個經(jīng)典面試問題回答思路

1、21個經(jīng)經(jīng)典面試試問題回回答思路路廣東南方方集團有有限公司司人力資資源部經(jīng)經(jīng)理 李靜面試過程程中，應(yīng)應(yīng)聘者的的回答將將成為面面試官考考慮是否否接受他他的重要要依據(jù)。對應(yīng)聘聘者而言言，了解解這些問問題背后后的答案案至關(guān)重重要。本本人從事事人力資資源工作作8年多，面面試過從從普通員員工到分分公司總總經(jīng)理、集團總總監(jiān)、副副總裁等等各類職職位的數(shù)數(shù)千名求求職者，經(jīng)經(jīng)常向應(yīng)應(yīng)聘者提提出的問問題有21個，現(xiàn)現(xiàn)整理如如下，希希望能對對各位求求職者有有所幫助助。大家家無需過過分關(guān)注注分析的的細節(jié)，只只要從這這些分析析中“悟”出面試試的規(guī)律律及回答答問題的的思維方方式，達達到“活學(xué)活活用”即可。問題011：“請

2、你自自我介紹紹一下”思路：這是面試試的必考考題目。介紹內(nèi)容容要與個個人簡歷歷相一致致。表述方式式上盡量量口語化化。要切中要要害，不不談無關(guān)關(guān)、無用用的內(nèi)容容。條理要清清晰，層層次要分分明。事先最好好以文字字的形式式寫好背背熟。問題022：“談?wù)勀隳愕募彝ネデ闆r”思路：對于了解解應(yīng)聘者者的性格格、觀念念、心態(tài)態(tài)等有一一定的作作用，這這是招聘聘單位問問該問題題的主要要原因。簡單地羅羅列家庭庭成員。宜強調(diào)溫溫馨和睦睦的家庭庭氛圍。宜強調(diào)父父母對自自己教育育的重視視。宜強調(diào)各各位家庭庭成員的的良好狀狀況。宜強調(diào)家家庭成員員對自己己工作的的支持。宜強調(diào)自自己對家家庭的責(zé)責(zé)任感。問題033：“你有什什么業(yè)

3、余余愛好？”思路：業(yè)余愛好好能在一一定程度度上反映映應(yīng)聘者者的性格格、觀念念、心態(tài)態(tài)，這是是招聘單單位問該該問題的的主要原原因。最好不要要說自己己沒有業(yè)業(yè)余愛好好。不要說自自己有那那些庸俗俗的、令令人感覺覺不好的的愛好。最好不要要說自己己僅限于于讀書、聽音樂樂、上網(wǎng)網(wǎng)，否則則可能令令面試官官懷疑應(yīng)應(yīng)聘者性性格孤僻僻。最好能有有一些戶戶外的業(yè)業(yè)余愛好好來“點綴”你的形形象。問題044：“你最崇崇拜誰？”思路：最崇拜的的人能在在一定程程度上反反映應(yīng)聘聘者的性性格、觀觀念、心心態(tài)，這這是面試試官問該該問題的的主要原原因。不宜說自自己誰都都不崇拜拜。不宜說崇崇拜自己己，以免免引起面面試官的的反感。不宜

4、說崇崇拜一個個虛幻的的、或是是不知名名的人。不宜說崇崇拜一個個明顯具具有負面面形象的的人。所崇拜的的人人最最好與自自己所應(yīng)應(yīng)聘的工工作能“搭”上關(guān)系系。最好說出出自己所所崇拜的的人具有有哪些品品質(zhì)、哪哪些思想想感染著著自己、鼓舞著著自己。問題055：“你的座座右銘是是什么？”思路：座右銘能能在一定定程度上上反映應(yīng)應(yīng)聘者的的性格、觀念、心態(tài)，這這是面試試官問這這個問題題的主要要原因。不宜說那那些容易易引起不不好聯(lián)想想的座右右銘。不宜說那那些太抽抽象的座座右銘。不宜說太太長的座座右銘。座右銘最最好能反反映出自自己某種種優(yōu)秀品品質(zhì)。參考答案案“只為成成功找方方法，不不為失敗敗找借口口”問題066：“

