2022年服務(wù)職工在基層活動(dòng)總結(jié)

1、第PAGE22頁(yè)共NUMPAGES22頁(yè)2022年服務(wù)職工在基層活動(dòng)總結(jié)一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組為了貫徹區(qū)總工會(huì)開(kāi)展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層活動(dòng)”精神，我局工會(huì)堅(jiān)持以_和_為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)_，堅(jiān)定不移地走中國(guó)_工會(huì)發(fā)展道路，進(jìn)一步樹(shù)立職工觀點(diǎn)和服務(wù)意識(shí)，真誠(chéng)傾聽(tīng)職工呼聲、真實(shí)反映職工愿望、真情關(guān)心職工疾苦，為職工排憂(yōu)解難，面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵉刈龊梅?wù)職工工作。為更好地貫徹落實(shí)活動(dòng)，保證活動(dòng)取得良好的成效，我局工會(huì)特成立領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：二、主要工作措施(一)團(tuán)結(jié)職工齊向上，宣傳公益獻(xiàn)愛(ài)心我局工會(huì)充分利用召開(kāi)會(huì)議、講座、座談會(huì)及走訪入戶(hù)等多種形式廣泛宣傳黨的路線方針政策

2、，大力宣傳中國(guó)_工會(huì)發(fā)展道路的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，把職工群眾團(tuán)結(jié)在黨的周?chē)?。一是關(guān)愛(ài)女性職工，凝聚女性力量為倡導(dǎo)女性樹(shù)立健_活理念，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，我局工會(huì)定期組_職工參加?jì)D女健康知識(shí)講座，豐富了女職工的健康保健知識(shí)，使女職工認(rèn)識(shí)到只有關(guān)愛(ài)自己，_自己的身體健康，做一個(gè)健康、知性、和諧、_的新女性，才能為在今后工作、生活中擁有良好的心態(tài)、充沛的精力為家庭、社會(huì)作出更大貢獻(xiàn)打下良好基礎(chǔ)。知識(shí)講座對(duì)提高女職工的生活質(zhì)量和女職工身體健康起到了積極的指導(dǎo)作用，受到廣大女職工的一致稱(chēng)贊和歡迎?！叭恕眿D女節(jié)，全體婦女職工以座談會(huì)的形式歡聚一堂，共同慶?！叭恕眹?guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)，局工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)向全體婦女職工送

3、上節(jié)日祝福。會(huì)上，局工會(huì)婦女干部向全體女同志宣傳了女性有關(guān)計(jì)劃生育的相關(guān)政策。隨后，大家以知識(shí)競(jìng)猜的形式就一些女_、家庭保健、服飾禮儀等問(wèn)題進(jìn)行了熱烈討論，局婦工委的同志還向全體女職工進(jìn)行了服飾禮儀絲巾的扎法輔導(dǎo)。圍繞活動(dòng)主題，全局女職工還就本次座談會(huì)提出了自己的很多想法和建議，以便今后能夠?qū)D女活動(dòng)開(kāi)展得更加豐富多彩。二是鼓勵(lì)職工積極參加社會(huì)公益活動(dòng)。今年_月，我局工會(huì)職工積極響應(yīng)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)號(hào)召，_了_名職工參加義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)。獻(xiàn)血是一項(xiàng)有意義的公益事業(yè)，志愿獻(xiàn)血，利己利人，不僅能救助他人，還對(duì)自己的身體機(jī)能具有調(diào)節(jié)作用。在工會(huì)的_下，我局每年都有許多職工踴躍報(bào)名參與無(wú)償獻(xiàn)血。(二)走訪慰問(wèn)送溫

4、暖，排憂(yōu)解難暖人心上半年共走訪職工_人，其中走訪困難職工_人，青年職工_人。入戶(hù)慰問(wèn)困難職工_戶(hù)。一是在走訪中認(rèn)真收集職工群眾對(duì)單位工作開(kāi)展、人事安排、收入分配、文化建設(shè)、干部作風(fēng)及對(duì)工會(huì)工作等的意見(jiàn)和建議。了解職工的思想和工作情況，為職工群眾解疑釋惑，推動(dòng)解決職工群眾最盼、最急、最憂(yōu)、最怨的問(wèn)題。二是走訪困難職工，做好扶貧幫困工作。一方面，幫思想、促進(jìn)步，幫助困難職工擺脫壓力和思想顧慮，從而使他們以積極向上的心態(tài)來(lái)工作。另一方面，幫解困、促和諧。我單位把困難職工登記在冊(cè)，工會(huì)干部向上級(jí)民政部門(mén)申請(qǐng)，節(jié)假日給困難職工發(fā)放困難補(bǔ)助金，從而使他們感受到單位領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)對(duì)他們的關(guān)心，使他們感受到這個(gè)大

5、家庭的溫暖。(三)導(dǎo)師帶徒一對(duì)一，新進(jìn)職工快成長(zhǎng)為了讓近年來(lái)新進(jìn)職工更好地融入團(tuán)隊(duì)建設(shè)，進(jìn)一步豐富環(huán)保隊(duì)伍團(tuán)隊(duì)精神文化，我局開(kāi)展了師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)。選擇業(yè)務(wù)強(qiáng)，能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)的“三強(qiáng)”業(yè)務(wù)骨干作為師傅，以“一對(duì)一”或者“一對(duì)二”的模式與新進(jìn)職工進(jìn)行結(jié)對(duì)。新職工在師傅的指導(dǎo)和幫助下，可以盡快熟悉單位的工作環(huán)境，了解工作內(nèi)容和流程，掌握最有用的業(yè)務(wù)知識(shí)。開(kāi)展師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)，一方面希望老職工能充分發(fā)揮傳幫帶的示范帶動(dòng)作用，另一方面希望新職工能夠珍惜機(jī)會(huì)，虛心請(qǐng)教，努力實(shí)踐，結(jié)合自身專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，在各自的工作崗位上不斷進(jìn)取、勇于創(chuàng)新，早日成為單位的中堅(jiān)力量。(四)文體活動(dòng)多開(kāi)展，職工精神風(fēng)貌振_月_日是“全民

