企業(yè)員工考勤、請假、休假管理制度

1、考勤、請請假、休休假管理理制度1 總則則為維持良良好的工工作秩序序，提高高工作效效率，根根據(jù)國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定、結(jié)結(jié)合公司司實際情情況，特特制訂本本制度。本制度度適用于于凱虹移移動通信信研制基基地所有有員工。2 考勤勤管理2-1 作息時時間公司實行行每周440小時時工作制制，月平平均工作作日為221.55天，每每個工作作日按88小時計計。 （周一至至周五） 上上午：88：300122：000下午：一一三：330一八：00中層以上上管理干干部、研研發(fā)重點點項目組組實行六六天工作作制，每每周六休休息一天天，星期期天正常常上班。中央制造造部跟班班員工的的作息時時間由中中央制造造部視具具體情況況另行確確

2、定。員工考勤勤守則1公司司員工應(yīng)應(yīng)嚴格遵遵守作息息時間，不遲到到、早退退。作息息時間由由總經(jīng)理理辦公會會根據(jù)公公司具體體情況確確定，不不管部負負責通知知并監(jiān)督督執(zhí)行。2公司司員工出出勤必須須打卡登登記。除除總監(jiān)以以上高級級管理人人員外，所有員員工上下下班均需需在指定定地點親親自打卡卡，任何何人不得得代理他他人或由由他人代代理打卡卡，違犯犯此條規(guī)規(guī)定者，委托人人和被委委托人記記警告處處分一次次，并各各罰款1100元元。3所有有員工須須先到公公司打卡卡報到后后，方能能外出辦辦理各項項業(yè)務(wù)。特殊情情況需經(jīng)經(jīng)部門主主管書面面說明，報不管管部備案案，否則則按遲到到或曠工工處理。4員工工因不可可避免的的意

3、外事事故遲到到一五分鐘鐘以上，經(jīng)主管管或人事事人員查查明屬實實者，可可在半日日內(nèi)準予予補辦請請假，按按事假處處理。5員工工有特殊殊事由無無法正常常上下班班時，需需按請假假程序辦辦理。出出現(xiàn)不正正常打卡卡情況，應(yīng)及時時向部門門主管報報告，并并在部門門考勤記記錄中登登記。6員工工外出辦辦理業(yè)務(wù)務(wù)前須向向部門主主管申明明外出原原因及返返回公司司時間，否則按按外出辦辦私事處處理。7員工工上班時時間外出出辦私事事者，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，即按按曠工論論處。8員工工參加與與公司生生產(chǎn)經(jīng)營營活動無無直接關(guān)關(guān)系的公公出或開開會，需需先經(jīng)部部門同意意后報不不管部，在不影影響工作作原則下下給假。9員工工因公出出差，須須事

4、先填填寫出出差申請請單（附表001），交不管管部備案案。出差差人員出出差返回回后到不不管部銷銷差，憑憑出差差申請單單報銷銷差旅費費。10出出差審批批權(quán)限：主管以以下人員員出差33天以內(nèi)內(nèi)由部門門長批準準，3天天以上需需由部門門長審核核、總經(jīng)經(jīng)理批準準；所有有中層以以上管理理人員出出差須報報經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準準。獲批批準后應(yīng)應(yīng)在當日日將出出差申請請單交交到不管管部備案案。11各各級管理理人員應(yīng)應(yīng)以身作作則，嚴嚴格遵守守考勤紀紀律，為為部門員員工樹立立榜樣。管理人人員如有有違犯考考勤規(guī)定定的行為為，公司司將從重重處罰。2-3 部門考考勤管理理1各部部門應(yīng)指指定專人人做好考考勤記錄錄，每周周填寫異異常打

