關于企業(yè)年會總結最新十篇

1、精品文檔Word格式 關于企業(yè)年會總結最新十篇 年會是一個很好的平臺。年會加強了員工之間的互動,大家可以一起享受團隊帶來的歡樂,增加了團隊意識,以后能更好的為公司效勞。下面是我為大家共享的關于企業(yè)年會總結，盼望能關心到大家! 關于企業(yè)年會總結1 本年度公司的年會是我一手操辦的，中間有二處環(huán)節(jié)受到了提示與批判。以此為戒，日后在工作中再不行犯： 1、陽光普照獎的跟蹤：本年度陽光普照獎由廠家供給，一共13樣產品，廠家先送貨到倉庫，倉庫清點后就理應由我人資部接手，何時運送，何時分拆，何時包裝，包裝袋如何支配。可我沒有考慮周全，沒有做到牽頭跟蹤的作用。以致營運與品牌互相推來推去，幸好銷售總監(jiān)好心提示，我

2、第二天緊急跟蹤，僅用一天時間，從獎品的運輸?shù)椒謷湄?，到包裝一系列問題全部搞定，陽光普照OK。 2、年會通知的正式發(fā)放：我們根本做好了年會整個流程，環(huán)節(jié)，細節(jié)的一系列工作，甚至嬉戲的小小道具，環(huán)節(jié)的配樂都力求做到完善極致，但恰恰遺忘了發(fā)放正式的年會通知，我本以為12月31日，每年的最終一天晚上是公司歷年的慣例要吃年夜飯，大家早早就再惦記著，我們人資部也是最忙的時候，但是，我無視了不在辦公室工作的人員，比方理貨員，他們是在市外做督導工作的，沒有正式的辦公室，我只通知了在外的倉儲部，但卻遺忘了理貨員一組人，導致昨天他們主動問年會在哪里，怎么去這明顯是我的瀆職所在，導致總經理親自給我 ，較客氣的訓了

3、我一頓。我承受!在日常的工作中，真的不能無視每一個細節(jié)，哪怕貌似全部人都應當知道的事情，我們必走的流程，還是要正式去走一遍，一是為了正規(guī);二是為了負責。真的落下一個人，都是我的瀆職所在!從頭到尾，從上到下，從點到面，都應當考慮全面!這就是工作的作風! 感謝批判我的人，批判我，是為了我的進步，甚至是一種關愛!知錯就改，頑強的挺過來，沒問題! 路在腳下，路在前方! 關于企業(yè)年會總結2 20_年2月13日，由我園與交警一大隊結合主辦的“共建與諧校內迎春聯(lián)誼晚會，在大家的期盼中圓滿完畢。這次活動從籌劃、籌備、舞蹈排練、道具制作等花了不少時間，雖然很累，但更多的是收獲與成長。在活動中大家互相協(xié)作、各司其

4、職，為晚會的順當開展做出了宏大奉獻，也讓我充分感受了團隊的力氣。 本次活動，由于我們人手缺乏，每個人都身兼多職。除了舞蹈表演，充當禮儀，我還擔當了主持，這對我來說是是一次特別好的熬煉與展現(xiàn)自己的時機，晚會的順當完成得益于與其它三位主持的默契伙伴。雖然時間緊迫，但我們忙而不亂，圓滿的完成了晚會，得到大家的全都認可與好評。 雖然我們獲得了肯定成功，充分展現(xiàn)了斯賓塞教師的風采，但在活動中我們仍舊存在缺乏： 1、禮儀接待時，羞于表達，待人不夠熱忱; 2、場面掌控不夠好，導致道具遺失; 3、對活動會產生的風險評估不夠，如到場人數(shù)沒有到達預期，導致嬉戲連接不好; 4、收尾工作做得不好，活動完畢后沒有準時完

5、好的整理服裝及道具。 進展這次聯(lián)誼會給我?guī)砹嗽S多感動與收獲，通過這次活動我深入的感受了團隊的力氣，也從中覺察與總結了我們的缺乏之處，有了這次的閱歷，信任在以后的工作中，不管進展什么活動，我們都將更有信念，能做得更好。 關于企業(yè)年會總結3 今日，我們團聚一堂，在笑聲和掌聲中共同回憶一年來布滿淚水和汗水的日子，在幸福和祝愿中欣然展望布滿夢想和抱負的將來。首先，我謹代表公司向大家致以新年最真誠的問候!同時，向任勞任怨工作在各個地方的每一位_同仁，向無怨無悔賜予公司理解和支持的每一位家屬，表示誠心的感謝!正是你們的努力和付出，讓_這個得意的品牌在三湘大地生根發(fā)芽，在護膚品德業(yè)中強健成長。在今日的總結

