工作內(nèi)容：制定并提交本部門(mén)年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃；負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考評(píng)，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；研究有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面的法律法規(guī)，參與重大經(jīng)營(yíng)決策活動(dòng)的談判，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出法律意見(jiàn)；審核本部門(mén)起草所有法律文件；參與起草、審核對(duì)外投資企業(yè)規(guī)章制度等規(guī)范性文件；擬定公司合同制度，對(duì)合同的訂立、變更、執(zhí)行、終止實(shí)行監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)處理公司與外部的重大法律糾紛，審定相關(guān)案件訴訟及處理方案；負(fù)責(zé)組織公司經(jīng)營(yíng)中非訴活動(dòng)的法律事務(wù)；負(fù)責(zé)組織對(duì)公司員工的法律培訓(xùn)；完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)：對(duì)所審核法律

51、文件的合法性負(fù)責(zé)；對(duì)與擬定的合同制度的嚴(yán)謹(jǐn)性負(fù)責(zé)；對(duì)所審定的訴訟和處理方案的合法法和及時(shí)性負(fù)責(zé)；對(duì)公司非訴活動(dòng)法律事務(wù)的及時(shí)性和合法性負(fù)責(zé)；對(duì)所起草的法律文書(shū)的合法性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；對(duì)為各部門(mén)所提供建議的及時(shí)性和合法性負(fù)責(zé)。與上級(jí)的溝通方式：接受總裁書(shū)面或口頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通：總部財(cái)務(wù)部、資金部、人力資源部、審計(jì)部等部門(mén)的協(xié)調(diào)溝通。給予下級(jí)的指導(dǎo)：對(duì)本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），法律相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上法律相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年管理崗位經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：掌握法律以及財(cái)務(wù)等相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家及地方的有關(guān)房地產(chǎn)、建筑、貿(mào)易等

52、方面的政策法規(guī)。能力與技能：優(yōu)秀的溝通能力，良好的組織能力，較好的寫(xiě)作能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。法律事務(wù)部合同管理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱合同管理崗位編號(hào)SM-FL-002直屬上級(jí)法律事務(wù)部部長(zhǎng)所屬部門(mén)法律事務(wù)部工資級(jí)別直接管理人數(shù)崗位目的防范合同風(fēng)險(xiǎn)工作內(nèi)容：起草有關(guān)合同；辦理合同的報(bào)批、鑒證手續(xù)；辦理有關(guān)法律文書(shū)的公正手續(xù)；為合同主辦單位提供相應(yīng)法律咨詢；負(fù)責(zé)公司合同及其糾紛處理資料的匯總歸檔、分類(lèi)保存、調(diào)閱登記等日常合同檔案管理工作；負(fù)責(zé)合同專用章的使用管理。完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)：對(duì)所起草合同的合法性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；對(duì)為合同主辦單位提供建議的合法性負(fù)責(zé)；對(duì)合同檔案的完整性和安全性負(fù)責(zé)；對(duì)

53、合同專用章的安全性和使用的合法性負(fù)責(zé)。與上級(jí)的溝通方式：接受法律事務(wù)部部長(zhǎng)書(shū)面或口頭指導(dǎo)同級(jí)溝通：各部門(mén)相關(guān)人員給予下級(jí)的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，法律相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：1年以上法律工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：熟悉房地產(chǎn)、貿(mào)易等方面的法律知識(shí)，了解本地和外地合同訂立的慣例。能力與技能：優(yōu)秀的邏輯分析能力，較好的寫(xiě)作能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。法律事務(wù)部法律文書(shū)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱法律文書(shū)崗位編號(hào)SM-FL-003直屬上級(jí)法律事務(wù)部部長(zhǎng)所屬部門(mén)法律事務(wù)部工資級(jí)別直接管理人數(shù)崗位目的規(guī)范公司法律文書(shū)工作內(nèi)容：收集有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)管理方面的法律、法規(guī)；起草、修改公司有關(guān)法律文書(shū)；辦理商

