XX物業(yè)管理有限公司員工守則

1、廣州賽葆葆物業(yè)管管理有限限公司員 工 守 則則目錄第一章 序序言第二章 宗旨旨2.1 公公司服務(wù)務(wù)宗旨2.2 公公司管理理方針第三章 勞動(dòng)動(dòng)條例3.1 入入職3.2 健健康檢查查3.3 試試用期3.4 工工作時(shí)間間3.5 調(diào)調(diào)職與晉晉升3.6 發(fā)發(fā)薪及調(diào)調(diào)整第四章 員員工福利利4.1 年年假4.2 法法定節(jié)假假日4.3 病病假、事事假4.4 婚婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、恩恩恤假、探親假假第五章 員員工離職職5.1 通通知5.2 手手續(xù)5.3 其其它第六章 公公司規(guī)章章制度6.1 人人事記錄錄6.2 基基本儀容容儀表規(guī)規(guī)定6.3 基基本行為為舉止規(guī)規(guī)定6.4 工工作紀(jì)律律6.5 獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)6.6 過過失處分分第

2、七章 安安全第八章 修修訂與解解釋8.1 解解釋權(quán)8.2 修修改及制制定有關(guān)關(guān)規(guī)章制制度第一章 序序言 歡迎您您加入廣廣州賽葆葆物業(yè)管管理有限限公司的的服務(wù)工工作，并并深信您您熱愛本本職工作作，為公公司做出出貢獻(xiàn)。廣州賽葆葆物業(yè)管管理有限限公司以以優(yōu)良的的服務(wù)、高效率率的經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理為為業(yè)主/客戶提提供完善善的服務(wù)務(wù)。每一一位員工工都應(yīng)把把樹立公公司良好好的形象象和聲譽(yù)譽(yù)作為自自己的奮奮斗目標(biāo)標(biāo)。謹(jǐn)希望全全體員工工敬業(yè)樂樂業(yè)，齊齊心協(xié)力力，真誠誠合作，為為賽葆和和祖國(guó)去掉yyy1房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)的發(fā)發(fā)展而努努力。 總總經(jīng)理啟啟第二章 宗宗旨2.1 公司司服務(wù)宗宗旨：服務(wù)至誠誠 賽葆葆爭(zhēng)優(yōu)2.2 公司司

3、管理方方針：精心管理理 服務(wù)至至誠 預(yù)預(yù)防污染染 善用用資源以人為本本 注重安安全 遵遵守法規(guī)規(guī) 持續(xù)續(xù)改進(jìn)第三章 勞勞動(dòng)條例例3.1 入職職3.1.1所有有應(yīng)聘人人員必須須向辦公公室索取取招工工表，如如實(shí)填寫寫完整，方方可進(jìn)入入應(yīng)聘程程序。3.1.2管理理人員和和中級(jí)以以上職稱稱工作人人員，須須由總經(jīng)經(jīng)理面試試，合格格并簽字字同意方方可錄用用。3.1.3非管管理人員員和中級(jí)級(jí)以下職職稱普通通員工，須須由用人人部門負(fù)負(fù)責(zé)人向向辦公室室提出用用人申請(qǐng)請(qǐng)，并填填寫申申請(qǐng)臨時(shí)時(shí)工審批批表，報(bào)報(bào)主管經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。由辦辦公室主主任和部部門負(fù)責(zé)責(zé)人面試試合格簽簽字同意意方可錄錄用。3.2 健康康檢查3.2

4、.1員工工受雇前前必須到到公司醫(yī)醫(yī)務(wù)室作作身體檢檢查，檢檢查結(jié)果果合格，方方可錄用用。3.2.2公司司每年給給員工進(jìn)進(jìn)行一次次例行檢檢查，對(duì)對(duì)患有傳傳染性等等疾病者者，公司司有權(quán)按按有關(guān)規(guī)規(guī)定調(diào)離離工作崗崗位，調(diào)調(diào)換工種種，直至至辦理病病退離職職。3.3 試用用期 凡凡經(jīng)體檢檢合格被被錄用的的員工，均均須經(jīng)過過為期33-66個(gè)月的的試用期期工作。公司將將根據(jù)該該員工在在試用期期內(nèi)的表表現(xiàn)，可可延長(zhǎng)或或縮短試試用期。試用期期滿，對(duì)對(duì)符合錄錄用條件件者，可可接納為為勞動(dòng)合合同制員員工。3.4 工作作時(shí)間 員員工的工工作時(shí)間間由各部部門按實(shí)實(shí)際需要要合理安安排，因因特殊情情況，公公司可根根據(jù)需要要調(diào)

