《勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》課程教學(xué)大綱

1、勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理教學(xué)大綱課程名稱(chēng)：勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理/Labor Law & Labor dispute settlement學(xué)時(shí)/學(xué)分：48/3先修課程：適用專(zhuān)業(yè)：勞動(dòng)與社會(huì)保障開(kāi)課學(xué)院、系或教研室：管理學(xué)院技術(shù)經(jīng)濟(jì)與公共管理系一、課程的性質(zhì)與任務(wù)該課程為學(xué)科必修課。闡述勞動(dòng)法的基本知識(shí)，系統(tǒng)介紹有關(guān)勞動(dòng)法的理論，勞動(dòng)法的歷史發(fā)展，勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，了解勞動(dòng)爭(zhēng)議的界定及處理機(jī)制，熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的管轄、當(dāng)事人、證據(jù)等內(nèi)容，掌握處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本方法與技巧。二、課程的教學(xué)內(nèi)容、基本要求及學(xué)時(shí)分配（一）教學(xué)內(nèi)容1.勞動(dòng)法總論：勞動(dòng)法產(chǎn)生和發(fā)展、國(guó)際勞動(dòng)立法、我國(guó)的立法情況2. 勞動(dòng)者

2、與用人單位的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系主體雙方勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的意義；勞動(dòng)者基本勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)；用人單位的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)3.勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系的概念；勞動(dòng)法律關(guān)系的要素；勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行4. 促進(jìn)就業(yè)勞動(dòng)就業(yè)概述；勞動(dòng)就業(yè)的基本原則；職業(yè)介紹與就業(yè)服務(wù)5. 工會(huì)法與工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位與職權(quán)工會(huì)法與勞動(dòng)法的關(guān)系；工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位；工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職權(quán)6. 勞動(dòng)合同和集體合同勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同的概念和種類(lèi)，勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容，勞動(dòng)合同的訂立，勞動(dòng)合同的履行和變更，勞動(dòng)合同的終止和解除。集體合同：集體合同的概念，集體合同的形式和內(nèi)容，集體合同的訂立，集體合同的履行、變

3、更和終止。7.工時(shí)和工資工時(shí)制度：工作時(shí)間的概念、形式，休息時(shí)間的概念、范圍，延長(zhǎng)工作時(shí)間。工資制度：工資的概念、形式，工資保障，工資總量宏觀(guān)調(diào)控。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議的界定和處理機(jī)制勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念和類(lèi)型。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本體制：企業(yè)調(diào)解，勞動(dòng)仲裁，訴訟。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的管轄勞動(dòng)仲裁的受案范圍和管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟管轄。10. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟中的證據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人及其權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的確定：原告、被告、第三人、共同當(dāng)事人。當(dāng)事人確定的特殊情況。勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)的概念與法律特征。證據(jù)的分類(lèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟中的證明：證明對(duì)象，舉證責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟中證據(jù)的收集、

4、審查和保全。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理分類(lèi)專(zhuān)述與案例分析勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理：勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，勞動(dòng)合同訂立、變更、解除與終止的法律規(guī)定和后果。工作時(shí)間和休息休假爭(zhēng)議的處理。工資爭(zhēng)議的處理。女職工和未成年工特殊保護(hù)的處理：女職工和未成年工特殊保護(hù)的法律制度，女職工和未成年工特殊保護(hù)的侵權(quán)行為的認(rèn)定。社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利爭(zhēng)議的處理。（二）基本要求1.正確理解下列基本概念：勞動(dòng)法，勞動(dòng)就業(yè)，勞動(dòng)力市場(chǎng)管理，勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)，就業(yè)登記，勞動(dòng)合同，集體合同，工作時(shí)間，休息時(shí)間，工資，工資總量宏觀(guān)調(diào)控，勞動(dòng)保護(hù)，安全生產(chǎn)管理制度，安全衛(wèi)生認(rèn)證制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議，社會(huì)保障法、調(diào)解，仲裁，訴訟，管轄，當(dāng)事人，證據(jù)，保全。2.

