分公司考勤制度

1、PAGE PAGE 15考 勤 制 度度第一章 總 則第一條 為進(jìn)一一步加強(qiáng)強(qiáng)公司工工作秩序序，嚴(yán)肅肅工作紀(jì)紀(jì)律，公公司員工工上、下下班實(shí)行行刷卡制制度。第二章 作息息時(shí)間第二條 上午午工作時(shí)時(shí)間為88：000122：000，下午午工作時(shí)時(shí)間133：300177：300。第三章 工作制制第三條 一般實(shí)實(shí)行每天天8小時(shí)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工工作日制制度。實(shí)實(shí)行每周周5天標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作作周制度度。周工作作小時(shí)為為40小小時(shí)。第四條 其他工工作時(shí)間間制度1. 縮縮短工作作時(shí)間。主要針針對(duì)特別別繁重和和過度緊緊張的勞動(dòng)；夜班工工作；哺乳期期的女職職工。2. 計(jì)計(jì)件工作作時(shí)間。按計(jì)件件定額工工作。3. 不不定時(shí)工工作時(shí)間

2、間。主要要為公司司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值值班人員員、銷售售員、司司機(jī)、裝裝卸工等等，因工工作性質(zhì)質(zhì)需機(jī)動(dòng)動(dòng)作業(yè)的的工作崗崗位。4. 綜綜合計(jì)算算工作時(shí)時(shí)間。工工作性質(zhì)質(zhì)為連續(xù)續(xù)作業(yè)和和受季節(jié)節(jié)影響的的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作日日換算為為以周、月、季季、年等等周期計(jì)計(jì)算工作作時(shí)間。第五條 遵行國(guó)家雙雙休日及及法定節(jié)節(jié)假日制制度。1. 每每周公休休日2天天。2. 法法定節(jié)假假日：（1） 元旦，放放假1天天；（2） 春節(jié)，放放假3天天；（3） 國(guó)際勞勞動(dòng)節(jié)，放放假3天天；（4） 國(guó)慶節(jié)節(jié)，放假假3天；（5）三三八婦女女節(jié)，放放假半天天（限女女性）；（6）法法律、法法規(guī)規(guī)定定的其他他節(jié)假日日。第四章 考勤范范圍

3、第六條 公司除除高級(jí)職職員（管管理團(tuán)隊(duì)隊(duì)）外，均均在考勤勤之列，但但高級(jí)職職員外出出時(shí)必須須電話告告知人事事行政部部。第七條 特殊情情況不能打卡考勤勤者，須經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)。第五章 考勤辦辦法第八條 在有條條件的情情況下，采采用考勤勤機(jī)打卡卡制度。未采用用考勤機(jī)機(jī)的，可可填寫員員工考勤勤簽到表。第九條 任何員員工不得得委托或或代理他他人打卡卡或簽到到。第十條 員工忘忘記打卡卡或簽到到時(shí)，須須按員工工請(qǐng)假程程序說明明情況，并并留存說說明記錄錄，與考勤勤表一并并報(bào)人事行行政部備備案。第十一條條 考勤勤設(shè)置種種類：1. 遲遲到。工工作時(shí)間間開始至至三十分鐘鐘之內(nèi)到班班者為遲遲到；2. 早早退。工工作

4、時(shí)間間終了前前三十分鐘鐘之內(nèi)下班班者為早早退；3. 曠曠工。超超過上述述時(shí)間未未打卡又又未請(qǐng)假假者，按無故故曠工處處理。4. 請(qǐng)請(qǐng)假。詳詳見員員工請(qǐng)假假、休假假管理制制度。5. 出出差。6. 外外勤。全全天在外外辦事。7. 串串休。第六章 曠工工、遲到到、早退退處罰辦辦法第十三條條 委委托、代代人打卡卡或仿造造出勤記記錄者，一一經(jīng)查明明情況屬屬實(shí)，雙雙方均以以曠職（工工）論處處。第十四條條 無無正當(dāng)理理由沒有有請(qǐng)假或或未經(jīng)準(zhǔn)準(zhǔn)假而不不上班的的，一律律視為曠曠工。曠曠工一天天以上（含含一天）的的，取消消當(dāng)月浮浮動(dòng)工資資；當(dāng)月累計(jì)曠曠工超過過3天者，年年累計(jì)曠曠工超過過15天天者，公公司將給給予解