5、談?wù)勀隳愕娜秉c點”思路：不宜說自自己沒缺缺點。不宜把那那些明顯顯的優(yōu)點點說成缺缺點。不宜說出出嚴重影影響所應(yīng)應(yīng)聘工作作的缺點點。不宜說出出令人不不放心、不舒服服的缺點點?？梢哉f出出一些對對于所應(yīng)應(yīng)聘工作作“無關(guān)緊緊要”的缺點點，甚至至是一些些表面上上看是缺缺點，從從工作的的角度看看卻是優(yōu)優(yōu)點的缺缺點。問題077：“談一談?wù)勀愕囊灰淮问〗?jīng)歷”思路：不宜說自自己沒有有失敗的的經(jīng)歷。不宜把那那些明顯顯的成功功說成是是失敗。不宜說出出嚴重影影響所應(yīng)應(yīng)聘工作作的失敗敗經(jīng)歷。所談經(jīng)歷歷的結(jié)果果應(yīng)是失失敗的。宜說明失失敗之前前自己曾曾信心百百倍、盡盡心盡力力。說明僅僅僅是由于于外在客客觀原因因?qū)е率?/p>

6、。失敗后自自己很快快振作起起來，以以更加飽飽滿的熱熱情面對對以后的的工作。問題088：“你為什什么選擇擇我們公公司？”思路：面試官試試圖從中中了解你你求職的的動機、愿望以以及對此此項工作作的態(tài)度度。建議從行行業(yè)、企企業(yè)和崗崗位這三三個角度度來回答答。參考答案案“我十分分看好貴貴公司所所在的行行業(yè)，我我認為貴貴公司十十分重視視人才，而而且這項項工作很很適合我我，相信信自己一一定能做做好?！眴栴}099：“對這項項工作，你你有哪些些可預(yù)見見的困難難？”思路：不宜直接接說出具具體的困困難，否否則可能能令對方方懷疑應(yīng)應(yīng)聘者的的能力?？梢試L試試迂回戰(zhàn)戰(zhàn)術(shù)，說說出應(yīng)聘聘者對困困難所持持有的態(tài)態(tài)度“工作中中出

7、現(xiàn)一一些困難難是正常常的，也也是難免免的，但但是只要要有堅忍忍不拔的的毅力、良好的的合作精精神以及及事前周周密而充充分的準(zhǔn)準(zhǔn)備，任任何困難難都是可可以克服服的?！眴栴}100：“如果我我們錄用用你，你你將怎樣樣開展工工作”思路：如果應(yīng)聘聘者對于于應(yīng)聘的的職位缺缺乏足夠夠的了解解，最好好不要直直接說出出自己開開展工作作的具體體辦法?？梢試L試試采用迂迂回戰(zhàn)術(shù)術(shù)來回答答，如“首先聽聽取領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的指示示和要求求，然后后就有關(guān)關(guān)情況進進行了解解和熟悉悉，接下下來制定定一份近近期的工工作計劃劃并報領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，最后后根據(jù)計計劃開展展工作。”問題111：“與上級級意見不不一致，你你將怎么么辦？”思路：一般可以以

8、這樣回回答“我會給給上級以以必要的的解釋和和提醒，同同時，我我會服從從上級的的意見?！比绻嬖囋嚹愕氖鞘强偨?jīng)理理，而你你所應(yīng)聘聘的職位位另有一一位經(jīng)理理，且當(dāng)當(dāng)時不在在場，可可以這樣樣回答：“對于非非原則性性問題，我我會服從從上級的的意見，對對于涉及及公司利利益的重重大問題題，我希希望能向向更高層層領(lǐng)導(dǎo)反反映?！眴栴}122：“我們?yōu)闉槭裁匆浻媚隳?？”思路：?yīng)聘者最最好站在在招聘單單位的角角度來回回答。招聘單位位一般會會錄用這這樣的應(yīng)應(yīng)聘者：基本符符合條件件、對這這份工作作感興趣趣、有足足夠的信信心。如“我符符合貴公公司的招招聘條件件，憑我我目前掌掌握的技技能、高高度的責(zé)責(zé)任感和和良好的的工