5、整上上班時(shí)間間（含法法定節(jié)假假日）。3.5 調(diào)職職與晉升升3.5.1員工工在受雇雇期內(nèi)，公公司有權(quán)權(quán)將其調(diào)調(diào)動(dòng)職位位或崗位位。3.5.2所有有員工均均有被提提升的機(jī)機(jī)會(huì)。升升職主要要根據(jù)該該員工的的工作表表現(xiàn)，業(yè)業(yè)務(wù)掌握握程度，品品德及職職位空缺缺情況。3.5.3員工工被提升升后，若若因工作作不勝任任該職位位或犯有有過失，公公司可視視情況作作出降職職或免職職決定。3.6 發(fā)薪薪及調(diào)整整3.6.1員工工薪金每每月發(fā)放放一次，定定于每月月最后一一天，遇遇法定節(jié)節(jié)假日則則相應(yīng)提提前一天天。3.6.2公司司將視經(jīng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)績(jī)狀況來來考慮年年終獎(jiǎng)金金和年度度調(diào)薪情情況。第四章 員員工福利利4.1 年假假

6、員員工在本本單位連連續(xù)工作作滿一年年未滿五五年者，可可獲得55天年假假；滿五五年未滿滿十年者者，可獲獲7天年年假；滿滿十年未未二十年年者，可可獲100天年假假；滿二二十年以以上者，可可獲144天年假假。申請(qǐng)請(qǐng)年假需需提前十十五天，經(jīng)經(jīng)所屬部部門主管管和辦公公室審批批同意后后方為有有效，不不得將年年假累積積至下一一年度。4.2 法定定節(jié)假日日 所有有員工可可按國(guó)家家規(guī)定享享受國(guó)家家法定的的節(jié)假日日，如法法定節(jié)假假日受安安排上班班或值班班，節(jié)后后部門可可安排補(bǔ)補(bǔ)休或按按規(guī)定給給予加班班費(fèi)。4.3 病假假、事假假4.3.1員工工因病未未能上班班,必須須通知所所屬部門門經(jīng)理，員員工請(qǐng)病病假必須須持有本

7、本公司指指定醫(yī)院院病假單單方可獲獲準(zhǔn)病假假；急診診時(shí)須持持區(qū)級(jí)以以上醫(yī)院院急診假假單。每每月病假假不得超超過兩天天（含兩兩天），薪薪金照發(fā)發(fā)，每月月病假超超過兩天天的，按按照基本本工資（基本工資 +崗位工資）/ 22.5天扣發(fā)薪金。4.3.2員工工因私事事請(qǐng)假，應(yīng)應(yīng)提前一一天向部部門負(fù)責(zé)責(zé)人申請(qǐng)請(qǐng)，1天天內(nèi)由部部門負(fù)責(zé)責(zé)人審批批，2天天以上由由主管副副經(jīng)理審審批，事事假例行行不發(fā)薪薪，按照照日平均均薪金（22.5天計(jì)算）扣發(fā)薪金。4.3.3各部部門經(jīng)理理請(qǐng)假須須由總經(jīng)經(jīng)理審批批。4.4 婚假假、產(chǎn)假假、恩恤恤假、探探親假4.4.1婚期期：在本本公司連連續(xù)工作作滿一建議改成三年以上，提倡晚婚。y

