某五星級(jí)酒店印章管理制度

1、某五星級(jí)級(jí)酒店印印章管理理制度主題: 印章章管理制制度完成日期期: 程序編號(hào)號(hào): 完成人: 頁(yè)碼: 批準(zhǔn)人: 執(zhí)行人: 相關(guān)關(guān)人員總經(jīng)理一、目的的員工考勤勤制度是是對(duì)員工工出勤情情況進(jìn)行行考察，是嚴(yán)格格執(zhí)行酒酒店勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，提高酒酒店服務(wù)務(wù)質(zhì)量和和效益不不可缺少少的制度度；考勤勤是員工工當(dāng)月績(jī)績(jī)效考核核的一部部分，也也是發(fā)放放員工工工資的依依據(jù)，為為了更好好的做好好員工出出勤情況況的記錄錄、審核核，有效效實(shí)施獎(jiǎng)獎(jiǎng)勤罰懶懶，對(duì)員員工遲到到、早退退、無(wú)考考勤記錄錄等現(xiàn)象象進(jìn)行合合理監(jiān)督督管理，特制定定本制度度。二、適用用范圍 公司所所有員工工。三、總則則 11.本制制度由人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)組織制

2、制定、修修訂，并并由總經(jīng)經(jīng)理、董董事會(huì)審審批實(shí)施施； 22.本制制度由公公司所有有員工共共同遵守守，違反反則按相相關(guān)條款款處理； 33.關(guān)于于本制度度，總經(jīng)經(jīng)理、人人力資源源部享有有面向全全體員工工的執(zhí)行行權(quán)，各各部門享享有面向向?qū)傧聠T員工的監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行權(quán)。四、考勤勤類別1.工作作時(shí)間；2.考勤勤、排班班； 33.遲到到、早退退； 44.打卡卡、簽卡卡； 55.曠工工； 66.休假假、補(bǔ)休休； 77.加班班； 88.加鐘鐘、補(bǔ)鐘鐘； 99.請(qǐng)假假； 100.積假假； 111.公差差。五、具體體內(nèi)容 1.工工作時(shí)間間1.1酒酒店實(shí)行行每周五五天八小小時(shí)工作作制，每每餐的用用餐時(shí)間間為300分鐘，

3、另外計(jì)計(jì)算；1.2各各部門根根據(jù)實(shí)際際營(yíng)業(yè)時(shí)時(shí)間安排排員工的的上、下下班時(shí)間間；1.3各各部門的的上班時(shí)時(shí)間可根根據(jù)季節(jié)節(jié)變化及及工作需需要調(diào)整整，但需需要總經(jīng)經(jīng)理審批批，并及及時(shí)知會(huì)會(huì)相關(guān)部部門；1.4各各部門的的班次時(shí)時(shí)間需要要顯示在在排班表表上，便便于人力力資源部部考勤核核對(duì)。 22.考勤勤、排班班2.1員員工的考考勤周期期是從每每月一號(hào)號(hào)到當(dāng)月月最后一一天；2.2為為了及時(shí)時(shí)了解新新入職員員工的工工作安排排情況，各部門門在新員員工入職職的2個(gè)個(gè)工作日日內(nèi)把其其排班表表交到人人力資源源部；2.3各各部門上上月考勤勤表每月月1-22號(hào)交到到人力資資源部，以便統(tǒng)統(tǒng)一考勤勤及進(jìn)行行薪資核核算；

4、人人力資源源部核對(duì)對(duì)考勤后后，考勤勤表與工工資表交交財(cái)務(wù)部部核對(duì)；2.4各各部門每每月底228-330號(hào)提提交下月月排班表表至人力力資源部部；2.5每每月排班班必須優(yōu)優(yōu)先安排排本月例例休，例例休安排排完后方方可安排排補(bǔ)休；2.6若若因工作作原因更更改原排排班班次次、休假假日期的的需填寫寫換班班申請(qǐng)表表，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后方可。2.7全全勤獎(jiǎng)2.7.1部長(zhǎng)長(zhǎng)級(jí)（不不含部長(zhǎng)長(zhǎng)、文職職等行政政人員）以下員員工，每每月考勤勤全勤者者，享有有全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)30元元； 2.7.2凡遲遲到、早早退、曠曠工、擅擅自離崗崗、請(qǐng)假假（含病病假、事事假、工工傷假，不含年年假、婚婚假等）等，有有任何一一項(xiàng)都無(wú)無(wú)全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)。3.遲到