9、作適適應(yīng)能力力及學(xué)習(xí)習(xí)能力，完全全能勝任任這份工工作。我我十分希希望能為為貴公司服服務(wù)，如如果貴公公司給我我這個機機會，我我一定能能成為貴貴公司的的棟梁！”問題133：“你能為為我們做做些什么么？”思路：基本原則則上“投其所所好”。回答這個個問題前前應(yīng)聘者者最好能能“先發(fā)制制人”，了解解招聘單單位期待待這個職職位所能能發(fā)揮的的作用。應(yīng)聘者可可以根據(jù)據(jù)自己的的了解，結(jié)結(jié)合自己己在專業(yè)業(yè)領(lǐng)域的的優(yōu)勢來來回答這這個問題題。問題144：“你是應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生，缺缺乏經(jīng)驗驗，如何何能勝任任這項工工作？”思路：如果招聘聘單位對對應(yīng)屆畢畢業(yè)生的的應(yīng)聘者者提出這這個問題題，說明明招聘單單位并不不真正在在乎“經(jīng)驗

10、”，關(guān)鍵鍵看應(yīng)聘聘者怎樣樣回答。對這個問問題的回回答最好好要體現(xiàn)現(xiàn)出應(yīng)聘聘者的誠誠懇、機機智、果果敢及敬敬業(yè)。如“作為為應(yīng)屆畢畢業(yè)生，在在工作經(jīng)經(jīng)驗方面面我確實實會有所所欠缺，因因此，在在讀書期期間我一一直利用用各種機機會在這這個行業(yè)業(yè)里做兼兼職。我我也發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，實際際工作遠遠比書本本知識豐豐富、復(fù)復(fù)雜。但但我有較較強的責(zé)責(zé)任心、適應(yīng)能能力和學(xué)學(xué)習(xí)能力力，而且且比較勤勤奮，所所以在兼兼職中均均能圓滿滿完成各各項工作作，從中中獲取的的經(jīng)驗也也令我受受益非淺淺。請貴貴公司放放心，學(xué)學(xué)校所學(xué)學(xué)及兼職職的工作作經(jīng)驗使使我一定定能勝任任這個職職位?！眴栴}155：“你希望望與什么么樣的上上級共事事？”思路：

11、通過應(yīng)聘聘者對上上級的“希望”可以判判斷出應(yīng)應(yīng)聘者對對自我要要求的意意識，這這既是一一個陷阱阱，又是是一次機機會。最好回避避對上級級具體的的希望，多多談對自自己的要要求。如“作為為剛步入入社會的的新人，我我應(yīng)該多多要求自自己盡快快熟悉環(huán)環(huán)境、適適應(yīng)環(huán)境境，而不不應(yīng)該對對環(huán)境提提出什么么要求，只只要能發(fā)發(fā)揮我的的專長就就可以了了。”問題166：“你在前前一家公公司的離離職原因因是什么么？”思路：最重要的的是：應(yīng)應(yīng)聘者要要使招聘聘單位相相信，應(yīng)應(yīng)聘者在在過去單單位的“離職原原因”在此家家招聘單單位里不不存在。避免把“離職原原因”說得太太詳細、太具體體。不能摻雜雜主觀的的負面感感受，如如“太辛苦”、

12、“人際關(guān)關(guān)系復(fù)雜雜”、“管理太太混亂”、“公司不不重視人人才”、“公司排排斥我們們某某的的員工”等。不能躲閃閃、回避避，如“想換換換環(huán)境”、“個人原原因”等。不能涉及及自己負負面的人人格特征征，如不不誠實、懶惰、缺乏責(zé)責(zé)任感、不隨和和等。盡量使解解釋的理理由為應(yīng)應(yīng)聘者個個人形象象添彩。如“我離離職是因因為這家家公司倒倒閉。我我在公司司工作了了三年多多，有較較深的感感情。從從去年始始，由于于市場形形勢突變變，公司司的局面面急轉(zhuǎn)直直下。到到眼下這這一步我我覺得很很遺憾，但但還是要要面對現(xiàn)現(xiàn)實，重重新尋找找到發(fā)揮揮自己能能力的舞舞臺?！眴栴}177：“根據(jù)你你的理解解，該職職位的主主要職責(zé)責(zé)有哪些些？

13、”思路：公司在招招聘前的的宣傳資資料中會會提出具具體要求求，面試試前搞清清楚該職職位的要要求。可以詢問問該職位位如何定定位，然然后根據(jù)據(jù)以往的的經(jīng)歷簡簡要地表表述，不不可可于于繁瑣。問題188：“如果在在同一個個問題上上，你的的直接主主管與公公司高層層主管有有不同的的指令，你你如何面面對？”思路：這是一個個考驗應(yīng)應(yīng)聘者心心態(tài)的陷陷阱，許許多很優(yōu)優(yōu)秀的人人士在其其它問題題上表現(xiàn)現(xiàn)得讓招招聘公司司滿意，然然后卻因因這一問問題回答答錯誤而而坐失良良機。正確的回回答必須須是：以以直接主主管的命命令為準(zhǔn)準(zhǔn)。因為為無論哪哪一級主主管都不不會允許許自己的的部下越越級聽令令或越級級報告。問題199：“你的直直

