《員工手冊(cè)》XXXX校對(duì)版-副本

1、員工手冊(cè)20155年5月第三版目 錄錄第一篇：XXXX概括第二篇：企業(yè)文文化第三篇：人力資資源制度度第一章：?jiǎn)T工聘聘用管理理第二章：合同管管理第三章：工時(shí)與與休假第四章：薪酬績(jī)績(jī)效制度度第五章：?jiǎn)T工培培養(yǎng)及晉晉升通道道第六章：?jiǎn)T工調(diào)調(diào)整政策策第四篇：行政制制度 第一一章 員工行行為規(guī)范范，員工辦辦公室規(guī)規(guī)范第二章 印章章管理規(guī)規(guī)定第三章 周月月報(bào)及郵郵箱管理理制度第四章 公司司資產(chǎn)、安全保保密制度度第五篇：財(cái)務(wù)制制度 第一章 差差旅制度度 第二章 費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷銷制度 第六篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲制度度第七篇：附則XXX概概括XXX中中醫(yī)發(fā)展歷程程第二篇：企業(yè)文文化創(chuàng)始人致致辭：公司使命命管理理念念公司愿景

2、景中醫(yī)，讓讓天下人人享受健健康！讓讓中醫(yī)成成為世界界主流醫(yī)醫(yī)學(xué)的一一部分!經(jīng)營(yíng)理念念我們的堂堂訓(xùn)第三篇：人力資資源制度度第一章：?jiǎn)T工聘聘用管理理 本制度度所稱員員工，系系指本公公司聘用用的全體體從業(yè)人人員。 本公司司如有臨臨時(shí)性、短期性性、季節(jié)節(jié)性或特特定性工工作，會(huì)會(huì)聘用臨臨時(shí)員工工，臨時(shí)時(shí)員工的的管理依依照合同同或其它它相應(yīng)規(guī)規(guī)定。一、入職職手續(xù) （一一）凡應(yīng)應(yīng)聘者被被本公司司錄用，到到本公司司報(bào)到時(shí)時(shí)，需向向人力資資源部提提供下列列有關(guān)資資料 （與與公司有有特別約約定除外外）：1、勞動(dòng)動(dòng)手冊(cè)/人事檔檔案/報(bào)報(bào)到證（應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生）及及以往工工作經(jīng)歷歷；2、身份份證及其其復(fù)印件件或戶口口薄

3、復(fù)印印件；3、學(xué)歷歷證書(shū)及及其復(fù)印印件；4、健康康證明（三三個(gè)月內(nèi)內(nèi)有效的的體檢報(bào)報(bào)告/一一年內(nèi)有有效期的的健康證證）；5、四張張一寸彩彩色照片片；注：以上上材料齊齊全者，并并且應(yīng)聘聘者通過(guò)過(guò)體檢，公公司才與與其簽訂訂勞動(dòng)合合同。如如果應(yīng)聘聘者未能能通過(guò)體體檢，則則公司將將不錄用用該應(yīng)聘聘者;公司對(duì)對(duì)體檢報(bào)報(bào)告有異異議的，有權(quán)指定專人陪同應(yīng)聘者在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。新員工必須在進(jìn)公司合同簽訂后15天內(nèi)配合人事部辦妥相關(guān)人事手續(xù)。特別提醒醒：?jiǎn)T工工如提供供的上述述資料存存在虛假假，一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公公司有權(quán)權(quán)無(wú)條件件對(duì)員工工予以辭辭退并不不給予任任何補(bǔ)償償或賠償償。員工個(gè)人人信息如如有變更更，員

4、工工有責(zé)任任在一周周內(nèi)通知知人力資資源部，這這些信息息包括：1、戶口口地/家家庭住址址/身份證證2、電話話號(hào)碼；3、婚姻姻狀況；4、教育育程度；5、緊急急通知人人姓名、地址、電話號(hào)號(hào)碼等以以及其他他個(gè)人信信息。 此類信信息對(duì)于于任何緊緊急情況況下反應(yīng)應(yīng)處理是是非常重重要的。公司對(duì)對(duì)此類信信息實(shí)行行嚴(yán)格的的安全保保護(hù)措施施，只有有經(jīng)授權(quán)權(quán)的人力力資源部部人員因因正當(dāng)工工作需要要才能獲獲取該類類信息。 公司依依照員工工登記的的家庭住住址郵寄寄或快遞遞的書(shū)面面通知，在在發(fā)出后后兩日內(nèi)內(nèi)視為有有效送達(dá)達(dá)。二、員工工檔案管管理1、聘用用期內(nèi)，員員工的個(gè)個(gè)人檔案案由公司司委托當(dāng)當(dāng)?shù)氐膭趧趧?wù)所或或人才服服務(wù)

5、中心心或具備備資質(zhì)的的人事代代理機(jī)構(gòu)構(gòu)保管；人事部門門有責(zé)任任收集和和整理在在職員工工的人事事檔案，如如應(yīng)聘簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷，工工資信息息，培訓(xùn)訓(xùn)記錄，績(jī)績(jī)效評(píng)估估等，員員工也應(yīng)應(yīng)無(wú)條件件予以配配合。2、員工工有責(zé)任任向公司司提供本本人最新新的與工工作崗位位相關(guān)的的信息，以以保證員員工人事事檔案的的準(zhǔn)確和和完整。3、當(dāng)員員工個(gè)人人資料發(fā)發(fā)生變動(dòng)動(dòng)時(shí)，應(yīng)應(yīng)在 22 日內(nèi)內(nèi)以書(shū)面面形式通通知人力力資源部部，以便便更新員員工個(gè)人人資料：如婚姻姻、家庭庭、學(xué)歷歷、資格格證明、聯(lián)系方方式等。由于員員工個(gè)人人未能及及時(shí)提供供個(gè)人資資料，而而造成的的任何后后果，由由員工自自行負(fù)責(zé)責(zé)。三、工作作安排：部門主主管在新新員

6、工報(bào)報(bào)到之日日應(yīng)就崗崗位說(shuō)明明書(shū)與與新員工工面談。四、物品品領(lǐng)用：新員工工入職當(dāng)當(dāng)日，人人事部將將對(duì)其發(fā)發(fā)放辦公公用品、胸卡。第二章合同管管理一、公司司根據(jù)員員工的性性質(zhì)分為為二種類類型：（一）、勞動(dòng)合合同（符符合訂立立勞動(dòng)合合同條件件的人員員）；（二）、聘用協(xié)協(xié)議（退退休、下下崗、停停薪留職職、協(xié)保保，以及及通過(guò)勞勞務(wù)公司司輸送過(guò)過(guò)來(lái)的人人員，這些人人員只需需要與勞勞務(wù)公司司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議即可）。二、勞動(dòng)動(dòng)合同（一）、合同的的訂立1、書(shū)面面勞動(dòng)合合同的訂訂立公司在用用工之日日起與員員工建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，在在用工之之日起一一月內(nèi)與與員工訂訂立書(shū)面面勞動(dòng)合合同。2、勞動(dòng)動(dòng)合同的的期限公司根據(jù)據(jù)

7、工作崗崗位和工工作任務(wù)務(wù)的需要要，可以以和員工工訂立固固定期限限勞動(dòng)合合同、無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同和和以完成成一定工工作任務(wù)務(wù)為期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同。3、無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同的訂訂立公司與員員工協(xié)商商一致，可可以訂立立無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同，如果果員工不不愿續(xù)訂訂無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同，而要要訂立有有固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的需以書(shū)書(shū)面形式式告知公公司。以以下屬于于訂立無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同類類型：?jiǎn)T工在公公司連續(xù)續(xù)工作滿滿十年的的，員工工提出或或者同意意續(xù)訂勞勞動(dòng)合同同的；連連續(xù)訂立立二次固固定期限限勞動(dòng)合合同，員員工沒(méi)有有勞動(dòng)動(dòng)合同法法第三三十九條條和第四四十條第第一項(xiàng)、第二項(xiàng)項(xiàng)規(guī)