5、除勞動(dòng)合合同。第十五條條 遲遲到或早早退100分鐘的，罰罰款100元；對(duì)對(duì)當(dāng)月遲遲到或早早退累計(jì)計(jì)三次以以上者，取取消當(dāng)月浮動(dòng)動(dòng)工資，并并給予相相應(yīng)的行行政處分分。第十六條條 每每離崗或或脫崗一一次者，當(dāng)當(dāng)月浮動(dòng)動(dòng)工資減減半發(fā)放放。第十七條條 員員工忘記記刷卡超超過規(guī)定定的次數(shù)數(shù)，每超過過一次者者，罰款款20元元。第七章 員工工加班第十八條條 嚴(yán)嚴(yán)格控制制加班和和加班工工資定額額。所有有員工加加班前，必必須填寫寫員工工加班申申請(qǐng)表經(jīng)經(jīng)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，并辦辦理加班班審批手手續(xù)報(bào)人人事行政政部備案案。特殊殊情況下下需臨時(shí)時(shí)加班的的，可由由當(dāng)班領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，事后后按規(guī)定定程序補(bǔ)補(bǔ)辦審批批手續(xù)；加班

6、員員工必須須按要求求打卡，并并嚴(yán)格按按照所批批準(zhǔn)的時(shí)時(shí)間進(jìn)行行工作，任任何人不不得私自自延長(zhǎng)工工作時(shí)間間或拖延延下班打打卡時(shí)間間，如發(fā)發(fā)現(xiàn)有弄弄虛作假假的，取取消加班班工資并并且給予予嚴(yán)肅處處理。第十九條條 嚴(yán)嚴(yán)格控制制存工。要合理理用工，通通過各種種有效的的措施減減少直到到取消存存工。如如因個(gè)人原因因請(qǐng)假，應(yīng)應(yīng)優(yōu)先使使用存工工或年假假，其不不夠部分分再行辦辦理請(qǐng)假假。對(duì)已已發(fā)生的的存工及及使用情情況應(yīng)報(bào)報(bào)人事行行政部備備案。部部門經(jīng)理理級(jí)以上上人員一一律不享享受加班班待遇，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)需需加班工工作的，一一律串休休。第八章 崗位位紀(jì)律第二十條條 出出勤人員員不得擅擅自離開開崗位，確確需離開開工作

7、崗崗位的，必必須經(jīng)所所在崗位位主管或或部門主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)，并并填寫備備查記錄錄，否則則一經(jīng)查查出一律律按脫崗崗處理。工作時(shí)時(shí)間未經(jīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)私自自會(huì)客的的，按離離崗處理理。第二十一一條 在崗工工作時(shí)間間，任何何員工一一律不得得做與工工作無關(guān)關(guān)的事情情。1.嚴(yán)禁禁利用公公司電腦腦上網(wǎng)聊聊天、玩玩游戲，也也不得帶帶領(lǐng)非公公司人員員進(jìn)入辦辦公室或或工作現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)做與與工作無無關(guān)的其其他事情情。2. 禁禁止員工工帶小孩孩進(jìn)入辦辦公室或或工作現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)。違反上述述任何一一條者，給給予最低低50元元罰款。第二十二二條 嚴(yán)禁工工作時(shí)間間飲酒、無理取取鬧、吵吵架罵人人、打架架斗毆，對(duì)對(duì)無正當(dāng)當(dāng)理由不不服從工工作分

8、配配和指揮揮、影響響生產(chǎn)工工作秩序序的，視視情節(jié)分分別給予予最低1100元元的罰款款，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的，給予予留用察察看處分分直至解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。第九章 請(qǐng)假假和準(zhǔn)假假第二十三三條 加強(qiáng)員員工公出出管理。員工外外出前，必必須填寫寫相應(yīng)的的申請(qǐng)單單。本部門門主管以以下人員員公出，由由部門經(jīng)經(jīng)理簽批批；部門門經(jīng)理、副經(jīng)理理公出，由由分管副總總經(jīng)理簽簽批；總總經(jīng)理助助理以上上人員公公出，由由總經(jīng)理理簽批。第二十四四條 員工請(qǐng)請(qǐng)假一天天以上三三天以內(nèi)內(nèi)的，由由所在部部門經(jīng)理理（或副副經(jīng)理）批批準(zhǔn)；請(qǐng)請(qǐng)假四天天以上的的，由所所在部門門經(jīng)理（或或副經(jīng)理理）和人人事行政政部共同同批準(zhǔn)；部門經(jīng)經(jīng)理、副副經(jīng)理請(qǐng)

