行政部員工管理流程

1、行政部員員工管理理流程招聘管理理流程 接收存檔（28）轉正評估（21）通知上崗（19）接收存檔（18）收證件復印件資料（12）檔（08）面試填表（10）實施招聘（09）接收存檔（08）職位計劃（01）用人單位位復試定人（11）試用面談（20）審批簽字（22）審批簽字（02）公司負責人回傳歸檔（17）回傳存檔（27）檢查資料（23）檢查資料（13）回傳存檔（07）催交接收（03）人力 部助理審批簽字（24）審批簽字（14）審批簽字（04）（04）人力部主管審批簽字（25）審批簽字（15）審批簽字（05）副總經(jīng)理理審批簽字（26）審批簽字（06）審批簽字（16）總經(jīng)理時 效效 （011）每月月五號

2、前前提交本本月人員員編制調調整計劃劃 （003）-（088）、（13）-（118）、（233）-（28）各二個個工作日日內 （200）員工工試用期期滿前三三天內異動管理理流程圖圖辭職 辭退退離 職（11）寫辭職報告（01）離職（12）填寫離職表（02） 離職職員工填寫辭職表（02）作廢勞動合同（09）資料存檔（10）資料存檔（11）作廢勞動合同（10）人事專員員 與離職者思想溝通（03）審批簽字（04）審批簽字（03）作出決定（01）直接上級級 公司負負責人與辭退員者思想溝通（04）審批簽字（05）與離職者思想溝通（05）審批簽字（06）人力資源源部簽字蓋章（07）簽字蓋章（06）總經(jīng)理離職審

3、計（08）工作交接（09）離職審計（08）工作交接（07）各部門（011）已轉轉正員工工提前一一個月，（033）、（05）在審批批前 時效（01）根據(jù)勞勞動法和和具體情情況確定定，（004）在在審批前前工資發(fā)放放流程圖圖核對考勤表、相應扣款人力部制作工資表各部門工工資 公司司工資部門負責人審批人力部負責人審核人力部審核總經(jīng)理審批財務部發(fā)放人力部存檔人員規(guī)劃劃程序圖圖供給需求人力控制人力預算/標準組織重整改進生產(chǎn)力人力計劃預測不足與過剩分析人力利用率預測需求活動預測經(jīng)營計劃預測供給外部供給分析內部供給分析現(xiàn)有資源分析訓練招聘組織計劃人力制度度的制定定和修訂訂程序圖圖人力資源部意見 收集整理人力資

4、源部制定修改建議修定指示頒布實施總經(jīng)辦批準呈報領導核準人力資源部會同有關部門制定修定總經(jīng)辦核準總/副總經(jīng)理授意降職、免免職流程程圖總經(jīng)理助理部門主管領導提議人力資源部建議總經(jīng)理決定通知任職部門通知個人人力資源部辦理手續(xù)公司領導核準人力資源部報審部門主管領導審核人力資源部審核升任、調調任程序序圖部門、公司領導提名個人申報總經(jīng)理助理級以上提名人力部辦理手續(xù)通知個人通知部門主管淘汰合格公司領導審核公司領導審核用人部門審核人力部建議人力部審核人力部存檔備用合格不合格淘汰不合格不合格合格部門、公司領導審核部門負責人審批辦公用品品管理流流程各部門部門負責人審批領用人填寫申請單登記臺帳領用簽名總經(jīng)辦采購公司

5、總經(jīng)辦負責人審批.車輛管理理流程出車流程程儲運主管調度配送用車總經(jīng)辦負責人審批公務用車申請人填申請單司機憑單出車單出車司機填寫行車日志用車確認車輛報修修流程衛(wèi)生清潔自行修理每日例行檢查駕駛員修理廠修理每周全面檢查發(fā)現(xiàn)問題問題鑒定小問題主管大問題填報車輛報修單審核總經(jīng)辦5500元元以內審批公司經(jīng)理理30000元以以內審批總經(jīng)理330000元以上上固定資產(chǎn)產(chǎn)管理流流程填申請單各部門負責人審批總經(jīng)理審批財務部審批總經(jīng)辦審批采購入庫領用報廢書籍管理理流程借閱報銷入庫采購人力部負責人審批部門負責人審批填寫訂購申請表印章、證證照管理理流程1公章、合同章章、法人人私章公司負責人審批使用人填寫使用登記表印章保

6、管者蓋印并登記2財務專專用章、發(fā)票專專用章財務主管審批使用人填寫使用登記表印章保管者蓋印并登記3部門印印章印章保管者蓋印并登記部門負責人審批使用人填寫使用登記表4公司證證照外借借流程公司負責人審批使用人填寫使用登記表印章保管者蓋印并登記5公司證證照復印印件使用用流程使用人填寫使用登記表管理部門負責人審批印章保管者蓋印并登記合同管理理流程1流程圖圖1：經(jīng)經(jīng)濟合同同（合作作業(yè)務合合同除外外）公司草擬經(jīng)濟合同公司總經(jīng)辦審查公司各職能部門（人、財、物、市場、信息）審查合同不同意法律顧問公司總經(jīng)辦填寫合同同審批表表審批總經(jīng)理/副總經(jīng)理不通過批復通過過各相關部門執(zhí)行合同、歸檔、上報總經(jīng)辦備案2流程圖圖2：

7、合合作業(yè)務務合同公司發(fā)起部門起草業(yè)務合同公司發(fā)起部門不通過 審核通通過公司各職能部（人、財、物、信息）審查公司法律顧問審查法律律條款公司發(fā)起部門填寫參謀謀決策表表總/（副）經(jīng)理不通過批批復通過過公司發(fā)起部門執(zhí)行合同、歸檔、上報總經(jīng)辦備案第一章 試用用、轉正正1、試用用期限：1.1適適應期合合格者進進入試用用期，員員工試用用期一般般為3個個月（從從入職第第一天開開始）；1.2有有突出表表現(xiàn)者可可申請?zhí)崽崆稗D正正，試用用期最少少2個月月；1.3試試用期結結束，不不能達到到工作要要求，部部門負責責人有權權延長其其試用期期，但最最長不得得超過66個月；1.4特特殊人才才經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準準方可免免予試用用

8、期。2、試用用期勞動動合同：員工入入職當日日與公司司簽訂試用勞勞動合同同，試試用期期期間人力力部和部部門主管管要與新新入職的的員工進進行溝通通，內容容包括在在公司工工作的感感想，存存在的困困難，需需要尋求求的幫助助與支持持及思想想動態(tài)；3、試用用期辭退退：試用用期間新新員工若若有嚴重重違規(guī)行行為或能能力明顯顯不足者者，其部部門負責責人應在在試用用員工轉轉正評估估表上上陳述事事實與理理由，報報總部人人力資源源部審核核；審核核通過后后，其部部門負責責人與人人力資源源部分別別與其做做溝通，并通知知其辦理理離職手手續(xù)；4、試用用期延長長：凡需需延長試試用期限限，其部部門負責責人應詳詳述原因因及理由由，

