2022年鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所工作總結(jié)

1、Word 2022年鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所工作總結(jié) （六）仔細(xì)形勢，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 學(xué)習(xí)是永恒的，只有不斷學(xué)習(xí)，才會進(jìn)步。鄉(xiāng)鎮(zhèn)自9月份成立勞動保障所以來，由于人員少，事情又多，對勞動保障學(xué)問了解甚少，要做好勞動保障工作，就要學(xué)習(xí)國家的各項(xiàng)方針、政策以及勞動保障方面的業(yè)務(wù)學(xué)問，這就要求每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)仔細(xì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問。因此，我們樂觀參與縣局組織的業(yè)務(wù)學(xué)問培訓(xùn)，仔細(xì)聽了縣局8個(gè)科室主任講解的業(yè)務(wù)學(xué)問，為做好勞動保障工作，打下了良好的基礎(chǔ)，對內(nèi)增加了素養(yǎng)，對外樹立了良好的形象。 二、金馬鎮(zhèn)勞動保障工作中存在的主要問題和困難 我鎮(zhèn)的勞保工作雖然取得了肯定的成果，但隨著工作的進(jìn)一步開展也消失了一些問題和困難，與縣委、政

2、府的要求也還存在差距，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作非常艱難，這些都與主客觀因素有關(guān)，主要表現(xiàn)在部份人員擔(dān)憂上當(dāng)受騙，對生疏世界存在畏懼感和“家鄉(xiāng)寶”觀念較強(qiáng)，還存在著“在家千般好，出門萬事憂，金窩銀窩不如自己的草窩”等觀念意識，這樣就給勞務(wù)輸出工作帶來了問題和困難。 （一）思想熟悉不足，組織工作有待改進(jìn) 從目前金馬鎮(zhèn)勞務(wù)輸出的狀況來看，村與村之間仍舊存在著對勞務(wù)輸出重要性和必要性熟悉不足，消失村與村之間勞動力輸出的數(shù)量和質(zhì)量存在很大差距，部分地區(qū)的勞務(wù)輸出仍舊是民間自發(fā)的、無序的，缺乏有效的組織領(lǐng)導(dǎo)，致使勞動力輸出效率不高，農(nóng)夫工的合法權(quán)益難以得到有效愛護(hù)，肯定程度上打擊了農(nóng)夫工的樂觀性。 （二）求職人

3、員擇業(yè)意識還未轉(zhuǎn)變 在眾多的求職人員中由于他們受傳統(tǒng)擇業(yè)意識的影響，很難找到工作，在他們心目中，唯有國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)是他們擇業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，否則寧愿守在家里，也不愿到集體、私營企業(yè)中去做事，還有既使在國有單位幾十元每月的工資，也不愿到每月幾百元的集體、私營企業(yè)中去，形成有要人的單位找不到人，有人又打不到單位的反差，這樣也嚴(yán)峻影響了勞務(wù)輸出工作的開展。 （三）現(xiàn)有的勞動力資源素養(yǎng)偏低，適應(yīng)不了現(xiàn)代社會勞動的需求，嚴(yán)峻影響勞務(wù)輸出 勞動者素養(yǎng)偏低，是由勞動者的文化程度、職業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)技能水平、思想覺悟和職業(yè)道德等多方面反映的。目前，全鎮(zhèn)的農(nóng)村勞動力素養(yǎng)普遍較低，難以適應(yīng)現(xiàn)代社會對勞動力的要求，特殊是面對城市的就業(yè)壓力，農(nóng)夫工明顯不具備競爭優(yōu)勢，難以適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不斷進(jìn)展高科技的客觀要求，這樣就使部份務(wù)工人員在返鄉(xiāng)后就亂造謠，給勞務(wù)輸出工作帶來了肯定的阻力。 （四）受區(qū)域環(huán)境的制約，落后地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移困難較大 由于交通不便、信息不暢、農(nóng)夫文化素養(yǎng)低，這樣就給勞務(wù)輸出帶來了困難，主要是傳