54、標(biāo)、商業(yè)秘密和專利保護(hù)及公司其他非訴訟法律事務(wù)，整理、起草相關(guān)文件；整理、跟蹤案件的訴訟時(shí)效，匯總經(jīng)辦案件進(jìn)度；協(xié)助有關(guān)單位辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓、購(gòu)并、改制、清算和注銷(xiāo)等方面的法律手續(xù)；起草對(duì)公司員工進(jìn)行法律培訓(xùn)所需的材料。完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)：對(duì)訴訟的及時(shí)性負(fù)責(zé)；對(duì)所起草的法律文書(shū)的合法性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；對(duì)有關(guān)法律文件上傳下達(dá)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對(duì)所辦理非訴法律事務(wù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。與上級(jí)的溝通方式：接受法律事務(wù)部部長(zhǎng)書(shū)面或口頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通：各部門(mén)相關(guān)人員給予下級(jí)的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，法律相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：1年以上法律工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：熟悉

55、法律等相關(guān)知識(shí)。能力與技能：優(yōu)秀的寫(xiě)作能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。法律事務(wù)部訴訟崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱訴訟崗位編號(hào)SM-FL-004直屬上級(jí)法律事務(wù)部部長(zhǎng)所屬部門(mén)法律事務(wù)部工資級(jí)別直接管理人數(shù)崗位目的把握訴訟前、中、后的主動(dòng)權(quán)，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。工作內(nèi)容：辦理對(duì)外調(diào)查取證，了解有關(guān)企業(yè)的資信情況；組織、整理訴訟案件相關(guān)材料，擬定訴訟方案，辦理訴訟糾紛等相關(guān)事宜；參與本公司及對(duì)外投資企業(yè)的有關(guān)訴訟、仲裁活動(dòng)；負(fù)責(zé)對(duì)公司生效的司法文書(shū)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，以及執(zhí)行過(guò)程中的監(jiān)督及實(shí)施；負(fù)責(zé)公司外聘律師的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，辦理訴訟委托代理合同的締約手續(xù)；完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)：對(duì)取證的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對(duì)所起草的法律

56、文書(shū)的合法性負(fù)責(zé)；對(duì)所整理訴訟案件和擬定訴訟方案的及時(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對(duì)所執(zhí)行案件的及時(shí)性和完整性負(fù)責(zé)；對(duì)外聘律師的有效性負(fù)責(zé)。與上級(jí)的溝通方式：接受法律事務(wù)部部長(zhǎng)書(shū)面或口頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通：總部企發(fā)部、財(cái)務(wù)部、資金部等部門(mén)的協(xié)調(diào)溝通。給予下級(jí)的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，法律相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：2年以上法律工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：精通經(jīng)濟(jì)法律相關(guān)知識(shí)，尤其是房地產(chǎn)、建筑、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和內(nèi)、外貿(mào)等方面的法律法規(guī)。能力與技能：優(yōu)秀的社交能力，良好的口頭和書(shū)面表達(dá)能力。審計(jì)監(jiān)察部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱審計(jì)監(jiān)察部部長(zhǎng)崗位編號(hào)SM-SJ-001直屬上級(jí)總裁所屬部門(mén)審計(jì)監(jiān)察部工資級(jí)別

57、直接管理人數(shù)6崗位目的負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬公司財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)和工程審計(jì)，健全審計(jì)監(jiān)察部管理制度工作內(nèi)容：制定并提交本部門(mén)年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃；負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考評(píng)，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；主持推動(dòng)審計(jì)部管理流程和規(guī)章制度的建設(shè)，負(fù)責(zé)制定審計(jì)工作手冊(cè)和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)審計(jì)流程規(guī)范化；定期組織召開(kāi)審計(jì)工作會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)指示，并聽(tīng)取下屬審計(jì)人員匯報(bào)工作；領(lǐng)導(dǎo)督促協(xié)助下屬員工開(kāi)展審計(jì)工作；對(duì)審計(jì)結(jié)果進(jìn)行審核，并負(fù)責(zé)向集團(tuán)總裁匯報(bào)；對(duì)重大審計(jì)項(xiàng)目，親自參與組織實(shí)施；出任公司對(duì)外投資企業(yè)監(jiān)事會(huì)主席或監(jiān)事；完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)：負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)和規(guī)范的業(yè)務(wù)流程組織實(shí)施審計(jì)工作計(jì)劃，并對(duì)實(shí)施結(jié)果負(fù)責(zé)對(duì)本部