9、請(qǐng)假的，由由分管副總總經(jīng)理批批準(zhǔn)；總總經(jīng)理助助理以上上請(qǐng)假的的，由總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。第二十五五條 員工請(qǐng)請(qǐng)事假、婚假、產(chǎn)假、串休、年休假等，必必須按公公司規(guī)定定提前填寫寫人事行行政部統(tǒng)統(tǒng)一制定定的員員工請(qǐng)假假、休假假登記表表，若不不及時(shí)填填單者，給給予200元罰款款。員工請(qǐng)請(qǐng)病假、工傷假假、喪假假等，要要在休假開始224小時(shí)時(shí)之內(nèi)辦辦理請(qǐng)假假手續(xù)，并并提供醫(yī)醫(yī)院的診診斷書、醫(yī)療證證明或相相關(guān)文件件等。第十章 檢查查與考核核第二十六六條 各部門門領(lǐng)導(dǎo)要要嚴(yán)格遵遵照職工工考勤制制度，加加強(qiáng)對(duì)本本部門員員工作息息時(shí)間的的管理，所所有員工工必須服服從勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律管管理部門門的監(jiān)督督、檢查查與管理理。第二十

10、七七條 考勤監(jiān)監(jiān)督工作作由人事事行政部部負(fù)責(zé)，隨隨機(jī)抽取取各部門門人員組組成監(jiān)督督考勤考考核小組組，不定定期對(duì)各各部門的的考勤情情況進(jìn)行行抽查。各部門門經(jīng)理、考勤員員、當(dāng)事事人以及及考勤監(jiān)監(jiān)督人員員要堅(jiān)持持原則，不不徇私情情，不得得有舞弊弊行為，一一旦經(jīng)舉舉報(bào)調(diào)查查核實(shí)后后，對(duì)部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)進(jìn)行嚴(yán)嚴(yán)肅批評(píng)評(píng)，并在在公司內(nèi)內(nèi)部通報(bào)報(bào)，且取取消部門門經(jīng)理及及相關(guān)人人員當(dāng)月月浮動(dòng)工工資，情情節(jié)嚴(yán)重重者，解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。第二十八八條 任何人人不得為為違反勞勞動(dòng)紀(jì)律律員工說說情，對(duì)對(duì)說情者者，按違違紀(jì)員工工的處罰罰標(biāo)準(zhǔn)加加倍處罰罰。第二十九九條 各部門門指派專專人必須須按規(guī)定定統(tǒng)計(jì)員員工考勤勤，保存存好

11、準(zhǔn)假假條或傷傷、病診診斷等資資料，每每周末前前將本周考勤勤統(tǒng)計(jì)表表送人事事行政部部，月末末前將本本部門當(dāng)當(dāng)月考勤勤統(tǒng)計(jì)匯匯總表及及相關(guān)證證明材料料送人事行行政部備備案。第十一章章 考勤勤統(tǒng)計(jì)及及評(píng)價(jià)第三十條條 由人事行行政部專專人負(fù)責(zé)責(zé)每月統(tǒng)統(tǒng)計(jì)月度度考勤統(tǒng)統(tǒng)計(jì)表。第三十一一條 年終終公司通通過打分分法綜合合評(píng)價(jià)每每個(gè)員工工的出勤勤情況，同同時(shí)將此此情況列列入個(gè)人人及部門門績(jī)效考考核成績(jī)績(jī)內(nèi)。第三十二二條 考考勤計(jì)分分辦法。1. 遲遲到。年年累計(jì)遲遲到100分鐘以以內(nèi)扣5分，遲遲到100300分鐘扣扣10分。2. 早早退。年年累計(jì)早早退100分鐘以以內(nèi)扣5分，早早退100300分鐘扣扣10分。

12、3. 忘忘記刷卡卡。每年年累計(jì)忘忘記刷卡卡次數(shù)不不允許超超過六次次，每超超過一次次扣5分分。4.曠工工。曠工工一次扣扣20分分。5. 請(qǐng)請(qǐng)假超期期。一天天扣200分。以1000分為基基數(shù)扣除除，考勤勤成績(jī)分分為五級(jí)級(jí)：優(yōu)：900分以上上；良： 80089分；中： 7079分；及格： 60069分；差： 60分以以下。第三十三三條 年終終將依據(jù)據(jù)員工考考勤成績(jī)績(jī)決定員員工的考考勤獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)或處罰。第十二章章 要要求第三十四四條 員工上上、下班班必須由由本人親親自刷卡卡，特殊殊情況須須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)填填寫人事事行政部部統(tǒng)一制制定的相相關(guān)的考考勤登記記表，各各部門考考勤員要要及時(shí)將將本部門門當(dāng)月考勤勤情況

