廣西某某集團員工手冊

1、廣西幸福福集團公公司員工工手冊第一章總總則-3公司簡介介致員工書書第二章入入職指引引-10報到工作時間間辦公及生生活安排排試用與轉轉正第三章員員工紀律律和行為為規(guī)范-111員工守則則考勤制度度辦公室日日常行為為規(guī)范準準則勞動紀律律、工作作秩序早會保密第四章薪薪金-17薪金系列列分配薪金調整整第五章 福利-188福利社會保險險第六章培培訓、考考核與發(fā)發(fā)展-200培訓考核晉升與發(fā)發(fā)展第七章人人事與勞勞動關系系-224人事行政政關系勞動關系系辭職辭退第八章獎獎懲-266獎勵懲處第九章溝溝通與交交流-299溝通渠道道投訴和合合理化建建議信息管理理與溝通通平臺公司內部部網站郵件員工活動動其它-31第一章

2、總總則本手冊根根據幸福福集團章章程，依依據集團團公司人人事、行行政、財財務等規(guī)規(guī)章制度度而制定定，它能能指導您您了解任任職期間間的有關關準則和和制度，提提供您在在幸福集集團可享享受的權權利、所所應承擔擔的責任任和義務務等資料料。熟悉悉了這些些內容后后，您將將對公司司運作和管管理風格格有一個個更清楚楚的認識識，包括括您對我我們的期期望和我我們對您您的期望望。幸福福的每一一位在崗崗員工都都應遵循循本手冊冊。由于公司司的發(fā)展展與經營營環(huán)境的的不斷變變化，本本手冊中中規(guī)定的的制度都有有可能隨隨之作出出相應的的修訂，不不過，任任何的變變動我們們都將及及時通知知您。您您有不明明確的地地方，請請?zhí)岢鲎宰约旱?/p>

3、疑疑問。我我們希望望您作為為幸福集集團的一一員感到到。公公 司 簡 介廣西幸福福農業(yè)科科技集團團有限公公司成立立于20007年，是是集農資資產品連鎖鎖經營、房房地產開開發(fā)、太太陽能設設備制造造及熱水水系統(tǒng)工工程安裝裝、混凝凝土環(huán)保保建材、林產品品種植加加工、酒酒店及娛娛樂會所所于一體體的集團團公司。員工大大中專以上學學歷占職職工總數數的70%，擁有有包括博士士、碩士士研究生生、高級級工程師師、農藝藝師、專專業(yè)技術術員等在在內的一一批高素素質專業(yè)業(yè)隊伍。集團公公司下設設：廣西西幸福農農業(yè)科技技連鎖有有限公司司、南寧寧市玉桶桶金房地地產開發(fā)發(fā)有限責任任公司、廣西誠誠基永信信太陽能能科技工工程有限限

4、公司、南寧誠誠基永信信太陽能能工程有有限責任任公司、廣西中中博交通通能源投投資有限限公司、廣西淼淼泰房地地產投資資有限公公司、南南寧富裕裕達混凝凝土有限限公司、南寧市市山狼林林產投資資有限公公司、南南寧市迪迪歡音樂樂吧等9家子公公司。集團確立立以農資資連鎖為為基礎，以以房地產產開發(fā)為為核心，以以太陽能能節(jié)能環(huán)環(huán)保為朝朝陽產業(yè)業(yè)等作為為集團公公司的發(fā)發(fā)展方向向，以“以誠取取信，服服務為榮榮”為經營營理念。以“篤行、精進、齊心、共創(chuàng)”為企業(yè)業(yè)核心價價值觀，圍繞“產業(yè)化化經營、市場化化運作、專業(yè)化化服務、集團化化建設”的發(fā)展展戰(zhàn)略，精精誠團結結，開拓拓進取，致致力于構構筑農產產品連鎖鎖經營、房地產產

5、開發(fā)、太陽能能工程三三大產業(yè)業(yè)板塊，致致力打造造廣西本本土知名名品牌。廣西幸福福農業(yè)科科技連鎖鎖有限公公司：廣西幸福福農業(yè)科科技連鎖鎖有限公公司成立立于20004年，注注冊資金金20000萬元。專業(yè)從事事農業(yè)生生物工程程、農資資連鎖和和農副產產品深加加工，集科、工、貿貿于一體體的農資資流通企企業(yè)，是是國家商商務部“萬村千千鄉(xiāng)”工程試試點承辦辦單位。公司司秉承“面向農農村、服服務農業(yè)業(yè)、造福福農民”的經營營理念，圍圍繞“產業(yè)化化經營、市場化化運作、專專業(yè)化服服務、集集團化建建設”的發(fā)展展戰(zhàn)略，精精誠團結結，開拓拓進取，致致力于構構筑生物物工程、農資連連鎖、農農副產品品深加工工三大事事業(yè)板塊塊宏偉

6、藍藍圖。20006年，公公司全面面啟動農農資連鎖鎖發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略，首首創(chuàng)廣西西獨家農農資商品品自選銷銷售、明明碼標價價、電腦腦收銀、專業(yè)人人員上柜柜的超市市型銷售售模式，并并實施“統(tǒng)一形形象、統(tǒng)統(tǒng)一價格格、統(tǒng)一一商品配配送、統(tǒng)統(tǒng)一服務務標準、統(tǒng)一核核算制度度、統(tǒng)一一廣告促促銷、統(tǒng)統(tǒng)一管理理、統(tǒng)一一信息、統(tǒng)一培培訓”的“九統(tǒng)一”連鎖經經營模式式。目前前，公司司已與國國內外多多家知名名農資生生產企業(yè)業(yè)、大型型供應商商建立長長期戰(zhàn)略略合作關關系，確確保幸福福連鎖體體系內銷銷售的商商品低于于市價，決決勝終端端市場，為為廣大農農戶提供供質優(yōu)價價廉的放放心農資資商品。211世紀是是合作制制勝的時時代，公公司本

