某某報(bào)社員工手冊(cè)樣本

1、員工手冊(cè)冊(cè)*報(bào)報(bào)股份份有限公公司行政政人事部部制總經(jīng)理致致辭各位員工工：*報(bào)報(bào)股份份有限公公司是由由*主主管、面向向企業(yè)和和企業(yè)家家的權(quán)威威性財(cái)經(jīng)經(jīng)專業(yè)媒媒體，以以責(zé)任、勤勉、陽光為為核心價(jià)價(jià)值觀，堅(jiān)堅(jiān)持以質(zhì)質(zhì)量為根根本，采采編經(jīng)營營持續(xù)健健康快速速發(fā)展道道路。以價(jià)值值為導(dǎo)向向，堅(jiān)持持向新業(yè)業(yè)務(wù)模式式轉(zhuǎn)型升升級(jí)，努努力實(shí)現(xiàn)現(xiàn)價(jià)值、利潤(rùn)、永續(xù)發(fā)發(fā)展，致致力于打打造具有有專業(yè)品品質(zhì)，全全媒體、全球化化、全產(chǎn)產(chǎn)業(yè)鏈和和全功能能的企業(yè)業(yè)第一智智庫。致致力于為為員工提提供可持持續(xù)發(fā)展展和進(jìn)步步空間，努努力創(chuàng)造造公平競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境境。只要要在工作作中付出出了思考考和努力力，個(gè)人人必定會(huì)會(huì)得到公公平公正正評(píng)價(jià)，

2、并在公司的發(fā)展和個(gè)人的進(jìn)步中體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自己的人生追求。堅(jiān)定的政政治追求求是個(gè)人人成長(zhǎng)進(jìn)進(jìn)步的根根本保證證，強(qiáng)烈烈的團(tuán)隊(duì)隊(duì)意識(shí)和和事業(yè)心心、責(zé)任任感是做做好工作作的源動(dòng)動(dòng)力，高高度的自自律意識(shí)識(shí)和規(guī)范范管理是是個(gè)人的的基本素素養(yǎng)、企企業(yè)文化化的重要要組成部部分，基基于公司司的個(gè)性性要求和和共性特特點(diǎn)，我我們已經(jīng)經(jīng)初步建立立健全了了公司系系列管理理制度和和工作績(jī)績(jī)效考評(píng)評(píng)體系，基本確立了激勵(lì)機(jī)制、約束機(jī)制和保障機(jī)制，希望公司員工從政治進(jìn)步、社會(huì)責(zé)任和從企業(yè)的依存關(guān)系中認(rèn)識(shí)到，加強(qiáng)制度建設(shè)，實(shí)施制度管理的重要作用，并自覺予以遵守，共同建設(shè)協(xié)調(diào)有序、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、團(tuán)結(jié)和諧的公司集體。 同志們

3、們，*報(bào)股股份有限限公司已已經(jīng)確立立了全方方位布局局、專業(yè)業(yè)化經(jīng)營營發(fā)展方方略，擁擁有了廣廣泛而高高端的優(yōu)優(yōu)質(zhì)客戶戶資源，展示了立足國內(nèi)、面向國際的全球戰(zhàn)略視野，構(gòu)筑了資本助力、做大做強(qiáng)的發(fā)展路徑，建立了員工展示才華、長(zhǎng)袖善舞的發(fā)展平臺(tái)，人人共謀發(fā)展、共襄發(fā)展的局面已經(jīng)形成。期待著你你的加入入，期待待著你的的成功！ 總經(jīng)理理： * 第一章 總則 一、本本手冊(cè)依依據(jù)國家家法律法法規(guī)和企企聯(lián)有關(guān)關(guān)規(guī)定、公司章章程，為為規(guī)范公公司全體體員工工工作及行行為的基基本事項(xiàng)項(xiàng)而制定定。二、公司司全體員員工須嚴(yán)嚴(yán)格遵守守本手冊(cè)冊(cè)之規(guī)定定，本手手冊(cè)所涉涉及為員員工工作作常見內(nèi)內(nèi)容，未未盡事宜宜，依照照公司有有關(guān)

4、規(guī)定定執(zhí)行。三、本手手冊(cè)供公公司內(nèi)部部使用，不不得對(duì)外外流傳。離職時(shí)時(shí)，應(yīng)將將此手冊(cè)冊(cè)退還行行政人事事部。四、對(duì)本本手冊(cè)有有疑問，請(qǐng)請(qǐng)與行政政人事部部聯(lián)系。本手冊(cè)冊(cè)解釋權(quán)權(quán)屬行政政人事部部。第二章 公司員員工行為為規(guī)范 第一條 熱愛愛公司，熱熱愛新聞聞事業(yè)。（一）認(rèn)認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)黨的方方針政策策，模范范遵守國國家的法法律法規(guī)規(guī)。（二）嚴(yán)嚴(yán)于律己己，自覺覺遵守企企公司各各項(xiàng)規(guī)章章制度。（三）尊尊重領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)結(jié)同志，愛愛崗敬業(yè)業(yè)、甘于于奉獻(xiàn)。（四）有有開拓務(wù)務(wù)實(shí)、勇勇于負(fù)責(zé)責(zé)的精神神。（五）有有勤政廉廉潔、堅(jiān)堅(jiān)持原則則，國家家的利益益和公司司事業(yè)為為重的精精神。第二條 禮貌待待人（一）員員工上班班時(shí)

5、間應(yīng)應(yīng)穿戴得得體，儀儀容整潔潔、大方方，保持持良好的的職業(yè)形形象。（二）接接待來訪訪人員、接電話話時(shí)，應(yīng)應(yīng)禮貌、熱情，使使用文明明用語。（三）遇遇見外來來客人應(yīng)應(yīng)主動(dòng)禮禮讓。（四）與與友鄰單單位搞好好團(tuán)結(jié)，相相互尊重重，互相相支持。第三條 守規(guī)矩矩，遵守守秩序（一）辦辦公樓內(nèi)內(nèi)不得大大聲喧嘩嘩，不得得有妨礙礙他人辦辦公的言言行。（二）辦辦公時(shí)間間不在辦辦公室內(nèi)內(nèi)打牌、下棋等等，不串串崗閑聊聊或做與與公務(wù)活活動(dòng)無關(guān)關(guān)的事情情。第四條 辦公場(chǎng)場(chǎng)所整潔潔、衛(wèi)生生（一）自自覺維護(hù)護(hù)辦公樓樓的環(huán)境境衛(wèi)生，愛愛護(hù)公物物和設(shè)備備。做到到辦公室室內(nèi)整潔潔，窗明明桌凈，無無痰跡，無無積塵，無無蛛網(wǎng)和和吊灰。（二

6、）不不隨地吐吐痰、潑潑水、亂亂丟紙屑屑、煙頭頭、雜物物、廢棄棄物品。（三）保保持庭院院環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生，愛愛護(hù)花草草樹木。嚴(yán)禁從從樓上向向下扔雜雜物。（四）使使用衛(wèi)生生間時(shí)要要放水沖沖洗，保保持衛(wèi)生生間內(nèi)清清潔和空空氣清新新。第五條 愛護(hù)公公物（一）按按照規(guī)定定使用空空調(diào)、照照明設(shè)施施和消防防器材，不不得擅自自拆卸和和挪動(dòng)。如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)設(shè)備、設(shè)施損損壞情況況，應(yīng)及及時(shí)報(bào)告告行政管管理部門門。（二）文文明使用用衛(wèi)生設(shè)設(shè)備，節(jié)節(jié)約用水水，洗手手后及時(shí)時(shí)關(guān)閉水水龍頭。（三）不不隨意挪挪動(dòng)、占占用院內(nèi)內(nèi)、樓內(nèi)內(nèi)的各種種公用物物品。第三章 人員聘聘用與崗崗位管理理 一、招招聘、錄錄用原則則 1、各各部門招招聘、錄

7、錄用人員員，必須須根據(jù)公公司發(fā)展展和工作作需要，在在定崗定定編范圍圍內(nèi)進(jìn)行行。 2、 招聘、錄用員員工必須須符合國國家現(xiàn)行行的人事事、勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)、政策，并并按照公公開招聘聘、嚴(yán)格格考核、擇優(yōu)錄錄用的原原則進(jìn)行行。 3、招聘聘、錄用用員工的的年齡、文化程程度、專專業(yè)技術(shù)術(shù)職稱、身體等等條件必必須與擬擬聘崗位位的任職職資格和和公司規(guī)規(guī)定的錄錄用員工工基本條條件相符符合；如如條件不不符合而而崗位又又特別需需要，須須報(bào)公司司總經(jīng)理理特批。 4、招招聘、錄錄用員工工必須按按規(guī)定辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)，未未經(jīng)人力力資源部部審核、公司總總經(jīng)理審審批，各各部門一一律不準(zhǔn)準(zhǔn)私自招招聘、錄錄用人員員，更不不允許先先招聘