8、yy2年年以上，符符合國(guó)家家婚姻姻法規(guī)規(guī)定結(jié)婚婚的員工工，可享享有有薪薪假期88天。申申請(qǐng)婚假假須提前前一周向向本部門門負(fù)責(zé)人人提出書書面申請(qǐng)請(qǐng)經(jīng)部門門負(fù)責(zé)人人審批后后，可予予休息。假后須須將結(jié)婚婚證書復(fù)復(fù)印件交交經(jīng)理辦辦公室核核實(shí)；4.4.2產(chǎn)假假：在本本公司連連續(xù)工作作滿一年年以上，持持有準(zhǔn)生生證的女女員工，可可享有有有薪產(chǎn)假假90天天，難產(chǎn)產(chǎn)的增加加產(chǎn)假115天。申請(qǐng)產(chǎn)產(chǎn)假須在在預(yù)產(chǎn)前前3個(gè)星星期提出出，經(jīng)審審批后可可予休假假。假后后須將醫(yī)醫(yī)院證明明或出生生證明交交經(jīng)理辦辦公室核核實(shí)。4.4.3恩恤恤假按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行yyy3：?jiǎn)T工工親屬（指指配偶、子女、父母、兄弟姐姐妹）死死亡。 外省

9、員員工可享享有有薪薪恩恤假假6天，本本省員工工可享有有有薪恩恩恤假33天；并并給予員員工一次次性撫恤恤金3000元。申請(qǐng)請(qǐng)恩恤假假須經(jīng)經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，假后后將親屬屬的死亡亡證復(fù)印印件送經(jīng)經(jīng)理辦公公室核實(shí)實(shí)去掉感情不能接受。yyy4。4.4.4探親親假：在在本公司司連續(xù)工工作滿一一建議修改成兩年以上yyy5年年以上，夫夫妻分居居兩地（跨跨省）或或末婚遠(yuǎn)遠(yuǎn)離（跨跨省或3300公公里以上上）父母母居住的的 職職工，按按勞動(dòng)法法有關(guān)規(guī)規(guī)定享受受有薪探探親假。探親假假只能當(dāng)當(dāng)年一次次休完。第五章 員員工離職職5.1通通知公司與員員工雙方方均可以以書面形形提出終終止雇傭傭關(guān)系，但但雙方必必須給予予對(duì)方通通知

10、期限限，并按按國(guó)家有有關(guān)規(guī)定定給予一一定的經(jīng)經(jīng)濟(jì)賠償償金。 5511 試用用期間：須提前前七天前前通知。 5512試用期期滿后：須提前前一個(gè)月月前通知知。 552手續(xù)521 以書書面形式式向部門門經(jīng)理提提出辭職職申請(qǐng)。522經(jīng)部門門經(jīng)理批批準(zhǔn)辭辭職報(bào)告告后，到到辦公室室領(lǐng)取并并填寫離離職審批批表。523經(jīng)部門門經(jīng)理、辦公室室主任、總經(jīng)理理審批后后，列明明物品品交接清清單，交交部門經(jīng)經(jīng)理批核核。524離職當(dāng)當(dāng)日，將將所有公公司物品品交回所所屬部門門（將員員工手冊(cè)冊(cè)、員工工證交還還辦公室室）（住住宿員工工需提前前辦理退退縮手續(xù)續(xù)）。525由辦公公室通知知離職員員工和財(cái)財(cái)務(wù)部結(jié)結(jié)算工資資。526離職

11、員員工所用用物品，按按下列標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)在離離職工資資中扣除除：工作服服以進(jìn)貨貨價(jià)按三三年折舊舊，未服服務(wù)夠三三年者，按按未夠年年限比例例扣除警棍未未交還按按原進(jìn)貨貨價(jià)賠償償工作證證未交還還按RMMB 110000元賠賠償鎖匙未未交還按按RMBB 30000元賠賠償對(duì)講機(jī)機(jī)未交還還按原進(jìn)進(jìn)貨價(jià)賠賠償計(jì)算器器未交還還按RMMB 220000元/臺(tái)賠償償文具或或工具有有未交還還按原進(jìn)進(jìn)貨價(jià)賠賠償員工手手冊(cè)未交交還按 RMBB 50000元賠賠償其他未未交還按按原進(jìn)貨貨價(jià)賠償償 53其它531員工辭辭職書若若未經(jīng)批批準(zhǔn)，不不能擅自自離職，否否則作自自動(dòng)離職職處理，公公司并會(huì)會(huì)追討離離職違約約責(zé)任。 5532

