單位各類崗位說明書(DOC70)

1、PAGE PAGE 69崗 位 說 明 書崗位名稱稱總經(jīng)理崗位編碼碼001所屬部門門經(jīng)營層應(yīng)聘人數(shù)數(shù)1a、崗位位定位主持公司司的日常常生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營管理理工作，組組織實施施董事會會決議b、崗位位主要職職責(zé)組織實實施公司司年度經(jīng)經(jīng)營計劃劃和投資資方案；組織擬擬定公司司內(nèi)部管管理機(jī)構(gòu)構(gòu)設(shè)置方方案及基基本管理理制度；提請聘聘任或解解聘公司司副經(jīng)理理、財務(wù)務(wù)負(fù)責(zé)人人；決定聘聘任或解解聘除應(yīng)應(yīng)由董事事會決定定聘任或或解聘以以外的負(fù)負(fù)責(zé)管理理人員；定期召召開生產(chǎn)產(chǎn)例會，確確保生產(chǎn)產(chǎn)順利進(jìn)進(jìn)行；在董事事長的授授權(quán)下可可代表公公司對外外簽訂工工程合同同；董事會會授予的的其他職職權(quán)。c、崗位位任職要要求精通工程程施

2、工管管理業(yè)務(wù)務(wù)和相關(guān)關(guān)管理業(yè)業(yè)務(wù)；d、工作作經(jīng)驗10年以以上的管管理工作作經(jīng)歷，其其中5年以上上現(xiàn)場施施工管理理工作經(jīng)經(jīng)歷e、年齡齡、學(xué)歷歷、職稱稱要求年齡488周歲以以下；相相關(guān)專業(yè)業(yè)本科及及以上學(xué)學(xué)歷，高高級職稱稱。崗 位 說 明 書崗位名稱稱生產(chǎn)副總總經(jīng)理崗位編碼碼002所屬部門門經(jīng)營層應(yīng)聘人數(shù)數(shù)2a、崗位位定位協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理搞好好生產(chǎn)、安全、質(zhì)量工工作；b、崗位位主要職職責(zé)在總經(jīng)經(jīng)理的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，全全面負(fù)責(zé)責(zé)分管單單位、部部室工作作的正常常運(yùn)行；負(fù)責(zé)公公司年、季、月月生產(chǎn)計計劃的擬擬定和檢檢查、督督促、落落實；負(fù)責(zé)公司司安全、質(zhì)量等等方案的的擬定和和組織落落實；負(fù)責(zé)公司司信息網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)的建建設(shè)

3、、運(yùn)運(yùn)行等全全面工作作；負(fù)責(zé)公司司工程的的預(yù)決算算工作；做好總經(jīng)經(jīng)理交辦辦的其他他工作；c、崗位位任職要要求精通工程程施工管管理業(yè)務(wù)務(wù)和相關(guān)關(guān)管理業(yè)業(yè)務(wù)；d、工作作經(jīng)驗具備8年年以上管管理工作作經(jīng)歷，其其中5年以上上施工管管理經(jīng)歷歷e、年齡齡、學(xué)歷歷、職稱稱要求年齡455周歲以以下；相相關(guān)專業(yè)業(yè)本科及及以上學(xué)學(xué)歷，高高級職稱稱。崗 位 說 明 書崗位名稱稱經(jīng)營副總總經(jīng)理（兼總會會計師）崗位編碼碼003所屬部門門經(jīng)營層應(yīng)聘人數(shù)數(shù)1a、崗位位定位協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理完成成年度承承包指標(biāo)標(biāo)，分管管經(jīng)營管管理、勞勞動人事事、財務(wù)務(wù)等方面面工作。b、崗位位主要職職責(zé)認(rèn)真貫貫徹執(zhí)行行國家的的方針政政策、法法規(guī)和制

4、制度。組織擬擬訂公司司經(jīng)營管管理目標(biāo)標(biāo)和方案案及人力力資源規(guī)規(guī)劃方案案、機(jī)構(gòu)構(gòu)設(shè)置方方案。組織擬擬訂公司司基本管管理標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和企業(yè)業(yè)規(guī)章制制度。負(fù)負(fù)責(zé)組織織審查重重要的經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同同。協(xié)助總總經(jīng)理制制定企業(yè)業(yè)長期發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃，負(fù)責(zé)公公司經(jīng)營營承包方方案的修修定與考考核。組織公公司勞動動人事、社保、合同、培訓(xùn)、職稱評評定等工工作。參與制制定公司司的生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營方方針和策策略，參參與制定定公司的的發(fā)展規(guī)規(guī)劃，參參與討論論審批年年度綜合合計劃。參與制制定公司司的經(jīng)濟(jì)濟(jì)責(zé)任制制，負(fù)責(zé)責(zé)組織建建立和健健全公司司的經(jīng)濟(jì)濟(jì)核算辦辦法，及及財務(wù)會會計制度度。組織公公司開展展財務(wù)成成果預(yù)測測，參與與公司重重大項目目的

5、可行行性研究究，以便便為公司司提供可可靠的資資料和可可行性建建議。審查公公司的財財務(wù)成本本計劃，銀銀行信貸貸計劃和和會計報報表。c、崗位位任職要要求精通財務(wù)務(wù)管理業(yè)業(yè)務(wù)和經(jīng)經(jīng)營管理理業(yè)務(wù)；d、工作作經(jīng)驗具備8年年以上管管理工作作經(jīng)歷，其其中5年以上上經(jīng)濟(jì)管管理經(jīng)歷歷e、年齡齡、學(xué)歷歷、職稱稱要求年齡455周歲以以下，相相關(guān)專業(yè)業(yè)本科及及以上學(xué)學(xué)歷，高高級經(jīng)濟(jì)濟(jì)職稱。崗 位 說 明 書崗位名稱稱多經(jīng)副總總經(jīng)理崗位編碼碼004所屬部門門經(jīng)營層應(yīng)聘人數(shù)數(shù)1a、崗位位定位協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理完成成年度承承包指標(biāo)標(biāo)，負(fù)責(zé)責(zé)煤礦、洗煤廠廠安全、技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等等工作。b、崗位位主要職職責(zé)熟悉黨黨和國家家有關(guān)煤煤

6、礦開采采、洗煤煤加工等法律法法規(guī)和方方針政策策。負(fù)責(zé)全全面組織織煤礦、洗煤廠廠籌建、開工、生產(chǎn)、銷售工工作。組織實實施煤礦礦、洗煤煤廠年度度經(jīng)營計計劃和投投資方案案；組織擬擬定煤礦礦、洗煤煤廠內(nèi)部部管理機(jī)機(jī)構(gòu)設(shè)置置方案及及基本管管理制度度；負(fù)責(zé)組組織煤礦礦、洗煤煤廠計劃劃、生產(chǎn)產(chǎn)、安全全、技術(shù)術(shù)、成本本管理等等全面工工作。提議聘聘任或解解聘煤礦礦、洗煤煤廠經(jīng)理理、財務(wù)務(wù)負(fù)責(zé)人人等中層層以上管管理人員員；定期召召開安全全生產(chǎn)例例會，確確保生產(chǎn)產(chǎn)順利進(jìn)進(jìn)行；負(fù)責(zé)所所屬單位工工作的正正常運(yùn)行行。c、崗位位任職要要求精通經(jīng)營營管理、具有極極強(qiáng)的煤煤礦、洗洗煤工作作統(tǒng)籌管管理能力力d、工作作經(jīng)驗具備8年

7、年以上管管理工作作經(jīng)歷，其其中5年以上上煤礦、洗煤管管理經(jīng)歷歷e、年齡齡、學(xué)歷歷、職稱稱要求年齡455周歲以以下，采采礦專業(yè)業(yè)本科及及以上學(xué)學(xué)歷，高高級職稱稱。崗 位 說 明 書崗位名稱稱行政后勤勤副總經(jīng)經(jīng)理（兼兼工會主主席）崗位編碼碼005所屬部門門經(jīng)營層應(yīng)聘人數(shù)數(shù)1a、崗位位定位協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理搞好好后勤服服務(wù)保障障、債權(quán)權(quán)債務(wù)的的清理、信訪、司法事事務(wù)等工工作b、崗位位主要職職責(zé)熟悉黨黨和國家家有關(guān)法法律法規(guī)規(guī)和方針針政策，精通后后勤行政政及法律律事務(wù)工工作。積極關(guān)心心員工的物物質(zhì)和精精神生活活，關(guān)心心員工的身身體和心心理健康康，解決決會員的的實際困困難，做做好困難難職工的的幫困工工作。組織