8、定的的情形，雙雙方同意意續(xù)訂勞勞動(dòng)合同同的。4、勞動(dòng)動(dòng)合同的的生效公司與員員工協(xié)商商一致訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同，雙雙方在勞勞動(dòng)合同同文本上上簽字或或者蓋章章生效。勞動(dòng)合合同文本本由公司司和員工工各執(zhí)一一份。5、合同同的無(wú)效效或部分分無(wú)效（1）員員工以欺欺詐、脅脅迫的手手段或者者乘人之之危，使使公司在在違背真真實(shí)意思思的情況況下訂立立、變更更的或者者違反法法律、行行政法規(guī)規(guī)強(qiáng)制性性規(guī)定的的勞動(dòng)合合同。無(wú)無(wú)效或部部分無(wú)效效。（2）勞勞動(dòng)合同同部分無(wú)無(wú)效，不不影響其其他部分分效力的的，其他他部分仍仍然有效效。勞動(dòng)合合同被確確認(rèn)無(wú)效效，員工工已付出出勞動(dòng)的的，公司司將參照照相同或或者相近近崗位向向員工支支付

9、勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。6、合同同的續(xù)訂訂合同到期期前一個(gè)個(gè)月內(nèi)，員員工如有有續(xù)訂勞勞動(dòng)合同同意向，應(yīng)應(yīng)向公司司提出書(shū)書(shū)面續(xù)訂訂勞動(dòng)合合同意向向書(shū)。員員工沒(méi)有有提交續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同意意向書(shū)的的，視為為員工不不愿意以以原條件件續(xù)簽合合同，公公司將在在合同到到期后與與員工終終止合同同。（二）、合同的的履行與與變更1、合同同的履行行勞動(dòng)合同同一經(jīng)訂訂立，公公司和員員工必須須按照合合同約定定，全面面履行各各自義務(wù)務(wù)2、合同同的變更更公司和員員工協(xié)商商一致，可可以采用用書(shū)面形形式變更更勞動(dòng)合合同的內(nèi)內(nèi)容。變變更后的的文本公公司和員員工各執(zhí)執(zhí)一份。勞動(dòng)合合同的變變更應(yīng)遵遵守以下下程序：（1）提提出要求求。（2）做做出

10、答復(fù)復(fù)。提出出要求變變更合同同的另一一方，應(yīng)應(yīng)在三個(gè)個(gè)工作日日內(nèi)做出出答復(fù)； （3）變變更協(xié)議議。雙方方經(jīng)過(guò)協(xié)協(xié)商，達(dá)達(dá)成一致致，可變變更協(xié)議議。 3、試用用期實(shí)行試用用期之目目的是讓讓經(jīng)理、主管和和員工自自己有機(jī)機(jī)會(huì)評(píng)估估其完成成工作的的能力以及員工工本人對(duì)對(duì)公司的的適應(yīng)性性。所有新員員工從聘聘用之日日起，將將依據(jù)國(guó)國(guó)家法律律法規(guī)與與勞動(dòng)動(dòng)合同約約定試用用期。解聘任何何試用期期內(nèi)的員員工須得得到有關(guān)關(guān)經(jīng)理、人力資資源部經(jīng)經(jīng)理及公公司高級(jí)級(jí)管理層的批準(zhǔn)準(zhǔn)。如果果員工成成功通過(guò)過(guò)試用期期，其將將會(huì)得到到一份書(shū)書(shū)面“轉(zhuǎn)正審審批表”，經(jīng)部部門主管管、人力力資源部部經(jīng)理、總經(jīng)理理審批通通過(guò)后，確確認(rèn)其

11、成成為一名名正式員員工。4、崗位位調(diào)整公司根據(jù)據(jù)工作需需要或生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)情況的的變化，結(jié)結(jié)合員工工的技能能、特長(zhǎng)長(zhǎng)、學(xué)識(shí)識(shí)、身體體條件等等情況，可可調(diào)整員員工的工工作崗位位，員工工應(yīng)當(dāng)服服從公司司安排。員工的的工資待待遇根據(jù)據(jù)新工作崗崗位予以以確定。5、薪酬酬調(diào)整公司根據(jù)據(jù)薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定定，結(jié)合合員工的的能力、公司生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)情況、員工績(jī)績(jī)效考核核結(jié)果，可可以調(diào)整整員工的的績(jī)效工工資薪酬酬。注注意：可可調(diào)整績(jī)績(jī)效工資資，不得得調(diào)整合合同內(nèi)約約定的基基本工資資等待遇遇。6、職務(wù)務(wù)調(diào)整公司根據(jù)據(jù)員工的的工作表表現(xiàn)、崗崗位職責(zé)責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)情情況、績(jī)績(jī)效考核核等因素素，可以以對(duì)員工工的職務(wù)務(wù)進(jìn)

12、行任任免。（三）、合同的的解除1、員工工有下列列情形之之一的，公公司可以以解除勞勞動(dòng)合同同：（1）在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；（2）嚴(yán)嚴(yán)重違反反公司的的規(guī)章制制度的；（3）嚴(yán)嚴(yán)重失職職，營(yíng)私私舞弊，給給公司造造成重大大損害的的；（4）員員工同時(shí)時(shí)與其他他單位建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，對(duì)對(duì)完成本本單位的的工作任任務(wù)造成成嚴(yán)重影影響，或者者經(jīng)公司司提出，拒拒不改正正的；（5）被被依法追追究刑事事責(zé)任的的；（6）本本手冊(cè)中中規(guī)定的的其他可可以解除除勞動(dòng)合合同的行行為。2、有下下列情形形之一的的，公司司可提前前三十日日以書(shū)面面形式通通知員工工或者額額外支付付勞勞動(dòng)者一一個(gè)月工工資，可可以解除

13、除勞動(dòng)合合同。（1）員員工患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期滿后不不能從事事原工作作，也不不能從事事公司另行行安排的的工作的的； （2）員員工不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝勝任工作作的； （3）勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立時(shí)所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)法履行行，經(jīng)公公司與員工協(xié)商商，未能能就變更更勞動(dòng)合合同內(nèi)容容達(dá)成協(xié)協(xié)議的。（四）、合同的的終止有下列情情形之一一的，合合同可以以終止1、勞動(dòng)動(dòng)合同期期滿；2、員工工開(kāi)始依依法享受受基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇的的；3、員工工死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失蹤的；4、公司司

14、被依法法宣告破破產(chǎn)；5、公司司被吊銷銷營(yíng)業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷銷或者公公司決定定提前解解散；6、法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。（五）、員工離職職1、辭職職員工提出出辭職，必必須提前前三十天天以書(shū)面面形式提提出書(shū)面面申請(qǐng)，不能提前30天申請(qǐng)的需支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。2、辭退退員工非因因工負(fù)傷傷或患病病，醫(yī)療療期滿不不能從事事原工作作，也不不能從事事公司另行行安排的的工作；或不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)培訓(xùn)或或調(diào)整崗崗位后仍仍不能勝勝任工作作；勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立時(shí)所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)法履行行，經(jīng)公公司與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商，未未能就變變更勞動(dòng)動(dòng)合同內(nèi)內(nèi)容

