上海貝發(fā)復(fù)旦研究中心崗位說(shuō)明書(shū)

1、總經(jīng)理崗崗位說(shuō)明明書(shū)基本情況況職位名稱稱總經(jīng)理職位編號(hào)號(hào)所屬部門門上海貝發(fā)發(fā)研發(fā)中中心薪金級(jí)別別直接上級(jí)級(jí)公司董事事長(zhǎng)直接下屬屬各部門經(jīng)經(jīng)理、工工程部員員工設(shè)置目標(biāo)標(biāo)籌備公司司各項(xiàng)創(chuàng)創(chuàng)業(yè)工作作，領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)公司各各項(xiàng)業(yè)務(wù)務(wù)活動(dòng)全面主持持公司的的各項(xiàng)業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)并組組織公司司的戰(zhàn)略略規(guī)劃工工作領(lǐng)導(dǎo)并組組織公司司的年度度經(jīng)營(yíng)計(jì)計(jì)劃、預(yù)預(yù)算、考考核、決決算工作作領(lǐng)導(dǎo)并組組織制訂訂、完善善各項(xiàng)制制度、流流程等各各項(xiàng)管理理體系領(lǐng)導(dǎo)并組組織各系系列新產(chǎn)產(chǎn)品研發(fā)發(fā)工作主持研發(fā)發(fā)工程部部日常工工作領(lǐng)導(dǎo)并組組織技術(shù)術(shù)開(kāi)發(fā)資資源合理理使用和和儲(chǔ)備參與設(shè)計(jì)計(jì)評(píng)審和和驗(yàn)證工工作日常工作作組織并領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)外外業(yè)務(wù)相相關(guān)的商

2、商務(wù)談判判及合作作事項(xiàng)安排、協(xié)協(xié)調(diào)各相相關(guān)職能能部門的的工作 定期工作作定期回顧顧研發(fā)中中心研發(fā)發(fā)計(jì)劃的的完成情情況定期向公公司董事事會(huì)匯報(bào)報(bào)研發(fā)中中心經(jīng)營(yíng)營(yíng)情況職權(quán)員工的考考核、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲和任任免權(quán)由董事會(huì)會(huì)授予的的各項(xiàng)經(jīng)經(jīng)營(yíng)及投投資決策策權(quán)由董事會(huì)會(huì)授予的的限額內(nèi)內(nèi)資金調(diào)調(diào)度權(quán)工作條件辦公室、電話、電腦關(guān)鍵業(yè)績(jī)績(jī)指標(biāo)（）關(guān)鍵指標(biāo)標(biāo)指標(biāo)權(quán)重重公司的管管理體系系的建立立30研發(fā)計(jì)劃劃完成情情況40預(yù)算控制制30工作關(guān)系系內(nèi)部工作作關(guān)系匯報(bào)定期向公公司董事事會(huì)匯報(bào)報(bào)督導(dǎo)督導(dǎo)直接接下屬的的各項(xiàng)工工作協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)各部部門的工工作進(jìn)展展及資源源分配外部工作關(guān)系與集團(tuán)總總部及集集團(tuán)各權(quán)權(quán)屬公司司就研發(fā)發(fā)業(yè)務(wù)進(jìn)進(jìn)

3、行協(xié)調(diào)調(diào)與政府相相關(guān)歸口口部門就就各項(xiàng)公公司事務(wù)務(wù)進(jìn)行溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)與各高校校、專業(yè)業(yè)機(jī)構(gòu)和和外協(xié)機(jī)機(jī)構(gòu)就各各項(xiàng)業(yè)務(wù)務(wù)合作進(jìn)進(jìn)行協(xié)調(diào)調(diào)溝通任職資格格學(xué)歷本科以上上學(xué)歷（含含本科） 專業(yè)管理或工工業(yè)設(shè)計(jì)計(jì)相關(guān)專專業(yè)年齡55歲以以下性別不限性格強(qiáng)烈的創(chuàng)創(chuàng)業(yè)精神神和責(zé)任任心工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)大型企業(yè)業(yè)研發(fā)工工作高層層管理工工作經(jīng)歷歷5年以上上研發(fā)管管理工作作經(jīng)驗(yàn)豐富的企企業(yè)管理理經(jīng)驗(yàn)崗位所需需知識(shí) 精通工業(yè)業(yè)產(chǎn)品及及設(shè)計(jì)程程序熟悉文具具、制筆筆行業(yè)技技術(shù)發(fā)展展趨勢(shì)企業(yè)管理理各類知知識(shí)崗位技能能要求出色的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、決決策、組組織、協(xié)協(xié)調(diào)溝通通、商務(wù)務(wù)談判等等能力崗位技能能培訓(xùn)要要求科目名稱稱課時(shí)數(shù)管理溝通通一周財(cái)

4、務(wù)管理理一周企業(yè)管理理相關(guān)課課程一月職前培訓(xùn)訓(xùn)集團(tuán)公司司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略、研研發(fā)相關(guān)關(guān)的制度度與流程程本公司的的公司司章程職業(yè)發(fā)展展可晉升的的職位：集團(tuán)公公司副總總級(jí)高管管可轉(zhuǎn)換的的職位：集團(tuán)其其他子公公司總經(jīng)經(jīng)理或副副總經(jīng)理理修訂履歷歷修訂時(shí)間間修訂內(nèi)容容修訂者審核者審批者20044-2-17版本建立立會(huì)計(jì)崗位位說(shuō)明書(shū)書(shū)基本情況況職位名稱稱會(huì)計(jì)職位編號(hào)號(hào)所屬部門門綜合辦公公室薪金級(jí)別別直接上級(jí)級(jí)集團(tuán)財(cái)務(wù)務(wù)部經(jīng)理理直接下屬屬無(wú)設(shè)置目標(biāo)標(biāo)執(zhí)行公司司財(cái)務(wù)制制度，進(jìn)進(jìn)行財(cái)務(wù)務(wù)控制，提提供服務(wù)務(wù)支持職責(zé)負(fù)責(zé)執(zhí)行行集團(tuán)公公司財(cái)務(wù)務(wù)管理制制度組織公司司年度預(yù)預(yù)算的制制定并監(jiān)監(jiān)控日常常差異負(fù)責(zé)公司司帳務(wù)和和資金管

