品保部主管崗位說(shuō)明書(shū)

1、品保部部部長(zhǎng)職位位說(shuō)明書(shū)書(shū)一、基本本信息：職位名稱(chēng)稱(chēng)： 品品保部部部長(zhǎng)所屬部門(mén)門(mén)： 品品保部擬定人簽簽名：上級(jí)部門(mén)門(mén)主管審審批：所屬職類(lèi)類(lèi)職種：直接上級(jí)級(jí)：總經(jīng)經(jīng)理 定員人數(shù)數(shù)：1人人審核人簽簽字： 生效效日期：二、職位位目的：根據(jù)公司司的經(jīng)營(yíng)營(yíng)目標(biāo)，實(shí)實(shí)施貫徹徹質(zhì)保體體系，確確保向用用戶(hù)提供供滿意的的產(chǎn)品。三、工作作關(guān)系（內(nèi)內(nèi)部）總經(jīng)理（上級(jí)職位名稱(chēng)）（同僚職位名稱(chēng)）（該職位名稱(chēng)）品保部部長(zhǎng)部長(zhǎng)、主任 直接下屬職位名稱(chēng)及人數(shù)塑料產(chǎn)品工程師 （ 1 人）總裝產(chǎn)品工程師 （ 1人）檢驗(yàn)員 （ 15 人）工藝紀(jì)律員 （ 1 人）體系管理員 （ 1 人）計(jì)量和試驗(yàn)員 （ 1 人）工作關(guān)系系（外部部）

2、：客戶(hù)、外外協(xié)廠、上級(jí)質(zhì)質(zhì)量監(jiān)督督機(jī)關(guān)、計(jì)量設(shè)設(shè)備供應(yīng)應(yīng)商。工作關(guān)系系（職位位范圍）：(請(qǐng)列出出與該職職位工作作范圍與與程度有有關(guān)的資資料，比比如下屬屬數(shù)目、直接控控制的預(yù)預(yù)算額，與與直接負(fù)負(fù)責(zé)或做做出建議議的開(kāi)支支項(xiàng)目。)所在部門(mén)門(mén)總?cè)藬?shù)數(shù)：211該職位直直接下屬屬人數(shù)： 66 間接下下屬人數(shù)數(shù)：144下屬員工工的種類(lèi)類(lèi)：直接控制制的預(yù)算算額： / 其他指指標(biāo)：/四、主要要應(yīng)負(fù)責(zé)責(zé)任：請(qǐng)描述該該職位44-8相相應(yīng)負(fù)責(zé)責(zé)任，包包括主要要活動(dòng)和和要達(dá)到到的結(jié)果果，每一一應(yīng)負(fù)責(zé)責(zé)任請(qǐng)依依其重要要性排列列，從（11）開(kāi)始始，（11）代表表最重要要。衡量量標(biāo)準(zhǔn)可可以是數(shù)數(shù)量、質(zhì)質(zhì)量、成成本、時(shí)時(shí)間、人

3、人員反映映等等，應(yīng)應(yīng)盡可能能客觀、量化，數(shù)數(shù)據(jù)易采采集。重要性應(yīng)負(fù)責(zé)任任衡量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1根據(jù)公司司經(jīng)營(yíng)目目標(biāo)，制制定部門(mén)門(mén)質(zhì)量目目標(biāo)和工工作計(jì)劃劃并組織織實(shí)施。 計(jì)劃完完成情況況、用戶(hù)戶(hù)抱怨處處理費(fèi)用用占銷(xiāo)售售費(fèi)用的的比率2根據(jù)質(zhì)量量體系及及產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量要求求，擬定定各項(xiàng)質(zhì)質(zhì)量管理理制度，并并對(duì)實(shí)施施情況進(jìn)進(jìn)行監(jiān)督督和指導(dǎo)導(dǎo)實(shí)施情況況、有效效性3根據(jù)客戶(hù)戶(hù)或現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)抱怨，組組織處理理品質(zhì)異異常問(wèn)題題及時(shí)性、有效性性4根據(jù)質(zhì)量量的現(xiàn)狀狀和客戶(hù)戶(hù)的要求求，擬訂訂實(shí)物質(zhì)質(zhì)量的持持續(xù)改進(jìn)進(jìn)計(jì)劃并并組織實(shí)實(shí)施被改進(jìn)產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)質(zhì)量提升升狀況5根據(jù)財(cái)務(wù)務(wù)質(zhì)量報(bào)報(bào)表，負(fù)負(fù)責(zé)質(zhì)量量成本的的分析和和改善，并并寫(xiě)出分分析報(bào)

4、告告上報(bào)總總經(jīng)理。質(zhì)量成本本與銷(xiāo)售售額的比比率6根據(jù)公司司人力資資源制度度，對(duì)下下屬員工工培養(yǎng)、監(jiān)督、考核和和激勵(lì)員工滿意意度、員員工流失失率7根據(jù)產(chǎn)品品質(zhì)量要要求，負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)外外協(xié)廠進(jìn)進(jìn)行輔導(dǎo)導(dǎo)、幫助助、提高高外協(xié)質(zhì)量量提升狀狀況五、工作作權(quán)限對(duì)部門(mén)門(mén)有關(guān)員員工進(jìn)行行工作態(tài)態(tài)度或績(jī)績(jī)效考核核；進(jìn)行部部門(mén)工作作安排和和人員調(diào)調(diào)配；具有對(duì)對(duì)本部門(mén)門(mén)員工工工作的獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲、培培訓(xùn)、建建議任用用或解雇雇的權(quán)利利。接受培培訓(xùn)的權(quán)權(quán)利.六、任職職要求：學(xué)歷及專(zhuān)專(zhuān)業(yè)最低學(xué)歷歷所學(xué)專(zhuān)業(yè)業(yè)大專(zhuān)管理或機(jī)機(jī)械類(lèi)專(zhuān)專(zhuān)業(yè)所需培訓(xùn)訓(xùn)培訓(xùn)科目目培訓(xùn)時(shí)間間質(zhì)量經(jīng)理理基本知知識(shí)3個(gè)月系系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)所需經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)從事3年年以上的的質(zhì)量工工作，熟熟悉產(chǎn)品品結(jié)構(gòu)及及質(zhì)量特特征，熟熟悉本行行業(yè)質(zhì)量量體系專(zhuān)業(yè)技能能汽車(chē)工業(yè)業(yè)質(zhì)量體體系、質(zhì)質(zhì)量成本本知識(shí)、統(tǒng)計(jì)技技術(shù)通用技能能計(jì)算機(jī)、社交能能力、處處理問(wèn)題題能力體能要求求身體健康康工作要求求：工作時(shí)間間工作條件件工作量經(jīng)常加班班電腦、打打印機(jī)、交通工工具飽和七、工作作依據(jù)：（主要填填寫(xiě)編寫(xiě)寫(xiě)本職