XX年人力資源管理師(三級(jí))考試模擬試題

1、20111年人力力資源管管理師(三級(jí))考試模模擬試題題一、職業(yè)業(yè)道德基基礎(chǔ)理論論與知識(shí)識(shí)部分(第116 題)(一一)單項(xiàng)項(xiàng)選擇題題(第118 題)1、以下關(guān)關(guān)于道德德的說(shuō)法法中，你你認(rèn)為正正確的是是( BB)。(AA)就業(yè)業(yè)成功取取決于知知識(shí)和技技術(shù)，道道德不十十分重要要(BB)道德德是做人人的根本本，對(duì)才才能起到到統(tǒng)領(lǐng)作作用(CC)強(qiáng)調(diào)調(diào)道德會(huì)會(huì)束縛人人們的創(chuàng)創(chuàng)新精神神(DD)道德德主要是是說(shuō)教，不不具有很很大的社社會(huì)影響響力2、從內(nèi)在在屬性上上看，職職業(yè)道德德具有( )。(AA)社會(huì)會(huì)功能上上的無(wú)限限性 (B)歷歷史發(fā)展展上的跳跳躍性(CC)職業(yè)業(yè)內(nèi)容上上的穩(wěn)定定性 (D)表表現(xiàn)形式式上的

2、單單一性3、企業(yè)文文化具有有(D )。(AA)娛樂(lè)樂(lè)功能 (B)調(diào)教功功能(CC)異化化功能 (D)導(dǎo)向功功能4，對(duì)對(duì)于飲食食行業(yè)的的從業(yè)人人員來(lái)說(shuō)說(shuō)，不符符合儀表表端莊具具體要求求的做法法是(DD )。(AA)著裝裝簡(jiǎn)單、樸素 (B)飾品較較少，未未充分突突出個(gè)性性(CC)男性性不蓄胡胡須，女女性不涂涂指甲 (D)濃妝5、從業(yè)人人員的下下列幾種種做法中中，不適適當(dāng)?shù)氖鞘?D )。(AA)對(duì)于于不能干干的工作作，向上上司如實(shí)實(shí)講清楚楚(BB)對(duì)上上司有意意見(jiàn)，背背后找上上司交流流看法(CC)維護(hù)護(hù)上司的的威信，一一般不越越級(jí)匯報(bào)報(bào)工作(OO)對(duì)上上司的錯(cuò)錯(cuò)誤批評(píng)評(píng)不予理理睬6、對(duì)于上上司安排排

3、的工作作，你認(rèn)認(rèn)為下列列員 ( A)的認(rèn)認(rèn)識(shí)是合合適的。(AA)小張張：上司司的工作作安排不不合理，可可拒絕(BB)小王王：工作作安#得得不合理理也要干干，員工工不能有有自己的的不同想想法(CC)小李李：?jiǎn)T工工應(yīng)該服服從企業(yè)業(yè)上司的的工作安安排，不不能挑肥肥揀瘦(DD)小趙趙：在法法制社會(huì)會(huì)，工作作安排不不合理可可以直接接以法律律手段解解決7、“炮制制雖繁必必不敢省省人工，品品味雖貴貴必不敢敢減物力力”，這這句話是是制藥企企業(yè)( A)的價(jià)價(jià)值觀。(AA)同仁仁堂 (B)九九芝堂(CC)達(dá)仁仁堂 (D)三三奇堂8、關(guān)于職職業(yè)紀(jì)律律，正確確的認(rèn)識(shí)識(shí)是( A)。(AA)職業(yè)業(yè)紀(jì)律是是用來(lái)約約束和管管

4、制員工工的條條條框框(BB)是否否遵守職職業(yè)紀(jì)律律，關(guān)系系到職上上的利益益(CC)只要要認(rèn)為職職業(yè)紀(jì)律律規(guī)定的的不合理理。職工工可以不不遵守(DD)職業(yè)業(yè)紀(jì)律由由企業(yè)制制定，員員工無(wú)權(quán)權(quán)質(zhì)疑(二)多項(xiàng)選選擇題(第916 題)9、從業(yè)人人員之間間做到和和諧相處處，具體體要求是是( BBC)。(AA)努力力完成分分配給自自己的任任務(wù)，他他人的事事情不多多過(guò)問(wèn)(BB)對(duì)感感情不融融洽的同同事，在在工作上上要積極極配合(CC)不在在大庭廣廣眾之下下，對(duì)同同事評(píng)頭頭論足(DD)對(duì)同同事故意意的誹謗謗或傷害害，要以以眼還眼眼100、關(guān)于于職業(yè)道道德的作作用，下列說(shuō)說(shuō)法中正正確的是是職業(yè)道道德能夠夠(CDD

5、 )。(AA)增強(qiáng)強(qiáng)人們的的服務(wù)意意識(shí)，但但不利于于提高產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量(BB)提高高產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量，但但不利于于降低生生產(chǎn)成本本(CC)提高高人們的的創(chuàng)新意意識(shí)，促促進(jìn)企業(yè)業(yè)的技術(shù)術(shù)進(jìn)步(DD)幫助助企業(yè)克克服困難難，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)階段性性的發(fā)展展目標(biāo)111、下列列做法中中，符合合誠(chéng)實(shí)守守信職業(yè)業(yè)道德要要求的是是( BBCD)。(AA)會(huì)計(jì)計(jì)總是按按照上司司的要求求上報(bào)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)數(shù)字字(BB)客戶戶反映電電器質(zhì)量量問(wèn)題，該該電器公公司為其其進(jìn)行維維修或更更換(CC)員工工對(duì)企業(yè)業(yè)上司早早請(qǐng)示，晚晚匯報(bào)(DD)某汽汽車(chē)公司司實(shí)施招招回制度度12、下下列做法法中，不不違背從從業(yè)人員員辦事公公道原則則的是(CD )。

