人事助理個人年度工作總結四篇

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 人事助理個人年度工作總結四篇 人事助理個人年度工作總結范文四篇 每一個員工都要對自己的工作舉行階段性的總結，在總結中察覺問題，吸收閱歷教訓。工作在這我為大家打定了人事助理個人年度工作總結范文四篇，夢想對大家有扶助。 人事助理個人年度工作總結范文一 我于XXXX年XX月XX日在xx客服中心承擔人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領導匯報： 一、20 xx年主要工作業(yè)績及存在的缺乏 1、做好人事根基工作 我首先接觸的工作就是人員雇用，由于新鄉(xiāng)雇用市場對比局限，所以我們把重點放在網絡雇用上，定時在網上更新我們發(fā)布的雇用信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才

2、市場的雇用時間，去人才市場加入現(xiàn)場雇用。我們根據(jù)公司各崗位入職標準舉行篩選，通知其舉行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安置對新進員工舉行入職培訓，并且每次培訓都會舉行觀法反應，不斷完善我們的培訓內容。加上鄭州分公司對我們舉行的各種培訓，大大提升了員工的學識面和業(yè)務水平。 2、完善人事檔案管理 我會按月把員工的資料整理領會，并分析各部門員工的處境，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要雇用人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總人數(shù)，上報需轉正人員，上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本工程的花名冊，實時更新人員處境。由于剛接手

3、人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，由于一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。 3、保障員工福利機制 我于11月份開頭接手合作地產行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開頭工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我領會務必要做好這項工作，所以經常往復于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到務必掌管根本的學識和流程，通過我的不懈努力，終究開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并不斷辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險學識

4、，才能更好的做好此項工作，為員工服務。 二、20 xx年工作籌劃 通過四個月的工作和學習，使我初步掌管了人事的崗位職責和工作內容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。 1、進一步掌管行政人事工作流程及模范。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。 2、做好上傳下達工作，積極合作各部門完成日常工作。深刻領會公司下發(fā)傳閱文件，輔助領導及各部門負責人落實文件要求。 在過去的四個月里里，我專心總結工作中的閱歷及教訓，持續(xù)提升工作中的缺乏。20 xx年，我將更加努力，積極合作領導完成日常行政人事管

5、理工作。 感謝恒大給我這個能夠磨練和發(fā)揮的平臺，我會不斷學習，努力工作，用勞績來回報公司。 人事助理個人年度工作總結范文二 從公司各位領導身上學到了好多閱歷和做法，譬如xx站長、xx副站長、xx經理等，由于我覺得這些領導在各自的崗位上都有一套獨特的管理方法和管理理驗，而且是對比告成的，我們中國有句古話叫做有容乃大你們的方法與閱歷也是我將后工作中不斷學習與總結的借鑒，他山之石，可以攻玉。 一、樹立正確的領導管理心態(tài)，嚴格要求。 作為一名，對每一個員工都理應做到公允、公正、客觀。能夠聽取下屬員工不同的觀法，工作中的分歧不能摻雜個人感情。對下屬員工的嚴格要求，在我看來，并不是對他們苛刻，而是在真正的

6、扶助他們，逼迫他們進步，能適應社會殘酷的競爭，我在給機修班開會時說過：每一個行業(yè)都逃不 過市場經濟進展的潛規(guī)矩，高速進展期（目前混凝土行業(yè)就是這個階段），市場飽和期、優(yōu)勝劣汰期。在不久的將來，混凝土行業(yè)就會進入市場飽和期和優(yōu)勝劣汰期，那時就會有片面企業(yè)被市場淘汰，行業(yè)從業(yè)人員就會超過市場需求，崗位競爭會越來越強烈，假設沒有過硬的工作作風和技術，就會被市場所淘汰。而我們都是男人，男人最根本的要求是理應有種家庭責任感，要有才能養(yǎng)活妻子，撫養(yǎng)孩子，照管父母，這些才能需要我們有較強的社會競爭力，社會競爭力要靠我們積極的心態(tài)，努力工作，不斷的學習，不斷的進步，跟上社會進展的步伐。 我們也更理應抓住現(xiàn)在行

7、業(yè)的高速進展期這個機遇，通過不斷的努力進步把自己提升到一個更高的層次，我不夢想你們在我手下干了三年或者五年后還是一個機修，夢想你們都能有獨擋一面的才能，假設你們現(xiàn)在都不能嚴格要求自己，自己范圍的事都做不好，怎么能進步，又會有哪一家企業(yè)、有哪一個老板會放心讓你們去帶一個團隊。 二、營造良好的團隊工作氣氛。 在我的工作中，我積極看法這樣一個理念：積極的人象太陽，照到哪里哪里亮；消極的人象月亮，初一十五不一樣。在團隊管理中，我會通過各種途徑樹立一個積極的模范，讓每個員工都有一把衡量自己的標尺，都有一個努力的方向。在這次的員工評級制度中，我全力看法過往不究，不追究員工以往的得失，減輕員工的心理壓力，以

8、免給員工造成破罐子破摔的心理，努力能扶助每一個員工進步。紀律上我積極看法先專政后，一個團隊務必要有鐵的紀律，一切行入耳指揮，步調一致才能獲得告成。 只要違反紀律的確定要受到紀律處分，而且領導確定要考試，大網站收集堅守自己的原那么，一旦有一次你沒有遵守你自己的原那么，那么你將變成一個沒有原那么的人。在你處理違紀的過程中，必然會有少數(shù)員工對于處理不合意，那么領導在這個時候理應連忙舉行疏導工作，這就是法和情的關系，法律不外乎人情，我們先講法律在講人情，這是領導的工作原那么。 領導在工作中，對員工在工作的得失、態(tài)度，該斷定的就斷定，并賦予適當?shù)谋頁P和賞賜；該否決的就否決，并賦予適當?shù)呐u和教導，在整個