7、著著“誠信立立業(yè)，合合作共贏贏”的發(fā)展展原則，愿愿與業(yè)內內有志于于發(fā)展農農資連鎖鎖的熱忱忱人士攜攜手合作作，共贏贏發(fā)展，打打造中國國農資流流通領域域旗艦品品牌。南寧市玉玉桶金房房地產開開發(fā)有限限責任公公司：南寧市玉玉桶金房房地產開開發(fā)有限限責任公公司注冊冊資金10000萬元，自成成立以來來，一直直致力于于經營房房地產開開發(fā)、商商品房銷銷售、房房地產信信息服務務、營銷銷企劃等等業(yè)務。旗下在在建的有有“慧谷陽陽光”、“尚上園”、“長樂園”等房地產產項目3個，開開發(fā)面積積20萬，預預計銷售售收入達達8億元。廣西誠基基永信太太陽能科科技工程程有限公公司：廣西誠基基永信太太陽能科科技工程程有限公公司成立

8、立于20007年1月，是是一家集集研發(fā)、生產、貿易于于一體的的可再生生能源利利用企業(yè)業(yè)，主要要產品有有太陽能能熱水器器、太陽陽能集熱熱管、熱熱泵、太太陽能空空調、太太陽能發(fā)發(fā)電系統(tǒng)統(tǒng)等。公司注冊冊資本為為人民幣幣10000萬元元，在廣廣西南寧寧的中國國東盟經經濟園區(qū)區(qū)建設有有太陽能能熱利用用及空氣氣能源利利用項目目生產基基地，總總用地面面積800畝，建建筑面積積7.55萬m2，總投投資1.86億億元，項項目分二二期進行行建設，一一期工程程計劃于于20008年10月前前投產，主主要產品品有太陽陽能熱水水器、熱熱泵、太太陽能空空調等。項目引進進德國KRAUUSS MAFFFE（克克勞斯瑪瑪菲）環(huán)環(huán)

9、戍烷高高壓發(fā)泡泡主機、國內一一流的高高精度數數控沖床床、折彎彎機、數數控雙面面保護不不銹鋼焊焊接設備備及技術術領先的的熱泵、空調主主機生產產線等生生產檢測測設備，項項目規(guī)劃劃有綜合合環(huán)境實實驗室、太陽能能利用研研究中心心、淺表表地熱能能源開發(fā)發(fā)利用研研究室、可再生生能源利利用小區(qū)區(qū)推廣中中心等科科研機構構。公司已與與中國科科學院等等多家科科研院所所建立了了長期的的合作，在在廣西推推廣可再再生能源源利用小小區(qū)建設設，目前前已經聯聯合承擔擔了廣西西的太陽陽能與建建筑一體體化科研研項目。公司秉承承“誠信、務實、創(chuàng)新、求精”的創(chuàng)業(yè)業(yè)理念，以“立足廣西、面向東盟、走向世界”為經營方向，為可再生能源利用產

10、業(yè)發(fā)展貢獻一份力量。南寧市富富裕達混混凝土有有限公司司：南寧市富富裕達混混凝土有有限公司司位于南南寧市江江南區(qū)槎槎路2號廣西西公路瀝瀝青管理理處院內內，離南南寧市快快速環(huán)道道500米，交交通運輸輸十分便便利。公司建有有混凝土土專項實實驗室（具具備廣西西壯族自自治區(qū)建建設廳批批準的試試驗室資資質），取取得檢驗驗資格證證書。實驗室室面積達達150多平方方米，可可以開展展砂、石石、水泥泥、粉煤煤灰以及及試拌，抗抗壓強度度、耐久久性等多多項試驗驗，所有有檢驗人人員均持持證上崗崗，并具具有多年年的生產產控制經經驗。所有檢檢驗設備備均通過過南寧市市計量科科研技術術檢定，以以確保各各項檢驗驗工作的的準確性性

11、，試驗環(huán)環(huán)境符合合現行國國標要求求。目前公司司擁有兩兩條德國國進口強強制雙臥臥軸攪拌拌機商品品混凝土土生產線線、5臺輸送送泵、3臺拖泵泵、25臺攪拌拌車、3臺60噸的散散裝水泥泥車，年年生產能能力可達50萬立方方米，年年產值80000萬元。公司奉行行“質量第第一，用用戶至上上”的宗旨旨，以“誠信”為經營營之本，竭竭誠為廣廣大新老老客戶提提供優(yōu)質質的服務!廣西中博博交通能能源投資資有限公公司：公司注冊冊資金10000萬元人人民幣。主要經經營范圍圍為對公公路、橋橋梁、碼碼頭、工工業(yè)、農農業(yè)、房房地產業(yè)業(yè)、高新新技術產產業(yè)的投投資。目目前投資資在建的有仙葫碼碼頭大道道地產項項目、玉玉洞商貿貿城房地地

12、產項目目和扶綏綏縣渠黎黎鎮(zhèn)舊城城改造項項目等，總總計建筑筑面積115萬，總銷銷售額66億元人人民幣。南寧市山山狼林產產投資有有限公司司：南寧市山山狼林產產投資有有限公司司成立于于20003年，涉足足高新技技術產業(yè)業(yè)、農林林產品開開發(fā)、種植、養(yǎng)殖業(yè)業(yè)等的投資資開發(fā)。目目前租賃賃林地近近5萬畝，已已種植成成林速生生桉5千多畝，完完成投資資近1千萬,公司計計劃在三三年之內內全部完完成種植植速生桉桉5萬畝，按按五年一一個銷售售周期，每個銷售周期產值可達2億元。廣西淼泰泰房地產產投資有有限公司司：廣西淼泰泰房地產產投資有有限公司司成立于于20002年，注注冊資金金10000萬人民民幣。公公司主要要經營范