6、(AA)某汽汽車(chē)公司司一款車(chē)車(chē)型存在在質(zhì)量隱隱患，該該公司只只對(duì)部分分地區(qū)實(shí)實(shí)行招回回制度(BB)某小小學(xué)教師師發(fā)現(xiàn)班班內(nèi)一學(xué)學(xué)生有數(shù)數(shù)學(xué)特長(zhǎng)長(zhǎng)，給他他“開(kāi)小小灶”輔輔導(dǎo)(CC)某百百貨公司司對(duì)年長(zhǎng)長(zhǎng)者實(shí)行行優(yōu)先購(gòu)購(gòu)物，但但對(duì)其他他顧客沒(méi)沒(méi)有這一一優(yōu)惠規(guī)規(guī)定(DD)某美美容院只只給女士士提供服服務(wù)，不不對(duì)男土土開(kāi)放133、以下下關(guān)于勤勤勞和節(jié)節(jié)儉的說(shuō)說(shuō)法中，你你認(rèn)為正正確的是是(ADD )。(AA)勤勞勞和節(jié)儉儉應(yīng)該相相伴而行行(BB)市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條條件下，鼓鼓勵(lì)勤勞勞，反對(duì)對(duì)節(jié)儉(CC)勤勞勞節(jié)儉在在知識(shí)經(jīng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代代不具有有存在的的合理性性(DD)節(jié)省省了一元元錢(qián)，欺欺等于賺賺了一元元錢(qián)(根根

7、據(jù)下列列案例和和所學(xué)職職業(yè)道德德知識(shí)，回回答第114-116 題題)愛(ài)迪迪生曾多多次表示示，無(wú)論論是睡眠眠還是飲飲食，都都應(yīng)該盡盡量節(jié)約約。他希希望人們們少睡覺(jué)覺(jué)多工作作。18871 年圣誕誕節(jié)，是是愛(ài)迪生生和瑪麗麗小姐結(jié)結(jié)婚的日日子?；榛槎Y的一一切都準(zhǔn)準(zhǔn)備就緒緒，但這這時(shí)愛(ài)迪迪生在一一個(gè)思考考很久的的問(wèn)題上上產(chǎn)生了了靈感，于于是他跑跑到實(shí)驗(yàn)驗(yàn)室工作作去了。有人計(jì)計(jì)算過(guò)，愛(ài)愛(ài)迪生在在實(shí)驗(yàn)室室里度過(guò)過(guò)的500 年，相相當(dāng)于普普通人工工作了1125年年。144、關(guān)于于愛(ài)迪生生撒開(kāi)新新娘跑到到實(shí)驗(yàn)室室工作一一事。你你不贊同同的說(shuō)法法是(AABC )。(AA)這個(gè)個(gè)故事不不真實(shí)，難難以置信信(BB)愛(ài)

8、迪迪生是個(gè)個(gè)只懂工工作，不不懂愛(ài)情情的人(CC)可能能愛(ài)迪生生對(duì)瑪麗麗小姐根根本沒(méi)有有辱情(OO)愛(ài)迪迪生對(duì)工工作非常常執(zhí)著155、讀了了上述短短文，你你能贊同同的說(shuō)法法是( BD)。(AA)愛(ài)迪迪生希望望他人少少睡覺(jué)多多工作，不不合情理理(BB)把精精力投入入到工作作之中，會(huì)會(huì)找到很很多樂(lè)趣趣(CC)少睡睡一點(diǎn)覺(jué)覺(jué)是勤儉儉節(jié)約的的一種具具體體現(xiàn)現(xiàn)(DD)促使使事業(yè)成成功，必必然不能能太多地地顧及家家庭166、通過(guò)過(guò)上述短短文，你你認(rèn)為下下列說(shuō)法法中正確確的是(AB )。(AA)具有有天賦的的人，同同樣需要要勤勞才才能取得得事業(yè)土土的成功功(BB)人有有了追求求，就會(huì)會(huì)產(chǎn)生源源源不斷斷的精神神

9、動(dòng)力(CC)現(xiàn)在在倡導(dǎo)以以人為本本，所以以不應(yīng)該該總是強(qiáng)強(qiáng)調(diào)克制制自己，努努力奮斗斗(DD)“愛(ài)愛(ài)迪生工工作500 年相相當(dāng)于普普通人工工作了1125 年”的的則過(guò)于于夸張177、通常常情況下下，每天天起床時(shí)時(shí)。我感感到自己己的心情情( AA)。(AA)沉悶悶 (BB)輕松松(CC)有點(diǎn)點(diǎn)別扭 (D)起伏不不大188、在日日常工作作中，同同事們找找我?guī)兔γψ龅氖率虑? B)。(AA)非常常多 (B)比比較多(CC)比較較少 (D)極極少199、我之之所以在在目前這這個(gè)單位位工作，是是因?yàn)檫@這個(gè)單位位(ACCD )。(AA)工資資待遇還還可以 (B)離家比比較近(CC)同事事們比較較有愛(ài)心心 (

10、DD)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)待人好好200、你在在業(yè)余時(shí)時(shí)間與同同事們電電話交流流的話題題更多的的是(AAC )。(AA)工作作 (BB)戶外外活動(dòng)(CC)家庭庭瑣事 (D)最近讀讀過(guò)的新新書(shū)211、每天天下班時(shí)時(shí)，我通通常會(huì)(BCDD )。(AA)準(zhǔn)時(shí)時(shí)離開(kāi) (B)避開(kāi)下下班人流流高峰再再走(CC)把明明天的工工作想想想再離開(kāi)開(kāi) (DD)整理理一下今今天的工工作再離離開(kāi)222、在日日常生活活中，我我對(duì)那種種“馬拉拉松”式式的聊天天聚會(huì)的的感受是是(D(AA)緊張張工作的的有效放放松方式式(BB)純粹粹是浪費(fèi)費(fèi)時(shí)間(CC)雖然然沒(méi)意思思，但只只能應(yīng)付付(DD)聊天天聚會(huì)有有必要，但但不應(yīng)成成為“馬馬拉松式的2

11、33、一般般情況下下，在路路上遇到到熟人時(shí)時(shí)，我會(huì)會(huì)(D )。(AA)等對(duì)對(duì)方發(fā)現(xiàn)現(xiàn)我的，我我再打招招呼 (B)一一般會(huì)低低頭走過(guò)過(guò)去(CC)點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)頭，各各走各的的路 (D)主主動(dòng)與對(duì)對(duì)方寒喧喧上幾句句244、小李李與張奶奶奶是隔隔壁鄰居居，張奶奶奶已000 多多歲了。小李因因工作忙忙每天下下班回家家晚，她她需要休休息。但但最近張張奶奶家家總是傳傳來(lái)“咔咔咔的的聲音。原來(lái)，張張奶奶患患有失眠眠癥，有有人告訴訴張奶奶奶一個(gè)偏偏方：每每晚吃33 棵核核桃可解解決問(wèn)題題。假如如你是小小李，你你會(huì)(DD )。(AA)表達(dá)達(dá)自己的的不滿，告告訴張奶奶奶不能能影響別別人的休休息(BB)反正正就3 棵核桃桃

