員工福利優(yōu)質(zhì)課件

1、員工福利優(yōu)質(zhì)課件員工福利優(yōu)質(zhì)課件 福利有廣義與狹義之分。從廣義上看，凡是有關(guān)改善人們物質(zhì)、文化生活的事業(yè)和所采取的措施都稱為福利，它幾乎概括了人們所享受的一切物質(zhì)待遇、社會保險等內(nèi)容。狹義的福利則專指除社會保險、社會救濟(jì)和社會優(yōu)撫之外改善人們物質(zhì)文化生活的事業(yè)與措施。無論是廣義還是狹義的福利，都是對人們提供免費或減費的生活消費或服務(wù)，對個人而言，是一項額外收益，它使人們的物質(zhì)與文化生活水平在原有基礎(chǔ)上，在不增加個人代價的前提下得到提高。本章所言的福利，系指廣義的福利。 員工福利分為兩大部分。一部分是政府通過立法，要求企業(yè)必須提供的，我們稱之為法定福利。另一部分是企業(yè)自己在沒有政府立法要求的前提

2、下主動提供的，我們稱之為企業(yè)福利。 福利有廣義與狹義之分。從廣義上看，凡是有關(guān)改善人們 第一節(jié)：法定福利 一、美國企業(yè)的法定福利 美國企業(yè)根據(jù)國家法律的要求，向員工提供的福利，主要有工傷事故補償、社會保險、失業(yè)保險和停薪休假等幾種。 （一）、工傷事故補償 工傷事故補償，是由州政府立法要求提供的福利。為了得到工傷事故補償，雇主向保險公司投保并負(fù)擔(dān)所有的保險費，對職工的補償由保險公司支付。福利的具體內(nèi)容包括：（1）永久性或臨時性的完全殘疾；（2）永久性的部分的殘疾；（3）死亡者家屬的福利；（4）醫(yī)療費用（5）療養(yǎng)恢復(fù)的費用。 第一節(jié)：法定福利 一、美國企 （二）、社會安全保證 1、社會保險。 美國

3、是在1935年開始提供聯(lián)邦立法實行社會保險制度的。此后，經(jīng)過數(shù)次修改，不斷增加保險內(nèi)容，形成了今天的社會保險制度。其主要內(nèi)容有：（1）向有保險的老年和殘疾員工提供福利收入；（2）向依賴退休和殘疾員工的收入而生活的生活者提供生活費用；（3）向傷亡者家屬提供經(jīng)常性福利收入；（4）向傷亡者家屬提供一次性福利收入。 （二）、社會安全保證 1、社會保險。 美國 2、失業(yè)保險。 失業(yè)保險是聯(lián)邦政府和州政府共同主辦的社會福利項目。失業(yè)保險的全部保險金都由雇主支付，稅率可以根據(jù)企業(yè)就業(yè)史進(jìn)行調(diào)節(jié)。長期沒有工人領(lǐng)取失業(yè)保險福利的企業(yè)，稅率可降至零。經(jīng)常解雇工人的企業(yè)，稅率可達(dá)10%。（三）、停薪休假 1993年

4、，美國聯(lián)邦政府通過1993年家庭和醫(yī)療休假法（Family and Medical Leave Act of 1993），要求企業(yè)對服務(wù)超過一年以上的職工，在發(fā)生下述情況之一時，允許其停薪休假，休假時間一般不超過12周。（1）生小孩。（2）領(lǐng)養(yǎng)小孩。（3）照顧生病的配偶、孩子或父母。（4）自己因病不能勝任工作。 其中第一項不但女員工可以享受，男員工也可以享受。當(dāng)員工休假完畢，返回企業(yè)工作時，企業(yè)必須給員工安排原工作或與原工作相當(dāng)?shù)墓ぷ?，不能對其降級使用?2、失業(yè)保險。 失業(yè)保險是聯(lián)邦政府和州政府共 二、中國企業(yè)的法定福利 根據(jù)中國現(xiàn)行法律，中國企業(yè)應(yīng)向員工提供的法定福利主要有：社會保險（其中

