經(jīng)濟師中級人力資源練習試題

1、生命是永永恒不斷斷的創(chuàng)造造，因為為在它內(nèi)內(nèi)部蘊含含著過剩剩的精力力，它不不斷流溢溢，越出出時間和和空間的的界限，它它不停地地追求，以以形形色色色的自自我表現(xiàn)現(xiàn)的形式式表現(xiàn)出出來。泰戈戈爾20100年經(jīng)濟濟師中中級人力力資源練練習試題題(7)一、單項選選擇題1.要準確確理人員員解甄選選的含義義，需要要把握三三點內(nèi)容容，其中中不包括括()。A.甄選要要以空缺缺職位所所要求的的任職資資格條件件為依據(jù)據(jù)來進行行B.甄選應應當由人人力資源源部門和和直線部部門共同同完成C.最終的的錄用決決策應當當由人力力資源部部門做出出D.甄選包包括兩方方面的工工作，一一是評價價應聘者者的知識識、技能能和個性性;二是預預

2、測應聘聘者未來來在組織織的績效效2.勝任特特征的基基本內(nèi)容容不包括括()。A.內(nèi)容與與結構B.表層次次特征C.效標參參照D.因果關關聯(lián)3.關于勝勝任特征征模型中中，水上上冰山部部分包括括()。A.知識和和技能B.動機/需要和和社會角角色C.人格特特質和自自我概念念D.人格特特質和動動機/需要4.一個人人在他人人面前想想表現(xiàn)出出的形象象被稱為為()。A.自我概概念B.社會角角色C.技能D.動機5.通過建建立勝任任特征模模型能夠夠幫助企企業(yè)全面面掌握員員工的需需求，有有針對性性地采取取員工激激勵措施施。這體體現(xiàn)了勝勝任特征征模型對對()的作用用。A.員工培培訓B.工作分分析C.人員選選拔D.員工激

3、激勵6.下列屬屬于智力力因素的的是()。A.動機B.氣質C.感知力力D.綜合素素質7.下列關關于人員員甄選的的實施過過程表述述正確的的是()。A.體驗不不合格在在應聘面面試的前前面B.各種測測試在應應聘面試試的前面面C.體驗不不合格在在各種測測試的前前面D.核查所所填資料料在接待待應聘者者的前面面8.下列關關于設計計求職申申請表時時需要注注意事項項的表述述錯誤的的是()。A.內(nèi)容可可以繁瑣瑣、重復復B.以職務務說明書書為依據(jù)據(jù)C.每一欄欄均有一一定的目目的D.需要符符合國家家的法規(guī)規(guī)與政策策9.目前在在我國組組織人員員的招聘聘過程中中被廣泛泛應用的的是()。A.面試B.心理測測驗C.專業(yè)筆筆試

4、法D.評價中中心100.下列屬屬于論文文形式的的筆試的的優(yōu)點的的是()。A.費時少少，效率率高B.成績評評定較為為客觀C.應試者者的心理理壓力小小，相對對來說更更容易發(fā)發(fā)揮正常常水平D.易于觀觀察應聘聘者的推推理能力力、創(chuàng)造造力及材材料概括括力11.()是企業(yè)業(yè)最常用用的測試試手段。A.筆試B.面試C.心理測測驗D.評價中中心122.面試最最大的缺缺陷在于于()。A.直觀性性B.全面性性C.目標性性D.主觀性性133.面試者者要努力力創(chuàng)造一一種和諧諧的面談談氣氛，使使面談雙雙方建立立一種信信任、親親密的關關系。這這屬于面面試的()工作流流程。A.面試前前的準備備B.面試初初始階段段C.面試深深

5、入階段段D.結束面面試144.行為事事件面談談法的優(yōu)優(yōu)勢不包包括()。A.靈活性性B.真實性性C.針對性性D.客觀性性155.只對重重要問題題提前準準備并記記錄在標標準化的的表格中中的面試試是()。A.行為事事件面談談法B.情景面面試C.半結構構性面試試D.非結構構性面試試166.面試者者根據(jù)應應聘者測測驗分數(shù)數(shù)或個人人簡歷對對面試結結果做出出判斷，這這種面試試錯誤被被稱為()。A.最初印印象傾向向B.負面印印象加重重傾向C.缺乏職職位的相相關知識識D.應聘者者順序錯錯誤177.下列不不屬于能能力測驗驗的是()。A.職業(yè)能能力測驗驗B.特殊能能力測驗驗C.智力測測驗D.投射法法測驗188.投射