9、報總總部人力力資源部部審核后后辦理延延續(xù)試用用手續(xù)，在延續(xù)續(xù)期滿前前5日，人力資資源部補補發(fā)試試用員工工轉正評評估表；5、轉正正5.1 員工試試用期期期滿前五五個工作作日內，向主管管上級提提交轉轉正申請請報告，申請請轉正；5.2 人力部部在員工工試用期期滿前五五個工作作日向其其主管上上級發(fā)放放試用用員工轉轉正評估估表，由主管管上級對對其進行行溝通，寫出評評估意見見，經(jīng)公公司負責責人批準準后，將將評估結結果遞交交人力資資源部，經(jīng)人力力部經(jīng)理理審批后后予以轉轉正，并并對轉正正工資進進行重新新調整（一般員員工轉正正工資調調整額度度為1-3000元，超超出此額額度，應應由主管管上級寫寫出詳細細報告，經(jīng)

10、審批批后方可可執(zhí)行）；第二章 廠規(guī)廠廠紀1.目的的：規(guī)范范員工行行為，加加強公司司管理，為大家家營造一一個安全全有序的的工作環(huán)環(huán)境。2.范圍圍：公司司全體員員工。3.內容容：3.1員員工必須須樹立廠廠興我榮榮、廠衰衰我恥的的正確觀觀念，遵遵守公司司的各項項規(guī)章制制度，自自覺維護護員工及及公司的的利益，提高生生產(chǎn)效率率。3.2員員工一經(jīng)經(jīng)錄用，不得再再從事第第二職業(yè)業(yè)，并恪恪守經(jīng)營營機密，否則作作自動離離職處理理。3.3員員工進入入辦公場場所及廠廠區(qū)或在在辦公場場所及廠廠區(qū)范圍圍內，應應按規(guī)定定佩戴廠廠牌以資資識別，否則公公司有權權拒絕進進入辦公公場所或或廠區(qū)，詳見廠牌管管理規(guī)定定。3.4本本廠

11、實行行八小時時工作制制，上班班時間詳詳見打打卡制度度。部部分職位位或特殊殊時期需需調整上上下班及及加班時時間的，視當時時工作情情形而定定。3.5員員工上班班時間以以打卡為為準，未未打卡者者不計工工時，因因特殊原原因已上上班但未未打卡者者，在兩兩天內經(jīng)經(jīng)部門主主管簽名名證實后后請示行行政經(jīng)理理簽卡方方可計工工時；但但一月簽簽卡次數(shù)數(shù)不得超超過三次次。不得得因遲到到,早退退等未能能及時打打卡情況況而要求求簽卡,違者記記大過一一次。詳詳見打打卡制度度。3.6按按時上班班，不遲遲到，不不早退，須加班班時，不不得借故故請假，員工請請假必須須提前一一天填寫寫請假條條，主管管級以上上人員簽簽字批準準后方可可

12、休假，否則視視為曠工工。請病病假的要要出具鎮(zhèn)鎮(zhèn)級以上上醫(yī)院證證明。詳詳見考考勤管理理制度。3.7員員工上班班時著裝裝要整齊齊，不準準穿拖鞋鞋，男員員工不得得穿背心心、短褲褲上班，女員工工不得穿穿超短裙裙、吊帶帶衣裙上上班，操操作員不不得留長長發(fā)、戴戴戒指，違者第第一次口口頭警告告,第二二次扣款款10元元。3.8愛愛護公共共衛(wèi)生（包括宿宿舍），講究公公共道德德，不準準隨地吐吐痰，不不亂丟垃垃圾（如如食物袋袋，廢紙紙等），違者警警告一次次，二次次以上記記錄在個個人檔案案小過一一次。3.9愛愛惜生產(chǎn)產(chǎn)用品和和生產(chǎn)材材料，不不得隨便便浪費材材料；生生產(chǎn)工具具等器材材用后必必須交回回公司相相關負責責人，

13、違違者，除除按價雙雙倍賠償償外，并并記警告告以上處處罰。3.100機器操操作人員員必須按按操作規(guī)規(guī)程作業(yè)業(yè),若違違規(guī)，一一切后果果自負，并視情情形輕重重給予記記過或開開除處理理；生產(chǎn)產(chǎn)人員必必須按操操作規(guī)程程的要求求工作，否則視視情節(jié)輕輕重予以以警告、記過處處分。3.111未經(jīng)允允許不得得私拿公公司任何何物品，包括紙紙皮、成成品、生生產(chǎn)材料料、工具具、廢料料、藥物物、手套套、文具具等，發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次按價雙雙倍賠償償外并給給予記過過以上處處罰，嚴嚴重者移移交公安安機關處處理。3.122員工在在上班時時間禁止止睡覺、聚眾聊聊天、不不得大聲聲喧嘩，不準閑閑談、看看書看報報、吃零零食，上上班時間間謝絕私

14、私人會客客，特殊殊情況須須經(jīng)上級級主管簽簽字批準準方可，違者第第一次扣扣款100元，第第二次警警告一次次。辦公公室人員員不得將將工作用用電腦進進行任何何非工作作時間允允許的操操作及娛娛樂，若若有違反反，視情情節(jié)輕重重記過處處理。違違者記警警告或以以上處罰罰,詳見見辦公公室管理理制度。3.133工作時時間盡量量使用普普通話，嚴禁在在工作、生活、管理等等方面有有分省區(qū)區(qū)、拉幫幫結派及及造謠生生事的行行為，一一經(jīng)查實實，對滋滋事者給給予記過過以上處處罰，嚴嚴重者開開除出廠廠并移交交公安機機關處理理。3.144未經(jīng)公公司同意意，不得得留宿非非宿舍人人員，違違者記警警告以上上處罰，若對公公司或員員工造成

15、成財產(chǎn)損損失的，留宿人人還需承承擔連帶帶責任。3.155禁止員員工打架架斗毆、聚眾鬧鬧事、破破壞公物物、賭博博、酒后后上班及及在廠區(qū)區(qū)內吸煙煙，違者者一律開開除出廠廠，若造造成事故故的，由由當事人人承擔全全部責任任，嚴重重者移交交公安機機關處理理。3.166上班時時間必須須嚴格遵遵從上下下級關系系，須絕絕對服從從管理人人員的安安排與調調動，嚴嚴禁辱罵罵上級和和無理取取鬧，違違者視情情節(jié)輕重重給予記記過、辭辭退或開開除處理理，嚴重重者移交交公安司司法機關關處理。3.177新進員員工，前前三天為為見習期期，見習習期內被被公司解解聘的，以及試試工期結結束前自自離的，都不予予發(fā)放工工資；新新進員工工試

