互牌新材料公司員工休假管理制度定稿

1、互牌（）新材料科技公司員工休假管理制度第一章 總則第一條 為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心關(guān)愛(ài)，保障員工合法休息休權(quán)益，規(guī)范員工休假管理，根據(jù)國(guó)家政策及有關(guān)規(guī)定，特制訂本管理制度。第二條 休假管理的原則：（1）嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家；（2）假期安排應(yīng)與公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)實(shí)際要求相結(jié)合；（3）勞動(dòng)紀(jì)律管理、工時(shí)管理與休假管理相結(jié)合；（4）統(tǒng)籌安排、規(guī)范管理。第三條 本制度適用于互牌（）新材料科技公司及下屬的在崗員工。第二章公共假期規(guī)定第四條實(shí)行每周六、日為員工正常休息日。(如雙休日加班，可調(diào)休)第五條 根據(jù)國(guó)家的現(xiàn)行規(guī)定，全年帶薪節(jié)假日共 11 天：（1）元旦，放假 1 天（1 月 1 日）；（2）春節(jié)，放假 3 天（除

2、夕、初一、初二）；（3）節(jié)，放假 1 天（）；（4）勞動(dòng)節(jié)，放假 1 天（5 月 1 日）；（5）端午節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷五月初五）；（6）中秋節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷八月十五）；（7）節(jié)，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）；第六條 公司在上述國(guó)家法定休假日安排員工工作的，應(yīng)按規(guī)定支付員工三倍工資。第三章 年休假第七條 正式員工在本公司工作滿一年的，每年可享受年休假。年休假具體規(guī)定如下：(1)員工可享有每年 12 個(gè)工作日的帶薪年休假；(2)帶薪年休假?gòu)募尤牍救掌痖_(kāi)始計(jì)算。員工應(yīng)盡量在日度之內(nèi)將所有法定年休假用完。然而，新進(jìn)員工在其試用期最初 3 個(gè)月服務(wù)期內(nèi)不能休公司年休假。

3、特殊情況必須經(jīng)由直線經(jīng)理批準(zhǔn)。如果員工在其最初 3 個(gè)月服務(wù)期內(nèi)提請(qǐng)辭職，該員工的公司年休假部分將不能享有年假金。第八條 員工按規(guī)定休產(chǎn)假、看護(hù)假、假或喪，仍可享受年休假。第九條 凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò) 45 天或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30 天者，當(dāng)年不再享受年休假。第十條 年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排休假，也可以分段安排休假，一般不跨年度安排。員工當(dāng)年度的年休假應(yīng)盡量在當(dāng)年 12 月 31 日前安排休假，員工如因工作原因未能使用完當(dāng)年年休假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度 6 月 30 日前，如仍未使用完畢，將按照自動(dòng)放棄休假處理。第十一條 因工作需要，部門或以上對(duì)員工的休假申請(qǐng)不予以批準(zhǔn)；

4、特殊情況下，可直接對(duì)員工的年休假做出安排。第四章 病假（日歷日）第十二條 員工患病或非因工負(fù)傷需要休息時(shí)，可以休病假。第十三條 每一個(gè)日度員工可享有 12 個(gè)工作日帶薪病假。員工服務(wù)期不滿一年，按其進(jìn)公司的日歷天數(shù)折算，其享有的全薪病假應(yīng)以半天為最小進(jìn)位計(jì)算(0.5的以半天計(jì)算; 超過(guò) 0.5 的部分進(jìn)位到下個(gè)全天)。第十四條 員工應(yīng)通過(guò)假期申請(qǐng)系統(tǒng)向其直線經(jīng)理提交病假申請(qǐng)，并且得到其批準(zhǔn)。因故未提交病假申請(qǐng)的，應(yīng)以口頭先行通知其直線經(jīng)理，并于返回工作后一日內(nèi)提交。第十五條 在認(rèn)為必要情況下，公司可以員工病情的程度及真實(shí)性。若發(fā)現(xiàn)員工以虛假事由病，公司將按照紀(jì)律懲處制度及流程進(jìn)行處理。第十六條