8、、后報(bào)批批；如違違反招聘聘規(guī)定并并由此引引發(fā)的勞勞資糾紛紛由當(dāng)事事人承擔(dān)擔(dān)責(zé)任，造造成的經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失由當(dāng)事事人賠付付。 5、新新招聘、錄用人人員均應(yīng)應(yīng)約定試試用期，試試用期一一般為2個(gè)月，特特殊情況況直接正正式聘用用須按程程序報(bào)批批。試用用期滿，經(jīng)經(jīng)考核合合格，由由總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后方可正正式聘用用。試用期內(nèi)內(nèi)工作優(yōu)優(yōu)秀者，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理同意，可可提前結(jié)結(jié)束試用用期。 二、招招聘、錄錄用程序序 1、招聘聘計(jì)劃制制定及審審批。各各部門根根據(jù)工作作需要和和編制情情況，確確定本部部門的年年度用人人計(jì)劃，對(duì)對(duì)擬招聘聘人員，須須提交書書面招聘聘計(jì)劃，包包括招聘聘對(duì)象、條件、職位、任職資資格、數(shù)數(shù)量和相相關(guān)說

9、明明，經(jīng)行行政人事事部審核核、分管管領(lǐng)導(dǎo)同同意，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理審批。2、考試試及錄用用。公司司人力資資源部對(duì)對(duì)擬招聘聘人員進(jìn)進(jìn)行面試試和專業(yè)業(yè)知識(shí)考考試，并并根據(jù)面面試和筆筆試結(jié)果果提出用用人建議議，報(bào)公司總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。完完成以上上程序后后，擬招招聘人員員須填寫寫試用用人員審審批表和和擬聘聘用人員員考核評(píng)評(píng)價(jià)表，并并提交原原單位開開具的終終止勞動(dòng)動(dòng)合同證證明書。3、辦理理手續(xù)。經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)錄用的的人員，由由行政人人事部按按公司有有關(guān)規(guī)定定及國家家政策，辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)。三、正式式聘用方方式及合合同形式式（一）全全員合同同制及勞勞動(dòng)合同同形式。公司所有有正式聘聘用的員員工，自自正式聘聘用之日

10、日起均要要簽訂勞勞動(dòng)合同同，并按按照勞勞動(dòng)合同同法第第十七條條規(guī)定注注明各項(xiàng)項(xiàng)條款，建建立健全全員工社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)。根據(jù)勞勞動(dòng)合同同法第第十二、十三、十四、十五條條的規(guī)定定，公司司的勞動(dòng)動(dòng)合同分分為二種種，即固固定期合合同和以以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的合同。1、固定定期合同同。公司司與新聘聘用員工工初次簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)簽訂固固定期限限合同，期期限為一一年；報(bào)報(bào)社與員員工第二二次簽訂訂續(xù)聘合合同時(shí)，根根據(jù)工作作考核情情況簽訂訂期限為為一年至至三年不不等的固固定期限限勞動(dòng)合合同。2、以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限的合合同。承承擔(dān)經(jīng)營營任務(wù)的的部門以以完成本本部門任任務(wù)指標(biāo)標(biāo)為期限限，由

11、公公司與部部門聘用用的員工工簽訂以以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的合同。（二）非非正式聘聘用及管管理模式式。因工作需需要，經(jīng)經(jīng)營部門門超編臨臨時(shí)聘用用的業(yè)務(wù)務(wù)人員，要要與其簽簽訂以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限的合合同。退退休返聘聘人員不不用簽訂訂勞動(dòng)合合同，但但須以書書面或口口頭形式式約定工工作內(nèi)容容和勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。對(duì)進(jìn)入報(bào)報(bào)社工作作但不能能簽訂勞勞動(dòng)合同同的人員員，按照照特約編編輯、記記者或業(yè)業(yè)務(wù)合作作人員進(jìn)進(jìn)行管理理，支付付薪酬或或業(yè)務(wù)提提成應(yīng)在在完成相相關(guān)任務(wù)務(wù)后兌現(xiàn)現(xiàn)，而不不能采取取定期定定額支付付的方式式，否則則就必須須簽訂勞勞動(dòng)合同同或者不不再任用用。（三）實(shí)實(shí)習(xí)生及及管理方方式

12、。實(shí)習(xí)生是是指因?qū)W學(xué)習(xí)需要要到報(bào)社社實(shí)習(xí)的的還未畢畢業(yè)在校校生，實(shí)實(shí)習(xí)生不不適用勞勞動(dòng)合同同法。實(shí)實(shí)習(xí)生的的管理詳詳見中中國企業(yè)業(yè)報(bào)社實(shí)實(shí)習(xí)生管管理暫行行規(guī)定。（四）人人事檔案案管理及及社保1、人事事檔案管管理。（1）公公司正式式聘用員員工。自自正式聘聘用之日日起20個(gè)工作作日內(nèi)，須須將本人人檔案調(diào)調(diào)入報(bào)社社，在個(gè)個(gè)人檔案案未進(jìn)入入報(bào)社前前，可暫不予予辦理正正式聘用用手續(xù)，也也不享受受報(bào)社正正式員工工待遇；解聘和和停止續(xù)續(xù)簽合同同后30個(gè)工作作日之內(nèi)內(nèi)，須將將個(gè)人檔檔案調(diào)出出報(bào)社。（2）地地方記者者站人員員管理另另行規(guī)定定。（3）經(jīng)經(jīng)營人員員。正式式聘用的的經(jīng)營人人員必須須將個(gè)人人檔案調(diào)調(diào)入公

13、司司。未與公司司簽訂正正式聘用用合同的的經(jīng)營人人員，與與報(bào)社不不存在隸隸屬關(guān)系系，而是是一種業(yè)業(yè)務(wù)合作作關(guān)系，個(gè)個(gè)人檔案案不調(diào)入入公司。2、社會(huì)會(huì)保障。正式聘聘用的員員工均要要按照國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定建建立各項(xiàng)項(xiàng)社會(huì)保保險(xiǎn)和住住房公積積金。四、試用用期內(nèi)員員工的待待遇 1、試用用期內(nèi)員員工薪資資按月一一次性發(fā)發(fā)放，不不與實(shí)際際完成工工作量掛掛鉤。 2、試試用期內(nèi)內(nèi)員工可可以享受受公司對(duì)對(duì)其工作作的嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)和經(jīng)總總經(jīng)理同同意后享享受相關(guān)關(guān)的待遇遇。 3、試試用期工工資不低低于國家家規(guī)定的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。 4、試試用期結(jié)結(jié)束，公公司正式式聘用后后，執(zhí)行行公司正正常薪資資標(biāo)準(zhǔn)。 5、公公司負(fù)責(zé)責(zé)為新正

14、正式聘用用員工建建立養(yǎng)老老保險(xiǎn)、醫(yī)療保保險(xiǎn)、失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)、工傷傷保險(xiǎn)、生育保保險(xiǎn)、住住房公積積金等法法定社會(huì)會(huì)保障體體系。五、員工工人事變變動(dòng)管理理 1、內(nèi)內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。員工工在報(bào)社社內(nèi)部調(diào)調(diào)動(dòng)，須須事先經(jīng)經(jīng)過有關(guān)關(guān)部門協(xié)協(xié)商確認(rèn)認(rèn)，報(bào)總總經(jīng)理領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意意，獲得得批準(zhǔn)調(diào)調(diào)動(dòng)的人人員到行行政人事部辦理理內(nèi)部轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)續(xù)，填寫寫員工工調(diào)動(dòng)審審批單，辦辦理工作作交接手手續(xù)。與與之相關(guān)關(guān)需要變變化的待待遇，一一律以公公司文件件或員員工調(diào)動(dòng)動(dòng)審批單單領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批復(fù)的的意見為為準(zhǔn)。試用期、見習(xí)期期內(nèi)的員員工原則則上不得得輪換崗崗位，由由于機(jī)構(gòu)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)導(dǎo)致的原原因除外外。離職。離離職包括括辭職和和調(diào)離，指指員工主

15、主動(dòng)要求求與公司司解除勞勞動(dòng)關(guān)系系。（1）員員工辭職職前，應(yīng)應(yīng)先提交交辭職報(bào)報(bào)告，由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人和和主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽署署意見后后，報(bào)行行政人事部。由由行政人人事部負(fù)負(fù)責(zé)與離離職員工工進(jìn)行離離職面談?wù)劊骱煤妹嬲動(dòng)浻涗洸⒑灪炞执_認(rèn)認(rèn)。（2）員員工提出出離職申申請(qǐng)后，公公司須在在一個(gè)月月內(nèi)需做做出明確確答復(fù)，在在此期間間員工應(yīng)應(yīng)繼續(xù)在在原崗位位工作并并作好工工作交接接準(zhǔn)備。（3）員員工離職職申請(qǐng)被被核準(zhǔn)后后，到行行政人事事部人力力部領(lǐng)取取和填寫寫員工工離崗交交接清單單、離離職專用用表，按按要求妥妥善交接接工作（原原則上為為一周時(shí)時(shí)間），退退還報(bào)社社財(cái)物，由由相關(guān)部部門人員員簽字認(rèn)認(rèn)可。員員工應(yīng)在在規(guī)