6、健身日”，我局積極響應(yīng)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)黨工委和區(qū)體育局的號(hào)召，_名同志參加了機(jī)關(guān)干部廣播操展示活動(dòng)，展示了我局職工的風(fēng)采。廣播體操比賽既是一次體育活動(dòng)，也是一項(xiàng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)的重要載體，體現(xiàn)了團(tuán)結(jié)協(xié)作、步調(diào)一致的團(tuán)隊(duì)精神，一絲不茍、精益求精的嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)，奮力拼搏、力爭(zhēng)一流的進(jìn)取精神。通過(guò)參加比賽，不僅加強(qiáng)了機(jī)關(guān)文化建設(shè)，還發(fā)揮了黨政機(jī)關(guān)干部職工在全民健身活動(dòng)中的作用，推動(dòng)群眾性體育活動(dòng)的不斷開(kāi)展。此外，為進(jìn)一步促進(jìn)廣大干部職工強(qiáng)體健魄，振奮精神，正風(fēng)肅紀(jì)，創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，以旺盛的精力投入到工作中，我局工會(huì)_職工每天早晨準(zhǔn)時(shí)做廣播體操。為慶祝_年春節(jié)，豐富單位干部職工的業(yè)余文化生活，展示干部職工嶄新的精神風(fēng)貌。_

7、月_日，我局工會(huì)舉辦迎春趣味體育活動(dòng)，活動(dòng)項(xiàng)目有踢毽子、跳繩、夾彈珠、筷子投空瓶，趣拍乒乓和擲飛鏢等?；顒?dòng)場(chǎng)地上，單位干部職工個(gè)個(gè)積極參與，熱情高漲，歡樂(lè)洋溢。通過(guò)此次趣味活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了全體職工的_觀念和_意識(shí)，增強(qiáng)了隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)力和凝聚力，促進(jìn)了單位團(tuán)隊(duì)建設(shè)。三、下一步工作計(jì)劃一是進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度。要以職工群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意作為衡量我們工作的第一標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，與廣大職工群眾保持密切的聯(lián)系，讓我們的行為時(shí)時(shí)刻刻、方方面面都處于職工群眾和社會(huì)各界的監(jiān)督之下，努力提高服務(wù)職工的能力。二是繼續(xù)深入基層，加強(qiáng)對(duì)基層_工作指導(dǎo)。進(jìn)一步_機(jī)關(guān)干部走基層、到一線，訪實(shí)情、辦實(shí)事，在服務(wù)基層、服

8、務(wù)職工群眾中創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，切實(shí)做到黨性在基層鍛煉、作風(fēng)在基層轉(zhuǎn)變、工作在基層推動(dòng)。三是進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)管理，加大改革創(chuàng)新力度。調(diào)整工作思路，強(qiáng)化各項(xiàng)基礎(chǔ)管理，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高辦事效率。使廣大干部職工思想觀念和精神狀態(tài)明顯轉(zhuǎn)變、增強(qiáng)自身為職工服務(wù)的精神，為全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)提供強(qiáng)有力的保證。在開(kāi)展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層活動(dòng)”中，我局工會(huì)始終朝著實(shí)現(xiàn)“職工隊(duì)伍狀況在一線掌握、工會(huì)_在一線實(shí)施、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系在一線推進(jìn)、工會(huì)工作任務(wù)在一線落實(shí)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)在一線開(kāi)展”的目標(biāo)努力，積極發(fā)揮工會(huì)_的橋梁和紐帶作用，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工主

9、人翁意識(shí)，積極地推動(dòng)了_工作的向前發(fā)展。第二篇。服務(wù)職工在基層暢通“六個(gè)一條線”服務(wù)職工更實(shí)在南-_縣總工會(huì)_年“面、心、實(shí)”活動(dòng)回眸“如不是縣總工會(huì)幫助，我恐怕到死那天也享受不到每月_元的養(yǎng)老金，真是太感謝你們啊”。這是今年_月，為要求落實(shí)社險(xiǎn)待遇_年未得到解決的下兩鎮(zhèn)精簡(jiǎn)職工王大淵領(lǐng)到養(yǎng)老金時(shí)發(fā)自?xún)?nèi)心的感慨，也是南-_縣總工會(huì)在開(kāi)展以“六個(gè)一條線”為主要內(nèi)容的“服務(wù)職工在基層”活動(dòng)中辦實(shí)事、解難題、促和諧的一個(gè)縮影。為把全國(guó)總工會(huì)_開(kāi)展的“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)抓好做實(shí)，南-_縣總工會(huì)通過(guò)不斷總結(jié)完善，在全縣工會(huì)系統(tǒng)集中_實(shí)施“六個(gè)一條線”工作法，助推活動(dòng)有效開(kāi)展。一是

10、暢通職工_上報(bào)送傳遞線。在_個(gè)局工委、_個(gè)區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)和_個(gè)集團(tuán)公司工會(huì)建立了信息直報(bào)點(diǎn)，在生產(chǎn)一線和外出農(nóng)民工集中地設(shè)置了信息員，讓他們將職工的意見(jiàn)、呼聲通過(guò)網(wǎng)上“直通車(chē)”及時(shí)報(bào)告。今年來(lái)共收到各類(lèi)信息_條，通過(guò)梳理歸類(lèi)，使職工所急所盼的_個(gè)熱難點(diǎn)問(wèn)題得到有效解決。_月中旬，縣總工會(huì)收到樂(lè)壩水泥公司因資金緊缺難以運(yùn)轉(zhuǎn)，上_名職工春節(jié)為工資無(wú)著落、準(zhǔn)備_的信息后，縣委常委、總工會(huì)主席何義中和黨組書(shū)記、常務(wù)副主席徐小洪及時(shí)帶領(lǐng)相關(guān)人員進(jìn)駐企業(yè)深入調(diào)研，查找問(wèn)題癥結(jié)，與相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)落實(shí)周轉(zhuǎn)金_萬(wàn)元，縣總工會(huì)為_(kāi)名困難職工發(fā)放生活補(bǔ)助金_萬(wàn)元，使企業(yè)_月_日全面恢復(fù)生產(chǎn)。目前，該企業(yè)已扭