6、大會上，我想和大家一起回憶創(chuàng)業(yè)之路、謀劃生財之道、描繪成功之圖，概括起來，一是去年怎么看?二是今年怎么辦?三是大家怎么干?不當之處，敬請包涵。 一、去年怎么看? 去年四月，在上海總部文總的大力支持和在座各位的傾心呵護下，_貿易公司誕生在漂亮的芙蓉長島。近三百個成長的日子里，我們既收獲了創(chuàng)業(yè)的喜悅，又品味了受挫的酸楚，風風雨雨，點點滴滴，可濃縮為三點。 1、去年的成果不行抹殺。9個月來，公司由無到有、由小到大、由弱到強，在壁壘森森、品牌攘攘的護膚品德業(yè)中擠開一條門縫、殺出一條血路。至去年年底，公司銷售總額達_萬元，銷售利潤_萬元。在短短幾個月的時間里，我們以長沙為中心，構建了湘潭、衡陽、常德、株

7、州、婁底、益陽、郴州、永州等八大營銷陣地，營銷網點達_家，_正日益成為影響湖南家庭的重要品牌，成為丈夫關愛妻子、父母關心孩子的愛心標志。 2、去年的閱歷不要遺忘。成果的獲得，主要來源于三條閱歷。第一，一支優(yōu)秀的團隊是成功的保證。在_這個大家庭里，大家都在精彩地充當著家庭成員的角色。生活上，盡管條件不是那么富裕，但大家做到了互相愛惜，互相照料，其情款款，其樂融融;工作上，大家做到了互相關心，互相諒解，為了一個共同的目的在努力拼殺;學習上，大家做到了互相關心，互相進步，全面提升了抗衡市場競爭的力量。在我們這個團隊里，首屈一指的是銷售總監(jiān)高國華先生，多年的營銷閱歷，使高先生思維清楚、頭腦冷靜、擅長謀

8、劃、勇于開拓，為_在湖南市場的快速立足立下了汗馬功績。促銷員曠美華，工作兢兢業(yè)業(yè)，既有鉆勁，又有闖勁，在促銷的過程中，跑客戶不管遠近，穩(wěn)客戶不分晝夜，拉客戶不管忙閑，把全部心思都放在_的進展上，其成果大家有目共睹。文員彭嬌，為了得意的_，放棄了在北京工作的優(yōu)厚條件，決然加盟_。幾個月來，她潛心公司事務、協(xié)調公司關系、維護公司利益、樹立公司形象，成為公司的形象天使?？傊?，我們絕大多數(shù)員工都能以公司為家，以公司的利益為重，以公司的成果為榮，在各自的領域勤勤懇懇地奉獻著自己。在此，我再一次代表公司董事會，向大家表示最誠心的感謝!第二，一個優(yōu)良的產品是成功的根底。_品牌，分散著_總公司全體員工的心血，

9、飽含著丹麥文明深沉的文化底蘊?？梢哉f，沒有_，就沒有_;沒有_的優(yōu)秀品質，就沒有_的優(yōu)異成果。第三，一片優(yōu)越的領地是成功的關鍵。湖南是文化強省，湖南人對美的憧憬、對愛的頌揚、對家的關愛有口皆碑，這是_能快速打入湖南市場、擠占市場份額的又一關鍵因素。另外，湖南人目光犀利、推斷準確、能快速地捕獲市場商機，短短幾個月全省_家商場店鋪的加盟，真實地印證了湖南人的獨到目光。 3、去年的問題不能低估。盡管我們做出了可觀的成果，積累了珍貴的閱歷，但仍存在著可怕的問題，萬萬不行掉以輕心。首先，資金回籠過緩嚴峻阻礙了公司的進展。截至目前，公司應收貨款余額高達_萬元，有_家網點存在拖欠現(xiàn)象，最多的高達_元。最久的