16、用期期為一至至三個月月，試用用不合格格者，按按實際工工作天數(shù)數(shù)發(fā)放工工資。未未盡事宜宜按招招聘入職職流程及及試工規(guī)規(guī)定處處理。3.188員工如如需辭職職，普通通員工須須提前330天（主管級級以上員員工須提提前600天）提提出書面面申請，辭工到到期即可可辦理離離職手續(xù)續(xù)；特殊殊情況需需辭急工工的，普普通員工工憑有效效證明經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理和行行政部經(jīng)經(jīng)理審批批后（主主管級以以上職員員須經(jīng)總總經(jīng)理審審批），可提前前辦理離離職手續(xù)續(xù)，但需需相應扣扣除半月月工資或或相關招招接培訓訓費用。3.199員工辭辭職需先先向行政政部申請請領取辭職申申請單，填寫寫完整辭職申申請單后經(jīng)本本部門主主管及部部門經(jīng)理理審批后

17、后遞交給給公司行行政部，經(jīng)行政政部經(jīng)理理審批后后才正式式生效；主管級級以上職職員辭職職的，在在將辭辭職申請請單遞遞交給行行政部之之前還須須經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理審批批。3.200所有離離職人員員需到行行政部領領取員員工辭職職交接及及費用明明細表，辦理理工作交交接以及及工具文文件和相相關證件件移交等等相關離離職手續(xù)續(xù)后，由由行政人人員完整整填寫費費用明細細后，確確認自己己未領取取工資的的情況。3.211所有技技術學徒徒，自入入職次月月起，連連續(xù)2年年，每月月應向公公司交培培訓押金金伍拾圓圓（在當當月工資資中扣除除），學學徒期滿滿后，工工廠將退退回全部部押金（憑工資資單）；學徒工工在用工工期間如如違反廠廠規(guī)被

18、辭辭退、開開除或自自動離職職的，培培訓押金金一律不不予退還還。3.222公司員員工必須須向行政政部提供供真實有有效證件件，如使使用假證證件，一一經(jīng)查實實，視情情形輕重重，給予予記大過過、辭退退或開除除處理。3.233公司員員工必須須保守公公司秘密密（如員員工工資資、客戶戶信息、技術信信息等），如有有違反，將給予予立即辭辭退，并并追究當當事人之之相關經(jīng)經(jīng)濟責任任，嚴重重者移交交公安司司法機關關處理。3.244公司對對工作能能力突出出或對公公司有特特殊貢獻獻的員工工將給予予相應的的獎勵。3.255公司對對累犯將將給予加加重處罰罰，對多多次立功功者，將將給予重重獎。3.266員工被被記兩次次小過為為

19、大過一一次，一一年內被被記三次次大過的的，則以以開除論論處。3.277員工上上班期間間因公事事離開工工作崗位位或者在在請/休休假期間間，手機機應二十十四小時時開通或或留下緊緊急聯(lián)系系電話，若因聯(lián)聯(lián)系不上上而給公公司造成成損失或或工作不不便的，責任員員工要承承擔相應應處罰（罰款110-1100元元/次）。4.獎懲懲辦法。4.1警警告一次次罰款330元，記小過過一次罰罰款500元，記記大過一一次罰款款80元元，嘉獎獎一次獎獎勵300元，記記小功一一次獎勵勵50元元，記大大功一次次獎勵880元；辭退的的，按實實際工時時結算工工資并扣扣除相應應的招接接培訓費費用；開開除出廠廠者，其其工資發(fā)發(fā)放按辭辭急

20、工加加罰1000元處處理。自自行離職職者不予予發(fā)放工工資。4.2員員工獎懲懲情況，作為員員工個人人晉升、去留的的參考依依據(jù)。4.3凡凡我公司司新進人人員必須須認真閱閱讀本規(guī)規(guī)章制度度，并確確認能遵遵守，經(jīng)經(jīng)簽字認認可后才才正式成成為本廠廠員工。4.4本本規(guī)定未未盡事宜宜，行政政部可參參照相關關規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。上述條例例未盡事事宜，行行政部可可參照公公司相關關規(guī)章制制度執(zhí)行行。注：凡在在合同期期內違反反以上廠規(guī)廠廠紀22次，則則甲方有有權開除除乙方。第三章 員工禮禮儀管理理制度1目的的：為了了規(guī)范員員工禮儀儀，提升升公司形形象。2范圍圍：全體體職員。3內容容：3.1公公司內應應有的禮禮儀3.1.1

21、職職員必須須儀表端端莊、整整潔。具具體要求求是： 1.頭頭發(fā)：職職員頭發(fā)發(fā)要經(jīng)常常清洗，保持清清潔，男男性職員員頭發(fā)不不宜太長長。2.指甲：指甲不不能太長長，應經(jīng)經(jīng)常注意意修剪。女性職職員涂指指甲油要要盡量用用淡色。3.胡胡子：胡胡子不能能太長，應經(jīng)常常修剪。4.口口腔：保保持清潔潔，上班班前不能能喝酒或或吃有異異味食品品。5.女性職職員化妝妝應給人人清潔健健康的印印象，不不能濃妝妝艷抹，不宜用用香味濃濃烈的香香水。3.1.2 工工作場所所的服裝裝應清潔潔、方便便，不追追求修飾飾。具體體要求是是：1.襯衫：無論是是什么顏顏色，襯襯衫的領領子與袖袖口不得得污穢。2.領領帶：外外出前或或要在眾眾人

22、面前前出現(xiàn)時時，應配配戴領帶帶，并注注意與西西裝、襯襯衫顏色色相配。領帶不不得骯臟臟、破損損或歪斜斜松馳。3.鞋鞋子應保保持清潔潔，如有有破損應應及時修修補，不不得穿帶帶釘子的的鞋。44.女性性職員要要保持服服裝淡雅雅得體，不得過過分華麗麗。5.職員工工作時不不宜穿大大衣或過過分雍腫腫的服裝裝。3.1.3在公公司內職職員應保保持優(yōu)雅雅的姿勢勢和動作作。具體體要求是是：1.站姿：兩腳腳腳跟著地地，腳尖尖離開約約45度度，腰背背挺直，胸膛自自然，頸頸脖伸直直，頭微微向下，使人看看清你的的面孔。兩臂自自然，不不聳肩，身體重重心在兩兩腳中間間。會見見客戶或或出席儀儀式站立立場合，或在長長輩、上上級面前