12、，忍耐耐一下吧吧(CC)向張張奶奶提提議，要要她白天天砸核桃桃，晚上上吃(DD)給她她買(mǎi)個(gè)核核桃?jiàn)A子子。255、最近近一個(gè)時(shí)時(shí)期，我我感到每每一天時(shí)時(shí)間過(guò)得得(B )。(AA)很快快 (BB)比較較快(CC)很慢慢 (DD)與往往常一樣樣第二部分分 理論論知識(shí) (2661225 題題，共1100 道題，滿滿分為1100 分)一、單項(xiàng)選選擇題(2685 題，每每題1 分，共共60 分。每每小題只只有一個(gè)個(gè)最恰當(dāng)當(dāng)?shù)拇鸢赴?，?qǐng)?jiān)谠诖痤}卡卡上將所所選答案案的相應(yīng)應(yīng)字母涂涂黑)266，勞動(dòng)動(dòng)法是從從(B)中分分離出來(lái)來(lái)的法律律部門(mén)。(AA)民法法 (BB)工會(huì)會(huì)法(CC)憲法法 (DD)工廠廠立法27

13、7、下列列社會(huì)關(guān)關(guān)系中，屬屬于勞動(dòng)動(dòng)法調(diào)整整的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系是是(D )。(AA)某公公司向職職工集資資而發(fā)生生的關(guān)系系(BB)勞動(dòng)動(dòng)者甲與與勞動(dòng)者者乙發(fā)生生借款關(guān)關(guān)系(CC)兩企企業(yè)之間間簽訂勞勞務(wù)輸出出的合同同關(guān)系(DD)某民民工被個(gè)個(gè)體餐館館錄用為為服務(wù)員員產(chǎn)生的的關(guān)系288、下列列不參與與集體談?wù)勁械氖鞘?D )。(AA)企業(yè)業(yè)雇主 (B)公司董董事會(huì)(CC)工會(huì)會(huì)代表 (D)單位行行政部門(mén)門(mén)299、依照照社會(huì)保保險(xiǎn)制度度規(guī)定，社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)不具有有(D )特特征。(AA)強(qiáng)制制性 (B)社社會(huì)性(CC)經(jīng)濟(jì)濟(jì)性 (D)差差別性300、處理理勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議的程程序是(B)。(AA)調(diào)解解、訴訟訟

14、、仲裁裁 (BB)調(diào)解解、仲裁裁、訴訟訟(CC)仲裁裁、調(diào)解解、訴訟訟 (DD)仲裁裁、訴訟訟、調(diào)解解311、“安安全重于于生產(chǎn)”所所體現(xiàn)的的對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)益益的保護(hù)護(hù)為( )。(AA)全面面保護(hù) (B)絕對(duì)保保護(hù)(CC)優(yōu)先先保護(hù) (D)偏重保保護(hù)322、社會(huì)會(huì)主義市市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)條件下下，不屬屬于勞動(dòng)動(dòng)力資源源宏觀配配置的是是(A)(AA)定期期舉辦的的各類(lèi)人人力資源源招聘會(huì)會(huì)(BB)某部部門(mén)主管管調(diào)至子子公司任任總經(jīng)理理(CC)用人人單位到到學(xué)校招招聘應(yīng)屆屆畢業(yè)生生(DD)某勞勞動(dòng)者從從一單位位跳槽到到另一單單位333、勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的主主體是指指( DD)(AA)工會(huì)會(huì)代表與與用人單單位(

15、CC)職工工代表與與用人單單位(BB)工會(huì)會(huì)與用人人單位(DD)勞動(dòng)動(dòng)者與用用人單位位344、企業(yè)業(yè)內(nèi)部勞勞動(dòng)規(guī)則則的制定定程序不不包括(A )(AA)用人人單位事事先擬定定勞動(dòng)規(guī)規(guī)則細(xì)則則(BB)職工工通過(guò)職職代會(huì)、工會(huì)組組織等方方式參與與規(guī)則的的制定(CC)報(bào)送送審查和和備案，以以保證企企業(yè)內(nèi)部部勞動(dòng)規(guī)規(guī)則的合合法性(DD)以公公開(kāi)和正正式的用用人單位位行政文文件公布布企業(yè)內(nèi)內(nèi)部勞動(dòng)動(dòng)規(guī)則355、設(shè)某某市勞動(dòng)動(dòng)適齡人人口總量量為a，其其中喪失失勞動(dòng)能能力的人人口為bb，勞動(dòng)動(dòng)適齡人人口之外外具有勞勞動(dòng)能力力的人口口為c，則則該市人人力資源源的數(shù)量量d 為為(B )。(AA)d=a-bb-c

16、 (B)d=aa-b+c(CC)d=a+bb+c (D)d=aa+b-c366、有關(guān)關(guān)人力投投資的敘敘述不正正確的是是(B )。(AA)通過(guò)過(guò)人力投投資，可可使勞動(dòng)動(dòng)力供給給質(zhì)量得得到提高高(BB)用人人單位如如果進(jìn)行行人力投投資，就就會(huì)獲得得較高的的回報(bào)(CC)投資資的直接接成本可可以從以以后的工工作中收收回，而而機(jī)會(huì)成成本則不不能收回回(DD)從個(gè)個(gè)人角度度看，若若自身投投資的成成本與收收益比例例相當(dāng)時(shí)時(shí)。就不不會(huì)進(jìn)行行人力投投資377、統(tǒng)計(jì)計(jì)分析階階段是統(tǒng)統(tǒng)計(jì)認(rèn)識(shí)識(shí)過(guò)程中中(C )(AA)定性性認(rèn)識(shí) (B)定性認(rèn)認(rèn)識(shí)到定定量認(rèn)識(shí)識(shí)的過(guò)渡渡(CC)定量量認(rèn)識(shí) (D)定性認(rèn)認(rèn)識(shí)與定定量認(rèn)識(shí)識(shí)