10、長達_月，使公司的運行陷入逆境。其次，支出構造畸形嚴峻影響了公司的拓展。僅至10月底，公司的營業(yè)費用只有_萬元，而管理費用高達_萬元;促銷費用只有_萬元，而款待費用高達_萬元。投入沒有輕重之別，花錢沒有主次之分，這種狀況肯定要徹底轉變。另外，公司個別員工辦事懶散、紀律松散、心思松散，說的比做的美麗，獲得比付出簡單，于人比于己薄情，給團隊帶來不利影響;還有的員工難字當頭，經不起打擊，扛不住壓力，受不了冷遇，舍不得口舌，凡事遇難而退，因此業(yè)績平平。這些問題都要仔細反思，重點加以解決。 二、今年怎么辦? 今年，公司的戰(zhàn)略目的是實現(xiàn)五個一，即：銷售總額打破_元，純利潤到達_萬元，銷售網點打破_家，舉辦

11、一次大型促銷活動，消滅每一個空白地市。根據(jù)這個框架，我們主要做好四件事。因為王總等一下還要詳細部署，我這里就只提綱挈領地講一講。 1、在拓展市場上下功夫 市場是_的生命，客戶是_的手足，消費者是_的衣食父母，這是我們每個人必需鞏固樹立的公司進展理念。如何翻開市場、打動客戶、消除消費者的顧慮?有幾點值得留意。第一，要著重提升品牌的文化含量。多設想對宣揚品牌有益的廣告語，如“_讓您的妻兒更得意等，通過宣揚，使父母不能不買、丈夫不敢不買、伴侶不得不買;第二，要加強對營銷的創(chuàng)意。簡潔地講個故事：甲乙兩個農夫去深山探尋，覺察山里的石頭很美，于是甲帶回去砌了磚墻，乙卻制成了精致的工藝品，賺了許多錢;后來，

12、大家都知道了山里的石頭進去開采，農夫乙去轉了一圈，就在山旁種了許多柳樹，原來，山里石頭雖多，但缺少籮筐，農夫乙用柳條編筐又大賺了一把。再后來，柳樹成林了，郁郁青青的很壯麗，正好京廣鐵路經過這里，旅客們在列車上對這片柳林贊不絕口，有一天突然在林中覺察了一堵宏大的廣告墻，上面寫著“可口可樂四個大字，為此，可口可樂公司獎給了農夫乙10萬元(80年月)。一次，日本一個大財團的總裁在車上聽了這個故事，就連忙下車訪問農夫乙，來到這個人口已經許多的小鎮(zhèn)，正觀察兩個人正在爭吵，原來是農夫甲和農夫乙為所開服裝店的價格互相指責，兩人的服裝店開在一起，而乙的價格比甲的統(tǒng)統(tǒng)要貴一倍，甲的店鋪生意紅火，財源滾滾，乙的卻

13、門可羅雀。總裁知道狀況以后，深表絕望，正預備分開，這時農夫乙偷偷在他耳邊說了幾句話，總裁大喜，當即打算年薪100萬美元聘請乙。原來，兩個店鋪都是乙開的。我說這個故事的意思是：商機無時不有，創(chuàng)意無處不在，請大家認真考慮。第三，要堅決翻開湖南全部市場的信念不動搖，在湖南境內不留死角，不留空白。 2、在完善管理上動腦筋 管理是公司的中樞神經。今年，公司的管理主要留意三點：一、高度重視貨款回籠，要把貨款回籠與員工的利益嚴密掛鉤，增加員工的責任感。二、嚴格掌握款待費用，增加營銷費用的比重。三，制訂實在可行的獎懲方法，要重獎業(yè)績、重獎創(chuàng)意、重獎新場面，要懲辦懶散、懲辦瀆職、懲辦死腦筋，做到獎勤罰懶、獎優(yōu)罰

14、劣。 3、在分散團隊上花力氣 主要是團結和協(xié)作的問題。團結和協(xié)作是團隊的靈魂，任何鬧沖突、拉山頭、搞派性的行為，都會使公司走向災難。保持舒適的心境、營造融和的氣氛、消退陰暗的心理，是每一個_人共同的神圣職責。 4、在引進人才上做文章 人才是公司的脊梁。悠悠萬事，事在人為。沒有人才，不能引進人才，缺乏引進人才的鼓勵機制，最終一切都會成為空談。令我傲慢和驕傲的是，公司最終覺察了王鑄欽總經理這個人才。王總年紀不大，資格不淺，既是儒將，又久經沙場?？恐Ｖ堑念^腦、開闊的視野、豐富的閱歷、良好的品德，我堅信_肯定會有一個美妙的將來。從今日起，公司的全部擔子就交給他了，盼望大家象維護我一樣，維護王總，保