11、虧為盈。二是暢通工會(huì)干部和職工交友結(jié)對(duì)聯(lián)系線。全縣_名工會(huì)干部與_名困難職工結(jié)成了幫扶對(duì)子，在普遍進(jìn)行1_次走訪的同時(shí)，將_名特困職工納入建檔幫扶對(duì)象，并落實(shí)了500_元不等的救助金，為_(kāi)人落實(shí)了解困經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。三是暢通職工矛盾排查調(diào)解線。集中推進(jìn)規(guī)模以上企業(yè)設(shè)立工會(huì)群眾工作室，堅(jiān)持每天一談心、每周一接訪、每月一家訪、每季一懇談的“四個(gè)一”工作法，通過(guò)面對(duì)面、心貼心溝通，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，化解勞資矛盾，使_個(gè)涉及職工工資福利、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面的問(wèn)題化解在基層，實(shí)現(xiàn)了職工群訪案件零的突破。四是暢通職工法律援助服務(wù)線。在縣城黃金地段租房設(shè)置工會(huì)法律援助窗口，由_名律師和_名工作人員每天坐班，及時(shí)

12、接聽(tīng)_服務(wù)熱線，先后為_(kāi)名信訪職工提供了心理咨詢(xún)和法律服務(wù)，為_(kāi)名農(nóng)民工追討欠薪和工傷賠付_多萬(wàn)元，受助民工為縣總工會(huì)送來(lái)“民工的親人，_的楷?！钡榷嗝驽\旗。五是暢通“三級(jí)網(wǎng)絡(luò)”服務(wù)保障線。通過(guò)縣、鄉(xiāng)、村(社區(qū))工會(huì)服務(wù)_集中開(kāi)展為職工群眾送救助、送崗位、送服務(wù)活動(dòng)。先后為_(kāi)多名下崗職工、農(nóng)民工提供了業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和職業(yè)介紹；為_(kāi)名農(nóng)民工子女解決了上學(xué)難問(wèn)題；為縣城“背二哥”公寓免費(fèi)_熱水器，協(xié)調(diào)天然氣公司免費(fèi)接通管道，使_多名“背二哥”洗上了熱水澡；_“互助組”為_(kāi)戶(hù)農(nóng)民工缺勞家庭搶耕促收_多畝，調(diào)解民事糾紛_起。在“送清涼”活動(dòng)中，為全縣五大工業(yè)園區(qū)和重點(diǎn)工程建設(shè)工地的_多名職工、農(nóng)民工送去

13、了價(jià)值_多萬(wàn)元的豬肉、煙酒、膠鞋和防暑降溫用品，確保了全體參戰(zhàn)人員的身心健康和生命安全。六是暢通聚集社會(huì)力量的“一條龍”服務(wù)線。充分整合民政、衛(wèi)生和群團(tuán)等部門(mén)在全縣建立的“愛(ài)心超市”、“惠民藥房”等資源，多形式全方位的為困難職工、農(nóng)民工家庭進(jìn)行幫扶。在春節(jié)“送溫暖”和“9.17”洪災(zāi)慰問(wèn)活動(dòng)中，聯(lián)系協(xié)調(diào)大米、菜油_多斤，棉被_床和價(jià)值_多元的防暑藥品，惠及職工、農(nóng)民工_多人，進(jìn)一步擴(kuò)大了工會(huì)困難職工幫扶工作覆蓋面，增強(qiáng)了工會(huì)_的凝聚力和社會(huì)影響率。(_省南-_縣總工會(huì)岳輔幫)服務(wù)職工在基層活動(dòng)調(diào)研報(bào)告為進(jìn)一步推動(dòng)“服務(wù)職工在基層”活動(dòng)的深入開(kāi)展，南鐵監(jiān)理公司工會(huì)按照股份公司廣深股工發(fā)_號(hào)文_在

14、直屬單位工會(huì)干部中開(kāi)展“服務(wù)職工在基層”活動(dòng)_要求，成立了公司工會(huì)“服務(wù)員工活動(dòng)”領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)公司工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)的具體_領(lǐng)導(dǎo)，并開(kāi)展了服務(wù)職工調(diào)研活動(dòng)，著力在抓實(shí)在、辦實(shí)事、得實(shí)效上下功夫。服務(wù)職工活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，取得了顯著成效。按照股份公司發(fā)文要求，公司工會(huì)認(rèn)真研究文件精神，探討我公司開(kāi)展此項(xiàng)活動(dòng)的可行可做之處，在落實(shí)上級(jí)股份公司工_文件要求的基礎(chǔ)上，南鐵監(jiān)理公司工會(huì)開(kāi)展“服務(wù)職工在基層”活動(dòng)會(huì)議，進(jìn)行動(dòng)員部署，進(jìn)一步對(duì)各項(xiàng)工作提出明確要求，結(jié)合實(shí)際制定出工作方案，提出實(shí)施的具體措施和安排，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)工作作風(fēng)，樹(shù)立工會(huì)_良好形象，在公司全面啟動(dòng)和積極推進(jìn)“服務(wù)職工在基層”活動(dòng)。公司工會(huì)結(jié)

15、合公司各部門(mén)職能分工和業(yè)務(wù)實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)活動(dòng)要求，本著“以點(diǎn)帶面促發(fā)展，相互觀摩上水平”的工作思路，旨在通過(guò)基層服務(wù)活動(dòng)與職工交流，了解職工思想動(dòng)態(tài)、精神文化需求，掌握職工生產(chǎn)生活和權(quán)益實(shí)現(xiàn)等方面的情況；認(rèn)證做思想工作，傾聽(tīng)職工意見(jiàn)，為職工解疑釋惑，做好對(duì)職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)；著實(shí)地開(kāi)展_服務(wù)，推動(dòng)解決職工群眾生產(chǎn)生活實(shí)際困難和問(wèn)題，指導(dǎo)服務(wù)基層工作，總結(jié)推廣新鮮經(jīng)驗(yàn)，培育和發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型。服務(wù)職工活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，公司工會(huì)主席率隊(duì)帶領(lǐng)工會(huì)干部深入到公司各項(xiàng)目十?dāng)?shù)次，及時(shí)了解掌握公司各個(gè)項(xiàng)目組的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、精神文化需求以及職工思想動(dòng)態(tài)等方面的情況。共征集意見(jiàn)建議多條，實(shí)實(shí)在在的幫助職工解決實(shí)際