5、卡卡統(tǒng)計表表。經(jīng)常常性加班班的部門門還應(yīng)提提供部門門加班月月統(tǒng)計表表，經(jīng)部部門主管管核實后后，于下下月1日日交不管管部備案案。2各級級管理人人員應(yīng)負負責監(jiān)督督檢查下下屬員工工的日常常考勤情情況，發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題應(yīng)及時時向部門門主管和和不管部部報告。對于曠曠工、虛虛報加班班、隱瞞瞞請假理理由者，各級管管理人員員不得包包庇縱容容，否則則將追究究連帶責責任，記記一次警警告處分分，并處處1000至5000元罰罰款。員工有特特殊事由由無法正正常上下下班時，各部門門主管需需督促其其辦理請請假手續(xù)續(xù)。如一一個月內(nèi)內(nèi)出現(xiàn)兩兩次部門門員工未未經(jīng)請假假就擅離離崗位的的事件，除追究究當事人人的責任任外，公公司還將將追究

6、部部門負責責人的管管理責任任，記一一次警告告處分，并處1100至至5000元罰款款。不管部每每月初根根據(jù)考勤勤系統(tǒng)的的記錄，對照員員工及各各部門提提供的請請假、出出差、加加班、異異常打卡卡記錄，對所有有員工的的考勤情情況進行行一次統(tǒng)統(tǒng)計，并并據(jù)此核核算員工工當月的的工資、獎金、補貼。月度考考勤記錄錄累積形形成季度度、半年年、年度度考勤記記錄，為為相關(guān)的的的獎金金、福利利費核算算提供依依據(jù)。5公司司內(nèi)各項項團體活活動可由由主辦單單位（如如工會、團委）專案呈呈報公司司領(lǐng)導(dǎo)批批準，在在不影響響正常工工作的前前提下酌酌情安排排。除因因時限或或臨時需需要者外外，應(yīng)安安排在下下午177：000以后開開展活

7、動動，必要要時可申申請打卡卡外出。2-4 缺勤處處罰條例例1員工工遲到、早退時時間累積積計算辦辦法：單次遲到到、早退退在一五五分鐘以以內(nèi)的按按實際遲遲到、早早退時間間計；單次遲到到、早退退在一五五分鐘至至1小時以以內(nèi)的按按曠工11小時計計；單次遲到到、早退退超過11小時不不足4小小時的按按曠工00.5天天計；單次遲到到、早退退超過44小時的的按曠工工1天計計。2員工工有遲到到、早退退情況，扣除相相應(yīng)缺勤勤時間的的全額工工資。此此外，職職員月度度遲到、早退累累計每滿滿5次，扣除550%的的考勤工工資；月月度遲到到、早退退累計每每滿1小小時，扣扣除500%的考考勤工資資；1次次事前未未辦請假假手續(xù)

8、，扣除220%的的考勤工工資。（參見職員工工資制度度）3員工工單次或或月累計計曠工達達0.55天者，扣除相相應(yīng)缺勤勤時間的的全額工工資，另另扣除當當月考勤勤工資，并記一一次書面面警告；單次或或月累計計曠工達達3天者者，扣除除當月全全額工資資，記一一次大過過；單次次或月累累計曠工工達5天天者，或或全年累累計曠工工達10天者者，予以以開除。4在進進行獎金金及福利利費核算算時，員員工因考考勤原因因受到書書面警告告或大過過處分，視同缺缺勤處理理。受到到書面警警告處分分者，每每次視同同缺勤00.5個個月；受受到大過過處分者者，每次次視同缺缺勤1個個月。3 休休假種類類及假期期待遇 公公司規(guī)定定休假的的種