17、相結(jié)合合388、保證證調(diào)查工工作質(zhì)量量的關(guān)鍵鍵是(AA)。(AA)調(diào)查查資料的的匯總 (B)調(diào)查資資料的搜搜集(CC)調(diào)查查資料的的審核 (D)調(diào)查資資料的分分組399、計(jì)算算機(jī)病毒毒技傳染染方式分分為(AA )。(AA)拷貝貝型病毒毒和網(wǎng)絡(luò)絡(luò)病毒(BB)良性性病毒和和惡性病病毒(CC)引導(dǎo)導(dǎo)型病毒毒，系統(tǒng)統(tǒng)型病毒毒和應(yīng)用用程序型型病毒(DD)接觸觸型病毒毒、輻射射性病毒毒400、Woord220000 中需需要以打打印頁(yè)面面方式顯顯示文本本時(shí)，應(yīng)應(yīng)選擇(A )。(AA)普通通視圖 (B)頁(yè)面視視圖(CC)大綱綱視圖 (D)Webb 版式式視圖411、關(guān)于于復(fù)句說(shuō)說(shuō)法錯(cuò)誤誤的是(C )。(AA

18、)復(fù)句句是相對(duì)對(duì)于單句句而言的的(BB)一個(gè)個(gè)復(fù)句至至少可以以拆成兩兩個(gè)主謂謂單句(CC)復(fù)句句中各分分句都是是獨(dú)立的的句子(DD)復(fù)句句里的分分句可通通過(guò) “語(yǔ)語(yǔ)序”或或“關(guān)聯(lián)聯(lián)詞語(yǔ)”聯(lián)聯(lián)系起來(lái)來(lái)42、下下列關(guān)聯(lián)聯(lián)詞不是是用于表表示因果果關(guān)系的的是( C)。(AA)假設(shè)設(shè)則則 (B)因?yàn)樗砸?CC)既然然就就 (D)使使得433、(DD)不是是行政公公文一般般格式要要求的內(nèi)內(nèi)容。(AA)主送送機(jī)關(guān)和和抄送機(jī)機(jī)關(guān)名稱稱 (BB)發(fā)文文機(jī)關(guān)名名稱和發(fā)發(fā)文日期期(CC)發(fā)文文字號(hào)、機(jī)密級(jí)級(jí)和閱讀讀范圍 (D)稱呼和和結(jié)束語(yǔ)語(yǔ)444、( B)是將將企業(yè)內(nèi)內(nèi)外部條條件各方方面內(nèi)容容進(jìn)行綜綜合和概概括

19、，進(jìn)進(jìn)而分析析組織的的優(yōu)劣勢(shì)勢(shì)、面臨臨 的機(jī)機(jī)會(huì)和威威脅的一一種方法法。(AA)數(shù)理理統(tǒng)計(jì)分分析 (B)SSWOTT 分析析(CC)財(cái)務(wù)務(wù)報(bào)表分分析 (D)市市場(chǎng)預(yù)測(cè)測(cè)分析455、組織織設(shè)計(jì)的的首要內(nèi)內(nèi)容與步步翼就是是按照企企業(yè)計(jì)劃劃任務(wù)和和目標(biāo)的的要求，建建立合理理的(DD )， 包括各各個(gè)管理理層次和和職能部部門(mén)的建建立.(AA)信息息渠道 (B)管理體體制(CC)技術(shù)術(shù)組織 (D)組織機(jī)機(jī)構(gòu)466、工作作崗位信信息的收收集主要要是通過(guò)過(guò)(B )實(shí)實(shí)現(xiàn)的。(AA)任務(wù)務(wù)分析 (B)崗位分分析(CC)抽樣樣調(diào)查 (D)全面調(diào)調(diào)查477、在進(jìn)進(jìn)行企業(yè)業(yè)內(nèi)部人人力資源源供給預(yù)預(yù)測(cè)分析析時(shí)要考考慮

20、(A)。(AA)人力力資源流流動(dòng)情況況 (BB)社會(huì)會(huì)保障體體系健全全程度(CC)勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)發(fā)育情情況 (D)勞勞動(dòng)法律律法規(guī)政政策制度度488、工資資項(xiàng)目的的預(yù)算首首先應(yīng)當(dāng)當(dāng)分析當(dāng)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部部門(mén)本年年度發(fā)布布的(CC)對(duì)工工資預(yù)算算的影(AA)平均均工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) (B)最最高工資資標(biāo)準(zhǔn)(CC)最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) (D)消消費(fèi)物價(jià)價(jià)指數(shù)499、(DD)是指指為了獲獲得和開(kāi)開(kāi)發(fā)人力力資源所所必須付付出的費(fèi)費(fèi)用，通通常包括括企業(yè)在在人員招招募、選選拔，錄錄用，安安置，考考核等一一系列管管理活動(dòng)動(dòng)過(guò)程中中所投人人的經(jīng)費(fèi)費(fèi)和人力力。(AA)人力力資源原原始成本本 (BB)人力力資源重重置成本本(

21、CC)人力力資源直直接成本本 (DD)人力力資源間間接成本本500、一個(gè)個(gè)好的招招聘系統(tǒng)統(tǒng)，表現(xiàn)現(xiàn)在效益益上就是是用最少少的招聘聘成本獲獲得(BB )的的過(guò)程。(AA)短缺缺人才 (B)最優(yōu)秀秀人才(CC)大量量人才 (D)適合崗崗位所需需人才511、“沒(méi)沒(méi)有無(wú)用用之人，只只有沒(méi)用用好之人人”體現(xiàn)現(xiàn)( )深刻內(nèi)內(nèi)涵。AA(AA)要素素有用原原理 (B)能能位對(duì)應(yīng)應(yīng)原理(CC)互補(bǔ)補(bǔ)增值原原理 (D)彈彈性冗余余原理522、對(duì)操操作員工工作進(jìn)行行崗位分分析，最最適合的的工作分分析方法法是(BB )。(AA)觀察察法 (B)工工作實(shí)踐踐法(CC)面談?wù)劮?(D)工工作日志志法533、職位位分析問(wèn)問(wèn)