16、問(wèn)題。并通過(guò)察看施工現(xiàn)場(chǎng)、聽(tīng)取匯報(bào)，召開(kāi)由管理人員、技術(shù)人員、一線施工人員、女職工等各個(gè)層次人員參加的座談會(huì)等形式，了解基層工作實(shí)情，掌握一線職工狀況。就職工關(guān)心的帶薪休假、職工教育等帶有全局性的熱點(diǎn)問(wèn)題和有關(guān)職工權(quán)益的政策法規(guī)作了詳細(xì)詮釋和解答，并對(duì)所公司職工提出的具體問(wèn)題一一作出了答復(fù)，對(duì)暫時(shí)不能解決的問(wèn)題也做了下一步的安排，讓每位與會(huì)職工都切身感受到_的關(guān)心與關(guān)愛(ài)。此次服務(wù)職工活動(dòng)，多次召開(kāi)座談會(huì)，訪談一線職工，真正做到了全面了解職工所思、所想、所需，為職工營(yíng)造安心工作、盡心工作、放心工作、全心工作的良好氛圍，為基層和職工解難事、辦實(shí)事、做好事，進(jìn)一步創(chuàng)新了工會(huì)_和工會(huì)干部服務(wù)基層服務(wù)職

17、工的形式，努力實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍狀況在一線掌握、工會(huì)_幫扶在一線實(shí)施、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系在一線推進(jìn)、工會(huì)工作任務(wù)在一線落實(shí)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)在一線開(kāi)展的目標(biāo)，切實(shí)提高了工會(huì)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。南鐵監(jiān)理公司王海碧_年_月_日第四篇：實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層活動(dòng)開(kāi)展情況匯報(bào)面對(duì)面心貼心實(shí)打?qū)嵎?wù)教職工活動(dòng)的情況匯報(bào)_正大軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會(huì)尊敬的全總“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)貫徹落實(shí)情況調(diào)研工作的各位領(lǐng)導(dǎo)：首先，我代表學(xué)院黨政及全體師生員工，對(duì)來(lái)院調(diào)研的全國(guó)教科文衛(wèi)體工會(huì)萬(wàn)明東主席一行的各位領(lǐng)導(dǎo)，表示最熱烈的歡迎。對(duì)長(zhǎng)期以來(lái)各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我院的建設(shè)和發(fā)展所給予的關(guān)心、支持和厚愛(ài)表示衷心的感謝。_正

18、大軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院成立于_年，是教育部批準(zhǔn)的全日制普通高等院校，是全國(guó)_所(_市唯一)國(guó)家示范軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院、教育部單獨(dú)招生試點(diǎn)院校、全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用與軟件技術(shù)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域緊缺型人才培養(yǎng)基地、國(guó)家游戲動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)基地、_市軟件產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)基地、_市服務(wù)外包人才培養(yǎng)基地。主要培養(yǎng)國(guó)內(nèi)外急需的軟件技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、游戲開(kāi)發(fā)、游戲美術(shù)、影視動(dòng)畫(huà)、藝術(shù)設(shè)計(jì)、信息安全技術(shù)、電子信息技術(shù)、商務(wù)營(yíng)銷(xiāo)管理和服務(wù)外包等高素質(zhì)技能型專(zhuān)門(mén)人才。目前，學(xué)院占地面積_畝，設(shè)有_個(gè)專(zhuān)業(yè)，現(xiàn)有在校學(xué)生_余人，專(zhuān)兼職教職員工_余人。學(xué)院先后榮獲全國(guó)民辦百?gòu)?qiáng)學(xué)校、全國(guó)民辦特色院校、_市文明單位、_市教育1學(xué)院工會(huì)圍繞黨政中心工

19、作，扎實(shí)開(kāi)展教職工技能大練兵活動(dòng)。一是廣泛開(kāi)展職工業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)。先后舉辦了“青年教師教學(xué)基本功競(jìng)賽”、“中青年教師教學(xué)課件競(jìng)賽”、“中青年教師說(shuō)課比賽”活動(dòng)十余次，一大批業(yè)務(wù)骨干精英脫穎而出。同時(shí)，為擴(kuò)大學(xué)院知名度，近年來(lái)還選派了部分教職工參加_市和國(guó)家級(jí)的各類(lèi)技能競(jìng)賽，先后有劉亞妮老師榮獲全國(guó)高等教育計(jì)算機(jī)課件大賽三等獎(jiǎng)、第_屆全國(guó)多媒體課件大賽高職組二等獎(jiǎng)，陳盈盈老師榮獲“時(shí)英杯”首屆_市高校就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)大賽優(yōu)秀獎(jiǎng)，崔文卿老師榮獲_市思想政治課“精彩教案、精彩課件、精彩一課”比賽精彩教案與精彩課件獎(jiǎng)，李靜老師榮獲第_屆全國(guó)多媒體課件大賽高職組優(yōu)秀獎(jiǎng)等_余次；二是廣大職工積極參與業(yè)務(wù)研究

20、。各基層工會(huì)職工，積極參與職業(yè)院校教材編寫(xiě)，張業(yè)平、簡(jiǎn)玉剛兩位副教授主編的計(jì)算機(jī)文化基礎(chǔ)被評(píng)為_(kāi)年度教育部高職高專(zhuān)計(jì)算機(jī)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀教材。姚駿屏、張紅實(shí)主編的java軟件開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)被評(píng)為_(kāi)年高職高專(zhuān)計(jì)算機(jī)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀教材，吳平貴副教授擔(dān)任副主編編寫(xiě)了vc#._程序設(shè)計(jì)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)、秦鳳梅副教授擔(dān)任副主編編寫(xiě)了java程序設(shè)計(jì)實(shí)用教程、周龍福老師擔(dān)任主編編寫(xiě)了計(jì)算機(jī)組裝與維護(hù)等近_余類(lèi)教材，多數(shù)教材被列為二十一世紀(jì)高職高專(zhuān)規(guī)劃教材；三是文體活動(dòng)豐富多彩。學(xué)院工會(huì)除了開(kāi)展競(jìng)賽活動(dòng)外，還積極豐富教職工文體活動(dòng)。廣泛開(kāi)展“三杯”品牌活動(dòng)，即每年在“三八”國(guó)際婦女節(jié)期間，開(kāi)展“園丁杯”教職工歌手大賽，_月份開(kāi)展“