5、到、早退退3.1在在班次所所規(guī)定的的時(shí)間后后打上班班卡或到到崗均視視為遲到到；在班班次所規(guī)規(guī)定的時(shí)時(shí)間前打打下班卡卡或離崗崗均視為為遲到；3.2遲遲到、早早退、擅擅離崗位位的處罰罰 11至5分分鐘給予予罰款55元；6至100分鐘給給予罰款款10元元；11至220分鐘鐘給予罰罰款200元；21至330分鐘鐘給予罰罰款300元。 44.打卡卡、簽卡卡 44.1請(qǐng)請(qǐng)記住，打卡記記錄對(duì)計(jì)計(jì)算你的的出勤天天數(shù)是非非常重要要的，而而且它會(huì)會(huì)影響到到你的工工資；4.2除除A級(jí)經(jīng)經(jīng)理（含含）以上上管理人人員外，員工上上下班一一律應(yīng)打打卡，且且與上、下班所所規(guī)定時(shí)時(shí)間不得得相差超超過(guò)2小小時(shí)，否否則視為為未打卡

6、卡； 44.3 酒店不不允許員員工替他他人打卡卡及委托托他人打打卡，否否則被視視為嚴(yán)重重違紀(jì)處處理；4.4打打卡時(shí)必必須穿著著工衣和和佩戴銘銘牌，否否則當(dāng)值值保安有有權(quán)制止止打卡； 44.5員員工上下下班除按按規(guī)定打打卡外，仍要到到崗位簽簽到簽退退，以備備人力資資源部查查核； 44.6若若打卡機(jī)機(jī)出現(xiàn)故故障，當(dāng)當(dāng)值保安安在登記記本上做做好記錄錄，以便便月底查查核員工工考勤； 44.7如如因出差差、陪同同客戶等等工作原原因未能能打卡，須簽卡卡，非工工作原因因給以每每人3次次簽卡機(jī)機(jī)會(huì)，超超過(guò)3次次每缺卡卡一次作作曠工半半天處理理；如因因遲到、早退等等原因不不打卡的的，每缺缺卡一次次作曠工工半天處

7、處理； 44.8如如果考勤勤卡有誤誤、損壞壞或丟失失，必須須立即報(bào)報(bào)告管理理人員，并及及時(shí)在人人力資源源部補(bǔ)辦辦； 44.9為為了讓部部門負(fù)責(zé)責(zé)人及時(shí)時(shí)了解員員工的打打卡情況況，人力力資源部部每周至至少核對(duì)對(duì)一次異異?？记谇冢⒅獣?huì)相關(guān)關(guān)部門。 55.曠工工5.1遲遲到、早早退、擅擅離崗位位31-60分分鐘，作作曠工半半天，661分鐘鐘以上作作曠工一一天；5.2未未辦理任任何請(qǐng)假假手續(xù)不不出勤者者；5.3請(qǐng)請(qǐng)假未獲獲批準(zhǔn)就就離開(kāi)工工作崗位位者；5.4請(qǐng)請(qǐng)假期限限已滿（且未續(xù)續(xù)假）還還未上班班者；5.5打打卡后卻卻不上班班者；5.6連連續(xù)曠工工三天作作自動(dòng)離離職處理理，月內(nèi)內(nèi)累計(jì)曠曠工三天天作

8、解雇雇處理；5.7曠曠工半天天當(dāng)天半半天不計(jì)計(jì)薪，另另扣1天天工資；曠工一一天當(dāng)天天不計(jì)薪薪，另扣扣三天工工資。 6. 休假、補(bǔ)休6.1例例休6.1.1例休休天數(shù)計(jì)計(jì)算方法法：出滿滿勤者以以當(dāng)月星星期天數(shù)數(shù)計(jì)算例例休天數(shù)數(shù)，非滿滿勤者每每工作66天享有有1天例例休，多多休的例例休不計(jì)計(jì)薪；6.1.2例休休最少天天數(shù)以11天計(jì)算算，即不不可以半半天或小小時(shí)計(jì)算算；6.1.3原則則上后勤勤辦公室室人員例例休為每每周日。 66.2享享有國(guó)家家規(guī)定法法定假如如下：6.2.1元旦旦一天（元月一一日）6.2.2春節(jié)節(jié)三天（初一、初二、初三）6.2.3清明明節(jié)一天天6.2.4勞動(dòng)動(dòng)節(jié)一天天 6.2.5端午午