8、解決決公司債債權(quán)債務(wù)務(wù)、日常常信訪、司法事事務(wù)工作作。負(fù)責(zé)企業(yè)業(yè)文化建建設(shè)工作作，加強(qiáng)強(qiáng)職工思思想、道道德建設(shè)設(shè)，開展展職工讀讀書活動動，爭創(chuàng)創(chuàng)文明班班組；動員、組組織職工工參加生生產(chǎn)建設(shè)設(shè)，開展展合理化化建議、學(xué)習(xí)培培訓(xùn)、技技術(shù)比武武等活動動；做好好員工的的思想政政治工作作，切實實維護(hù)員員工的合合法權(quán)益益。負(fù)責(zé)公司司女工、計劃生生育工作作。審定工會會經(jīng)費(fèi)主主要開支支項目，檢檢查工會會財務(wù)管管理工作作；遵守守財經(jīng)紀(jì)紀(jì)律和經(jīng)經(jīng)費(fèi)使用用制度。做好總經(jīng)經(jīng)理交辦辦的其他他工作；c、崗位位任職要要求精通后勤勤行政及及法律事事務(wù)、工工會工作作。d、工作作經(jīng)驗10年以以上的管管理工作作經(jīng)歷，其其中5年以上上

9、現(xiàn)場施施工管理理工作經(jīng)經(jīng)歷e、年齡齡、學(xué)歷歷、職稱稱要求年齡455周歲以以下；相相關(guān)專業(yè)業(yè)本科及及以上學(xué)學(xué)歷，高高級職稱稱。崗 位 說 明 書崗位名稱稱總工程師師崗位編碼碼006所屬部門門經(jīng)營層應(yīng)聘人數(shù)數(shù)1a、崗位位定位在總經(jīng)理理的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，全全面負(fù)責(zé)責(zé)公司工工程技術(shù)術(shù)、質(zhì)量量和安全全方面的的工作；b、崗位位主要職職責(zé)負(fù)責(zé)公公司長遠(yuǎn)遠(yuǎn)的、年年度的科科技進(jìn)步步和技術(shù)術(shù)推廣規(guī)規(guī)劃和計計劃的擬擬定，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后，組織織落實；加強(qiáng)技技術(shù)管理理、質(zhì)量量管理和和安全管管理； 對生產(chǎn)產(chǎn)中出現(xiàn)現(xiàn)的技術(shù)術(shù)、質(zhì)量量、安全全事故拿拿出分析析意見，提提出處理理方案；負(fù)責(zé)公司司各施工工單位施施工組織織設(shè)計、措施方方案的

10、審審批工作作。組織做好好技術(shù)檔檔案的管管理工作作，抓好好質(zhì)量標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化的的有關(guān)技技術(shù)基礎(chǔ)礎(chǔ)工作；審核技技術(shù)鑒定定報告，核核查工程程竣工驗驗收備案案資料；負(fù)責(zé)主持持新結(jié)構(gòu)構(gòu)、新技技術(shù)、新新材料、新工藝藝試驗的的質(zhì)量安安全鑒定定；負(fù)責(zé)組織織有關(guān)單單位健全全工程技技術(shù)保證證體系，完完善工作作標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、管管理標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；完成總經(jīng)經(jīng)理交辦辦的其他他工作。c、崗位位任職要要求精通工程程施工管管理業(yè)務(wù)務(wù)和相關(guān)關(guān)管理業(yè)業(yè)務(wù)；d、工作作經(jīng)驗10年以以上的管管理工作作經(jīng)歷，其其中5年以上上現(xiàn)場施施工管理理工作經(jīng)經(jīng)歷e、年齡齡、學(xué)歷歷、職稱稱要求年齡455周歲以以下；相相關(guān)專業(yè)業(yè)本科及及以上學(xué)學(xué)歷，高高級職稱稱。

11、崗 位 說 明 書崗位名稱稱董事會秘秘書崗位編碼碼007所屬部門門董事會辦辦公室應(yīng)聘人數(shù)數(shù)1-2a、崗位位定位負(fù)責(zé)公司司董事會會日常業(yè)業(yè)務(wù)及董董事會決決議起草草擬定工工作b、崗位位主要職職責(zé)負(fù)責(zé)董董事會材材料、報報告、文文件、會會議紀(jì)要要的起草草及把關(guān)關(guān)。負(fù)責(zé)起起草、整整理公司司領(lǐng)導(dǎo)出出席重要要會議和和參加重重大活動動中的講講話材料料及在各各種報刊刊上發(fā)表表的署名名文章等等。負(fù)責(zé)安安排董事事長的日日程，受受董事長長委托處處理文件件，辦理理事務(wù)、檢查、催辦等等工作協(xié)助策策劃、組組織公司司的董事事會會議議。參與制制訂、修修改公司司各項規(guī)規(guī)章制度度。協(xié)調(diào)董董事會日日常事務(wù)務(wù)，協(xié)助助董事長長抓各項項工

12、作。c、崗位位任職要要求精通公文文寫作業(yè)業(yè)務(wù)和相相關(guān)管理理業(yè)務(wù)；d、工作作經(jīng)驗5年以上上的管理理工作經(jīng)經(jīng)歷，其其中2年以上上文秘工工作經(jīng)歷歷e、年齡齡、學(xué)歷歷、職稱稱要求年齡400周歲以以下；相相關(guān)專業(yè)業(yè)本科及及以上學(xué)學(xué)歷崗 位 說 明 書崗位名稱稱董事長助助理崗位編碼碼008所屬部門門董事會辦辦公室應(yīng)聘人數(shù)數(shù)1-2a、崗位位定位在董事長長的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，協(xié)協(xié)助董事事長處理理管理方方面的日日常事務(wù)務(wù)b、崗位位主要職職責(zé)協(xié)助董董事長進(jìn)進(jìn)行戰(zhàn)略略規(guī)劃、戰(zhàn)略決決策、資資本運(yùn)作作、項目目投融資資等工作作。 制定并并組織實實施公司司年度經(jīng)經(jīng)營計劃劃、各階階段工作作目標(biāo)。 監(jiān)管、考核各各直屬職職能部門門的工作

13、作績效，提提供分析析意見及及改進(jìn)方方案。 參與公公司文化化建設(shè)，推推動管理理體系持持續(xù)改善善。 在董事事長授權(quán)權(quán)下對公公司日常常工作進(jìn)進(jìn)行全面面管理與與控制。 精力充充沛、能能適應(yīng)經(jīng)經(jīng)常出差差，能承承受較大大的工作作壓力。c、崗位位任職要要求語言表達(dá)達(dá)能力、協(xié)調(diào)能能力、溝溝通能力力、寫作作能力強(qiáng)強(qiáng)。d、工作作經(jīng)驗5年以上上的管理理工作經(jīng)經(jīng)歷，其其中2年以上上董事長長助理工工作經(jīng)驗驗。e、年齡齡、學(xué)歷歷、職稱稱要求年齡455周歲以以下；相相關(guān)專業(yè)業(yè)本科及及以上學(xué)學(xué)歷崗 位 說 明 書崗位名稱稱總經(jīng)理助助理崗位編碼碼009所屬部門門總經(jīng)理辦辦公室應(yīng)聘人數(shù)數(shù)1-2a、崗位位定位在總經(jīng)理理的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，

14、負(fù)負(fù)責(zé)落實實總經(jīng)理理安排的的各項工工作b、崗位位主要職職責(zé)努力作作好總經(jīng)經(jīng)理的參參謀助手手，起到到承上啟啟下的作作用，認(rèn)認(rèn)真做到到全方位位服務(wù)協(xié)助總總經(jīng)理作作好經(jīng)營營服務(wù)各各項管理理并督促促、檢查查落實貫貫徹執(zhí)行行情況。協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理調(diào)查查研究、了解公公司經(jīng)營營管理情情況并提提出處理理意見或或建議，供供總經(jīng)理理決策。掌握總總經(jīng)理的的日程安安排做好好預(yù)約工工作，安安排商務(wù)務(wù)旅行；協(xié)助總總經(jīng)理協(xié)協(xié)調(diào)各部部門、各各單位之間間的工作作關(guān)系。根據(jù)工工作需要要，提出出人員調(diào)調(diào)整意見見，提交交總經(jīng)理理審批。根據(jù)公公司發(fā)展展的要求求制定人人力資源源戰(zhàn)略；完成公公司人力力資源的的日常招招聘工作作及完善公公司績效效

15、考核制制度。受總經(jīng)經(jīng)理委托托，在總總經(jīng)理因因事不在在崗位時時，代行行總經(jīng)理理職權(quán)。完成總總經(jīng)理交交辦的其其他工作作任務(wù)。c、崗位位任職要要求精通工程程施工管管理業(yè)務(wù)務(wù)和相關(guān)關(guān)管理業(yè)業(yè)務(wù)；d、工作作經(jīng)驗5年以上上的管理理工作經(jīng)經(jīng)歷，其其中2年以上上現(xiàn)場施施工管理理工作經(jīng)經(jīng)歷e、年齡齡、學(xué)歷歷、職稱稱要求年齡355周歲以以下；相相關(guān)專業(yè)業(yè)本科及及以上學(xué)學(xué)歷崗 位 說 明 書崗位名稱稱法律顧問問崗位編碼碼010所屬部門門法律事務(wù)務(wù)室應(yīng)聘人數(shù)數(shù)2-3a、崗位位定位負(fù)責(zé)公司司日常司司法事務(wù)務(wù)及審核核合同條條款嚴(yán)密密性b、崗位位主要職職責(zé)處理有有關(guān)法律律問題的的來信、來訪，解解答簡單單的法律律詢問，代代寫