15、護公司，呵護_。 三、大家怎么干? 下面是對全體員工的四點要求，請大家共勉。 1、用勤奮來壯大公司。天道酬勤，勤勞是立身之本，勤奮是財寶之源。作為貿易公司的員工，_人要時刻記住一份耕耘一份收獲，只有跑更多的路、流更多的汗、吃更多的閉門羹、受更多的冤枉氣，才會一步步攀上事業(yè)的頂峰。 2、憑責任來鍛造人生。責任感是人生之魂。就象一盞燈，它在時刻透視著每個人的人生態(tài)度。我和王總，時刻謹記著向公司和大家負責，每個員工，也必需向我們和公司負責。該做什么要義無返顧，不能推三阻四;不該說的要守口如瓶，不能信口開河，一切都要以維護公司的核心利益為重。 3、以忠誠來回報伴侶。人，生來是需要感恩的。我們要時刻感懷

16、父母的哺育之恩，教師的授業(yè)之恩，夫妻的相守之恩，這里要說的，是必需感懷伴侶的知遇之恩。公司和你的緣分，來源于公司對你的知遇，因此，對公司要肯定的忠誠，要信守當時的承諾，做到不離不棄，無怨無悔，一言九鼎，一諾千金。即使有了高就，也決不能損害公司的利益，請各位切記。 4、靠學習來再塑自我。要駕馭瞬息萬變的市場、適應變幻莫測的商海，不更新學問是不行能的，通過學習來重塑自我，是時代對我們的必定要求。早幾天我覺察胡志君女士很好學，她對學問很敏感也很留意，隨時摘錄著對公司、對營銷有關心的小學問，辦公桌上都擺了許多，值得表揚。伴侶們，學海無涯，學無止境，開卷總是有益的，盼望我們共同學習，共同進步。 各位同仁

17、，伴侶們! 一元復始，莫道路行此。人生到處皆白紙，喚起天涯紅日。路總是人走出來的，人生的時時到處，都是一張白紙，正好描繪絢麗的圖畫。讓我們攜起手來，為創(chuàng)始_的美妙將來而奮勉圖強! 最終，祝各位在新的一年里身體安康，家庭幸福，萬事如意! 關于企業(yè)年會總結4 20_司年會已圓滿完畢，經過各位指導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了年會的各項工作，經過參與公司年會，在思想覺悟方面有了更進一步的進步。下頭向大家匯報一下我們會議接待組的工作： 我第一次參與本公司年會，并被公司指導委以重任，不勝惶恐。在年會的前幾天就和會議接待組的同事進展協(xié)商，大家的熱忱非常高漲，都表示等到年會那天必需提早到，把工作做好。

18、我們會議接待組人員根據(jù)會議流程時間11號早7：40準時到公司集合，每個人都頂著寒冷早早來到公司總部，都沒有一人遲到保證了能在8：30能趕到會場。 到達會場時大家都不聲不響開頭勞碌起來，我們會議接待組的工作主要有幾方面： 一、會議報到前預備工作 我們會議接待組人員到達會議室時便開頭預備好會議所需用具，簽到人員及接待人員根據(jù)支配準時到位，進展簽到及接待來賓工作。同時與各個相關部門協(xié)調好會議細節(jié)問題如：會議用座位牌、水牌、會議室鮮花擺放、就餐時間餐廳的情景。 二、會議期間的工作 在會場四周勻稱站開維持會議期間的正常次序，頒獎典禮時的禮儀支配，會議期間茶水物品的添加及突發(fā)大事的處理等。 三、會議完畢后

19、清潔問題 早會完畢及午會完畢后整理會議室衛(wèi)生始終堅持干凈、干凈和寧靜的環(huán)境。 四、就餐 根據(jù)會議流程規(guī)定，午餐時間會議接待組人員提早來的到餐廳支配好嘉賓席水牌，挨次引導嘉賓步入餐廳準時用餐。 晚餐時會議接待組人員提早支配同學列隊站好，接待人員各就各位引導嘉賓入場，預備獎券分發(fā)各每個就餐人員。席間會議接待組成員不顧自我就餐問題身兼數(shù)職負責酒水的添加、抽獎環(huán)節(jié)的頒獎開獎、效勞員工作等等。 五、晚會 會議接待組成員我、小周中午時分提早來到晚會現(xiàn)場布置協(xié)調晚會所需氣球的捆扎安放。 晚餐完畢時會議接待組成員提早來到晚會現(xiàn)場支配晚會所需用品如：礦泉水零食的分發(fā)工作，引導嘉賓簽名入場。支配同學挨次入座及處理