14、接主管管安排的的某一項項工作，你你認為如如果執(zhí)行行將會出出錯，你你如何面面對？”思路：許多人認認為向上上級反映映后，按按上級的的意見辦辦，這是是錯誤的的。正確的回回答應(yīng)是是：先執(zhí)執(zhí)行，后后陳述；或者：邊執(zhí)行行，邊陳陳述。你自己認認為會出出錯，那那只是你你站在個個人立場場看問題題，而你你的主管管卻站在在比你高高的角度度看問題題，你沒沒有理由由認為他他的指令令是錯誤誤的，同同時，即即使錯了了，你只只管執(zhí)行行，不用用你來負負責(zé)任，因因為你只只是執(zhí)行行者，而而你拒不不執(zhí)行才才是最大大的錯誤誤。問題200：“請你說說一下工作的的流程”思路：這個問題題90%會提出出，因為為公司希希望了解解你是否否具備這這

15、個職位位的工作作經(jīng)驗，也也同時檢檢驗?zāi)闶鞘欠裾\實實。你自己做做個這個個職位與與看別人人做過是是根本不不同的，一一些關(guān)鍵鍵部位的的做法你你根本回回答不上上來。只要是同同一職位位，不管管任何公公司，其其流程都都大同小小異，你你如果回回答不出出，或者者回答得得偏差太太大，就就說明：第一，你你沒有相相關(guān)經(jīng)驗驗，第二二，你的的為人不不誠實。這個問題題要詳細細回答，只只要講清清楚如何何做即可可，不要要畫蛇添添足講為為什么這這樣做。問題211：“你如何何看待加加班？”思路：任何一家家公司，加加班總是是難免的的。只要工作作任務(wù)沒沒有完成成，自覺覺加班是是理所當(dāng)當(dāng)然的，這這是衡量量一個人人是否有有責(zé)任心心的問題

16、題。有一種精精妙的回回答可供供參考：遇到臨臨時性或或很緊急急的任務(wù)務(wù)時，我我會自覺覺地加班班加點，但但天天需需要加班班也許從從另個角角度證明明了一個個人的能能力不足足，這是是我的個個人看法法。同一個面面試問題題并非只只有一個個答案，而而同一個個答案并并不是在在任何面面試場合合都有效效，關(guān)鍵鍵在于應(yīng)應(yīng)聘者掌掌握了規(guī)規(guī)律后，對對面試的的具體情情況進行行把握，有有意識地地揣摩面面試官提提出問題題的心理理背景，然然后才能能把握分分寸。實例：相相關(guān)職位位面題廣東南方方集團有有限公司司集團公司司財務(wù)經(jīng)經(jīng)理面試試題請談?wù)勀隳愕募彝ネデ闆r。請談?wù)勀隳愕娜秉c點？你希希望與什什么樣的的上級共共事？根據(jù)你的的理解，

17、該該職位的的主要職職責(zé)有哪哪些？如果你就就任本集集團公司司財務(wù)經(jīng)經(jīng)理一職職，你有有哪些可可預(yù)見的的困難？如何開開展工作作？廣東南方方集團有有限公司司銷售總部部總經(jīng)理理面試題題請談?wù)勀隳銓揖呔咝袠I(yè)國國內(nèi)銷售售市場的的看法。請舉例說說明你主主導(dǎo)的一一個成功功的案例例。根據(jù)你的的理解，該該職位的的主要職職責(zé)有哪哪些？如果你就就任本集集團公司司銷售總總部總經(jīng)經(jīng)理一職職，你有有哪些可可預(yù)見的的困難？如何開開展工作作？廣東南方方集團有有限公司司集團公司司財務(wù)人人員面試試題請談?wù)勀隳愕募彝ネデ闆r。請談?wù)勀隳愕娜秉c點？你希希望與什什么樣的的上級共共事？你在前任任公司的的主要職職責(zé)有哪哪些？你覺得財財務(wù)人員員應(yīng)具備備什么樣樣的基本本素質(zhì)？廣東南方方集團有有限公司司經(jīng)銷部總總經(jīng)理面面試題