5、管理負(fù)責(zé)完成成公司財(cái)財(cái)務(wù)報(bào)告告和相關(guān)關(guān)報(bào)表負(fù)責(zé)提供供公司需需要的內(nèi)內(nèi)部管理理報(bào)表負(fù)責(zé)決策策層交辦辦的臨時(shí)時(shí)事務(wù)建建立健全全經(jīng)濟(jì)核核算體系系負(fù)責(zé)公司司費(fèi)用管管理負(fù)責(zé)公司司固定資資產(chǎn)管理理負(fù)責(zé)各類類票據(jù)、報(bào)表編編制、收收集、保保存盤點(diǎn)點(diǎn)及管理理負(fù)責(zé)建立立保管財(cái)財(cái)務(wù)檔案案負(fù)責(zé)工資資核對(duì)與與發(fā)放日常工作作編制,審審核會(huì)計(jì)計(jì)憑證監(jiān)控公司司預(yù)算的的執(zhí)行， 收集匯匯總相關(guān)關(guān)資料了解匯報(bào)報(bào)有關(guān)資資金計(jì)劃劃的突發(fā)發(fā)事件并并處理定期工作作1 編制制財(cái)務(wù)報(bào)報(bào)表及分分析報(bào)告告2 每月月進(jìn)行預(yù)預(yù)算執(zhí)行行情況分分析職權(quán)對(duì)涉及財(cái)財(cái)務(wù)流程程的單證證有編制制權(quán)、審審核權(quán)授權(quán)范圍圍內(nèi)的資資金審批批權(quán)預(yù)算范圍圍內(nèi)的費(fèi)費(fèi)用使用用權(quán)工

6、作條件電話、電電腦關(guān)鍵業(yè)績(jī)績(jī)指標(biāo)（）關(guān)鍵指標(biāo)標(biāo)指標(biāo)權(quán)重重財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)據(jù)的真實(shí)實(shí)性、準(zhǔn)準(zhǔn)確性和和及時(shí)性性25財(cái)務(wù)報(bào)表表的及時(shí)時(shí)性和完完整性30公司預(yù)算算控制30工資發(fā)放放差錯(cuò)率率一五工作關(guān)系系內(nèi)部工作作關(guān)系匯報(bào)定期向總總經(jīng)理匯匯報(bào)各項(xiàng)項(xiàng)工作進(jìn)進(jìn)展督導(dǎo)協(xié)調(diào)與公司其其它員工工就各種種財(cái)務(wù)事事項(xiàng)進(jìn)行行溝通協(xié)協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系與集團(tuán)總總部財(cái)務(wù)務(wù)部就項(xiàng)項(xiàng)目結(jié)算算、成本本核算及及報(bào)表合合并工作作進(jìn)行溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)與政府稅稅務(wù)部門門就稅務(wù)務(wù)工作進(jìn)進(jìn)行溝通通協(xié)調(diào)與銀行就就資金結(jié)結(jié)算等業(yè)業(yè)務(wù)進(jìn)行行溝通協(xié)協(xié)調(diào)與供應(yīng)商商就采購(gòu)購(gòu)結(jié)算工工作進(jìn)行行溝通協(xié)協(xié)調(diào)任職資格格學(xué)歷本科以上上學(xué)歷專業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)業(yè)年齡45歲以以下性別不限性格謹(jǐn)

7、慎、沉沉穩(wěn)工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)會(huì)計(jì)師以以上職稱稱，有制制造業(yè)會(huì)會(huì)計(jì)工作作經(jīng)驗(yàn)55年以上上崗位所需需知識(shí) 熟悉各種種財(cái)務(wù)業(yè)業(yè)務(wù)流程程，包括括帳務(wù)處處理流程程、核算算流程和和預(yù)算流流程財(cái)務(wù)知識(shí)識(shí)、國(guó)家家有關(guān)財(cái)財(cái)稅、預(yù)預(yù)算知識(shí)識(shí)崗位技能能要求會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)務(wù)處理、財(cái)務(wù)數(shù)數(shù)據(jù)分析析、財(cái)務(wù)務(wù)軟件的的使用崗位技能能培訓(xùn)要要求科目名稱稱課時(shí)數(shù)熟練使用用計(jì)算機(jī)操操作培訓(xùn)訓(xùn)一周財(cái)務(wù)軟件件應(yīng)用培培訓(xùn)一周職前培訓(xùn)訓(xùn)公司相關(guān)關(guān)規(guī)章制制度職業(yè)發(fā)展展可晉升的的職位：帳務(wù)主主管、財(cái)財(cái)務(wù)經(jīng)理理可轉(zhuǎn)換的的職位：集團(tuán)公公司相關(guān)關(guān)崗位修訂履歷歷修訂時(shí)間間修訂內(nèi)容容修訂者審核者審批者20044-2-17版本建立立人事行政政專員崗崗位說(shuō)明明書(shū)基本情況