23、前，不得得把手交交叉抱在在胸前。2.坐坐姿：坐坐下后，應盡量量坐端正正，把雙雙腿平行行放好，不得傲傲慢地把把腿向前前伸或向向后伸，或俯視視前方。要移動動椅子的的位置時時，應先先把椅子子放在應應放的地地方，然然后再坐坐。3.公司內內與同事事相遇應應點頭行行禮表示示致意。4.握握手時用用普通站站姿，并并目視對對方眼睛睛。握手手時脊背背要挺直直，不彎彎腰低頭頭，要大大方熱情情，不卑卑不亢。伸手時時同性間間應先向向地位低低或年紀紀輕的，異性間間應先向向男方伸伸手。55.出入入房間的的禮貌：進入房房間，要要先輕輕輕敲門，聽到應應答再進進。進入入后，回回手關門門，不能能大力、粗暴。進入房房間后，如對方方正

24、在講講話，要要稍等靜靜候，不不要中途途插話，如有急急事要打打斷說話話，也要要看住機機會。而而且要說說：對對不起，打斷您您們的談談話。6.遞遞交物件件時，如如遞文件件等，要要把正面面、文字字對著對對方的方方向遞上上去，如如是鋼筆筆，要把把筆尖向向自己，使對方方容易接接著；至至于刀子子或剪刀刀等利器器，應把把刀尖向向著自己己。7.走通道道、走廊廊時要放放輕腳步步。無論論在自己己的公司司，還是是對訪問問的公司司，在通通道和走走廊里不不能一邊邊走一邊邊大聲說說話，更更不得唱唱歌或吹吹口哨等等。在通通道、走走廊里遇遇到上司司或客戶戶要禮讓讓，不能能搶行。3.2日日常業(yè)務務中的禮禮儀3.2.1正確確使用公

25、公司的物物品和設設備，提提高工作作效率。1.公公司的物物品不能能野蠻對對待，挪挪為私用用。2.及時清清理、整整理帳簿簿和文件件、對墨墨水瓶、印章盒盒等蓋子子使用后后及時關關閉。 3.借借用他人人或公司司的東西西，使用用后及時時送還或或歸放原原處。44.工作作臺上不不能擺放放與工作作無關的的物品。5.公公司內以以職務稱稱呼上司司。同事事、客戶戶間以先先生、小小姐等相相稱。66.未經(jīng)經(jīng)同意不不得隨意意翻看同同事的文文件、資資料等。3.2.2正確確、迅速速、謹慎慎地打、接電話話。1.電話來來時，聽聽到鈴響響，至少少在第二二聲鈴響響前取下下話簡。通話時時先問候候，并自自報公司司、部門門。對方方講述時時

26、要留心心聽，并并記下要要點。未未聽清時時，及時時告訴對對方，結結束時禮禮貌道別別，待對對方切斷斷電話，自己再再放話簡簡。2.通話話簡明扼扼要，不不得在電電話中聊聊天。33.對不不指名的的電話，判斷自自己不能能處理時時，可坦坦白告訴訴對方，并馬上上將電話話交給能能夠處理理的人。在轉交交前，應應先把對對方所談談內容簡簡明扼要要告訴接接收人。 4.工作時時間內，不得打打私人電電話。3.2.3接待待工作及及其要求求：1.在規(guī)定定的接待待時間內內，不缺缺席。22.有客客戶來訪訪，馬上上起來接接待，并并讓座。3.來來客多時時以序進進行，不不能先接接待熟悉悉客戶。4.對對事前已已通知來來的客戶戶，要表表示歡

27、迎迎。5.應記住住常來的的客戶。6.接接待客戶戶時應主主動、熱熱情、大大方、微微笑服務務。3.2.4介紹紹和被介介紹的方方式和方方法：11.無論論是何種種形式、關系、目的和和方法的的介紹，應該對對介紹負負責。22.直接接見面介介紹的場場合下，應先把把地位低低者介紹紹給地位位高者。若難以以判斷，可把年年輕的介介紹給年年長的。在自己己公司和和其他公公司的關關系上，可把本本公司的的人介紹紹給別的的公司的的人。 3.把把一個人人介紹給給很多人人時，應應先介紹紹其中地地位最高高的或酌酌情而定定。4.男女間間的介紹紹，應先先把男性性介紹給給女性。男女地地位、年年齡有很很大差別別時，若若女性年年輕，可可先把

28、女女性介紹紹給男性性。3.2.5名片片的接受受和保管管：1.名片應應先遞給給長輩或或上級。2.把自自己的名名片遞出出時，應應把文字字向著對對方，雙雙手拿出出，一邊邊遞交一一邊清楚楚說出自自己的姓姓名。33.接對對方的名名片時，應雙手手去接，拿到手手后，要要馬上看看，正確確記住對對方姓名名后，將將名片收收起。如如遇對方方姓名有有難認的的文字，馬上詢詢問。44.對收收到的名名片妥善善保管，以便檢檢索。第四章 廠牌管管理制度度目的為建立企企業(yè)形象象，提高高員工榮榮譽感，并配合合人事管管理需要要，增進進員工互互相了解解，由人人事部門門制發(fā)員員工廠牌牌。范圍公司全體體員工。內容員工廠牌牌為員工工出入辦辦

29、公場所所及廠區(qū)區(qū)識別之之用，不不得作為為其他身身份之證證明。員工出入入辦公場場所及廠廠區(qū)，或或在辦公公場所及及廠區(qū)范范圍內，應按規(guī)規(guī)定佩戴戴廠牌以以資識別別。員工出入入辦公場場所及廠廠區(qū)未按按規(guī)定佩佩戴廠牌牌者，禁禁止出入入。廠牌一律律掛在上上衣左胸胸指定位位置上，不得掛掛于腰際際或以其其外衣遮遮蓋，違違者以未未佩戴廠廠牌處理理。廠牌若有有遺失或或損壞，由個人人提出申申請，說說明原因因，由主主管簽署署意見后后到人事事行政部部補發(fā)，每個補補辦費110元，如以舊舊換新，則只收收取工本本費1元元。如人人為故意意損壞，記小過過一次。因公損損壞時應應上報主主管簽字字后，交交人事行行政部補補發(fā)。員工廠牌牌

30、不得轉轉借他人人。員工于離離職時，應將廠廠牌交還還人事行行政部，否則扣扣20元元。各部門主主管應督督促所屬屬員工佩佩戴廠牌牌，并由由人事行行政部負負責追蹤蹤考核工工作，未未佩戴者者每次罰罰款5元元，一個個月累計計違反33次以上上者，除除罰款外外另記警警告一次次。各部門負負責人應應認真配配合、督督促屬下下員工遵遵守本規(guī)規(guī)定。凡有下例例情形之之一者，視情節(jié)節(jié)輕重予予以適當當處分、解雇或或移交法法辦：3.100.1利利用廠牌牌在外作作不正當當?shù)氖虑榍檎摺?.100.2將將廠牌借借給非本本公司同同仁,而而在外破破壞本公公司名譽譽或肇事事者。第五章 生產(chǎn)車車間管理理制度目的：為為完善車車間生產(chǎn)產(chǎn)管理，高

