誠信系統(tǒng)集成公司考勤管理制度

1、蘭州誠信信系統(tǒng)集集成有限限公司考勤制度度第一條員員工應(yīng)遵遵守本公公司的一一切規(guī)章章制度。第二條員員工遵守守下列事事項(xiàng)忠于職守守 ，服服從領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，不得得有陰奉奉陽違或或敷衍塞塞責(zé)的行行為。任何人必必須全心心全意，不得在在外兼職職全體員工工必須不不斷提高高自己的的工作 技能，以達(dá)到到工作上上精益求求精，提提高工作作效率的的目的。不得泄露露業(yè)務(wù)或或職務(wù)上上的機(jī)密密或假借借職權(quán)貪貪污舞弊弊或以公公司名義義在外招招聘撞騙騙。員工應(yīng)通通力合作作，同舟舟共濟(jì)。不得吵吵鬧斗毆?dú)?，搭訕訕攀談或或擾亂秩秩序。規(guī)定時(shí)間間上班，不得無無故遲到到早退。第三條考考勤人員員職責(zé)本公司考考勤工作作由考勤勤人員負(fù)負(fù)責(zé)，相相關(guān)經(jīng)

2、理理監(jiān)督，考勤人人員必須須大公無無私，認(rèn)認(rèn)真負(fù)責(zé)責(zé)的搞好好考勤工工作。考勤人員員負(fù)責(zé)記記錄并核核對(duì)職工工每天的的出勤，缺勤情情況，檢檢查職工工缺勤情情況。考勤人員員負(fù)責(zé)職職工請(qǐng)假假單及病病假條的的保存和和登記工工作，并并逐日認(rèn)認(rèn)真填寫寫職工考考勤登記記表，杜杜絕數(shù)日日一考或或月終憑憑記憶考考勤的現(xiàn)現(xiàn)象。每月月終終按時(shí)將將職工考考勤登記記表交公公司財(cái)務(wù)務(wù)審核，匯總。相關(guān)經(jīng)理理可隨時(shí)時(shí)抽查考考勤情況況，對(duì)不不按時(shí)考考勤者及及有意弄弄虛作假假者除實(shí)實(shí)事求是是的給予予糾正外外，并按按相應(yīng)天天數(shù)發(fā)考考勤員的的工資。第四條考考勤辦法法公司執(zhí)行行國家規(guī)規(guī)定的休休假時(shí)間間，一周周六天為為工作日日。周日日休息。

3、考濾到到 公司司的特殊殊行業(yè)，特規(guī)定定上下班班時(shí)間如如下：（日工作作6小時(shí)時(shí)）上午：88：400-11：30下午：114：330-177：300職工因病病，因事事不能上上班應(yīng)事事先辦理理請(qǐng)假手手續(xù)，病病假應(yīng)持持醫(yī)院病病休證明明，除事事先的確確來不及及辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)，并電電話通知知考勤員員記錄，事后可可準(zhǔn)予補(bǔ)補(bǔ)假外其其余一律律按曠工工對(duì)待。請(qǐng)假手手續(xù)必須須事先由由主管經(jīng)經(jīng)理簽字字批準(zhǔn)，報(bào)考勤勤員出備備案。在項(xiàng)目實(shí)實(shí)施時(shí)，如需職職工直接接前往現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)的，需打電電話報(bào)考考勤員處處登記，由部門門經(jīng)理監(jiān)監(jiān)督，若若發(fā)現(xiàn)私私自外出出或以到到現(xiàn)場(chǎng)為為借口而而未到現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)者均均按曠工工處理。若部門門經(jīng)理失失察，扣

4、扣發(fā)當(dāng)月月部門經(jīng)經(jīng)理工資資。因公出差差時(shí)，節(jié)節(jié)假日一一律按加加班對(duì)待待。第五條考考勤項(xiàng)目目委托或代代人打卡卡或偽造造出勤記記錄者一一經(jīng)查明明屬實(shí)雙雙方均以以曠工論論處。簽于公司司每日工工作不足足8小時(shí)時(shí)（日工工作6小小時(shí)），公司如如若有項(xiàng)項(xiàng)目或因因維護(hù)須須加班時(shí)時(shí)不在另另行計(jì)算算加班時(shí)時(shí)間。為職工的的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)，為了加加強(qiáng)職工工的業(yè)務(wù)務(wù)知識(shí)和和操作水水平而加加班時(shí)，不計(jì)算算加班時(shí)時(shí)間。員員工均按按時(shí)上下下班，工工作時(shí)間間開始后后 200分鐘內(nèi)內(nèi)的遲到到。凡比規(guī)定定時(shí)間晚晚來200分鐘以以上者，比下班班時(shí)間早早退200分鐘以以上者，無特殊殊理由均均為曠工工未請(qǐng)假假或請(qǐng)假假未準(zhǔn)既既不到者者，均按按