5、 如果員工在一個(gè)日度中休的病假超過(guò)十二（12）個(gè)工作日（或按比例折算后的天數(shù)），超出部分的工資將根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定進(jìn)行相應(yīng)的扣減。第十七條 休病假 3 天以上，在病愈返回工作時(shí)，需將病例證明及病假單交予人力資源部。第十八條凡傳染病患者，在病愈返回工作時(shí)，必須持有醫(yī)院開(kāi)出的明，交人力資源部鑒定后方能上崗。第五章 事假（工作日）第十九條個(gè)人事假是在所有年休假休完的情況下，由員工本人以充分理由提出申請(qǐng)。第二十條 事假必須事前請(qǐng)準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)，如因特殊原因須申述充足理由并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工論處；第二十一條 事假每月不得超過(guò) 5 天，全年累計(jì)不得超過(guò) 15天，特殊情況者，須按請(qǐng)假權(quán)限辦理特批手續(xù)。第六

6、章 婚假 （日歷日）第二十二條 根據(jù)法的規(guī)定，正式員工按法定結(jié)婚（指男 22 周歲、女滿 20 周歲）可享受婚假 3 天，晚婚者（指男滿 25 周歲初婚者、女滿 23 周歲初婚者）可享受晚婚假 15 天（包含 3 天法定婚假）；再婚享受法定婚假，不享受晚婚假。第二十三條 婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證的六個(gè)月內(nèi)休完，否則休假權(quán)利自動(dòng)取消。第七章 喪假 （日歷日）第二十四條 正式員工直系親屬（具體包括父母、配偶、子女及配偶的父母），可給予 5 天的喪假。第二十五條 員工按規(guī)定休喪，可以視路程遠(yuǎn)近另行給予路程假，路程計(jì)酬分別參照喪假處理。第八章 產(chǎn)假或看護(hù)假 （日歷日）第二十六條 正式女員工，可以享受產(chǎn)假

7、90 天（包括產(chǎn)前假 15 天）；多胞胎的，每多一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15 天；實(shí)行晚育者（指 24 周歲后第一胎）增加產(chǎn)假 15天；難產(chǎn)者并提供醫(yī)院的有效證明增加產(chǎn)假 15 天。第二十七條 正式女員工符合規(guī)定懷孕不滿四個(gè)月自然或人工引產(chǎn)的，可以根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予 15至 30 天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上自然或人工引產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假。第二十八條 正式女員工后，已按規(guī)定實(shí)施節(jié)育措施，但失敗引至、引產(chǎn)的，憑節(jié)育證明和醫(yī)務(wù)部門、引產(chǎn)證明享受產(chǎn)假。未按規(guī)定實(shí)施節(jié)育措施引至、引產(chǎn)的，其休假按事假處理；如、引產(chǎn)后及時(shí)（給假期間）實(shí)施節(jié)育手術(shù)的，所休假期作病假處理。第二十九條 正式男員工符合規(guī)定，其

8、配偶第一胎并領(lǐng)取獨(dú)生優(yōu)待證的，可在配偶產(chǎn)假期間給予男員工 10 天的看護(hù)假；其配偶第二胎，可享受 5 天的看護(hù)假。第三十條 正式員工休產(chǎn)假期滿確有需停工在家哺乳、照顧嬰兒的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿周歲，其哺乳假計(jì)酬參照事假處理。第三十一條 正式女員工有周歲以下嬰兒需要在工作時(shí)間哺乳的，每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次時(shí)間為一小時(shí)（含路途往返），兩次哺乳時(shí)間可合并使用，哺乳時(shí)間的計(jì)酬參照產(chǎn)假處理。第九章假 （日歷日）接受節(jié)育手術(shù)的正式員工，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假：第三十二條 放置節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 3 天，手術(shù)后 7 天內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)；第三十三條 經(jīng)部門批準(zhǔn)取節(jié)育器的，休息 1