13、范圍為對對交通、能源、房地產產、農林林、水產產、畜牧牧業(yè)的投投資；對對社會各各類型不不良資產產的策劃劃、投資資；房地地產開發(fā)發(fā)與經營營。目前前投資在在建的有有鴻泰園園項目，該該項目占占地110余畝，總總建筑面面積10336155。致員工書書當你拿到到這本員員工手冊冊的時時候，如如果你是是幸福的的老員工工，那么么我在此此謹代表表公司向向你表示示衷心的的感謝，沒沒有你的的努力，就就沒有今今天的幸幸福；如如果你是是幸福的的新員工工，那么么在此真誠地地歡迎你你的加入入。幸福是一一個年輕輕的公司司。在公公司的起起步時期期，我們們用了更更多的精精力去學學習和發(fā)發(fā)現市場場、跟蹤項項目，因因此成就就了今天天的

14、幸福福集團。但沒有一一個好的的管理體體系，最最后將導導致效率率的低下下，就不能能實現我我們的精精神和物物質上的的雙豐收收，而且且先進的的企業(yè)文文化也是是建立在在好的制制度基礎礎之上的。這就就是我們們發(fā)布這這本員員工手冊冊的原原因。我們今天天公布的的這本員員工手冊冊，是是一本對對你的工作作行為進進行規(guī)范范和標準準化的手手冊，也也是你權利、義務和和利益的的依據，當當然，在在具體實實施過程程中，我我們也會會根據實實際的需需要對這這本手冊冊進行必必要的調調整，這這也體現現了我們們與時俱俱進的管理理思路。真誠希望望員工工手冊的的頒布，能能讓我們們共同進進步！廣西幸福福集團 董事長長： 二OO八年三三月第

15、二章 入職指指引試用與轉轉正1、社會會聘用員員工的試試用與轉轉正。你入入司后，一一般頭二二個月為為試用期期。在試試用期間間你應盡盡快融入入到公司司的工作作氛圍中中去，充充分展示示你的才才干。這這是你與與公司互互相了解解互相適適應的時時期。如如果在試試用期內內的任何何時候，你你認為幸幸福公司司對你不不合適，你你可以完完全自由由地提出出辭職。同樣地地，如果果你的工工作無法法達到要要求，公公司也會會終止對對你的試試用。試試用期滿滿后，你你須提出出書面申申請并填填寫轉轉正審批批表，經經所在部部門和人人力資源源部審核核，通過過主管領領導審批批后，你你就成為為公司的的正式員員工了。在試用用期間，如如果你表

16、表現突出出，經過過人力資資源部考考核后，可可縮短試試用期，提提前轉正正。2、應屆屆畢業(yè)生生的實習習與試用用應屆屆本科生生入司后后實習期期（試用用期）為為二個月；應屆屆碩士研研究生（考考取研究究生前工工作經歷歷未滿兩兩年的）實實習期為為三個月月；有兩兩年以上上工作經經歷的應應屆碩士士研究生生及博士士生實習習期為三三個月。實習期期原則上上不予縮縮短，如如實習期期內有特特殊貢獻獻，則可可適當縮縮短實習習期。報到人力力資源部部是具體體負責辦辦理報到到手續(xù)的的職能部部門，報報到時您您須出示示以下有有效證件件原件并并留復印印件：11、身份份證；22、學歷歷證書、學位證證書；33、職稱稱證書、資格證證書；4

17、4、近期體體檢報告告；5、免冠冠一寸近近照5張。當個個人資料料有以下下更改或或補充時時，請您您在一個個月內到到人力資資源部出出示相關關證明的的原件并并留下復復印件，以以確保與與您有關關的各項項權益：1、姓名名或身份份證號碼碼；2、戶籍籍；3、婚姻姻狀況；4、職稱稱、從業(yè)業(yè)資格；5、培訓訓結業(yè)或或進修畢畢業(yè)。工作時間間公司司實行每每周五天天工作制制。工作作時間為為：周一一至周五五上午88：30-12：00，下午午13：30-177：30。如有緊急急事務或或臨時突突發(fā)任務務，應服服從公司司的工作作安排。辦公及生生活安排排您進進入公司司后，部部門都會會指定一一名員工工作為您您的入職職指引人人。入職職

18、指引人人除了向向您介紹紹公司、部門的的基本情情況和您您的工作作任務外外，還會會指導您您如何領領取辦公公用品、使用辦辦公設備備、用餐餐等有關關工作的的具體事事務。同同時，公公司將及及時為您您安排入入司培訓訓。第三章員員工紀律律和行為為規(guī)范員工守則則熱愛公公司，服服務社會會；尊重他他人，誠誠實守信信；用心做做事，追追求卓越越；不斷進進步，完完善自我我；團結合合作，堅堅持原則則；愛護公公司財物物，提倡倡勤儉節(jié)節(jié)約；嚴守公公司機密密；保持環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生，注意意個人儀儀表。同時如果果你是公公司的管管理人員員，即部部門助理理經理及及以上的的管理級級別，你你會享有有更高的的權利和和更好的的待遇，但但你也將將對