22、卷法(PAQQ)是以以(C)為重重點(diǎn)的工工作分析析方法。(AA)薪酬酬 (BB)崗位位特征(CC)績(jī)效效 (DD)個(gè)人人特征544、選擇擇招聘渠渠道的首首要步驟驟是(AA )。(AA)分析析招聘人人員的特特點(diǎn) (B)確確定適合合的招聘聘來(lái)源(CC)分析析單位的的招聘要要求 (D)選選擇適合合的招聘聘方法555、初步步篩選方方法是對(duì)對(duì)應(yīng)聘者者是否符符合職位位(A )的的一種資資格審查查。(AA)基本本要求 (B)全面要要求(CC)根本本要求 (D)主要要要求566、在情情景模擬擬測(cè)試中中，要考考察-dd-人人的部門(mén)門(mén)之間協(xié)協(xié)調(diào)能力力。要對(duì)對(duì)其進(jìn)行行(D )。(AA)事務(wù)務(wù)處理能能力測(cè)試試 (BB

23、)組織織能力測(cè)測(cè)試(CC)語(yǔ)言言表達(dá)能能力測(cè)試試 (DD)溝通通能力測(cè)測(cè)試577、(CC )是是指對(duì)招招聘中的的費(fèi)用進(jìn)進(jìn)行調(diào)查查核實(shí)。并對(duì)照照預(yù)算進(jìn)進(jìn)行評(píng)價(jià)價(jià)的過(guò)程程。(AA)招聘聘數(shù)量質(zhì)質(zhì)量評(píng)估估 (BB)招聘聘信度效效度評(píng)估估(CC)招聘聘成本效效益評(píng)估估 (DD)招聘聘方式方方法評(píng)估估500、在招招聘評(píng)估估中，應(yīng)應(yīng)聘比等等于應(yīng)聘聘人數(shù)與與(BB )之之比。(AA)錄用用人數(shù) (B)計(jì)劃招招聘人數(shù)數(shù)(CC)選中中人數(shù) (D)選拔錄錄用人數(shù)數(shù)599、培訓(xùn)訓(xùn)管理的的首要制制度是(A)。(AA)培訓(xùn)訓(xùn)服務(wù)制制度 (B)培培訓(xùn)考校校制度(CC)培訓(xùn)訓(xùn)激勵(lì)制制度 (D)培培訓(xùn)獎(jiǎng)懲懲制度600、企業(yè)業(yè)

24、防范培培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)，應(yīng)根根據(jù)(BB)原則則考慮培培訓(xùn)成本本的分?jǐn)倲偂?AA)利益益獲得 (B)利益補(bǔ)補(bǔ)償(CC)利益益均沾 (D)利益均均等611、培訓(xùn)訓(xùn)取得高高層領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)支持的的最有效效的方式式就是提提供一份份詳細(xì)的的(C)。(AA)培訓(xùn)訓(xùn)實(shí)施計(jì)計(jì)劃 (B)培培訓(xùn)制度度說(shuō)明(CC)培訓(xùn)訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)評(píng)估報(bào)告告 (DD)培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)預(yù)算報(bào)告告622、價(jià)值值觀調(diào)查查是通過(guò)過(guò)(D )收收集員工工職業(yè)發(fā)發(fā)展信息息的方法法。(AA)自我我評(píng)價(jià) (B)主管評(píng)評(píng)價(jià)(CC)部門(mén)門(mén)評(píng)價(jià) (D)組織評(píng)評(píng)價(jià)二、多多項(xiàng)選擇擇題(8861125 題，每每題1 分，共共40 分。每每題有多多個(gè)答案案正確，請(qǐng)請(qǐng)?jiān)诖痤}題卡上將將所選

25、答答案的相相應(yīng)字母母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均均不得分分)866、勞動(dòng)動(dòng)法在勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)的運(yùn)運(yùn)作中起起到的作作用是(BCDDE )(AA)平衡衡各地區(qū)區(qū)勞動(dòng)力力市場(chǎng)的的供求水水平(BB)使勞勞動(dòng)力在在使用和和流動(dòng)過(guò)過(guò)程中得得到基本本保障(CC)使勞勞動(dòng)者在在勞動(dòng)力力市場(chǎng)上上處于供供方主體體地位(DD)規(guī)范范企業(yè)雇雇主的用用工行為為，保障障勞動(dòng)者者的合法法權(quán)益(EE)為勞勞動(dòng)力作作為生產(chǎn)產(chǎn)要素在在市場(chǎng)上上自由流流動(dòng)提供供了法律律條件87、促進(jìn)就就業(yè)制度度包括(ABDDE)內(nèi)內(nèi)容。(AA)國(guó)家家的就業(yè)業(yè)方針(BB)退役役軍人再再就業(yè)的的促進(jìn)措措施(CC)維護(hù)護(hù)農(nóng)民工工的正當(dāng)當(dāng)合法權(quán)權(quán)益(DD)政

26、府府有關(guān)部部門(mén)實(shí)施施失業(yè)保保護(hù)的措措施(EE)政府府有關(guān)部部門(mén)提供供就業(yè)服服務(wù)的措措施888、關(guān)于于勞動(dòng)行行政法律律關(guān)系的的敘述正正確的是是( )。(AA)它是是通過(guò)簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同所所形成的的(BB)企業(yè)業(yè)職工和和用人單單位都屬屬于勞動(dòng)動(dòng)行政相相對(duì)人(CC)某公公司聘用用李某為為車(chē)間總總顧問(wèn)，這這種行為為是勞動(dòng)動(dòng)行政法法律關(guān)系系的客體體(DD)小王王于2 月初與與單位解解除了勞勞動(dòng)合同同，這屬屬于勞動(dòng)動(dòng)行政法法律關(guān)系系的客體體(EE)職介介機(jī)構(gòu)被被授權(quán)行行使某些些勞動(dòng)行行政職能能時(shí)，它它屬于勞勞動(dòng)行政政法律關(guān)關(guān)系的主主體899、下列列符合勞勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)制度內(nèi)內(nèi)容的是是( )。(AA)最短短工作