8、況職位名稱稱人事行政政專員職位編號(hào)號(hào)所屬部門門綜合辦公公室薪金級(jí)別別直接上級(jí)級(jí)總經(jīng)理直接下屬屬無(wú)設(shè)置目標(biāo)標(biāo)負(fù)責(zé)公司司人事工工作，提提供行政政支持職責(zé)負(fù)責(zé)公司司后勤服服務(wù)工作作負(fù)責(zé)人事事行政事事務(wù)日常常工作公司行政政制度的的制訂和和檢查完完善行政辦公公費(fèi)用預(yù)預(yù)算管理理及核查查負(fù)責(zé)公司司員工考考勤負(fù)責(zé)公司司檔案管管理負(fù)責(zé)公司司新產(chǎn)品品供應(yīng)商商信息的的匯集和和整理日常工作作日常人事事行政事事務(wù)工作作，檢查查、督促促、指導(dǎo)導(dǎo)、改進(jìn)進(jìn)工作了解情況況，聽(tīng)取取意見(jiàn)，加加強(qiáng)管理理定期工作作人事行政政制度回回顧、檢檢查、完完善、改改進(jìn)員工考勤勤職權(quán)公司人事事行政管管理制度度制訂權(quán)權(quán)辦公秩序序和辦公公環(huán)境檢檢查權(quán)

9、工作條件電腦、電電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)績(jī)指標(biāo)（）關(guān)鍵指標(biāo)標(biāo)指標(biāo)權(quán)重重工作計(jì)劃劃完成情情況30員工滿意意度20領(lǐng)導(dǎo)滿意意度30辦公費(fèi)用用控制20工作關(guān)系系內(nèi)部工作作關(guān)系匯報(bào)向總經(jīng)理理定期匯匯報(bào)工作作進(jìn)展情情況督導(dǎo)協(xié)調(diào)與公司其其它員工工就人事事行政工工作進(jìn)行行協(xié)調(diào)溝溝通外部工作關(guān)系與政府勞勞動(dòng)部門門就人事事工作進(jìn)進(jìn)行溝通通協(xié)調(diào)任職資格格學(xué)歷大專及以以上學(xué)歷歷專業(yè)管理或文文秘專業(yè)業(yè)年齡年齡25545歲性別不限性格外向、熱熱情工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)具有大中中型企業(yè)業(yè)同類工工作崗位位3年以以上實(shí)際際工作經(jīng)經(jīng)歷有一定管管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，有較較強(qiáng)的組組織協(xié)調(diào)調(diào)能力崗位所需需知識(shí) 企業(yè)管理理知識(shí)、人事管管理知識(shí)識(shí)、行政政管理知知識(shí)、與與

10、本行有有關(guān)的法法律基礎(chǔ)礎(chǔ)知識(shí)崗位技能能要求計(jì)算機(jī)操操作：操操作系統(tǒng)統(tǒng)一定文字字功底，能能獨(dú)立完完成制度度制定，獨(dú)獨(dú)立完成成合同起起草溝通和協(xié)協(xié)調(diào)能力力崗位技能能培訓(xùn)要要求科目名稱稱課時(shí)數(shù)人力資源源管理培培訓(xùn)一周行政管理理培訓(xùn)一周職前培訓(xùn)訓(xùn)公司相關(guān)關(guān)規(guī)章制制度職業(yè)發(fā)展展可晉升的的職位：人事主主管、行行政主管管可轉(zhuǎn)換的的職位：人力資資源管理理專員、其他事事務(wù)性管管理專員員修訂履歷歷修訂時(shí)間間修訂內(nèi)容容修訂者審核者審批者20044-2-17版本建立立（筆類開(kāi)開(kāi)發(fā)部經(jīng)經(jīng)理）崗崗位說(shuō)明明書(shū)基本情況職位名稱稱經(jīng)理職位編號(hào)號(hào)所屬部門門筆類開(kāi)發(fā)發(fā)部薪金級(jí)別別直接上級(jí)級(jí)總經(jīng)理直接下屬屬設(shè)置目標(biāo)標(biāo)組織筆類類開(kāi)發(fā)部

11、部的項(xiàng)目目運(yùn)作，完完成筆類類開(kāi)發(fā)任任務(wù)職責(zé)根據(jù)集團(tuán)團(tuán)公司產(chǎn)產(chǎn)品總體體發(fā)展目目標(biāo)，收收集相關(guān)關(guān)產(chǎn)品市市場(chǎng)信息息和技術(shù)術(shù)信息，編編制年度度新產(chǎn)品品開(kāi)發(fā)計(jì)計(jì)劃和預(yù)預(yù)算組建研發(fā)發(fā)項(xiàng)目組組，并組組織編制制項(xiàng)目研研發(fā)計(jì)劃劃，對(duì)研研發(fā)項(xiàng)目目進(jìn)行全全程管理理、評(píng)價(jià)價(jià)和跟蹤蹤定期與集集團(tuán)公司司市場(chǎng)與與銷售部部門溝通通，確定定新產(chǎn)品品研發(fā)方方向組織社會(huì)會(huì)資源進(jìn)進(jìn)行筆類類產(chǎn)品概概念開(kāi)發(fā)發(fā)組織筆類類產(chǎn)品的的外型設(shè)設(shè)計(jì)和移移交工作作，參與與集團(tuán)筆筆類產(chǎn)品品開(kāi)發(fā)評(píng)評(píng)審工作作組織新產(chǎn)產(chǎn)品相關(guān)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化化工作、產(chǎn)品檔檔案的建建立和管管理工作作組織筆類類新產(chǎn)品品材料定定額的測(cè)測(cè)算組織筆類類新材料料、新技技術(shù)和新新工藝研研究組織織

12、組織關(guān)鍵鍵技術(shù)的的攻關(guān)，適適時(shí)尋求求外部資資源協(xié)助助解決難難題完成上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其它任務(wù)務(wù)日常工作作產(chǎn)品市場(chǎng)場(chǎng)信息、技術(shù)信信息收集集組織各種種設(shè)計(jì)工工作及開(kāi)開(kāi)發(fā)跟蹤蹤工作研發(fā)項(xiàng)目目管理工工作定期工作作定期編寫(xiě)寫(xiě)新產(chǎn)品品開(kāi)發(fā)計(jì)計(jì)劃及有有關(guān)資料料定期做好好新產(chǎn)品品評(píng)審組組織工作作定期進(jìn)行行產(chǎn)品標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化建建立及評(píng)評(píng)審工作作職權(quán)新產(chǎn)品開(kāi)開(kāi)發(fā)建議議權(quán)新產(chǎn)品圖圖樣設(shè)計(jì)計(jì)及更改改權(quán)參與模具具開(kāi)制評(píng)評(píng)審權(quán)本部門員員工招聘聘、考核核、獎(jiǎng)懲懲及任免免建議權(quán)權(quán)本部門年年度計(jì)劃劃和預(yù)算算的建議議和執(zhí)行行權(quán)工作條件件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)績(jī)指標(biāo)（）考核指標(biāo)標(biāo)指標(biāo)權(quán)重重項(xiàng)目完成成數(shù)量30項(xiàng)目開(kāi)發(fā)發(fā)成功率率30產(chǎn)