19、公司司的發(fā)展展與部屬屬的成長長承擔更更大的責責任，公公司要求求你要擁擁有以下下所列的的價值取取向和行行為準則。充滿理理想、富富有激情情、具有有高度的的責任感感和使命命感；開拓創(chuàng)創(chuàng)新、高高度務實實、誠實實守信；不懈努努力，精精通本行行業(yè)的知知識；對下級級善于激激勵，合合理授權權，營造造良好的的溝通氛氛圍；積極培培養(yǎng)下屬屬，科學學管理，果果斷決策策；胸懷坦坦蕩，勇勇于批評評與自我我批評；嚴于律律己，守守法廉潔潔，堪為為員工之之表率；作風踏踏實，追追求長遠遠目標和和效益，不不急功近近利。考勤制度度作為公司司的員工工，你有有義務按按公司規(guī)規(guī)定的工工作時間間出勤，凡出差差人員返返回公司司報到后后，執(zhí)行行

20、公司統(tǒng)統(tǒng)一作息息時間。1、上下下班考勤勤制度（）采采用指紋紋考勤方方式，每每天上下下班均需需打考勤勤；（）上上下班如如遇停電電，必須須到行政政企劃部部手書考考勤；（）行行政企劃劃部負責責考勤，核核查人員員需對考考勤進行行日清月月結；（）上上班遲到到、早退退、曠工工：遲到時時間在1-5分鐘內內，扣違違紀分1分；遲到時時間在5-110分鐘內內，扣違違紀分2分；遲到115分鐘（不不包含15分鐘）以以上，扣扣違紀分分3分。早退按按曠工半半天處理理，扣除除當天全全額工資資的50%；曠工一一天，扣扣發(fā)當月月工資總總額的10%，一年年累計曠曠工滿五五天或連連續(xù)曠工工達三天天以上者者，作除除名處理理；非外勤勤

21、漏打卡卡的，過過后一律律不得以以外勤充充數，一一經發(fā)現現，公司司將嚴肅肅處理。上班時時間非外外勤漏打打卡的，以以事假半半天計，下下班時間間非外勤勤漏打卡卡的，以以早退處處理。凡有弄弄虛作假假并查實實者，對對有關當當事人按按實際情情節(jié)雙倍倍處罰并并通報批批評。（）上上班時間間出外勤勤須填寫寫外勤勤申請表表，載載明外出出事由、往返時時間等事事項，并并經單位位負責人人審批后后交行政政企劃部部，以便便行政企企劃部據據此備查查；否則則以非外外勤漏打打卡處理理。（）公公司奉行行工作目目標定時時定量考考核制度度，要求求員工有有效率地地工作，不不提倡員員工加班班。因工工作需要要必須加加班，須須填寫加加班審批批

22、表，經經單位負負責人和和行政企企劃部負負責人兩兩級審批批確認后后，交行行政企劃劃部備案案，否則則不以加加班計；員工加加班以半半天為單單位計算算，加班班時間不不足半天天的均不不記為加加班；員員工加班班以補休休處理。（）需需要補休休者，須須提前登登記補補休申請請表并并經單位位負責人人簽名同同意。特特殊情況況未能提提前填寫寫補休休申請單單者，需需經單位位負責人人同意后后并通知知行政企企劃部備備案，當當次補休休后三個個工作日日內完善善書面手手續(xù)。（）員員工請假假，需提提前填寫寫書面的的請假申申請，經經單位負負責人簽簽字同意意，交行行政企劃劃部備案案，特殊殊情況未未能提前前填寫請請假單，需需經單位位負責

23、人人同意后后并電話話通知行行政企劃劃部備案案，在假假期結束束的三天天內完善善請假手手續(xù)。各各類請假假，一天天內由直直接上級級批準，三三天內由由總部單單位負責責人批準準，超過過三天的的請假,由子公公司負責責人審核核，由行行政管理理中心總總監(jiān)審批批。超過過五天的請請假和集集團總部部單位負負責人請請假三天天以內，由由集團總總經理批批準。任任何請假假都須報報行政企企劃部備備案；各各類請假假，未經經請示批批準的超超假視為為曠工。（）每每月五日前由行政政企劃部部考勤員員將上月月員工考考勤統(tǒng)計計表交行行政企劃劃部負責責人審核核。（10）以以上各種種情況在在上述規(guī)規(guī)定時間間內逾期期不補辦辦手續(xù)者者均曠工工處理

24、； 2、員工工請假分分為：（）事事假：每年不不超過110天（含10天），可可按規(guī)定定享受年年終雙薪薪， 111-155天（含15天）享享受800%年終雙雙薪，116-300天（含30天）享享受500%年終雙雙薪，超超過300天不予予享受年年終雙薪薪；事假期期間停止止發(fā)放薪薪水。（）病病假：每年不不超過115天（含15天），可可按規(guī)定定享受年年終雙薪薪，166-300天享受受50%年終雙雙薪，超超過300天不予予以享受受年終雙雙薪（注注：病假假需提供供縣級以以上醫(yī)院院證明，女女員工生生理假可可不需提提供醫(yī)院院證明）；病假期間停止發(fā)放薪水。（）探探親假、婚假、產假、喪假需需要延長長的需經經公司同同

25、意，延延長部分分按事假假計；未未經公司司同意的的，延長長部分按按曠工處處理。（）其其它：按按事假計計。（）其其他假詳詳見福利利。辦公室日日常行為為規(guī)范準準則一、勞動動紀律、工作秩秩序l、嚴格格遵守公公司各項項管理制制度和工工作流程程，遵循循現代企企業(yè)商務務禮儀及及行為規(guī)規(guī)范的要要求；2、公司司鼓勵員員工間積積極溝通通交流，但但不能因因此妨礙礙工作。因此辦辦公期間間，你應應該堅守守崗位，不不得隨意串崗聊天天。需要要暫時離離開時，應應知會同同事。因因工作原原因需進進入其他他辦公室室時必須須先敲門門，征得得同意后后方可進進入；3、客人人到訪公公司，應應由前臺臺接待人人員作登登記并統(tǒng)統(tǒng)一安排排接見，公