21、健康杯”教職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，在教師節(jié)期間開(kāi)展“燭光杯”教職工文3職工解決困難，定期開(kāi)展“四大工程活動(dòng)”。一是做好節(jié)日慰問(wèn)工程。每年在春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日里，院工會(huì)為教職工發(fā)放慰問(wèn)物資和慰問(wèn)金共_余萬(wàn)元(人平_多元)；每年六一兒童節(jié)慰問(wèn)學(xué)院職工子女_歲以下小朋友，僅_年，慰問(wèn)學(xué)院職工子女_余人，共發(fā)放節(jié)日禮金_元。二是做好女職工健康工程。院工會(huì)工委十分_女性職工身體健康。專(zhuān)題給學(xué)院_領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，希望支持追加計(jì)劃外經(jīng)費(fèi)，用于女性教職工開(kāi)展婦科檢查。_年安排了_名女職工參加?jì)D科體檢，共安排_(tái)近_元。三是實(shí)施送溫暖工程。院工會(huì)及時(shí)給因婚、因生、因病、因喪的教職工送去一份關(guān)愛(ài)。每年支付大病

22、救助金近_余元，為特困教職工發(fā)困難補(bǔ)助_元，發(fā)放教職工生日禮金_余元，探視生病住院教職工_人次，慰問(wèn)新婚青年教職工_人次，慰問(wèn)青年教職工生小孩_人次，慰問(wèn)直系親屬去世的教職工_人次，慰問(wèn)困難職工_余人次。四是做強(qiáng)職工市外旅游工程。院工會(huì)為鼓勵(lì)教職工熱愛(ài)教育事業(yè)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，按照學(xué)院的規(guī)定安排，每年均_工作滿(mǎn)四年的教職工國(guó)內(nèi)旅游_次，_院級(jí)以上獲各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)的先進(jìn)個(gè)人到市內(nèi)周邊旅游。_年，我們共_了_名滿(mǎn)四年工齡的教職工到九寨溝、_、_和_地區(qū)旅游，_獲各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)的先進(jìn)個(gè)人_名到金刀峽二日游，共支出經(jīng)費(fèi)_元，讓職工感受_的人文關(guān)懷和_溫暖。5三是堅(jiān)持民主評(píng)議干部制度。民主評(píng)議干部是教代會(huì)行使民

23、主監(jiān)督權(quán)的主要形式，多年來(lái)，我們一直堅(jiān)持在教代會(huì)上，由教職工代表對(duì)院領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院中層干部進(jìn)行民主評(píng)議和測(cè)評(píng)，使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)接受民主監(jiān)督的意識(shí)增強(qiáng)了，工作作風(fēng)得到了不斷的改進(jìn)，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子增添了活力，為學(xué)院管理和使用干部提供了參考依據(jù)。與此同時(shí)，廣大教職工的主人翁地位也強(qiáng)化了，干部群眾做到了心往一處想，勁往一處使，使學(xué)院的凝聚力得到加強(qiáng)，建設(shè)步伐明顯加快。六、輿論引導(dǎo)，典型宣傳，進(jìn)一步增強(qiáng)感染力學(xué)院工會(huì)積極開(kāi)展和推動(dòng)各種評(píng)先評(píng)優(yōu)、樹(shù)立典型的工作，常年開(kāi)展“三八”紅旗手、教師教學(xué)示范崗、職工服務(wù)示范崗、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、文明科室、“五好”文明家庭、“五好”員工、和諧家庭、和諧系部處室等評(píng)選

24、活動(dòng)，積極參與_市及全國(guó)總工會(huì)開(kāi)展的各種先_選工作，多個(gè)單位及個(gè)人獲獎(jiǎng)，學(xué)院連續(xù)多次榮獲_市高校工會(huì)工作綜合競(jìng)賽特等獎(jiǎng)，工會(huì)特色工作競(jìng)賽二等獎(jiǎng)，工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽三等獎(jiǎng)，工會(huì)宣傳信息工作二等獎(jiǎng)等等；軟件技術(shù)系c#軟件開(kāi)發(fā)教研室、藝術(shù)設(shè)計(jì)系室內(nèi)設(shè)計(jì)教研室等榮獲“_市工人先鋒號(hào)”，管理工程系榮獲“五一巾幗標(biāo)兵崗”；張業(yè)平榮獲“_市全心全意依靠教職工辦學(xué)優(yōu)秀_領(lǐng)導(dǎo)”稱(chēng)號(hào)，冉維新獲得“_市教科文衛(wèi)體系統(tǒng)女職工之友”，冉啟蓉榮獲“_市女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”，陳俟伶榮獲“五一巾幗標(biāo)兵”，吳勝碧、李玲等榮獲“先進(jìn)女職工工作者”，劉黎榮獲“_市教育系統(tǒng)教職工職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵”，蘇大椿榮獲“工行杯”“_職工心向黨”美7

25、服務(wù)職工在基層，惠民在基層，促進(jìn)基層職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定如何推進(jìn)“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)調(diào)研報(bào)告當(dāng)前，受?chē)?guó)際鐵礦石價(jià)格影響，鋼鐵市場(chǎng)持續(xù)低迷，攀鋼的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨前所未有的困難，進(jìn)入了“保命經(jīng)營(yíng)”的艱難階段。面對(duì)嚴(yán)峻形勢(shì)，職工的增收難度加大，部分職工的思想情緒產(chǎn)生了較大的波動(dòng)，直接影響到車(chē)間職工隊(duì)伍的穩(wěn)定以及一線職工工作的積極性，不利于車(chē)間生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的開(kāi)展。在國(guó)際大環(huán)境鋼鐵價(jià)格持續(xù)走低，短期難以回暖形勢(shì)下，石灰石礦采礦車(chē)間分工會(huì)作為攀鋼的基層工會(huì)_，為在企業(yè)面臨困難和挫折時(shí)，穩(wěn)定好職工隊(duì)伍，積極發(fā)揮基層工會(huì)的作用，從自身內(nèi)部出發(fā)，堅(jiān)持工會(huì)干部深入基層大走訪、困難職工大幫扶、服務(wù)