9、節(jié)一天天6.2.6中秋秋節(jié)一天天6.2.7國(guó)慶慶節(jié)三天天（十月月一日、十月二二日、十月三三日）6.2.8具體體休假日日期依酒酒店當(dāng)時(shí)時(shí)通知為為準(zhǔn)。 66.3年年假6.3.1凡在在酒店連連續(xù)工作作滿一年年后，每每年享有有6天年年假；6.3.2年假假在一年年內(nèi)休完完，否則則作自動(dòng)動(dòng)放棄處處理,且且不作現(xiàn)現(xiàn)金補(bǔ)償償；6.3.3年假假最少天天數(shù)以11天計(jì)算算，即不不可以半半天或小小時(shí)休年年假；6.3.4年假假可分期期休，但但以不超超過(guò)兩次次為限。6.3.5凡當(dāng)當(dāng)年請(qǐng)事事假超過(guò)過(guò)30天天者，相相應(yīng)的延延長(zhǎng)年假假的生效效日期。 66.4婚婚假員工在酒酒店連續(xù)續(xù)工作滿滿一年，在合法法結(jié)婚時(shí)時(shí)可申請(qǐng)請(qǐng)3天有有

10、薪結(jié)婚婚假期，此假需需在正式式注冊(cè)33個(gè)月內(nèi)內(nèi)申請(qǐng)，并附結(jié)結(jié)婚證明明(或補(bǔ)補(bǔ)交)； 66.5慰慰唁假員工在酒酒店連續(xù)續(xù)工作滿滿三個(gè)月月，直系系親屬去去世（直直系親屬屬指：配配偶、父父母、子子女、兄兄弟姐妹妹），可可申請(qǐng)33天有薪薪慰唁假假，但需需出具有有效證明明，如當(dāng)當(dāng)?shù)卣C明或或醫(yī)院死死亡通知知書或火火化證明明等；6.6產(chǎn)產(chǎn)假女性員工工在酒店店連續(xù)工工作滿兩兩年，在在合法生生育第一一胎時(shí)享享有產(chǎn)假假,產(chǎn)假最最長(zhǎng)時(shí)間間為900天,事事后必須須補(bǔ)交生生育證明明；期間間每月享享有東莞莞的最低低工資，返崗后后分三個(gè)個(gè)月補(bǔ)發(fā)發(fā)；6.7工工傷假員工在工工作時(shí)間間因工受受傷,且經(jīng)醫(yī)醫(yī)院證明明必須進(jìn)進(jìn)行

11、治療療或休養(yǎng)養(yǎng)者,給予請(qǐng)請(qǐng)工傷假假,工傷假假時(shí)間根根據(jù)傷情情或醫(yī)院院證明而而定,最最長(zhǎng)不超超過(guò)國(guó)家家標(biāo)準(zhǔn)。6.8病病假病假作無(wú)無(wú)薪處理理，請(qǐng)病病假須出出具診斷斷證明；6.9事事假6.9.1凡請(qǐng)請(qǐng)事假屬屬無(wú)薪假假，所有有事假必必須提出出合理請(qǐng)請(qǐng)假理由由；6.9.2請(qǐng)假假到期后后不能按按期返崗崗，電話話請(qǐng)示上上級(jí)，提提出合理理理由經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后可以續(xù)續(xù)假，以以三天為為限；6.9.3一次次性申請(qǐng)請(qǐng)事假不不得超過(guò)過(guò)15天天(含續(xù)續(xù)假)；6.9.4請(qǐng)假假期內(nèi)返返崗的，可以申申請(qǐng)取消消剩余事事假。6.100補(bǔ)休6.100.1所所有法定定假、積積假按11：1補(bǔ)補(bǔ)休；6.100.2若若法定假假當(dāng)日不不能安排排休

12、息的的，部門門可安排排在法定定假日后后的3個(gè)個(gè)月內(nèi)補(bǔ)補(bǔ)休。 77.加班班7.1酒酒店希望望各位員員工高效效率工作作，不提提倡加班班，但酒酒店經(jīng)營(yíng)營(yíng)繁忙時(shí)時(shí)應(yīng)主動(dòng)動(dòng)配合公公司的加加班安排排；7.2因因工作需需要，由由上級(jí)安安排加班班2小時(shí)時(shí)以上的的，可申申請(qǐng)計(jì)算算加班，加班班申請(qǐng)單單經(jīng)過(guò)過(guò)部門及及人力資資源部批批準(zhǔn)，可可計(jì)為加加班； 7.3原原則上不不發(fā)放加加班工資資，部門門可根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況安排排員工平平時(shí)補(bǔ)休休；7.4所所有的員員工加班班必須打打卡，以以便核查查，否則則不予認(rèn)認(rèn)可；7.5所所有加班班假要在在三個(gè)月月內(nèi)補(bǔ)休休，過(guò)期期被視為為自動(dòng)放放棄；7.6所所有的加加班假均均按1：1補(bǔ)休休。