16、簡單單的法律律文書；協(xié)助律律師調(diào)查查取證、抄寫文文書、摘摘錄案卷卷材料、會見被被告或當(dāng)當(dāng)事人，送送達(dá)文件件及辦理理其他輔輔助性工工作。負(fù)責(zé)公公司信訪訪接待和和司法文文書的辦辦理工作作。參與公公司各個個項目合合作、招招標(biāo)、業(yè)業(yè)務(wù)合同同和協(xié)議議的談判判；完善、健健全公司司法務(wù)管管理體系系，檢查公公司的運(yùn)運(yùn)作流程程、規(guī)避避法律風(fēng)風(fēng)險；負(fù)責(zé)制定定訴訟、非訴事事務(wù)管理理流程，處處理企業(yè)業(yè)訴訟、非訴等等各類法法律事務(wù)務(wù)，代表表公司出出庭進(jìn)行行訴訟、仲裁及及勞動仲仲裁事務(wù)務(wù)。c、崗位位任職要要求精通法律律事務(wù)業(yè)業(yè)務(wù)具有有很強(qiáng)的的法律邏邏輯思維維能力，有有非常強(qiáng)強(qiáng)的分析析、處理理應(yīng)變能能力d、工作作經(jīng)驗具有公

17、司司法、合合同、經(jīng)經(jīng)濟(jì)法相相關(guān)業(yè)務(wù)務(wù)經(jīng)驗e、年齡齡、學(xué)歷歷、職稱稱要求年齡400周歲以以下；法法律專業(yè)業(yè)本科以以上學(xué)歷歷,通過司司法考試試,獲得律律師執(zhí)業(yè)業(yè)資格證證，具有企企業(yè)法律律顧問執(zhí)執(zhí)業(yè)資格格證優(yōu)先先。崗 位 說 明 書崗位名稱稱企業(yè)策劃劃崗位編碼碼011所屬部門門政策調(diào)研研室應(yīng)聘人數(shù)數(shù)1-2a、崗位位定位在董事會會的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，負(fù)負(fù)責(zé)公司司對外形形象策劃劃、企業(yè)業(yè)發(fā)展規(guī)規(guī)劃工作作；b、崗位位主要職職責(zé)在公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的指導(dǎo)導(dǎo)下,根據(jù)企企業(yè)內(nèi)外外環(huán)境條條件和發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略,提出企企業(yè)經(jīng)營營思路和和策略的的多個方方案,供領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)比較優(yōu)優(yōu)選。主持和參參與市場場調(diào)研、情報收收集、分分析與預(yù)預(yù)測,不斷主

18、主動提出出經(jīng)營發(fā)發(fā)展的建建議和設(shè)設(shè)想,指出發(fā)發(fā)展方向向。重點參參與公司司重大經(jīng)經(jīng)營決策策和投資資項目的的論證、總體規(guī)規(guī)劃、方方案策劃劃、協(xié)調(diào)調(diào)實施過過程。深入公公司內(nèi)部部調(diào)研診診斷,找出經(jīng)經(jīng)營中存存在的問問題和弊弊病,提出改改進(jìn)方案案,并追蹤蹤其效果果。協(xié)助其其他部門門制定或或?qū)彶閺V廣告、宣宣傳、公公關(guān)、企企業(yè)文化化、招聘聘、危機(jī)機(jī)處置、訴訟等等方面的的策劃。完成領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)臨時時交辦的的其他任任務(wù)。c、崗位位任職要要求精通企業(yè)業(yè)策劃業(yè)業(yè)務(wù)；d、工作作經(jīng)驗5年以上上的企業(yè)業(yè)策劃工工作經(jīng)歷歷e、年齡齡、學(xué)歷歷、職稱稱要求年齡355周歲以以下；相相關(guān)專業(yè)業(yè)本科及及以上學(xué)學(xué)歷崗 位 說 明 書崗位名稱稱工

19、程部經(jīng)經(jīng)理崗位編碼碼012所屬部門門工程技術(shù)術(shù)安質(zhì)部部應(yīng)聘人數(shù)數(shù)1a、崗位位定位在總經(jīng)理理的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，負(fù)負(fù)責(zé)公司司工程技技術(shù)、質(zhì)質(zhì)量和安安全方面面的工作作；b、崗位位主要職職責(zé)（1）負(fù)負(fù)責(zé)工程程的技術(shù)術(shù)、安全全、質(zhì)量量、等工工作，組組織各項項工作檢檢查及綜綜合考評評、工程程竣工驗驗收工作作；（2）負(fù)負(fù)責(zé)技術(shù)術(shù)革新的的開展及及推廣應(yīng)應(yīng)用新技技術(shù)、新新材料、新工藝藝的施工工，進(jìn)行行技術(shù)開開發(fā)、技技術(shù)更新新的管理理研究等等工作；（3）組組織重大大安全、質(zhì)量事事故的追追查、分分析，并并提出處處理意見見；（4）做做好ISOO90001：20000質(zhì)量標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及ISOO280001：20001職業(yè)健健康體系

20、系主控程程序的實實現(xiàn)，主主持修訂訂質(zhì)量管管理體系系及職業(yè)業(yè)健康安安全體系系文件；（5）參參與施工工組織設(shè)設(shè)計（施施工方案案）與安安全生產(chǎn)產(chǎn)技術(shù)措措施計劃劃的審核核，并對對貫徹執(zhí)執(zhí)行情況況進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督檢查查；（6）負(fù)負(fù)責(zé)組織織月度、年度工工程進(jìn)度度的驗收收工作，對對工程進(jìn)進(jìn)度、安安全、質(zhì)質(zhì)量、產(chǎn)產(chǎn)值統(tǒng)計計工作負(fù)負(fù)責(zé)；（7）參參與各類類工程、經(jīng)濟(jì)合合同的簽簽訂工作作，完成成公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的其它它工作。c、崗位位任職要要求精通工程程施工管管理業(yè)務(wù)務(wù)和相關(guān)關(guān)管理業(yè)業(yè)務(wù)；d、工作作經(jīng)驗10年以以上的管管理工作作經(jīng)歷，其其中5年以上上現(xiàn)場施施工管理理工作經(jīng)經(jīng)歷e、年齡齡、學(xué)歷歷、職稱稱要求年齡400周歲以

21、以下；工工程類大大專及以以上學(xué)歷歷,中級以以上工程程專業(yè)技技術(shù)職稱稱。崗 位 說 明 書崗位名稱稱工程部副副經(jīng)理崗位編碼碼013所屬部門門工程技術(shù)術(shù)安質(zhì)部部應(yīng)聘人數(shù)數(shù)1-2a、崗位位定位在部門經(jīng)經(jīng)理的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)負(fù)責(zé)公司司工程技技術(shù)、質(zhì)質(zhì)量和安安全方面面的工作作；b、崗位位主要職職責(zé)（1）配配合經(jīng)理理做好工工程的技技術(shù)、安安全、質(zhì)質(zhì)量、等等工作，組組織各項項工作檢檢查及綜綜合考評評、工程程竣工驗驗收工作作；（2）配配合經(jīng)理理做好技技術(shù)革新新的開展展及推廣廣應(yīng)用新新技術(shù)、新材料料、新工工藝的施施工，進(jìn)進(jìn)行技術(shù)術(shù)開發(fā)、技術(shù)更更新的管管理研究究等工作作；（3）參參加重大大安全、質(zhì)量事事故的追追查、分

22、分析，并并提出處處理意見見；（4）配配合經(jīng)理理做好ISOO90001：20000質(zhì)量標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及ISOO280001：20001職業(yè)健健康體系系主控程程序的實實現(xiàn)，主主持修訂訂質(zhì)量管管理體系系及職業(yè)業(yè)健康安安全體系系文件；（5）參參與施工工組織設(shè)設(shè)計（施施工方案案）與安安全生產(chǎn)產(chǎn)技術(shù)措措施計劃劃的審核核，并對對貫徹執(zhí)執(zhí)行情況況進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督檢查查；（6）配配合經(jīng)理理做好組組織月度度、年度度工程進(jìn)進(jìn)度的驗驗收工作作，對工工程進(jìn)度度、安全全、質(zhì)量量、產(chǎn)值值統(tǒng)計工工作負(fù)責(zé)責(zé)；（7）完完成部門門經(jīng)理交交辦的其其它工作作。c、崗位位任職要要求精通工程程施工管管理業(yè)務(wù)務(wù)和相關(guān)關(guān)管理業(yè)業(yè)務(wù)；d、工作作經(jīng)驗5年以上上