26、公司辦公公區(qū)域實實行封閉閉管理，外外人非請請勿入；4、未經經許可，不不準隨意意翻動、閱覽他他人的文文件；廢廢棄的文文件應及及時銷毀毀，機要要傳真內內容不得得隨便放放置或傳傳閱；5、高效效工作，充充分利用用時間。工作時時間不得得瀏覽與與工作無無關的報報刊和網網站內容容；6、公司司各辦公公室鑰匙匙、文件件柜鑰匙匙統(tǒng)一由由公司行行政企劃劃部配發(fā)發(fā)，任何何人不得得私自配配制；7、保持持辦公環(huán)環(huán)境雅靜靜，不得得大聲喧喧嘩，杜杜絕低俗俗言行，嚴嚴禁打架架斗毆；8、嚴禁禁跨部門門指責和和訓罵公公司員工工；9、嚴禁禁損壞形形象標牌牌（標徽徽）、貼貼畫、宣宣傳單、通知及及文件；10、行行為、語語言應當當文明、禮

27、貌，在在工作時時間及工工作區(qū)域域內必須須稱呼其其最高職職務名，對對同事互互致問候候，對來來賓禮貌貌周到；11、除除接待客客戶需要要外，午午餐時不不得飲酒酒；12、保保持桌面面、地面和和墻面整整潔； 13、講講究衛(wèi)生生、嚴禁禁亂丟果果皮、紙紙屑、煙煙頭；14、節(jié)節(jié)約用水水用電，加加強安全全意識，養(yǎng)養(yǎng)成及時時關電源源的良好好習慣，最最后離開開辦公室室的員工工有責任任檢查電電源關閉閉和門窗窗鎖閉；15、員員工在上上班時間間須按規(guī)定定著工作作服,佩帶公公司徽章章,詳見工工作服管管理制度度；16、員員工著裝裝須得體體、大方方、整潔潔，上班時間間一律禁禁止利用用電腦玩玩游戲及及其它與與工作無無關的事事情，

28、不不允許在在公司內內聚眾打打撲克牌牌、麻將將等。17、辦辦公區(qū)域域上班時時間禁止止吃食物物，不提提倡在辦辦公室用用餐。18、公公共辦公公區(qū)域內不不允許吸吸煙。二、考核核標準：違反以以上辦公公室日常常行為規(guī)規(guī)范準則則各項規(guī)規(guī)定的，每每次每項項扣2分，每分分折合人人民幣5元。早會1、目的的：加強強企業(yè)規(guī)規(guī)范化的的科學管管理，增增強員工工的組織織紀律性性、集體體榮譽感感和團隊隊凝聚力力，追求求“每天一一總結，每每天一反反省、每每天一進進步”精益敬敬業(yè)的工工作境界界，促進進“日事日日畢，日日清日結結”的落實實執(zhí)行，提提高工作作效率，使使員工的的教育管管理與企企業(yè)管理理相接軌軌。2、時間間、地點點：每周

29、周舉行早早會兩次次，具體體時間為為周一、周四早早上8：358：50，每次次早會時時間不得得超過15分鐘，8：35準時開開始，8：50按時結結束；地地點在集集團總部部辦公樓樓停車場場及臺階階前。3、早會會內容：可包括括工作總總結、工工作安排排、政令令傳達、營銷技技巧展示示、經驗驗交流、案例分分析、好好書推薦薦、勵志志故事等等。4、主持持：由集集團行政政企劃部部制訂主主持人安安排表，每每個企業(yè)業(yè)或部門門輪流主主持，輪輪值主持持的企業(yè)業(yè)和部門門推薦本本單位的的員工主主持早會會。5、紀律律：所有有在集團團總部上上班的員員工都必必須按時時參加早早會，無無特殊原原因不得得遲到、早退和和缺席，否否則每次次按

30、違紀紀扣1分。早早會期間間禁打手手機、禁禁走動、禁大聲聲暄嘩，手手機一律律調至振振動狀態(tài)態(tài)；6、本制制度適用用于集團團總部及及所屬企企業(yè)，由由集團行行政企劃劃部負責責本制度度的執(zhí)行行、監(jiān)督督、檢查查，各所所屬企業(yè)業(yè)及相關關部門協協助執(zhí)行行。保密由于于競爭的的存在以以及你對對公司的的責任，每每個員工工都有保保守公司司秘密的的義務。這種保保密的義義務，不不僅限于于你在公公司工作作的合同同期內，而而且還應應注意無無論你是是離職或退休后，你你都將承承擔這種種義務。1、你務務必保管管好你持持有的公公司涉密密文件。2、未經經授權或或批準，你你不得對對外提供供有機密的公司司文件或或其他未未公開的的經營狀狀況

31、、財財務數據據等。3、對非非本人職職權范圍圍內的公公司機密密，應做做到不打打聽、不不猜測、不傳播播。4、發(fā)現現了有可可能涉密密的現象象應立即即向有關關上級報報告。第四章薪薪金為了了吸引和和留住最最優(yōu)秀的的人才，我我們提供供在同行行業(yè)中具具有競爭爭力的薪薪酬福利利待遇。同時在在公司內內部我們們有科學學與公正正的機制制，令表表現優(yōu)秀秀的員工工得到相相應的回回報。薪金系列列1、在公公司，你你的薪金金收入由由月工資資、月獎獎金以及及年獎組組成。2、當你你進入公公司時，人人力資源源部會根根據你被被聘的職職位、你的經經驗評定定你的薪薪級。薪薪級表明明你在公公司所承承擔的責責任和義義務，它它確定你你的月工工

