中順紙業(yè)員工福利管理辦法

1、PAGE - PAGE 22 -機密中順紙業(yè)業(yè)集團有有限公司司員工福利利管理辦辦法北大縱橫橫管理咨咨詢公司司二零零五五年五月月中順紙業(yè)集團有限公司員工福利管理辦法 PAGE PAGE 9目錄TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc104276269 第一章總總則 PAGEREF _Toc104276269 h 2 HYPERLINK l _Toc104276270 第二章法法定福利利 PAGEREF _Toc104276270 h 3 HYPERLINK l _Toc104276271 第三章公公司現(xiàn)金金福利項項目 PAGEREF _Toc104276271 h 4 H

2、YPERLINK l _Toc104276272 第四章公公司其他他福利項項目 PAGEREF _Toc104276272 h 5 HYPERLINK l _Toc104276273 第五章福福利管理理權(quán)責(zé)人人規(guī)定 PAGEREF _Toc104276273 h 66 HYPERLINK l _Toc104276274 第六章附附則 PAGEREF _Toc104276274 h 7 HYPERLINK l _Toc104276275 附1：中中順紙業(yè)業(yè)福利一一覽表 PAGEREF _Toc104276275 h 88 HYPERLINK l _Toc104276276 附2：員員工福利利管理

3、辦辦法補充充（建議議逐步實實施） PAGEREF _Toc104276276 h 99第一章 總 則目的為了配合合公司業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展展需要，建立具具有吸引引力和競競爭性的的福利體體系，以以達到吸吸引人才才、激勵勵員工的的目的，特制訂訂本管理理辦法。公司福利利體系 基基本養(yǎng)老老保險 基基本醫(yī)療療保險 法定福福利 失業(yè)業(yè)保險 工工傷保險險 工作餐 公司現(xiàn)現(xiàn)金福利利項目 生日慰慰問 交通補貼貼 福利 通訊訊補貼 班車公司其他他福利項項目 員工工宿舍涼茶其他第二章 法定定福利 公司司員工享享有保險險種類（一）基基本養(yǎng)老老保險：由公司司和員工工個人雙雙方負擔(dān)擔(dān)、共同同繳納。公司和和員工應(yīng)應(yīng)當(dāng)按時時足額繳繳納

4、基本本養(yǎng)老保保險費。具體承承擔(dān)比例例按照國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。（員工個個人承擔(dān)擔(dān)8%，公司承承擔(dān)200%）（二）基基本醫(yī)療療保險：由公司司和員工工個人雙雙方負擔(dān)擔(dān)、共同同繳納。公司和和員工應(yīng)應(yīng)當(dāng)按時時足額繳繳納保險險費，具具體承擔(dān)擔(dān)比例按按照國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。（員員工個人人承擔(dān)22%，公公司承擔(dān)擔(dān)7.55%）（三）失失業(yè)保險險：由公公司和員員工個人人雙方負負擔(dān)、共共同繳納納。公司司和員工工應(yīng)當(dāng)按按時足額額繳納保保險費，具體承承擔(dān)比例例按照國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。（員工個個人承擔(dān)擔(dān)1%，公司承承擔(dān)2%）（四）工工傷保險險：公司司為生產(chǎn)產(chǎn)線上員員工辦理理工傷保保險，工工傷保險險由公司司負擔(dān)

5、費費用。 保險辦辦理相關(guān)關(guān)規(guī)定（一）辦辦理時間間員工自試試用期滿滿，成為為中順集集團正式式員工，辦理完完畢入司司手續(xù)的的當(dāng)月起起，按照照國家有有關(guān)政策策辦理相相關(guān)保險險（其中中工傷保保險自工工人加入入公司當(dāng)當(dāng)月即行行辦理）。（二）停停辦時間間公司自員員工辦好好離職手手續(xù)、停停發(fā)該員員工工資資起,停停辦該員員工的相相關(guān)保險險。（三）轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移時間間員工離職職時，在在檔案關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)出出后，可可辦理各各種保險險關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)。（四）辦辦理地點點人力資源源部統(tǒng)一一為員工工到社保保中心進進行辦理理。第三章 公司司現(xiàn)金福福利項目目 工作餐餐在正常工工作時間間，公司司為員工工提供工工作餐，員工承承擔(dān)部分分工作餐