15、達(dá)成成協(xié)議的的，或經(jīng)經(jīng)濟(jì)性裁裁員，公公司可以以提前330天書(shū)書(shū)面通知知或額外外支付一一個(gè)月工工資將員員工辭退退。3、解雇雇員工嚴(yán)重重違反公公司勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律或或規(guī)章制制度，或或嚴(yán)重失失職，營(yíng)營(yíng)私舞弊弊，對(duì)公公司利益益造成重重大損失失，或被被依法追追究刑事事責(zé)任或或法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形出現(xiàn)的的，公司司可以即即時(shí)將其其解雇并并不支付付任何經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。給公公司造成成損失的的，可依依法追究究責(zé)任。4、工作作交接程程序和離離職手續(xù)續(xù)辦理（1）、員工不不論何種種原因離離職的，均均需辦理理工作移移交手續(xù)續(xù)，填寫寫離職職交接表表，將將其職位位所承擔(dān)擔(dān)的所有有工作內(nèi)內(nèi)容及有有關(guān)資料料交接清清楚，以以書(shū)面

16、形形式呈交交部門經(jīng)經(jīng)理或直直屬領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審核批批準(zhǔn)后方方可辦理理離職。完備的離離職手續(xù)續(xù)包括：交還所有有公司資資料、文文件、辦辦公用品品及其它它公物；向指定的的同事交交接經(jīng)手手過(guò)的工工作事項(xiàng)項(xiàng)；報(bào)銷公司司賬目，歸歸還公司司欠款；退還公司司門禁卡卡、工作作牌、辦辦公室鑰鑰匙、辦辦公用品品等；戶口及人人事檔案案關(guān)系在在公司的的，應(yīng)在在離職日日將戶口口、檔案案及人事事關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)出公司司。不能能馬上轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)出的，需需與公司司簽訂委委托管理理協(xié)議；員工未按按規(guī)定履履行提前前通知義義務(wù)提出出解除勞勞動(dòng)合同同的應(yīng)按按合同規(guī)規(guī)定，支支付有關(guān)關(guān)費(fèi)用；如與公司司簽有其其它協(xié)議議（如培培訓(xùn)協(xié)議議、競(jìng)業(yè)業(yè)限制協(xié)協(xié)議），則則按約

17、定定辦理；完成所在在單位規(guī)規(guī)定的其其它離職職手續(xù)；完成離職職審核（一一般在員員工辦妥妥工作移移交和其其他離職職手續(xù)后后一周內(nèi)內(nèi)完成）。（2）、工作交交接手續(xù)續(xù)一般在在最后工工作日前前三十天天（即離離職審批批后）起起開(kāi)始啟啟動(dòng)，三三十天內(nèi)內(nèi)結(jié)束。特殊情情況可適適當(dāng)延長(zhǎng)長(zhǎng)或縮短短移交期期限，但但需經(jīng)部部門經(jīng)理理批準(zhǔn)并并報(bào)總經(jīng)經(jīng)理審批批。（3）、離職員員工最后后一個(gè)月月的薪金金在合同同約定的的薪資支支付日或或員工辦辦理完手手續(xù)后一一周內(nèi)發(fā)發(fā)放。（4）、如涉及及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的的支付，公公司在完完成離職職審核后后即予發(fā)發(fā)放。（5）、員工離離職必須須按規(guī)定定辦理工工作移交交及離職職手續(xù)。經(jīng)公司司書(shū)面催催告

18、逾期期辦理或或拒絕辦辦理的，不不論何種種原因離離職，公公司將不不支付應(yīng)應(yīng)付未付付的工資資、報(bào)銷銷及任何何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償或賠賠償金，并并將追究究因其未未及時(shí)辦辦理工作作移交及及離職手手續(xù)給公公司造成成的經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失。（6）、未按公公司規(guī)定定辦理完完畢離職職手續(xù)即即擅自離離開(kāi)工作作崗位，公公司將按按曠工處處理。5、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金（1）、公司需需要支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的的情形，按按照勞勞動(dòng)合同同法的的規(guī)定自自20008年11月1日日起計(jì)算算實(shí)施。（2）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償按勞勞動(dòng)者在在公司連連續(xù)工作作的年限限，每滿滿一年支支付一個(gè)個(gè)月工資資的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn) 向員員工支付付。六個(gè)個(gè)月以上上不滿一一年的，按按一年計(jì)計(jì)算；不不滿

19、六個(gè)個(gè)月的，支支付半個(gè)個(gè)月工資資。（3）、員工月月工資高高于當(dāng)?shù)氐厣夏甓榷嚷毠ぴ略缕骄すべY三倍倍的，經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)氐厣夏甓榷嚷毠ぴ略缕骄すべY三倍倍的數(shù)額額支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)哪昴晗拮罡吒卟怀^(guò)過(guò)十二年年。（4）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的的支付時(shí)時(shí)間為員員工的工工作交接接和離職職手續(xù)辦辦理完畢畢，公司司進(jìn)行離離職審核核后。經(jīng)經(jīng)公司書(shū)書(shū)面催告告逾期辦辦理或拒拒絕辦理理工作移移交和離離職手續(xù)續(xù)的，不不論因何種原原因離職職，公司司將不支支付任何何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金，并并將追究究因其未未及時(shí)辦辦理工作作移交及及離職手手續(xù)給公公司造成成的經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失。三、聘用用協(xié)議（一）、勞務(wù)派派遣人員員通過(guò)勞務(wù)務(wù)派遣到到我

20、公司司工作的的人員，應(yīng)應(yīng)與勞務(wù)務(wù)派遣公公司簽訂訂用工合合同或協(xié)協(xié)議，勞勞務(wù)派遣遣公司與與派遣人人員的合合同或協(xié)協(xié)議一式式三份，其其中一份份公司留留底，勞勞務(wù)派遣遣人員須須遵守公公司的工工作管理理及各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度。（二）、退休、下崗、停薪留留職人員員1、 公公司與不不具備簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的用工人人員簽訂訂聘用協(xié)協(xié)議，具具體內(nèi)容容雙方協(xié)協(xié)商訂立立，協(xié)議議未規(guī)定定的項(xiàng)目目由雙方方協(xié)商，協(xié)協(xié)商不能能達(dá)成一一致的按按中華華人民共共和國(guó)民民法通則則、中中華人民民共和國(guó)國(guó)合同法法及相相關(guān)規(guī)定定操作。2、公司司引進(jìn)的的特殊人人員的合合同期限限，按雙雙方達(dá)成成的約定定期限訂訂立。公公司在招招聘錄用用時(shí)為員員

21、工支付付給原單單位賠償償費(fèi)的或或在公司司工作期期間接受受由公司司出資的的外部培培訓(xùn)、學(xué)學(xué)習(xí)考察察的，需需另簽訂訂延長(zhǎng)服服務(wù)期的的補(bǔ)充合合同，勞勞動(dòng)合同同期限與與服務(wù)期期限一致致：3、給原原單位賠賠償費(fèi)或或培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考考察費(fèi)個(gè)月月本人月月薪，合合同期限限順延年；給給原單位位賠償費(fèi)費(fèi)或培訓(xùn)訓(xùn)、學(xué)習(xí)習(xí)考察費(fèi)費(fèi)2個(gè)個(gè)月本人人月薪，合合同期限限順延22年；給給原單位位賠償費(fèi)費(fèi)或培訓(xùn)訓(xùn)、學(xué)習(xí)習(xí)考察費(fèi)費(fèi)3個(gè)個(gè)月本人人月薪，合合同期限限順延33年；4、涉及及巨額給給原單位位賠償費(fèi)費(fèi)或培訓(xùn)訓(xùn)、學(xué)習(xí)習(xí)考察費(fèi)費(fèi)用的，公公司將與與員工另另行約定定。第三章工時(shí)與與休假一、工作作時(shí)間公司實(shí)行行每周440小時(shí)時(shí)（每天天8小