5、礦工處處理；假假期以滿滿，無正正當(dāng)理由由逾期不不歸者，也按曠曠工處理理。無故曠工工者按曠曠工天數(shù)數(shù)扣發(fā)雙雙倍工資資，曠工工累計(jì)三三天以上上者，取取消當(dāng)月月崗位技技能工資資及項(xiàng)目目提成；曠工全全月累計(jì)計(jì)達(dá)五天天以上者者或全年年12天天者，公公司有權(quán)權(quán)取消與與其簽訂訂的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，并扣發(fā)發(fā)一切項(xiàng)項(xiàng)目提成成及崗位位技能工工資?？记谥贫榷扔诙懔懔懵毠すふ?qǐng)事假假在七天天以內(nèi)者者，按事事假天數(shù)數(shù)扣發(fā)工工資，超超過七天天以上者者，取消消當(dāng)月崗崗位技能能工資及及項(xiàng)目提提成。職工請(qǐng)假假在三天天以上者者，七天天以內(nèi)者者，按病病假天數(shù)數(shù)發(fā)基本本工資的的60%超過七七天而在在一個(gè)月月內(nèi)者，按基本本工資440%計(jì)計(jì)發(fā)

6、，超超過一個(gè)個(gè)月以上上者，停停發(fā)工資資。凡打打架斗毆?dú)聜哒卟荒苌仙习嗾撸０l(fā)工工資?；榧贋?5天，喪喪假為33天。發(fā)發(fā)放基本本工資。去外地地的婚喪喪假，根根據(jù)路程程遠(yuǎn)近，另給路路程假。經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)去外地地的婚喪喪假，其其途中的的車船費(fèi)費(fèi)，全部部由職工工自理。女職工生生育時(shí)共共給產(chǎn)假假九十天天，配偶偶十天。產(chǎn)假期期間發(fā)放放基本工工資。本制度自自20009年11月1日日起執(zhí)行行蘭州誠信信系統(tǒng)集集成有限限公司薪金管理理制度第一條 為規(guī)范范公司管管理合理理分配，促進(jìn)公公司發(fā)展展，提高高工作質(zhì)質(zhì)量和經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益，實(shí)行行崗位職職能技術(shù)術(shù)與效益益工資相相結(jié)合的的辦法，特制定定本制度度。第二條 薪金的的決定原

7、原則，薪薪金計(jì)期期及支薪月1、員工工薪金，根據(jù)公公司綜合合支薪能能力，員員工職務(wù)務(wù)，技術(shù)術(shù)能力，崗位責(zé)責(zé)任及工工齡等因因素決定定。2、每一一計(jì)薪期期間以每每月1日日至311止，并并于次月月18日日支付。第三條 薪金的的構(gòu)成1、薪金金包括基基礎(chǔ)工資資與效益益工資相相結(jié)合2、基礎(chǔ)礎(chǔ)工資包包括基本本工資，工齡工工資，崗崗位工資資及技術(shù)術(shù)職能工工資構(gòu)成成。3、績(jī)效效工資包包括浮動(dòng)動(dòng)工資獎(jiǎng)獎(jiǎng)金銷售售提成等等。第四條工工資與福福利項(xiàng)目目 基本月薪薪：保證證員工基基本生活活及具體體價(jià)值的的肯定。綜合補(bǔ)補(bǔ)貼：電電話費(fèi)，交通費(fèi)費(fèi)。休假津貼貼：公司司員工享享受探親親假，婚婚假。喪喪假，休休假時(shí)期期補(bǔ)貼照照常。年終

8、獎(jiǎng)金金：根據(jù)據(jù)企業(yè)當(dāng)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益增增幅大小小進(jìn)行效效益再分分配。銷售提成成：銷售及及技術(shù)支支持人員員完成銷銷售任務(wù)務(wù)后按比比例提成成.獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃劃：?jiǎn)T工做做出突出出貢獻(xiàn)時(shí)時(shí),可選選擇交納納一一年的人人壽保險(xiǎn)險(xiǎn)帶帶薪長(zhǎng)假假去去風(fēng)景區(qū)區(qū)游玩住房資助助：公司司為員工工交納住住房公積積金，以以滿足員員工購房房，以改改善住房房條件。醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)：公司司為員工工交納社社會(huì)統(tǒng)籌籌醫(yī)療保保險(xiǎn)。退休計(jì)劃劃：公司司為員工工交納社社會(huì)統(tǒng)籌籌養(yǎng)老保保險(xiǎn)。其他保險(xiǎn)險(xiǎn)：公司司為員工工交納團(tuán)團(tuán)體人身身意外保保險(xiǎn)，出出差意外外險(xiǎn)。員工俱樂樂部計(jì)劃劃：會(huì)組組織員工工集體旅旅游，員員工晚會(huì)會(huì)，搞一些體體育活動(dòng)動(dòng)。注：以上上福利需需