9、團隊形成一種能夠扶持正氣、伸張正義、制止錯誤思想、阻攔不道德現(xiàn)象的集體輿論。這種集體輿論不是領導的單向灌輸，而是建立在整個團隊占壓倒多數(shù)的正確熟悉與言論根基上，具有同一性、扶正性和對全體員工都有感染力和道德上的約束力。 人事助理個人年度工作總結范文三 2021年，_公司在集團人力資源部的正確領導下，依據(jù)公司全年工作思路和籌劃，有序的開展了各項人事工作： 1、積極做好培訓根基工作，今年，_公司按照集團公司培訓工作的整體要求，結合目前_公司實際，制定出20_年公司年度培訓籌劃，并在今年上半年工作中逐步舉行開展實施： 一是模范入職培訓工作，_公司運營4年以來，員工培訓是對比弱的環(huán)節(jié)，沒有系統(tǒng)的培訓體

10、系和模范的培訓籌劃和培訓資料，十月份，公司從入職培訓著手，模范入職培訓流程，設置了公司簡介、公司制度、養(yǎng)護根本學識、機電系統(tǒng)運營和禮儀禮節(jié)課程，固定授課教師，書面化培訓資料，借此開啟培訓體系設置工作。 二是強化崗位業(yè)務培訓，今年，_公司為進一步提高一線人員的業(yè)務學識和技能水平，結合實際工作需要，組織了財會學識、技術評定、電工業(yè)務等多項業(yè)務的培訓。 2、加強檔案管理 經過4年多的運營管理，人員更替之后，_公司的檔案管理顯得對比混亂，更加是電子檔案的管理，由于片面人員是從其他公司調入，沒有在_公司預留相關資料，造成在工作中的不便，2021年_月，_公司人力資源部對現(xiàn)有人員檔案舉行了梳理和規(guī)整，并依

11、照市面常用人事檔案管理軟件的要求，對電子檔案舉行了修改和細化，便當今后引入軟件舉行檔案管理。 3、嚴格加班管理 20_年，國家實行新的休假制度，上半年共有5個月涉及到法定假日的加班，依據(jù)集團公司人力資源部的要求，_公司設定了加班申報表及明細表，因工作需要加班的處境申報明細到人，嚴格加班管理申報程序，逐級審批，做到先申請后加班，經批準后加班，不是法定假日不計入加班。并對日常考勤管理加以模范，同時做好檢查工作。 4、簽訂勞動合同 20_年恰逢新勞動合同法開頭實施，新法的條款和內容社會各界理解不一，而_公司原有合同在20_年_月31日全部到期，在這種不利處境下，_公司依據(jù)集團公司的指導和支持，避開現(xiàn)

12、有新法條款上有異議條目，與全體員工實時簽訂了勞動合同，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運營做好根基工作。 人事助理個人年度工作總結范文四 回望進廠以來幾個月的工作生活，感受到公司及身邊的人在這幾個月里的變化，身邊的同事都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年即將到來，而這一年必會帶來新的挑戰(zhàn)，在我們打定以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回想和總結過去我這幾個月所做的努力。 自組件車間自正式運營以來差不多快有半年了，車間里也有了特意的人力資源部，雖說不是很大，但車間領導對人力資源的創(chuàng)辦極為關切，而我很榮幸的成為了該組織中的一員，體驗從無到有的成長歷程?，F(xiàn)將我這幾個月的工作總結

13、如下： 一、對于公司員工的人事檔案及其他資料舉行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作供給更切實的信息。輔助上級掌管人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。 二、負責管理員工勞動合同，辦理本車間勞動用工及相關手續(xù)；對于車間內合同到期的員工舉行再次簽約勞動合同。為了使員工享受到公司更好的福利待遇，實時要求員工簽約勞動合同。 三、在新員工進廠一個月后需要對員工舉行一個轉正考試，在此過程中我們人事需要做的工作流程如下：和上級、相關部門溝通制定好相關流程由相關部門出好相應的轉正考試試卷定好轉正考試時間通知員工考試時間監(jiān)視考試由相關部門出卷人審批登記員工轉正考試勞績并存

14、檔。員工的轉正考試是否順遂通過關系到員工以后工資和考核等一系列問題，所以確定要專心完成此項工作。 四、統(tǒng)計每日車間出勤人數(shù)，以及車間離職人數(shù)和人員的變動處境。保持車間生產處境的正常運行，并每天和食堂大廚聯(lián)系好相應的就餐人數(shù)，保證員工能正常就餐，并且不濫用食物。 五、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上展現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，賦予了合理公正的行政處置，并對當事人舉行思想教導。 六、扶助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，輔助組織員工的各類活動； 此外，在部門領導的指導扶助下，對員工考勤制度等相關的人事制度學習和掌管

15、，使自己更加領會自己工作的職責和更快更好的完成領導安置的各項任務。 對于明年的工作籌劃： 1、完成組件車間所需人員的增補，得志人力資源需求，并通過各種渠道雇用人員。針對現(xiàn)階段人員流失較為頻繁的現(xiàn)象作出相應的對策及措施，查找出理由并舉行改善，盡量穩(wěn)定員工。工作總結 2、做好人員滾動率的操縱與辭工人員糾紛與處理。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。 3、模范各部門的人員檔案并建立存好檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。 4、作為行政人事部的一員，應以身作那么，這樣才能保證在人員偏緊的處境下，大家都能夠主動承受工作，使公司各項工作正常舉行。 5、在生產忙的處境下，可以在完成自己分內工作以后去產線協(xié)助，促進和員工