12、離職員員工有義義務(wù)及時(shí)時(shí)回公司司協(xié)助處處理、證證明、交交清其在在職時(shí)曾曾經(jīng)處理理或未完完成的工工作。 5533特定崗崗位的員員工，離離職后兩兩年內(nèi)不不得有一一定區(qū)域域內(nèi)與公公司主要要業(yè)務(wù)有有競(jìng)爭(zhēng)的的其他企企業(yè)內(nèi)任任職或?yàn)闉橹峁┕┢渌涡问降姆?wù)。5.3.4合同同期滿，公司不再與員工續(xù)簽合同，除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)賠償金外，并給予員工一次性禮品費(fèi)100元。5.3.5若員員工違反反公司有有關(guān)規(guī)定定或犯過過失，公公司將視視其情節(jié)節(jié)輕重，給給予必要要的處分分，直至至違紀(jì)辭辭退、除除名、開開除。第六章 公公司規(guī)章章制度6.1 人事事記錄6.1.1公司司聘用的的員工入入職前應(yīng)應(yīng)將身份份證復(fù)印印

13、件、勞勞務(wù)證、就業(yè)證證（外來來人員）、畢業(yè)證證復(fù)印件件、計(jì)劃劃生育證證明、（應(yīng)聘保安部工作的同時(shí)提交戶籍所在地公安部門出具的無犯罪記錄的證明。）、個(gè)人一寸近照4張及個(gè)人體檢表或健康證交辦公室備案。6.1.2特定定工種必必須持有有效上崗崗證，并并報(bào)辦公公室備案案。6.1.3員工工以上資資料如有有欠缺或或虛假，所所引致的的一切后后果由員員工自行行負(fù)責(zé)。公司保保留追究究責(zé)任并并作出處處理的權(quán)權(quán)力。6.2 基本儀儀容儀表表規(guī)定6.2.1頭發(fā)發(fā) 男男性不宜宜留長(zhǎng)發(fā)發(fā)，頭發(fā)發(fā)長(zhǎng)度以以保持前前不遮眉眉、側(cè)不不蓋耳和和后不觸觸衣領(lǐng)為為準(zhǔn)，應(yīng)應(yīng)梳理整整齊；女女性應(yīng)將將長(zhǎng)發(fā)束束起，頭頭發(fā)要保保持清潔潔及嚴(yán)禁禁染發(fā)

14、（染染黑色除除外）6.2.2面部部 無無論男女女都要注注意面部部的清潔潔，男員員工不應(yīng)應(yīng)留胡子子，保持持牙齒清清潔。女女員工不不宜濃妝妝艷抹。6.2.3制服服 所所有員工工必須按按公司規(guī)規(guī)定穿著著工作服服、佩戴戴工作牌牌上班，工工作服必必須保持持整潔、美觀，不不得有臟臟污點(diǎn)。對(duì)公司司制服要要愛護(hù)珍珍惜，妥妥善保管管，洗燙燙得宜，不不能私自自更改制制服。白白色的制制服應(yīng)經(jīng)經(jīng)常更換換清洗干干凈，特特別領(lǐng)頭頭袖口等等。6.2.4所有有員工不不應(yīng)留長(zhǎng)長(zhǎng)指甲，且且須保持持整潔。女員工工涂指甲甲宜用淺淺紅色或或透明的的指甲油油，不得得涂上深深色系列列的指甲甲油。6.3 基本行行為舉止止規(guī)定6.3.1上班班