6、法法一般不不能測量量出應聘聘者的()。A.感情B.能力C.思想D.欲望199.()是目前前測試準準確性最最高的一一種方法法。A.筆試B.面試C.心理測測驗D.評價中中心200.()是一種種由應聘聘者共同同完成一一例具體體的管理理事務或或企業(yè)經(jīng)經(jīng)營活動動的測評評方法。A.無領導導小組討討論B.文件筐筐作業(yè)C.管理游游戲D.角色扮扮演211.評估中中心運用用得最廣廣泛，而而且被認認為是最最有效的的一種評評估形式式是()。A.無領導導小組討討論B.文件筐筐作業(yè)C.角色扮扮演D.管理游游戲222.招聘者者真正測測試到的的品質與與想要測測量的品品質間的的符合程程度稱為為()。A.效度B.信度C.難易度度

7、D.接近度度233.()是指測測驗方法法是否真真正測出出工作績績效的某某些重要要因素。A.預測效效度B.構想效效度C.內(nèi)容效效度D.同測效效度二、多項項選擇題題1.有效的的甄選系系統(tǒng)應達達到的標標準有()。A.系統(tǒng)化化B.有效排排列C.能提供供明確的的決策點點D.突出應應聘者背背景情況況重要的的方面E.充分提提供應聘聘者是否否勝任空空缺職位位的信息息2.內(nèi)容與與結構的的勝任特特征主要要包括()。A.知識和和技能B.社會角角色C.自我概概念D.綜合素素質E.動機/需要3.下列屬屬于斯彭彭斯提出出的成就就特征的的勝任特特征的是是()。A.主動性性B.靈活性性C.成就欲欲D.公關能能力E.關注秩秩序

8、和質質量4.目前實實踐活動動中經(jīng)常常使用的的具體預預測因素素有()。A.社會角角色B.知識C.技能D.智力因因素E.非智力力因素5.下列因因素中屬屬于非智智力因素素的是()。A.注意力力B.記憶力力C.個性/人格D.動機E.氣質6.個人簡簡歷的缺缺點有()。A.缺乏規(guī)規(guī)范性B.內(nèi)容隨隨意性較較大C.形式靈靈活D.存在自自我夸大大的傾向向E.不利于于求職者者充分進進行自我我表達7.筆試的的形式一一般包括括()。A.論文形形式的筆筆試B.測驗形形式的筆筆試C.閉卷形形式的筆筆試D.開卷形形式的筆筆試E.半開卷卷形式的的筆試8.與傳統(tǒng)統(tǒng)的筆試試方法相相比，面面試的特特點主要要表現(xiàn)為為()。A.目標性

9、性B.隨意性性C.直觀性性D.全面性性E.主觀性性9.結構性性面試的的優(yōu)點不不包括()。A.可靠性性和準確確性比較較高B.不遵循循特別的的形式C.面試通通常從相相同的問問題開始始D.評價標標準和評評價方法法靈活E.主持人人易于控控制局面面100.下列屬屬于自陳陳式人格格測驗方方法的是是()。A.羅夏墨墨跡測驗驗B.主題統(tǒng)統(tǒng)覺測驗驗C.“大五”人格測測驗D.卡氏16種人格格測驗E.明尼蘇蘇達多重重人格測測驗111.在人員員選拔中中常用的的信度指指標有()。A.評分者者信度B.同測信信度C.內(nèi)部一一致性信信度D.復本信信度E.重測信信度參考答案案一、單項選選擇題1.答案 CC解解析 參見教教材P1

10、0082.答案 BB解解析 參見教教材P1009-11003.答案 AA解解析 參見教教材P10094.答案 BB解解析 參見教教材P10095.答案 DD解解析 參見教教材P11116.答案 CC解解析 參見教教材P11137.答案 BB解解析 參見教教材P1114圖7-228.答案 AA解解析 參見教教材P11159.答案 CC解解析 參見教教材P1115100.答案 DD解解析 參見教教材P1115111.答案 BB解解析 參見教教材P1116122.答案 DD解解析 參見教教材P1116133.答案 BB解解析 參見教教材P1116144.答案 AA解解析 參見教教材P1117155.

11、答案 CC解解析 參見教教材P1118166.答案 AA解解析 參見教教材P1118177.答案 DD解解析 參見教教材P1119188.答案 BB解解析 參見教教材P1119199.答案 DD解解析 參見教教材P1220200.答案 CC解解析 參見教教材P1221211.答案 BB解解析 參見教教材P1221222.答案 AA解解析 參見教教材P1223233.答案 CC解解析 參見教教材P1223二、多項項選擇題題1.答案 BBCDEE解解析 參見教教材P10082.答案 AABCEE解解析 參見教教材P10093.答案 AACE解解析 參見教教材P11104.答案 BBCDEE解解析 參見教教材P1112-11335.答案 CCDE解解析 參見教