20、突發(fā)大事。 六、晚會完畢 晚會完畢時，會議接待組人員根據(jù)會議流程支配規(guī)定，組織同學清理晚會現(xiàn)場衛(wèi)生，支配人員挨次平安的離席，組織人員支配車輛送參會人員分開。 公司年會順當圓滿完畢了，盡管辦的稱不上是盡善盡美但我們全體會議接待組人員身兼數(shù)職已經盡最大可能性效勞好來賓期望讓年會以完善的姿勢呈現(xiàn)給大家。 來到公司工作雖然短短幾個月的時間，但公司的企業(yè)文化和企業(yè)魅力深深的感染著我，同時有各位指導及熱心的同事們的支持與幫助不管是在年會的參加過程中，還是在日后的工作中我都有了必需的進步和奮斗的目的，雖然在一些方面還存在著缺乏。比方有制造性的工作思路還不是許多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中

21、加以改善。在新的一年里，我將仔細學習各項政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新程度，為公司做出更大更多的奉獻! 關于企業(yè)年會總結5 再有十多天，我們就將迎來中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)春節(jié)了。在這代表喜慶、豐收、團聚和期望的節(jié)日即將降臨之際，我們團聚一堂，總結20_，暢想20_。在此，我謹代表三門峽市華夏手機連鎖和華夏電器，向各位來賓、各位合作伙伴和我的全體同事表示最熱鬧的歡送和最真誠的祝愿，并預祝大家新年歡快! 對于華夏手機連鎖和華夏電器這個年輕的企業(yè)來說，每一個年頭都很關鍵，也都很特別，20_年尤其如此。 在過去的20_年里，華夏手機連鎖已是連續(xù)第三年實現(xiàn)手機市場占有率、銷售毛利和企業(yè)

22、凈利潤三項關節(jié)指標全面刷新歷史記錄。華夏電器也實現(xiàn)了較20_年近70%的增長率，雖然距我們年初確定的翻一番的目的，還有必需差距，但這樣的進展勢頭和增長速度在省內同行業(yè)仍舊是罕見的。 20_年，在公司董事長的指導下，在華夏管理團隊和全體員工的共同努力下，華夏手機連鎖和華夏電器全年企業(yè)運行平安、標準、高效，隊伍穩(wěn)定并狀態(tài)昂揚，企業(yè)制度建立、文化建立和企業(yè)品牌建立成效顯著。 20_年，公司連續(xù)強力推動團隊建立，連續(xù)堅持管理人員例行培訓制度，經過培訓、日常監(jiān)視管理、每月考核、半年一述職，使得管理團隊更趨成熟，特別是華夏電器的經營管理團隊，今年經過調整組織架構和部門設置，調整人員分工，提拔晉升局部一線優(yōu)

23、秀員工和外聘優(yōu)秀人才加盟等，使企業(yè)管理架構更加科學合理，管理人員隊伍得到進一步壯大，團隊構造和戰(zhàn)斗力也得到了顯著加強。 20_年，公司連續(xù)推動標準化管理，連續(xù)堅持原先行之有效的管理措施，公司例會和例行性業(yè)務學習根本做到雷打不動，每月目的訂立、考核已成常態(tài)，公司管理漸趨系統(tǒng)化和形式化。特別是華夏電器，于5月份編制出臺了?管理制度匯編?，為電器的標準化管理供給了系統(tǒng)的根據(jù)，使整個企業(yè)從員工的儀容儀表、出勤考勤、業(yè)務學習與考核、銷售標準、對客效勞標準、公正競爭規(guī)章、同事關系規(guī)章等，到商品選購、在庫商品管理、物流配送、客戶滿足度回訪與檢測、客戶投訴的受理與處理，以及各類檢查、巡查等，從而為企業(yè)管理程度