58、門(mén)審計(jì)項(xiàng)目的結(jié)果負(fù)責(zé)；與上級(jí)的溝通方式：接受總裁書(shū)面或口頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通：各部門(mén)部長(zhǎng)的協(xié)調(diào)溝通。給予下級(jí)的指導(dǎo)：對(duì)本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，從事審計(jì)、財(cái)務(wù)工作至少三年，并擔(dān)任部門(mén)負(fù)責(zé)人至少二年崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：熟知審計(jì)、會(huì)計(jì)知識(shí)和經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，通曉審計(jì)業(yè)務(wù)流程能力與技能：具有較強(qiáng)的分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具有良好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力審計(jì)監(jiān)察部財(cái)務(wù)審計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱財(cái)務(wù)審計(jì)崗位編號(hào)SM-SJ-002直屬上級(jí)審計(jì)監(jiān)察部部長(zhǎng)所屬部門(mén)審計(jì)監(jiān)察部工資級(jí)別直接管理人數(shù)崗位目

59、的完成與公司財(cái)務(wù)審計(jì)相關(guān)的審計(jì)工作工作內(nèi)容：審查集團(tuán)財(cái)務(wù)信息資料的可靠性和完整性，以及鑒別、衡量、分類(lèi)和報(bào)告這些信息資料所使用的方法；對(duì)集團(tuán)進(jìn)行年度經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)；對(duì)對(duì)外投資企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子離任進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益及財(cái)務(wù)收支等專項(xiàng)審計(jì)；對(duì)集團(tuán)收購(gòu)、兼并、破產(chǎn)、清算進(jìn)行財(cái)務(wù)專項(xiàng)審計(jì)；對(duì)集團(tuán)股權(quán)轉(zhuǎn)讓、收購(gòu)，進(jìn)行債券、債務(wù)、凈資產(chǎn)確認(rèn)專項(xiàng)審計(jì)；對(duì)被審對(duì)象進(jìn)行后續(xù)審計(jì)，以確保按照審計(jì)報(bào)告中提出的問(wèn)題和要求采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)；對(duì)需外審的項(xiàng)目作好內(nèi)審及協(xié)調(diào)工作；對(duì)本職所負(fù)責(zé)的審計(jì)資料進(jìn)行整理歸檔；完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)：對(duì)審計(jì)報(bào)告的正確性、可靠性、合理性負(fù)責(zé)；對(duì)參與項(xiàng)目審計(jì)小組其他成員審計(jì)結(jié)果的正確性、可靠性、合

60、理性的復(fù)核工作負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)內(nèi)部檔案資料的安全、完整、保密負(fù)責(zé)；對(duì)被審單位提供的有關(guān)資料負(fù)保密責(zé)任；與上級(jí)的溝通方式：接收來(lái)自審計(jì)監(jiān)察部部長(zhǎng)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排同級(jí)溝通：與公司相關(guān)部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通給予下級(jí)的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，審計(jì)、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)；經(jīng)驗(yàn)：2年以上審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：熟知審計(jì)、會(huì)計(jì)知識(shí)和經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)能力與技能：獨(dú)立解決問(wèn)題和人際溝通的能力審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)營(yíng)審計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱經(jīng)營(yíng)審計(jì)崗位編號(hào)SM-SJ-003直屬上級(jí)審計(jì)監(jiān)察部部長(zhǎng)所屬部門(mén)審計(jì)監(jiān)察部工資級(jí)別直接管理人數(shù)崗位目的完成與公司經(jīng)營(yíng)審計(jì)相關(guān)的審計(jì)工作工作內(nèi)容：出任公司對(duì)外投資企業(yè)監(jiān)事會(huì)