9、類有有：公休休假日、法定節(jié)節(jié)假日、公司休休假、病病假、事事假、婚婚假、喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假及流流產(chǎn)假、計生假假、看護護假、換換休假、工傷假假、年休休假。 公休假假日根據(jù)公司司目前的的作息制制度，每每周六、周日為為公休假假日(具具體見22-1)。公休休假日期期間，月月薪制員員工的工工資、福福利費照照給。如如因工作作需要，公司安安排員工工于公休休假日加加班，按按其日標標準工資資的2000%發(fā)發(fā)給日加加班費。 法定節(jié)節(jié)假日根據(jù)國務(wù)務(wù)院有關(guān)關(guān)規(guī)定，每年元元旦（11月1日日）、春春節(jié)（農(nóng)農(nóng)歷初一一、初二二、初三三）、國國際勞動動節(jié)（55月1日日、2日日、3日日）、國國慶節(jié)（10月月1日、2日、3日），為法法定

10、節(jié)假假日。法法定節(jié)假假日如逢逢公休假假日，其其補假與與否依上上級規(guī)定定辦理。法定節(jié)節(jié)假日期期間，月月薪制、日薪制制員工的的工資、福利費費照給。如因工工作需要要，公司司安排員員工于法法定節(jié)假假日加班班，按其其日標準準工資的的3000%發(fā)給給日加班班費。公司休假假每年春節(jié)節(jié)期間公公司視具具體情況況，安排排全體員員工休假假，一般般為122天左右右（含春春節(jié)法定定假3天天），具具體時間間由總經(jīng)經(jīng)理辦公公會確定定、不管管部通知知。公司司休假期期間，月月薪制員員工的工工資、福福利費照照給。因因工作原原因長期期與配偶偶、子女女分居兩兩地的駐駐外人員員，可在在公司休休假期間間安排探探親，并并可按火火車硬臥臥標

11、準申申請報銷銷來回路路費。3-4 病假員工因患患病、非非因工負負傷需停停止工作作治療時時，公司司可根據(jù)據(jù)員工在在公司連連續(xù)工齡齡，在累累計病休休時間內(nèi)內(nèi)給予一一定的醫(yī)醫(yī)療期病病假，具具體待遇遇參照國國家有關(guān)關(guān)企業(yè)員員工醫(yī)療療期待遇遇的規(guī)定定執(zhí)行。短期病病假原則則上每月月不超過過4天，全年不不超過330天。員工病病假期間間日工資資按500%的日日標準工工資計發(fā)發(fā)。 事假員工因特特殊事由由不能正正常上班班時，可可申請事事假。事事假原則則上每月月不超過過4天，全年累累積時間間不超過過30天天，否則則視為自自動離職職或勸退退處理，特殊情情況經(jīng)總總經(jīng)理批批準。臨臨時發(fā)生生意外等等不可抗抗力事件件經(jīng)核實實

12、者除外外。員工工事假期期間無工工資。 婚假員工當年年結(jié)婚者者，可享享受3天天婚假，符合晚晚婚條件件（男年年滿255周歲，女年滿滿23周周歲），可加多多10天天婚假。員工婚婚假期間間日工資資按500%的日日標準工工資計發(fā)發(fā)。 喪假員工直系系親屬（父母、配偶、子女）或其配配偶的父父母死亡亡，可給給予7天天以內(nèi)的的喪假。員工喪喪假期間間日工資資按500%的日日標準工工資計發(fā)發(fā)。 產(chǎn)假及及流產(chǎn)假假女員工生生育，可可憑準生生證申請請享受正正常產(chǎn)假假90天天，度會陰陰破裂的的難產(chǎn)假假增加330天，吸引產(chǎn)產(chǎn)、鉗產(chǎn)產(chǎn)、臀位位引產(chǎn)假假增加一一五天。符合晚晚育者，增加產(chǎn)產(chǎn)假一五五天。辦辦理獨獨生子女女優(yōu)待證證者，

