某企業(yè)招聘管理規(guī)程

1、分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)審批記錄錄起草人審核人批準(zhǔn)人部門(mén)/崗崗位人力資源源人力資源源總經(jīng)理姓 名名日 期期 目錄1 目的的12 適用用范圍13 職責(zé)責(zé)14 工作作內(nèi)容25 相關(guān)關(guān)文件46 附件件47 修改改狀態(tài)41目的招聘優(yōu)秀秀、適用用之人才才，提升升公司員員工的整整體素質(zhì)質(zhì)，以適適應(yīng)公司司整體發(fā)發(fā)展與運(yùn)運(yùn)作的需需要，并并使本公公司員工工招聘作業(yè)業(yè)有所依依循。2 適用用范圍本公司員員工之招招聘作業(yè)業(yè)。3職責(zé)3.1人人力資源源管理部部門(mén)職責(zé)責(zé)3.1.1人力力資源管管理部門(mén)門(mén)是人員員招聘的的歸口管管理部門(mén)門(mén)，負(fù)責(zé)責(zé)人員招招聘計(jì)劃劃的制定定，建立立人才引引進(jìn)渠道道，實(shí)施施具體招招聘工作作，建立立各職務(wù)務(wù)

2、等級(jí)人人員測(cè)評(píng)評(píng)體系并并能準(zhǔn)確確甄選人人才等工工作。3.1.2根據(jù)據(jù)公司招招聘計(jì)劃劃，了解解招聘崗崗位的工工作內(nèi)容容及任職職資格，開(kāi)發(fā)各各種有效效的招聘聘渠道，縮短招招聘周期期，提高高招聘效效率和質(zhì)質(zhì)量。3.1.3根據(jù)據(jù)招聘計(jì)計(jì)劃，擬擬定招聘聘費(fèi)用預(yù)預(yù)算，并并在實(shí)施施過(guò)程中中，嚴(yán)格格控制費(fèi)費(fèi)用的支支出，力力爭(zhēng)做到到低付出出高收益益。3.2各各部門(mén)職職責(zé)3.2.1各部部門(mén)在部部門(mén)人員員編制范范圍內(nèi)提提出書(shū)面面招聘申申請(qǐng)，并提供供相應(yīng)崗崗位職位位說(shuō)明書(shū)書(shū)。3.2.2對(duì)職位候候選人進(jìn)進(jìn)行復(fù)試試，確定定擬聘人人選。4 工作作內(nèi)容4.1 人員增增補(bǔ)的審審批4.1.1公司司人力資資源管理理部門(mén)每每年根據(jù)據(jù)

3、業(yè)務(wù)需需要核定定公司各各部、車(chē)車(chē)間人員員編制并并下發(fā)，各部、車(chē)間應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格按按照編制制增補(bǔ)人人員。4.1.2各部部、車(chē)間間如在編編制范圍圍內(nèi)人員員招聘，按按照作業(yè)業(yè)流程操操作即可可。4.1.3部門(mén)門(mén)因業(yè)務(wù)務(wù)增加，需要申申請(qǐng)新增增崗位或或增加編編制外人人員，需需填寫(xiě)“人員招聘聘審批表表”，詳細(xì)注注明需增增加崗位位及人數(shù)數(shù)、原因因及要求求等，經(jīng)經(jīng)人力資資源管理理部門(mén)審審核，總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后上交集集團(tuán)人力力資源中中心，經(jīng)經(jīng)復(fù)核后后予以批批準(zhǔn)。4.2 人員招招聘的方方式4.2.1由公公司人力力資源管管理部門(mén)門(mén)相關(guān)人人員組織織招聘，通過(guò)媒媒體廣告告、互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)、高高等院校校、人才才市場(chǎng)等等方式實(shí)施施招聘。4

