中國銀行內控副行長崗位職責6(共3篇)

1、PAGE PAGE 7中國銀行內控副行長崗位職責6（共3篇）第1篇：支行行長、副行長、行長助理崗位職責全面協(xié)調行內外資源，通過管理、協(xié)調銷售團隊、服務團隊、理財團隊和會計隊伍，推動落實各項經營指標，提升服務水平，控制柜臺風險。第2篇：6副院長崗位職責副院長工作職責工作職責：協(xié)助院長分管教學工作。具體負責日常教學管理、教學督導檢查、教學質量體系建設等相關工作。1.負責組織貫徹執(zhí)行上級有關教學方面的方針、政策、規(guī)劃和任務。協(xié)助院長抓好院學科與專業(yè)建設工作，負責組織學科建設及新增專業(yè)的調研與申報工作，負責學院教學研究項目的申報工作。2.負責組織制定各專業(yè)的人才培養(yǎng)方案，教學計劃、大綱和實施方案，經學

2、院黨政聯(lián)席會議集體研究決定，報學校批準后負責組織實施。并按照培養(yǎng)目標認真落實教學任務。3.負責組織教師開展教學研究活動，不斷改進教學方法和輔導工作。負責組織教學例會，推動教學交流。積極進行教學改革與研究工作，提出所屬各專業(yè)及課程的教學改革方案，并組織實施。4.負責院部學生實習實訓、畢業(yè)設計、技能抽查、技能大賽、第二課堂和科技活動等的組織和指導工作。5.根據校歷和學校下達教學任務書，負責布置教學任務，審定開課教師名單，組織開新課（實驗）和新開課（實驗）的教師試講工作，負責督促檢查各個環(huán)節(jié)教學的落實。6.推動師資建設，負責組織教學人員的培養(yǎng)和業(yè)務考核，組織開展日常教學督導檢查工作和年度教師教學質量

3、考評工作。參與學院對教學人員的使用、晉升、獎懲等項工作的討論，提出具體意見。7.負責考試的日常管理及日常學生成績管理。8.協(xié)助院長抓好院部科研工作，負責院部年度科研計劃的制定、1 檢查、落實和考核工作。9.負責本單位教學檔案、文件的建立和管理。負責學院教學獎勵和教學違規(guī)事件的處理及教學檔案建設工作。10.制定和完善學院教學監(jiān)控體系實施細則，會同分院管理學生工作的領導抓好學生班級的班風，抓好工作落實情況。推動學風、教風、校風“三風”建設，確保教學質量。11.完成學校和院領導交辦的其他工作任務。崗位描述：了解高職院校管理體系，具備一定的人力資源管理知識，熟悉國家的相關法律法規(guī)，熟悉學校管理系統(tǒng)的基

4、本情況，善于溝通。1.碩士研究生以上學歷或副教授以上職稱，具有一線教學經驗不少于10年。2.具有教學管理3年以上工作經驗，熟悉高校二級學院的教學運作；3.具有良好的職業(yè)操守和服務精神，有豐富的一線教學和教育管理工作經驗；4.良好的宏觀分析能力、宏觀調控能力，良好的人際溝通和協(xié)調能力，很強的計劃制定和執(zhí)行能力；5.較強的書面和口頭表達能力，具備一定的寫作能力，較好的外語能力，熟練使用各種辦公軟件的應用能力。考核評價（要點）2 考核評價內容：1.教學管理工作有力，督導執(zhí)行情況； 2.考試組織工作有力，執(zhí)行情況；3.畢業(yè)設計、技能抽考、技能競賽成績和排名； 4.教師教學效果，評教優(yōu)良率； 5.實訓室

5、日常管理情況； 6.教學督導、考核工作任務情況； 7.數據采集、質量年報工作任務情況；8.人才培養(yǎng)方案修訂規(guī)范，課程標準設計合理、符合要求； 9.積極組織開展課程信息化專業(yè)教學資源庫和在線開放課程； 10.院部青年教師培養(yǎng)與傳幫帶工作；11.學校和院領導交辦的其他工作任務完成情況。（2）考核評價辦法1.院部工作實績30%。得分=學?？己顺煽?0%。2.分管工作實績30%。指學校考評中涉及到分管工作的內容，主要考評分管工作目標制定、落實完成及成效等。3.個人教學科研實績20%。包括任課、聽課、教育科研等工作。 （1）任課（10分）。應任教所學專業(yè)學科一門主干課程教學，以所任教總課時和監(jiān)測成績?yōu)橐?/p>

6、據。教學測評分優(yōu)（9-10）、良（8-9）、一般（7-8）、合格（6-7）、不合格（5-6）等次計分。經批準不兼課，本權重（10分）并入分管工作實績考核；未經批準不任課的，本項計零分。3 （2）聽課（6分）。要有計劃聽本院部教師的課，認真做好聽課筆記，并有針對性地進行點評。聽課每少一節(jié)扣分，扣完本項分為止。（3）教科研（4分）。有計劃參加院部教科研活動，每學期不少于4次；重視課堂教學效益與質量的分析和對策研究，重視分管工作目標的實施研究，探討解決學校工作實際問題的研究課題。4.民主測評20%。院部教職工、領導及干部評議。5.附加分（5分）。當年分管工作目標有重大突破，在院級以上受到表彰，或產生

7、重大效應的，院部提出申請，由學院研究，酌情加分，最高值5分。6.有下列情形者，酌情扣分312分，并取消評優(yōu)資格： （1）本人受院級行政部門通報批評以上處理的； （2）發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，本人負直接責任的； （3）分管工作，在教學管理行為違規(guī)記分滿6分的； （4）院部年度目標達成率低下，負有直接責任的；4 。567第3篇：吉林銀行支行行長、副行長崗位職責及應聘條件縣域支行行長、副行長崗位職責及應聘條件一、招聘基本條件金融、財務、經濟、管理等相關專業(yè)全日制大學本科(含)以上學歷(條件特別優(yōu)秀者，可放寬至大專)；具備與崗位要求相適應的工作經驗和工作能力； 具有良好的職業(yè)操守及個人績效；身心健康，能承

8、受一定工作壓力，在銀行業(yè)及監(jiān)管機構無不良記錄。二、招聘崗位及任職資格要求(一)支行行長1職責描述根據總行的發(fā)展戰(zhàn)略和統(tǒng)一部署，負責支行的全面工作，組織本級行管理客戶的營銷、維護和管理，負責本支行內部管理、制度建設、團隊建設等工作，完成總行下達的各項經營管理目標，促進支行的發(fā)展，不斷提升支行的綜合競爭力。2任職資格要求年齡45周歲以下 (1965年9月1日以后出生)，條件優(yōu)秀者年齡可適當放寬；4年以上金融工作經驗或從事經濟工作8年以上(其中從事金融工作2年以上)；熟悉國家金融政策法規(guī)、商業(yè)銀行金融產品及業(yè)務流程，具有較高的政策水平和風險防范意識；具有較強的市場拓展能力及目標執(zhí)行能力,良好的規(guī)劃、分析及管理能力，出色的人際交往能力及溝通能力；有商業(yè)銀行相應管理職務任職經歷。(二)支行副行長1職責描述根據支行經營目標和工作計劃，協(xié)助支行行長對分管業(yè)務條線的業(yè)務發(fā)展、內部管理和隊伍建設負責，帶領員工完成相應的經營管理任務，確保分管條線工作的實施和經營目標的實現(xiàn)。2任職資格要求年齡40周歲以下