23、的管理理工作經(jīng)經(jīng)歷，其其中3年以上上現(xiàn)場施施工管理理工作經(jīng)經(jīng)歷e、年齡齡、學(xué)歷歷、職稱稱要求年齡366周歲以以下；工工程類大大專及以以上學(xué)歷歷,初級以上上工程專專業(yè)技術(shù)術(shù)職稱。崗 位 說 明 書崗位名稱稱安質(zhì)主管管崗位編碼碼014所屬部門門工程技術(shù)術(shù)安質(zhì)部部應(yīng)聘人數(shù)數(shù)1-3a、崗位位定位在部門經(jīng)經(jīng)理的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)負(fù)責(zé)工程程技術(shù)、質(zhì)量和和安全方方面的工工作；b、崗位位主要職職責(zé)負(fù)責(zé)組組織安全全達(dá)標(biāo)、文明施施工的工工作。協(xié)助組組織重大大安全、質(zhì)量事事故的調(diào)調(diào)查、分分析和處處理工作作，召開開安全形形勢分析析會，查查找事故故隱患和和苗頭，研研究制定定、指導(dǎo)導(dǎo)落實整整改措施施，杜絕絕重大安安全生產(chǎn)產(chǎn)事故

24、。協(xié)助部部門經(jīng)理理組織施施工設(shè)計計審查、施工圖圖紙審查查工作按照建建筑工程程質(zhì)量標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行行工程質(zhì)質(zhì)量管理理，實施施全過程程質(zhì)量控控制。制止違違章指揮揮和違章章作業(yè)，遇遇有嚴(yán)重重險情，有有權(quán)勒令令暫停生生產(chǎn)，并并報告領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)處理理。做好好安全生生產(chǎn)的宣宣傳教育育和管理理工作，協(xié)協(xié)助部門門經(jīng)理做做好ISOO90001：20000質(zhì)量標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及GB/T2880011職業(yè)健健康體系系主控程程序的實實現(xiàn)c、崗位位任職要要求精通工程程施工管管理業(yè)務(wù)務(wù)和相關(guān)關(guān)管理業(yè)業(yè)務(wù)；d、工作作經(jīng)驗5年以上上建設(shè)工工程管理理工作經(jīng)經(jīng)歷，3年以上上施工現(xiàn)現(xiàn)場工作作經(jīng)歷。e、年齡齡、學(xué)歷歷、職稱稱要求年齡366周歲以以下，工工

25、程類專專業(yè)大專專及以上上學(xué)歷，中中級以上上技術(shù)職職稱。崗 位 說 明 書崗位名稱稱財務(wù)經(jīng)理理崗位編碼碼015所屬部門門財務(wù)部應(yīng)聘人數(shù)數(shù)1a、崗位位定位在總經(jīng)理理的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，負(fù)負(fù)責(zé)全公公司財會會工作；b、崗位位主要職職責(zé)堅決執(zhí)執(zhí)行國家家的法律律、法規(guī)規(guī)和財經(jīng)經(jīng)制度以以及上級級的批示示、決定定。組織制制定公司司財務(wù)和和資產(chǎn)管管理制度度、辦法法，規(guī)范范預(yù)算、資金、會計、稅務(wù)、績效的的業(yè)務(wù)流流程并組組織實施施。參與擬擬定公司司經(jīng)營計計劃、投投資方案案，對執(zhí)執(zhí)行情況況進(jìn)行財財務(wù)監(jiān)督督。 組織編編制公司司年度預(yù)預(yù)、決算算方案，并并對執(zhí)行行情況進(jìn)進(jìn)行審核核、分析析和控制制。負(fù)責(zé)責(zé)資金的的規(guī)劃、籌措和和調(diào)配。

26、組織編編制公司司財務(wù)報報告，定定期向公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)層報告告公司和和所屬單單位的經(jīng)經(jīng)營成效效和財務(wù)務(wù)狀況，并并接受質(zhì)質(zhì)詢。組織檢檢查公司司固定資資產(chǎn)、低低值易耗耗品、物物料用品品等資產(chǎn)產(chǎn)物資的的使用、保管情情況，及及時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)和處理理資產(chǎn)物物資管理理中存在在的問題題。 完成成公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的其它它工作。c、崗位位任職要要求熟悉財務(wù)務(wù)方面的的法律、法規(guī)和和制度，精精通財會會業(yè)務(wù)。d、工作作經(jīng)驗5年以上上財務(wù)工工作經(jīng)歷歷，其中中3年以上上企業(yè)財財務(wù)管理理工作經(jīng)經(jīng)歷e、年齡齡、學(xué)歷歷、職稱稱要求年齡400周歲以以下，財財會、金金融類大大專及以以上，會會計師以以上職稱稱。崗 位 說 明 書崗位名稱稱財務(wù)副

27、經(jīng)經(jīng)理崗位編碼碼016所屬部門門財務(wù)部應(yīng)聘人數(shù)數(shù)1-2a、崗位位定位在部門經(jīng)經(jīng)理的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)負(fù)責(zé)公司司財會工工作；b、崗位位主要職職責(zé)堅決執(zhí)執(zhí)行國家家的法律律、法規(guī)規(guī)和財經(jīng)經(jīng)制度以以及上級級的批示示、決定定。配合經(jīng)經(jīng)理制定定公司財財務(wù)和資資產(chǎn)管理理制度、辦法，規(guī)規(guī)范預(yù)算算、資金金、會計計、稅務(wù)務(wù)、績效效的業(yè)務(wù)務(wù)流程并并組織實實施。參與擬擬定公司司經(jīng)營計計劃、投投資方案案，對執(zhí)執(zhí)行情況況進(jìn)行財財務(wù)監(jiān)督督。 配合經(jīng)經(jīng)理編制制公司年年度預(yù)、決算方方案，并并對執(zhí)行行情況進(jìn)進(jìn)行審核核、分析析和控制制。負(fù)責(zé)責(zé)資金的的規(guī)劃、籌措和和調(diào)配。配合經(jīng)經(jīng)理編制制公司財財務(wù)報告告，定期期向公司司領(lǐng)導(dǎo)層層報告公公司和

28、所所屬單位位的經(jīng)營營成效和和財務(wù)狀狀況，并并接受質(zhì)質(zhì)詢。配合經(jīng)經(jīng)理檢查查公司固固定資產(chǎn)產(chǎn)、低值值易耗品品、物料料用品等等資產(chǎn)物物資的使使用、保保管情況況，及時時發(fā)現(xiàn)和和處理資資產(chǎn)物資資管理中中存在的的問題。 完成成部門經(jīng)經(jīng)理交辦辦的其它它工作。c、崗位位任職要要求熟悉財務(wù)務(wù)方面的的法律、法規(guī)和和制度，精精通財會會業(yè)務(wù)。d、工作作經(jīng)驗5年以上上財務(wù)工工作經(jīng)歷歷，其中中3年以上上企業(yè)財財務(wù)管理理工作經(jīng)經(jīng)歷e、年齡齡、學(xué)歷歷、職稱稱要求年齡400周歲以以下，財財會、金金融類大大專及以以上，會會計師以以上職稱稱。崗 位 說 明 書崗位名稱稱會計主管管崗位編碼碼017所屬部門門財務(wù)部應(yīng)聘人數(shù)數(shù)1-3a、

29、崗位位定位在部門經(jīng)經(jīng)理的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)負(fù)責(zé)公司司財務(wù)日日常業(yè)務(wù)務(wù)工作；b、崗位位主要職職責(zé)協(xié)助部部門經(jīng)理理做好財財務(wù)計劃劃、預(yù)算算、決算算報表的的編制、審核和和財務(wù)會會計等工工作。參與資資金的籌籌措?yún)f(xié)調(diào)調(diào)工作，及及時向部部門經(jīng)理理匯報資資金使用用及項目目完成情情況，為為領(lǐng)導(dǎo)決決策提供供依據(jù)。定期編編制財務(wù)務(wù)報表和和年度財財務(wù)決算算報告，進(jìn)進(jìn)行分析析，提出出改進(jìn)意意見和建建議。正確核核算往來來帳目，認(rèn)認(rèn)真辦理理每一筆筆債權(quán)債債務(wù)收付付及轉(zhuǎn)帳帳業(yè)務(wù)，對對于個人人借款和和欠款，做做到定期期對帳、及時清清理，保保證帳帳帳相符。定期核核對公司司與各二二級單位位往來帳帳目，編編制往來來情況表表，及時時清算往

30、往來利息息，保證證往來帳帳目清楚楚、數(shù)據(jù)據(jù)準(zhǔn)確。堅持原原則、恪恪盡職守守、遵紀(jì)紀(jì)守法，完完成部門門經(jīng)理交交辦的其其他工作作 。c、崗位位任職要要求熟悉財務(wù)務(wù)方面的的法律、法規(guī)和和制度，精精通財會會業(yè)務(wù)。d、工作作經(jīng)驗5年以上上財務(wù)工工作經(jīng)歷歷，其中中3年以上上企業(yè)財財務(wù)管理理工作經(jīng)經(jīng)歷e、年齡齡、學(xué)歷歷、職稱稱要求年齡366周歲以以下，財財會大專專及以上上學(xué)歷、會計師師以上職職稱、會會計證。崗 位 說 明 書崗位名稱稱核算會計計崗位編碼碼018所屬部門門財務(wù)部、基層單單位應(yīng)聘人數(shù)數(shù)10-115a、崗位位定位在經(jīng)理的的領(lǐng)導(dǎo)下下，負(fù)責(zé)責(zé)單位日日常財務(wù)務(wù)業(yè)務(wù)工工作；b、崗位位主要職職責(zé)負(fù)責(zé)公公司與各