5、包括養(yǎng)老社會保險、失業(yè)社會保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險）、帶薪節(jié)日與假期、福利補貼等。（一）、社會保險 1、養(yǎng)老社會保險 1991年，勞動部（現(xiàn)勞動社會保障部）推出了城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革辦法，主要內(nèi)容為： 覆蓋對象：國有、集體企業(yè)職工，中外合資、外資、港澳臺獨資企業(yè)的中方職工。 享受條件：用人單位按職工全部工資總額的一定比例，職工個人按本人全部工資的一定比例繳納給當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)，形成企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金。個人繳費年均兩年增加一個百分點，最終點到工資額的8%9%。達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡。 二、中國企業(yè)的法定福利 根據(jù)中國現(xiàn)行法律 （2）企業(yè)補充養(yǎng)老金。該方案提倡和鼓勵用人單位用自

6、有資金為職工建立補充養(yǎng)老金。方案還建議補充養(yǎng)老保險實行個人帳戶。 2、失業(yè)社會保險 1993年4月頒布的國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定主要內(nèi)容如下： （1）覆蓋對象：暫時覆蓋城鎮(zhèn)國有企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工。屬于下列情況之一者，可享受失業(yè)津貼： 、依法宣告破產(chǎn)的企業(yè)職工； 、瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)在法定整頓期間被精簡的職工； 、按照國家有關(guān)規(guī)定被撤銷、解散企業(yè)的職工； 、按照國家有關(guān)規(guī)定停產(chǎn)整頓企業(yè)被精簡的職工； 、終止或解除勞動合同的職工； 、企業(yè)辭退、除名或開除的職工； 、依照法律、法規(guī)規(guī)定或按照省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定，享受失業(yè)保險的其他職工。 （2）企業(yè)補充養(yǎng)老金。該方案提倡和鼓勵用人

7、單位用自有資金 （2）資金來源： 主要來源于用人單位繳費和國家的資助，職工個人不繳費。 、用人單位按照全部職工工資總額的0.6%繳納失業(yè)保險費。根據(jù)失業(yè)保險基金的開支狀況可在此基礎(chǔ)上適當(dāng)增減，最高繳費額不超過職工工資總額的1%； 、地方財政對失業(yè)保險金開支適當(dāng)補貼； 、失業(yè)保險基金的儲存利息和拖欠單位的繳納滯納金。 （2）資金來源： （3）失業(yè)保險待遇。 失業(yè)基本津貼。津貼標(biāo)準(zhǔn)：相當(dāng)于當(dāng)?shù)孛裾块T規(guī)定的社會救濟(jì)金額的120%- 150%，具體比例由各省、市、區(qū)自定。領(lǐng)取期限：失業(yè)者的企業(yè)連續(xù)工齡為1年以上不滿5年，領(lǐng)取 期上限為12個月； 企業(yè)連續(xù)工齡滿5年以上的，領(lǐng)取期最長為24個月。 醫(yī)療

8、補助費。由各省、市、區(qū)據(jù)實制定標(biāo)準(zhǔn)。 喪葬補助費。失業(yè)職工在失業(yè)津貼領(lǐng)取期內(nèi)死亡，由失業(yè)保險基金支付其喪葬費。 家屬扶恤救濟(jì)費。失業(yè)職工在失業(yè)津貼領(lǐng)取期內(nèi)死亡，由失業(yè)保險基金向其供養(yǎng)的直系親屬給付撫恤費和救濟(jì)費。 （4）失業(yè)保險待遇享受的終止：失業(yè)者有下列情況之一，終止享受失業(yè)保險待遇： 領(lǐng)取期限屆滿； 參軍或出國定居； 重新就業(yè)； 無正當(dāng)理由，兩次不接受就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹的職業(yè)； 在享受津貼期間被勞動教養(yǎng)或判刑。 （3）失業(yè)保險待遇。 3、醫(yī)療保險 中國企業(yè)醫(yī)療保險制度產(chǎn)生于1951年，簡稱“勞保醫(yī)療”，其所需費用均由企業(yè)承擔(dān)，又稱“免費醫(yī)療”。勞保醫(yī)療制度覆蓋全部國有企業(yè)，具以上集體企業(yè)職工

9、，以及這些企業(yè)的離退休人員等；勞保醫(yī)療經(jīng)費全部來自企業(yè)，職工沒有繳費責(zé)任；勞保醫(yī)療待遇包括職工生病或職工負(fù)傷在本企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、合同醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)療的治療費、檢查費、手術(shù)費、住院費和普通藥費全額報銷和享受相應(yīng)的病假待遇等。 “勞保醫(yī)療”制度自產(chǎn)生以來，為改善我國人民的健康狀況發(fā)揮了巨大作用，但其弊端也愈益明顯。自20世紀(jì)80年代以來，我國各地開始對企業(yè)醫(yī)療保險制度進(jìn)行改革，但目前全國尚無統(tǒng)一模式。 3、醫(yī)療保險 中國企業(yè)醫(yī)療保險制度產(chǎn)生于19 4、工傷保險 我國的工傷保險制度始建于1951年，建立之初，只對勞動保險條例覆蓋范圍內(nèi)的職工提供工傷保險待遇。經(jīng)過近50年的改革和完善，我國的工傷保險制度