13、品開(kāi)發(fā)發(fā)成本控控制20部門預(yù)算算控制率率20工作關(guān)系系內(nèi)部工作作關(guān)系匯報(bào)向公司總總經(jīng)理定定期或不不定期進(jìn)進(jìn)行工作作匯報(bào)督導(dǎo)督導(dǎo)直接接下屬的的各項(xiàng)工工作協(xié)調(diào)協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理完成成公司各各項(xiàng)籌備備工作與其他部部門實(shí)現(xiàn)現(xiàn)產(chǎn)品概概念、功功能等信信息的共共享外部工作關(guān)系與集團(tuán)總總部相關(guān)關(guān)研發(fā)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人和營(yíng)營(yíng)銷部門門負(fù)責(zé)人人就研發(fā)發(fā)工作進(jìn)進(jìn)行協(xié)調(diào)調(diào)溝通與各種外外協(xié)機(jī)構(gòu)構(gòu)、高校校及研發(fā)發(fā)專業(yè)機(jī)機(jī)構(gòu)就業(yè)業(yè)務(wù)外包包和合作作工作進(jìn)進(jìn)行協(xié)調(diào)調(diào)溝通任職資格格學(xué)歷本科以上上學(xué)歷， 專業(yè)工業(yè)造型型設(shè)計(jì)專專業(yè)年齡45歲以以下，性別不限性格謹(jǐn)慎、細(xì)細(xì)致、沉沉穩(wěn)工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)有5年以以上大型型企業(yè)文文具包括括筆類產(chǎn)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)發(fā)設(shè)計(jì)工

14、工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)大型工業(yè)業(yè)產(chǎn)品研研發(fā)項(xiàng)目目組織管管理工作作經(jīng)驗(yàn)崗位所需需知識(shí) 機(jī)械制造造知識(shí)、產(chǎn)品造造型設(shè)計(jì)計(jì)工業(yè)產(chǎn)品品開(kāi)發(fā)流流程制筆行業(yè)業(yè)發(fā)展趨趨勢(shì)崗位技能能要求優(yōu)秀的組組織能力力、溝通通能力、控制能能力和計(jì)計(jì)劃能力力精通、.20000等等三維造造型制圖圖軟件的的操作技技能熟悉 操操作系統(tǒng)統(tǒng)崗位技能能培訓(xùn)要要求科目名稱稱課時(shí)數(shù)項(xiàng)目管理理三周財(cái)務(wù)管理理基礎(chǔ)一周團(tuán)隊(duì)建設(shè)設(shè)二周職前培訓(xùn)訓(xùn)集團(tuán)公司司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略貝發(fā)復(fù)旦旦研究中中心定位位職業(yè)發(fā)展展可晉升的的職位可轉(zhuǎn)換的的職位文具開(kāi)發(fā)發(fā)部經(jīng)理理、寧波波貝發(fā)產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)展展部經(jīng)理理修訂履歷歷修訂時(shí)間間修訂內(nèi)容容修訂者審核者審批者20044-2-100版本建立立（項(xiàng)目

15、經(jīng)經(jīng)理）崗崗位說(shuō)明明書(shū)基本情況職位名稱稱筆類開(kāi)發(fā)發(fā)項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理職位編號(hào)號(hào)所屬部門門筆類開(kāi)發(fā)發(fā)部薪金級(jí)別別直接上級(jí)級(jí)部門經(jīng)理理直接下屬屬設(shè)置目標(biāo)標(biāo)組織社會(huì)會(huì)資源進(jìn)進(jìn)行筆類類產(chǎn)品新新概念開(kāi)開(kāi)發(fā)職責(zé)負(fù)責(zé)收集集筆類發(fā)發(fā)展趨勢(shì)勢(shì)相關(guān)的的信息，及及可應(yīng)用用于筆的的各行業(yè)業(yè)成熟技技術(shù)信息息負(fù)責(zé)開(kāi)拓拓筆類概概念開(kāi)發(fā)發(fā)的社會(huì)會(huì)資源組織社會(huì)會(huì)資源進(jìn)進(jìn)行筆類類產(chǎn)品新新概念的的開(kāi)發(fā)組織筆類類產(chǎn)品新新概念的的評(píng)審組織新概概念筆類類產(chǎn)品的的外觀設(shè)設(shè)計(jì)和部部分結(jié)構(gòu)構(gòu)設(shè)計(jì)及及評(píng)審負(fù)責(zé)完成成新產(chǎn)品品原始檔檔案、制制作預(yù)算算成本、編制新新產(chǎn)品材材料需求求表等工工程技術(shù)術(shù)資料負(fù)責(zé)造型型設(shè)計(jì)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化的的執(zhí)行工工作負(fù)責(zé)新產(chǎn)產(chǎn)品包裝裝的平