16、定時(shí)時(shí)間內(nèi)把把簽完字字的清單單交回行行政人事事部，行政人人事部向向離職員員工發(fā)放放解除勞勞動(dòng)關(guān)系系證明書書，并給給員工開開出調(diào)檔檔函，辦辦理社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移等手手續(xù)后，將將最后的的工資結(jié)結(jié)算數(shù)據(jù)據(jù)提交財(cái)財(cái)務(wù)部。（4）員員工不按按以上程程序辦理理離職手手續(xù)，或或工作交交接不善善，報(bào)社社有權(quán)中中止辦理理手續(xù)，并并作曠工工處理。給報(bào)社社造成損損失的，報(bào)報(bào)社將保保留追究究其法律律責(zé)任的的權(quán)利。3、續(xù)簽簽聘用合合同。員員工勞動(dòng)動(dòng)合同到到期前兩兩個(gè)月，人人力資源源部通知知本人進(jìn)進(jìn)行工作作總結(jié)，所所在部門門對(duì)其工工作進(jìn)行行評(píng)價(jià)，并并報(bào)分管管社領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批示，然然后由人人力資源源部根據(jù)據(jù)部門和和分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的意意見

17、，并并結(jié)合其其以往工工作考核核情況，提提出書面面建議，提提交總經(jīng)經(jīng)理批示示。上述述工作應(yīng)應(yīng)在該名名員工合合同到期期日40天之前前完成。決定續(xù)續(xù)聘的，由由行政人人事部負(fù)負(fù)責(zé)與該該名員工工辦理勞勞動(dòng)合同同續(xù)聘手手續(xù)。4、合同同自然終終止。勞勞動(dòng)合同同期滿，公公司和員員工就續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同未未協(xié)商一一致的，公公司將在在該名員員工合同同到期前前30天，以以書面方方式通知知本人不不再續(xù)簽簽聘用合合同。員員工填寫寫員工工離崗交交接清單單、離離職專用用表，辦辦理工作作交接等等離職手手續(xù)。辭退。辭辭退是公公司依據(jù)據(jù)法定程程序，與與員工解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的人事異異動(dòng)活動(dòng)動(dòng)。當(dāng)員工有有違紀(jì)行行為時(shí)，首首先由員員工

18、的直直接主管管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)對(duì)該員工工的違紀(jì)紀(jì)行為進(jìn)進(jìn)行調(diào)查查，收集集與該行行為相關(guān)關(guān)的信息息和資料料。（2）公公司對(duì)于于下列行行為之一一者，可可以解除除勞動(dòng)合合同，可可以辭退退，無須須給予補(bǔ)補(bǔ)償：A、在應(yīng)應(yīng)聘時(shí)偽偽造個(gè)人人簡(jiǎn)歷，未未向報(bào)社社提供個(gè)個(gè)人的真真實(shí)資料料；B、經(jīng)常常遲到、早退，屢屢教不改改，或擅擅離職守守，連續(xù)續(xù)曠工三三天，全全年累計(jì)計(jì)曠工十十天；C、嚴(yán)重重公司規(guī)規(guī)章制度度的；D、嚴(yán)重重失職，營營私舞弊弊，給公公司造成成重大損損害的；E、員工工同時(shí)與與其他用用人單位位建立勞勞動(dòng)關(guān)系系，對(duì)完完成公司司的工作作任務(wù)造造成嚴(yán)重重影響，經(jīng)經(jīng)公司提提出又拒拒不改正正的。不能勝任任工作。經(jīng)過培培訓(xùn)或調(diào)

19、調(diào)整工作作崗位以以后仍不不能勝任任工作的的，以及及經(jīng)過業(yè)業(yè)績(jī)改善善計(jì)劃期期限（原原則上三三個(gè)月）后后，在業(yè)業(yè)績(jī)和工工作態(tài)度度方面仍仍然沒有有改善的的，可以以辭退，根根據(jù)國家家有關(guān)法法規(guī)給予予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。 （4）公司司辭退員員工應(yīng)以以事實(shí)為為依據(jù)，符符合相關(guān)關(guān)程序。被辭退退員工應(yīng)應(yīng)協(xié)助公公司做好好好工作作交接，退退還報(bào)社社有關(guān)財(cái)財(cái)物，并并于指定定日期內(nèi)內(nèi)到行政政人事部部辦理手手續(xù)，逾逾期未辦辦，公司司有權(quán)依依法采取取相應(yīng)措措施。六、本辦辦法自發(fā)發(fā)布之日日起執(zhí)行行。第四章 實(shí)習(xí)生生管理暫暫行規(guī)定定一、本規(guī)規(guī)定中實(shí)實(shí)習(xí)生是是指公司司根據(jù)工工作需要要，按規(guī)規(guī)定程序序報(bào)批后后選用的的在校大大學(xué)?？瓶?、本

20、科科、碩士士、博士士生。已已經(jīng)畢業(yè)業(yè)的大專專院校學(xué)學(xué)生不得得以實(shí)習(xí)習(xí)的名義義進(jìn)入公公司工作作。 二、選選用實(shí)習(xí)習(xí)生的程程序。選用實(shí)實(shí)習(xí)生，應(yīng)應(yīng)提出書書面申請(qǐng)請(qǐng)，說明明選用實(shí)實(shí)習(xí)生的的原因、人數(shù)、實(shí)習(xí)內(nèi)內(nèi)容、實(shí)實(shí)習(xí)期限限等，報(bào)報(bào)行政人人事部審審核同意意后，報(bào)報(bào)公司總總經(jīng)理經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)，行行政人事事部備案案。 三、實(shí)實(shí)習(xí)生的的管理1、實(shí)習(xí)習(xí)生須持持有關(guān)院院校學(xué)生生管理部部門的介介紹信到到行政人人事部報(bào)報(bào)到，如如實(shí)填寫寫“中國企企業(yè)報(bào)社社實(shí)習(xí)生生登記表表”，經(jīng)審審批后與與實(shí)習(xí)介介紹信、身份證證、學(xué)生生證復(fù)印印件一并并存檔。2、實(shí)習(xí)習(xí)生應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格遵守守國家的的法律法法規(guī)及公公司的各各項(xiàng)規(guī)章章制度。 3、各各

21、部門負(fù)負(fù)責(zé)人須須向?qū)嵙?xí)習(xí)生宣講講公司的的有關(guān)規(guī)規(guī)定，落落實(shí)實(shí)習(xí)習(xí)內(nèi)容，負(fù)負(fù)責(zé)定期期實(shí)習(xí)考考核。 4、實(shí)實(shí)習(xí)生的的日常工工作和生生活，由由用人部部門進(jìn)行行管理，實(shí)實(shí)習(xí)生若若在實(shí)習(xí)習(xí)期間發(fā)發(fā)生意外外事件，用用人部門門室須立立即向行行政人事事部和領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告告，并積積極處理理相關(guān)問問題。 5、實(shí)實(shí)習(xí)生外外出采訪訪和開展展工作時(shí)時(shí)，公司司可為其其出具介介紹信；在稿件件和責(zé)任任編輯署署名時(shí)只只能署“實(shí)習(xí)生”，不得得署“記者”、“實(shí)習(xí)記記者”。5、實(shí)習(xí)習(xí)生實(shí)習(xí)習(xí)期限最最長(zhǎng)不超超過6個(gè)月，實(shí)實(shí)習(xí)期滿滿，由用用人部門門做實(shí)習(xí)習(xí)鑒定，有有聘用意意向的，按按公司聘聘用員工工有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。 四、實(shí)實(shí)習(xí)生待待遇 1

22、、實(shí)習(xí)習(xí)生在本本報(bào)刊發(fā)發(fā)稿件可可按規(guī)定定領(lǐng)取相相應(yīng)稿費(fèi)費(fèi)。 2、公公司負(fù)責(zé)責(zé)辦理一一份實(shí)習(xí)習(xí)期間的的人身意意外傷害害保險(xiǎn)，費(fèi)費(fèi)用從實(shí)實(shí)習(xí)生稿稿費(fèi)中抵抵扣或者者由推薦薦人墊付付。五、本規(guī)規(guī)定自下下發(fā)之日日起執(zhí)行行。第五章 培訓(xùn)制制度第一條 為提高高員工素素質(zhì)和工工作效率率，加強(qiáng)強(qiáng)員工的的品德教教育及知知識(shí)技能能的培訓(xùn)訓(xùn)，公司司根據(jù)各各部門工工作需要要及工作作性質(zhì)開開展具體體的崗位位培訓(xùn)，員員工應(yīng)積積極參加加，不斷斷更新知知識(shí)、提提高技能能，對(duì)于于公司要要求必須須參加的的相關(guān)培培訓(xùn)，如如無正當(dāng)當(dāng)理由，員員工不得得缺席；如確有有困難不不能參加加者，須須按相關(guān)關(guān)請(qǐng)假制制度之規(guī)規(guī)定提前前向本部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)

23、提出申申請(qǐng)，并并報(bào)行政政人事部部批準(zhǔn)。 第二條 員工培培訓(xùn)分為為崗前培培訓(xùn)和在在崗培訓(xùn)訓(xùn)兩種。崗前培培訓(xùn)：公公司新招招聘員工工在上崗崗前可接接受崗前前培訓(xùn)，崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)主要包包括：1、公司司簡(jiǎn)介及及企業(yè)文文化 ；2、公司司的規(guī)章章制度；3、公司司業(yè)務(wù)特特點(diǎn)；4、員工工將入職職之崗位位要求及及工作規(guī)規(guī)定流程程等專業(yè)業(yè)知識(shí)。在崗培培訓(xùn)：公公司通過過在崗培培訓(xùn)制度度，為開開發(fā)員工工的潛在在能力、提升員員工價(jià)值值提供條條件，在在崗培訓(xùn)訓(xùn)的主要要形式有有定期或或不定期期的培訓(xùn)訓(xùn)班等培培訓(xùn)方式式。第三條 員工崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)不合格格者可不不予錄用用，在崗崗培訓(xùn)不不合格者者可由行行政人事事部提請(qǐng)請(qǐng)總經(jīng)理理或主管