13、增加產(chǎn)產(chǎn)假355天，女女職工多多胞胎生生育者，每多生生一個可可增加產(chǎn)產(chǎn)假一五五天。因流產(chǎn)原原因請假假（含領(lǐng)領(lǐng)取同意意生育通通知書或或按計劃劃生育有有關(guān)規(guī)定定采取節(jié)節(jié)育措施施失效的的）：懷懷孕不滿滿二個月月的一五五天，不不滿四個個月的330天，懷孕滿滿四個月月以上（含四個個月）至至七個月月以下的的42天天。產(chǎn)假及流流產(chǎn)假請請假時間間包括公公休假日日、法定定節(jié)假日日、公司司休假，在進行行工資核核算時扣扣除。員員工產(chǎn)假假及流產(chǎn)產(chǎn)假期間間日工資資按500%的日日標準工工資計發(fā)發(fā)，同時時可享受受生育保保險待遇遇。 計生假假員工為落落實計劃劃生育政政策，需需要采取取一定的的醫(yī)療措措施時，可請110天以以內(nèi)

14、的計計生假。員工在在申請時時應(yīng)提供供有關(guān)計計劃生育育證明，或于假假滿1日日內(nèi)補交交，否則則按事假假處理。違反計計劃生育育政策者者，不予予計生假假，并將將受處罰罰，情況況嚴重者者公司將將與之解解除勞動動合同。員工計計生假期期間日工工資按550%的的日標準準工資計計發(fā)。3-100 看護護假男員工妻妻子生育育，可憑憑準生證證申請看看護假110天，員工看看護假期期間日工工資按550%的的日標準準工資計計發(fā)。3-111 換休休假職員一次次連續(xù)加加班6小小時以上上，或連連續(xù)加班班5天以以上、累累計時間間超過220小時時者，可可憑加班班證明申申請換休休假，公公司在不不影響正正常工作作的情況況下酌情情給假。換

15、休假假每月不不得超過過3天。換休假假期間日日工資按按50%的日標標準工資資計發(fā)。 3-122 工傷傷假員工因工工負傷、需停止止工作治治療時，公司酌酌情給假假。工傷傷假期間間工資全全發(fā)，同同時可享享受工傷傷保險待待遇。3-一三三 年休休假在公司連連續(xù)工作作滿1年年以上的的職員，可享受受年休假假。休假假時間按按本公司司連續(xù)工工齡計：工作滿滿1年未未滿5年年者每年年5天，滿5年年未滿110年者者每年77天，滿滿10年年未滿220年者者每年110天，滿200年以上上者每年年14天天。年休休假期間間日工資資按500%的日日標準工工資計發(fā)發(fā)。請假規(guī)定定及批準準權(quán)限4-1 請假規(guī)規(guī)定公休假日日、法定定節(jié)假日

16、日、公司司休假外外，員工工請假應(yīng)應(yīng)填寫請假單單（附附表022），報報上級批批準后，交至不不管部備備案。未未辦妥請請假手續(xù)續(xù)，不得得先行離離崗，否否則以曠曠工論處處。確有有急事不不及提前前請假者者，可于于缺勤之之時起半半日內(nèi)電電話請假假或委托托他人請請假，事事后須補補辦請假假手續(xù)。未辦請請假手續(xù)續(xù)者視為為曠工。員工申請請病假、婚假、喪假、產(chǎn)假及及流產(chǎn)假假、計生生假、看看護假、換休假假、工傷傷假需提提供有關(guān)關(guān)證明，由不管管部核實實，并簽簽署意見見，再按按以下程程序辦理理。員工工不能提提供有效效證明者者，一律律按事假假處理。員工假滿滿返工后后，應(yīng)先先到不管管部銷假假，否則則作曠工工處理。員工假滿滿后因特特殊情況況需續(xù)假假者，應(yīng)應(yīng)提前11天向所所在部門門及不管管部申請請，返工工后補交交請假假單，否則按按曠工處處理。請假未滿滿0.55小時者者，以00.5小小時計算算，累積積滿8小時計計為一個個工作日日。4-2 批準權(quán)權(quán)限部門負責責人以上上干部請請假1天以內(nèi)內(nèi)由主管管領(lǐng)導(dǎo)或或總監(jiān)批批準，11天以上上由總