27、時(shí)時(shí)間 (B)勞勞動(dòng)安全全衛(wèi)生標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)(CC)最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) (D)未未成年工工的勞動(dòng)動(dòng)條件(EE)最低低就業(yè)年年齡900、有助助于預(yù)防防勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議發(fā)生生的手段段是( )。(AA)集體體談判制制度 (B)完完善的勞勞動(dòng)立法法和執(zhí)法法(CC)集體體合同制制度 (D)當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)動(dòng)行政部部門(mén)干預(yù)預(yù)(EE)職工工代表大大會(huì)911、關(guān)于于(勞動(dòng)動(dòng)法，的的敘述正正確的是是(ACCDE )。(AA)核心心是調(diào)整整勞動(dòng)關(guān)關(guān)系 (B)重重點(diǎn)是確確定勞動(dòng)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(CC)前提提是保證證勞資互互利 (D)目目的是完完善勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)(EE)基本本宗旨是是保護(hù)勞勞動(dòng)者的的合法權(quán)權(quán)益922、對(duì)宏宏觀勞動(dòng)動(dòng)力供給給的基本本特

28、征敘敘述正確確的是( )。(AA)工資資水平越越高，勞勞動(dòng)力供供給越多多(BB)工資資水平越越低，勞勞動(dòng)力供供給越多多(CC)宏觀觀勞動(dòng)力力供給就就是產(chǎn)業(yè)業(yè)，部門(mén)門(mén)的勞動(dòng)動(dòng)力供給給(DD)宏觀觀勞動(dòng)力力供給的的基本數(shù)數(shù)量特征征與微觀觀勞動(dòng)力力供給的的特征完完全一致致(EE)宏觀觀勞動(dòng)力力供給狀狀況從一一定意義義上講決決定了社社會(huì)就業(yè)業(yè)的基本本格局933、下列列失業(yè)類(lèi)類(lèi)型中，主主要是由由于個(gè)人人方面原原因造成成的是( )。(AA)摩擦擦性失業(yè)業(yè) (BB)結(jié)構(gòu)構(gòu)性失業(yè)業(yè)(CC)技術(shù)術(shù)性失業(yè)業(yè) (DD)技能能性失業(yè)業(yè)(EE)選擇擇性失業(yè)業(yè)944、我國(guó)國(guó)就業(yè)服服務(wù)體系系的主要要內(nèi)容包包括( )。(AA

29、)職業(yè)業(yè)介紹 (B)提供就就業(yè)訓(xùn)練練(CC)發(fā)放放失業(yè)救救濟(jì) (D)組組織生產(chǎn)產(chǎn)自救(EE)農(nóng)村村進(jìn)城勞勞動(dòng)力就就業(yè)管理理955、現(xiàn)代代經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)中對(duì)收收入差距距的衡量量指標(biāo)主主要指標(biāo)標(biāo)有( )。(AA)洛倫倫茨曲線線 (BB)基尼尼系數(shù)(CC)庫(kù)茲茲涅茨比比率 (D)人人口眾數(shù)數(shù)組分布布頻率(EE)帕累累托定律律966、應(yīng)用用文寫(xiě)作作的主要要表達(dá)方方式有( )。(AA)敘述述 (BB)描寫(xiě)寫(xiě)(CC)抒情情 (DD)說(shuō)明明(EE)議論論977、在下下列選項(xiàng)項(xiàng)中，ooffiice220000 擁有有的功能能是( )。(AA)文字字處理(worrd)和和電子表表格處理理(Exxcell)(BB)網(wǎng)頁(yè)

30、頁(yè)制作(Froontppagee)和圖圖形圖象象處理(PhootoDDraww)(CC)演示示文稿制制作(PPoweerpoointt)和照照片圖象象處理(Phootosshopp)(DD)數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用用(Acccesss)和和信息組組織管理理(Ouutloook)(EE)影音音文件處處理WiindoowsMMediia988、從企企業(yè)整個(gè)個(gè)生產(chǎn)過(guò)過(guò)程來(lái)看看，崗位位設(shè)計(jì)應(yīng)應(yīng)當(dāng)滿足足( )要求。(AA)不斷斷提高工工作效率率 (BB)提高高服務(wù)與與產(chǎn)出水水平(CC)勞動(dòng)動(dòng)分工更更加合理理 (DD)工作作環(huán)境進(jìn)進(jìn)一步改改善(EE)統(tǒng)一一指揮分分級(jí)管理理999、崗位位分析的的首要工工作是收收集和研研

31、究該組組織的全全部資料料，為了了達(dá)到這這個(gè)目的的，分析析者常常常在開(kāi)始始工作時(shí)時(shí)要根據(jù)據(jù)( )進(jìn)行分分析。(AA)組織織機(jī)構(gòu)圖圖 (BB)組織織功能圖圖(CC)組織織職務(wù)圖圖 (DD)組織織職能圖圖(EE)產(chǎn)品品工序目目錄1000、在在制定企企業(yè)人員員計(jì)劃時(shí)時(shí)，涉及及到的變變量有( )。(AA)報(bào)告告期期初初員工總總?cè)藬?shù) (B)計(jì)劃期期內(nèi)人員員補(bǔ)充露露求量(CC)報(bào)告告期期末末員工總總?cè)藬?shù) (D)計(jì)劃期期內(nèi)自然然減員總總?cè)藬?shù)1001、編編制人力力資源管管理費(fèi)用用預(yù)算的的基本程程序和要要求是( )。(AA)分析析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)關(guān)部門(mén)本本年度發(fā)發(fā)布的最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)對(duì)工資預(yù)預(yù)算的影影響(BB)分

32、析析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)關(guān)部門(mén)本本年度發(fā)發(fā)布的最最高工資資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)對(duì)工資預(yù)預(yù)算的影影響(CC)分析析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)關(guān)部門(mén)本本年度發(fā)發(fā)布的平平均工資資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)對(duì)工資預(yù)預(yù)算的影影響(DD)分析析當(dāng)年同同比的消消費(fèi)物價(jià)價(jià)指數(shù)是是否大于于或等于于最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)增長(zhǎng)幅幅度(EE)把當(dāng)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部部門(mén)發(fā)布布的丁資資指導(dǎo)線線作為編編制費(fèi)用用預(yù)算的的參考指指標(biāo)之一一1002、在在招聘過(guò)過(guò)程中，招招募環(huán)節(jié)節(jié)主要包包括( )內(nèi)容容。(AA)了解解合格應(yīng)應(yīng)聘者的的來(lái)源 (B)招聘信信息的發(fā)發(fā)布(CC)吸引引合格應(yīng)應(yīng)聘者的的方法 (D)接受應(yīng)應(yīng)聘者申申請(qǐng)(EE)篩選選應(yīng)聘看看申請(qǐng)103、根據(jù)觀觀察對(duì)象象的工作作周期和和工