6、餐成本，具體承承擔(dān)比例例由公司司總裁核核定（企企管人員員每餐承承擔(dān)2元元，公司司承擔(dān)11.7元元；生產(chǎn)產(chǎn)工人每每餐承擔(dān)擔(dān)2.55元。公公司承擔(dān)擔(dān)0.55元）。節(jié)日或其其它喜慶慶日全員員加菜： 標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為33元/人人； 生日慰慰問（一）涉涉及人員員公司正式式員工。（二）發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)根據(jù)公司司當(dāng)年度度的經(jīng)營營財務(wù)狀狀況，可可適當(dāng)調(diào)調(diào)整發(fā)放放額度，現(xiàn)行標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為330元/人，若若組織戶戶外活動動的，標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為550元/人。交通補貼貼對于公司司正式員員工，公公司提供供12元元/月的的交通補補貼，在在每年春春節(jié)前一一次性發(fā)發(fā)放。通訊補貼貼（一）公公司副總總經(jīng)理以以上管理理人員每每月報銷銷手機費費最高限限額_元

7、。（二）公公司部門門經(jīng)理每每月報銷銷手機費費最高限限額為_元元。部門門主管報報銷額度度為_元。（三）一一般員工工每月報報銷手機機費額度度為_元。其中市市場人員員為_元。第四章 公司司其他福福利項目目第九條 班車車公司為員員工提供供正常上上下班的的班車服服務(wù)，由由公司綜綜合管理理部負責(zé)責(zé)協(xié)調(diào)安安排相關(guān)關(guān)事宜。第十條 員工工宿舍公司員工工可以申申請員工工宿舍，員工不不需承擔(dān)擔(dān)住宿費費用，但但需負擔(dān)擔(dān)宿舍水水、電、氣等相相關(guān)支出出，綜合合管理部部負責(zé)具具體手續(xù)續(xù)的辦理理。 第十一條條 涼涼茶公司每月月向全體體員工免免費提供供四次涼涼茶、粥粥。第十二條條 婚婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、喪喪假等員工申請請以上假假期時

8、，按照請假制制度執(zhí)執(zhí)行，銷銷假后按按照有關(guān)關(guān)規(guī)定領(lǐng)領(lǐng)取補助助。第十三條條 其其他1公司司每兩年年組織一一次全員員體檢。2元旦旦、春節(jié)節(jié)、中秋秋、國慶慶等節(jié)日日，公司司視具體體情況發(fā)發(fā)放禮品品或組織織活動，具體費費用標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按照公公司有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。3公司司為員工工提供日日常保健健藥品（如萬花油油、正骨骨水、保保濟丸、紅/紫紫藥水、驅(qū)風(fēng)油油、止血血貼等）。4若員員工或其其直系親親屬因意意外亡故故，公司司視情況況給與相相應(yīng)補助助。直屬屬親屬死死亡：慰慰問金1100-2000元；病病亡：員員工本人人10000元。5公司司為部分分員工提提供勞保保糖，具具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為：鍋鍋爐3斤斤，復(fù)卷卷、方巾巾、非辦辦

9、公室清清潔工、分切工工2.55斤/人人。第五章 福利利管理權(quán)權(quán)責(zé)人規(guī)規(guī)定第十四條條 公公司財務(wù)務(wù)部按照照有關(guān)財財務(wù)制度度，記提提福利費費。第十五條條 員員工福利利費申領(lǐng)領(lǐng)條件：婚假：1、本人人書面申申請書，由部門門經(jīng)理簽簽審后，交人力力資源部部薪酬福福利主管管。2、提供供有效結(jié)結(jié)婚證原原件與復(fù)復(fù)印件。3、結(jié)婚婚證登記記日期必必須是正正式入廠廠后注冊冊的才有有效。產(chǎn)假： 1、本人人書面申申請書，由部門門經(jīng)理簽簽審后，交人力力資源部部薪酬福福利主管管。2、提供供有效準(zhǔn)準(zhǔn)生證與與醫(yī)院的的出生證證原件與與復(fù)印件件。3、醫(yī)院院開具的的出生證證，出生生日期必必須是正正式入廠廠后的日日期才有有效。4、必須須

10、是產(chǎn)假假后回來來上班66個月后后才可補補給。喪假： 1、本人人書面申申請書，由部門門經(jīng)理簽簽審后，交人力力資源部部薪酬福福利主管管。2、提供供當(dāng)?shù)毓矄挝晃怀鼍叩牡挠行浪劳鲎C明明及地方方居委會會/村委委會出具具的與死死者關(guān)系系證明或或可證明明雙方關(guān)關(guān)系的戶戶口簿。第六章 附則則第十六條條 本本管理辦辦法由人人力資源源部負責(zé)責(zé)解釋。第十七條條 本本管理辦辦法自批批準(zhǔn)下發(fā)發(fā)之日起起生效。附1： 中順紙紙業(yè)福利利一覽表表項目適用人群群額度備注社會統(tǒng)籌籌保險（基本養(yǎng)養(yǎng)老保險險、醫(yī)療療保險、失業(yè)保保險）正式員工工依國家與與地方相相關(guān)法律律法規(guī)執(zhí)執(zhí)行中山地區(qū)區(qū)失業(yè)保保險并非非法定保保險工傷保險險生產(chǎn)人

