2022年領(lǐng)導(dǎo)干部要養(yǎng)成良好的生活作風總結(jié)范本

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年領(lǐng)導(dǎo)干部要養(yǎng)成良好的生活作風總結(jié)范本領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭樹立良好的作風_在中_第七次全會上指出，要在各級領(lǐng)導(dǎo)干部中大力倡導(dǎo)八個方面的良好風氣，這對各級領(lǐng)導(dǎo)干部加強作風建設(shè)具有極其重要的指導(dǎo)意義。結(jié)合當前的思想和工作實際，我認為，干部作風不僅是為官之德的具體體現(xiàn)，也是黨的作風的集中體現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭樹立良好的作風，必須努力做到公為本、民為先，輕職位、重責任，經(jīng)常用心去想一想下面幾個問題。一、常懷感恩之心，多想我當領(lǐng)導(dǎo)憑什么知恩圖報是中華民族的傳統(tǒng)美德。對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，感恩不僅是一種美德，更是一種責任。領(lǐng)導(dǎo)干部常懷感恩之心、常行報恩之舉，不但能樹立黨的良好

2、形象，提高黨在群眾中的威信，而且能影響和帶動人們見賢思齊。一要感恩父母。父母之恩，重于泰山。養(yǎng)育之恩一生也報答不完。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，一方面要恪守孝道，善待父母，讓父母老有所養(yǎng)、老有所樂，為群眾作出表率，為社會樹立美德；另一方面要潔身自好，珍惜父母的養(yǎng)育之恩，嚴格遵守黨紀國法，堂堂正正做人，清清白白為官，為父母增光，讓父母放心，使其頤養(yǎng)天年、共享天倫。二要感恩同事。領(lǐng)導(dǎo)干部個人的能力畢竟有限，即使所領(lǐng)導(dǎo)的崗位能取得一定的成績，也是大家共同努力的結(jié)果。試想一個離心離德的_，會是何種結(jié)局。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部忘記同事的幫襯，必將被群眾所唾棄。報恩同事，就要對同事多一些理解和包容，多一些支持和認同。一個對同事

3、懷有感恩之心的人，才會更加淡化職務(wù)意識、強化職責意識；才會豁達大度、尊重他人；才會換位思考、包容別人；才會真誠善良、關(guān)心下屬，真正贏得同事的尊重和擁戴。三要感恩_。領(lǐng)導(dǎo)干部的成長和升遷，固然離不開自身的努力和奮斗，但關(guān)鍵還在_的培養(yǎng)、關(guān)心和信任。離開了_，不管干部個人的能力有多強，也如離群孤雁，難有作為。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必牢記_的關(guān)心和培養(yǎng)，并把這種感恩之情化作為黨的事業(yè)奮斗終身的強大動力，把對上負責和對下負責結(jié)合起來，自覺做到識大體、顧大局，講原則、守紀律。二、常勵進取之志，多想我比前任強什么“志不立，天下無可成之事。”作為領(lǐng)導(dǎo)干部，崗位的更迭非常平凡。一個地方或一個單位要發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)就要一任

4、接著一任干，一任更比一任強。尤其是現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)干部，不能滿足于工作還過得去，更應(yīng)常懷進取心，常勵進取志。一要敢于爭先。進取心是一個人用之不盡的財富，是業(yè)績和能力提高的不竭動力。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要破除“躺在功勞簿上睡大覺、大樹底下好乘涼”的消極思想，要有“一日無為，三日不安”的緊迫感，有一股爭先的熱情和勁頭。只要符合國家法規(guī)政策，符合本地實際，形成科學決策后，就必須有一股鍥而不舍的精神，爭創(chuàng)一流的銳氣，不達目的不罷休。二要敢于創(chuàng)新。創(chuàng)新是社會發(fā)展的階梯。由于創(chuàng)新是一個推陳出新的過程，肯定有阻力和風險。因而，領(lǐng)導(dǎo)干部一方面必須熟悉前任領(lǐng)導(dǎo)的強項和弱項，并善于在強項上繼承、在弱項上創(chuàng)新；另一方面，要清楚自