15、應(yīng)保持持以下基基本要求求：形象：儀容端端莊，熱熱情大方方。談吐：溫文有有禮，簡(jiǎn)簡(jiǎn)捷明快快。6.3.2接待待業(yè)主/來賓應(yīng)應(yīng)熱誠、有禮，守守時(shí)守信信，不卑卑不亢，不不做有損損國(guó)格、公司形形象或人人格的事事。6.3.3辦公公室工作作人員在在電話鈴鈴響三聲聲之內(nèi)應(yīng)應(yīng)接聽；接打電電話，應(yīng)應(yīng)語調(diào)平平緩，聲聲音柔和和適度；不得大大喊大叫叫，影響響他人工工作，也也不可無無精打采采，影響響公司形形象；使使用電話話應(yīng)長(zhǎng)話話短說，禁禁止電話話聊天。6.3.4外出出辦事的的工作人人員，進(jìn)進(jìn)入辦事事機(jī)構(gòu)辦辦公室前前，應(yīng)先先檢查自自身儀容容儀表，并并適度敲敲門，待待主人允允許后方方可進(jìn)入入，進(jìn)入入后應(yīng)先先使用禮禮貌用語語

16、。6.3.5禁止止隨地吐吐痰，亂亂丟垃圾圾；辦公公場(chǎng)所、倉庫及及其他禁禁煙區(qū)域域嚴(yán)禁吸吸煙。6.3.6每天天工作完完畢后，應(yīng)應(yīng)自覺進(jìn)進(jìn)行崗位位區(qū)域及及設(shè)備的的清潔、保養(yǎng)工工作，自自覺搞好好辦公場(chǎng)場(chǎng)所衛(wèi)生生工作。6.3.7愛護(hù)護(hù)公物，節(jié)節(jié)約能源源，養(yǎng)成成人離開開前隨手手關(guān)燈、電風(fēng)扇扇、空調(diào)調(diào)、水龍龍頭等的的習(xí)慣。6.3.8所有有員工應(yīng)應(yīng)自覺維維護(hù)和發(fā)發(fā)展公司司形象，不不得有任任何有損損公司形形象的行行為或言言辭。6.3.9不損損人利已已，不譏譏諷挖苦苦，不窺窺探他人人隱私，不不對(duì)他人人進(jìn)行人人身攻擊擊，不以以工作之之外事情情議論他他人。6.3.10嚴(yán)嚴(yán)禁拉幫幫結(jié)伙，濫濫用權(quán)力力。6.3.11嚴(yán)嚴(yán)

17、禁打架架斗毆。6.3.12嚴(yán)嚴(yán)禁聚眾眾賭博。6.3.13住住宿人員員應(yīng)遵守守集體宿宿舍公約約。6.4工工作紀(jì)律律6.4.1按時(shí)時(shí)上下班班，不遲遲到，不不早退，有有事須按按規(guī)定辦辦理請(qǐng)假假手續(xù)。當(dāng)月累累計(jì)遲到到/早退退3次（每每次以55分鐘之之內(nèi)計(jì)算算）給予予口頭警警告，33次以上上，從第第四次開開始每次次扣工資資20元元。當(dāng)月月累計(jì)66次以上上，解除除勞動(dòng)合合同，并并不作任任何補(bǔ)償償。6.4.2需外外出時(shí)，應(yīng)應(yīng)按有關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理手續(xù)續(xù)（無論論公務(wù)還還是私事事），否否則按曠曠工處理理，當(dāng)月月曠工11次者給給予記小小過處分分，并扣扣發(fā)月工工資總額額的200%；當(dāng)當(dāng)月曠工工2次者者，給予予記大過過處

18、分，并并扣發(fā)月月工資總總額的550%。連續(xù)曠曠工3次次以上者者，給予予解聘勞勞動(dòng)合同同，并不不作任何何補(bǔ)償。6.4.3上班班時(shí)不得得吃東西西、聊天天、喧嘩嘩、追逐逐嬉戲、打瞌睡睡、吃零零食、看看小說。6.4.4不得得處理與與工作無無關(guān)的私私事。6.4.5不得得看與工工作無關(guān)關(guān)的書籍籍。6.4.6未經(jīng)經(jīng)允許，不不得在工工作場(chǎng)所所自放音音樂或聽聽“隨身聽聽”。6.4.7工作作時(shí)間禁禁止私人人會(huì)客；工作會(huì)會(huì)客應(yīng)在在會(huì)客室室或指定定場(chǎng)所。6.4.8工作作時(shí)間不不得喝酒酒（公務(wù)務(wù)應(yīng)酬除除外，但但提倡中中午不喝喝酒）。6.4.9離開開工作崗崗位時(shí)須須防止干干擾他人人。6.4.10必必須盡忠忠職守，服服從指

