混泥土公司考勤制度

1、襄陽帝泰混凝土有限公司考勤制度（新規(guī)）襄帝發(fā)2014 11號第一章總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際悄況， 制定本制度。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高 勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真 地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理山公司辦負責(zé)實施。第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。第五條公司考勤實行指紋打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。第六條考勤記錄作為月度、年度個人工作考評的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時間1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以

2、八小時為標準。2、上午上班時間為8時30分，午飯時間為12時；下午上班時間為14時，下班 時間為17時30分。（不含操作、調(diào)度、門衛(wèi)、泵房、司機、機修）3、倒班崗位員工按實際惜況進行指紋打卡，當班日均需打卡（共計每日2次）第八條遲到、早退1、班5分鐘以后到達，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。2、以月為計算單位,第一次遲到早退扣款50元,第二次遲到早退扣款100元； 第三次遲到早退扣款300元，累計增加。3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、直至解除勞務(wù)關(guān)系等處 理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊惜況，屬實的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可不按遲到 早退處理。第九條請銷假1、主管以下人員（

3、含主管）請假一天的山本部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準，兩天至三天的 111辦公室主任批準，三天以上的由黃博黃總批準;部門主管、副總請假山黃博黃總批 準。所有請假人員都須在公司辦公室備案。2、員工因公外出不能按時打考勤卡,應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并山該部門 領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。第十條病假1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門主管批準，報人辦公室備案， 月累訃超過兩個工作日者,必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。2、患病員工請假須山本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或辦公 室主任請假,經(jīng)批準后方可休假。3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，當月累汁病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，含區(qū)級醫(yī)院休假證明 不扣基本工資。4、患病員

4、工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累計三日（含三日）以 上者，每日扣基本工資。；全月病假者，扣除全部基本工資;連續(xù)病假超過三個月者試 為自動辭職或按襄陽市相關(guān)政策執(zhí)行。5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給公司辦核查存檔。第十一條事假1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的 休假，稱為事假。2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急悄況，必須由本 人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司辦同意后，方 可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標準扣除。4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準,經(jīng)批準

5、的調(diào)休 事假可不扣發(fā)。5、員工在工作時間遇有緊急悄況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。第十二條年假1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假 期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。第十三條婚假1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫請假申請單，經(jīng)部門主管批準, 交公司辦審核。2、婚假假期為五天,若男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計10 天。第十四條產(chǎn)假1、女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。 多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假

6、。2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個 月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門主管同意后,報公司辦批準，方 可休假。4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。第十五條喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女） 死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世,可休假5天；員工的子女以及在一起居住 的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員 工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫 出申請，部門主管簽字后，經(jīng)公司辦批準后，交辦公室文員記考勤。第十六條曠工1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準者,或未按規(guī)定時間請假，或違 反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計）者,扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日（含累計）者，扣 發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日（含累II ）者，當月只發(fā)500元的工資；曠工超過三 日（含累計）者，公司視情況給予處理。第三章附則第十七條