小公司人力資源專員有哪些職責(zé)

1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁小公司人力資專員有哪些職責(zé)小公司人力資專員有哪些職責(zé)11、負責(zé)薪資核算，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性;2、負責(zé)人工本錢預(yù)算，并進展實時管控與監(jiān)視;3、負責(zé)組織施行績效考核工作，分析p 考核結(jié)果;4、負責(zé)人工本錢預(yù)算，并進展實時管控與監(jiān)視;5、協(xié)助上級搜集公司外部薪酬福利資料，并進展比照評估。小公司人力資專員有哪些職責(zé)21、修改和完善人力資相關(guān)制度;2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離任手續(xù)辦理工作等3、根據(jù)公司開展戰(zhàn)略規(guī)劃，準(zhǔn)確把握崗位人才畫像，進展招聘政策制定與落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進展洽談合作與監(jiān)管;4、協(xié)助主管不

2、斷完善公司績效考評體系，組織施行績效管理，對各部門績效評價過程進展監(jiān)視控制;5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系，組織施行培訓(xùn)管理;6、企業(yè)文化、員工開展、員工關(guān)系處理等體系的建立;7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;8、完成上級交辦的其它工作。小公司人力資專員有哪些職責(zé)31、負責(zé)員工入職、離任、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等各種手續(xù)辦理;2、負責(zé)各項人事檔案歸檔、調(diào)閱與管理;3、建立勞動關(guān)系臺賬，對Ehr系統(tǒng)人員信息及時維護與各項人事報表的統(tǒng)計上報;4、根據(jù)公司考勤制度，負責(zé)員工月度及年度考勤的統(tǒng)計;5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責(zé)各項福利的核算、發(fā)放及外部福利機構(gòu)的對接工作，確保公司福利有競爭力。小

3、公司人力資專員有哪些職責(zé)41. 協(xié)助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;2. 負責(zé)培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的管理及執(zhí)行;3. 安排人事行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求;4. 適應(yīng)公司快速開展的需求，及時調(diào)整工作方案，做好人事行政工作的效勞功能。小公司人力資專員有哪些職責(zé)51、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)開展需要，匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行招聘方案;2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;3、搜集簡歷，對簡歷進展分類、挑選，安排人員應(yīng)聘面試;4、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，及招聘網(wǎng)站的信息溝通;5、其余招聘相關(guān)工作。小公司人力資專員有哪些職責(zé)61.

4、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目的與人才策略，施行招聘方案和方案，以達成招聘目的為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。2. 開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析p 各類招聘渠道，滿足公司用人需求。3. 定期進展招聘效果評估分析p ，出具數(shù)據(jù)分析p 報告，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。4. 積極理解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責(zé)及任職要求搜索人才，儲藏人才，擴大簡歷庫。5. 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲藏機制。小公司人力資專員有哪些職責(zé)71.進展招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求;2.負責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，社保公積金等相關(guān)工作;3.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;4.負責(zé)考勤、員工休假的管理;5、負責(zé)公司人力資相關(guān)政策、制度的制定及推動