16、面面設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)新產(chǎn)產(chǎn)品制模模任務(wù)書(shū)書(shū)的編制制完成上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其他任務(wù)務(wù)日常工作作聯(lián)系社會(huì)會(huì)資源進(jìn)進(jìn)行產(chǎn)品品概念設(shè)設(shè)計(jì)收集產(chǎn)品品市場(chǎng)信信息和技技術(shù)信息息設(shè)計(jì)已經(jīng)經(jīng)通過(guò)概概念評(píng)審審的產(chǎn)品品編制工程程技術(shù)資資料定期工作作定期向部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)匯報(bào)項(xiàng)項(xiàng)目進(jìn)展展與寧波貝貝發(fā)市場(chǎng)場(chǎng)部門溝溝通市場(chǎng)場(chǎng)需求信信息職權(quán)新產(chǎn)品新新概念的的建議權(quán)權(quán)新產(chǎn)品外外觀設(shè)計(jì)計(jì)的建議議權(quán)新產(chǎn)品包包裝設(shè)計(jì)計(jì)的建議議權(quán)新產(chǎn)品圖圖樣設(shè)計(jì)計(jì)及更改改權(quán)工作條件件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)績(jī)指標(biāo)（）考核指標(biāo)標(biāo)指標(biāo)權(quán)重重新產(chǎn)品開(kāi)開(kāi)發(fā)成功功率40新產(chǎn)品開(kāi)開(kāi)發(fā)成本本控制30標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)執(zhí)行情況況30工作關(guān)系系內(nèi)部工作作關(guān)系匯報(bào)向部門經(jīng)經(jīng)理匯報(bào)報(bào)項(xiàng)目

17、進(jìn)進(jìn)展督導(dǎo)督導(dǎo)兼職職概念創(chuàng)創(chuàng)意人員員的工作作進(jìn)展督導(dǎo)兼職職產(chǎn)品外外觀設(shè)計(jì)計(jì)人員的的工作進(jìn)進(jìn)展協(xié)調(diào)與本部門門其它員員進(jìn)行工工作協(xié)調(diào)調(diào)和溝通通與公司其其它部門門員工就就工作相相關(guān)事宜宜進(jìn)行溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)外部工作關(guān)系與集團(tuán)總總部和其其它權(quán)屬屬公司相相關(guān)員工工就研發(fā)發(fā)業(yè)務(wù)進(jìn)進(jìn)行協(xié)調(diào)調(diào)溝通聯(lián)系公司司外部概概念創(chuàng)作作資源和和平面設(shè)設(shè)計(jì)資源源相關(guān)的的機(jī)構(gòu)或或者人員員任職資格格學(xué)歷本科以上上學(xué)歷專業(yè)輕工產(chǎn)品品設(shè)計(jì)相相關(guān)專業(yè)業(yè)年齡35歲以以下性別不限性格創(chuàng)新欲望望強(qiáng)烈，有有創(chuàng)意工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)3年以上上輕工產(chǎn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)有項(xiàng)目管管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，創(chuàng)意意工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)或有有豐富的的創(chuàng)意社社會(huì)資源源的尤佳佳崗位所需需知識(shí) 項(xiàng)目管理

18、理輕工設(shè)計(jì)計(jì)崗位技能能要求優(yōu)秀的組組織能力力和溝通通能力整套產(chǎn)品品設(shè)計(jì)能能力，產(chǎn)產(chǎn)品彩圖圖繪制能能力，熟熟練使用用、3、20000、等工業(yè)業(yè)造型與與制圖軟軟件崗位技能能培訓(xùn)要要求科目名稱稱課時(shí)數(shù)常用制圖圖軟件四周項(xiàng)目管理理四周職前培訓(xùn)訓(xùn)公司規(guī)章章制度職業(yè)發(fā)展展可晉升的的職位筆類開(kāi)發(fā)發(fā)部經(jīng)理理、文具具開(kāi)發(fā)部部經(jīng)理可轉(zhuǎn)換的的職位文具開(kāi)發(fā)發(fā)部項(xiàng)目目經(jīng)理修訂履歷歷修訂時(shí)間間修訂內(nèi)容容修訂者審核者審批者20044-2-100版本建立立（文具開(kāi)開(kāi)發(fā)部經(jīng)經(jīng)理）崗崗位說(shuō)明明書(shū)基本情況職位名稱稱經(jīng)理職位編號(hào)號(hào)所屬部門門文具開(kāi)發(fā)發(fā)部薪金級(jí)別別直接上級(jí)級(jí)總經(jīng)理直接下屬屬設(shè)置目標(biāo)標(biāo)組織文具具開(kāi)發(fā)部部的項(xiàng)目目運(yùn)作，完完

19、成文具具開(kāi)發(fā)任任務(wù)職責(zé)根據(jù)公司司產(chǎn)品總總體發(fā)展展目標(biāo)，收收集相關(guān)關(guān)產(chǎn)品市市場(chǎng)信息息和技術(shù)術(shù)信息，編編制年度度新產(chǎn)品品開(kāi)發(fā)計(jì)計(jì)劃和預(yù)預(yù)算組建研發(fā)發(fā)項(xiàng)目組組，并組組織編制制項(xiàng)目研研發(fā)計(jì)劃劃，對(duì)研研發(fā)項(xiàng)目目進(jìn)行全全程管理理、評(píng)價(jià)價(jià)和跟蹤蹤組織社會(huì)會(huì)資源進(jìn)進(jìn)行文具具產(chǎn)品概概念開(kāi)發(fā)發(fā)負(fù)責(zé)組織織文具產(chǎn)產(chǎn)品的外外觀、結(jié)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)計(jì)負(fù)責(zé)組織織文具產(chǎn)產(chǎn)品的功功能組合合設(shè)計(jì)組織社會(huì)會(huì)資源進(jìn)進(jìn)行文具具產(chǎn)品樣樣品試制制負(fù)責(zé)組織織成熟文文具產(chǎn)品品的移交交工作負(fù)責(zé)產(chǎn)品品檔案建建立和管管理工作作完成上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其它任務(wù)務(wù)日常工作作產(chǎn)品市場(chǎng)場(chǎng)信息、技術(shù)信信息收集集組織各種種設(shè)計(jì)工工作及開(kāi)開(kāi)發(fā)跟蹤蹤工作研發(fā)項(xiàng)目目管理工工