26、重點(diǎn)在基層的原則，深入開(kāi)展面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層活動(dòng)調(diào)研。調(diào)查研究是開(kāi)展活動(dòng)的“先遣_”，要想切實(shí)開(kāi)展服務(wù)基層職工的各項(xiàng)活動(dòng)，就離不開(kāi)前期的調(diào)查研究工作。采礦車(chē)間分工會(huì)利用兩個(gè)月的時(shí)間，由車(chē)間工會(huì)牽頭，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，以“穩(wěn)定基層職工隊(duì)伍”為目的，緊緊圍繞車(chē)間生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主線。開(kāi)展了“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)在基層”專(zhuān)題調(diào)研活動(dòng)。本次調(diào)研以實(shí)地調(diào)研為主，針對(duì)采礦分工會(huì)下屬原礦、檢修、普立窯_個(gè)工會(huì)小組進(jìn)行走訪、調(diào)研，主動(dòng)掌握基層第一手資料，了解普通職工一線職工的工作狀態(tài)、生活需求、精神面貌和征集在當(dāng)前企業(yè)困難時(shí)期，工會(huì)工作的意見(jiàn)和建議。調(diào)研中，隨機(jī)訪問(wèn)原礦、普立窯、檢修_個(gè)作業(yè)區(qū)職

27、工，以填寫(xiě)問(wèn)卷調(diào)查的方式，全面深入了解采礦車(chē)間各班組職工對(duì)我分工會(huì)的認(rèn)識(shí)。選取車(chē)間先進(jìn)吳兵、值班長(zhǎng)賴(lài)明俊、一線職工楊富等多名有代表性的職工，就調(diào)查所_的問(wèn)題與他們進(jìn)行深入訪談。請(qǐng)他們從一名普通的工會(huì)會(huì)員角度出發(fā)，講述在車(chē)間工作的經(jīng)歷和感受，從而為我工會(huì)提供第一手感性資料。通過(guò)進(jìn)行深入訪談，我們不僅直觀的感受到企業(yè)職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)情況，而且收集到大量的資料，真正傾聽(tīng)了他們的心聲，了解了他們的想法。車(chē)間分工會(huì)在此次“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)在基層”調(diào)研活動(dòng)，收獲良多，成果豐富，給采礦車(chē)間分工會(huì)在企業(yè)面臨困境情況下，在逆境中的經(jīng)營(yíng)管理和工會(huì)工作帶來(lái)了全面、詳實(shí)的第一手資料。總結(jié)出了當(dāng)前工會(huì)工作落實(shí)

28、情況并分析了存在的不足之處：1、通過(guò)車(chē)間工會(huì)長(zhǎng)期扎實(shí)深入開(kāi)展工作，取得了良好的群眾基礎(chǔ)，但是仍有一部分一線職工沒(méi)有直接受到工會(huì)關(guān)懷。車(chē)間工會(huì)多年來(lái)開(kāi)展各種形式的活動(dòng)，在各班組都產(chǎn)生了良好效果。無(wú)論是勞動(dòng)保護(hù)、職工權(quán)益、還是在困難幫扶、班組建設(shè)等方面，工會(huì)_都盡力讓廣大職工享受到工會(huì)給大家?guī)?lái)的溫暖和關(guān)懷。但是采礦車(chē)間作業(yè)環(huán)境艱苦，大部分職工從事露天作業(yè)崗位，車(chē)間管轄區(qū)域涉及_石、石灰石兩采場(chǎng)，作業(yè)區(qū)域廣、工作戰(zhàn)線長(zhǎng)，還有部分職工從事夜間值守工作，在看望、走訪中，由于條件限制，未能惠及每一位職工。個(gè)別職工認(rèn)為從事艱苦行業(yè)，而未感受到工會(huì)對(duì)職工的關(guān)懷，在工作中怨言較多。2、隨著企業(yè)不斷發(fā)展，員工對(duì)

29、于工會(huì)服務(wù)的潛在要求也日益加大，工會(huì)工作壓力增加。職工生活水平的不斷提高以及社會(huì)形勢(shì)復(fù)雜多變，廣大員工對(duì)于工會(huì)各項(xiàng)工作的要求也不斷提高，員工日益提升的需求和工會(huì)工作能力產(chǎn)生矛盾。為了更好地服務(wù)職工、密切和職工的關(guān)系，基層工會(huì)干部的工作思維和工作方法有待進(jìn)一步提升。3、班組建設(shè)雖然近幾年投入了大量人力物力，取得了一定成績(jī)，但與職工期望還有一定差距。在企業(yè)職工日益增長(zhǎng)的精神文明今天，工會(huì)雖然在改善班組建設(shè)投入了大量人力物力，但班組還是存在缺乏辦公電腦、空調(diào)等硬件設(shè)施，同時(shí)班組的閱讀學(xué)習(xí)材料較少，使職工在認(rèn)識(shí)新事物以及了解企業(yè)形勢(shì)的空間上缺少了渠道。4、工作崗位與工會(huì)活動(dòng)時(shí)間沖突，部分職工無(wú)法積極參

30、加到工會(huì)開(kāi)展的各種活動(dòng)中來(lái)。由于采礦車(chē)間作業(yè)戰(zhàn)線長(zhǎng)，崗位人員相對(duì)緊缺，工作時(shí)間相對(duì)固定，一線崗位人員為保生產(chǎn)_，導(dǎo)致部分職工因?yàn)閸徫魂P(guān)系，不能經(jīng)常性地參加工會(huì)開(kāi)展的各種活動(dòng)中來(lái)，較少享受到工會(huì)_的各種交流和文化活動(dòng)。為響應(yīng)各級(jí)工會(huì)的積極號(hào)召，為確保此次調(diào)研活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的成效，采礦車(chē)間分工會(huì)根據(jù)實(shí)地調(diào)研情況，制訂了一系列實(shí)施方案，旨在更加積極主動(dòng)、深入細(xì)致地做好職工群眾工作，面對(duì)面地與職工交流，心貼心地做思想工作，實(shí)打?qū)嵉豞服務(wù)，積極處理基層職工反映訴求、釋疑解惑、疏導(dǎo)情緒、提振信心，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧與職工隊(duì)伍穩(wěn)定。一、深入一線，接上地氣。“面對(duì)面”向基層職工了解訴求。1、深入基層開(kāi)展工