5、己的優(yōu)勢和劣勢，要采取“優(yōu)勢切入法”和“劣勢補救法”去揚長避短。要在吃透“上情”，摸透“下情”，掌握市場“行情”的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性地作出超人一步、高人一著的決策，形成既著眼長遠、又顧慮當前；既發(fā)揮優(yōu)勢、又利用劣勢；既有前瞻性、又有指導(dǎo)性的好思路，努力開創(chuàng)各項工作新局面。三要敢于超越。超越是量的積累。從某種意義上講，前任領(lǐng)導(dǎo)和后任領(lǐng)導(dǎo)是一種傳承和發(fā)展的關(guān)系。作為現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于同前任領(lǐng)導(dǎo)比思想、比作風、比能力、比成績、比發(fā)展、比公認度。敢于超越前任領(lǐng)導(dǎo)，是一種工作有責任心、事業(yè)心、上進心的表現(xiàn)。一個領(lǐng)導(dǎo)只要振奮精神，勤奮工作，堅持重實際、重實干、重實效，把在新的起點上努力促進又好又快發(fā)展作為自

6、己工作的全部，干得又比前任好，那他必定會贏得更多的掌聲和喝彩。三、常盡惠民之責，多想我為群眾干什么一個領(lǐng)導(dǎo)干部，不管他的權(quán)力有多大，地位有多高，他都是從人民群眾中走出來的，因為_的培養(yǎng)、人民的信任，才走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。因此，身為領(lǐng)導(dǎo)干部要從群眾最需要的事情做起，傾心為民。一要恤民情。要牢記自己出身人民，帶著一種樸素而真實的感情深入群眾，親近群眾，多解群眾之心，多知群眾之事，多問群眾之需，多_眾之苦。只有真情相對，才能贏得群眾的信任，才能打開群眾的心扉，才能聽到群眾的心聲，才能掌握基層的實情。體恤民情重在“情”，領(lǐng)導(dǎo)干部只要付出真情，堅持權(quán)為民所用，情為民所系，才能親近民眾、融入民眾，才能贏取民心，

7、鞏固黨的執(zhí)政地位。二要重民生?！懊裎┌畋?，本固邦寧?！泵裆鷨栴}自古以來維系著社會的穩(wěn)定與和諧。時下個別領(lǐng)導(dǎo)干部在_民生上停留于表面熱鬧，滿足于虛張聲勢，對群眾苦楚漠然視之，嚴重傷害了群眾感情，貶低了自身價值。為此，領(lǐng)導(dǎo)干部要通過多種途徑知民之所急、所需、所求，在掌握情況后，迅速研究，果斷決策。要設(shè)身處地為困難群眾著想，滿腔熱情地為他們排憂解難。因為解民之難才能真正體現(xiàn)黨和政府對人民群眾的關(guān)心愛護，體現(xiàn)黨的服務(wù)宗旨。三要謀民利。要樹立正確的政績觀，克服不思進取、得過且過；好大喜功、急功近利；隨心所欲、自搞一套；心浮氣躁、追名逐利；弄虛作假、欺上瞞下的不良心態(tài)。要發(fā)揚民主，廣泛聽取各方面的建議和意

8、見，常思、多思富民之策，著力做好人民群眾致富的領(lǐng)導(dǎo)、引導(dǎo)、扶持等工作。要堅定不移地把中央的路線、方針、政策與本地的實際結(jié)合起來，不斷探索適合本地發(fā)展的新思路、新辦法，帶領(lǐng)群眾致富奔小康，不斷為人民謀福祉。四、常念律己之要，多想我給自己留什么對領(lǐng)導(dǎo)干部而言，他律固然重要，而嚴格自律更為必要?！罢暼巳ズ?，民意閑談中?！泵恳晃活I(lǐng)導(dǎo)干部不僅要好好想一想，參加革_。當干部應(yīng)該做什么。更要想想身后應(yīng)該留點什么。因為經(jīng)常想想身后留點什么，能讓人悚然自惕，不敢懈怠，有所作為。一要自重。要注重自己的人格，嚴肅自己的言行，尊重自己的名聲，珍惜自己的形象，沉浮不躁，榮辱不驚，不妄自尊大，不拿原則作交易，誠誠懇懇待

