人事主管職務說明書

1、AR-011 第 PAGE 6 頁 共 NUMPAGES 6頁職務說明明書職務名稱稱：人事事主管職務編碼碼：ARR-0111隸屬部門門：人力力資源部部直接上級級：人力力資源部部經(jīng)理職 級：薪資幅度度：批準人：批準日期期：工作描述述一工作作概要 在在人力資資源部經(jīng)經(jīng)理的指指導下，領領導下屬屬人員，通通過履行行下面所所列職責責，對本本企業(yè)的的人事工工作進行行管理。二組織織中的位位置總經(jīng)理人事行政政總監(jiān)人力資源源部經(jīng)理理人事主管管 招聘異異動 薪資考考核 勞勞資關系系 專專員 專員 專員三工作作流程中中的位置置四工作作職責描描述人事主管管的職責責根據(jù)部門門的中長長期計劃劃，擬定定主管范范圍的短短期計

2、劃劃并呈報報經(jīng)理審審批；編制主管管范圍工工作的具具體執(zhí)行行方案；編制主管管范圍的的財務預預算，呈呈交經(jīng)理理審批；審批下屬屬的工作作計劃與與財務預預算；指導和監(jiān)監(jiān)督下屬屬工作；對下屬進進行必要要的培訓訓；激勵下屬屬，提高高工作效效率；根據(jù)公司司績效管管理制度度，考核核下屬的的工作業(yè)業(yè)績，并并協(xié)助其其制定績績效改進進計劃；根據(jù)績效效考核結結果，向向經(jīng)理提提出對下下屬的獎獎懲建議議；在經(jīng)理的的指導下下，協(xié)調調與其他他主管或或部門的的工作；將主管業(yè)業(yè)務范圍圍中的重重大問題題向經(jīng)理理匯報；提出主管管范圍內內人事安安排的調調整建議議，并呈呈報經(jīng)理理審批；貫徹實施施公司的的各項規(guī)規(guī)章制度度；擬定工作作報告，

3、并并呈交經(jīng)經(jīng)理；在改進工工作方法法，改善善工作條條件等方方面提出出建議；起草、改改進公司司的組織織規(guī)章制制度； 審核其下下屬起草草的本公公司人事事制度，并并提交經(jīng)經(jīng)理審批批；擬定工作作分析活活動的計計劃，并并呈交經(jīng)經(jīng)理審批批；組織本企企業(yè)的工工作分析析，并編編制工作作描述與與職務說說明書；定期修訂訂工作描描述與職職務說明明書；就公司企企業(yè)文化化的提煉煉與宣傳傳向經(jīng)理理提出建建議；將工作描描述與職職務說明明書等人人事資料料交人事事行政專專員保管管；積極完成成經(jīng)理布布置的其其他任務務。基本任職職資格一普通通教育程程度1316年年具體描述述推理能力力數(shù)學能力力語文能力力會應用邏邏輯或科科學的方方法來

4、界界定概念念、搜集集數(shù)據(jù)、確定事事實，從從而得出出有效的的結論；會闡釋在在書籍、手冊中中以數(shù)學學形式或或圖表形形式出現(xiàn)現(xiàn)的各式式各樣的的技術指指標；會處理一一些抽象象和具體體的變量量。會應用高高等數(shù)學學和統(tǒng)計計技術；會運用許許多理論論的數(shù)學學概念；會創(chuàng)造性性地應用用數(shù)學方方法。會撰寫報報告、文文章或編編審文章章；會起草契契約和合合同；能夠向各各類人員員提供咨咨詢意見見。二職業(yè)業(yè)培訓要要求4年以上上至6年年（相關關工作經(jīng)經(jīng)驗或職職業(yè)培訓訓）三、體力力活動要要求活動內容容程度要求求說 明繁重程度度2、講話話3、傾聽聽坐著工作作重量不超超過5公斤；用語言表表達和交交流思想想；用耳感知知、分辨辨聲音性