31、各單位間間的往來來業(yè)務(wù)核核算，及及時分析析提供往往來數(shù)據(jù)據(jù)信息及及核算單單位的帳帳務(wù)核算算管理工工作。 定期核核對公司司與各二二級單位位往來帳帳目，編編制往來來情況表表，及時時清理內(nèi)內(nèi)部資金金欠款和和計取資資金占用用利息。 正確確核算單單位成本本、往來來帳目，認(rèn)認(rèn)真辦理理每一筆筆債權(quán)債債務(wù)收付付及轉(zhuǎn)帳帳業(yè)務(wù)，對對于個人人借款和和欠款，做做到定期期對帳、及時清清理，保保證帳帳帳相符。負(fù)責(zé)職工工集資、銀行貸貸款的等等籌資業(yè)業(yè)務(wù)的核核算工作作。保守守單位經(jīng)經(jīng)營秘密密，不得得私自向向外界提提供或者者泄露單單位的會會計信息息資料。堅持原原則、恪恪盡職守守、遵紀(jì)紀(jì)守法，完完成經(jīng)理理交辦的的其他工工作 。c

32、、崗位位任職要要求熟悉財務(wù)務(wù)方面的的法律、法規(guī)和和制度，精精通財會會業(yè)務(wù)。d、工作作經(jīng)驗 （應(yīng)屆畢畢業(yè)生無無工作經(jīng)經(jīng)驗要求求）5年以上上財務(wù)工工作經(jīng)歷歷，其中中3年以上上企業(yè)財財務(wù)管理理工作經(jīng)經(jīng)歷e、年齡齡、學(xué)歷歷、職稱稱要求 （應(yīng)屆畢畢業(yè)生無無職稱要要求）年齡366周歲以以下，財財會大專專及以上上學(xué)歷，會會計師及及以上職職稱及會會計證崗 位 說 明 書崗位名稱稱稅務(wù)會計計崗位編碼碼019所屬部門門財務(wù)部應(yīng)聘人數(shù)數(shù)1-3a、崗位位定位在部門經(jīng)經(jīng)理的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)負(fù)責(zé)公司司財務(wù)日日常業(yè)務(wù)務(wù)工作；b、崗位位主要職職責(zé)負(fù)責(zé)對對各二級級單位涉涉稅業(yè)務(wù)務(wù)的指導(dǎo)導(dǎo)檢查工工作。 負(fù)責(zé)責(zé)公司各各項稅費(fèi)費(fèi)的核算算

33、管理工工作，及及時申報報、繳納納各項稅稅費(fèi)。 負(fù)責(zé)公公司稅務(wù)務(wù)登記證證的辦理理、年檢檢工作。 負(fù)責(zé)與與稅務(wù)部部門業(yè)務(wù)務(wù)協(xié)調(diào)工工作，配配合稅務(wù)務(wù)部門各各項檢查查工作。 負(fù)責(zé)固固定資產(chǎn)產(chǎn)、周轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)材料的的日常核核算管理理工作，正正確折舊舊和攤銷銷；完善善資產(chǎn)登登記管理理及目錄錄編制；負(fù)責(zé)資資產(chǎn)管理理制度的的編制和和完善工工作。負(fù)負(fù)責(zé)帳銷銷案存資資產(chǎn)的輔輔助管理理。負(fù)責(zé)會計計檔案日日常管理理工作，妥妥善保管管會計資資料。堅持原則則、恪盡盡職守、遵紀(jì)守守法，完完成經(jīng)理理交辦的的其他工工作 。c、崗位位任職要要求熟悉國家家財經(jīng)政政策法規(guī)規(guī)及財務(wù)務(wù)、會計計專業(yè)知知識d、工作作經(jīng)驗 （應(yīng)屆畢畢業(yè)生無無工作經(jīng)經(jīng)

34、驗要求求）5年以上上財務(wù)工工作經(jīng)歷歷，其中中3年以上上企業(yè)財財務(wù)管理理工作經(jīng)經(jīng)歷e、年齡齡、學(xué)歷歷、職稱稱要求 （應(yīng)屆畢畢業(yè)生無無職稱要要求）年齡355歲以下下，財會會大專及及以上學(xué)學(xué)歷水平平、具有有助理級級及以上上會計專專業(yè)職稱稱、會計計證崗 位 說 明 書崗位名稱稱出納、辦辦事員崗位編碼碼020所屬部門門財務(wù)部、基層單單位應(yīng)聘人數(shù)數(shù)5-8a、崗位位定位在部門經(jīng)經(jīng)理的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)負(fù)責(zé)公司司財務(wù)日日常業(yè)務(wù)務(wù)工作；b、崗位位主要職職責(zé)負(fù)責(zé)公公司資金金（含承承兌匯票票業(yè)務(wù)）業(yè)業(yè)務(wù)支付付，根據(jù)據(jù)審核無無誤的會會計憑證證，及時時辦理收收付款業(yè)業(yè)務(wù)。及及有價證證券的日日常管理理工作。根據(jù)審審核無誤誤的收

35、付付款憑證證，登記記現(xiàn)金日日記賬和和銀行存存款日記記賬，及及時與計計算機(jī)賬賬套進(jìn)行行帳賬核核對，保保證資金金記錄準(zhǔn)準(zhǔn)確無誤誤。及時核核對銀行行存款余余額，形形成差額額的應(yīng)編編制銀行行存款余余額調(diào)節(jié)節(jié)表，及及時反映映資金實實存情況況提供準(zhǔn)準(zhǔn)確資金金信息。編制資資金周報報，及時時將流動動資金收收支、結(jié)結(jié)存情況況以報表表形式上上報有關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。堅持原原則、恪恪盡職守守、遵紀(jì)紀(jì)守法，完完成部門門經(jīng)理交交辦的其其他工作作 。c、崗位位任職要要求熟悉財務(wù)務(wù)方面的的法律、法規(guī)和和制度，精精通財會會業(yè)務(wù)。d、工作作經(jīng)驗（應(yīng)屆畢業(yè)生無工作經(jīng)驗要求）2年以上上會計或或出納工工作經(jīng)歷歷e、年齡齡、學(xué)歷歷、職稱稱要求（

36、應(yīng)屆畢業(yè)生無職稱要求）財會類大大專以上上學(xué)歷、具有會會計證，助助理以上上相關(guān)職職稱，年年齡35歲以下下。崗 位 說 明 書崗位名稱稱經(jīng)營部經(jīng)經(jīng)理崗位編碼碼021所屬部門門經(jīng)營部應(yīng)聘人數(shù)數(shù)1a、崗位位定位在總經(jīng)理理的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，負(fù)負(fù)責(zé)公司司承包考考核、社社保、勞勞動人事事、培訓(xùn)訓(xùn)、合同同日常業(yè)業(yè)務(wù)工作作；b、崗位位主要職職責(zé)擬定企企業(yè)內(nèi)部部承包經(jīng)經(jīng)營方案案，落實實承包指指標(biāo)完成成情況。組織編編制、落落實公司司人力資資源規(guī)劃劃和年度度人力資資源需求求計劃，擬擬定公司司機(jī)構(gòu)設(shè)設(shè)置及人人員編制制方案。組織建建立員工工招聘、考察、任免、調(diào)配獎獎罰和離離退休管管理體系系。組織建建立公司司員工績績效考核核體系

37、，分分析公司司員工績績效，組組織兌現(xiàn)現(xiàn)獎懲和和提出改改進(jìn)績效效的方案案，建立立公司薪薪酬福利利管理體體系。組織建建立員工工培訓(xùn)管管理體系系，編制制、落實實公司員員工年度度培訓(xùn)計計劃。負(fù)責(zé)協(xié)協(xié)調(diào)企業(yè)業(yè)與員工工勞動關(guān)關(guān)系，維維護(hù)公司司勞動紀(jì)紀(jì)律，處處理勞動動糾紛。組織做做好專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格評評審、職職工技術(shù)術(shù)等級管管理和職職業(yè)技能能鑒定、公司人人事檔案案管理等等工作。組織辦辦理公司司員工的的社會保保險、住住房公積積金等事事項，指指導(dǎo)社保保工作。負(fù)責(zé)對對全公司司重要經(jīng)經(jīng)濟(jì)、工工程、購購銷合同同的審查查、會簽簽，并監(jiān)監(jiān)督合同同的執(zhí)行行情況。c、崗位位任職要要求精通企業(yè)業(yè)經(jīng)濟(jì)管管理、人人力資源