20、作定期工作作定期向總總經(jīng)理匯匯報(bào)文具具開(kāi)發(fā)的的工作進(jìn)進(jìn)展職權(quán)新產(chǎn)品開(kāi)開(kāi)發(fā)建議議權(quán)新產(chǎn)品內(nèi)內(nèi)部評(píng)審審的審批批權(quán)新產(chǎn)品圖圖樣設(shè)計(jì)計(jì)及更改改權(quán)新產(chǎn)品樣樣品試制制供應(yīng)商商的審批批權(quán)本部門員員工人事事考核、獎(jiǎng)懲及及任免建建議權(quán)本部門年年度計(jì)劃劃和預(yù)算算的建議議和執(zhí)行行權(quán)工作條件件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)績(jī)指標(biāo)（）考核指標(biāo)標(biāo)指標(biāo)權(quán)重重項(xiàng)目完成成數(shù)量30項(xiàng)目開(kāi)發(fā)發(fā)成功率率30產(chǎn)品開(kāi)發(fā)發(fā)成本控控制20部門預(yù)算算控制率率20工作關(guān)系系內(nèi)部工作作關(guān)系匯報(bào)向公司總總經(jīng)理定定期或不不定期進(jìn)進(jìn)行工作作匯報(bào)督導(dǎo)督導(dǎo)直接接下屬的的各產(chǎn)品品開(kāi)發(fā)項(xiàng)項(xiàng)目的進(jìn)進(jìn)展情況況協(xié)調(diào)協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理完成成公司各各項(xiàng)籌備備工作與其他部部門實(shí)現(xiàn)現(xiàn)

21、產(chǎn)品概概念、功功能等信信息的共共享外部工作關(guān)系與集團(tuán)總總部相關(guān)關(guān)研發(fā)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人和營(yíng)營(yíng)銷部門門負(fù)責(zé)人人就研發(fā)發(fā)工作進(jìn)進(jìn)行協(xié)調(diào)調(diào)溝通與各種外外協(xié)機(jī)構(gòu)構(gòu)、高校校及研發(fā)發(fā)專業(yè)機(jī)機(jī)構(gòu)就業(yè)業(yè)務(wù)外包包和合作作工作進(jìn)進(jìn)行協(xié)調(diào)調(diào)溝通與樣品試試制供應(yīng)應(yīng)商進(jìn)行行溝通協(xié)協(xié)調(diào)任職資格格學(xué)歷本科以上上學(xué)歷， 專業(yè)工業(yè)造型型設(shè)計(jì)專專業(yè)年齡45歲以以下，性別不限性格謹(jǐn)慎、細(xì)細(xì)致、沉沉穩(wěn)工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)有5年以以上大型型企業(yè)文文具包括括筆類產(chǎn)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)發(fā)設(shè)計(jì)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)大型工業(yè)業(yè)產(chǎn)品研研發(fā)項(xiàng)目目組織管管理工作作經(jīng)驗(yàn)崗位所需需知識(shí) 機(jī)械制造造知識(shí)、產(chǎn)品造造型設(shè)計(jì)計(jì)工業(yè)產(chǎn)品品開(kāi)發(fā)流流程文具行業(yè)業(yè)發(fā)展趨趨勢(shì)崗位技能能要求優(yōu)秀的組組織能力

22、力、溝通通能力、控制能能力和計(jì)計(jì)劃能力力精通、.20000等等三維造造型制圖圖軟件的的操作技技能熟悉 操操作系統(tǒng)統(tǒng)崗位技能能培訓(xùn)要要求科目名稱稱課時(shí)數(shù)項(xiàng)目管理理三周財(cái)務(wù)管理理基礎(chǔ)一周團(tuán)隊(duì)建設(shè)設(shè)二周職前培訓(xùn)訓(xùn)集團(tuán)公司司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略貝發(fā)復(fù)旦旦研究中中心定位位職業(yè)發(fā)展展可晉升的的職位可轉(zhuǎn)換的的職位筆類開(kāi)發(fā)發(fā)部經(jīng)理理、寧波波貝發(fā)產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)展展部經(jīng)理理修訂履歷歷修訂時(shí)間間修訂內(nèi)容容修訂者審核者審批者20044-2-100版本建立立（項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理）崗崗位說(shuō)明明書(shū)基本情況職位名稱稱文具開(kāi)發(fā)發(fā)項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理職位編號(hào)號(hào)所屬部門門文具開(kāi)發(fā)發(fā)部薪金級(jí)別別直接上級(jí)級(jí)部門經(jīng)理理直接下屬屬設(shè)置目標(biāo)標(biāo)組織社會(huì)會(huì)資源進(jìn)進(jìn)行文具具產(chǎn)品新

23、新概念開(kāi)開(kāi)發(fā)職責(zé)負(fù)責(zé)收集集文具發(fā)發(fā)展趨勢(shì)勢(shì)相關(guān)的的信息，及及可應(yīng)用用于文具具的各行行業(yè)成熟熟技術(shù)信信息負(fù)責(zé)開(kāi)拓拓文具概概念開(kāi)發(fā)發(fā)的社會(huì)會(huì)資源組織社會(huì)會(huì)資源進(jìn)進(jìn)行文具具產(chǎn)品新新概念的的開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)文具具產(chǎn)品的的外觀設(shè)設(shè)計(jì)和功功能組合合設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)搜索索實(shí)現(xiàn)各各項(xiàng)特殊殊文具功功能的制制造商負(fù)責(zé)組織織外部制制造商進(jìn)進(jìn)行新概概念文具具的樣品品試制工工作組織產(chǎn)品品概念、外觀設(shè)設(shè)計(jì)、功功能組合合設(shè)計(jì)及及樣品等等階段性性成果的的內(nèi)部評(píng)評(píng)審工作作負(fù)責(zé)新產(chǎn)產(chǎn)品包裝裝的平面面設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)完成成新產(chǎn)品品原始檔檔案、制制作預(yù)算算成本、編制新新產(chǎn)品材材料需求求表等工工程技術(shù)術(shù)資料負(fù)責(zé)組織織開(kāi)發(fā)成成熟的新新概念文文具產(chǎn)品品的移交交工

