公司人力發(fā)展崗職責(zé)

1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁公司人力開展崗職責(zé)公司人力開展崗職責(zé)11、執(zhí)行社會招聘與校園招聘2、對招聘情況進展總結(jié)分析p 等數(shù)據(jù)處理3、在各大網(wǎng)站，公司提供的各大招聘端口，公眾場合進展招聘宣傳公司人力開展崗職責(zé)21、負責(zé)部門的招聘工作2、負責(zé)考勤、入離任手續(xù)的辦理3、幫新員工辦理工牌，申請OFFER公司人力開展崗職責(zé)31、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)開展需要，協(xié)助做好招聘目的的設(shè)定，發(fā)布職位信息，執(zhí)行招聘方案;2、獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、預(yù)約、面試等招聘各環(huán)節(jié)工作;3、對招聘渠道進展施行規(guī)劃、開發(fā)、維護、儲藏人才，確保渠道可以及時滿足公司人才需要;4、熟悉公司的人力資規(guī)章制度和

2、業(yè)務(wù)，可以及時對應(yīng)聘者提出的問題做出解答;6、完成指導(dǎo)安排的其他工作。公司人力開展崗職責(zé)41、 負責(zé)公司薪酬/績效福利數(shù)據(jù)核算，并對數(shù)據(jù)進展梳理分析p ;2、 搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況并加以分析p ，為公司薪酬調(diào)整方案提供根據(jù);3、 協(xié)同崗位員工績效管理落地及優(yōu)化改善，促進績效達成才能的提升;4、 完成公司薪酬效能分析p 及績效提升報告，轉(zhuǎn)化成提效行動;5、 負責(zé)公司員工關(guān)系管理，輸出專業(yè)咨詢和效勞;6、 參與/負責(zé)人力資創(chuàng)新工程。公司人力開展崗職責(zé)51、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;2、組織、安排面試，并且進展人力資初試;3、進展薪資會談、安排候選人入職;4、候選人進入公司后，對試用期員工進展試用期溝通;5、上級交辦的其他事情，等工作;公司人力開展崗職責(zé)61、專業(yè)人員職位，在上級的指導(dǎo)和監(jiān)視下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);2、推行公司各類規(guī)章制度的施行;3、執(zhí)行人力資管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的施行，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離任、調(diào)任、升職等手續(xù);6、負責(zé)管理人力資相關(guān)文件和檔案。公司人力開展崗職責(zé)71、 負責(zé)公司人才招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等工作;2、輔導(dǎo)并跟蹤業(yè)務(wù)團隊員工的試用期和績效評估工作，幫