24、的不斷提升打下堅實根底。 20_年，公司連續(xù)大力提升員工效勞意識、效勞本領和效勞質量，連續(xù)推動客戶滿足效勞體系建立。華夏手機連鎖為了便利客戶售后修理，建立了華夏客服和多個廠家客服結合效勞的強大效勞陣容。華夏電器也加強了對員工的客戶效勞觀念、效勞意識、效勞態(tài)度和效勞技能的培訓，開展了效勞大賽和效勞故事會主題活動，獲得了顯著效果。 20_年，公司連續(xù)完善和優(yōu)化鼓勵與約束機制。20_年，經過優(yōu)化員工薪酬制度、優(yōu)化管理人員薪酬制度和出臺一些列的約束性制度，使公司人力資源管理機制化特色更加鮮亮。在年底，公司又設計和出臺了核心崗位人員期權鼓勵制度，一方面，這充分表達了公司投資人情愿與公司管理運營團隊共享企

25、業(yè)經營和進展成果的企業(yè)家胸懷，另一方面也為公司建立了更深層次和更牢靠的鼓勵和約束機制，使公司具備了更強大的進展動力源，同時，也是朝著優(yōu)秀的現(xiàn)代公司邁出了本質性一步。 20_年，公司始終高度重視平安管理和平安運營。包括消防平安、員工與顧客的人身平安、商品平安以及車輛行車平安等，大會小會常提示，長要求，多檢查，多防范，從而確保了全年平安管理工作的達標。 20_年，公司連續(xù)加強市場營銷工作。每逢節(jié)假日，均推出促銷活動。全年促銷和廣告宣揚力度和投入費用比往年成倍增加。全年中，屢次大型促銷活動獲得圓滿成功，如華夏電器在大張廣場的以舊換新專場活動等，不但對華夏電器當期銷售拉動宏大，并且對提升華夏電器知名度

26、和企業(yè)形象也有很大正面影響。 雖然20_年成果是主要的，但我們還必需正視我們工作中存在的問題和缺乏。 一是華夏電器的企業(yè)品牌尚未在消費者心中建立清楚的價值觀和劇烈的好感，年初雖然提出了20_年為“品牌建立年的口號，但因種種緣由未能實在付諸施行，企業(yè)品牌的影響力和號召力還不夠強，企業(yè)品牌建立還有待進取的、系統(tǒng)的、科學的推動; 二是員工隊伍管理還有待加強，員工訓練培訓要實現(xiàn)常態(tài)化，特別是華夏電器員工隊伍對企業(yè)的向心力和對分散力還有待加強，以及對客效勞本領、程度、效率有待提升;華夏電器的管理人員中還時不時的會充滿著急躁心情和本位主義工作作風，部門協(xié)調時有困難，扯皮推諉情景還時有發(fā)生。 三是公司的平安

27、訓練和平安管理工作有待進一步加強，特別是華夏電器車輛交通平安、商品平安、內部消防管理，都還存在必需隱患。員工的交通平安意識和良好的平安習慣有待加強。 四是商品銷售總量、市場占有率、創(chuàng)利本領還要連續(xù)提升。 所以，鑒于企業(yè)現(xiàn)實狀況和市場競爭的需要，20_年，公司將會以平安、顧客滿足和公司盈利三項關鍵指標作為統(tǒng)籌新一年度全面的工作牛鼻子，其中，平安是前提也是保障，顧客滿足是目的也是手段，盈利本領是標準也是目的。我們也僅有抓住這幾個牛鼻子，才能全面、系統(tǒng)的提升公司的運營和管理程度。對此，我本人布滿信念。 關于企業(yè)年會總結6 年會最終在大家的期盼中圓滿完畢，這次年會從活動籌劃寫籌劃書，然后召集開會搜集大

28、家的意見等前前后后發(fā)了不少時間，雖然有點累，但是我學到了許多，這可以說是第一次寫文案，除了表彰評優(yōu)方案然后組織評比是由另一位同事在執(zhí)行外，其余的都是在忙前忙后，在這里要感謝張總、鄧經理給于我這樣的時機，真的很感謝，鼓舞我去執(zhí)行，賜予我嘗試的時機;其次要感謝的是楊編，他真的不愧為是源的才子，從晚會臺詞的編寫，音樂視頻的剪輯等都是否他在忙，真的很感謝楊編對年會的支持，去年也是他在辦理，真心想說：楊編，你是俺的偶像!內容很精彩，大家都玩的很high，這當然少不了艷姐，艷姐作為女主角，在百忙之中抽出時間排列，對臺詞，為了晚會的順當進展，艷姐和楊編通宵排列，我只能說，你們真的太棒了，太有責任感了;再是偉