9、在公司司服務(wù)達(dá)達(dá)一年以以上，且且檔案在在本公司司保管。我公司基基本工資資為5000元，按實(shí)際際出勤天天數(shù)計(jì)算算，工齡齡工資每每年500元，從從正式錄錄用算起起，綜合合補(bǔ)貼2200元元。第五條崗崗位工資資部門經(jīng)理理崗位工工資為5500元元(含1000元保保密費(fèi))，副總總經(jīng)理為為8000元，總總經(jīng)理為為10000元。第六條技技能工資資本公司分分技術(shù)級(jí)級(jí)別和銷銷售級(jí)別別。技術(shù)術(shù)等級(jí)由由總經(jīng)理理考核。開發(fā)1、開發(fā)發(fā)一級(jí)：能根據(jù)據(jù)用戶的的意圖開開發(fā)報(bào)表表2000元。2、開發(fā)發(fā)二級(jí)：能開發(fā)發(fā)一般的的應(yīng)用程程序4000元。3、開發(fā)發(fā)三級(jí)：能能阻止并并開發(fā)一一般的軟軟件8000元。集成1、集成成一級(jí)：能能獨(dú)立

10、完完成2000平方方米單店店集成，能對(duì)客客戶進(jìn)行行一般的的技術(shù)維維護(hù)2000元。集成二級(jí)級(jí)：能在在其他技技術(shù)人員員的指導(dǎo)導(dǎo)下集成成連鎖超超市的集集成4000元。集成三級(jí)級(jí)：能獨(dú)獨(dú)立完成成并指導(dǎo)導(dǎo)其他人人完成連鎖鎖超市的的集成8800元元。備注：集集成工資資按月考考核，如如某月無無集成項(xiàng)項(xiàng)目，則則集成工工資降1100元元。 談判1、談判判一級(jí)：能能完成33萬元以以上軟件件項(xiàng)目的的談判2200元元。2、談判判二級(jí)：能完成成10萬萬元以上上軟件項(xiàng)項(xiàng)目的談?wù)勁?000元。3、談判判三級(jí)：能能完成220萬元元以上軟軟件項(xiàng)目目的談判判8000元。備注：談?wù)勁邪丛略驴己?，如某月月無談判判業(yè)績(jī)，則談判判工資降

11、降1000元。支持1、支持持一級(jí)：880%2、支持持二級(jí)：90%3、支持持三級(jí)：995%備注：集集成于支支持只拿拿一種第七條浮浮動(dòng)工資資，獎(jiǎng)金金，銷售售提成。本公司年年度目標(biāo)標(biāo)任務(wù)定定額為銷銷售毛利利60萬萬，每季季度會(huì)額額為155萬，年年度達(dá)標(biāo)標(biāo)任務(wù)定定額為銷銷售毛利利32萬萬每季度度回款為為8萬；年度最最低任務(wù)務(wù)為銷售售毛利112萬每每季度回回款額為為3萬。1、浮動(dòng)動(dòng)工資根根據(jù)各部部門績(jī)效效每季度度發(fā)放一一次。當(dāng)當(dāng)員工完完成的任任務(wù)回款款額度只只達(dá)到最最低限額額時(shí)機(jī)每每季度回回款額22.5萬萬元是不不計(jì)算浮浮動(dòng)工資資，只發(fā)發(fā)放基本本工資。（業(yè)績(jī)績(jī)提成不不變）。A、銷售售部門根根據(jù)回款款情況

12、按按下列公公式核算算。回款額/達(dá)標(biāo)任任務(wù)額*(5000*33)2、獎(jiǎng)金金一般公公司根據(jù)據(jù)當(dāng)年效效益核定定年終決決算后一一月內(nèi)發(fā)發(fā)放。3、銷售售提成。銷售提成成基數(shù)=銷售額額-采購成成本-稅額-傭金-運(yùn)輸成成本-公公關(guān)及照照待-差差旅費(fèi)。即等于于銷售毛毛利600萬元以以上155%；3260萬萬12%；30萬萬以內(nèi)110%；本提成成不含公公司已有有的客戶戶連鎖店店，每位位員工應(yīng)應(yīng)服從公公司安排排維護(hù)公公司的利利益，對(duì)對(duì)公司已已有客戶戶開設(shè)連連鎖店給給予再服服務(wù)。A、銷售售部門根根據(jù)回款款進(jìn)度提提成，但但年內(nèi)業(yè)業(yè)務(wù)提成成的總額額不能超超過應(yīng)提提成的550%，剩余提提成款待待流項(xiàng)目目運(yùn)行一一年后結(jié)結(jié)算