11、員員依國家與與地方相相關(guān)法律律法規(guī)執(zhí)執(zhí)行交通補貼貼正式員工工12元/人/月月年底一次次性發(fā)放放工作午餐餐補貼所有員工工職能人員員1.77元/人人/天生產(chǎn)工人人0.55元/人人/天：休假日不不享受午午餐補貼貼生日慰問問正式員工工30元或或等值禮禮物通訊補貼貼正式員工工依據(jù)公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行班車所有員工工員工宿舍舍所有員工工涼茶所有員工工每月四次次工服生產(chǎn)人員員婚假、喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假補助助正式員工工依請假制制度執(zhí)行行日常保健健藥品所有員工工意外補助助正式員工工直屬親屬屬死亡：慰問金金1000-2000元；病亡：員員工本人人10000元勞保糖部分員工工鍋爐3斤斤，其他他2.55斤/人人其他所有員工

12、工體檢、節(jié)節(jié)日禮品品等注：公司司高級管管理人員員根據(jù)業(yè)業(yè)績情況況享受其其它附加加福利，如附加加商業(yè)保保險、更更高規(guī)格格宿舍等等，具體體福利項項目與標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)由公公司董事事會確定定。附2： 員工福福利管理理辦法補補充（建建議逐步步實施）第一條 補充商商業(yè)保險險為了給公公司員工工提供更更好的醫(yī)醫(yī)療待遇遇和人身身保障，公司為為全體正正式員工工購買補補充商業(yè)業(yè)醫(yī)療保保險。具具體內(nèi)容容有：團團體意外外傷害保保險、團團體意外外傷害醫(yī)醫(yī)療及津津貼保險險、小額額門急診診補充醫(yī)醫(yī)療保險險、企業(yè)業(yè)大額門門急診補補充醫(yī)療療保險和和大額醫(yī)醫(yī)療補充充保險、基本住住院綜合合醫(yī)療保保險、女女員工生生育保險險、員工工18歲歲以下

13、的的獨生子子女醫(yī)療療保險。具體保保障范圍圍、報銷銷管理及及賠付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)詳見見相關(guān)保保險條款款。第二條 住房公公積金依據(jù)國家家住房房公積金金管理條條例，員工個個人繳存存的住房房公積金金和公司司為員工工繳存的的住房公公積金，屬于員員工個人人所有。（一）辦辦理時間間自員工試試用期滿滿，成為為正式員員工，辦辦理完畢畢入職手手續(xù)次月月起，依依據(jù)個人人自愿的的原則，按照國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理住房房公積金金。（二）停停辦時間間公司自停停發(fā)該員員工工資資次月起起停辦該該員工的的住房公公積金。（三）繳繳費標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)單位月繳繳存額=員工上上年度月月平均工工資X 8%員工個人人月繳存存額=本本人上年年度月平平均工資資X

14、88%（四）住住房公積積金的使使用購、建、大修自自有住房房；償還用于于本人住住房方面面的貸款款；支付本人人分攤的的房租中中超過本本人工資資收入115%的的部分。（五）住住房公積積金的支支取1、員工工支取住住房公積積金時，需憑購購房合同同或房產(chǎn)產(chǎn)證書、購房發(fā)發(fā)票等有有關(guān)證明明，經(jīng)審審核后，由人力力資源部部向財務(wù)務(wù)部代為為辦理支支取手續(xù)續(xù)。2、支取取分期付付款或貸貸款方式式購買住住房的，每年可可支取一一次，直直至付款款或貸款款還清為為止。3、一次次性付款款買房的的，自購購房合同同簽署一一年內(nèi)，憑購房房合同或或房產(chǎn)證證書、購購房發(fā)票票等有關(guān)關(guān)證明，經(jīng)審核核后，由由人力資資源部向向財務(wù)部部代為辦辦理支取取手續(xù)。依據(jù)規(guī)規(guī)定只能能支取一一次。4、以配配偶名義義買房的的，支取取住房公公積金的的，需提提供結(jié)婚婚證原件件及復(fù)印印件。（六）住住房公積積金的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移1、員工工離職或或調(diào)動工工作時，應(yīng)提供供調(diào)入單單位為其其開戶的的個人帳帳號，持持調(diào)入單單位