29、智和蔣小鵬，為了實現(xiàn)晚會音樂和視頻、臺詞的配套進展，我們幾個一邊對臺詞一邊調音樂到晚上11點，我能說的是：我們的都是最棒的，我們要為自己鼓掌，為大家鼓掌;同時還有其它工作人員，你們都辛苦了，真的很感謝你們，還有要感謝的是優(yōu)曼德營銷中心的鄧青和石頭，他們是臨時在場地找到幫助的放禮炮的，很感謝你們這次年會收獲許多，是源是一個大家庭，我們都在這里共同成長，來自各地的兄弟姐妹在這里相聚，我們真的很有緣，我們在這里共同努力，一起成長。 總結：這次年會在在主持人這一塊，他們的默契很好，這是晚會順當?shù)闹匾蛩?其次是其他工作人員，特殊是調音的，整場下來水也沒得喝，真的很愧疚，這是我的問題，你們幸苦了。 正常

30、活動下來感覺自己在以下幾個方面還存在問題： 1、溝通交際力量有待加強，特殊是表達力量，感覺自己震不住場，也就是說氣場不夠，語言表達上，一緊急就會亂腳; 2、預備工作做得不夠：晚會活動桌上撤席之后，沒有考慮到要備水喝，雖然大家沒說，但是我感覺大家確定有點渴的，還有就是時間把控上沒有協(xié)調好; 3、執(zhí)行力量有待進步，在人員工作支配上，沒有做好，等等還有許多，就不一一列舉了，總體而言，通過本次活動讓我更加清楚自己存在的缺乏，同時假設有在此舉辦活動就能很順手的去辦理，抓住時機，敢于嘗試，你會有不一樣的體驗。 再次感謝是源全部的伙伴們，有你們真好! 關于企業(yè)年會總結7 敬重的指導，在座的_地產精英們：首先

31、跟你們拜過早年，新年好!先自我介紹一下，我是_店二部的_，在_地產工作了將近三年，我和在座的精英們一樣，從開頭的業(yè)務員做起，經過公司指導的指導、關心與同事的支持，和自己的不懈努力，漸漸成長為業(yè)務主管，然后到_二部的經理。在過去的一年里，很感謝楊總、李總、匡經理的指導和關心，感謝_二部全部同事對我工作的支持與幫助，同時也感謝我們辦公室的全部同事在背后的大力支持和關心。 一、(業(yè)績方面) 雖然我們_二部成立的時間只有一年，在過去的一年里，還是獲得了比擬滿足的成果，20_年我們_二部全年的總業(yè)績將近30萬元，平均每月的業(yè)績?yōu)?.5萬元。由于我們_二部成立才一年，所以在前半年我們都是在探索和學習當中，

32、前半年的業(yè)績?yōu)椋?2萬左右，平均每月的業(yè)績?yōu)?萬，后半年經過不斷的改良和努力，獲得了比擬大的進步，09年后半年我們部門的總業(yè)績?yōu)?8萬元左右，平均每月的業(yè)績?yōu)?萬左右。后半年與前半年相比擬，后半年的業(yè)績是前半年的1.5倍。進步還是比擬大的。 二、(管理方面) 我們_二部始終遵照公司的管理制度，結合部門的實際狀況，加強內部管理，并獎罰清楚。 在部門內部形成一種互相學習互相幫助的工作機制。 在實際工作中，有成功的閱歷我們大家一起共享，有失敗的教訓我們會一起總結、爭論，并找出根本緣由和拿出補救措施。全面營造一個和諧、拼搏的工作氣氛。 總之，我們_二部人員不多，流淌性也不大，留下的都是精英，新參加的都

33、是后起之秀。 所以在20_年我們就獲得一個開門紅，1月份的業(yè)績?yōu)?4245.00元。 我信任在20_年我們會獲得更大的成果。 三、(20_年年度方案) 20_年我們_二部的業(yè)績是將近30萬元，20_年我們方案做到50萬的業(yè)績，每月業(yè)績保持在公司前3名。有壓力就有動力，為到達上述既定的50萬業(yè)績目的，我們部門將會實行以下幾點： 1、每個員工加強學習專業(yè)學問， 2、進步業(yè)務技能，如：談單和簽單的技巧。 3、強化內部管理，進步員工素養(yǎng)。 我信任，在我們_二部成長的員工，每個都能獨立談單、簽單，獨當一面，成為創(chuàng)二地產的佼佼者。 關于企業(yè)年會總結8 通過學習劉董事長及翟總裁講話精神，真是感受良多。時間在