13、。B、銷售售部門的的市內(nèi)交交通費(fèi)，電話費(fèi)費(fèi)，誤餐餐補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)，住宿宿費(fèi)，差差旅費(fèi)祥祥見費(fèi)用用報(bào)銷制制度。第八條 關(guān)于薪薪金的充充項(xiàng)目本公司績(jī)績(jī)效工資資每季度度考核一一次，如如每季度度未達(dá)到到最低任任務(wù)的一一半時(shí)則則公司可可視績(jī)效效考核進(jìn)進(jìn)行崗位位調(diào)整或或調(diào)低工工資等級(jí)級(jí)。1、不能能按時(shí)完完成崗位位工作，情節(jié)較較輕，工工資按總總額下浮浮20%。情節(jié)節(jié)嚴(yán)重取取消崗位位及技能能工資。2、對(duì)于于負(fù)責(zé)跟跟蹤人員員，若感感覺能力力有限應(yīng)應(yīng)及時(shí)請(qǐng)請(qǐng)求主觀觀要求公公司支援援，不得得隱瞞不不報(bào)否則則扣除下下次提成成的2%-5%。3、項(xiàng)目目實(shí)施時(shí)時(shí)，公司司職員或或自己工工作失誤誤，給公公司造成成損失或或嚴(yán)重不不良影

14、響響的。經(jīng)經(jīng)公司研研究取消消崗位及及技能工工資，浮浮動(dòng)工資資或業(yè)務(wù)務(wù)提成，并根據(jù)據(jù)損失程程度承擔(dān)擔(dān)相應(yīng)的的損失。4、公司司職員應(yīng)應(yīng)加強(qiáng)自自己在項(xiàng)項(xiàng)目實(shí)施施和項(xiàng)目目繼承后后服務(wù)期期滿前離離開公司司的該項(xiàng)項(xiàng)目所有有未支付付的業(yè)務(wù)務(wù)提成全全部扣除除。5、公司司職員在在自己的的業(yè)務(wù)水水平和技技術(shù)能力力，在項(xiàng)項(xiàng)目實(shí)施施現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)應(yīng)將公司司利益放放在首位位，全力力維護(hù)公公司形象象，搞好好與客戶戶的關(guān)系系。吉利利自覺協(xié)協(xié)調(diào)與客客戶的沖沖突。在現(xiàn)場(chǎng)工工作的職職員，其其工作業(yè)業(yè)績(jī)有客客戶考評(píng)評(píng)，經(jīng)理理審核后后財(cái)務(wù)部部核發(fā)當(dāng)當(dāng)月獎(jiǎng)金金。6、公司司所有職職員均需需簽訂聘聘用合同同（實(shí)習(xí)習(xí)職員期期滿后簽簽訂）合同期滿滿后

15、可需需簽，在在合同期期內(nèi)辭職職須提前前半個(gè)月月向公司司提出申申請(qǐng)，未未經(jīng)申請(qǐng)請(qǐng)擅自離離開公司司者扣除除全部業(yè)業(yè)務(wù)提成成或崗位位技能工工資。7、對(duì)于于嚴(yán)重違違反勞勞動(dòng)法和公司司規(guī)章制制度被開開除的取取消崗位位崗位工工資，技技能工資資，業(yè)務(wù)務(wù)提成。8、員工工因個(gè)人業(yè)業(yè)績(jī)不理理想工作作績(jī)效不不明顯應(yīng)應(yīng)自愿接接受公司司的崗位位調(diào)動(dòng)。9、如因因泄漏公公司客戶戶資料或或商業(yè)機(jī)機(jī)密，公公司不與與發(fā)放工工資并依依法追究究相應(yīng)法法律責(zé)任任。10、假假借公司司名字在在外承接接私活或或從事與與公司無無關(guān)的行行業(yè)，公公司不與與發(fā)放工工資，并并依法追追究法律律責(zé)任。11、員員工不得得挪用公公司款項(xiàng)項(xiàng)，如有有款項(xiàng)均均需打入入公司指指定帳戶戶，一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣扣除全部部工資，并處110倍罰罰款，嚴(yán)嚴(yán)重者按