10、有了很大的發(fā)展。 （1）覆蓋范圍：各省、市、自治區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和各種經(jīng)濟(jì)成分結(jié)構(gòu)，已將工傷保險實施范圍擴(kuò)大到國有、集體企業(yè)職工以外的其他勞動者。 （2）資金籌資：各地的工傷保險制度改革都摒棄了過去各個企業(yè)獨立承擔(dān)所屬職工各項工傷費用的做法，改為各企業(yè)按當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)規(guī)定的工傷保險費率繳納，形成地區(qū)性工傷保險基金。職工個人不負(fù)擔(dān)工傷保險費用。 （3）享受條件：經(jīng)當(dāng)?shù)厣鐣趧颖ｋU機(jī)構(gòu)認(rèn)定的因工受傷和職業(yè)病。 4、工傷保險 我國的工傷保險制度始建于1 （4）保險待遇 醫(yī)療服務(wù)。職工遭遇工傷后在企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院享受免費治療（含掛號費）或報銷包括殘疾輔助器具在內(nèi)的幾乎所有項目的醫(yī)療費

11、。 住院膳食費的2/3，就醫(yī)路費等由工傷保險機(jī)構(gòu)或受傷職工所有企業(yè)負(fù)擔(dān)。 負(fù)傷津貼。受傷職工在醫(yī)療期終結(jié)以前，享受原工資100%的負(fù)傷津貼。目前負(fù)傷津貼仍由職工所有企業(yè)給付 殘障恤金。受傷者經(jīng)勞動鑒定委員會評殘后，改為享受殘障恤金。 喪葬費和遺屬恤金。 a、喪葬費。一般按數(shù)個月社會平均月工資給付。 b、遺屬恤金。 一次性補助金。這是對遺屬失去賴以為生的家庭經(jīng)濟(jì)支柱的經(jīng)濟(jì)賠償，一般按數(shù)十個月工資額給付。 定期恤金。根據(jù)死者供養(yǎng)人數(shù)確定，若供養(yǎng)1人，遺屬定期恤金為死者原標(biāo)準(zhǔn)工資的25%；供養(yǎng)2人，為40%；供養(yǎng)3人，為50%。企業(yè)招工應(yīng)優(yōu)先招用因工死亡職工的子女。 （4）保險待遇 殘障恤金。受傷者

12、經(jīng)勞動鑒定委員會 5、生育保險 我國生育保險制度建立于1951年，1994年12月勞動部發(fā)布了企業(yè)職工生育保險試行辦法，規(guī)定自1995年1月1日起在全國城鎮(zhèn)企業(yè)中實行均衡企業(yè)間生育保險費用負(fù)擔(dān)的新的職工生育保險制度。 （1）覆蓋對象：城鎮(zhèn)企業(yè)職工。 （2）資金籌措：職工個人不繳納生育保險費，由企業(yè)負(fù)擔(dān)所需費用。企業(yè)按照其男女職工工資總額的一定比例提取生育保險費，向當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU機(jī)構(gòu)繳納，形成生育保險基金。 生育保險費的提取比例由當(dāng)?shù)卣鶕?jù)計劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費等項費用確定，可根據(jù)支出情況適時調(diào)整，但最高的提取比例不得超過工資總額的1%。 5、生育保險 我國生育保險制度建立于19

13、 （3）保險待遇。 醫(yī)療服務(wù)。包括檢查、接生、手術(shù)、住院、用藥等項目，超出規(guī)定項目的醫(yī)療服務(wù)和用藥費用由本人負(fù)擔(dān)。 女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付。 女職工小產(chǎn)或流產(chǎn)，經(jīng)企業(yè)所在地計劃生育部門證明，其流產(chǎn)費用也由生育保險基金支付。 產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。如系難產(chǎn)，則增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天。 懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予產(chǎn)假15天30天；懷孕4個月以上流產(chǎn)時，給予產(chǎn)假42天。 生育女職工產(chǎn)假期滿后因病需要再休假治療，則自產(chǎn)假結(jié)束時，按病假規(guī)定確定休假期限及經(jīng)濟(jì)待遇。 （3）保險待