22、時(shí)時(shí)）工作作制，工工作時(shí)間間安排根根據(jù)各部部門的業(yè)業(yè)務(wù)要求，員工工可以被被安排執(zhí)執(zhí)行與上上述不同同的工作作時(shí)間。二、加班班（一）、公司對(duì)對(duì)員工實(shí)實(shí)施的是是目標(biāo)化化管理，以以員工的的工作效效果作為為績(jī)效考考核、綜綜合能力力評(píng)估、晉升、加薪的的主要考考慮因素素。公司司鼓勵(lì)員員工在正正常的工工作時(shí)間間內(nèi)完成成相應(yīng)的的工作，不不鼓勵(lì)加加班。總總部員工工每次加班班時(shí)間最最小計(jì)量量單位為為2小時(shí)時(shí)，不足足2小時(shí)時(shí)部分不不予計(jì)算算；門店店員工加加班最小小計(jì)量單單位為11小時(shí)，不不足1小小時(shí)部分分不予計(jì)計(jì)算。平平時(shí)加班班累計(jì)時(shí)時(shí)間達(dá)到到8小時(shí)的的員工，給給予補(bǔ)休休一天。員工加加班必須須是正常常工作時(shí)時(shí)間內(nèi)無(wú)無(wú)

23、法完成成的工作作，并經(jīng)經(jīng)過(guò)公司司部門經(jīng)經(jīng)理及以以上人員員的批準(zhǔn)準(zhǔn)，如部部門經(jīng)理理不在，則則先通過(guò)過(guò)電話確確認(rèn)后補(bǔ)補(bǔ)手續(xù)。員工每每次加班班都會(huì)被被記錄，累累計(jì)的年年終考勤勤統(tǒng)計(jì)將將作為你你工作評(píng)評(píng)估的一一部分，同同時(shí)成為為年度加加薪、晉晉升的考考核依據(jù)據(jù)。未經(jīng)經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)準(zhǔn)的加班班，公司司有權(quán)不不作加班班處理和和記錄。對(duì)于工作作日、公公休日加加班，原原則上采采取休息息補(bǔ)償制制。補(bǔ)償償不能實(shí)實(shí)現(xiàn)，可可采取加加班工資資方式進(jìn)進(jìn)行加班班核算。（二）、調(diào)休制制度：累累計(jì)加班班8個(gè)小小時(shí)可以以調(diào)休一一天，不不足8小小時(shí)可按按小時(shí)調(diào)調(diào)休，最最低調(diào)休休兩小時(shí)時(shí)；時(shí)間按考考勤系統(tǒng)統(tǒng)記錄為為依據(jù)，需由部門經(jīng)理、人力資

24、源部經(jīng)理認(rèn)可，調(diào)休才能生效。員工具體的加班天數(shù)由各個(gè)部門主管掌握。（三）、員工的的加班，在在適當(dāng)時(shí)時(shí)間安排排與加班班時(shí)間相相同的倒倒休。加加班可用用來(lái)抵充充病假、事假加加班只抵抵加班后后產(chǎn)生的的事病假假。（四）、確因工工作需要要加班而而無(wú)法安安排調(diào)休休時(shí)，公公司將按按相關(guān)法法律規(guī)定定，給予予員工相相應(yīng)的時(shí)時(shí)間補(bǔ)休休或加班班工資。當(dāng)月加加班工資資根據(jù)該該審批后后的加班班申請(qǐng)核核算。隨隨工資一一并發(fā)放放。公司司考勤記記錄不作作為員工工加班的的依據(jù)。三、出差差 （一）、公公司要根根據(jù)需要要安排員員工出差差，受派派遣的員員工，無(wú)無(wú)特殊理理由應(yīng)服服從安排排。確有有理由無(wú)無(wú)法出差差的，應(yīng)應(yīng)向公司司做出書(shū)書(shū)

25、面報(bào)告告并配合合公司調(diào)調(diào)查。經(jīng)經(jīng)公司核核準(zhǔn)，可可另行安安排出差差人員。 （二）、員員工出差差在外，應(yīng)應(yīng)注意人人身及財(cái)財(cái)物安全全，遵章章守法，按按公司規(guī)規(guī)定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和使使用交通通工具，合合理降低低出差費(fèi)費(fèi)用。 （三）、公公司對(duì)出出差的員員工按規(guī)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)給報(bào)銷銷費(fèi)用，并并給予一一定的生生活補(bǔ)貼貼。 （四）、應(yīng)應(yīng)酬消費(fèi)費(fèi)/商務(wù)務(wù)會(huì)議。應(yīng)酬消費(fèi)費(fèi)只用于于與客戶戶的應(yīng)酬酬，商務(wù)務(wù)會(huì)議是是指因業(yè)業(yè)務(wù)需要要在當(dāng)?shù)氐嘏e行的的會(huì)議；商務(wù)會(huì)議議和應(yīng)酬酬消費(fèi)應(yīng)應(yīng)由當(dāng)時(shí)時(shí)在場(chǎng)職職位最高高的員工工支付；應(yīng)酬費(fèi)用用應(yīng)注明明客戶名名稱；出差員工工的應(yīng)酬酬費(fèi)用需需經(jīng)部門門經(jīng)理以以上事前前批準(zhǔn)。四、考勤勤制度（一）、打卡：X

26、XXX中醫(yī)，除除集團(tuán)總總裁、副副總裁，其其他員工工均實(shí)行行考勤刷刷卡制度度；每天天上班、下下班均需需在考勤勤系統(tǒng)上上記錄上上、下班班及外出出登記考考勤統(tǒng)計(jì)計(jì)時(shí)間：本月11日至本月月最后一一日；（二）、考勤登登記：?jiǎn)T工上上、下班班因公事事外出不不能打卡卡，均需需要按照照當(dāng)?shù)卣哌M(jìn)行行外出登登記或者者報(bào)備；員工不不得委托托他人代代為簽到到或打卡卡，或代代替他人人簽到或或打卡，如如有違反反公司予予以解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系且不不予任何何補(bǔ)償。（三）、遲到：1、員工工在9:00后后登錄考考勤系統(tǒng)統(tǒng)視為遲遲到。2、每月月允許員員工遲到到3次總計(jì)110分鐘鐘以內(nèi)不不做解釋釋，不扣扣薪水。超過(guò)33次或超超過(guò)100

27、分鐘后后，每次次遲到扣扣薪100元。3、當(dāng)你你每次缺缺勤和遲遲到、早早退，意意味著你你的同事事和主管管將承擔(dān)擔(dān)額外的的工作負(fù)負(fù)擔(dān)，當(dāng)當(dāng)他人缺缺勤時(shí)，你你也要承承擔(dān)更多多的工作作。每月月的考勤勤統(tǒng)計(jì)數(shù)數(shù)據(jù)將反反映你的的考勤記記錄，累累計(jì)的年年終考勤勤統(tǒng)計(jì)將將作為你你工作評(píng)評(píng)估的一一部分，同同時(shí)成為為年度加加薪、晉晉升的考考核依據(jù)據(jù)。過(guò)多多的遲到到早退和和缺勤是是一種不不負(fù)責(zé)任任的表現(xiàn)現(xiàn)，可能能會(huì)導(dǎo)致致紀(jì)律處處分或辭辭退。員員工有責(zé)責(zé)任清楚楚自己的的工作時(shí)時(shí)間，并并以高度度責(zé)任感感嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行。（四）、早退1、早于于規(guī)定下下班時(shí)間間登記下下班，或或不登記記下班的的，視為為早退。2、早退退每次罰罰款5

28、00元。忘忘記登記記下班的的第二天天向人力力資源部部做出解解釋，經(jīng)經(jīng)確認(rèn)后后，可不不做處罰罰；或在在接到人人力資源源部要求求集中說(shuō)說(shuō)明未登登記下班班原因時(shí)時(shí)，由所所在部門門負(fù)責(zé)人人確認(rèn)其其當(dāng)天行行蹤的，可可不做處處罰，但但事后若若有其他他有力證證據(jù)證明明該員工工當(dāng)天確確實(shí)屬于于早退或或其他違違反考勤勤制度的的，負(fù)責(zé)責(zé)人將與與員工接接受同等等處罰。累計(jì)33次早退退算作曠曠工一天天。3、如因因工作需需要如：會(huì)議、出差、公務(wù)活活動(dòng)等原原因造成成的遲到到或早退退，由部部門經(jīng)理認(rèn)可，并并報(bào)人力力資源部部記錄，可可不作為為遲到或或早退處處理。（五）、考勤例例外及處處理杜絕請(qǐng)人人代考勤勤現(xiàn)象，一一旦發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，

