簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

1、Word 簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) 第一、一份具有法律效力的勞動(dòng)合同。 首先在簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)采納書面形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)者當(dāng)妥當(dāng)保管自己的勞動(dòng)合同。用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股，不得向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物或者其他財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的有效證件。 其次、勞動(dòng)合同必需充分體現(xiàn)合同雙方地位的公平性。 在勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的法律地位是公平的。 鑒于目前實(shí)踐中，多是由用人單位供應(yīng)勞動(dòng)合同范本，因此用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者解釋說明合同內(nèi)容，合同中關(guān)于權(quán)利義務(wù)的敘述要求精確 、清晰、完整、明白易

2、懂，防止在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤會(huì)或曲解，從而帶來不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來困難。 在簽訂勞動(dòng)合同之前，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真而慎重的察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同將是一份無效合同。 第三、法定條款 依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，在勞動(dòng)合同中必需具備條款是：勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 (1)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)商定期限，主要分為有固定期限、無固定期限和以完成肯定的工作為期限等三種形式。在勞動(dòng)合同中可以商定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得

3、超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同中商定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再商定試用期。 (2)工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位支配勞動(dòng)者從事的工作，包括勞動(dòng)者工作的時(shí)間，勞動(dòng)者的工種或職務(wù)，以及在生產(chǎn)上應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量指標(biāo)和數(shù)量指標(biāo)等。 (3)勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件是指用人單位供應(yīng)給勞動(dòng)者工作中所處的客觀環(huán)境和勞動(dòng)愛護(hù)措施。主要包括勞動(dòng)平安和衛(wèi)生規(guī)程、勞動(dòng)愛護(hù)措施、女工和未成年人的愛護(hù)規(guī)定、工作時(shí)間和休息體假等內(nèi)容。 (4)勞動(dòng)酬勞。主要包括勞動(dòng)者的工資

4、、獎(jiǎng)金和津貼以及支付時(shí)間等內(nèi)容，在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確商定工資標(biāo)準(zhǔn)或工資的計(jì)算方法，商定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資必需以貨幣形式支付。 (5)勞動(dòng)紀(jì)律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容及其執(zhí)行程序等。用人單位規(guī)章制度的制定必需符合法定程序，其內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。 (6)勞動(dòng)合同終止的條件。 (7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任的方式主要有違約金、賠償損失、實(shí)行其他補(bǔ)救措施等。 第四、意定條款 在勞動(dòng)合同中，除了法定條款之外還有意訂條款。在勞動(dòng)合同中是否需要對(duì)法定條款之外的事項(xiàng)進(jìn)行商定可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商打算。包括但不限于試用期、商業(yè)保密的愛護(hù)條款、服務(wù)期條款、特別待

5、遇條款等。 目前的法律實(shí)踐中，關(guān)于商業(yè)隱秘的愛護(hù)是糾紛產(chǎn)生的多發(fā)地帶。在此，筆者簡(jiǎn)要予以說明。 商業(yè)隱秘是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人即用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有有用性并經(jīng)用人單位實(shí)行保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。依據(jù)勞動(dòng)部在關(guān)于企業(yè)職工流淌若干問題的通知中的規(guī)定：“用人單位與把握商業(yè)隱秘的職工在勞動(dòng)合同中商定保守商業(yè)隱秘有關(guān)條款事項(xiàng)時(shí)，可以商定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同的肯定時(shí)間內(nèi)(不超過六個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容。用人單位也可以規(guī)定把握商業(yè)隱秘的職工在終止或解除勞動(dòng)合同的肯定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)賜予該職工肯定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！边@個(gè)通知是我國(guó)目前規(guī)范“守密期限”這