32、資，并并是你的的月獎和和年獎的的基礎。發(fā)薪日期期1、每月月工資的的發(fā)放日日為次月月十五日日。薪金調整整公司司堅持員員工以自自己的工工作表現現和績效效來獲得得收入增增加的做做法。月月度與年年度對員員工的考考核以改改進我們們的工作作為目標標，也是是客觀地地調整員員工薪資資的基礎礎。1、月獎獎金和年年終獎將將根據期期間你的的考核成成績和公公司的業(yè)業(yè)績來確確定。2、當你你的年度度考核成成績表現現為優(yōu)異異或是極極差時，你你的職位位或薪級級會發(fā)生生變動。第五章 福利凡試用期期滿并已已轉正的的員工，可可以享受受公司提提供的福福利：福利（）探探親假對已婚且且夫妻分分居兩地地的或未未婚且父父母在本本地區(qū)以以外（

33、500公里以以外）的的員工，公公司每月月給予一一天的全全薪探親親假。（）婚婚假：按法定結結婚年齡齡(女20周歲，男男22周歲)結婚的的，可享享受3 天婚假假。符合合晚婚年年齡(女23周歲，男男25周歲)初婚的的，另增增晚婚假假12天。到到外地結結婚的，可可視路程程遠近，另另給予適適當路程程假。（）產產假：女工在計計劃內生生育，產產假為990天，其其中產前前休假115天。難產的的，增加加產假115天。多胞胎胎生育的的，每多多生育一一個嬰兒兒，增加加產假115天。已婚女女職工在在24周歲以以上生育育第一胎胎的，增增加產假假14天；在產假假期間領領取獨獨生子女女父母光光榮證的的，另增增加產假假20天

34、；產后恢恢復上班班的五個個月內給給予每天天1小時的的帶薪哺哺乳假（時時間自定定）。（）喪喪假:直系親親屬（配配偶、子子女、父父母）：南寧地地區(qū)2天，廣廣西區(qū)范范圍3天，廣廣西區(qū)外外5天。喪喪假期間間工資照照發(fā)。非直系系親屬：按事假假計。（）公公司節(jié)假假日指春節(jié)、勞動節(jié)節(jié)、國慶慶節(jié)、元元旦、中中秋等法法定假日日、每周周固定工工休以及及公司決決定的休休假日。= 1 * GB3國家法法定假日日所所有員工工可以按按國家規(guī)規(guī)定享受受以下帶帶薪假日日元元旦（一一天）春春節(jié)（三三天），為為方便員員工回鄉(xiāng)鄉(xiāng)過年，公公司會根根據具體體的情況況安排春春節(jié)假期期。清清明節(jié)（一一天）勞動節(jié)（一一天）端午節(jié)（一一天）國

35、國慶節(jié)（三三天） 中秋節(jié)節(jié)（一天天）其中女員員工還可可以享有有三月八八日的半半天假期期，青年年員工（28周歲以以下）可可以享有有五月四四日的半半天假期期。= 2 * GB3年休假假公司鼓勵勵你在安安排好工工作的前前提下休休假以調調節(jié)和振振奮自己己，為此此，公司司給予員員工每年年安排全薪薪年休假假。你請參考考以下的的標準取取假：員工累計計工作已已滿1年不滿10年的，年年休假5天；已已滿10年不滿20年的，年年休假10天；已已滿20年的，年年休假15天。一年年實行一一次性休休假。休休假年度度以新歷歷年為準準。社會保險險公司為員員工繳存存了養(yǎng)老老保險、工傷保保險、醫(yī)醫(yī)療保險險、失業(yè)業(yè)保險等等社會保保

36、險項目目。根據據工作崗崗位需要要可購買各各種商業(yè)業(yè)保險。第六章培培訓、考考核與發(fā)發(fā)展公司司尊崇“以人為為本”的用人宗宗旨，把把人才視視為公司司的第一一資本，是是公司最最寶貴的的財富。重視人人才、培培養(yǎng)人才才、發(fā)展展人才是是公司不斷斷進步的的基礎，也也是我們們未來事事業(yè)成功功的關鍵鍵。公司司不斷完完善考核核體系以以更有效效地幫助助員工改改進工作作，同時時員工還還會得到到公司提提供的有有針對性性的培訓訓。培訓1、崗前前培訓（對對象：新新聘員工工）（）介介紹公司司的發(fā)展展、部分分高層領領導個人人發(fā)展歷歷程、公公司未來來發(fā)展方方向；（）公公司規(guī)章章制度、管理規(guī)規(guī)定；（）個個人薪資資待遇及及福利；（）基

37、基礎知識識、技能能培訓；（）所所在部門門的部門門制度、部門職職責及其其所在崗崗位的崗崗位職責責。2、在崗崗培訓（對對象：己己正式聘聘用員工工）（）公公司規(guī)章章制度、管理規(guī)規(guī)定； （）職職業(yè)技能能、業(yè)務務技能、公司企企業(yè)文化化；（）其其它相關關素質提提高。3、提高高培訓（對對象：上上進員工工及儲備備干部）（）晉晉升方向向崗位職職責、工工作模擬擬； （）素素質提高高。4、外出出考察為了拓展展視野，有有效地借借鑒與學學習，管管理人員員和專業(yè)業(yè)人員會會適時被被組織到到境內外外優(yōu)秀的的企業(yè)或或機構參參觀和考考察。5、其他他培訓邀請知名名經理人人、學者者、培訓訓或咨詢詢機構的的專家來來公司舉舉辦講座座，以