29、雙方方均將按按曠工一一天處理理，從當(dāng)當(dāng)月工資資里扣除除。并會(huì)會(huì)被處以以書(shū)面警警告，情情節(jié)嚴(yán)重重的記過(guò)過(guò)處理。曠工：凡凡未請(qǐng)假假、請(qǐng)假假未準(zhǔn)即即自行休假假、突發(fā)發(fā)事件后后補(bǔ)請(qǐng)假假條事由由人力資資源部不不認(rèn)可的的、未考考勤登記記且無(wú)法法證明當(dāng)當(dāng)天行蹤蹤的行為為曠曠工。合合同期內(nèi)內(nèi)連續(xù)曠曠工3天天及以上上或者一一年內(nèi)累累計(jì)曠工工5天者者，公司有有權(quán)將其其辭退。曠工扣扣款按照照本手冊(cè)冊(cè)規(guī)定計(jì)計(jì)算。遇有惡劣劣天氣或或突發(fā)事事件造成成遲到、早退的的可根據(jù)據(jù)情況由由人力資資源部酌酌情處理理。出差考勤勤：?jiǎn)T工出出差應(yīng)事事先將出出差地點(diǎn)點(diǎn)、預(yù)計(jì)計(jì)出差時(shí)時(shí)間郵件件告知到到人力資資源部，并并抄送到到部門經(jīng)經(jīng)理。部部

30、門經(jīng)理理確認(rèn)出出差后，員員工根據(jù)據(jù)出差期期限事先先在考勤勤系統(tǒng)里里登錄，如如實(shí)際出出差超出出預(yù)計(jì)期期限，則則超出的的天數(shù)應(yīng)應(yīng)及時(shí)電電話或郵郵件通知知人力資資源部及及部門經(jīng)經(jīng)理。如如超出天天數(shù)前人人力資源源部和部部門經(jīng)理理沒(méi)有接接到任何何郵件或或電話說(shuō)說(shuō)明，人人力資源源部也沒(méi)沒(méi)有接到到部門經(jīng)經(jīng)理確認(rèn)認(rèn)的，則則超出的的天數(shù)按按曠工處處理。對(duì)于漏登登陸（忘忘打卡）的員工，在考勤結(jié)果出來(lái)時(shí)，將給予提醒，并在24小時(shí)內(nèi)來(lái)人力資源部進(jìn)行解釋和說(shuō)明；解釋應(yīng)以能顯示漏登陸期間實(shí)際工作的相關(guān)證據(jù)作為依據(jù)，公司領(lǐng)導(dǎo)與人力資源部將做出評(píng)估，最終決定是否接受此項(xiàng)解釋。如果公司司接受其其解釋，而而且該員員工一月月內(nèi)累計(jì)

31、計(jì)漏登次次數(shù)不超超過(guò)1次的，不對(duì)對(duì)該員工工罰款；如果當(dāng)當(dāng)月漏登登已經(jīng)超超過(guò)1次的，則則公司將將給予每每次漏登登錄500元的罰罰款。如果公司司不接受受其解釋釋，則按按曠工處處理。嚴(yán)禁以到到客戶處處拜訪的的名義行行請(qǐng)假之之實(shí)，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)則當(dāng)天天做曠工工處理，并并將被認(rèn)認(rèn)為其具具有欺騙騙公司的的行為，扣扣除下季季度績(jī)效效工資，甚甚至直接接開(kāi)除。請(qǐng)假、休休假制度度：各部門負(fù)負(fù)責(zé)人有有權(quán)根據(jù)據(jù)業(yè)務(wù)情情況安排排、調(diào)整整、審核核員工休休假，人人力行政政部監(jiān)督督實(shí)施。人力行行政部每每月審核核、匯總總請(qǐng)/休假申申請(qǐng)表，作作為員工工薪酬發(fā)發(fā)放依據(jù)據(jù)之一，但但不受理理無(wú)故延延期后補(bǔ)補(bǔ)的申請(qǐng)請(qǐng)表，如如若在核核對(duì)考勤

32、勤時(shí)未按按時(shí)提交交申請(qǐng)表表的，一一律按照照事假處處理。（一）、法定假假期為有薪假假期，指指元旦、清明、中秋、 “五一”、“十一”、春節(jié)節(jié)等法定定假期，如如國(guó)家對(duì)對(duì)法定假假期有變變動(dòng)按照照變動(dòng)后后的假期期執(zhí)行。（二）、年休假假給假天數(shù)數(shù)：入職職滿一年年，享受受公司的的年假。年假天天數(shù)為55天。工工作滿十十年，年年假天數(shù)數(shù)10天天，年假假工資按按照考勤勤制度規(guī)規(guī)定支付付。有下列情情形之一一的，不不享受當(dāng)當(dāng)年的年年休假：工作滿滿1年（含含）以上上不滿110年的的員工，當(dāng)當(dāng)年度請(qǐng)請(qǐng)病假累累計(jì)2個(gè)個(gè)月（含含）以上上的；累累計(jì)工作作滿100年（含含）不滿滿20年年的員工工，當(dāng)年年度請(qǐng)病病假累計(jì)計(jì)3個(gè)月月（

33、含）以以上的；原則上年年休假在在1個(gè)年年度內(nèi)（即即當(dāng)年的的1月11日至當(dāng)當(dāng)年的112月331日）應(yīng)集中安排，如特殊部門或崗位，因工作安排不開(kāi)，也可以分開(kāi)2次休息，一般不跨年度安排。公司也可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，集中安排員工休年假，員工應(yīng)予以配合。4、年假假申請(qǐng)流流程：（1）員員工享受受年休假假必須先先由員工工本人提提出申請(qǐng)請(qǐng)，按流流程審批批；公司司可根據(jù)據(jù)員工工工作、健健康及企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)等因素素，主動(dòng)動(dòng)安排員員工年休休假，員員工應(yīng)予予遵從。（2）員員工如集集中休年年休假，需需提前114個(gè)工工作日填填寫請(qǐng)假假申請(qǐng)單單，部門門主管根根據(jù)工作作需要審審核批示示，最后后提交總總經(jīng)理室室批示，批批示同

34、意意的請(qǐng)員員工安排排妥當(dāng)本本職工作作，可以以享受年年休假；年休請(qǐng)請(qǐng)假單交交人力行行政部歸歸檔；（3）年年休假的的假單，需需在“請(qǐng)假事事由”欄中填填寫清楚楚“年假”。（4）員員工在休休年假時(shí)時(shí)，如遇遇緊急事事件，員員工應(yīng)立立即終止止休假，無(wú)無(wú)條件返返回公司司。其應(yīng)應(yīng)休未休休之年假假將安排排其他時(shí)時(shí)間繼續(xù)續(xù)執(zhí)行。5、員工工在1個(gè)個(gè)年度內(nèi)內(nèi)合理安安排年休休假：（1）本本人有提提出申請(qǐng)請(qǐng)年休假假的，公公司在員員工申請(qǐng)請(qǐng)的時(shí)間間段不能能安排其其休假的的，但公公司可以以在其他他時(shí)間段段安排其其休假的的，而本本人不愿愿意變通通的則視視為本人人放棄休休假，公公司不予予支付年年休假工工資；（2）如如果本人人未按