38、源管理、及法律律專業(yè)知知識。d、工作作經(jīng)驗5年以上上管理工工作經(jīng)歷歷，其中中3年以上上企業(yè)經(jīng)經(jīng)營管理理工作經(jīng)經(jīng)歷。e、年齡齡、學(xué)歷歷、職稱稱要求相關(guān)專業(yè)業(yè)大專及及以上學(xué)學(xué)歷，具具有中級級以上相相關(guān)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職稱，年年齡40周歲以以下。崗 位 說 明 書崗位名稱稱經(jīng)營部副副經(jīng)理崗位編碼碼022所屬部門門經(jīng)營部應(yīng)聘人數(shù)數(shù)1-2a、崗位位定位在部門經(jīng)經(jīng)理的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)負(fù)責(zé)公司司承包考考核、社社保、勞勞動人事事、培訓(xùn)訓(xùn)、合同同日常業(yè)業(yè)務(wù)工作作；b、崗位位主要職職責(zé)配合經(jīng)經(jīng)理擬定定企業(yè)內(nèi)內(nèi)部承包包經(jīng)營方方案，落落實承包包指標(biāo)完完成情況況。配合經(jīng)經(jīng)理編制制、落實實公司人人力資源源規(guī)劃和和年度人人力資源源

39、需求計計劃，擬擬定公司司機(jī)構(gòu)設(shè)設(shè)置及人人員編制制方案。配合經(jīng)經(jīng)理建立立員工招招聘、考考察、任任免、調(diào)調(diào)配獎罰罰和離退退休管理理體系。配合經(jīng)經(jīng)理建立立公司員員工績效效考核體體系，分分析公司司員工績績效，組組織兌現(xiàn)現(xiàn)獎懲和和提出改改進(jìn)績效效的方案案，建立立公司薪薪酬福利利管理體體系。配合經(jīng)經(jīng)理協(xié)調(diào)調(diào)企業(yè)與與員工勞勞動關(guān)系系，維護(hù)護(hù)公司勞勞動紀(jì)律律，處理理勞動糾糾紛。配合經(jīng)經(jīng)理做好好專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)任職資資格評審審、職工工技術(shù)等等級管理理和職業(yè)業(yè)技能鑒鑒定、公公司人事事檔案管管理等工工作。配合經(jīng)經(jīng)理做好好員工的的社會保保險、住住房公積積金等事事項，指指導(dǎo)社保保工作。c、崗位位任職要要求精通企業(yè)業(yè)經(jīng)濟(jì)

40、管管理、人人力資源源管理、及法律律專業(yè)知知識。d、工作作經(jīng)驗5年以上上管理工工作經(jīng)歷歷，其中中3年以上上企業(yè)經(jīng)經(jīng)營管理理工作經(jīng)經(jīng)歷。e、年齡齡、學(xué)歷歷、職稱稱要求相關(guān)專業(yè)業(yè)大專及及以上學(xué)學(xué)歷，具具有中級級以上相相關(guān)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職稱，年年齡40周歲以以下。崗 位 說 明 書崗位名稱稱企劃主管管崗位編碼碼023所屬部門門經(jīng)營部應(yīng)聘人數(shù)數(shù)1-3a、崗位位定位在部門經(jīng)經(jīng)理的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)負(fù)責(zé)經(jīng)營營部日常常業(yè)務(wù)工工作；b、崗位位主要職職責(zé) 協(xié)助助部門經(jīng)經(jīng)理編制制、落實實公司人人力資源源規(guī)劃和和年度人人力資源源需求計計劃，擬擬定公司司機(jī)構(gòu)設(shè)設(shè)置及人人員編制制方案。負(fù)責(zé)組織織公司經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同同、工程程合同、購銷

41、合合同的審審核、會會簽管理理工作。 參與公公司規(guī)章章制度的的擬訂及及修訂工工作。 負(fù)責(zé)企企業(yè)經(jīng)營營計劃和和內(nèi)部承承包經(jīng)營營方案擬擬訂和修修改。會會同相關(guān)關(guān)部門對對各項指指標(biāo)完成成情況進(jìn)進(jìn)行考核核兌現(xiàn)。 負(fù)責(zé)企企業(yè)證照照、資質(zhì)質(zhì)的年檢檢、使用用管理工工作。負(fù)責(zé)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格評評審、職職工技術(shù)術(shù)等級管管理和職職業(yè)技能能鑒定、公司人人事檔案案管理等等工作。完成部門門經(jīng)理交交辦的其其他工作作。c、崗位位任職要要求熟悉企業(yè)業(yè)管理專專業(yè)知識識和國家家相關(guān)政政策法規(guī)規(guī)。d、工作作經(jīng)驗5年以上上管理工工作經(jīng)歷歷，其中中3年以上上人力資資源管理理工作經(jīng)經(jīng)歷e、年齡齡、學(xué)歷歷、職稱稱要求大專以上上學(xué)歷

42、，中中級以上上技術(shù)職職稱，年年齡36歲以下下。崗 位 說 明 書崗位名稱稱合同培訓(xùn)訓(xùn)員崗位編碼碼024所屬部門門經(jīng)營部應(yīng)聘人數(shù)數(shù)1-2a、崗位位定位在部門經(jīng)經(jīng)理的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)負(fù)責(zé)合同同審核、員工培培訓(xùn)業(yè)務(wù)務(wù)工作；b、崗位位主要職職責(zé)負(fù)責(zé)公公司經(jīng)濟(jì)濟(jì)合同、工程合合同、購購銷合同同的審核核、會簽簽工作。建立合合同管理理臺帳，負(fù)負(fù)責(zé)公司司合同履履行、解解除、終終止、變變更的辦辦理及合合同整理理、歸檔檔管理工工作。提出工工資薪酬酬分配方方案，掌掌握各類類人員工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，審核核呈辦人人員晉級級、降薪薪工作。對工資資發(fā)放情情況、人人工成本本、工效效等進(jìn)行行統(tǒng)計分分析，并并編制工工資統(tǒng)計計年報。審核各各單

43、位工工資、獎獎金發(fā)放放表，控控制工資資總額計計劃。核核算公司司機(jī)關(guān)員員工薪酬酬及制表表發(fā)放。 負(fù)責(zé)責(zé)公司員員工培訓(xùn)訓(xùn)辦證業(yè)業(yè)務(wù)。堅持原原則、恪恪盡職守守、遵紀(jì)紀(jì)守法，完完成部門門經(jīng)理交交辦的其其他工作作c、崗位位任職要要求掌握合同同法相關(guān)關(guān)政策法法規(guī)，熟熟悉培訓(xùn)訓(xùn)、合同同業(yè)務(wù)知知識和工工作流程程d、工作作經(jīng)驗（應(yīng)屆畢業(yè)生無工作經(jīng)驗要求）3年以上上相關(guān)管管理工作作經(jīng)歷e、年齡齡、學(xué)歷歷、職稱稱要求（應(yīng)屆畢業(yè)生無職稱要求）管理類或或其他相相關(guān)專業(yè)業(yè)大專以以上學(xué)歷歷，相關(guān)關(guān)專業(yè)助助理級以以上職稱稱，年齡355周歲以以下；崗 位 說 明 書崗位名稱稱社保員崗位編碼碼025所屬部門門經(jīng)營部應(yīng)聘人數(shù)數(shù)1-

44、2a、崗位位定位在部門經(jīng)經(jīng)理的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)負(fù)責(zé)社保?？劾U業(yè)業(yè)務(wù)工作作；b、崗位位主要職職責(zé)協(xié)助部部門業(yè)務(wù)務(wù)主管編編制社會會保險、勞動福福利管理理制度。 編制制社保繳繳費(fèi)方案案，預(yù)測測、統(tǒng)計計每年度度各項社社會保險險繳費(fèi)基基數(shù)。 建立立健全各各類員工工社會保保險關(guān)系系，負(fù)責(zé)責(zé)養(yǎng)老保保險、醫(yī)醫(yī)療保險險、失業(yè)業(yè)保險、工傷保保險、生生育保險險及住房房公積金金的審核核、呈辦辦、征繳繳具體工工作。 負(fù)責(zé)責(zé)相關(guān)勞勞動、社社保資料料的歸檔檔管理和和統(tǒng)計分分析工作作。 負(fù)責(zé)責(zé)職工退退休、退退職基本本養(yǎng)老保保險生活活費(fèi)的計計算承辦辦宜。 負(fù)責(zé)責(zé)勞動衛(wèi)衛(wèi)生、工工傷檔案案、勞動動能力鑒鑒定的申申報、審審核、辦辦理。

45、負(fù)責(zé)責(zé)員工檔檔案管理理工作。 完成成部門經(jīng)經(jīng)理交辦辦的其他他工作。c、崗位位任職要要求了解社會會保險相相關(guān)政策策法規(guī)，熟熟悉社保保業(yè)務(wù)知知識和工工作流程程；d、工作作經(jīng)驗（應(yīng)屆畢業(yè)生無工作經(jīng)驗要求）3年以上上相關(guān)管管理工作作經(jīng)歷，2年以上上社會保保險工作作經(jīng)歷e、年齡齡、學(xué)歷歷、職稱稱要求（應(yīng)屆畢業(yè)生無職稱要求）管理類或或其他相相關(guān)專業(yè)業(yè)大專以以上學(xué)歷歷，相關(guān)關(guān)專業(yè)助助理級以以上職稱稱，年齡355周歲以以下；崗 位 說 明 書崗位名稱稱人力資源源管理員員崗位編碼碼026所屬部門門經(jīng)營部應(yīng)聘人數(shù)數(shù)1-2a、崗位位定位在部門經(jīng)經(jīng)理的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)負(fù)責(zé)人力力資源管管理業(yè)務(wù)務(wù)工作；b、崗位位主要職職責(zé)