34、悄然無聲的逝去，轉瞬間20_年已畫上句號。20_年也正在向我們邁進，而每個人也都在向往著，在將來的一年里有著怎樣的故事，有著怎樣的收獲。 回憶20_年所發(fā)生的事，以及所轉變的，對于別人來說或許這一年里它是平凡與平淡的。但對于“香江商業(yè)集團來說它是具有著多么不平凡的意義所在，因為在這一年里“香江商業(yè)集團又邁進了更高更穩(wěn)的一個臺階。集團公司在劉董事長和翟總裁的帶著下、以及各位同事的支持與努力下更加的標準了，但同時也有缺乏之處需轉變。 逆境求變，居安思危是人們普遍使用，耳熟能詳?shù)脑~語。但是，僅僅只是這樣是不夠的，還必需有順境思變，居安思變的意識。無論是企業(yè)，還是個人，處于順境終究都是一件好事。欣喜之

35、情可以理解。但需喜有節(jié)，樂有所制，還需與時俱進?！白兡敲赐ǎ敲淳?。在逆境中求變，是被動的變，在順境忠的“變，那么是主動的變，這是一種進步，是更高層次的變，只有這種主動更高層次的不斷“思變，我們才能不斷完善，少走彎路，少受挫折，才能更好更快的進展、壯大。 我們要有一顆感恩的心，感恩需要德行的支持，只有感恩，才會珍惜;只有珍惜，才會愛惜;只有愛惜，才會付出。感謝父母，因他們給了你生命;感謝伴侶，因為他們給了你關心;感謝你的敵人，因為他們磨練了你的意志，增加了你的才智，寬廣了你的心胸;感謝公司，因為公司才是我們安家立命的地方。在企業(yè)中，忠誠和感恩是分不開的。只有牢記忠誠，我們才能感受工作的內涵。

36、才能體會到公司的付出和自身的職責。一個有著感恩之心的員工，會把對公司的感謝，轉化為孜孜以求、兢兢業(yè)業(yè)、樂觀進取的實際行動。一個有著感恩之心的員工，經常會關心別人，關心公司，關心社會，和公司同呼吸共命運。 在此，我要感謝日升日落，感謝歡樂苦痛，感謝天空大地，感謝父母家人，感謝香江。讓我找到自己人生目的和定位。接下來的日子，我必會抱著感恩的心態(tài)，敏捷的頭腦，堅決的信念，腳踏實地的，走下去。 關于企業(yè)年會總結9 20_廣州_文化傳播全國戰(zhàn)略合作伙伴大會暨頒獎典禮已成功落下帷幕，林奕全是時候該做一下工作總結了。 嘉賓邀約和對接人數(shù)變化 對于“20_廣州_文化傳播全國戰(zhàn)略合作伙伴大會嘉賓組織和對接工作，

37、這次就林奕全一個人。往年，林奕全都是最少支配2-3個人，這2-3個人需要一一給目的參會嘉賓打 。通過幾屆下來之后，林奕全覺察效果并沒有到達預期。緣由分析，就是不同頻的嘉賓，即使免費他們都不來。而林奕全支配同事給目的參會嘉賓打 ，情愿來捧場的，無非就是懂得感恩和懂得捧場林奕全的伴侶，與收費多少無關。 綜述，打 還不如不打 。最為關鍵，人員精簡，費用掌握到最低，效率最高。 這次“20_廣州_文化傳播全國戰(zhàn)略合作伙伴大會暨頒獎典禮嘉賓邀約和組織工作，林奕全根本上就是通過微信和聯(lián)絡各個參會嘉賓?；顒邮窍挛玳_頭，早上再一一給已經報名的參會嘉賓去 ，目的提示一下。但，也不能無視一個問題，就是這次因為涉及到林奕全入行十周年紀念，所以嘉賓邀約根本上以林奕全個人會員和廣州_文化傳播企業(yè)會員為主。這里面，就省去了許多的工作。 活動籌劃方面的轉變 這次活動籌劃，林奕全總共設計了這些版塊：嘉賓簽到;嘉賓致辭;剪彩儀式;生日祝愿;回憶20_，展望20_;每位嘉賓共享后，都有嘉賓做點評;茶歇;校企合作討論;嘉賓合影;自由溝通