35、流流程操作作提出申申請(qǐng)的，則則視為其其自愿放放棄休假假，公司司不予支支付年休休假工資資。6、其他他年假規(guī)規(guī)定參照照國(guó)務(wù)院院下發(fā)的的職工工帶薪年年休假條條例執(zhí)執(zhí)行。（三）、事假（事事假為無(wú)薪假）1、請(qǐng)事事假者須須提前11天申請(qǐng)請(qǐng)辦理手手續(xù)，特特殊情況況的臨時(shí)時(shí)請(qǐng)假還還需人力力行政部部批準(zhǔn)。2、請(qǐng)假假理由不不充分或或最后妨妨礙業(yè)務(wù)務(wù)者，主主管不得得核準(zhǔn)或或縮短其其假期及及暫緩準(zhǔn)準(zhǔn)假。3、部門門主管/經(jīng)理根根據(jù)部門門業(yè)務(wù)的的情況，嚴(yán)嚴(yán)格審核核所屬人人員的請(qǐng)請(qǐng)假時(shí)間間；人力力行政部部每月匯匯總各部部門請(qǐng)假假的時(shí)數(shù)數(shù)，并于于每月匯匯總各部部門請(qǐng)假假狀況同同時(shí)記錄錄在部門門負(fù)責(zé)人人的檔案案內(nèi)，以以便年終終

36、考核時(shí)時(shí)作為參參考的項(xiàng)項(xiàng)目。4、公司司會(huì)根據(jù)據(jù)公司的的業(yè)務(wù)及及申請(qǐng)人人本人的的情況，批批準(zhǔn)其請(qǐng)請(qǐng)假時(shí)間間。請(qǐng)假假人員應(yīng)應(yīng)自行填填寫請(qǐng)假假單并自自行逐級(jí)級(jí)報(bào)批，并并最后將將審批完完成的請(qǐng)請(qǐng)假單據(jù)據(jù)交人力力資源部部存檔。未經(jīng)批批準(zhǔn)、擅擅自超假假者或未未按照公公司規(guī)定定程序辦辦理完整整請(qǐng)假手手續(xù)的，按按曠工處處理。（四）、病假1、每月月員工有有半天全全薪病假假。因病或或非因公公受傷，憑憑二級(jí)以上上醫(yī)院開(kāi)具具的病假假單辦理理準(zhǔn)病假假手續(xù)，若沒(méi)有提供病假單據(jù)的，按照事假處理。公司對(duì)病歷資料有異議的，可指派專人陪同至指定醫(yī)院檢查。員工須予以配合，否則病假不予準(zhǔn)許。2、當(dāng)天天不能親親自辦理理的需以以電話或或

37、其他形形式告之之部門主主管/經(jīng)經(jīng)理及人人事部，并并在100個(gè)工作作日內(nèi)可可委托他他人依照照前款規(guī)規(guī)定代為為辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)。3、員工工病假的的時(shí)限，由由公司人人力資源源部門按按照法律律規(guī)定予予以確定定并通知知請(qǐng)假員員工或其其家屬。假期應(yīng)應(yīng)以公司司核準(zhǔn)假假期的時(shí)時(shí)限為準(zhǔn)準(zhǔn)，遇節(jié)節(jié)假日不不順延。病假期期滿，無(wú)無(wú)法律規(guī)規(guī)定的特特殊情形形，未返返回公司司上班的的，按照照曠工處處理。4、如不不及時(shí)辦辦理病假假手續(xù)的的按事假假處理；如不辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)的的按曠工工處理。5、如發(fā)發(fā)現(xiàn)病歷歷卡、病病假單有有虛假、欺騙情情況的，公公司將按按嚴(yán)重違違紀(jì)處理理，即時(shí)時(shí)解除勞勞動(dòng)合同同，并不不支付任任何經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。（

38、五）、婚假1、員工工入職后后，依國(guó)國(guó)家婚姻姻法履行行正式登登記手續(xù)續(xù)的享有有3天婚婚假，男男女雙方方都達(dá)到到晚婚年年齡者（女女滿二十十三周歲歲，男滿滿二十五五周歲）享享有婚假假10天天（含法法定節(jié)日日和公休休日）。2、員工工申請(qǐng)婚婚假時(shí)需需提前220天填填寫書(shū)面面申請(qǐng)，并并提交結(jié)結(jié)婚證復(fù)復(fù)印件（核核原件），經(jīng)經(jīng)部門主主管/經(jīng)經(jīng)理同意意后，提提交人力力資源部部備案。3、員工工婚假應(yīng)應(yīng)一次性性休完。若確因因工作需需要，經(jīng)經(jīng)部門負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)后可可分期休休假，休休假次數(shù)數(shù)不超過(guò)過(guò)2次。4、婚假假須在結(jié)結(jié)婚證正正式發(fā)放放日起一一年之內(nèi)內(nèi)申請(qǐng)使使用，超超過(guò)時(shí)間間視為自自動(dòng)放棄棄，不再再享有 。 5、婚假

39、假只適用用于在本本公司工工作期間間辦理結(jié)結(jié)婚登記記手續(xù)的的正式員員工。、喪假1、員工工直系親親屬死亡亡的，可可向公司司申請(qǐng)休帶帶薪喪假假3天。直系親親屬包括括：配偶偶、夫妻妻雙方父父母、子子女。祖祖父母、外祖父父母可向向公司申申請(qǐng)喪假假2天。公司所所在省份份外的外外地員工工可記22天路程程假。2、員工工請(qǐng)喪假假期應(yīng)辦辦理請(qǐng)假假手續(xù)。員工請(qǐng)請(qǐng)喪假如如不能及及時(shí)辦理理請(qǐng)假手手續(xù)，但但需于當(dāng)當(dāng)天通知知部門主主管/經(jīng)經(jīng)理及人人事部。3、在喪喪假后第第一個(gè)工工作日的的上午（112：000）之之前帶相相關(guān)證明明補(bǔ)辦完完手續(xù)。4、如不不按時(shí)辦辦理上述述手續(xù)，按事假假處理；如不辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)的的按曠工工處理

40、。5、喪假假在親屬屬身故半半個(gè)月內(nèi)內(nèi)使用，不不得分開(kāi)開(kāi)使用，遇遇節(jié)假日日不順延延。（七）、生育假假1、符合合國(guó)家計(jì)計(jì)劃生育育規(guī)定的的女職工工產(chǎn)假為為98天，其其中產(chǎn)前前休假115天。難產(chǎn)的的，增加加產(chǎn)假115天。多胞胎胎生育的的，每多多生育一一個(gè)，增增加產(chǎn)假假15天天。超出出該規(guī)定定休假的的，有醫(yī)醫(yī)院醫(yī)囑囑的，按按照病假假處理。無(wú)醫(yī)囑囑的，按按照事假假處理。2、女職職工懷孕孕流產(chǎn)的的，公司司將根據(jù)據(jù)國(guó)家有有關(guān)規(guī)定定，給予予產(chǎn)假, 具體體按當(dāng)?shù)氐匾?guī)定執(zhí)執(zhí)行。 3、有不不滿一周周歲嬰兒兒的女職職工，公公司在其其正常勞勞動(dòng)時(shí)間間內(nèi)給予予每天兩兩次哺乳乳(含人人工喂養(yǎng)養(yǎng))時(shí)間間，每次次30分分鐘。每每