24、管副總經(jīng)經(jīng)理同意意后予以以降薪或或降級(jí)處處理。第六章 獎(jiǎng)懲制制度第一一條 獎(jiǎng)勵(lì)。員工先先進(jìn)事跡跡的表彰彰，由所所屬部門門寫出書書面申請(qǐng)請(qǐng)，經(jīng)行行政人事事部審核核后，報(bào)報(bào)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后實(shí)施施。公司司獎(jiǎng)勵(lì)分分為以下下五種：表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、提高工工資、晉晉職或晉晉級(jí)。 第二條 處罰。由所屬屬部門根根據(jù)事實(shí)實(shí)提出書書面懲罰罰申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)行政人人事部核核實(shí)后，報(bào)報(bào)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后執(zhí)行行；處罰罰分為以以下五種種：申誡誡、警告告、記過過、降低低工資、降職或或降級(jí)、開除等等。 第七章 公司考考勤與休休假管理理規(guī)定（試試行）為進(jìn)一步步提高工工作效率率，加強(qiáng)強(qiáng)管理，確確保公司司各項(xiàng)工工作正常常有序進(jìn)進(jìn)行和各

25、各項(xiàng)任務(wù)務(wù)的順利利完成，根根據(jù)國家家相關(guān)法法規(guī)和政政策，并并參照中中國企聯(lián)聯(lián)的有關(guān)關(guān)規(guī)定，結(jié)結(jié)合公司司實(shí)際情情況，制制定本規(guī)規(guī)定。 一、考考勤管理理。按照照相關(guān)法法律和公公司有關(guān)關(guān)規(guī)定，并并根據(jù)不不同工作作特點(diǎn)和和任務(wù)目目標(biāo)，公公司勞動(dòng)動(dòng)考勤分分為兩種種考勤形形式： （一）在在具有具具體量化化工作指指標(biāo)的新新聞采編編、照排排校對(duì)和和經(jīng)營部部門中，實(shí)實(shí)施任務(wù)務(wù)指標(biāo)考考核，實(shí)實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)考勤與與工作量量完成情情況掛鉤制度度，完成成工作定定額，全全額發(fā)放放考勤補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)。未完成成月度工工作定額額，扣除除當(dāng)月考考勤補(bǔ)助助費(fèi)。 (二)沒有工工作定額額指標(biāo)的的管理和和行政崗崗位員工工。按規(guī)規(guī)定上下下班時(shí)間間進(jìn)

26、行考考勤，并并按考勤勤實(shí)際情情況核發(fā)發(fā)當(dāng)月考考勤補(bǔ)助助費(fèi)。公公司員工工應(yīng)自覺覺遵守勞勞動(dòng)時(shí)間間，按時(shí)時(shí)上下班班，不得得遲到、早退、曠工。實(shí)行彈彈性工作作制度不不定時(shí)上上下班的的新聞采采編、照照排校對(duì)對(duì)和經(jīng)營營部門值值班員工工不再此此列。但但新聞采采編、照照排校對(duì)對(duì)和經(jīng)營營部門部部門安排排的值班班人員，仍仍需按時(shí)時(shí)到崗進(jìn)進(jìn)行考勤勤。（三）考考勤標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及范圍圍1、遲到到。無特特殊原因因，上班班后30分內(nèi)到到崗的記記為遲到到一次。遲到一一次扣發(fā)發(fā)考勤補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)50元。 2、早退退。無特特殊原因因，提前前30分鐘下下班的記記為早退退一次。早退一次扣扣發(fā)考勤勤補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)50元。 3、曠工工。曠工工半天扣扣除

27、出勤勤補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)75元，曠曠工一天天扣除出出勤補(bǔ)助助費(fèi)150元。有下列情情況之一一者為曠曠工。（1）當(dāng)當(dāng)月累計(jì)計(jì)遲到、早退三三次記曠曠工一天天，扣除除考勤補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)150元；（2）一一天內(nèi)遲遲到或早早退一小小時(shí)記曠曠工半天天，扣除除考勤補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)75元；一一天內(nèi)遲遲到四小小時(shí)記曠曠工一天天，扣除除考勤補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)150元。（3）無無故不上上班者，扣扣除金額額以實(shí)際際天數(shù)計(jì)計(jì)算扣減減；（4）請(qǐng)請(qǐng)假未批批準(zhǔn)擅自自不上班班者，扣扣除金額額以實(shí)際際天數(shù)計(jì)計(jì)算扣減減；（5）超超期休假假未續(xù)者者，扣除除金額以以實(shí)際天天數(shù)計(jì)算算扣減；（6）不不服從工工作安排排，經(jīng)教教育后仍仍不上崗崗者，扣扣除金額額以實(shí)際際天數(shù)計(jì)計(jì)算

28、扣減減；4、曠工工連續(xù)超超過5天，或或一年累累計(jì)曠工工超過10天，扣扣發(fā)一年年剩余全全部考勤勤補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)，公司司有權(quán)與與其解除除勞動(dòng)合合同。二、假期期管理。在遵守國國家法律律法規(guī)情情況下，為為體現(xiàn)人人文關(guān)懷懷，便于于操作和和實(shí)施管管理，各各類假期期除年休休假、病病假、喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假、婚婚假外，其其他一律律歸類事事假管理理。1、事假假請(qǐng)事假假時(shí)，本本人須填填寫請(qǐng)請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)表，在在本部門門領(lǐng)導(dǎo)簽簽署意見見后，報(bào)報(bào)送行政政人事部部，行政政人事部部審核后后呈報(bào)總總經(jīng)理或或分管副副總經(jīng)理理批準(zhǔn)，請(qǐng)請(qǐng)假應(yīng)提提前，事事后應(yīng)銷銷假。如如遇緊急急情況須須口頭請(qǐng)請(qǐng)假，但但事后應(yīng)應(yīng)盡快補(bǔ)補(bǔ)辦相關(guān)關(guān)手續(xù)，未未請(qǐng)假或或請(qǐng)

29、假未未批準(zhǔn)而而擅自離離崗的按按曠工處處理。事假假期期從離開開工作崗崗位之日日起計(jì)算算，職工工全年事事假累計(jì)計(jì)不得超超過20天，一一次不得得超過15天。事事假期間間，出勤勤補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)、績(jī)效效工資等等按實(shí)際際發(fā)生天天數(shù)（不不含公休休日、節(jié)節(jié)假日）作作相應(yīng)扣扣減。2、病假假 因病不不能堅(jiān)持持正常工工作須要要請(qǐng)休假假的，應(yīng)應(yīng)持定點(diǎn)點(diǎn)醫(yī)院出出具的病病假證明明或非定定點(diǎn)醫(yī)院院急診證證明。其其請(qǐng)假程程序等同同事假。填寫請(qǐng)請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)表，在在本部門門領(lǐng)導(dǎo)簽簽署意見見后，報(bào)報(bào)送行政政人事部部，行政政人事部部審核后后呈報(bào)總總經(jīng)理或或分管副副總經(jīng)理理批準(zhǔn)，請(qǐng)請(qǐng)假應(yīng)提提前，事事后應(yīng)銷銷假。如如遇緊急急情況須須口頭請(qǐng)請(qǐng)假，

30、但但事后應(yīng)應(yīng)盡快補(bǔ)補(bǔ)辦相關(guān)關(guān)手續(xù)，未未請(qǐng)假或或請(qǐng)假未未批準(zhǔn)而而擅自離離崗的按按曠工處處理。身體不適適，需臨臨時(shí)去醫(yī)醫(yī)院看病病且無需需休假，以以小時(shí)計(jì)計(jì)，時(shí)間間不超過過半天的的，由部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)報(bào)備行政政人事部部即可，可可視同在在崗。醫(yī)療期及及醫(yī)療期期間工資資待遇。（1）公公司連續(xù)續(xù)工作期期限五年年以下的的，醫(yī)療療期為3個(gè)月。病假在在1個(gè)月以以內(nèi)(不含1個(gè)月)的，出出勤補(bǔ)助助費(fèi)按實(shí)實(shí)際發(fā)生生天數(shù)（不不含公休休日、節(jié)節(jié)假日）作作相應(yīng)扣扣減。病病假假期期超過一一個(gè)月，并并在三個(gè)個(gè)月內(nèi)的的，實(shí)行行醫(yī)療期期薪資，月月度薪資資按北京京市最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放放。病假假假期超超過3個(gè)月的的，根據(jù)據(jù)國家有

31、有關(guān)政策策規(guī)定并并結(jié)合公公司實(shí)際際情況研研究處理理。醫(yī)療療期結(jié)束束，公司司有權(quán)與與其解除除勞動(dòng)合合同關(guān)系系。（2）在在公司連連續(xù)工作作期限六六年以上上的，醫(yī)醫(yī)療期為為6個(gè)月。病假在在1個(gè)月以以內(nèi)(不含1個(gè)月)的，出出勤補(bǔ)助助費(fèi)按實(shí)實(shí)際發(fā)生生天數(shù)（不不含公休休日、節(jié)節(jié)假日）作作相應(yīng)扣扣減。病病假假期期超過一一個(gè)月，并并在六個(gè)個(gè)月內(nèi)的的，實(shí)行行醫(yī)療期期薪資，月月度薪資資按北京京市最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放放。病假假假期超超過六個(gè)個(gè)月的，根根據(jù)國家家有關(guān)政政策規(guī)定定并結(jié)合合公司實(shí)實(shí)際情況況研究處處理。醫(yī)醫(yī)療期結(jié)結(jié)束，公公司有權(quán)權(quán)與其解解除勞動(dòng)動(dòng)合同關(guān)關(guān)系。（3）在在公司連連續(xù)工作作期限10年以上上的，醫(yī)醫(yī)