46、協(xié)助助部門經(jīng)經(jīng)理擬定定人力資資源發(fā)展展政策和和規(guī)劃； 擬定定公司各各崗位說說明書，并并負(fù)責(zé)監(jiān)監(jiān)督檢查查工作； 協(xié)助助業(yè)務(wù)主主管擬定定公司整整體的年年度人力力需求計計劃和員員工培訓(xùn)訓(xùn)工作，并并遵照執(zhí)執(zhí)行； 協(xié)助助部門經(jīng)經(jīng)理和業(yè)業(yè)務(wù)主管管辦理招招聘、績效、薪酬管理理工作和和其他各各項人力力資源業(yè)業(yè)務(wù)； 負(fù)責(zé)責(zé)實施年度度考核和和競爭上上崗的業(yè)業(yè)務(wù)； 協(xié)助助業(yè)務(wù)主主管編制制公司合合理配置置的組織架架構(gòu)； 完成成部門經(jīng)經(jīng)理交辦辦的其它它工作。c、崗位位任職要要求熟悉勞動動人事相相關(guān)法律律法規(guī)及及國家各各項勞動動法規(guī)d、工作作經(jīng)驗（應(yīng)屆畢業(yè)生無工作經(jīng)驗要求）5年以上上相關(guān)管管理工作作經(jīng)歷，2年以上上人力資

47、資源工作作經(jīng)歷；e、年齡齡、學(xué)歷歷、職稱稱要求（應(yīng)屆畢業(yè)生無職稱要求）管理類或或其他相相關(guān)專業(yè)業(yè)大專以以上學(xué)歷歷，相關(guān)關(guān)專業(yè)助助理級以以上職稱稱，年齡355周歲以以下；崗 位 說 明 書崗位名稱稱辦公室主主任崗位編碼碼027所屬部門門綜合辦公公室應(yīng)聘人數(shù)數(shù)1a、崗位位定位在總經(jīng)理理的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，負(fù)負(fù)責(zé)辦公公室日常常業(yè)務(wù)工工作；b、崗位位主要職職責(zé)為公司司董事會會、經(jīng)理理層領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)提供文文秘服務(wù)務(wù)和行政政服務(wù)，完完成領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)臨時交交辦的各各項任務(wù)務(wù)；負(fù)責(zé)公公司董事事會、總總經(jīng)理辦辦公會議議決定和和領(lǐng)導(dǎo)指指示的查查辦、催催辦，做做好協(xié)調(diào)調(diào)工作；負(fù)責(zé)日日常文、電處理理工作，文文稿審核核把關(guān)工工作，作作好各

48、種種會議的的組織、準(zhǔn)備和和催辦落落實工作作；建立和和維護(hù)公公司機(jī)關(guān)關(guān)的正常常辦公秩秩序，負(fù)負(fù)責(zé)公司司的公文文、檔案案的保密密管理工工作；負(fù)責(zé)中中層管理理人員的的招聘、考核、管理知知識培訓(xùn)訓(xùn)工作。對公司司管理人人員的任任免、調(diào)調(diào)配提出出意見；組織制制定車輛輛、安全全保衛(wèi)、機(jī)關(guān)管管理規(guī)章章制度和和工作計計劃。負(fù)責(zé)公公司印鑒鑒管理和和使用。負(fù)責(zé)提提供公司司機(jī)關(guān)辦辦公資產(chǎn)產(chǎn)購置計計劃。c、崗位位任職要要求熟悉黨和和國家政政策法律律法規(guī)，具具有組織織、協(xié)調(diào)調(diào)、綜合合分析、邏輯思思維能力力，有較較強(qiáng)的文文字和口口頭表達(dá)達(dá)能力。d、工作作經(jīng)驗5年以上上的管理理工作經(jīng)經(jīng)歷，其其中3年以上上文秘工工作或辦辦公事

49、務(wù)務(wù)管理工工作經(jīng)歷歷e、年齡齡、學(xué)歷歷、職稱稱要求中文專業(yè)業(yè)或相近近專業(yè)大大專以上上學(xué)歷。相關(guān)專專業(yè)中級級以上職職稱，年年齡38周歲以以下；崗 位 說 明 書崗位名稱稱辦公室副副主任崗位編碼碼028所屬部門門綜合辦公公室應(yīng)聘人數(shù)數(shù)1-2a、崗位位定位在室主任任的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，負(fù)負(fù)責(zé)辦公公室日常常業(yè)務(wù)工工作；b、崗位位主要職職責(zé)配合室室主任為為公司董董事會、經(jīng)理層層領(lǐng)導(dǎo)提提供文秘秘服務(wù)和和行政服服務(wù)，完完成領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)臨時交交辦的各各項任務(wù)務(wù)；負(fù)責(zé)公公司董事事會、總總經(jīng)理辦辦公會議議決定和和領(lǐng)導(dǎo)指指示的查查辦、催催辦，做做好協(xié)調(diào)調(diào)工作；配合室室主任負(fù)負(fù)責(zé)日常常文、電電處理工工作，文文稿審核核把關(guān)工工作，作

50、作好各種種會議的的組織、準(zhǔn)備和和催辦落落實工作作；配合室室主任建建立和維維護(hù)公司司機(jī)關(guān)的的正常辦辦公秩序序，負(fù)責(zé)責(zé)公司的的公文、檔案的的保密管管理工作作；配合室室主任負(fù)負(fù)責(zé)中層層管理人人員的招招聘、考考核、管管理知識識培訓(xùn)工工作。對對公司管管理人員員的任免免、調(diào)配配提出意意見；配合室室主任組組織制定定車輛、安全保保衛(wèi)、機(jī)機(jī)關(guān)管理理規(guī)章制制度和工工作計劃劃。配合室室主任負(fù)負(fù)責(zé)提供供公司機(jī)機(jī)關(guān)辦公公資產(chǎn)購購置計劃劃。c、崗位位任職要要求熟悉黨和和國家政政策法律律法規(guī)，具具有組織織、協(xié)調(diào)調(diào)、綜合合分析、邏輯思思維能力力，有較較強(qiáng)的文文字和口口頭表達(dá)達(dá)能力。d、工作作經(jīng)驗5年以上上的管理理工作經(jīng)經(jīng)歷，

51、其其中3年以上上文秘工工作或辦辦公事務(wù)務(wù)管理工工作經(jīng)歷歷e、年齡齡、學(xué)歷歷、職稱稱要求中文專業(yè)業(yè)或相近近專業(yè)大大專以上上學(xué)歷。相關(guān)專專業(yè)中級級以上職職稱，年年齡355周歲以以下；崗 位 說 明 書崗位名稱稱事務(wù)主管管崗位編碼碼029所屬部門門綜合辦公公室應(yīng)聘人數(shù)數(shù)1-3a、崗位位定位在部門主主任的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)負(fù)責(zé)公司司日常會會議安排排、車輛輛管理、辦公資資產(chǎn)管理理等工作作；b、崗位位主要職職責(zé)（1）協(xié)協(xié)助主任任做好接接待、商商務(wù)活動動日程安安排工作作；（2）負(fù)負(fù)責(zé)公司司車輛的的調(diào)配、維修及及對司機(jī)機(jī)的安全全教育管管理工作作；（3）負(fù)負(fù)責(zé)辦公公資產(chǎn)的的管理工工作；（4）監(jiān)監(jiān)督檢查查機(jī)關(guān)勞勞動紀(jì)律

52、律，負(fù)責(zé)責(zé)辦公區(qū)區(qū)域的清清潔衛(wèi)生生和安全全保衛(wèi)工工作；（5）負(fù)負(fù)責(zé)后勤勤服務(wù)工工作，定定期檢查查辦公用用電、用用水設(shè)備備的運(yùn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)和供熱熱系統(tǒng)情情況，及及時聯(lián)系系、協(xié)調(diào)調(diào)有關(guān)人人員排除除故障；（6）按按時完成成領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其他工作作；c、崗位位任職要要求熟悉黨和和國家政政策法律律法規(guī)，有有一定的的計劃、組織能能力和服服務(wù)意識識。d、工作作經(jīng)驗5年以上上的管理理工作經(jīng)經(jīng)歷，其其中3年以上上文秘工工作或辦辦公事務(wù)務(wù)管理工工作經(jīng)歷歷e、年齡齡、學(xué)歷歷、職稱稱要求年齡366歲以下下，相關(guān)關(guān)專業(yè)大大專以上上學(xué)歷，中中級以上上職稱崗 位 說 明 書崗位名稱稱秘書崗位編碼碼030所屬部門門綜合辦公公室應(yīng)聘人