31、效、高質的的完成生生產(chǎn)指標標，特制制定本制制度。1.員工工必須遵遵守廠規(guī)規(guī)廠紀，掌握機機器設備備的操作作流程、熟練操操作。2.著裝裝整齊，佩戴廠廠牌，不不得留長長發(fā)、穿穿拖鞋、高跟鞋鞋及穿著著奇裝異異服，違違者第一一次口頭頭警告，第二次次扣款110元。機長及及車間管管理人員員沒管理理到位的的負連帶帶責任。3.安全全生產(chǎn)，嚴禁煙煙火，非非工作需需要嚴禁禁攜帶火火種進入入車間。4.上班班時間專專注生產(chǎn)產(chǎn)，不得得干與工工作無關關之事情情：如隨隨身聽，接打電電話閑談談，大聲聲叫喊爭爭吵，開開小差等等不良行行為。違違者第一一次口頭頭警告，第二次次警告一一次。5.服從從管理及及工作調調動，尊尊重上級級決定

32、，不得借借故頂撞撞或拒絕絕執(zhí)行生生產(chǎn)指令令，否則則處以每每次300-500元罰款款。6.車間間管理人人員必須須對生產(chǎn)產(chǎn)秩序、運作節(jié)節(jié)奏、產(chǎn)產(chǎn)品質量量負責，不得歧歧視或故故意刁難難員工。對生產(chǎn)產(chǎn)中出現(xiàn)現(xiàn)的質量量問題、安全隱隱患、突突發(fā)事件件果斷準準確處理理并及時時上報。7.車間間時刻保保持衛(wèi)生生、整潔潔，地面面不得有有油垢、膠水漬漬。禁止止亂丟廢廢紙、廢廢膜、廢廢布等垃垃圾，廢廢膜、廢廢布要按按規(guī)定丟丟放在指指定的專專用桶內內。8.膠、水、油油桶要堆堆放整齊齊，空、滿分類類放好，且用后后必須將將蓋擰緊緊，否則則一旦發(fā)發(fā)現(xiàn)按55元/個個罰款。9.保持持設備的的良好狀狀況，交交接班時時按規(guī)定定加機油

33、油、黃油油等，設設備的外外表整潔潔，性能能出現(xiàn)異異常時及及時上報報處理，不得帶帶隱患運運轉，并并且每周周進行清清潔及機機器維護護。10.出出現(xiàn)質量量事故時時及時上上報，不不得隱瞞瞞，認真真填寫產(chǎn)產(chǎn)量報表表，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)品質異異常則填填寫品品質異常常處理報報告。11.嚴嚴格按工工單生產(chǎn)產(chǎn)，機臺臺人員必必須看清清楚工單單的要求求后再按按單生產(chǎn)產(chǎn)。凡模模糊不清清、不明明確的工工單，須須先弄清清楚方可可上機。因盲目目生產(chǎn)造造成的損損失由當當事人負負全責。注：凡在在合同期期內違反反以上生產(chǎn)車車間管理理制度2次，則甲方方有權開開除乙方方。上述條例例未盡事事宜，行行政部可可參照公公司相關關規(guī)章制制度執(zhí)行行。第六章

34、 打卡制制度目的規(guī)范員工工上下班班及打卡卡秩序。范圍公司全體體員工(包括出出貨部)。內容自覺排隊隊打卡，打卡完完畢進入入正常上上班時間間。白班按正正常上下下班打卡卡。凡夜班打打卡一定定要按照照（夜班班打卡示示例）統(tǒng)統(tǒng)一規(guī)范范化，上上班打一一次，下下班打一一次，否否則不給給予計時時。以下情況況不計時時：只有有打上班班卡沒有有下班卡卡的；打打下班卡卡而沒有有打上班班卡的；因特殊情情況未打打卡的員員工在當當天內經(jīng)經(jīng)部門主主管證明明后請示示部門經(jīng)經(jīng)理簽卡卡。不準打連連卡，下下班后需需先打卡卡才用餐餐，否則則人事行行政部將將不給予予計算工工時。每每個班次次提前半半個小時時作為上上班打卡卡有效時時間：早上

35、上班班時間：8：000-122：000中午上班班時間：13：330-117：330晚上加班班時間：18：000-221：000夜班上班班時間：21：000-88：000加班或連連班，由由部門主主管填寫寫加班班申請表表并交交副總級級以上人人員簽字字，方為為有效加加班時間間。否則則，人事事行政部部將不給給予計工工時（包包括出貨貨部）。請假和個個別部門門放假（除全廠廠放假）都要有有請假條條且部門門主管簽簽字后才才生效，否則一一律作曠曠工論處處。按時上班班，不遲遲到，不不早退；否則一一律考考勤管理理制度相關條條例進行行處罰。因卡鐘出出現(xiàn)故障障而不能能正常打打卡，由由人事部部門進行行登記上上下班時時間。

36、因辦理公公務不能能按時打打卡或已已經(jīng)按時時上、下下班但忘忘記打卡卡者，須須在次日日填寫缺勤解解釋單先由部部門主管管審核，再由行行政人事事部經(jīng)理理審核批批準交人人事部門門備案，否則作作缺勤處處理。人事部門門負責考考勤的管管理工作作，考勤勤結果作作為年度度晉職、晉級依依據(jù)。行政部每每個月對對卡鐘進進行維護護、校對對一次，保證卡卡鐘準時時。第七章 飯卡用用餐目的：為為了使員員工有一一個舒適適的就餐餐環(huán)境和和充分發(fā)發(fā)揮飯卡卡的作用用，特制制定本規(guī)規(guī)定。 范圍：本本公司食食堂。內容：全體員工工一律憑憑飯卡用用餐，禁禁止無卡卡用餐。進餐時間間為： 中 餐餐手工組員員工 111：300-122：000其他部

37、門門員工112：000-112：440 晚 餐餐手工組員員工 177：000-177：300其他部門門員工 17：30-18：10 夜 餐餐 夜班班人員凌晨00：000-0：30按時就餐餐，如有有特殊原原因需提提前或延延后就餐餐者，應應由其部部門主管管提前通通知行政政部或由由行政部部通知各各部門。凡上夜班班的員工工，上班班時間超超過233：300分即可可申請夜夜餐；夜夜餐報餐餐時間：21：30分分之前，由部門門主管負負責將用用餐人員員名單上上報飯?zhí)锰?；就餐時必必須憑廠廠牌和飯飯卡方可可就餐；凡已到主主管處報報餐，但但未到食食堂就餐餐造成浪浪費的員員工按每每餐3元元基本標標準扣除除。反之之，不補