32、療期為為9個(gè)月。病假在在1個(gè)月以以內(nèi)(不含1個(gè)月)的，出出勤補(bǔ)助助費(fèi)按實(shí)實(shí)際發(fā)生生天數(shù)（不不含公休休日、節(jié)節(jié)假日）作作相應(yīng)扣扣減。病病假假期期超過二二個(gè)月，并并在九個(gè)個(gè)月內(nèi)的的，實(shí)行行醫(yī)療期期薪資，月月度薪資資按北京京市最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放放。病假假假期超超過九個(gè)個(gè)月的，根根據(jù)國家家有關(guān)政政策規(guī)定定并結(jié)合合公司實(shí)實(shí)際情況況研究處處理。醫(yī)醫(yī)療期結(jié)結(jié)束，公公司有權(quán)權(quán)與其解解除勞動(dòng)動(dòng)合同關(guān)關(guān)系。（4）在在公司連連續(xù)工作作期限15年以上上的，醫(yī)醫(yī)療期為為12個(gè)月。病假在在1個(gè)月以以內(nèi)(不含1個(gè)月)的，出出勤補(bǔ)助助費(fèi)按實(shí)實(shí)際發(fā)生生天數(shù)（不不含公休休日、節(jié)節(jié)假日）作作相應(yīng)扣扣減。病病假假期期超過三三個(gè)月，

33、并并在12個(gè)月內(nèi)內(nèi)的，實(shí)實(shí)行醫(yī)療療期薪資資，月度度薪資按按北京市市最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)放。病假假假期超過過12個(gè)月的的，根據(jù)據(jù)國家有有關(guān)政策策規(guī)定并并結(jié)合公公司實(shí)際際情況研研究處理理。醫(yī)療療期結(jié)束束，公司司有權(quán)與與其解除除勞動(dòng)合合同關(guān)系系。（5）在在公司連連續(xù)工作作期限18年以上上的，醫(yī)醫(yī)療期為為18個(gè)月。病假在在1個(gè)月以以內(nèi)(不含1個(gè)月)的，出出勤補(bǔ)助助費(fèi)按實(shí)實(shí)際發(fā)生生天數(shù)（不不含公休休日、節(jié)節(jié)假日）作作相應(yīng)扣扣減。病病假假期期超過六六個(gè)月，并并在18個(gè)月內(nèi)內(nèi)的，實(shí)實(shí)行醫(yī)療療期薪資資，月度度薪資按按北京市市最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)放。病假假假期超過過18個(gè)月的的，根據(jù)據(jù)國家有有關(guān)政策策規(guī)定并并結(jié)合公

34、公司實(shí)際際情況研研究處理理。醫(yī)療療期結(jié)束束，公司司有權(quán)與與其解除除勞動(dòng)合合同關(guān)系系。（6）在在公司連連續(xù)工作作期限20年以上上的，醫(yī)醫(yī)療期為為24個(gè)月。病假在在1個(gè)月以以內(nèi)(不含1個(gè)月)的，出出勤補(bǔ)助助費(fèi)按實(shí)實(shí)際發(fā)生生天數(shù)（不不含公休休日、節(jié)節(jié)假日）作作相應(yīng)扣扣減。病病假假期期超過12個(gè)月，并并在24個(gè)月內(nèi)內(nèi)的，實(shí)實(shí)行醫(yī)療療期薪資資，月度度薪資按按北京市市最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)放。病假假假期超過過24個(gè)月的的，根據(jù)據(jù)國家有有關(guān)政策策規(guī)定并并結(jié)合公公司實(shí)際際情況研研究處理理。醫(yī)療療期結(jié)束束，公司司有權(quán)與與其解除除勞動(dòng)合合同關(guān)系系。（7）病病愈恢復(fù)復(fù)工作時(shí)時(shí)，需提提供醫(yī)院院證明。復(fù)工以以后，舊舊病復(fù)發(fā)

35、發(fā)或另患患其他疾疾病需再再次休養(yǎng)養(yǎng)的，其其病假時(shí)時(shí)間可以以重新計(jì)計(jì)算。但但如果疾疾病未愈愈，弄虛虛作假欺欺騙組織織而提前前復(fù)工且且短期內(nèi)內(nèi)再次請(qǐng)請(qǐng)病假的的，復(fù)工工前后病病假時(shí)間間連續(xù)計(jì)計(jì)算。（8）為為便于體體制過渡渡和利益益銜接，在在過渡期期內(nèi)，對(duì)對(duì)原報(bào)社社聘用人員給予予適當(dāng)照照顧，具具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)另行研研究議定定。（9）在在改制過過渡期內(nèi)內(nèi)，因組組織和個(gè)個(gè)人原因因長(zhǎng)期休休整人員員，可視視同患病病休養(yǎng)人人員，其其工資待待遇比照照同等條條件在崗崗人員作作比降處處理。具具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)另行議議定。3、年休休假 連續(xù)工工作一年年以上的的公司正正式聘用用人員，均均可享受受年休假假。在公公司連續(xù)續(xù)工作十十年以內(nèi)內(nèi)

36、的，可可休假五五天；在在公司連連續(xù)工作作十年以以上的，可可休假十十天；在在公司連連續(xù)工作作二十年年以上的的，可休休假十五五天。員員工休年年假由所所在部門門主任根根據(jù)公司司和工作作任務(wù)情情況安排排，按事事假管理理辦法報(bào)報(bào)批。假假期當(dāng)年年有效。休假期期間不再再享受伙伙食補(bǔ)助助，其余余保持不不變。4、婚假假 公司正正式聘用用人員達(dá)達(dá)到法定定結(jié)婚年年齡登記記結(jié)婚，給給予婚假假3 天（含含法定假假日），如如達(dá)到晚晚婚年齡齡（男性性年滿25 周歲，女女性年滿滿23周歲），另另加晚婚婚假7 天（含含法定假假日）。再婚員員工不享享受晚婚婚假?；榛榧僮缘堑怯浿杖掌鹨荒昴陜?nèi)有效效，憑結(jié)結(jié)婚登記記證明、按事假假管

37、理辦辦法辦理理請(qǐng)假手手續(xù)。休休假期間間不再享享受伙食食補(bǔ)助，其其余保持持不變。5、喪假假 公司正正式聘用用人員直直系親屬屬或配偶偶亡故時(shí)時(shí)，喪假假3 天，休假假期間不不再享受受伙食補(bǔ)補(bǔ)助，其其余保持持不變。其他親親屬亡故故請(qǐng)假按按事假辦辦理。6、工傷傷假按照照工傷傷保險(xiǎn)條條例相相關(guān)政策策標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)認(rèn)定工傷傷。公司司員工因因公負(fù)傷傷，必須須持醫(yī)院院開具的的醫(yī)療療診斷證證明等等相關(guān)材材料，在在負(fù)工傷傷10天內(nèi)申申報(bào)行政政人事部部，經(jīng)行行政人事事部向統(tǒng)統(tǒng)籌地區(qū)區(qū)勞動(dòng)保保障部門門提出工工傷認(rèn)定定申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)保保障部門門認(rèn)可后后，享受受工傷傷保險(xiǎn)條條例規(guī)規(guī)定的相相關(guān)待遇遇及工傷傷假。治治療休養(yǎng)養(yǎng)期間工工資

38、待遇遇保持不不變。7、產(chǎn)假假及計(jì)劃劃生育假假各部門門和全體體員工對(duì)對(duì)孕期、生育期期、哺乳乳期的女女員工要要給予照照顧，要嚴(yán)格格遵守國國家政策策，遵守守國家規(guī)規(guī)定，保保證其福福利和權(quán)權(quán)益。8、其他他公休日日由公司司行政人人事部統(tǒng)統(tǒng)一安排排；參加加子女家家長(zhǎng)會(huì)，可可申請(qǐng)帶帶薪公假假半日，由由本部門門主任研研究批準(zhǔn)準(zhǔn)，上報(bào)報(bào)行政人人事部備備案。三、考勤勤程序及及分工每月（公公歷）為為一個(gè)考考勤周期期。當(dāng)月月25日前，考考評(píng)人員員將上月月考勤結(jié)結(jié)果和當(dāng)當(dāng)月考勤勤基本情情況綜合合匯總，由由行政人人事部主主任簽批批后，作作為核定定員工工工資的依依據(jù)。因因工資發(fā)發(fā)放時(shí)間間原因，未未計(jì)于當(dāng)當(dāng)月考勤勤的日期期，