5、正確理解下列基本理論并能運(yùn)用解決實(shí)際問(wèn)題：勞動(dòng)合同的訂立，勞動(dòng)合同的解除，集體合同的訂立，勞動(dòng)保護(hù)管理制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序，社會(huì)保障法的基本原則，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的法律制度。3.熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議的界定及處理機(jī)制與程序。4.把握勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)及其內(nèi)部相關(guān)人的關(guān)系，掌握處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本方法與技巧。運(yùn)用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本理論及方法分析和解決現(xiàn)實(shí)中的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題。（三）學(xué)時(shí)分配本課程的教學(xué)時(shí)數(shù)為48學(xué)時(shí)，課內(nèi)學(xué)時(shí)分配如下表： 教學(xué)環(huán)節(jié)課程內(nèi)容 學(xué)時(shí)講 課習(xí) 題 課小 計(jì)勞動(dòng)法概述202勞動(dòng)法簡(jiǎn)史202勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)202勞動(dòng)法律關(guān)系224勞動(dòng)就業(yè)314工會(huì)法202勞

6、動(dòng)合同和集體合同628工時(shí)和工資202社會(huì)保障法概述202勞動(dòng)爭(zhēng)議的界定和處理機(jī)制404勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的管轄202勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟中的證據(jù)628勞動(dòng)爭(zhēng)議處理分類(lèi)專(zhuān)述與案例分析426合 計(jì)39948（四）課程內(nèi)容的重點(diǎn)、難點(diǎn)1.勞動(dòng)法概述重點(diǎn)：勞動(dòng)法的概念，勞動(dòng)法律關(guān)系的概念。難點(diǎn)：勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容。2.勞動(dòng)就業(yè)重點(diǎn)：勞動(dòng)就業(yè)的原則，勞動(dòng)力市場(chǎng)準(zhǔn)入管理。難點(diǎn)：勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容。3.勞動(dòng)合同和集體合同重點(diǎn)：勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容，勞動(dòng)合同的訂立，集體合同的訂立。難點(diǎn)：勞動(dòng)合同的終止和解除，集體合同的變更和終止。4. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的管轄重點(diǎn)：勞動(dòng)仲裁的受案范圍和管轄

7、，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟管轄。難點(diǎn)：管轄涉及的分類(lèi)原則與法律程序。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟中的證據(jù)重點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人及其權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的確定；勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)的法律特征，證據(jù)的立法分類(lèi)，證明對(duì)象與舉證責(zé)任。難點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理涉及的相關(guān)人的法律關(guān)系；舉證的行為及效力。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理分類(lèi)專(zhuān)述與案例分析重點(diǎn)：勞動(dòng)合同、工資、社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利爭(zhēng)議的處理。難點(diǎn)：現(xiàn)實(shí)爭(zhēng)議的處理方法與技巧。三、課程特色勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理涉及到社會(huì)生活及工作中非常重要的法律知識(shí)及應(yīng)用，有效地將理論與實(shí)際相結(jié)合，提高處理勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的能力，學(xué)習(xí)該課程具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。四、教材及參考書(shū)教材：勞動(dòng)與社會(huì)保障法簡(jiǎn)明教程，韓君玲，商務(wù)印書(shū)館，2005。 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，候登華，中國(guó)法制出版社， 2006。參考書(shū)：1.勞動(dòng)法基本教程，戈?duì)柭?，馬靜，中國(guó)政法大學(xué)出版社，2003。2. 勞動(dòng)法，關(guān)懷，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2003。3. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟實(shí)務(wù)，陳大鋼，王鑫，余成斌等，廣東經(jīng)濟(jì)出版社，2002.5。4勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)保障行政爭(zhēng)議解釋?zhuān)本┬良顒趧?dòng)保障咨詢(xún)中心，中國(guó)勞動(dòng)保障出版社， 2003.2。