19、揮揮安排，對(duì)對(duì)上級(jí)工工作安排排有爭(zhēng)議議時(shí)須以以首選服服從為前前提，但但可事后后提出意意見。6.4.11會(huì)會(huì)議途中中，尊重重主持人人或發(fā)言言人，不不隨意插插話、搶搶話，有有事先舉舉手或以以紙條傳傳遞。6.4.12自自覺維護(hù)護(hù)工作環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生，各種種物品擺擺放整齊齊。6.4.13非非指定操操作者，不不得操作作各種設(shè)設(shè)備（含含辦公設(shè)設(shè)備，不不得利用用公司電電腦做與與工作無無關(guān)的事事）、儀儀器；指指定操作作者須依依照操作作規(guī)程操操作，特特別注意意安全。6.4.14下下級(jí)應(yīng)尊尊重上級(jí)級(jí)，上級(jí)級(jí)應(yīng)關(guān)心心下級(jí)，各各種工作作報(bào)告須須依照管管理層次次逐級(jí)呈呈報(bào)，不不得越級(jí)級(jí)（特殊殊/緊急急情況除除外，但但須于事

20、事后向直直屬主管管報(bào)備），當(dāng)當(dāng)個(gè)人意意見未獲獲采納前前，應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行公司規(guī)規(guī)定或上上級(jí)指令令，不得得因個(gè)人人意見阻阻撓組織織運(yùn)作。6.4.15工工作崗位位服從上上司安排排，執(zhí)行行工作任任務(wù)時(shí)不不得畏難難借故回回避或互互相推諉諉，遇臨臨時(shí)緊急急任務(wù)，雖雖非工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)，經(jīng)通通知后應(yīng)應(yīng)立即到到場(chǎng)處理理。6.4.16下下班前應(yīng)應(yīng)關(guān)好門門窗水電電，將工工作環(huán)境境整理整整齊清楚楚。6.4.17嚴(yán)嚴(yán)守公司司機(jī)密，未未經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理許可可并辦理理登記手手續(xù)，公公司檔案案文件資資料不得得讓公司司以外人人員借閱閱；不得得泄露公公司各項(xiàng)項(xiàng)計(jì)劃、議程、決定等等。6.4.18不不得利用用職權(quán)貪貪污、受受賄、行行賄及其

21、其他損害害公司利利益的事事情；不不得以公公司名譽(yù)譽(yù)招搖撞撞騙；不不得以公公司關(guān)系系，從事事與公司司無關(guān)的的事務(wù)；不得利利用公司司客戶資資源或商商情資料料或本公公司名義義銷售非非本公司司的產(chǎn)品品或從事事其他買買賣。6.4.19未未經(jīng)公司司書面同同意，不不得兼職職或經(jīng)營(yíng)營(yíng)其他副副業(yè)，更更不得為為自己或或他人從從事與本本公司相相同或類類似的事事業(yè)。6.4.20工工作態(tài)度度應(yīng)端正正負(fù)責(zé)，事事先計(jì)劃劃周詳，事事中盡責(zé)責(zé)盡力，事事后不斷斷改善，不不可陽奉奉陰違，敷敷衍搪塞塞。6.4.21愛愛護(hù)企業(yè)業(yè)的生產(chǎn)產(chǎn)、安全全、環(huán)保保、綠化化等公共共設(shè)施設(shè)設(shè)備，嚴(yán)嚴(yán)禁損壞壞或采摘摘樹木花花果。6.5獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)每年公司司將