41、個(gè)勞動(dòng)動(dòng)日內(nèi)的的兩次哺哺乳時(shí)間間可以合合并使用用，但不不得以現(xiàn)現(xiàn)金發(fā)放放給職工工。 4、男性性員工如如果配偶偶是屬于于晚育（年年滿二十十四周歲歲），可可在配偶偶產(chǎn)假期期間享受受晚育護(hù)護(hù)理假33天。5、女職職工違反反國(guó)家有有關(guān)計(jì)劃劃生育規(guī)規(guī)定的，視視為嚴(yán)重重違反公公司勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，公公司可與與其單方方解除勞勞動(dòng)合同同。 女性員工工一旦確確認(rèn)懷孕孕，應(yīng)立立即通知知部門經(jīng)經(jīng)理，并并將有關(guān)關(guān)懷孕計(jì)計(jì)劃和預(yù)預(yù)計(jì)分娩娩期的醫(yī)醫(yī)生證明明副本提提交人力力資源部部。休產(chǎn)假必必須于預(yù)預(yù)產(chǎn)期前前30天天向部門門經(jīng)理申申請(qǐng)批準(zhǔn)準(zhǔn)。產(chǎn)假假期間享享受國(guó)家家及地方方法律規(guī)規(guī)定的待待遇。（八）、因公外外出1、公派派出差或或臨時(shí)

42、參參加各種種會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等等不能回回公司刷刷卡者，應(yīng)應(yīng)提前一一天填寫寫因公外外出單，經(jīng)經(jīng)部門主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)后交人人事部作作為出勤勤依據(jù)。2、如不不按時(shí)辦辦理，按按事假處處理，如如不辦理理相關(guān)手手續(xù)的按按曠工處處理。（九）、員工假假期薪酬酬計(jì)算1、法定定假日、按規(guī)定定享用的的休假、婚假、喪假為為有薪假假期，不不扣工資資及考核核獎(jiǎng)金。2、缺勤勤工資計(jì)計(jì)算（缺缺勤天數(shù)數(shù)為月內(nèi)內(nèi)累計(jì)）: （1）、曠工扣扣除：扣扣除當(dāng)月月績(jī)效全全月獎(jiǎng)金金（2）、事假扣扣除：當(dāng)當(dāng)日工資資（3）、病假工工資：按按照相關(guān)關(guān)當(dāng)?shù)匾?guī)規(guī)定執(zhí)行行（十）、制度細(xì)細(xì)則及規(guī)規(guī)定明細(xì)細(xì)，請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)見(jiàn)公司公公共平臺(tái)臺(tái)的人力力資源制制度。第四章：

43、薪酬績(jī)績(jī)效制度度薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)：薪資資 =崗崗位基本本+績(jī)效效獎(jiǎng)金+其他獎(jiǎng)獎(jiǎng)金提成成+保險(xiǎn)險(xiǎn)福利。另根據(jù)據(jù)不同的的工作崗崗位，公公司制定定不同的的報(bào)銷額額度，員員工可憑憑票據(jù)報(bào)報(bào)銷指定定費(fèi)用?；竟べY資及崗位位工資為為員工的的基礎(chǔ)底底薪?？?jī)績(jī)效獎(jiǎng)金金是公司司通過(guò)績(jī)績(jī)效考核核，給予予的獎(jiǎng)金金額度。其他獎(jiǎng)獎(jiǎng)金提成成涵蓋“銷售崗崗位提成成、業(yè)績(jī)績(jī)達(dá)成提提成、崗崗位獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)提成”。薪酬管理理員工自被被聘用辦辦理入職職到崗工工作之日日起計(jì)算算薪資；試用期員員工工資資規(guī)定為為標(biāo)準(zhǔn)工工資總額額的800%；績(jī)效獎(jiǎng)金金按照績(jī)績(jī)效制定定目標(biāo)達(dá)達(dá)成情況況進(jìn)行績(jī)績(jī)效核算算及發(fā)放放；薪酬制度度嚴(yán)格按按照各個(gè)個(gè)區(qū)域公公司制定定

44、的薪酬酬績(jī)效管管理辦法法執(zhí)行；薪酬為公公司的核核心機(jī)密密，員工工之間不不能打聽(tīng)聽(tīng)薪酬，不不能透露露自己的的薪酬及及公共場(chǎng)場(chǎng)合討酬酬事宜，違違反者一一次嚴(yán)重重警告，兩兩次解除除勞動(dòng)合合同；薪酬發(fā)放放：公司司每月115日發(fā)發(fā)放上月月全月的的薪酬。遇節(jié)假假日或者者周末，自自動(dòng)順延延至工作作日。（春春節(jié)假期期除外）；公司福利利：公司司按照不不同級(jí)別別人員、不同崗崗位人員員給予相相應(yīng)費(fèi)用用報(bào)銷；傳統(tǒng)佳節(jié)節(jié)福利：按照傳傳統(tǒng)佳節(jié)節(jié)的節(jié)日日特點(diǎn)，按按照預(yù)算算批復(fù)進(jìn)進(jìn)行員工工福利購(gòu)購(gòu)買及發(fā)發(fā)放?？己斯芾砝砉究己撕朔譃闀x晉升考核核、培訓(xùn)訓(xùn)考核、技能考考核、績(jī)績(jī)效考核核幾種類類型；考核均部部門負(fù)責(zé)責(zé)，人力力資源部

45、部配合執(zhí)執(zhí)行；考核不合合格，公公司有權(quán)權(quán)進(jìn)行員員工工作作崗位調(diào)調(diào)整或解解除聘用用關(guān)系；考核成績(jī)績(jī)優(yōu)異者者，公司司進(jìn)行員員工的職職位晉升升或薪酬酬提升；績(jī)效管理理 績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金用于于公司對(duì)對(duì)員工的的績(jī)效表表現(xiàn)評(píng)定定； 績(jī)效考考核指標(biāo)標(biāo)由上一一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)與員工工確認(rèn)，確確認(rèn)后進(jìn)進(jìn)行月度度績(jī)效評(píng)評(píng)定； 績(jī)效評(píng)評(píng)定達(dá)成成約定的的指標(biāo)達(dá)達(dá)成率，則則進(jìn)行獎(jiǎng)獎(jiǎng)金發(fā)放放； 績(jī)效按按照月度度進(jìn)行，每每月進(jìn)行行績(jī)效評(píng)評(píng)定，績(jī)績(jī)效結(jié)果果由人力力資源進(jìn)進(jìn)行工作作； 績(jī)效連連續(xù)3個(gè)個(gè)月不能能達(dá)成，將將進(jìn)行崗崗位降級(jí)級(jí)。試用用期員工工績(jī)效評(píng)評(píng)定不達(dá)達(dá)標(biāo)，不不予轉(zhuǎn)正正或延期期轉(zhuǎn)正；具體詳細(xì)細(xì)薪酬及及績(jī)效、考評(píng)政政策按照照公司管

46、管理文件件執(zhí)行。第五章：?jiǎn)T工培培養(yǎng)及晉晉升通道道一、晉升升原則 公司員員工職位位逐級(jí)晉晉升。 表現(xiàn)特特別優(yōu)異異或臨時(shí)時(shí)性職位位調(diào)整可可不受晉晉升級(jí)次次限制，由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人推推薦，人人力行政政部進(jìn)行行協(xié)助考考評(píng)，合合格后報(bào)報(bào)總裁批批準(zhǔn)，可可以跨級(jí)級(jí)晉升。 員工晉晉升堅(jiān)持持綜合評(píng)評(píng)定的方方式，遵遵循公平平、公開(kāi)開(kāi)、透明明的原則則。 二、晉晉升條件件 公司司正式員員工均可可晉升； 誠(chéng)實(shí)實(shí)正直，堅(jiān)堅(jiān)持原則則，廉潔潔奉公，一一切從公公司利益益出發(fā)，不不循私情情； 考評(píng)評(píng)證明思思維能力力、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)能力、監(jiān)控能能力、組組織能力力、自律律能力、合作能能力、溝溝通能力力等良好好，且意意識(shí)超前前； 晉升升員工必必

