大學(xué)生青工關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題和需求doc

1、高校生青工關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題和需求 調(diào)查分析報(bào)告依據(jù)集團(tuán)公司團(tuán)委關(guān)于開展思想政治工作調(diào)研活動(dòng)的 要求,為了深化明白當(dāng)前高校畢業(yè)生青工的思想現(xiàn)狀、關(guān)注 的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題和需求,進(jìn)一步做好共青團(tuán)工作,更好的發(fā) 揮共青團(tuán)組織在企業(yè)進(jìn)展中的積極作用；礦團(tuán)委于 2022 年 4 月份組織開展了為期一個(gè)月的高校畢業(yè)生青工思想動(dòng)態(tài)調(diào) 研活動(dòng)；一、調(diào)研的基本情形 此次調(diào)研內(nèi)容包括高校畢業(yè)生青年高校生青工的個(gè)人 信息、生活、工作情形、關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題和需求等；調(diào)查范疇涉及到采掘一線、幫助單位、 機(jī)關(guān)科室、 非煤單位等,調(diào)查人員范疇為近五年參與工作的高校畢業(yè)生；通過開展大 學(xué)畢業(yè)生青工思想調(diào)查,下發(fā)調(diào)查問卷、組織

2、青工座談會(huì)、一對一面談等形式,初步摸清了高校畢業(yè)生青工思想現(xiàn)狀、關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題和需求；本次調(diào)研由專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總,并從多個(gè)角度進(jìn)行了 較全面的分析,因此我們認(rèn)為本報(bào)告中的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)較牢靠,基本反映了本礦共青團(tuán)工作和高校畢業(yè)生青年高校生青工 思想的真實(shí)情形；二、高校畢業(yè)生青工關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題和需求1 從調(diào)查結(jié)果分析,高校畢業(yè)生青工普遍關(guān)注企業(yè)進(jìn)展,對上級(jí)出臺(tái)的各項(xiàng)政策、打算,比較明白并堅(jiān)決擁護(hù)；積極 參與礦團(tuán)委組織的各項(xiàng)活動(dòng),在工作中嚴(yán)格要求自己,主動(dòng) 學(xué)習(xí)新學(xué)問,但也反映出不少熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,主要集中在：（1）就業(yè)問題隨著我礦煤炭資源的逐年枯竭,特別東區(qū)面臨2022 年關(guān)井的嚴(yán)肅形勢,高校

3、畢業(yè)生青工何去何從,去省外工作條件 艱苦,離家較遠(yuǎn),以及由此而來的安家問題、婚姻問題成為 困擾高校畢業(yè)生青工的首要問題；（2）福利待遇我礦高校畢業(yè)生青工工資一般在1200 2500 元左右,工資過低,導(dǎo)致部分高校畢業(yè)生青工辭職另謀職業(yè),大部分 高校畢業(yè)生青工面臨結(jié)婚買房的問題,經(jīng)濟(jì)壓力較大,面對 與日俱增的房價(jià),根本無力承擔(dān)；（3）工作壓力 由于煤礦工作環(huán)境惡劣,工作強(qiáng)度大,晉升空間小,休 假較少,工作較枯燥無味,讓部分青工倍感壓力；初入新的 工作環(huán)境,伴侶較少,思想感情溝通較少,一時(shí)無法適應(yīng)；與家人聚少離多,無法照料家人,并且部分青工由于與女朋 友兩地分居影響了家庭生活；（4）婚姻問題 由于

4、煤礦工作的特別環(huán)境,女高校生青工相對較少,休2 假較少,導(dǎo)致顯現(xiàn)部分大齡男青年終身大事難以解決；（5）生活需求 單身公寓沒有開通網(wǎng)絡(luò)；食堂伙食有待進(jìn)一步提高；青年讀書室及青年讀書角圖書報(bào)刊數(shù)量鉸少,種類單 一,期望增購圖書及報(bào)刊；業(yè)余生活比較單調(diào),期望豐富業(yè)余文化生活,并且在 活動(dòng)中不斷地學(xué)習(xí)不斷的提高自身的綜合素養(yǎng)；三、影響青工思想狀況的因素分析 收集到以上問題后我們準(zhǔn)時(shí)溝通,仔細(xì)分析,經(jīng)大家討 論匯總,列出以下因素 : （1）很多高校畢業(yè)生青工有過或正在萌生跳槽想法,緣由主要集中于公司進(jìn)展前景不樂觀和個(gè)人進(jìn)展需要不能 滿意,但部分員工對人生規(guī)劃不明白,需要合理引導(dǎo)；（2）福利待遇與公司的業(yè)