38、使使公司的的管理者者和員工工及時了了解先進進的管理理技術和和信息，確確保員工工學習并并了解他他們所需需要的管管理策略略或技術術?？己宋覀儌儞碛锌瓶茖W規(guī)范范的考核核體系，它它不僅有有效地幫幫助員工工管理目目標和任任務，而而且通過過增進溝溝通進行行價值和和業(yè)績評評價，實實現共同同的改善善和進步步。1、月度度考核每月初，你你須制定定出本月月的工作作計劃，經經過與你你的直接接上級討討論后確確定你本本月正式式的工作作任務與與績效目目標。在在這一個個月的工工作中，你你應該以以此為工工作指導導，按質質按量按按時完成成工作目目標。同同時你應應就主要要工作的的過程或或進度與與你的上上級或經經理進行及時時溝通。到

39、了次次月初，你你所在的的部門將將對你在在上一月月績效目目標的完完成情況況進行詳詳盡的評評估。如如果你對對最終的的評估結結果有異異議，可可以與你你的經理理或人力力資源部部進行溝溝通，甚甚至可以以按規(guī)定定的程序序申訴。2、季度度考核公司注重重團隊的的力量，通通過考核核引導了了團隊的的價值取取向。我我們的季季度考核核是針對對部門業(yè)業(yè)績的考考核。每每一季度度第一個個月初，以以總經理理為首的的公司考考核小組組根據上上一季度度各部門門的績效效目標完完成情況況，對每每個部門門的工作作、管理理、協作作等進行行全面的的評估。因此你你須有團團隊協作作的精神神，你的的工作目目標致力力于部門門的工作作目標，部部門的工

40、工作目標標才能致致力于完完成公司司的經營營目標。3、年終終考核每年元月月份，公公司將對對所有員員工進行行公正，公公開年度度考核。在年終終考核時時，你的的上級將將與你面面談，對對你全年年的工作作表現作作出具體體的評價價，并討討論你下下一年的的工作指指導和績績效目標標。你會會參與對對其他同同事的評評價，相相應地你你也得到到他們對對你的看看法。如如果做為為管理人人員或中中層及以以上專業(yè)業(yè)技術人人員，你你還要接接受一個個很重要要的考核核，即來來自你下下級的民民主評議議。如果果對年終終的考核核結果有有異議，你你可以與與部門經經理、人人力資源源部溝通通或按規(guī)規(guī)定程序序申訴。4、考核核結果由于堅持持公平公公

41、正的原原則，考考核結果果被用于于影響你你當年的的月獎金金、年終終獎金收收入與職職務晉升升。公司司對員工工全年的的考核結結果按各各級別排排位，并并實行甲甲A甲B升降制制。你如如果在本本級別中中考核成成績優(yōu)異異，將有有機會被被晉升，但但如果排排名末位位，就被被降級甚甚至淘汰汰。晉升與發(fā)發(fā)展1、晉升升你個個人的成成長和進進步對于于公司是是很重要要的，因因為公司司的未來來取決于于每一位位員工的的成功。公司規(guī)規(guī)劃了管管理系列列和專業(yè)業(yè)職務系系列，提提供給員員工暢通通的發(fā)展展渠道和和可持續(xù)續(xù)的發(fā)展展空間。公司提倡倡科學高高效的管管理，致致力扁平平的管理理隊伍。我們重重視員工工在本職職工作中中的專業(yè)業(yè)技術能

42、能力，并并以此為為中心規(guī)規(guī)劃員工工的職業(yè)業(yè)發(fā)展，建建設專家家型的團團隊。公司司以任人人唯賢、唯能、唯績?yōu)闉樵瓌t。不論你你得到薪薪酬增加加還是獲獲得提升升，都以以你的考考核成績績?yōu)橐罁?，所有有的獎勵勵與肯定定都反映映了你的的能力、工作進進展和工工作表現現水平。但公司司也鼓勵勵賽馬，出現現職位空空缺的前前提下，公公司會在在一定程程度執(zhí)行行競爭上上崗的做做法。2、職業(yè)業(yè)發(fā)展規(guī)規(guī)劃你的的事業(yè)和和公司的的事業(yè)互互相結合合是我們們一起贏贏得成功功的關鍵鍵。公司司根據你你的工作作總結和和個人發(fā)發(fā)展意愿愿為你制制定職業(yè)業(yè)發(fā)展規(guī)規(guī)劃。除除了對你你的跟蹤蹤培養(yǎng)，公公司還提提供輪崗崗和自我我擇崗的的機會幫幫助你實

43、實施個人人發(fā)展規(guī)規(guī)劃。公司建設設自己的的人才后后備系統(tǒng)統(tǒng)和人才才梯隊，侯侯選者將將被重點點培訓和和培養(yǎng)，以以發(fā)展成成為公司司的高級級經理人人或高級級專業(yè)人人士。我我們尊重重每一位位員工并并珍惜他他對公司司做的貢貢獻，你你個人的的發(fā)展快快慢歸根根結底取取決于你你的能力力和所取取得的成成績。第七章人人事與勞勞動關系系人事行政政關系你的的人事行行政關系系要調入入或調出出公司，需需你本人人提出申申請，經經公司批批準后確確定。勞動關系系1、勞動動合同的的簽定和和延續(xù)你加加入公司司后，為為了明確確你和公公司彼此此的權利利和義務務，同時時根據相相關法律的規(guī)定定，公司司將與你你簽定勞勞動合同同。2、勞動動合同