5、性質，接接受語言言信息。四、工作作環(huán)境因因素工作地點點：室內內五、從業(yè)業(yè)人員職職能數(shù)據(jù)人物 00、綜 合1、協(xié) 調2、分 析3、匯 編4、計 算5、抄 錄6、比 較7、 8、無關關緊要0、咨 詢1、交 涉2、教 學3、指 導4、娛 樂5、說 服6、講話話-發(fā)訊訊號7、服 務8、無關關 緊要要0、測 試1、精密密 加工工2、操作作-控制制3、駕駛駛-操作作4、運用用-操作作5、照 料6、進料料-出料料7、用手手 操作作8、無關關 緊要要指導與說說明數(shù)據(jù):1 協(xié)調：以對數(shù)數(shù)據(jù)的分分析為基基礎，來來確定操操作或行行動的時時間、地地點、順順序，執(zhí)執(zhí)行決定定和/或報告告發(fā)生的的事件。人：3 指導導：對一

6、一組工作作人員確確定或解解釋工作作步驟，給給他們安安排具體體工作任任務，使使他們維維持協(xié)調調的工作作關系并并提高工工作效率率。物8 沒有有明顯關關系。六、職業(yè)業(yè)能力傾傾向代號能力名稱稱能 力 等 級級分 級級 說說 明明GVNSPQKFMEC智力語言言表達能能力數(shù)學計算算能力空空間能力力形體感文文書事務務能力動作協(xié)調調手指靈靈活性手工靈巧巧性眼、手、足配合合顏色辨別別能力5432215432215432215432215432215432215432215432215432215432215432211、最高高的100%2、較高高的1/3，但但不包括括最高的的10%3、中間間的1/34、較低低

7、的1/3，不不包括最最低的110%5、最低低的100%*百分比比表示在在從業(yè)人人口中所所達到的的相應水水平人口比比例七、職業(yè)業(yè)興趣因因素樂于與人人聯(lián)系業(yè)業(yè)務。樂于與人人交往并并交流思思想。謀求享有有威望和和受人尊尊重的工工作。八、職業(yè)業(yè)性格因因素在職責范范圍內與與人交往往，而不不只限于于發(fā)出和和接受指指示。根據(jù)感覺覺或理智智，對信信息進行行分析(做出歸歸納、判判斷或決決策)。對人們在在思想或或事務方方面的意意見、態(tài)態(tài)度或判判斷施加加影響。指導、控控制和規(guī)規(guī)劃自己己或他人人的工作作。職責多種種多樣，往往往變換換頻繁。九、能向向與能力力人事主管管應具有有學習能力力 ：能能夠理解解人事管管理原理理并

8、將其其運用于于就業(yè)咨咨詢、工工作與薪薪資分析析、勞資資關系等等方面；語言表達達能力：能夠與與各種教教育程度度，培訓訓水平及及職業(yè)背背景的人人有效地地交換意意見，并并通過口口頭或書書面方式式流暢明明晰地表表述思想想；數(shù)學計算算能力：能夠擬擬定財務務的預算算與報告告；辦公(文文書事務務)能力力：能擬擬定和審審核報告告、集體體協(xié)議、合同以以及其他他書面材材料。十、培訓訓與錄用用要求人事主管管的一般般要求大學畢業(yè)業(yè),通常常應當獲獲得心理理學，社社會學或或企業(yè)管管理的學學士學位位；最少少兩年相相關工作作經(jīng)驗或或職業(yè)培培訓。高中畢業(yè)業(yè),并且且曾經(jīng)完完成大學學或雇傭傭機構所所開設的的人事管管理、勞勞資關系系等專門門課程；最少六六年相關關工作經(jīng)經(jīng)驗或職職業(yè)培訓訓。十一、晉晉升與職職務輪換換可能性性晉升具有豐富富經(jīng)驗