4、.2.2建立立內(nèi)部人人才建設(shè)設(shè)儲(chǔ)備庫(kù)庫(kù)，根據(jù)據(jù)需要及及時(shí)補(bǔ)充充相關(guān)人人員。4.3 人員之之招聘與錄錄用：4.3.1 招招聘對(duì)象象職責(zé)及及條件：職責(zé)與與條件依依據(jù)部門(mén)門(mén)職位說(shuō)明明書(shū)。4.3.2 除除對(duì)應(yīng)聘聘人員按按上述條條件嚴(yán)格格篩選外外，凡具具有以下下情形之之一者，不得錄錄用為公公司員工工：a) 有有精神病病史、傳傳染病及及其它重重癥者；b) 有有刑事（勞改、拘留、判刑等等）記錄錄者；c) 國(guó)國(guó)家規(guī)定定不能從從事醫(yī)藥藥行業(yè)工工作者；d) 未未滿(mǎn)十八八周歲者者；e) 曾曾被公司司辭退、開(kāi)除或或除名者者；f) 參參加幫會(huì)會(huì)、結(jié)黨黨營(yíng)私、聲譽(yù)不不良者。4.3.3面試試程序a) 初初選：人人力資源源部

5、通過(guò)過(guò)對(duì)應(yīng)聘聘資料或或現(xiàn)場(chǎng)初初步印象象進(jìn)行初初步篩選選。a)資格格初審：應(yīng)聘者者填寫(xiě)“應(yīng)聘登登記表”，各項(xiàng)項(xiàng)信息均均需如實(shí)實(shí)填寫(xiě)，如有不不屬實(shí)現(xiàn)現(xiàn)象，本本人應(yīng)自自動(dòng)離職職。人力力資源管管理部門(mén)門(mén)審查應(yīng)應(yīng)聘人員員教育程程度、培培訓(xùn)及工工作經(jīng)歷歷是否符符合應(yīng)聘聘崗位的的要求。b) 初初試：人人力資源源管理部部門(mén)對(duì)篩篩選后符符合條件件的人員進(jìn)進(jìn)行初試試，主要考考察應(yīng)聘聘者性格格特征與與空缺職職位所在在部門(mén)團(tuán)團(tuán)隊(duì)特征征的符合合程度、應(yīng)聘者者職業(yè)意意識(shí)及與公司司企業(yè)文文化的符符合程度度。c) 用用人部門(mén)門(mén)專(zhuān)業(yè)測(cè)測(cè)試：人人力資源源管理部部門(mén)初試試合格后后，填寫(xiě)“面試意意見(jiàn)表”。用人部部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人人員進(jìn)行行

6、專(zhuān)業(yè)測(cè)試試：包括括專(zhuān)業(yè)面面試、筆筆試、實(shí)實(shí)際操作作，并填寫(xiě)寫(xiě)“面試意意見(jiàn)表”。d)復(fù)試試：對(duì)于擬錄用的的人員，人力資資源管理理部門(mén)進(jìn)進(jìn)行資格格復(fù)審，查驗(yàn)提提供的信信息、資資歷等有有關(guān)證件件及經(jīng)歷歷的真實(shí)實(shí)性，對(duì)對(duì)存有疑疑點(diǎn)的事事項(xiàng)，在在必要時(shí)時(shí)可進(jìn)行行背景調(diào)調(diào)查。如應(yīng)聘聘者與公公司在職職員工有有親屬關(guān)關(guān)系，人人力資源源管理部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)進(jìn)行是是否需要要回避的的判斷。e) 分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)及總經(jīng)經(jīng)理面試試：對(duì)通通過(guò)以上上面試及及測(cè)試的的中層以以上管理理人員及及特殊要要求的崗崗位，由由分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)及總經(jīng)經(jīng)理進(jìn)行行二次復(fù)復(fù)試，以以面試為為主。（面試試意見(jiàn)表表附后后）b) 初試試：由人人力資源源部發(fā)出出面試試