53、數(shù)數(shù)2-5a、崗位位定位在部門經(jīng)經(jīng)理的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)負(fù)責(zé)辦公公室文秘秘工作；b、崗位位主要職職責(zé) 負(fù)責(zé)責(zé)公司綜綜合性材材料、報報告、工工作計劃劃、安排排、總結(jié)結(jié)和有關(guān)關(guān)文件的的起草工工作。 負(fù)責(zé)責(zé)公司會會議的通通知、準(zhǔn)準(zhǔn)備和記記錄工作作。按會會議要求求起草有有關(guān)文件件及會議議紀(jì)要。 負(fù)責(zé)責(zé)起草、整理公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)出席重重要會議議和參加加重大活活動中的的講話材材料及在在各種報報刊上發(fā)發(fā)表的署署名文章章等。協(xié)助部部門主任任擬定公公司會議議制度，協(xié)協(xié)助策劃劃、組織織公司的的工作會會議，承承擔(dān)會議議秘書工工作。負(fù)責(zé)公公司文件件的登記記、呈閱閱、傳遞遞、催辦辦、處理理、歸檔檔等工作作，管理理公司文文件的印印

54、制、分分發(fā)及歸歸檔工作作。對工作作負(fù)有責(zé)責(zé)任心，遵遵守保密密制度，及及時完成成部門經(jīng)經(jīng)理交辦辦的其它它工作。c、崗位位任職要要求熟悉各類類行文規(guī)規(guī)范、掌掌握公文文寫作基基礎(chǔ)知識識和基本本要求，具具有較強(qiáng)強(qiáng)的文字字和口頭頭表達(dá)能能力。能能熟練操操作計算算機(jī)。d、工作作經(jīng)驗（應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生本條條不要求求）5年以上上的管理理工作經(jīng)經(jīng)歷，其其中3年以上上文秘工工作或辦辦公事務(wù)務(wù)管理工工作經(jīng)歷歷e、年齡齡、學(xué)歷歷、職稱稱要求大學(xué)以上上中文專專業(yè)學(xué)歷歷，年齡30周歲以以下。崗 位 說 明 書崗位名稱稱檔案員崗位編碼碼031所屬部門門綜合辦公公室應(yīng)聘人數(shù)數(shù)1-2a、崗位位定位在部門主主任的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)負(fù)責(zé)公

55、司司檔案管管理工作作；b、崗位位主要職職責(zé)協(xié)助部部門經(jīng)理理起草公公司檔案案管理辦辦法，并并組織實實施。負(fù)責(zé)檔檔案的收收集、整整理、管管理保護(hù)護(hù)工作，隨隨時保持持檔案室室整潔、衛(wèi)生，檔檔案放置置科學(xué)、規(guī)范、合理，門門類清楚楚。 負(fù)責(zé)責(zé)檔案資資料電子子版的制制作工作作，按時時完成紙紙質(zhì)資料料和電子子資料同同步歸檔檔工作。承辦公公司總部部、所屬屬單位及及公司以以外相關(guān)關(guān)單位文文件資料料的收發(fā)發(fā)、運(yùn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)、整理理、立卷卷、歸檔檔、使用用、銷毀毀等工作作，做好好文件保保密工作作。認(rèn)真執(zhí)執(zhí)行檔案案查閱、借閱審審批制度度，做好好檔案的的利用工工作和保保密工作作。負(fù)責(zé)公公司會議議服務(wù)工工作，隨隨時保持持會議室室

56、整潔衛(wèi)衛(wèi)生。負(fù)責(zé)公公司的傳傳真、報報紙、雜雜志、郵郵件的收收發(fā)工作作。及時辦辦理辦公公室主任任交辦的的其它事事項。c、崗位位任職要要求熟悉公文文檔案管管理及保保密工作作法律法法規(guī)，熟熟練使用用和操作作計算機(jī)機(jī)。d、工作作經(jīng)驗（應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生本條條不要求求）5年以上上的管理理工作經(jīng)經(jīng)歷e、年齡齡、學(xué)歷歷、職稱稱要求相關(guān)專業(yè)業(yè)大專及及以上學(xué)學(xué)歷，年年齡30周歲以以下。崗 位 說 明 書崗位名稱稱文印員崗位編碼碼032所屬部門門綜合辦公公室應(yīng)聘人數(shù)數(shù)1-2a、崗位位定位在部門主主任的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)負(fù)責(zé)公司司檔案管管理工作作；b、崗位位主要職職責(zé)熟練操操作計算算機(jī)和打打印設(shè)備備。 負(fù)責(zé)責(zé)公司文文件的打打

57、字、印印刷、復(fù)復(fù)印工作作。 負(fù)責(zé)責(zé)公司辦辦公用品品的保管管、發(fā)放放、核算算工作，按按季度制制定辦公公用品需需求計劃劃。 承辦公公司重大大活動的的攝制工工作。 保持庫庫房整潔潔衛(wèi)生，辦辦公用品品擺放合合理，類類別清楚楚。 建立辦辦公用品品出入庫庫臺帳，按按規(guī)定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放放用品。 認(rèn)真完完成辦公公室主任任交辦的的其他工工作。c、崗位位任職要要求熟練使用用和操作作計算機(jī)機(jī)。d、工作作經(jīng)驗e、年齡齡、學(xué)歷歷、職稱稱要求相關(guān)專業(yè)業(yè)大專及及以上學(xué)學(xué)歷，年年齡30周歲以以下。崗 位 說 明 書崗位名稱稱商務(wù)經(jīng)理理崗位編碼碼033所屬部門門商務(wù)部應(yīng)聘人數(shù)數(shù)1a、崗位位定位在總經(jīng)理理的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，負(fù)負(fù)責(zé)公司司招投

58、標(biāo)標(biāo)、工程程造價業(yè)業(yè)務(wù)工作作；b、崗位位主要職職責(zé) 組織織工程預(yù)預(yù)算的編編審及內(nèi)內(nèi)、外部部決算、審批、竣工結(jié)結(jié)算工作作。 依照照工程的的設(shè)計變變更、材材料代用用報告、工程洽洽商、隱隱蔽工程程記錄等等資料，做做好施工工圖預(yù)算算的調(diào)整整工作。會同監(jiān)理理、質(zhì)監(jiān)監(jiān)等單位位對年度度工程形形象進(jìn)度度進(jìn)行驗驗收；報報批年度度的工程程盤點表表和工程程價款結(jié)結(jié)算表。組織本部部門工作作人員及及基層工工程技術(shù)術(shù)人員對對工程月月度、年年度施工工進(jìn)度進(jìn)進(jìn)行驗收收，審批批內(nèi)部月月份、年年度的工工程盤點點和工程程價款的的結(jié)算。 會同本本部門的的人員，做做好招投投標(biāo)工作作，標(biāo)底底的編制制、投標(biāo)標(biāo)報價的的提出等等有關(guān)事事項。

59、建立施施工圖預(yù)預(yù)算臺帳帳，做好好資料、價格信信息等的的收集和和保存工工作。 完成公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的其他工工作。c、崗位位任職要要求精通工程程造價專專業(yè)知識識和國家家相關(guān)政政策法規(guī)規(guī)；d、工作作經(jīng)驗5年以上上建設(shè)工工程造價價工作經(jīng)經(jīng)歷，熟熟練掌握握計算機(jī)機(jī)應(yīng)用技技術(shù)；e、年齡齡、學(xué)歷歷、職稱稱要求大專以上上學(xué)歷，中中級以上上職稱，造造價員崗崗位證，年年齡40周歲以以下。 崗 位 說 明 書崗位名稱稱商務(wù)副經(jīng)經(jīng)理崗位編碼碼034所屬部門門商務(wù)部應(yīng)聘人數(shù)數(shù)1-2a、崗位位定位在部門經(jīng)經(jīng)理的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)負(fù)責(zé)公司司招投標(biāo)標(biāo)、工程程造價業(yè)業(yè)務(wù)工作作；b、崗位位主要職職責(zé)配合部部門經(jīng)理理組織工工程預(yù)算算的

60、編審審及內(nèi)、外部決決算、審審批、竣竣工結(jié)算算工作。配合部部門經(jīng)理理依照工工程的設(shè)設(shè)計變更更、材料料代用報報告、工工程洽商商、隱蔽蔽工程記記錄等資資料，做做好施工工圖預(yù)算算的調(diào)整整工作。配合部門門經(jīng)理會會同監(jiān)理理、質(zhì)監(jiān)監(jiān)等單位位對年度度工程形形象進(jìn)度度進(jìn)行驗驗收；報報批年度度的工程程盤點表表和工程程價款結(jié)結(jié)算表。配合部門門經(jīng)理組組織本部部門工作作人員及及基層工工程技術(shù)術(shù)人員對對工程月月度、年年度施工工進(jìn)度進(jìn)進(jìn)行驗收收，審批批內(nèi)部月月份、年年度的工工程盤點點和工程程價款的的結(jié)算。配合部門門經(jīng)理會會同本部部門的人人員，做做好招投投標(biāo)工作作，標(biāo)底底的編制制、投標(biāo)標(biāo)報價的的提出等等有關(guān)事事項。配合部門門