9、人，認認真真干事，堂堂正正做人，時時處處用_員先進性的標準要求自己。二要自省。“人非圣賢，孰能無過”，一個人在工作和生活中，難免會出現(xiàn)這樣或那樣的不足和缺點，如果向來“自我感覺良好”，自以為是，剛愎自用，是極其危險的，對此必須養(yǎng)成“吾日三省吾身”的習慣。要經(jīng)常對照工作職責，反思自己的行為，檢查自己的作風，查找自身存在的問題，不斷加強世界觀的改造，自省自律、自我調(diào)控、自我約束。三要自警。“貪如火，不遏則燎原；欲如水，不遏則滔天。”有不少領(lǐng)導(dǎo)干部曾權(quán)傾一時，卻因無視黨紀國法而釀成悲劇。前車之覆，后車之鑒。無數(shù)用政治生命寫成的警示教材時刻在警示我們，一定要用黨的紀律和國家的法律法規(guī)來規(guī)范自己，始終保

10、持一顆“真味是淡，至人如?！钡钠匠Ｐ模_對待個人名利地位、進退去留，抵得住誘惑。四要自勵。2022年領(lǐng)導(dǎo)干部要養(yǎng)成良好的生活作風總結(jié)范本（二）本人于_年_月被任命為法學系副主任，主要協(xié)助系主任分管教學和系辦公室。半年以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心、支持、幫助下，本人盡自己的最大努力做了一些工作，現(xiàn)匯報如下：一、充分認識崗位職責，當好新角色作為一名教學管理人員，我學習了自己的崗位職責，了解自己的職責和工作范圍。時刻將職責放在心頭，學習老領(lǐng)導(dǎo)和老教師的工作經(jīng)驗，并努力運用于實際工作中。始終保持了昂揚的精神狀態(tài)，高標準、高質(zhì)量狠抓各項工作落實。法學系雖然建系時間較短，規(guī)模也不是很大，但是基本工作、

11、任務(wù)與大的院系并沒有實質(zhì)性的差別，特別是教學工作依然是瑣碎、龐雜的、責任重、要求高，而且去年正值學校教學評估，教學副主任的責任就更大，擔子更重。加上辦公室管理工作更是如此。盡管在任命之前自己就一直協(xié)助法學系主任主管我系的教學工作，對業(yè)務(wù)比較熟悉，但是學校任命之后有了明確的崗位和責任，自然就要適應(yīng)新崗位的工作要求。為盡快適應(yīng)這一轉(zhuǎn)變，我始終保持著良好的精神狀態(tài)。同時我的腦子里始終有這樣的一個宗旨：“我能在這個崗位，是組織的信任，是廣大教職員工的信任；我擁有現(xiàn)在職責是組織賦予的，更是廣大教職員工賦予的。我的一言一行都要對黨組織負責，對廣大教職員工負責。我的崗位是為教師學生服務(wù)的崗位，沒有任何不能被

12、超越的特權(quán)，沒有任何不同于他人的優(yōu)越?！币虼宋以谌温毜牡谝惶扉_始就不斷提醒自己：做人要老實，做事要踏實；對己要嚴，對人要寬。二、抓緊學習，做好各項工作在以上的指導(dǎo)思想下，在短短的一年時間里，主要從以下幾個方面開展工作：首先，熟悉工作規(guī)則，規(guī)范工作行為。1、抓緊時間學習崗位職責，盡管在任現(xiàn)職以前就一直從事教學管理工作，但是，現(xiàn)在角色不同了，不僅應(yīng)當熟悉教學管理的各項規(guī)則還必須熟悉學校的關(guān)于干部管理的各項規(guī)定。2、還在各種場合以各種方式向其他領(lǐng)導(dǎo)同志學習，學習他們的好的工作方式方法，改進自己的工作方法。3、加強理論學習，提高自身的的政治修養(yǎng)，主要也是改變學習方法，逐漸該原來的被動學習為主動學習，并