31、作，講清當(dāng)前企業(yè)面臨形勢(shì)。采礦車(chē)間工作區(qū)域分布點(diǎn)多面廣，為更好地了解各個(gè)生產(chǎn)崗位上職工的需求，車(chē)間工會(huì)堅(jiān)持干部深入基層走進(jìn)一線，將職工_起來(lái)，召開(kāi)多種形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)，講清當(dāng)前企業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)，并對(duì)收集到職工提出工會(huì)工作存在的不足之處，做耐心分析。分析工會(huì)工作無(wú)法惠及每一位職工的種種困難，理順工會(huì)工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的關(guān)系，解開(kāi)職工的心結(jié)。讓一線的職工充分信任工會(huì)_，同時(shí)增強(qiáng)職工企業(yè)歸屬感，能全身心地投入到一線生產(chǎn)工作中，切切實(shí)實(shí)地為車(chē)間生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)想辦法、出主意、找措施，促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)步推進(jìn)。2、深入一線參與生產(chǎn)，切身感受一線職工艱辛?！耙鎸?shí)了解職工困難，就必須融入到職工內(nèi)心傾聽(tīng)一線心聲”。

32、采礦車(chē)間工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、干部、工作人員，從文山會(huì)海中解放出來(lái)，躬親實(shí)踐，放下身子走訪基層聯(lián)系群眾。以一個(gè)普通崗位工的身份親身體驗(yàn)和感受一線職工的艱苦，和一線員工零距離接觸了解他們的所思所想所求，了解與發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)工藝管理中存在的不足，以一個(gè)普通工人的角度去考慮，如何在企業(yè)艱苦時(shí)期，更好的維護(hù)好職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。同時(shí)，多種形式座談活動(dòng)，就職工們關(guān)心的民主權(quán)益、福利待遇、勞動(dòng)保障等問(wèn)題，進(jìn)行廣泛而有益的討論。探討并幫助職工解決不斷出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，努力實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍狀況在一線掌握、工會(huì)_幫扶在一線實(shí)施、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系在一線推進(jìn)、工會(huì)工作任務(wù)在一線落實(shí)、群眾矛盾在一線解決工會(huì)形象在一線樹(shù)立。3、深入班組監(jiān)督

33、管理，掌握職工隊(duì)伍情況。班組是企業(yè)_生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本單位，是企業(yè)最基層的生產(chǎn)管理_，班組的管理好壞，將直接影響車(chē)間產(chǎn)品的生產(chǎn)進(jìn)度、產(chǎn)品質(zhì)量、以及班組內(nèi)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。為更真實(shí)地了解班組職工隊(duì)伍的狀況。采礦車(chē)間分工會(huì)采取資料查閱、現(xiàn)場(chǎng)考察、個(gè)別訪談等方法，對(duì)班組的職工隊(duì)伍、制度執(zhí)行情況、管理滿(mǎn)意度的現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查研究。并對(duì)調(diào)查存在問(wèn)題采取積極措施，形成對(duì)班組的長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制，提高班組職工隊(duì)伍的整體戰(zhàn)斗力。提升班組有效激發(fā)職工的活力等都面臨著新挑戰(zhàn)的能力。同時(shí)，維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益，讓廣大職工更多地_到改革成果，明確的工作目標(biāo)促進(jìn)了工會(huì)工作的發(fā)展。二、拉近距離，放下架子。“心貼心”和基層職工產(chǎn)

34、生感情。1、創(chuàng)造一種溝通無(wú)限的工作氛圍。采礦車(chē)間結(jié)合工作實(shí)際，注重加強(qiáng)與職工的溝通。在車(chē)間、班組內(nèi)部營(yíng)造一種自由開(kāi)放、信息共享、人人平等的氛圍。在交流形式上，除公司正式、制度化的交流途徑之外，積極鼓勵(lì)各種自發(fā)、非正式的交流溝通渠道。在與一線職工娓娓道來(lái)的談心、頭腦風(fēng)暴式的討論模式下，減少員工之間、班組之間的誤解和隔閡，形成一種積極而和諧的人際關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)新能力。2、要尊重和認(rèn)同員工。尊重和認(rèn)同是員工情感管理中的最重要的部分。一線職工無(wú)論處于何種崗位都希望自己的工作、自己的見(jiàn)解得到尊重和認(rèn)同。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前采礦車(chē)間職工的素質(zhì)普遍都比較高，因此要求被尊重和認(rèn)同成為一線職工工作是否快樂(lè)

35、的最基本要素。對(duì)此，采礦車(chē)間分工會(huì)注重“以人為本”的管理理念，把所有的職工都視作車(chē)間大家庭中的一員，公平地對(duì)待他們，喜愛(ài)他們，要讓員工感覺(jué)到被重視。全心全意的為車(chē)間及礦的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出謀劃策，促進(jìn)企業(yè)又好又快地發(fā)展。3、深入了解職工思想動(dòng)態(tài)。調(diào)查研究是做好工會(huì)工作的一項(xiàng)基本功。工會(huì)干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要真正做到與職工溝通交流，就是要深入基層、深入一線開(kāi)展調(diào)查研究，與職工“零距離”接觸，既要真誠(chéng)傾聽(tīng)職工群眾的情況反映，也要虛心學(xué)習(xí)職工和基層創(chuàng)造的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)了解職工合法權(quán)益的現(xiàn)實(shí)情況和制約基層工會(huì)工作發(fā)展的難點(diǎn)，更加積極主動(dòng)、深入細(xì)致地做好職工群眾工作，實(shí)實(shí)在在為職工說(shuō)話辦事，把廣大職工的思想進(jìn)一