39、在下下月考勤勤結(jié)果體體現(xiàn)。公司考勤勤工作以以公司考考勤機(jī)記記錄為主主，輔以以部門考考勤登記記，假期期管理由由行政人人事部辦辦公室專專人負(fù)責(zé)責(zé)。各部部室主任任按照公公司考勤勤管理的的有關(guān)規(guī)規(guī)定，搞搞好所屬屬人員教教育和職職責(zé)管理理，在管管理權(quán)限限內(nèi)批準(zhǔn)準(zhǔn)員工請(qǐng)請(qǐng)假，審審核所屬屬員工考考勤和請(qǐng)請(qǐng)假報(bào)表表。行政人事事部將對(duì)對(duì)員工考考勤及休休假進(jìn)行行不定期期檢查與與監(jiān)督，對(duì)對(duì)發(fā)現(xiàn)的的問題，應(yīng)應(yīng)督促及及時(shí)糾正正，并給給予相應(yīng)應(yīng)處理。四、本規(guī)規(guī)定自發(fā)發(fā)布之日日起執(zhí)行行，與本本規(guī)定不不相符的的以本規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)準(zhǔn)。本規(guī)規(guī)定由公公司行政政人事部部負(fù)責(zé)解解釋。第八章 公司薪薪酬制度度（試行行）為適應(yīng)報(bào)報(bào)社轉(zhuǎn)企企改制

40、的的需要，重重新構(gòu)建建符合現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)管理的的體制機(jī)機(jī)制，進(jìn)進(jìn)一步調(diào)調(diào)動(dòng)公司司員工積積極性、創(chuàng)造性性，增強(qiáng)強(qiáng)公司凝凝聚力和和員工責(zé)責(zé)任感，體體現(xiàn)按勞勞分配、績(jī)效為為主的分分配原則則和責(zé)權(quán)權(quán)利相一一致的管管理原則則，基于于改制后后公司的的經(jīng)濟(jì)狀狀況和員員工利益益，經(jīng)公公司辦公公會(huì)研究究決定，根根據(jù)勞勞動(dòng)法要要求和公公司年度度經(jīng)濟(jì)經(jīng)經(jīng)營效益益狀況，對(duì)對(duì)現(xiàn)行薪薪酬分配配標(biāo)準(zhǔn)和和發(fā)放方方式進(jìn)行行調(diào)整和和改革，實(shí)實(shí)行工資資總額與與公司整整體經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益掛掛鉤原則則，建立立員工薪薪酬隨公公司經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益浮浮動(dòng)機(jī)制制，以期期形成公公司員工工利益共共同體，合合力構(gòu)建建公司發(fā)發(fā)展新格格局。一、薪酬酬制度所所遵循的的

41、主要原原則新的薪酬酬制度設(shè)設(shè)計(jì)要符符合現(xiàn)代代企業(yè)制制度要求求，通過過構(gòu)建科科學(xué)合理理、簡(jiǎn)便便易行的的績(jī)效評(píng)評(píng)價(jià)和分分配獎(jiǎng)懲懲制度，引引導(dǎo)公司司員工樹樹立正確確的世界界觀、事事業(yè)觀和和價(jià)值觀觀，激發(fā)發(fā)員工的的工作主主動(dòng)性和和創(chuàng)造性性，提高高公司的的核心競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力。鑒于歷歷史沿革革和公司司面臨的的實(shí)際問問題，薪薪酬制度度設(shè)計(jì)應(yīng)應(yīng)遵循以以下原則則：1、按勞勞分配、效率優(yōu)優(yōu)先、兼兼顧公平平的原則則；2、尊重重知識(shí)學(xué)學(xué)歷，注注重實(shí)際際技能，實(shí)實(shí)行績(jī)效效考評(píng)原原則；3、尊重重歷史，著著眼現(xiàn)實(shí)實(shí)，平穩(wěn)穩(wěn)過渡的的原則；4、員工工薪酬與與公司效效益聯(lián)系系浮動(dòng)，促促進(jìn)公司司均衡發(fā)發(fā)展的原原則；5、指標(biāo)標(biāo)明確，簡(jiǎn)簡(jiǎn)便

42、易行行，便于于考核，符符合實(shí)際際的原則則。二、薪酬酬的構(gòu)成成及考核核發(fā)放標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)員工收入入由月度度薪酬和和年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金構(gòu)成成。月度薪酬酬按月考考核發(fā)放放。年終獎(jiǎng)根根據(jù)崗位位性質(zhì)、績(jī)效考考核總體體情況，并并根據(jù)公公司全年年總體效效益，由由公司辦辦公會(huì)提提出方案案，報(bào)董董事會(huì)審審批后，于于第二年年春節(jié)前前發(fā)放。（一）月月度薪酬酬。月度薪酬酬由固定定工資和和月度績(jī)績(jī)效工資資兩部分分構(gòu)成，其其中固定定工資為為基本工工資；績(jī)績(jī)效工資資是通過過月度業(yè)業(yè)績(jī)考評(píng)評(píng)確立的的效益工工資。所所有員工工根據(jù)受受聘崗位位和職務(wù)務(wù)，參照照職員制制進(jìn)行套套轉(zhuǎn)（參參見表1），并并以此核核定出基基本工資資標(biāo)準(zhǔn)。1、月度度固定工工資

43、。固定工工資由基基礎(chǔ)工資資、考勤勤補(bǔ)助、交通補(bǔ)補(bǔ)助、電電話補(bǔ)助助和餐補(bǔ)補(bǔ)等五部部分組成成。其中中基礎(chǔ)工工資參照照職員制制工資體體系，結(jié)結(jié)合員工工個(gè)人工工作學(xué)習(xí)習(xí)履歷和和公司實(shí)實(shí)際情況況制定，包包括檔案案工資、工齡補(bǔ)補(bǔ)貼和學(xué)學(xué)歷津貼貼。2、月度度績(jī)效工工資。績(jī)效工資資是根據(jù)據(jù)崗位任任職和工工作量完完成情況況核定的的，按崗崗位區(qū)分分三種類類型。（1）管管理和行行政人員員根據(jù)崗崗位要求求和坐班班特點(diǎn)，考考慮新舊舊工資銜銜接和涵涵蓋，按按責(zé)任和和崗位確確定數(shù)額額，并增增加出勤勤簽到費(fèi)費(fèi)用。（參參見表4）為體現(xiàn)效效率優(yōu)先先、兼顧顧公平的的原則，行行政人員員考評(píng)分分為五級(jí)級(jí)，一級(jí)為優(yōu)優(yōu)秀，按按1100%額

44、度發(fā)發(fā)放績(jī)效效工資；二級(jí)為良良好，按按1000%額度發(fā)發(fā)放績(jī)效效工資；三級(jí)為合合格，按按80%額度發(fā)發(fā)放績(jī)效效工資；四級(jí)為有有待改進(jìn)進(jìn)，按60%額度發(fā)發(fā)放績(jī)效效工資；五級(jí)為不不合格，扣扣發(fā)當(dāng)月月績(jī)效工工資。簽到費(fèi)按按月考核核發(fā)放，每每天上班班和下班班各打卡卡一次，缺缺一次（因因公外出出除外）扣50元，一個(gè)月累計(jì)缺少3次，取消當(dāng)月簽到費(fèi)。（2）新新聞采編編人員和和照排、校對(duì)人人員績(jī)效效工資按按公司確確定的崗崗位工作作量化指指標(biāo)完成成額確定定。（3）經(jīng)經(jīng)營部門門績(jī)效工工資在公公司財(cái)務(wù)務(wù)統(tǒng)一管管理下分分兩部分分考核：一部分分是月度度績(jī)效工工資，參參照行政政人員相相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)制定，按按月度發(fā)發(fā)放；另另一

45、部分分是季度度績(jī)效工工資，根根據(jù)實(shí)際際經(jīng)營利利潤(rùn)達(dá)成成率核定定，按季季度、半半年度和和年度發(fā)發(fā)放。 3、績(jī)效效工資考考評(píng)程序序。新聞采編編人員、照排校校對(duì)和經(jīng)經(jīng)營部門門人員績(jī)績(jī)效工資資考評(píng)按按相應(yīng)序序列確定定指標(biāo)進(jìn)進(jìn)行，由由各部門門組織實(shí)實(shí)施，經(jīng)經(jīng)行政人人事部和和財(cái)務(wù)部部審核，報(bào)報(bào)分管公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批后后發(fā)放。管理和行行政人員員績(jī)效工工資考評(píng)評(píng)和評(píng)定定由行政政人事部部組織實(shí)實(shí)施，報(bào)報(bào)分管公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批后后發(fā)放。（二）年年終考評(píng)評(píng)及年終終獎(jiǎng)1、獎(jiǎng)金金來源。年終獎(jiǎng)與與公司全全年效益益掛鉤，年年終獎(jiǎng)按按公司實(shí)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)潤(rùn)總額33%提取，其其中60%用于核核發(fā)年終終獎(jiǎng)金，40%用于第第二年工工資浮動(dòng)動(dòng)