38、補不扣。就餐人員員應按先先后順序序排隊打打飯、菜菜，不得得插隊。為確保宿宿舍衛(wèi)生生，除因因病不便便到食堂堂用餐者者，其他他人員一一律不準準將飯菜菜帶到宿宿舍用餐餐。不準穿睡睡衣、背背心、短短褲、打打赤膊進進食堂進進餐。員工用餐餐完畢，應將桌桌面清理理干凈，飯渣倒倒入垃圾圾桶內，不得倒倒入洗碗碗池里。因公在食食堂就餐餐者，應應經(jīng)部門門經(jīng)理核核準后憑憑行政部部發(fā)給的的就餐證證方可就就餐。 員工應尊尊重食堂堂工作人人員，食食堂工作作人員有有不當之之處，可可向行政政部投訴訴，不得得與食堂堂工作人人員爭吵吵，否則則，將給給予警告告以上處處罰。新進員工工在試工工期前三三天一律律使用臨臨時飯卡卡，轉正正后憑

39、臨臨時飯卡卡換取正正式飯卡卡。每月最后后一天用用餐者將將當月飯飯卡交到到食堂工工作人員員手中，其所記記載情況況將作為為員工夜夜宵費補補助的依依據(jù)。各員工必必須妥善善保管好好飯卡，如有涂涂改、字字跡不清清、遺失失或不上上交的，一律不不予以補補助；飯飯卡如有有破損，可拿原原飯卡來來行政部部換取新新飯卡，但看不不清的部部分則不不給予補補助。飯卡只限限員工本本人使用用，不得得轉借給給他人，違者每每次罰款款50元元；私自自拿他人人飯卡用用餐者，一經(jīng)發(fā)發(fā)現(xiàn)則記記大過一一次，重重犯者開開除出廠廠。飯卡如有有遺失，應到行行政部補補辦（補補辦費為為20元元）。員工請假假時(病病假除外外)不允允許在食食堂用餐餐，

40、在向向行政部部遞交請請假條時時應將飯飯卡上交交以便進進行銷餐餐，銷餐餐后取回回。飯卡由行行政部統(tǒng)統(tǒng)一制作作和收發(fā)發(fā)。 第八章 辦公室室管理制制度1目的的：為規(guī)規(guī)范辦公公室的工工作秩序序，樹立立良好的的辦公形形象，特特制定本本規(guī)定。2范圍圍：全體體辦公室室職員。3內容容：辦公室工工作人員員要嚴格格遵守廠廠規(guī)廠紀紀，做到到當日事事當日畢畢，加強強業(yè)務水水平及自自我素質質的提高高。行為舉止止端莊，工作交交流語言言簡練、清晰、平和，嚴禁嘻嘻笑喧嘩嘩，并嚴嚴禁辦公公室內爭爭吵。不不得有抱抱怨、發(fā)發(fā)牢騷等等影響辦辦公秩序序的行為為。嚴格遵守守作息時時間，不不得遲到到、早退退。考勤卡上上有上班班時間，無下班

41、班時間的的，當出出勤半天天處理；考勤卡卡上沒上上班時間間，只有有下班時時間的，當全天天休息處處理。辦公室清清潔衛(wèi)生生工作必必須在上上班后半半小時內內完成，并時刻刻保持辦辦公室整整潔有序序。不得得隨意翻翻閱他人人資料。上班工工作時間間不得看看與工作作無關的的書籍、報刊，玩游戲戲、聽音音樂等。非辦公公室人員員未經(jīng)同同意不得得動用辦辦公設備備及翻閱閱資料。恪守公司司機密，維護公公司利益益，待人人接物有有禮有節(jié)節(jié)，不卑卑不亢，大方得得體。辦公室人人員統(tǒng)一一使用公公司集群群網(wǎng)短號號進行通通訊，凡凡已加入入集群網(wǎng)網(wǎng)人員與與網(wǎng)內成成員通話話必須使使用集群群短號，不得再再使用公公司固定定電話進進行通訊訊，一經(jīng)

42、經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打電話話及接電電話人員員各按110元/次罰款款。辦公室人人員外出出時，一一定要在在會議室室白板上上寫明外外出地點點及原因因，否則則作擅離離職守處處理。辦公室人人員上下下班一律律打卡，不得代代他人打打卡。使用電話話、傳真真機、復復印機、空調、燈光、電腦及及其他電電器應按按規(guī)定使使用，下下班前應應關妥才才能離去去。辦公時間間在辦公公室內嚴嚴禁吸煙煙，違者者警告一一次。值班人員員必須按按值班要要求值班班。值班班要求：每天112：000113：330和117：330221：330在前前臺值班班，負責責接聽電電話，做做好電話話記錄，并及時時通知相相關人員員；負責責辦公室室下班后后各電路路開關的的

43、關閉。值班時時間不能能無故離離開崗位位，若值值班者值值班時間間有事不不能值班班請自行行調換，否則按按30元元/次處處罰。公司員工工接打電電話應力力求簡捷捷、明了了，聲音音要甜美美、清晰晰；禁止用公公司電話話打私人人電話，一經(jīng)發(fā)發(fā)現(xiàn)按110元/次處理理。辦公時間間，公司司內部官官方語言言為普通通話，除除業(yè)務往往來之外外，盡量量避免使使用方言言。辦公室人人員必須須保持室室內清潔潔、整齊齊，辦公公用品擺擺放有序序。嚴禁禁在辦公公室在就就餐、吃吃零食，否則警警告一次次。下班時隨隨手整理理自己的的辦公桌桌，并關關閉空調調及窗戶戶，斷電電、鎖門門，否則則記警告告一次。辦公室傳傳真機、復印機機由專人人負責，

44、出現(xiàn)問問題及時時通知專專業(yè)人員員維修，不得用用傳真機機撥打電電話，不不得傳真真復印個個人資料料。行政人事事部及時時打印話話費清單單，掌握握和報告告公司業(yè)業(yè)務電話話及私人人電話的的撥打情情況。公司電腦腦專人使使用，并并有保密密措施。上班時時間不得得使用電電腦練習習找字、玩游戲戲、上網(wǎng)網(wǎng)瀏覽與與工作無無關內容容。本規(guī)定未未盡事宜宜，行政政部可參參加公司司相關規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。注：凡在在合同期期內違反反以上辦公室室管理制制度33次，則則甲方有有權開除除乙方。第九章 宿舍管管理制度度1目的的：為了了加強公公司宿舍舍的管理理，規(guī)范范住宿員員工的行行為，保保障員工工良好的的生活環(huán)環(huán)境。2范圍圍：全體體住宿員員

45、工。3內容容：3.1 新進員員工的入入住須在在入住住承諾書書簽字字后，持持行政部部開具的的XXX員工住住宿安排排通知交宿舍舍長后安安排入住住。員工工床位異異動情況況須由行行政部許許可后方方可調動動，違者者罰款110-550元不不等，并并按公司司相關管管理規(guī)定定記大過過一次。3.2 宿舍的的衛(wèi)生由由舍長安安排輪流流打掃，公司將將不定期期進行檢檢查，對對不打掃掃衛(wèi)生或或打掃不不及時者者和不愛愛衛(wèi)生者者將給予予5-110元的的罰款，累教不不改者，取消其其住宿職職格。3.3 宿舍大大門鑰匙匙由公司司統(tǒng)一配配發(fā)，禁禁止員工工私自配配鑰匙，否則對對提供鑰鑰匙者及及配配鑰鑰匙者扣扣罰500元；住住宿員工工務