5、績進(jìn)展以及當(dāng)前的煤炭形勢 息息相關(guān)；該問題也更多表達(dá)在青工中；新進(jìn)員工生活壓力 較大,房子婚姻是生活中的兩座大山,伴侶間的比較會(huì)有較 大落差；青工家中壓力較大,物價(jià)上漲使生活成本攀升；（3）工作壓力主要是由于之前工作內(nèi)容單一,考核措 施簡潔,對新接觸的制度不能適應(yīng),導(dǎo)致壓力感增加；同時(shí) 部分員工工作效率較低,工作方法不適當(dāng),導(dǎo)致工作內(nèi)容不 能準(zhǔn)時(shí)完成；3 （4）青年員工的婚姻,業(yè)余時(shí)間較少,初入煤礦,環(huán)境生疏,人際交往單一 四、計(jì)策及建議,部分青工交際才能薄弱造成；針對調(diào)查中高校生青工關(guān)注的熱點(diǎn)問題,埠村煤礦團(tuán)委 要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,在引導(dǎo)、幫忙和服務(wù)上做以下工作：（1）準(zhǔn)時(shí)傳達(dá)上級(jí)的指示精神

6、,排除高校生青工心中疑慮；利用團(tuán)委準(zhǔn)時(shí)傳達(dá)上級(jí)精神,將集團(tuán)公司和埠村煤礦的進(jìn)展戰(zhàn)略和前景向青工講清晰,解除青工內(nèi)心的擔(dān)憂,從而引導(dǎo)青工安心本高校生青工作；（2）樹立典范,引導(dǎo)新高校生青工健康進(jìn)展；結(jié)合工作內(nèi)容,查找優(yōu)秀高校生青工,聘請職業(yè)講師,指引新高校生青工規(guī)劃職業(yè)進(jìn)展道路；（3）關(guān)懷高校生青工生活,不斷改善高校生青工工作 生活待遇；依據(jù)高校生青工工作才能不同,合理制定新的工 資標(biāo)準(zhǔn)；提高五險(xiǎn)一金標(biāo)準(zhǔn),使高校生青工有更好的生活保 障,提升高校生青工工作積極性；另外,可通過調(diào)研征集一 些關(guān)于青年寵愛的業(yè)余活動(dòng),使廣大高校生青工積極參與,真正使青工的業(yè)余生活豐富起來,切實(shí)感受到大家庭的溫 暖；（4）關(guān)注并解決青工的實(shí)際問題；如：待遇低、婚姻、住房、家庭和諧、晉升機(jī)會(huì)等；建立起青年書屋開展讀書活 動(dòng),購買貼近青年職業(yè)生涯,貼近工作、學(xué)習(xí)需要的各類教4 育或?qū)I(yè)學(xué)問書籍,不斷拓展青工的學(xué)問面；傾聽他們的心 聲,積極籌措各種方式方法為他們排憂解難,解決實(shí)際問題,增強(qiáng)高校生青工對礦區(qū)的歸屬感；（5）注意開展高校生青工豐富的安全文化活動(dòng)；充分 利用青年朝氣蓬勃、布滿生命力和制造力的特點(diǎn),結(jié)合生產(chǎn) 經(jīng)營工作,積極組織開展一些展現(xiàn)青年風(fēng)采、樹立企業(yè)形象 的活動(dòng),如青年突擊隊(duì)、青年崗位能手、創(chuàng)新創(chuàng)效、青工技 術(shù)比武等簡潔吸引青