33、作突突發(fā)性的的不同，觀觀察法可可以具體體分為( )。(AA)工作作表演法法 (BB)階段段觀察法法(CC)直接接觀察法法 (DD)問(wèn)卷卷調(diào)查法法(EE)2112 作作實(shí)踐法法1004、參參加招聘聘會(huì)的主主要步翼翼包括( )。(AA)準(zhǔn)備備層位 (B)準(zhǔn)備資資料和設(shè)設(shè)備(CC)與有有關(guān)協(xié)作作方溝通通聯(lián)系 (D)招聘人人員的準(zhǔn)準(zhǔn)備(EE)招聘聘會(huì)的宣宣傳及會(huì)會(huì)后工作作1005、情情景模擬擬測(cè)試的的常用方方法有( )。(AA)公文文處理模模擬法 (B)訪談法法(CC)決策策模擬競(jìng)競(jìng)賽法 (D)案例分分析法(EE)無(wú)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組討論法法1006、招招聘成本本效用評(píng)評(píng)估主要要包括( )。(AA)決策策成

34、本效效用分析析 (BB)招募募成本效效用分析析(CC)錄用用成本效效用分析析 (DD)選拔拔成本效效用分析析(EE)招聘聘總成本本效用分分析1007、關(guān)關(guān)于預(yù)測(cè)測(cè)效度，正正確的描描述是( )。(AA)多用用于知識(shí)識(shí)測(cè)試(BB)不適適用于能能力測(cè)試試(CC)是考考察選拔拔方法是是否有效效的常用用指標(biāo)(DD)是說(shuō)說(shuō)明測(cè)試試用來(lái)預(yù)預(yù)測(cè)將來(lái)來(lái)行為的的有效性性(EE)是測(cè)測(cè)試方法法能真正正測(cè)出想想測(cè)的內(nèi)內(nèi)容的程程度1008、用用人單位位聘用外外國(guó)人從從事的崗崗位應(yīng)是是( )的崗位位。(AA)有特特殊需要要 (BB)關(guān)鍵鍵性(CC)國(guó)內(nèi)內(nèi)暫缺適適當(dāng)人選選 (DD)技術(shù)術(shù)性(EE)不違違反國(guó)家家有關(guān)規(guī)規(guī)定1

35、009、企企業(yè)的培培訓(xùn)戰(zhàn)略略原則是是指( )。(AA)培訓(xùn)訓(xùn)應(yīng)服從從企業(yè)的的整體發(fā)發(fā)展 (B)從從戰(zhàn)略角角度來(lái)開(kāi)開(kāi)展培訓(xùn)訓(xùn)工作(CC)要用用以人為為本的理理念搞好好培訓(xùn) (D)培訓(xùn)的的對(duì)象應(yīng)應(yīng)包括全全體員工工(EE)培訓(xùn)訓(xùn)不能只只局限于于某一個(gè)個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)項(xiàng)目1110、培培訓(xùn)需求求信息的的主要收收集方法法有( )。(AA)面談?wù)劮?(B)觀觀察法(CC)調(diào)查查問(wèn)卷 (D)重點(diǎn)團(tuán)團(tuán)隊(duì)分析析法(EE)工作作任務(wù)分分析法1111、培培訓(xùn)中對(duì)對(duì)培訓(xùn)效效果的跟跟蹤和反反饋體現(xiàn)現(xiàn)在( )方面面。(AA)培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)容與與培訓(xùn)環(huán)環(huán)境 (B)培培訓(xùn)管理理人員與與教師(CC)培訓(xùn)訓(xùn)的進(jìn)度度與中間間效果 (D)受訓(xùn)者者與

36、培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)容的的相關(guān)性性(EE)受訓(xùn)訓(xùn)者對(duì)培培訓(xùn)項(xiàng)目目的認(rèn)知知程度1112、在在強(qiáng)調(diào)組組織作用用的員工工發(fā)展計(jì)計(jì)劃制定定模式中中，( )是必必要的程程序(AA)制定定發(fā)展規(guī)規(guī)劃 (B)對(duì)對(duì)員工進(jìn)進(jìn)行評(píng)價(jià)價(jià)(CC)培訓(xùn)訓(xùn)反饋與與評(píng)估 (D)員工進(jìn)進(jìn)行自我我評(píng)價(jià)(EE)員工工的上級(jí)級(jí)與員工工面談1113、制制定績(jī)效效管理制制度的基基本原則則包括( )。(AA)公開(kāi)開(kāi)與開(kāi)放放 (BB)反饋饋與修改改(CC)定期期化與制制度化 (D)可靠性性與正確確性(EE)自主主性與協(xié)協(xié)調(diào)性1144、在對(duì)對(duì)中層人人員進(jìn)行行考評(píng)時(shí)時(shí)，反映映部門(mén)總總體績(jī)效效的指標(biāo)標(biāo)有( )。(AA)利潤(rùn)潤(rùn)率 (B)任任務(wù)完成成率(CC)

37、勞動(dòng)動(dòng)生產(chǎn)率率 (DD)產(chǎn)品品合格率率(EE)市場(chǎng)場(chǎng)占有率率1115、采采用目標(biāo)標(biāo)管理法法進(jìn)行績(jī)績(jī)效考評(píng)評(píng)，在制制定績(jī)效效目標(biāo)時(shí)時(shí)應(yīng)做到到( )。(AA)目標(biāo)標(biāo)是可量量化可測(cè)測(cè)量的 (B)個(gè)人目目標(biāo)依據(jù)據(jù)相應(yīng)的的部門(mén)目目標(biāo)(CC)由管管理者為為員工制制定個(gè)人人目標(biāo) (D)設(shè)立的的目標(biāo)應(yīng)應(yīng)長(zhǎng)期與與短期并并存(EE)目標(biāo)標(biāo)的數(shù)量量不宜過(guò)過(guò)多，應(yīng)應(yīng)有針對(duì)對(duì)性1116、不不計(jì)入工工資總額額的是( )。(AA)見(jiàn)習(xí)習(xí)工資 (B)按工作作任務(wù)包包干支付付給個(gè)人人的工資資(CC)講課課費(fèi) (D)計(jì)計(jì)劃生育育獨(dú)生子子女補(bǔ)貼貼(EE)運(yùn)動(dòng)動(dòng)員獎(jiǎng)金金1117、合合理的工工資總額額可以用用( )的方法法來(lái)推算算。(