46、必保保管好鑰鑰匙，若若遣失的的，應及及時上報報，并罰罰款100元；若若不及時時上報的的，將罰罰款500元，并并對造成成宿舍財財物損失失的承擔擔賠償責責任。3.4 員工出出宿舍應應隨手關關好門，否則造造成宿舍舍財物損損失的，要承擔擔賠償責責任。進進出宿舍舍應輕聲聲關門，不得用用腳或大大力推撞撞宿舍門門窗，由由此造成成的損壞壞由當事事人賠償償，視情情形輕重重作記過過一次，嚴重者者作開除除處理。3.5 離職員員工或非非本廠員員工不得得入住本本廠宿舍舍，否則則，對留留宿人處處警告以以上處罰罰，若宿宿舍財物物丟失留留宿人還還需承擔擔連帶賠賠償責任任；本公公司員工工親朋原原則上不不允許入入住公司司宿舍，特

47、殊情情況須向向行政部部書面申申請，經(jīng)經(jīng)行政經(jīng)經(jīng)理審批批后方可可入住，且不可可超過二二日，違違者，記記小過以以上處罰罰。3.6 全體舍舍員應節(jié)節(jié)約用水水用電，無人時時應將燈燈、電風風扇及水水龍頭關關好，用用電（水水）量超超出公司司規(guī)定部部分，由由全體舍舍員分攤攤。員工工入住宿宿舍水電電費收取取標準為為：辭職職、辭退退、入職職未滿一一個月的的員工入入住宿舍舍的水電電費用計計算方式式：不足足5天（含5天天）的按按5元收收取，超超過5天天不足115天的的按100元收取取，超過過15天天的按115元收收取。3.7 不準私私自拉接接電線、私用電電器，否否則，除除沒收違違章電器器或電線線外，處處30元元以上

48、罰罰款；造造成事故故的，由由責任人人承擔一一切后果果，并開開除出廠廠。3.8 不準在在床上吸吸煙、點點蚊香，違者罰罰款500元，由由此引起起的火災災事故，后果由由責任人人承擔。舍長要要監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行，遇遇有此類類情況要要及時上上報行政政部。3.9 不準私私拿公司司一切物物品（包包括廢品品），違違者處1100元元以上罰罰款。3.100宿舍應應保持清清潔，所所有垃圾圾都應置置放于室室外垃圾圾桶內，嚴禁在在宿舍里里亂扔雜雜物，尤尤其是在在洗漱室室或廁所所內，如如有管道道堵塞，疏通費費由當事事人承擔擔，若查查不出責責任人則則由全體體舍員分分攤。3.111嚴禁往往樓下丟丟拋垃圾圾和倒水水，違者者，給予予警告

49、以以上處罰罰。3.122休息時時間（含含白天）不準在在宿舍里里大聲喧喧嘩，播播放高音音喇叭等等影響他他人休息息行為，違者，給予警警告以上上處罰。3.133房間里里必須保保持整潔潔，衣物物、床上上用品應應疊放整整齊，鞋鞋子擺放放整齊。3.144新員工工原則上上上班三三天后才才安排住住宿，如如有特殊殊情況要要求提前前住宿的的，需向向行政部部說明情情況并獲獲得批準準才可以以入宿。3.155員工入入宿退宿宿都必須須到行政政部辦理理相關手手續(xù)，住住宿員工工必須按按行政部部指定的的床位住住宿，未未經(jīng)行政政部的許許可，任任何人不不得擅自自調換床床位，否否則，記記小過以以上處罰罰，累犯犯者，取取消住宿宿資格。

50、3.166除公事事外，嚴嚴禁男生生進入女女生宿舍舍，女生生也不得得在男生生宿舍久久留（超超過半小小時），違者，對雙方方給予警警告以上上處罰；晚上111：000之后后,女生生禁止進進入男生生宿舍,否則,記小過過以上處處罰。3.177嚴禁在在宿舍內內賭博、酗酒、打架、斗毆、進行傷傷風敗俗俗之行為為，及從從事其他他非法活活動，否否則，視視情形輕輕重處記記小過以以上處罰罰，嚴重重者，移移交當?shù)氐毓菜舅痉C關關處理。3.188對講究究衛(wèi)生和和遵守本本制度一一向較好好的舍員員和宿舍舍（包括括小房間間），公公司將給給予100-500元的獎獎勵。3.199凡取消消住宿資資格的員員工，三三天之內內必須搬搬離宿

51、舍舍，否則則超出天天數(shù)將按按30元元/天收收取住宿宿費用；凡屬辭辭退或辭辭職的員員工，辭辭退或辭辭職當天天必須搬搬離宿舍舍，否則則超出的的天數(shù)將將按300元/天天收取住住宿費用用。3.200 凡搬搬離宿舍舍的員工工，其水水電費用用結算方方式為00.5元元/天，按當月月入住天天數(shù)（因因未滿330天，無法查查看水電電費用表表）0.55元/天天扣取當當月水電電費用。3.211離職員員工應將將鑰匙交交給行政政部，否否則，將將扣500元作為為換鎖費費用。3.222 每月月由公司司行政部部及各宿宿舍長進進行宿舍舍衛(wèi)生檢檢查，當當月檢查查后平均均分最高高的單間間宿舍各各成員可可獎勵330元/人，月月平均分分

52、最低的的單間宿宿舍成員員將受懲懲罰300元/人人。3.2其其他未盡盡事宜，公司行行政部可可參照其其他規(guī)定定執(zhí)行。第十章 考勤制制度員工上班班實行打打卡制，正常上上班時間間為：白班上班班時間：上午：88：000122：000下午：13：3017：30加班：18：0021：00晚班上班班時間：21：00088：000遲到、早早退者，按1分分鐘內11元累加加處理，例：遲遲到100分鐘則則扣款110元，遲到88分鐘則則扣款88元。一一次性遲遲到時間間超過330分鐘鐘的按第第4.11條處理理。一個月內內累計遲遲到、早早退達55次以上上者除按按以上第第2條處處罰處，并記大大過一次次。屢教教不改者者，作開開