46、。2、獎(jiǎng)金金系數(shù)和和基數(shù)。獎(jiǎng)金系數(shù)數(shù)：鑒于于不同崗崗位的工工作技術(shù)術(shù)差異以以及對(duì)公公司發(fā)展展的貢獻(xiàn)獻(xiàn)度不盡盡相同，為為體現(xiàn)按按勞分配配、效益益優(yōu)先、公平公公正的原原則，年年終獎(jiǎng)金金分配將將根據(jù)系系數(shù)發(fā)放放（參見見表7）獎(jiǎng)金基數(shù)數(shù)：確定定獎(jiǎng)金總總額（M），核核算參與與獎(jiǎng)金分分配全部部人員的的系數(shù)總總數(shù)（M1），然然后測(cè)算算出獎(jiǎng)金金基數(shù)（M2）。3、年終終獎(jiǎng)金評(píng)評(píng)定辦法法。（1）管管理行政政人員。根據(jù)年度度考評(píng)結(jié)結(jié)果，按按系數(shù)核核定年終終獎(jiǎng)金：一級(jí)為優(yōu)優(yōu)秀，獎(jiǎng)獎(jiǎng)金系數(shù)數(shù)上浮一一級(jí)；二級(jí)為良良好，獎(jiǎng)獎(jiǎng)金系數(shù)數(shù)上浮半半級(jí)；三級(jí)為合合格，獎(jiǎng)獎(jiǎng)金系數(shù)數(shù)維持不不動(dòng)；四級(jí)為有有待改進(jìn)進(jìn)，獎(jiǎng)金金系數(shù)下下浮半級(jí)級(jí)

47、；五級(jí)為不不合格，無無年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)。（2）編編采部門門人員。年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金發(fā)放放標(biāo)準(zhǔn)根根據(jù)績(jī)效效考核情情況確定定；（3）經(jīng)經(jīng)營部門門人員。因獎(jiǎng)金金已經(jīng)體體現(xiàn)在季季度和年年度績(jī)效效收入上上，因此此不再參參與公司司年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)評(píng)定，但但經(jīng)營部部門中不不承擔(dān)經(jīng)經(jīng)營指標(biāo)標(biāo)從事管管理工作作的人員員可以參參與年終終獎(jiǎng)評(píng)定定。（三）考考勤補(bǔ)助助?；诟＠涂技o(jì)紀(jì)需要實(shí)實(shí)施考勤勤獎(jiǎng)勵(lì)，考考勤補(bǔ)助助發(fā)放具具約束性性。發(fā)放放原則、標(biāo)準(zhǔn)按按股份有有限公司司員工考考勤和假假期管理理辦法執(zhí)執(zhí)行。（四）福福利與補(bǔ)補(bǔ)貼。視公司經(jīng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營營狀況，年年節(jié)假日日是發(fā)放放各類補(bǔ)補(bǔ)助和福福利。三、工資資浮動(dòng)機(jī)機(jī)制（一）總總體原則則。公司將根根

48、據(jù)年度度經(jīng)濟(jì)效效益的盈盈利和虧虧損情況況，來決決定公司司員工工工資上下下浮動(dòng)調(diào)調(diào)整的比比例。公公司實(shí)現(xiàn)現(xiàn)盈利并并超額完完成年度度經(jīng)營任任務(wù)時(shí)，可可向董事事會(huì)提出出工資浮浮動(dòng)申請(qǐng)請(qǐng)，經(jīng)董董事會(huì)批批準(zhǔn)后實(shí)實(shí)施。具體實(shí)施施步驟是是在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)的利潤(rùn)潤(rùn)（稅后后）中提提取一定定比例（利利潤(rùn)總額額的33% X 40%）作為為加薪總總額度（S），同同時(shí)依據(jù)據(jù)崗位任任職和工工作考核核情況，統(tǒng)統(tǒng)計(jì)出全全部系數(shù)數(shù)總和（M），以以加薪總總額度除除以系數(shù)數(shù)總和，計(jì)計(jì)算出加加薪基數(shù)數(shù)（C）。即加薪總總額度=加薪基基數(shù)X系數(shù)總總和(S= C XX M)具體到每每個(gè)員工工，加薪薪數(shù)量=加薪基基數(shù)X個(gè)人系系數(shù)。公司虧損損時(shí)，將將

49、按虧損損比例下下調(diào)工資資，系數(shù)數(shù)、基數(shù)數(shù)測(cè)定方方法同上上。公司僅僅僅完成年年度預(yù)定定經(jīng)營目目標(biāo)，沒沒有超額額，公司司員工工工資不做做調(diào)整，維維持原水水平不變變。（二）浮浮動(dòng)工資資的具體體測(cè)算辦辦法。1、向上上浮動(dòng)。公司超額額完成年年度預(yù)定定經(jīng)營目目標(biāo)，并并實(shí)現(xiàn)盈盈利時(shí)，公公司員工工的總體體工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)可進(jìn)進(jìn)行上調(diào)調(diào)。（1）核核定并劃劃分系數(shù)數(shù)檔次。根據(jù)崗位位任職，決決定工資資浮動(dòng)系系數(shù)（參參見表8）根據(jù)年度度考評(píng)結(jié)結(jié)果，按按系數(shù)核核定年終終獎(jiǎng)金：一級(jí)為優(yōu)優(yōu)秀，系系數(shù)上浮浮一級(jí)；二級(jí)為良良好，系系數(shù)上浮浮半級(jí)；三級(jí)為合合格，系系數(shù)維持持不動(dòng)；四級(jí)為有有待改進(jìn)進(jìn)，系數(shù)數(shù)下浮半半級(jí)；五級(jí)為不不合格，系

50、系數(shù)下浮浮一級(jí)。（2）確確定基數(shù)數(shù)。在確確定系數(shù)數(shù)的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，參參照加薪薪總額來來核算基基數(shù)。（3）確確定員工工加薪額額度。用用員工對(duì)對(duì)應(yīng)的系系數(shù)乘以以基數(shù)，最最后核定定出每名名員工具具體的加加薪額度度。系數(shù)數(shù)越高的的則增加加的越多多，系數(shù)數(shù)越低的的增加的的越少，沒沒有系數(shù)數(shù)的不增增加；年年度工作作考核不不合格的的也不予予加薪。被評(píng)為為公司年年度先進(jìn)進(jìn)工作者者的員工工，系數(shù)數(shù)可上調(diào)調(diào)一檔，受受表揚(yáng)的的員工系系數(shù)上調(diào)調(diào)半檔。2、向下下浮動(dòng)。公司未未完成年年度預(yù)定定經(jīng)營目目標(biāo)并出出現(xiàn)虧損損時(shí)，除除被評(píng)為為公司年年度優(yōu)秀秀員工外外公司其其他員工工的崗位位工資應(yīng)應(yīng)進(jìn)行下下調(diào)。按虧損總總額的5%核定減減

51、薪總額額度。（1）核核定并劃劃分系數(shù)數(shù)檔次。按表7所列系系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）核核定基數(shù)數(shù)。同上上（3）確確定員工工減薪額額度。用用員工對(duì)對(duì)應(yīng)的系系數(shù)乘以以基數(shù)，最最后核定定出每名名員工具具體的減減薪額度度。系數(shù)數(shù)越高的的減少的的越多，系系數(shù)越低低的減少少的越少少，沒有有系數(shù)的的不減薪薪。被評(píng)評(píng)為公司司年度優(yōu)優(yōu)秀員工工不減薪薪。（三）浮浮動(dòng)工資資調(diào)整的的程序 浮動(dòng)工資資調(diào)整的的依據(jù)是是公司的的年度經(jīng)經(jīng)營任務(wù)務(wù)完成情情況和經(jīng)經(jīng)濟(jì)狀況況，以及及員工的的業(yè)績(jī)考考核結(jié)果果，因此此只能在在完成公公司年度度總結(jié)考考評(píng)后，才才能決定定員工崗崗位工資資的調(diào)整整方案。根據(jù)歷歷年的工工作規(guī)律律，員工工的崗位位工資

52、進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整工作大大致定于于每年3月份進(jìn)進(jìn)行，并并按照如如下程序序進(jìn)行：1、員工工業(yè)績(jī)考考評(píng)。結(jié)合公司司年終總總結(jié)測(cè)評(píng)評(píng)工作進(jìn)進(jìn)行，按按照員工工的實(shí)際際表現(xiàn)和和任務(wù)指指標(biāo)完成成情況劃劃分出優(yōu)優(yōu)秀、良良好、合合格、有有待改進(jìn)進(jìn)、不合合格5個(gè)檔次次，具體體辦法按按照中中國企業(yè)業(yè)報(bào)股份份有限公公司員工工年度工工作考評(píng)評(píng)辦法執(zhí)執(zhí)行。2、確定定調(diào)薪人人員名單單和系數(shù)數(shù)。由行政人人事部和和財(cái)務(wù)部部依據(jù)員員工年度度工作業(yè)業(yè)績(jī)考評(píng)評(píng)結(jié)果確確定調(diào)薪薪總額、系數(shù)總總和、調(diào)調(diào)薪人員員名單和和每個(gè)人人的具體體系數(shù)，打打印成表表后提交交公司辦辦公會(huì)審審議，最最后報(bào)董董事會(huì)批批準(zhǔn)執(zhí)行行。3、審核核執(zhí)行。董事會(huì)對(duì)對(duì)調(diào)薪方方