22、根據(jù)據(jù)每一位位員工日日常工作作表現(xiàn)、工作業(yè)業(yè)績(jī)給予予一次全全面的考考核評(píng)價(jià)價(jià)，評(píng)選選出年度度優(yōu)秀員員，優(yōu)秀秀員工除除可獲“優(yōu)秀員員工”稱號(hào)外外，并獲獲得一次次性現(xiàn)金金獎(jiǎng)勵(lì)。6.6過過失處分分以下提及及的過失失內(nèi)容非非盡完備備，員工工如有過過失行為為，而未未列入以以下各類類過失中中，公司司有權(quán)決決定過失失類別，并并作出相相應(yīng)的處處理。任任何公司司增補(bǔ)的的條款，將將自動(dòng)成成為員工工行為規(guī)規(guī)則的一一部分。A、甲類類過失（1） 當(dāng)值時(shí)時(shí)未穿著著整潔的的制服或或未整理理。（2） 工作或或服務(wù)態(tài)態(tài)度不佳佳。（3） 不保持持工作環(huán)環(huán)境清潔潔和設(shè)備備清潔，造造成公共共設(shè)施污污損。（4） 忘記或或不適當(dāng)當(dāng)佩戴工

23、工作證。（5） 言語或或動(dòng)作不不雅。（6） 不按部部門工作作規(guī)程要要求工作作或違反反安全守守則。（7） 當(dāng)班時(shí)時(shí)間經(jīng)常常閑談。（8） 不愛護(hù)護(hù)環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生，隨隨地吐痰痰或丟垃垃圾。（9） 未經(jīng)批批準(zhǔn)私自自休假或或調(diào)動(dòng)。（10） 沒有遵守各部門訂立的各崗位守則。（11） 更改個(gè)人資料而有知會(huì)公司。（12） 拒絕主管的檢查和不參加公司組織的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。犯甲類過過失者，部部門經(jīng)理理將會(huì)發(fā)發(fā)出口頭頭警告；重犯者者，書面面警告并并扣薪一一天；再再犯者，即即時(shí)開除除而無需需作任何何補(bǔ)償。B、乙類類過失（1） 討論或或公開個(gè)個(gè)人資料料及其收收入和薪薪金。（2） 拒絕執(zhí)執(zhí)行主管管正常之之工作安安排。（3） 故

24、意拖拖延工作作進(jìn)度。（4） 故意污污損公共共設(shè)備和和公物。（5） 使用公公司電話話作私人人用途。（6） 使用辦辦公設(shè)備備（如電電腦、復(fù)復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)機(jī)等）做做工作以以外的用用途。（7） 當(dāng)班時(shí)時(shí)吸煙、喝酒。（8） 無故拒拒絕加班班。（9） 將工卡卡收藏或或亂放置置。（10） 一個(gè)月遲到超過六十分鐘。（11） 工作時(shí)間睡覺。（12） 違反操作規(guī)程，造成較輕微損失。（13） 不愛異公司財(cái)產(chǎn)，浪費(fèi)水、電煤氣等資源，破壞公司、宿舍財(cái)產(chǎn)。（14） 擅自帶圖紙或資料外出。（15） 拒絕值班警衛(wèi)檢查。犯乙類過過失者，將將獲書面面警告，扣扣薪一天天；再犯犯者罰扣扣薪三天天；重犯犯者即時(shí)時(shí)開除，而而無需作作任何補(bǔ)補(bǔ)償。C、丙類類過失（1） 工作時(shí)時(shí)間中途途離開而而不通知知部門經(jīng)經(jīng)理（擅擅離職守守）（2） 在外作作兼職而而影響工工作。（3） 冒認(rèn)他他人名義義以獲得得個(gè)人利利益。（4） 對(duì)部門門經(jīng)理隱隱瞞工作作上之錯(cuò)錯(cuò)誤，造造成意外外、損壞壞、粗劣劣之工作作成果。（5） 在公司司內(nèi)拉幫幫結(jié)派或或制造同同事間不不融合氣氣氛。（6） 不服從從部門經(jīng)經(jīng)理工作作之調(diào)派派，斤斤斤計(jì)較，對(duì)對(duì)主管人人員斥罵罵。（7） 未經(jīng)批批準(zhǔn)，擅擅自帶外外人入公公司保密密地方。（8） 向外界界泄露有有關(guān)公司司競(jìng)爭(zhēng)及及機(jī)密的的情況或或其它公公司認(rèn)為為不宜向向外界透透露的