員工教育管理與培訓辦法

1、員工培訓訓與教育育管理辦辦法 第一一章總總則第第一條為鼓勵勵員工參參加提高高其自身身業(yè)務(wù)水水平和技技能的各各種培訓訓，特制制定本辦辦法。第第二章范圍和和原則第第二條公司全全體員工工均享有有培訓和和教育的的權(quán)利和和義務(wù)。第三條條員工工培訓是是以提高高自身業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)質(zhì)為目標標的，須須有益于于公司利利益和企企業(yè)形象象。第四四條員員工培訓訓和教育育以不影影響本職職工作為為前提，遵循學學習與工工作需要要相結(jié)合合、講求求實效，以及短短期為主主、業(yè)余余為主、自學為為主的原原則。第第三章內(nèi)容和和形式第第五條培訓、教育形形式為：1.公司舉舉辦的職職前培訓訓；2.在職職培訓；3.脫產(chǎn)培培訓；44.員員工業(yè)余余自學

2、教教育。第第六條培訓、教育內(nèi)內(nèi)容為：1.專業(yè)知知識系統(tǒng)統(tǒng)傳授；2.業(yè)務(wù)知知識講座座；3.信息息傳播（講課、函授、影像）；4.示范范教育；5.模擬練練習（案案例教學學、角色色扮演、商業(yè)游游戲）；6.上崗操操作（學學徒、近近崗上崗崗練習、在崗指指導(dǎo)）。第四章章培訓訓培育管管理第七七條公公司培訓訓教育規(guī)規(guī)劃。11.公公司根據(jù)據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展需要要，由人人事部擬擬訂全公公司培訓訓教育規(guī)規(guī)劃。每每半年制制定1次次計劃。2.各部門門根據(jù)公公司規(guī)劃劃和部門門業(yè)務(wù)內(nèi)內(nèi)容，再再擬訂部部門培訓訓教育計計劃。第第八條公司中中高級（專業(yè)技技術(shù)）人人員每年年脫產(chǎn)進進修時間間累計不不低于772小時時，初級級（專業(yè)業(yè)技術(shù)）人員

3、每每年脫產(chǎn)產(chǎn)進修時時間累計計不低于于42小小時，且且按每33年1個個知識更更新周期期，實行行繼續(xù)教教育計劃劃。第九九條公公司定期期、不定定期地邀邀請公司司內(nèi)外專專家舉辦辦培訓、教育講講座。第第十條學歷資資格審定定。員工工參加各各類學習習班、職職業(yè)學校校、夜大大、電大大、函大大、成人人高校的的學歷資資格，均均由人事事部根據(jù)據(jù)國家有有關(guān)規(guī)定定認定，未經(jīng)認認可的不不予承認認。第十十一條審批原原則。11.員員工可自自行決定定業(yè)余時時間參加加各類與與工作有有關(guān)的培培訓教育育；如影影響工作作，則需需經(jīng)主管管和人事事部批準準方可報報名。22.參參加業(yè)余余學習一一般不應(yīng)應(yīng)占用工工作時間間，不影影響工作作效率。

4、第十二二條公公司每半半年考核核員工培培訓教育育成績，并納入入員工整整體考核核指標體體系。第第十三條條對員員工培訓訓教育成成績優(yōu)異異者，予予以額外外獎勵。第十四四條對對員工業(yè)業(yè)績優(yōu)異異者，公公司將選選拔到國國內(nèi)或國國外培訓訓。第十十五條凡公司司出資外外出培訓訓進修的的員工，須簽訂訂合同，承諾在在本公司司的一定定服務(wù)期期限；11.脫脫產(chǎn)培訓訓6個月月以上、不足11年的，服務(wù)期期2年；2.脫產(chǎn)培培訓1年年以上、不足33年的，服務(wù)期期3年；3.脫產(chǎn)培培訓3年年以上、不足44年的，服務(wù)期期4年；4.脫產(chǎn)培培訓4年年以上的的，服務(wù)務(wù)期5年年。多次次培訓的的，分別別計算后后加總。第十六六條凡凡經(jīng)公司司批準的

5、的上崗、在職培培訓，培培訓費用用由公司司承擔。成績合合格者，工資照照發(fā)；不不合格者者，扣除除崗位津津貼和獎獎金。第第十七條條公司司本著對對口培訓訓原則，選派人人員參加加培訓回回來后，一般不不得要求求調(diào)換崗崗位；確確因需要要調(diào)崗者者，按公公司崗位位聘用辦辦法處理理。第五五章培培訓費用用報銷和和補償?shù)诘谑藯l條符合合條件的的員工，其在外外培訓教教育費用用可酌情情報銷。第十九九條申申請手續(xù)續(xù)：1.員工工申請培培訓教育育時，填填寫學費費報銷申申請表；2.經(jīng)各級級主管審審核批準準后，送送交人事事部備案案；3.培訓訓、教育育結(jié)束，結(jié)業(yè)、畢業(yè)后后，可憑憑學校證證明、證證書、學學費收據(jù)據(jù)，在330天內(nèi)內(nèi)經(jīng)人事

6、事部核準準，到財財務(wù)部報報銷。第第二十條條學習習成績不不合格者者，學費費自理。自學者者原則上上費用自自理，公公司給予予一定補補助。第第二十一一條學學習費用用較大，個人難難以承受受，經(jīng)總總經(jīng)理批批準后可可預(yù)支使使用。第第二十二二條學學雜費報報銷范圍圍：入入學報名名費、學學費、實實驗費、書雜費費、實習習費、資資料費及及人事部部認可的的其他費費用。第第二十三三條非非報銷范范圍：過期付付款、入入學考試試費、計計算器、儀器購購置費、稿紙費費、市內(nèi)內(nèi)交通費費、筆記記本費、文具費費、期刊刊費、打打字費等等。第二二十四條條員工工在約定定服務(wù)期期限內(nèi)辭辭職、解解除勞動動合同的的，均應(yīng)應(yīng)補償公公司的培培訓出資資費

7、用，其范圍圍為：11.公公司出資資接收的的大、中中專畢業(yè)業(yè)生、研研究生；2.公司出出資培訓訓的中、高級技技工；3.公司出出資培訓訓的高技技術(shù)、特特殊、關(guān)關(guān)鍵崗位位員工；4.公司出出資出國國培訓的的員工；5.公司出出資在外外辦班、專業(yè)培培訓累計計超過44個月教教育的員員工。不不包括轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗再就就業(yè)、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)決定定調(diào)職、未被聘聘任落選選后調(diào)離離的情況況。第二二十五條條補償償費用額額計算公公式：已已服務(wù)年年限補補償額=公司支支付的培培訓費用用（11）規(guī)定定服務(wù)年年限其中中，培訓訓費用指指公司支支付的學學雜費，公派出出國、異異地培訓訓的交通通費和生生活補貼貼等。不不包括培培訓期間間的工資資、獎金金、津貼貼和勞動動福利費費用。第第二十六六條補補償費用用由調(diào)出出人員與與接收