53、案進(jìn)行行審議。方案審審議通過過后，由由行政人人事部門門通知財(cái)財(cái)務(wù)部，從4月份起對(duì)相關(guān)人員崗位工資進(jìn)行調(diào)整。4、發(fā)放放。一般情況況下從4月份開開始發(fā)放放，并至至第二年年4月份。（四）中中途調(diào)整整浮動(dòng)工資資有效期期應(yīng)保持持一個(gè)工工作年度度，但如如遇到下下列情況況，由分分管公司司領(lǐng)導(dǎo)提提出動(dòng)議議，并經(jīng)經(jīng)公司辦辦公室審審議，董董事會(huì)批批準(zhǔn)，可可對(duì)浮動(dòng)動(dòng)工資進(jìn)進(jìn)行中途途變更調(diào)調(diào)整。1、上調(diào)調(diào)。（1）公公司經(jīng)濟(jì)濟(jì)狀況明明顯好轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。（2）個(gè)個(gè)人工作作明顯改改進(jìn)，業(yè)業(yè)績(jī)突出出，對(duì)公公司做出出了新的的貢獻(xiàn)。2、下調(diào)調(diào)。（1）因因個(gè)人原原因?qū)е轮鹿ぷ鞒龀霈F(xiàn)重大大失誤或或造成報(bào)報(bào)紙出現(xiàn)現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)質(zhì)量事故故，并使使公司

54、蒙蒙受經(jīng)濟(jì)濟(jì)和名譽(yù)譽(yù)損失。（2）實(shí)實(shí)行工作作定額考考核的崗崗位，無無其他特特殊原因因，一年年內(nèi)連續(xù)續(xù)兩個(gè)月月或累計(jì)計(jì)三個(gè)月月沒有完完成工作作定額。（3）病病、事假假超過規(guī)規(guī)定期限限的。四、附則則（一）本本制度未未列所項(xiàng)項(xiàng)，國家家有明文文規(guī)定的的，按國國家規(guī)定定執(zhí)行，未未明確規(guī)規(guī)定的，報(bào)報(bào)請(qǐng)公司司辦公會(huì)會(huì)研究批批準(zhǔn)后執(zhí)執(zhí)行； （二二）本制制度所指指員工不不包括臨臨時(shí)工、返聘人人員、項(xiàng)項(xiàng)目涉及及勞務(wù)關(guān)關(guān)系以及及其他未未明確關(guān)關(guān)系人員員。 （三三）本制制度由公公司辦公公會(huì)決定定，解釋釋權(quán)歸行行政人事事部。 （四四）本制制度自頒頒布起試試行。第九章 保密規(guī)規(guī)定第一條根根據(jù)中中華人民民共和國國保守國國家

55、秘密密法，結(jié)結(jié)合公司司具體情情況，制制定本規(guī)規(guī)定。第二條由由于公司司性質(zhì)和和業(yè)務(wù)特特點(diǎn)，員員工在日日常工作作中可能能接觸到到國家秘秘密、工工作秘密密和商業(yè)業(yè)秘密。根據(jù)保保密法規(guī)規(guī)定和公公司制度度，員工工有保守守國家秘秘密工作作秘密和和商業(yè)秘秘密的義義務(wù)。第三條 國家秘秘密:是關(guān)系系國家的的安全和和利益，依依照法定定程序確確定，在在一定時(shí)時(shí)間內(nèi)只只限一定定范圍的的人員知知悉的事事項(xiàng)。工作秘密密：是在在公務(wù)活活動(dòng)中產(chǎn)產(chǎn)生的，泄泄露會(huì)造造成工作作被動(dòng)、影響決決策或引引起公眾眾混亂，妨妨礙正常常履行職職責(zé)。商業(yè)秘密密：是指指公司商商業(yè)活動(dòng)動(dòng)中的技技術(shù)信息息和經(jīng)營營信息。第四條所所有人員員必須充充分認(rèn)識(shí)

56、識(shí)保密工工作的重重要性，自自覺履行行公民保保守國家家秘密、工作秘秘密和商商業(yè)秘密密的義務(wù)務(wù)，嚴(yán)格格遵守保保密法，嚴(yán)嚴(yán)防一切切竊密、失密事事件的發(fā)發(fā)生。第五條 保密工工作實(shí)行行“積極防防范，突突出重點(diǎn)點(diǎn)，既確確保國家家秘密、工作秘秘密和商商業(yè)秘密密，又便便利各項(xiàng)項(xiàng)工作”的方針針。第六條凡凡是關(guān)系系國家安安全和公公司利益益，依照照法定程程序確定定，在一一定時(shí)間間內(nèi)只限限一定范范圍人員員知悉的的事項(xiàng)，都都屬于國國家秘密密、工作作秘密和和商業(yè)秘秘密，都都在保密密范圍之之列。具具體規(guī)定定如下:（一）尚尚未公開開的黨和和國家的的重大方方針、政政策和首首長(zhǎng)講話話;（二）尚尚未公開開的我國國國民經(jīng)經(jīng)濟(jì)、科科學(xué)

57、技術(shù)術(shù)等方面面的基本本情況、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)規(guī)劃、年年度計(jì)劃劃、統(tǒng)計(jì)計(jì)資料等等；（三）上上級(jí)有關(guān)關(guān)部門和和其他單單位發(fā)到到公司的的密級(jí)文文件、資資料、電電報(bào)等；（四）公公司采訪訪報(bào)道和和經(jīng)營等等活動(dòng)中中各接觸觸的國家家需要保保密的政政治、經(jīng)經(jīng)濟(jì)、科科技等秘秘密以及及公司經(jīng)經(jīng)營計(jì)劃劃、客戶戶資源等等等方面面的國家家秘密；第七條 按保保密法規(guī)規(guī)定，保保密級(jí)別別分為絕絕密、機(jī)機(jī)密、秘秘密三種種。“絕密”是最重重要的國國家秘密密，泄露露會(huì)使國國家的安安全和利利益遭受受特別嚴(yán)嚴(yán)重的損損害;“機(jī)密”是重要要的國家家秘密，泄泄露會(huì)使使國家的的安全和和利益遭遭受嚴(yán)重重的損害害;“秘密”是一般般的國家家秘密，泄泄露會(huì)使使

58、國家的的安全和和利益遭遭受損害害。第八條 有關(guān)關(guān)保密文文件、電電報(bào)、資資料的抄抄寫、印印刷、復(fù)復(fù)制、收收發(fā)、傳傳遞、閱閱讀、承承辦、保保管、銷銷毀的具具體辦法法：（一）凡凡屬保密密的文件件、資料料和密碼碼電報(bào)，均均應(yīng)有專專人簽收收、登記記、保管管。（二）秘秘密以上上文件、資料和和密碼電電報(bào)的收收發(fā)、傳傳遞、閱閱讀、承承辦均應(yīng)應(yīng)建立嚴(yán)嚴(yán)格的登登記制度度，并妥妥為保管管。傳閱閱秘密以以上文件件、資料料必須建建立傳閱閱登記手手續(xù)。（三）絕絕密文件件、資料料和密碼碼電報(bào)向向有關(guān)機(jī)機(jī)關(guān)發(fā)送送時(shí)，必必須妥為為加封，嚴(yán)嚴(yán)格登記記手續(xù)，并并由機(jī)要要交通傳傳送。機(jī)機(jī)密、秘秘密文件件、資料料，也要要封好、登記后后

59、發(fā)出。（四）絕絕密文件件、資料料和明碼碼電報(bào)不不得摘抄抄。（五）絕絕密文件件和黨中中央、國國務(wù)院領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)同志志尚未公公開或未未經(jīng)本人人審閱的的講話，不不得擅自自翻印、復(fù)制。（六）復(fù)復(fù)制保密密文件、資料的的清樣、廢頁要要及時(shí)銷銷毀，不不得亂丟丟。（七）絕絕密、機(jī)機(jī)密、秘秘密文件件、資料料和明碼碼電報(bào)等等要按上上級(jí)有關(guān)關(guān)規(guī)定和和要求定定期清理理，及時(shí)時(shí)歸檔處處理。第九條 參加重要要會(huì)議帶帶回來的的文件、資料等等必須造造冊(cè)向行行政人事事部移交交，然后后按規(guī)定定傳閱或或使用。第十條 對(duì)出國國訪問、考察、實(shí)習(xí)、旅游、探親和和的人員員，要在在出國前前進(jìn)行保保密教育育。任何何人不得得向外國國人泄露露國家秘秘密

60、。禁禁止擅自自將國家家秘密文文件、資資料和注注有“內(nèi)部資資料”的聲像像、文字字、電子子文檔等等材料攜攜帶出境境。第十一條條全體工工作員工應(yīng)自覺覺遵守國國家保密密法律法法規(guī)，嚴(yán)嚴(yán)格做到到：（一）不不利用與與外網(wǎng)和和互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)連接的的計(jì)算機(jī)機(jī)、打印印機(jī)、掃掃描儀、傳真機(jī)機(jī)和復(fù)印印機(jī)等設(shè)設(shè)備存儲(chǔ)儲(chǔ)、處理理、傳遞遞國家秘秘密；（二）不不將非涉涉密的計(jì)計(jì)算機(jī)、多功能能一體機(jī)機(jī)、打印印機(jī)、掃掃描儀、傳真機(jī)機(jī)和復(fù)印印機(jī)等設(shè)設(shè)備在內(nèi)內(nèi)外網(wǎng)和和互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)間交叉叉連接使使用；（三）不不在普通通移動(dòng)存存儲(chǔ)介質(zhì)質(zhì)內(nèi)存儲(chǔ)儲(chǔ)、傳遞遞涉密文文件、資資料等；（四）不不在公共共場(chǎng)所、私人交交往中及及家屬、子女、親友面面前談?wù)撜搰?/p>