13、時刻提醒自己保持學習的狀態(tài)。其次，踏實做好分管工作。在一年的工作時間中，不重形式，不圖虛名，但求實效。主要做了以下工作：1、按照學校的總體部署，及時、高效、有創(chuàng)造性的完成迎評促建工作；2、本科教學水平評估結(jié)束后，繼續(xù)帶領(lǐng)大家圓滿完成山西省品牌專業(yè)評估估，兩次評估的戰(zhàn)役均取得了優(yōu)秀的成績；3、規(guī)范教研室活動，立章建制，明確教研室主任的職責；4、狠抓教學秩序，進一步明確事前防范、事中控制、事后總結(jié)的基本工作思路。學期開始、學期中的各項檢查，以教師的規(guī)范為主，附之以學期過程中的教師工作態(tài)度的實時監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，上學期的常規(guī)檢查中就發(fā)現(xiàn)有教師提前結(jié)課，都進行了及時的糾正、批評；5、細化實踐教學

14、環(huán)節(jié)的要求，要求教師認真?zhèn)湔n，改進教學方法；6、規(guī)范了教學文件、資料的保存。每一項工作都留有文字性資料以備查閱；7、在自己分管的辦公室工作中，實行人性化管理，以人為本，發(fā)揮自己女同志的優(yōu)勢，與系工會的同志配合，關(guān)心慰問生病的同志。再次，顧全大局，注意團結(jié)。在利益方面比較淡薄，一年來，舍小家為大家，在領(lǐng)導(dǎo)班子中講團結(jié)，在問題的處理上注意換位思考，充分平衡各方面的利益。注意與其他同志的溝通。最后，堅持走群眾路線，自覺維護教師職工的合法權(quán)益。群眾是我們的生命線，聽取他們的意見和建議，并在工作中有則改之無則加勉。三、工作中存在的問題及原因一是理論學習的著眼點不夠高。自己在理論學習上和重視不夠，而且在運

15、用理論學習成果指導(dǎo)工作、研究解決問題上還顯得點子不夠多，方法不夠活。二是開拓創(chuàng)新精神不夠強。對有些問題過于慎重，增加了決策環(huán)節(jié)，難免會影響了工作效率。還有一些依賴思想，只做到了有條件順勢而上，未做到無條件造勢而上。三是對有些工作要求過細、過高，難免會影響部分同志的工作積極性。這些問題和不足，我將在今后的工作中加以努力改進。四是教學和科研水平有待于進一步提高。繁重的教學管理工作使自己放松了對教學科研的要求。今后應(yīng)當理順教學科研管理的關(guān)系。四、下一步工作打算及措施(一)勤于學習，虛心求教。時代在飛速發(fā)展，社會在不斷進步，不學習就不能把握時代發(fā)展的脈搏，不能跟上社會前進的步伐，也就不能擔負起黨和人民交付的神圣職責。我要認真學習_、_、_和_，這樣可以很好的指導(dǎo)自己的工作，并起到事半功倍的作用；同時運用各種形式，注意零星時間的積累，積極學習各方面的知識，擴大自己的知識面，提高自己的理論水平。同時要認真虛心地向領(lǐng)導(dǎo)、教師職工學習求教，不斷提高自身素質(zhì)和能力。把學習和工作結(jié)合起來，通過學習指導(dǎo)實踐，在實踐中進一步學習。在不斷把握客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上，高質(zhì)量推進各項工作。(二)甘于奉獻，