14、遇。 生育津貼。生育職工在產(chǎn)假期間，按照所在企業(yè)上年度職工月平均工資的100%領(lǐng)取生育津貼。 生育津貼由生育保險基金支付。 哺乳待遇。有不滿一周歲嬰兒的女職工，在其每班勞動時間內(nèi)有兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間性增加30分鐘。哺乳時間應(yīng)算作勞動時間。 女職工在哺乳期內(nèi)，其所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間和安排從事夜班勞動。 勞動合同制女職工，在其孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得解除勞動合同。 生育津貼。生育職工在產(chǎn)假期間，按照所在企業(yè)上年度職（二）、帶薪節(jié)日與假期 1、帶薪節(jié)日與休假。 我

15、國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時的工時制度。下述節(jié)日期間是勞動者法定帶薪休假時間：（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）國際勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 如因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時；如系特殊原因，則每日不得超過3個小時，每月不得超過36小時。 平常時間安排職工延長工作時間，須給付不低于正常工資150%的報酬；在休息日安排職工工作又不能安排補休的，須給付不低于正常工資200%的報酬；法定休假日安排職工工作的，須給付不低于正常工資300%的報酬。 國家實行帶薪年休假制度。職工連續(xù)工作一年上，可享受

16、帶薪年休假待遇。（二）、帶薪節(jié)日與假期 我國實行勞動者每日工 2、探親制度 （三）、福利補貼 1、生活困難補助 2、上下班交通費補貼 2、探親制度 （三）、福利補貼 第二節(jié)：企業(yè)福利概述 一、企業(yè)福利的重要性 二、美國企業(yè)的企業(yè)福利 美國企業(yè)為員工提供的企業(yè)福利，常見的有以下一些種類。 （一）、退休金。 （二）、人壽保險。 （三）、醫(yī)療及有關(guān)費用的支付。 第二節(jié)：企業(yè)福利概述 （四）、帶薪休閑。 1、帶薪度假，或在職工放棄度假時付給額外工資。美國私人企業(yè)中，員工就業(yè)第一年平均可有帶薪假日9天。工作20年以上的員工平均每年可有20天帶薪假日。 2、節(jié)假日按工作日發(fā)放工資。美國私人企業(yè)一般每年允許

17、有9天這樣的節(jié)假日。 3、病假。員工工作一年后每年大約可以享受15天病假。病假期間工資照發(fā)。 4、在員工參加諸如軍隊預(yù)備役、國民警衛(wèi)隊、陪審團(tuán)之類的活動時，按工作日付給工資。 5、工間休息，如吃飯、更換衣服的時間，計入工作時間。大約每天有半小時。 6、產(chǎn)假，即員工在生小孩以后可以有一定的休息時間。這項福利不但適用于女員工，越來越多的男員工也能享受到。 （四）、帶薪休閑。 1、帶薪度假，或在職工放 二、中國企業(yè)的企業(yè)福利 中國企業(yè)根據(jù)企業(yè)自身的經(jīng)營狀況，為員工提供多種企業(yè)福利，常見的有企業(yè)福利補貼、集體生活福利設(shè)施、員工互助共濟(jì)等幾種形式。 （一）、企業(yè)福利補貼（二）、集體生活福利設(shè)施 （三）、

18、員工互助共濟(jì) 二、中國企業(yè)的企業(yè)福利 中國企業(yè)根據(jù)企業(yè)自身 第三節(jié)：員工福利的設(shè)計和管理 一、員工福利的設(shè)計 企業(yè)計劃和設(shè)計員工福利，應(yīng)首先遵守國家的法規(guī)，向員工提供國家要求企業(yè)提供的福利。 在按國家要求提供的福利之外，企業(yè)在設(shè)計和考慮本企業(yè)的員工福利時，應(yīng)該首先考慮以下幾個問題。 （1）提供什么福利？為什么？ （2）向誰，提供多少福利？ （3）允許員工個人有多大的選擇余地？ （4）福利成本由誰來承擔(dān)？ 以上問題中的第一項，關(guān)心的是福利的效益，即實行或不實行某項員工福利，對提高勞動生產(chǎn)率到底有何影響。其余三項，關(guān)心的是福利的成本問題。 第三節(jié)：員工福利的設(shè)計和管理 一、員（一）、決定企業(yè)福利的內(nèi)容。（二）、決定不同員工享受福利的數(shù)量。 為了降低福利成本，企