13、報(bào)報(bào)人事行行政部。第三十五五條 考勤卡卡由持卡卡人妥善善保管，如如有丟失失、損壞壞，必須須在有效效刷卡時(shí)時(shí)間內(nèi)向向人事行行政部說說明情況況，并由由持卡人人出資補(bǔ)補(bǔ)辦考勤勤卡，如不及及時(shí)補(bǔ)辦辦考勤卡卡則按違違反勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律處處理。第三十六六條 本制度度自下發(fā)發(fā)日起執(zhí)執(zhí)行，由由人事行行政部負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋?？记诠芾砝砹鞒逃涗?、統(tǒng)計(jì)、匯總本部門員工考勤匯總、審核，計(jì)算工資發(fā)放工資各部門財(cái)務(wù)組人事行政部加班管理理流程員工填寫加班申請(qǐng)表相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批人事行政部經(jīng)理審批考勤員將加班匯總表報(bào)人事行政部存檔備案人事行政部匯總，年底將加班結(jié)果納入薪資計(jì)算員工請(qǐng)假假流程員工本人填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批本部門考勤員匯總考

14、勤登記表每周末前交人事行政部考勤員月底前將本部門考勤匯總表報(bào)人事行政部存檔備案人事行政部匯總，備案計(jì)算當(dāng)月工資員工請(qǐng)假假、休假假申請(qǐng)單單 部門門：姓名入司時(shí)間間請(qǐng)假天數(shù)數(shù)累計(jì)加班班天數(shù)申請(qǐng)日期期請(qǐng)假類別別（只選選一項(xiàng)） 年假假 當(dāng)年年年假天數(shù)數(shù)_天 已休假天天數(shù)_ 天 未休假假天數(shù)_ 天 病假假/工傷傷假 請(qǐng)請(qǐng)出示病病假條 串休休 請(qǐng)出出示加班班申請(qǐng)表表 婚假假 請(qǐng)出出示結(jié)婚婚證明 產(chǎn)假假/節(jié)育育假 請(qǐng)請(qǐng)出示醫(yī)醫(yī)生證明明 事假假 探親親假 喪假假 其他他假 備注主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)： 人事行行政部負(fù)負(fù)責(zé)人： 部門經(jīng)經(jīng)理： 申申請(qǐng)人：?jiǎn)T工加班班申請(qǐng)表表姓 名名部 門門加班原因因加班地點(diǎn)點(diǎn)加班日期期起止時(shí)間

15、間預(yù)計(jì)自至至 止實(shí)實(shí)際自至至止共 小時(shí)備注部門經(jīng)理理： 人人事行政政部負(fù)責(zé)責(zé)人： 主管管領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工外出出登記表表年 月月 日日部 門姓 名公出去向向預(yù)計(jì)起始時(shí)間間年月日始始至年月日日止外出任務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽字：?jiǎn)T工未刷刷卡情況況表年 月月 日日部門姓名時(shí)間次數(shù)累計(jì)次數(shù)數(shù)未刷卡原因備注部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽字：?jiǎn)T工加班班補(bǔ)休假假記錄表表部門：姓名累計(jì)加班班天數(shù)累計(jì)補(bǔ)休休天數(shù)休假區(qū)間間休假類型型剩余天數(shù)數(shù)注：其中中休假類類型為是是病假、事假、婚假等等與存工工相抵消消的假期期。人事行政政部負(fù)責(zé)責(zé)人： 部門門經(jīng)理： 考勤員員： 員工加班班記錄匯匯總表部門： 月份：姓 名名加班日期期加班開始始時(shí)間加班終止止時(shí)間加班累計(jì)計(jì)時(shí) 間備 注備注：每每季度的的最后一一個(gè)月月月末前將將此表、員工加加班申請(qǐng)請(qǐng)表及員員工加班班補(bǔ)休假假記錄表表一并報(bào)報(bào)人事行行政部備備案。*附確認(rèn)認(rèn)過的加加班申請(qǐng)請(qǐng)單審核人（總總經(jīng)理）： 部門門經(jīng)理： 考考勤員： 員工考勤勤簽到表表姓名： 月 日至至 月 日月 日月 日月 日月 日月 日上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班出差計(jì)劃劃申請(qǐng)表表部 門門姓