36、步統(tǒng)一起來(lái)，積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，維護(hù)職工隊(duì)伍與社會(huì)穩(wěn)定。三、注重成效，撲下身子?！皩?shí)打?qū)崱睘榛鶎勇毠そ鉀Q困難。1、深入基層直面職工，為一線員工提供優(yōu)質(zhì)工作生活環(huán)境。采礦車(chē)間大多是在露天環(huán)境下服務(wù)生產(chǎn)一線，為車(chē)間的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成立下了汗馬功勞。他們大多工作強(qiáng)度大、工作單調(diào)枯燥、生活節(jié)奏單一不變。特別是在兩采場(chǎng)以及普立窯作業(yè)區(qū)的職工，為使他們能夠有充足的精力投入到車(chē)間生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)中，采礦車(chē)間分工會(huì)積極與礦相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)，改善職工工作餐飯菜質(zhì)量，為一線作業(yè)休息區(qū)加裝空調(diào)、熱水器、在高溫天氣給職工送去一瓶瓶清涼飲料等，改善一線職工作業(yè)條件，極大提升了一線員工的生活質(zhì)量、激發(fā)了他們的工作熱情。2、著眼點(diǎn)

37、滴關(guān)懷職工，為一線員工提供溫暖貼心福利待遇?！盎茧y見(jiàn)真情“、“雪中送炭”，為使一線職工得到實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠，真真正正地感動(dòng)一線職工，采礦車(chē)間分工會(huì)重點(diǎn)_一線職工的點(diǎn)滴，從細(xì)微環(huán)節(jié)了解職工困難，從細(xì)節(jié)做起、從小事做起，為一線職工謀福利。普立窯作業(yè)區(qū)職工鄭紅，自身患有腰椎間盤(pán)突出，長(zhǎng)期住院，不能夠正常上班，需要大量的醫(yī)藥費(fèi);工傷職工王建秀身體虛弱，生活拮據(jù);檢修焊工李穎，生病住院為了體現(xiàn)_的溫暖，車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)得知后，經(jīng)常給予幫助與支持，逢年過(guò)節(jié)_慰問(wèn)，通過(guò)對(duì)職工無(wú)微的關(guān)心，給一線職工帶去“雪中送炭”的關(guān)懷，極大提升了工會(huì)在職工中的聲譽(yù)和地位為各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展打下良好基礎(chǔ)。通過(guò)此次調(diào)研，深刻認(rèn)識(shí)到“面對(duì)

38、面”、“心貼心”、“實(shí)打?qū)崱狈?wù)職工在基層活動(dòng)是保障職工權(quán)益的有效途徑，是企業(yè)和諧氛圍的溫馨搖籃，是員工奮發(fā)有為的成長(zhǎng)階梯，是企業(yè)永葆活力的力量源泉。2022年服務(wù)職工在基層活動(dòng)總結(jié)（二）民生為重服務(wù)至上為三年突破營(yíng)造良好人口環(huán)境各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：今年以來(lái)，縣計(jì)生委認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委、縣政府計(jì)劃，以群眾需求為中心，以群眾滿(mǎn)意為目標(biāo)，圍繞最佳服務(wù)態(tài)度、最佳辦事效率、最佳服務(wù)質(zhì)量、最佳公眾形象和最佳業(yè)務(wù)能力等五個(gè)方面，真抓實(shí)干，創(chuàng)新工作，為助推全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步營(yíng)造了良好的人口環(huán)境，贏得了廣大干部群眾的信任和贊譽(yù)。一、深入基層訪群眾，打造親民計(jì)生。當(dāng)前，群眾的生育意愿和現(xiàn)行生育政策之間仍存有較大

39、差距，部分群眾對(duì)人口和計(jì)劃生育工作仍存有偏見(jiàn)。為贏得廣大干部群眾的共同參與和支持，縣計(jì)生委充分發(fā)揮“連心橋”的作用，深入基層，貼近群眾，變?nèi)罕娚祥T(mén)尋求服務(wù)為計(jì)生干部主動(dòng)登門(mén)送服務(wù)、變事后處理為事前預(yù)防，拉近了與群眾的空間距離和感情距離。今年以來(lái)，在農(nóng)村開(kāi)展“百名計(jì)生干部下基層”、在城區(qū)開(kāi)展“計(jì)生民情走訪”活動(dòng)，進(jìn)駐_多個(gè)行政村、_多個(gè)家庭，提供各類(lèi)服務(wù)_萬(wàn)多人次，讓廣大群眾真正體會(huì)到了三年突破帶來(lái)的福祉。一是送政策。大力宣傳計(jì)生政策，引導(dǎo)婚育觀念，消除認(rèn)識(shí)偏差，化解計(jì)生矛盾_多人次。二是送健康。為_(kāi)多位育齡婦女提供優(yōu)生優(yōu)育咨詢(xún)、生殖健康、婦科病普查防治、愛(ài)心隨訪服務(wù)，及時(shí)查診惡性疾病_余例。三是送溫1暖。建立人口關(guān)愛(ài)基金，走訪慰問(wèn)_多個(gè)計(jì)生困難和留守兒童家庭。積極開(kāi)展“圓夢(mèng)助學(xué)行動(dòng)”，為_(kāi)名優(yōu)秀學(xué)子提供助學(xué)金_多萬(wàn)元，其中跟蹤救助孤兒尹澤強(qiáng)等_名大學(xué)生直至畢業(yè)。四是送資金。對(duì)_多個(gè)農(nóng)村貧困計(jì)生家庭提供致富技術(shù)支持，為孝直鎮(zhèn)付莊村爭(zhēng)取_萬(wàn)元的計(jì)生扶助金，為所包村注入_萬(wàn)元發(fā)展資金，總投資_億元的_魯電電氣集團(tuán)項(xiàng)目正在積極洽談當(dāng)中，截止目前對(duì)上爭(zhēng)取各類(lèi)資金_多萬(wàn)元。二、轉(zhuǎn)變作風(fēng)提效率，打造便民計(jì)生。積極開(kāi)展“治庸治懶治散”活動(dòng)，從百姓反映最強(qiáng)烈的地方改起，從工作最薄弱的環(huán)節(jié)抓起，推進(jìn)工作提速增效。一是實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，保障群眾的知情權(quán)。制定出