7、通知書(shū)書(shū)（附附件2）會(huì)同相相關(guān)部門(mén)門(mén)進(jìn)行初初試，確確定是否否錄用。 c) 復(fù)復(fù)試：根根據(jù)應(yīng)聘聘者的應(yīng)應(yīng)聘職位位，依核核決權(quán)限限由上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)進(jìn)行復(fù)試試，最終終確定是是否錄用用。如錄錄用，發(fā)發(fā)出錄錄用通知知書(shū)（附件33），如如未錄用用，發(fā)出出未錄錄用感謝謝信（附件四四）。d) 根根據(jù)工作作需要，由公司司人力資資源部將將錄用人人員介紹紹到所需需部門(mén)。4.5 聘用審審批：由人力力資源部部負(fù)責(zé)辦辦理錄用用人員的的聘用審審批手續(xù)續(xù)（附件件6）。4.4人人員錄用用4.4.1體檢檢：職位候候選人在在被錄用用前由人人力資源源管理部部門(mén)安排排體檢。體檢項(xiàng)項(xiàng)目有肝肝功能（谷丙轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)氨酶、谷草轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)氨酶表面抗抗原）、胸

8、透、皮膚、辨色力力、B超超（子宮宮、附件件）（已已婚女員員工增加加項(xiàng)目），在清清浦區(qū)疾疾病預(yù)防防控制中中心進(jìn)行行檢查。任何單單項(xiàng)不合合格，給給予一次次復(fù)查機(jī)機(jī)會(huì)，如如仍不合合格，不不予錄用用。體檢檢費(fèi)用公公司報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)。為防防止有冒冒名頂替替體檢的的情況，須有人人力資源源管理部部門(mén)人員員隨同。4.4.2錄用審審批：為為辦理錄錄用手續(xù)續(xù)，擬錄錄用人員員須提供供以下材材料：11、畢業(yè)業(yè)證書(shū)、學(xué)位證證書(shū)、職職稱(chēng)、職職業(yè)資格格證書(shū)原原件及復(fù)復(fù)印件；2、身身份證原原件及復(fù)復(fù)印件；3、與與原單位位解除勞勞動(dòng)關(guān)系系的證明明；4、體檢報(bào)報(bào)告；55、員工工保密協(xié)協(xié)議書(shū)；6、個(gè)個(gè)人安全全責(zé)任書(shū)書(shū)。由人力資資源管理理部

9、門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)辦理理錄用審審批手續(xù)續(xù)并歸檔檔，審批批材料包包括“招聘申申請(qǐng)表”、“應(yīng)聘登登記表”、“面試意意見(jiàn)表”、“錄用審審批表”等。4.4.3新員工報(bào)到到工作：由人力資資源管理理部門(mén)統(tǒng)統(tǒng)一組織織。4.4.4新員工工入司培訓(xùn)：新員工工必須及及時(shí)參加加由人力力資源管管理部門(mén)門(mén)組織的的新員工工入司培訓(xùn)。4.644.4.5 新上崗崗的員工的直接主主管應(yīng)指指定專(zhuān)人人輔導(dǎo)、幫助新新員工了了解本崗崗位工作作要求。4.7 招聘費(fèi)費(fèi)用：人人員招聘聘費(fèi)用由由公司負(fù)負(fù)擔(dān)。4.8 應(yīng)聘資資料：所所需資料料見(jiàn)（附附件5）。注：新進(jìn)進(jìn)人員必必須進(jìn)行行體檢，體檢項(xiàng)項(xiàng)目有肝肝功能（肝功能能表面面抗原）、(澳澳抗)、胸透，必須在

10、在二甲以以上醫(yī)院院進(jìn)行檢檢查，并并將體檢檢報(bào)告與與應(yīng)聘資資料上報(bào)報(bào)，體檢檢費(fèi)用公公司報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)。5 相關(guān)關(guān)文件 無(wú)6 附件件附錄1員員工招聘聘作業(yè)流流程附件1 人員招招聘審批批表IDD-M0010006.001附件2招招聘申請(qǐng)請(qǐng)表IDD-M0010006.002附件3 應(yīng)聘登登記表IID-MM010006.03附件4增增加編制制申請(qǐng)表表 面試意意見(jiàn)表IID-MM010006.04 QQD-MM010005.01附件2 面試通通知書(shū) QD-M0110055.022附件3 錄用通通知書(shū) QD-M0110055.033附件4 未錄用用感謝信信 QQD-MM010005.04附件5錄錄用審批批表IDD-M