38、AA)工資資總額占占附加值值比例 (B)盈虧平平衡點(diǎn)(CC)損益益表 (D)資資產(chǎn)負(fù)債債(EE)工資資總額與與銷(xiāo)售額額1118、企企業(yè)的日日常薪酬酬管理包包括( )。(AA)薪酬酬調(diào)查 (B)員工薪薪酬統(tǒng)計(jì)計(jì)(CC)制定定薪酮計(jì)計(jì)劃 (D)適適時(shí)計(jì)算算(EE)薪酬酬調(diào)整1119、崗崗位評(píng)價(jià)價(jià)的工作作程序是是( )。(AA)制定定崗位說(shuō)說(shuō)明書(shū) (B)確定基基準(zhǔn)崗位位，并進(jìn)進(jìn)行崗位位評(píng)價(jià)(CC)確定定薪酬評(píng)評(píng)價(jià)方法法 (DD)檢驗(yàn)驗(yàn)薪酬評(píng)評(píng)價(jià)方法法的科學(xué)學(xué)性(EE)根據(jù)據(jù)崗位評(píng)評(píng)價(jià)方法法對(duì)崗位位進(jìn)行評(píng)評(píng)價(jià)1220、薪薪酬等級(jí)級(jí)的形式式有( )。(AA)分層層式 (B)直直接式(CC)寬泛泛式 (D

39、)間間接式(EE)績(jī)效效式1221、崗崗位評(píng)價(jià)價(jià)與薪酬酬比例如如下圖所所示，曲曲線A 與曲線線B 的的關(guān)系為為( )。(AA)A 的激勵(lì)勵(lì)作用小小 (BB)A 比B 的崗位位之間薪薪酬差距距大(CC)B 的激勵(lì)勵(lì)作用小小 (DD)A 比B 的崗位位之間薪薪酬差距距小(EE)A 與B 的激勵(lì)勵(lì)作用相相同1222、( )是是勞動(dòng)合合同管理理制度的的主要內(nèi)內(nèi)容。(AA)勞動(dòng)動(dòng)合同管管理制度度修改程程序 (B)勞勞動(dòng)合同同管理制制度廢止止程序(CC)勞動(dòng)動(dòng)合同的的續(xù)訂辦辦法 (D)應(yīng)應(yīng)聘人員員相關(guān)材材料保存存辦法(EE)集體體合同草草案的擬擬定協(xié)商商程序1223、勞勞動(dòng)合同同期限是是勞動(dòng)合合同規(guī)定定的

40、雙方方當(dāng)事*利利義務(wù)的的有效時(shí)時(shí)間，它它分為( )。(AA)有固固定期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同 (B)無(wú)固定定期限的的勞動(dòng)合合同(CC)長(zhǎng)期期勞動(dòng)合合同 (D)短短期勞動(dòng)動(dòng)合同(EE)以完完成一定定工作為為期1224、 勞動(dòng)合合同終止止是指勞勞動(dòng)合同同關(guān)系的的泊滅，即即勞動(dòng)關(guān)關(guān)系雙方方權(quán)利義義務(wù)的失失效。( )屬屬于勞動(dòng)動(dòng)合同的的自動(dòng)合合同到期期的終止止條件出出現(xiàn)同規(guī)規(guī)定的工工作任務(wù)務(wù)完咸然然終止。(AA)定期期勞(BB)勞動(dòng)動(dòng)者退休休(CC)勞動(dòng)動(dòng)合同約約定(DD)以完完成一定定工作為為期限的的勞動(dòng)合合(EE)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系主主體一方方消滅1225、根根據(jù)我國(guó)國(guó)工傷保保險(xiǎn)的有有關(guān)規(guī)定定，工傷傷保險(xiǎn)待待遇

41、分為為( )。(AA)福利利待遇 (B)工傷津津貼(CC)工傷傷醫(yī)療期期待遇(D)工工傷致殘殘待(EE)勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)待待遇一、簡(jiǎn)答答題(本本題共22 題，第第1 小小題111 分，第第2 小小題9 分，共共20 分)1，簡(jiǎn)簡(jiǎn)述人力力資源規(guī)規(guī)劃的類(lèi)類(lèi)別及含含義。2，簡(jiǎn)簡(jiǎn)述企業(yè)業(yè)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系管理理制度的的含義及及其特點(diǎn)點(diǎn)。二、計(jì)計(jì)算題(本題共共1 題題目，共共20 分。先先根據(jù)題題意進(jìn)行行計(jì)算，然然后進(jìn)行行必要分分析，只只有計(jì)算算結(jié)果沒(méi)沒(méi)有計(jì)算算過(guò)程不不得分)20004 年4 月，某某公司因因生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)的需需要向社社會(huì)公開(kāi)開(kāi)招聘下下列人員員：管理理人員660 名名，銷(xiāo)售售人員2200名名，生產(chǎn)產(chǎn)工人2240 名，共共計(jì)5000 名名。根據(jù)據(jù)有關(guān)部部門(mén)預(yù)測(cè)測(cè)，新招招員工將將為公司司創(chuàng)造44005500000 元元收入。招聘相相關(guān)資料料晃下表表：某公公司20004 牟4 月人員員招聘相相關(guān)資料料統(tǒng)計(jì)表表人員員分類(lèi)(單位：人)指標(biāo)標(biāo)管理理人員 銷(xiāo)售人人員 生生產(chǎn)工人人應(yīng)聘聘人數(shù) 2455 5000 3300錄用用人數(shù) 60 2000 2440招聘聘費(fèi)用(單位：元)實(shí)際際招募費(fèi)費(fèi)用