24、作完成上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其他任務(wù)務(wù)日常工作作聯(lián)系社會(huì)會(huì)資源進(jìn)進(jìn)行產(chǎn)品品概念設(shè)設(shè)計(jì)收集產(chǎn)品品市場(chǎng)信信息和技技術(shù)信息息產(chǎn)品設(shè)計(jì)計(jì)定期工作作定期向部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)匯報(bào)項(xiàng)項(xiàng)目進(jìn)展展與寧波貝貝發(fā)市場(chǎng)場(chǎng)部門溝溝通市場(chǎng)場(chǎng)需求信信息職權(quán)新產(chǎn)品新新概念的的建議權(quán)權(quán)新產(chǎn)品外外觀設(shè)計(jì)計(jì)的建議議權(quán)新產(chǎn)品功功能組合合設(shè)計(jì)的的建議權(quán)權(quán)新產(chǎn)品包包裝設(shè)計(jì)計(jì)的建議議權(quán)新產(chǎn)品圖圖樣設(shè)計(jì)計(jì)及更改改權(quán)工作條件件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)績(jī)指標(biāo)（）考核指標(biāo)標(biāo)指標(biāo)權(quán)重重新產(chǎn)品開(kāi)開(kāi)發(fā)成功功率40新產(chǎn)品開(kāi)開(kāi)發(fā)成本本控制30供應(yīng)商開(kāi)開(kāi)發(fā)30工作關(guān)系系內(nèi)部工作作關(guān)系匯報(bào)向部門經(jīng)經(jīng)理匯報(bào)報(bào)項(xiàng)目進(jìn)進(jìn)展督導(dǎo)督導(dǎo)兼職職概念創(chuàng)創(chuàng)意人員員的工作作進(jìn)展督導(dǎo)兼職

25、職產(chǎn)品外外觀設(shè)計(jì)計(jì)、功能能組合設(shè)設(shè)計(jì)人員員的工作作進(jìn)展協(xié)調(diào)與本部門門其它員員進(jìn)行工工作協(xié)調(diào)調(diào)和溝通通與公司其其它部門門員工就就工作相相關(guān)事宜宜進(jìn)行溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)外部工作關(guān)系與集團(tuán)總總部和其其它權(quán)屬屬公司相相關(guān)員工工就研發(fā)發(fā)業(yè)務(wù)進(jìn)進(jìn)行協(xié)調(diào)調(diào)溝通聯(lián)系公司司外部概概念創(chuàng)作作資源和和平面設(shè)設(shè)計(jì)資源源相關(guān)的的機(jī)構(gòu)或或者人員員任職資格格學(xué)歷本科以上上學(xué)歷專業(yè)輕工產(chǎn)品品設(shè)計(jì)相相關(guān)專業(yè)業(yè)年齡35歲以以下性別不限性格創(chuàng)新欲望望強(qiáng)烈，有有創(chuàng)意工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)3年以上上輕工產(chǎn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)有項(xiàng)目管管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，創(chuàng)意意工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)或有有豐富的的創(chuàng)意社社會(huì)資源源的尤佳佳崗位所需需知識(shí) 項(xiàng)目管理理輕工設(shè)計(jì)計(jì)崗位技能能要求優(yōu)秀的組組織

26、能力力和溝通通能力整套產(chǎn)品品設(shè)計(jì)能能力，產(chǎn)產(chǎn)品彩圖圖繪制能能力，熟熟練使用用、3、20000、等工業(yè)業(yè)造型與與制圖軟軟件崗位技能能培訓(xùn)要要求科目名稱稱課時(shí)數(shù)常用制圖圖軟件四周項(xiàng)目管理理四周職前培訓(xùn)訓(xùn)公司規(guī)章章制度職業(yè)發(fā)展展可晉升的的職位筆類開(kāi)發(fā)發(fā)部經(jīng)理理、文具具開(kāi)發(fā)部部經(jīng)理可轉(zhuǎn)換的的職位筆類開(kāi)發(fā)發(fā)部項(xiàng)目目經(jīng)理修訂履歷歷修訂時(shí)間間修訂內(nèi)容容修訂者審核者審批者20044-2-100版本建立立（禮品開(kāi)開(kāi)發(fā)部經(jīng)經(jīng)理）崗崗位說(shuō)明明書(shū)基本情況職位名稱稱經(jīng)理職位編號(hào)號(hào)所屬部門門文具開(kāi)發(fā)發(fā)部薪金級(jí)別別直接上級(jí)級(jí)總經(jīng)理直接下屬屬設(shè)置目標(biāo)標(biāo)組織禮品品開(kāi)發(fā)部部的項(xiàng)目目運(yùn)作，完完成禮品品開(kāi)發(fā)任任務(wù)職責(zé)根據(jù)公司司產(chǎn)品總