11、0010006.005附件6 聘用審審批表 QD-M0110055.066附件7 聘用合合同書(shū) QD-M0110055.077附件8 6員工保保密協(xié)議議書(shū)IDD-M0010006.006附件9 7個(gè)人安安全責(zé)任任書(shū) ID-M0110066.0777 修改改狀態(tài)序號(hào)文件編號(hào)號(hào)版號(hào)修改說(shuō)明明修改人生效日期期1QD-MM0100051.0蘇天帝藥藥司字20004774號(hào)楊曉峰20055.111.2552QD-MM0100051.1藥品GMMP檢查查評(píng)定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)要求求及組織織機(jī)構(gòu)調(diào)調(diào)整。楊曉峰20088.2.203QD-MM0100051.21、增加加擬錄用用人員在在錄用前前須提供供的相關(guān)關(guān)資料；2、入

12、司司前體檢檢的有關(guān)關(guān)內(nèi)容；3、修改改應(yīng)聘聘登記表表、面試意意見(jiàn)表；4、變更更員工工商業(yè)、知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)保密密協(xié)議書(shū)書(shū)為員工保保密協(xié)議議書(shū)楊曉峰20099.3.24ID-MM0100061.0多體系整整合替代代原QDD-M0010005“員工招招募管理理辦法”。附錄1員員工招聘聘作業(yè)流流程一、正常常缺編的的情況專(zhuān)業(yè)測(cè)試用人需求 Y N招聘工作實(shí)施資格初審初試招聘需求申請(qǐng) Y NN不予 N NNNY錄用審批分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理面試資格復(fù)審與企業(yè)有無(wú)親屬關(guān)系 是否需要回 避不予錄用Y人員錄用申請(qǐng)部門(mén)門(mén)（車(chē)間間）增加崗位位（職位位）增加人數(shù)數(shù)申 請(qǐng)?jiān)?因特 殊要 求人力資源源部意 見(jiàn)分管總監(jiān)監(jiān)意 見(jiàn)總經(jīng)理意

13、見(jiàn)1附件2面面試通知知書(shū)表單編號(hào)號(hào)：QDD-M0010005.002 版本：1.00先先生（小小姐）：感謝您應(yīng)應(yīng)聘本公公司職位位，您的的學(xué)識(shí)、經(jīng)歷給給我們留留下了良良好的印印象，為為了彼此此進(jìn)一步步的了解解，請(qǐng)您您于 年 月日時(shí)分前來(lái)來(lái)本公司司參加面面試。注意事項(xiàng)項(xiàng)： 請(qǐng)請(qǐng)帶本人人身份證證、學(xué)歷歷學(xué)位證證書(shū)原件件。 請(qǐng)攜帶證證明本人人能力的的其他證證明材料料。 江蘇天士士力帝益益藥業(yè)有有限公司司人力資源源部年 月 日地址：江江蘇省淮淮安市城城南西路路29號(hào)號(hào)電話(huà)：005177-3380668388附件3 錄 用 通 知知 書(shū)表單編號(hào)號(hào)：QDD-M0010005.003 版本：1.00先生/女女士：您好！感感謝您對(duì)對(duì)本公司司的信任任和大力力支持。非常榮榮幸的通通知您，經(jīng)過(guò)考考核審查查，本公公司決定定正式錄錄用您為為本公司司員工，職位。 請(qǐng)您您于 年月日 時(shí)攜攜帶下列列證件和和物品到到本公司司人力資資源部報(bào)報(bào)到。 身份份證原件件及復(fù)印印件 畢業(yè)、學(xué)位證證書(shū)原件件及復(fù)印印件 體檢報(bào)報(bào)告 與原單位位解除勞勞動(dòng)關(guān)系系證明 照片33 張 應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生還需需攜帶畢畢業(yè)生協(xié)協(xié)議書(shū)、派遣遣證 江江蘇天士士力帝益益藥業(yè)有有限公司司 人力資資源部年 月 日附件4 未 錄 用 感感 謝 信表單編號(hào)號(hào)：QDD-M0010005.004 版版本：11.0先先生/女女士 ：您好！首首先感謝