53、除處理理；結果果作為員員工晉升升、加薪薪依據(jù)。曠工：一次性遲遲到、早早退或擅擅離職守守超過330分鐘鐘者和未未經(jīng)準假假而不到到班者，均為曠曠工。曠工處罰罰：員工工時薪曠工工工時3倍。連續(xù)曠工工三天者者，作自自動離職職并放棄棄所有工工資處理理。加班：須須加班時時，不得得借故請請假，如如有特殊殊原因，須經(jīng)主主管人員員同意方方可不加加班，否否則將按按曠工論論處。離崗、串串崗：員員工不得得擅自離離開工作作崗位或或私自調調動工作作，否則則記小過過以上處處罰，并并對所造造成的一一切后果果負全部部責任，嚴重者者開除出出廠。請假員工請假假必須填填寫請假假條，請請病假的的要出具具醫(yī)生證證明。請假流程程：1-2天

54、天之內的的請假流流程：1、本人人完整填填寫請假假條內容容。（含含：部門門、姓名名、職務務、請假假原因、是否已已經(jīng)做好好交接工工作）2、代理理人簽字字（代理理人必須須為本人人同工種種、等級級別或部部門主管管指定的的能勝任任此項工工作的人人員）。3、批準準人簽字字。車間人員員：組長長簽字主管簽簽字。品檢人員員：部門門主管簽簽字經(jīng)理簽簽字。辦公室人人員：部部門主管管簽字總監(jiān)簽簽字。主管人員員：部門門經(jīng)理簽簽字總監(jiān)簽簽字。2天以上上的請假假流程：基本流程程同1-2天請請假一樣樣，但批批準人簽簽字一欄欄中必須須有公司司副總級級以上人人員簽字字方有效效。請假超過過三天為為長假，長假不不可超過過十五天天，且

55、需需提前六六天提出出申請，超出假假期而未未提前申申請延假假的，視視為曠工工論處。公司各部部門負責責人請假假由總經(jīng)經(jīng)理審批批。公司所有有員工請請假都必必須于當當日內將將請假條條遞交人人事行政政部審批批，否則則，人事事行政部部將視為為曠工論論處。各部門負負責人在在批假前前必須要要求請假假員工找找到工作作代理人人，并將將工作交交接清楚楚，否則則，若因因交接不不清楚而而導致工工作不便便或造成成經(jīng)濟損損失的，審批人人要承擔擔相關責責任。注：凡在在合同期期內違反反以上考勤管管理制度度3次次，則甲甲方有權權開除乙乙方。6病假6.1員員工因病病休2天以上上須有區(qū)區(qū)級以上上醫(yī)院證證明，否否則按無無薪假期期計算。

56、6.2 員工全全年有薪薪病假112天，有薪病病假期間間，工資資照發(fā)，超過112天，但在醫(yī)醫(yī)療期的的，每月月發(fā)基本本工資，超過醫(yī)醫(yī)療期按按無薪假假期計算算。7、事假假7.1 所有事事假均為為無薪假假期，事事假手續(xù)續(xù)齊備，并按時時到人力力資源部部銷假，請事假假者扣發(fā)發(fā)日薪金金；7.2如如請假之之前存在在調休假假，可用用調休假假沖事假假，不扣扣工資，但必須須是調休休在前，請假在在后,請請調休假假必須在在請假表表上注明明是調哪哪天的調調休假.8、婚假假8.1請請婚假時時須有合合法的結結婚證，且結婚婚證登記記日期在在入職公公司后；8.2試試用期正正式員工工結婚，可請無無薪婚假假3個工作作日；8.3已已轉

57、正的的公司正正式員工工結婚，雙方均均屬初婚婚且符合合晚婚條條件的可可請有薪薪婚假77個工作作日，按按基本工工資發(fā)放放工資。 9、產(chǎn)產(chǎn)假9.1凡凡符合以以下條件件的正式式女職員員可享受受60天的產(chǎn)產(chǎn)假(含節(jié)假假日)；9.1.1在本本公司工工作滿兩兩年（在在招聘育育齡女職職員時，必須和和員工達達成共識識）；9.1.2第一一次合法法婚姻生生育自己己的第一一個子女女；9.2 休產(chǎn)假假需在休休假前11個月辦辦理請假假手續(xù)，以便作作好工作作安排，呈交請假單單，并并附醫(yī)院院證明；9.3 女職員員可在預預產(chǎn)期前前1個月開開始休產(chǎn)產(chǎn)假，但但時間不不得超過過60天（含含節(jié)假日日，包括括產(chǎn)后假假期）；9.4 在公司

58、司服務滿滿一年的的男職員員，其夫夫人合法法生育第第一胎，可享受受三個工工作日的的有薪產(chǎn)產(chǎn)假；9.5女女職員產(chǎn)產(chǎn)假期間間發(fā)放基基本工資資，男職職員工資資按全薪薪假處理理；9.6 產(chǎn)假結結束后，如需續(xù)續(xù)假的，一律按按事假處處理，預預產(chǎn)期前前一個月月的請假假也按事事假處理理；10、節(jié)節(jié)育假10.11流產(chǎn)給給予5天天的假期期（含節(jié)節(jié)假日），工資資按病假假處理；10.22已婚女女職員上上環(huán)，給給予一個個工作日日的假期期，男女女職員結結扎給予予5個工工作日的的假期；10.33假期工工資按病病假處理理；11、喪喪假11.11公司員員工親屬屬（祖父父母、外外祖父母母、父母母、岳父父母、公公婆、配配偶、兄兄弟、

59、姐姐妹、子子女）喪喪亡的，經(jīng)批準準可請33個工作作日有薪薪喪假，發(fā)放基基本工資資；11.22員工須須于事后后向人力力資源部部提供親親屬的死死亡證明明復印件件，否則則按無薪薪假期處處理；12、法法定假期期公司全體體員工每每年享受受十天有有薪公眾眾假期；元旦：一一月一日日春節(jié)：農(nóng)農(nóng)歷正月月初一、初二、初三勞動節(jié)：五月一一、二、三日國慶節(jié)：十月一一、二、三日13、年年休假、探親假假13.11 凡在在公司工工齡滿一一年以上上（含一一年），經(jīng)批準準可享受受5個工工作日的的年休假假;14、加加班14.11加班的的定義：公司因因工作需需要，在在員工休休息日安安排工作作；14.22以下情情況不屬屬于加班班：1

60、4.22.1屬屬于本職職工作范范圍內的的當天工工作任務務量，當當日沒有有完成而而延長工工作時間間的；14.22.2公公司正副副經(jīng)理、部門正正副經(jīng)理理/主管管以上人人員除法法定節(jié)假假日外不不存在加加班；第十一章章 員工工異動管管理制度度1、員工工異動包括：辭辭職、辭辭退、內內部調動動、人事事任命、晉升晉晉級(降降職降級級)；2、辭職職2.1試試用期員員工，如如因自己己不適應應工作環(huán)環(huán)境，可可提出辭辭職，但但必須提提前三天天填寫離職審審批表，向公公司申請請辭職，經(jīng)批準準后辦理理離崗審審計與工工作移交交清單，無誤后后簽署解解除勞動動合同協(xié)協(xié)議，予予以離職職權；2.2公公司正式式員工（已轉正正），如如