27、總體發(fā)展展目標(biāo)，收收集相關(guān)關(guān)產(chǎn)品市市場(chǎng)信息息和技術(shù)術(shù)信息，編編制年度度新產(chǎn)品品開(kāi)發(fā)計(jì)計(jì)劃和預(yù)預(yù)算組建研發(fā)發(fā)項(xiàng)目組組，并組組織編制制項(xiàng)目研研發(fā)計(jì)劃劃，對(duì)研研發(fā)項(xiàng)目目進(jìn)行全全程管理理、評(píng)價(jià)價(jià)和跟蹤蹤組織社會(huì)會(huì)資源進(jìn)進(jìn)行各類類禮品的的概念開(kāi)開(kāi)發(fā)組織社會(huì)會(huì)資源設(shè)設(shè)計(jì)各類類新概念念禮品負(fù)責(zé)搜索索禮品制制造供應(yīng)應(yīng)商，并并進(jìn)行評(píng)評(píng)審、選選擇組織社會(huì)會(huì)資源試試制各類類新概念念禮品的的樣品負(fù)責(zé)組織織禮品平平面設(shè)計(jì)計(jì)和包裝裝設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)組織織成熟禮禮品類產(chǎn)產(chǎn)品的移移交工作作負(fù)責(zé)產(chǎn)品品檔案建建立和管管理工作作完成上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其它任務(wù)務(wù)日常工作作產(chǎn)品市場(chǎng)場(chǎng)信息、技術(shù)信信息收集集組織各種種設(shè)計(jì)工工作及開(kāi)開(kāi)發(fā)跟蹤蹤工

28、作研發(fā)項(xiàng)目目管理工工作定期工作作定期向總總經(jīng)理匯匯報(bào)禮品品開(kāi)發(fā)的的工作進(jìn)進(jìn)展職權(quán)新產(chǎn)品開(kāi)開(kāi)發(fā)建議議權(quán)新產(chǎn)品內(nèi)內(nèi)部評(píng)審審的審批批權(quán)新產(chǎn)品樣樣品試制制供應(yīng)商商的審批批權(quán)本部門員員工人事事考核、獎(jiǎng)懲及及任免建建議權(quán)本部門年年度計(jì)劃劃和預(yù)算算的建議議和執(zhí)行行權(quán)工作條件件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)績(jī)指標(biāo)（）考核指標(biāo)標(biāo)指標(biāo)權(quán)重重項(xiàng)目完成成數(shù)量30項(xiàng)目開(kāi)發(fā)發(fā)成功率率30產(chǎn)品開(kāi)發(fā)發(fā)成本控控制20部門預(yù)算算控制率率20工作關(guān)系系內(nèi)部工作作關(guān)系匯報(bào)向公司總總經(jīng)理定定期或不不定期進(jìn)進(jìn)行工作作匯報(bào)督導(dǎo)督導(dǎo)直接接下屬的的各產(chǎn)品品開(kāi)發(fā)項(xiàng)項(xiàng)目的進(jìn)進(jìn)展情況況協(xié)調(diào)協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理完成成公司各各項(xiàng)籌備備工作與其他部部門實(shí)現(xiàn)現(xiàn)產(chǎn)品概概

29、念、功功能等信信息的共共享外部工作關(guān)系與集團(tuán)總總部相關(guān)關(guān)研發(fā)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人和營(yíng)營(yíng)銷部門門負(fù)責(zé)人人就研發(fā)發(fā)工作進(jìn)進(jìn)行協(xié)調(diào)調(diào)溝通與各種外外協(xié)機(jī)構(gòu)構(gòu)、高校校及研發(fā)發(fā)專業(yè)機(jī)機(jī)構(gòu)就業(yè)業(yè)務(wù)外包包和合作作工作進(jìn)進(jìn)行協(xié)調(diào)調(diào)溝通與樣品試試制供應(yīng)應(yīng)商進(jìn)行行溝通協(xié)協(xié)調(diào)任職資格格學(xué)歷本科以上上學(xué)歷， 專業(yè)工業(yè)造型型設(shè)計(jì)專專業(yè)年齡45歲以以下，性別不限性格謹(jǐn)慎、細(xì)細(xì)致、沉沉穩(wěn)工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)有5年以以上大型型企業(yè)文文具包括括筆類產(chǎn)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)發(fā)設(shè)計(jì)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)大型工業(yè)業(yè)產(chǎn)品研研發(fā)項(xiàng)目目組織管管理工作作經(jīng)驗(yàn)崗位所需需知識(shí) 機(jī)械制造造知識(shí)、產(chǎn)品造造型設(shè)計(jì)計(jì)工業(yè)產(chǎn)品品開(kāi)發(fā)流流程目標(biāo)禮品品子行業(yè)業(yè)發(fā)展趨趨勢(shì)崗位技能能要求優(yōu)秀的組組織能力

30、力、溝通通能力、控制能能力和計(jì)計(jì)劃能力力精通、.20000等等三維造造型制圖圖軟件的的操作技技能熟悉 操操作系統(tǒng)統(tǒng)崗位技能能培訓(xùn)要要求科目名稱稱課時(shí)數(shù)項(xiàng)目管理理三周財(cái)務(wù)管理理基礎(chǔ)一周團(tuán)隊(duì)建設(shè)設(shè)二周職前培訓(xùn)訓(xùn)集團(tuán)公司司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略貝發(fā)復(fù)旦旦研究中中心定位位職業(yè)發(fā)展展可晉升的的職位可轉(zhuǎn)換的的職位修訂履歷歷修訂時(shí)間間修訂內(nèi)容容修訂者審核者審批者20044-2-100版本建立立（項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理）崗崗位說(shuō)明明書(shū)基本情況職位名稱稱禮品開(kāi)發(fā)發(fā)項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理職位編號(hào)號(hào)所屬部門門禮品開(kāi)發(fā)發(fā)部薪金級(jí)別別直接上級(jí)級(jí)部門經(jīng)理理直接下屬屬設(shè)置目標(biāo)標(biāo)組織社會(huì)會(huì)資源進(jìn)進(jìn)行禮品品產(chǎn)品新新概念開(kāi)開(kāi)發(fā)職責(zé)負(fù)責(zé)收集集禮品發(fā)發(fā)展趨勢(shì)勢(shì)相關(guān)的的信息，及及可應(yīng)用用于禮品品的各行行業(yè)成熟熟技術(shù)信信息負(fù)責(zé)開(kāi)拓拓禮品概概念開(kāi)發(fā)發(fā)的社會(huì)會(huì)資源組織社會(huì)會(huì)資源進(jìn)進(jìn)行禮品品產(chǎn)品新