13、8. 加加鐘、補(bǔ)補(bǔ)鐘8.1每每次加班班在兩小小時(shí)以內(nèi)內(nèi)的，屬屬于加鐘鐘；8.2加加鐘不需需要報(bào)人人力資源源部，由由各部門門根據(jù)部部門情況況自行補(bǔ)補(bǔ)鐘，因因補(bǔ)鐘離離崗須打打卡；8.3加加鐘或補(bǔ)補(bǔ)鐘時(shí)間間，由各各部門自自行做好好記錄，并于每每月1-2日?qǐng)?bào)報(bào)上月加鐘（補(bǔ)鐘）記錄表表給人人力資源源部備案案；8.4加加鐘以半半小時(shí)為為計(jì)算單單位，不不足半小小時(shí)不計(jì)計(jì)加鐘；8.5加加鐘在一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)補(bǔ)鐘有有效，否否則作自自動(dòng)放棄棄處理。 99.請(qǐng)假假 99.1所所有假期期除例休休外須填填寫假假期申請(qǐng)請(qǐng)單提提交至人人力資源源部；9.2假期申申請(qǐng)單必須于于休假前前交于人人力資源源部。 110.積積假 110.

14、11因工作作原因無(wú)無(wú)法正常常安排的的例休、法定假假所累計(jì)計(jì)的假期期，統(tǒng)稱稱積假；10.22員工積積假必須須清楚顯顯示于每每月考勤勤表及排排班表上上，否則則不予認(rèn)認(rèn)可； 110.33積假必必須于三三月內(nèi)補(bǔ)補(bǔ)休完，過(guò)期視視為自動(dòng)動(dòng)放棄。 111.公公差 若因工工作需要要出差的的，需提提交出差差申請(qǐng)，按程序序批核后后給予計(jì)計(jì)薪。類型假期原因應(yīng)附證明明薪資審批程序序事假3天內(nèi)因私事需需親自處理理無(wú)無(wú)薪部門負(fù)責(zé)責(zé)人 人人力資源源部經(jīng)理理3.5天天以上部門負(fù)責(zé)責(zé)人 人人力資源源部經(jīng)理理 總經(jīng)經(jīng)理病假3天內(nèi)因傷病需需醫(yī)療或或長(zhǎng)期住院院/休養(yǎng)養(yǎng)主治醫(yī)生生診斷證明明及病歷本本無(wú)薪部門負(fù)責(zé)責(zé)人 人人力資源源部經(jīng)理

15、理3.5天天以上部門負(fù)責(zé)責(zé)人 人人力資源源部經(jīng)理理 總經(jīng)經(jīng)理工傷假不定因工作受受傷診斷/工工傷證有薪部門負(fù)責(zé)責(zé)人 人人力資源源部經(jīng)理理 總經(jīng)經(jīng)理婚假3天法定年齡齡結(jié)婚結(jié)婚證件件有薪部門負(fù)責(zé)責(zé)人 人人力資源源部經(jīng)理理 總經(jīng)經(jīng)理年假4-7天天員工福利利無(wú)有薪部門負(fù)責(zé)責(zé)人 人人力資源源部經(jīng)理理 總經(jīng)經(jīng)理產(chǎn)假三個(gè)月合法第一一胎生產(chǎn)產(chǎn)合法準(zhǔn)生生證有薪部門負(fù)責(zé)責(zé)人 人人力資源源部經(jīng)理理 總經(jīng)經(jīng)理慰唁假3天直系親屬屬死亡死亡證明明有薪部門負(fù)責(zé)責(zé)人 人人力資源源部經(jīng)理理 總經(jīng)經(jīng)理補(bǔ)休3天積假無(wú)有薪部門負(fù)責(zé)責(zé)人 人人力資源源部經(jīng)理理3.5天天以上部門負(fù)責(zé)責(zé)人 人力力資源部部經(jīng)理 總經(jīng)理理六、假期期審批程程序七、