44、的的解除勞動合同同有效期期內，如如果員工工提出辭辭職或公公司對員員工予以以資遣或或辭退，雙雙方按有有關規(guī)定定解除勞勞動合同同。3、勞動動合同的的終止合同同期滿后后，如果果員工考考核不合合格；工工作表現現不能適適應公司司的發(fā)展展或因人人員調整整；或因因個人的的意愿離離開公司司，公司司給予終終止雙方方的勞動動合同。4、糾紛紛處理合同同過程中中的任何何勞動糾糾紛，你你可以通通過規(guī)定定的程序序向上級級負責人人或人力力資源部部申訴，公公司會根根據你的的意愿安安排人力力資源部部或你的的部門負負責人與與你進行行面談。辭職如果果你因某某種原因因須離開開公司時時，應提提前一個個月以書書面形式式提出辭辭職申請請。

45、資遣有下下列情況況之一者者，公司司給予資資遣（）因因病或因因傷醫(yī)療療期滿后后，不能能從事原原工作也也不能從從事公司司另行安安排的工工作（）考考核不合合格者（）不不能勝任任本崗位位工作，經經過培訓訓或調整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作（）機機構調整整無適當當工作安安置公司司根據勞勞動法的的有關規(guī)規(guī)定給被被資遣的的員工發(fā)發(fā)放資遣遣費。辭退嚴重重違反公公司規(guī)章章制度的的員工，人人力資源源部經過過調查并并核實后后，公司司將予以以辭退，這這方面的的規(guī)定將將在下一一章獎獎懲中中敘述。辭職職、資遣遣和辭退退經過審審批后，離離職者須須在離職職之前完完備離職職手續(xù)。離職手手續(xù)包括括：（）交交接工作作（）交還

46、所有公司資料、文件、員工卡及其他公物（）報報銷公司司帳目，歸歸還公司司欠款（）如如果與公公司簽有有其他協協議，按按其他協協議約定定辦理離職手續(xù)續(xù)完備后后，公司司向員工工支付最最后結算算工資。第八章獎獎懲獎勵1、獎勵勵按獎勵勵級別由由低至高高依次為為：嘉獎獎 （50100元） 記功（1000-2000元） 記大功功（2000-10000元）（上上述金額額為獎金金）；2、有下下列情形形之一者者，授予予“嘉獎”一次：(1)品品行優(yōu)良良、工作作認真，恪盡職守并且連續(xù)半年滿勤者；(2)領領導有方方，業(yè)務務拓展有有相當成成效并且且連續(xù)三三個月增增長幅度度超過30%者；3、有下下列情況況之一者者，授予予“記

47、功”一次：(1)對對開辦業(yè)務有重重大拓展展、改革并并有實效效且業(yè)績連連續(xù)三個個月增長長超過50%者；(2)辦辦理單筆筆重大業(yè)業(yè)務有較較大貢獻獻且創(chuàng)造造效益超超過部門門當月總總業(yè)績30%以上者者；(3)協協助上述述第2款人員員達成任任務確有有貢獻者者。4、有下下列情況況之一者者，授予予“記大功”一次：（）對對主辦業(yè)業(yè)務有重重大革新新，提出出具體方方案，經經實行確確有效者者；（）辦辦理單筆筆重要業(yè)業(yè)務成績績特優(yōu)且且創(chuàng)造效效益超過過部門當當月總業(yè)業(yè)績50%以上者；（）適適時消除除意外事事件，或或重大變變故，使使公司免免受損失失超過2200000元以上者；（）對對于舞弊弊，或危危害公司司權益事事情，能

48、能事先揭揭發(fā)、制制止者。5、其它它對本公公司或公公眾有利利益的行行為，具具有事實實證明者者，可授授予“特別獎獎勵”；6、嘉獎獎三次等等于記功功一次；記功三三次等于于記大功功一次。7、提名名方法：（）上上級提名名：由直直接上級級將下級級的詳細細工作表表現以書書面形式式提交主主管上級級轉行政政企劃部部核實后后，報總總經理審審批或由由總經理理直接獎獎勵（可可越一級級或多級級進行提提名）。（）直直接述職職：各在在職人員員可不定定期對其其所負責責的工作作或超出出的工作作范圍以以書面形形式進行行述職并并直接轉轉行政企企劃部核核實后，報報總經理理審批。懲處1、公司司員工的的懲處按按程度由由低至高高依次為為：

49、警告告（扣違違紀分5分） 降級（扣扣違紀分分10分） 記過 （扣違違紀分15分） 記大過 （扣違違紀分45分）解除勞勞動合同同；2、職員員具有下下列情形形之一者者，予以以“警告”處分：遇非常常事變，故故意規(guī)避避者；在工作作場所內內喧嘩或或發(fā)生口口角、不不服管教教者；辦事不不力，工工作時間間內偷閑閑或怠眠眠者；浪費物物料者；辦公時時間，不不經上級級批準，私私自外出出者；泄露公公司秘密密，但尚尚未造成成嚴重后后果?；蚧虺鰝鱾鞑シ秶鷩嘎堵豆芾頉Q決策的；為他人人提供公公司秘密密，未造造成嚴重重后果的的；利用職職權強制制他人違違反保密密規(guī)定的的。3、職員員具有下下列情形形之一者者，予以以“降級”處分：直屬主主管對所所屬下級級明知舞舞弊有據據，而予予以隱瞞瞞、庇護護或不為為舉報者者；故意浪浪費公司司財物或或辦公疏疏忽而使使公司受受損達500元以上上者；違抗命命令，或或有威脅脅、侮辱辱主管的的行為，情情節(jié)較輕輕者；對保密密等級所所規(guī)定外外的進行行泄密及及虛報事事實者；品行不不端有損損公司信信譽者；在工作作場所男男女嬉戲戲，有妨妨害風化化行為者者；曠工達達1日以上上者。4、職員員具有下