9、天；第三十四條結(jié)扎的，休息 7 天；結(jié)扎的，休息 21 天；第三十五條 同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，可以合并計(jì)算假期。第十章 工傷假（日歷日）第三十六條 員工經(jīng)確認(rèn)為因工受傷（由市相關(guān)勞動(dòng)保障部門鑒定）需治療休息的，按工傷假處理；未確認(rèn)為因工受傷的，按病假處理；工傷痊愈上班后，屬舊傷復(fù)發(fā)并提供有效醫(yī)院證明的，仍按工傷假處理。第三十七條 員工工傷經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)痊愈者，應(yīng)及時(shí)復(fù)工，如拒不復(fù)工者，作曠工處理。第十一章 申請(qǐng)假期程序第三十八條 員工申請(qǐng)各類假期均須在休假前在公司的休假系統(tǒng)上填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”并按有關(guān)規(guī)定后方可休假，好的“請(qǐng)假申請(qǐng)表”及有關(guān)證明由部門考勤員于次月初匯同考勤表一起交人力資源部核查及

10、備案。第三十九條 如因緊急情況不得不休假或超假，不能事先填寫申請(qǐng)表的，必須在當(dāng)班的兩小時(shí)內(nèi)通過(guò)獲得部門負(fù)責(zé)人同意后方可休假，上班后的當(dāng)天必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則作曠工處理。第四十條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明；第四十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予休假，或縮短假期或延期請(qǐng)假；第十二章 批假權(quán)限第四十二條 一般員工休假，由直線經(jīng)理簽署意見(jiàn)力資源部備案；部門休假 3 天以上的須報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。第四十三條 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的休假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并力資源部備案。第十三章 假期待遇內(nèi)容第四十四條 員工的假期待遇包括員工休假期間的工資待遇和福利待遇。第四十五條 正常休息

11、日、法定休假日、婚假、喪假、年休假、工傷假：全部工資（含基本工資、崗位工資、福利補(bǔ)貼及津貼和年終獎(jiǎng)金，下同）照發(fā)；第四十六條 產(chǎn)假、看護(hù)假、假：基本工資+按日扣發(fā)獎(jiǎng)金的 30%。第四十七條 病假：12 天以上（不含 12 天）30 天以內(nèi)（包含 30 天），按日扣發(fā)基本工資的 30%+按日扣發(fā)獎(jiǎng)金的 30%；30 以上（不含 30 天）90 天以內(nèi)（包含 90 天），按日扣發(fā)基本工資 50%+按日扣發(fā)獎(jiǎng)金的 50%；90 天以上（不含 90 天）的，按日扣發(fā)基本工資 70%+按日扣發(fā)獎(jiǎng)金 70；員工病假工資不能低于本市員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%，若低于的按照本市員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%標(biāo)準(zhǔn)。第四十八條事假：按日扣發(fā)全部工資。第十四章 其它相關(guān)規(guī)定第四十九條產(chǎn)假、看護(hù)假、假、婚假、喪假期原則上應(yīng)連續(xù)安排，不跨年度累計(jì)；假期內(nèi)遇休息日或法定休假日的，不另加假期天數(shù)。第五十條 員工事假或病假假期內(nèi)遇休息日或法定休假日的，不另行扣除休假日，工資結(jié)算時(shí)剔除固定休假日。第五十一條 員工在公司范圍內(nèi)工作調(diào)動(dòng)的，其當(dāng)年積累的加班補(bǔ)休或調(diào)休假，原則上不能延至新的工作崗位，但可以繼續(xù)享受年休假和探親假。第五十二條 本制度最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。第五十三條 本制度自頒布之日起實(shí)施，凡與本制度不一致的，以本