47、須在員員工到職職公司00.5年年以上。三、晉升升梯隊(duì) 醫(yī)院晉升升條件護(hù)士護(hù)士長(zhǎng)長(zhǎng) 院院長(zhǎng)區(qū)域總總經(jīng)理調(diào)劑員調(diào)劑劑組長(zhǎng)調(diào)劑劑主管藥房房主管藥房房主任院長(zhǎng)長(zhǎng)前臺(tái)客服服客服服主管客服服經(jīng)理副院院長(zhǎng)院長(zhǎng)收費(fèi)員收銀銀主管醫(yī)院院出納醫(yī)院院會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)務(wù)主管醫(yī)生助理理名師師學(xué)徒掛牌牌醫(yī)生專家家醫(yī)生辦公室職職能部門門晉升梯梯隊(duì)助理專員主管經(jīng)理高級(jí)經(jīng)經(jīng)理銷售崗位位晉升梯梯隊(duì)醫(yī)務(wù)專員員醫(yī)務(wù)務(wù)經(jīng)理醫(yī)務(wù)務(wù)總監(jiān)區(qū)域域副總區(qū)域域總經(jīng)理理市場(chǎng)專員員市場(chǎng)場(chǎng)主管市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)理市場(chǎng)場(chǎng)總監(jiān)區(qū)域域總經(jīng)理理行業(yè)銷售售助理大客客戶經(jīng)理理行業(yè)業(yè)銷售總總監(jiān)銷售副副總區(qū)域總總經(jīng)理四、 晉晉升培養(yǎng)養(yǎng)計(jì)劃公司的員員工培訓(xùn)訓(xùn)工作，長(zhǎng)期穩(wěn)穩(wěn)定，統(tǒng)一和和規(guī)范。

48、為公司司更好的的培養(yǎng)和和輸送人人才。學(xué)徒培養(yǎng)養(yǎng)的“1+33 計(jì)劃劃”內(nèi)部公司司培訓(xùn)體體系制度度及推行行全國(guó)內(nèi)部部培訓(xùn)講講師計(jì)劃劃第六章：?jiǎn)T工調(diào)調(diào)整政策策一、降職職：因重大失失誤、過(guò)過(guò)失，公公司可以以對(duì)員工工進(jìn)行降降職處理理；經(jīng)過(guò)考評(píng)評(píng)，連續(xù)續(xù)三個(gè)月月不符合合本部門門工作考考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的；不能勝任任工作，員員工需接接受降職職處理。二、調(diào)動(dòng)動(dòng)：因工作不不能勝任任，公司司可以調(diào)調(diào)動(dòng)工作作崗位，員員工需服服從調(diào)動(dòng)動(dòng)；因工作需需要及企企業(yè)發(fā)展展進(jìn)度，公公司帶動(dòng)動(dòng)崗位，所所有員工工必須嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行調(diào)動(dòng)；地區(qū)總經(jīng)經(jīng)理，113年，要要試行各各區(qū)域輪輪換制； 三、調(diào)整整權(quán)限：部門主管管以上級(jí)級(jí)（含）調(diào)調(diào)動(dòng)時(shí)，須須

49、總裁批批準(zhǔn)；其他員工工調(diào)動(dòng)，由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人上上報(bào)人力力行政部部，人力行行政部審審批后報(bào)報(bào)總裁。四、解聘聘：依勞動(dòng)合合同解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系；與同事不不能友好好相處、嚴(yán)重影影響工作作、破壞壞公司凝凝聚力；與同事產(chǎn)產(chǎn)生戀愛(ài)愛(ài)關(guān)系；在工作中中失誤較較多，給給公司造造成重大大損失； 接受能力力較差，不不能獨(dú)立立完成本本職工作作，經(jīng)過(guò)過(guò)公司的的再培訓(xùn)訓(xùn)仍不能能完成本本職工作作；嚴(yán)重違反反公司規(guī)規(guī)章制度度；試用期不不能達(dá)到到公司要要求；弄虛作假假，提供供偽造證證件、虛虛假資料料等行為為欺騙公公司；公司有權(quán)權(quán)進(jìn)行無(wú)無(wú)賠償解解聘，并并要求員員工進(jìn)行行工作完完成交接接。第四篇：行政管管理制度度第一章：?jiǎn)T工行行為規(guī)

50、范范及辦公公室規(guī)范范一、行為為規(guī)范遵紀(jì)守法法，嚴(yán)守守機(jī)密。嚴(yán)格遵遵守公司司規(guī)章制制度、條條例、紀(jì)紀(jì)律，自自覺(jué)服從從公司管管理；關(guān)心企業(yè)業(yè)，做好好本職工工作，講講究職業(yè)業(yè)道德，維維護(hù)企業(yè)業(yè)聲譽(yù)；努力學(xué)習(xí)習(xí)，不斷斷提高業(yè)業(yè)務(wù)水平平和服務(wù)務(wù)質(zhì)量；服從上司司，服從從分配，聽(tīng)聽(tīng)從調(diào)動(dòng)動(dòng)，一切切行動(dòng)聽(tīng)聽(tīng)指揮；員工應(yīng)切切實(shí)執(zhí)行行直屬上上司指派派的任務(wù)務(wù)，不得得無(wú)故拖拖延、拒拒絕和停停止工作作；遇疑難應(yīng)應(yīng)迅速向向直屬上上司報(bào)告告或請(qǐng)示示，如遇遇特殊情情況，可可越級(jí)向向上一級(jí)級(jí)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示示或反應(yīng)應(yīng)問(wèn)題。二、儀容容、著裝裝規(guī)范公司員工工上班期期間周一一至周四四穿著正正裝，職職業(yè)裝或或職業(yè)套套裝，正正式類工工裝

51、，并并且佩戴戴工牌周五穿著著休閑類類服裝；上班期期間一律律不許穿穿超短裙裙、吊帶帶衫、拖拖鞋、牛牛仔服、跨欄背背心及短短褲；有正式或或重要場(chǎng)場(chǎng)合出席席時(shí)，應(yīng)應(yīng)遵循公公司著裝裝要求；夏季服裝裝著裝應(yīng)應(yīng)莊重大大方，禁禁穿無(wú)袖袖、吊帶帶、緊身身、薄、露、透透、牛仔仔服飾等等非職業(yè)業(yè)性服裝裝。女員員工不穿穿超短裙裙、男員員工不穿穿短褲；公司不主主張異型型夸張飾飾物和另另類裝束束；醫(yī)院（醫(yī)醫(yī)館）及及門診區(qū)區(qū)域一律律著工服服，佩戴戴胸牌，女員工長(zhǎng)發(fā)應(yīng)扎起，不涂指甲油，不配搭夸張飾品；男員工一律不能留胡須、保證個(gè)人衛(wèi)生，不能有煙味或者異味；三、工作作規(guī)范工作嚴(yán)格格守時(shí)、不遲到到早退、曠工；工作時(shí)間間不接聽(tīng)聽(tīng)

52、或者撥撥打私人人電話，不不能外出出購(gòu)物、串崗、離崗；工作中不不能粗言言穢語(yǔ)，不不能結(jié)黨黨營(yíng)私、不得討討論患者者及病人人信息；不能在公公共場(chǎng)合合進(jìn)行大大聲喧嘩嘩、與辦辦公室其其他同事事吵架、謾罵、斗毆；不能在醫(yī)醫(yī)療公共共區(qū)域， 未經(jīng)允允許使用用公司的的醫(yī)療設(shè)設(shè)備及患患者治療療設(shè)備；在工作中中禁止瀏瀏覽與工工作無(wú)關(guān)關(guān)的網(wǎng)站站或下載載、運(yùn)行行與工作無(wú)無(wú)關(guān)的軟軟件，QQQ聊天天、網(wǎng)上上購(gòu)物、網(wǎng)絡(luò)游游戲、下下載風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)軟件；工作中遵遵守公司司的薪酬酬管理制制度，不不能討論論或打聽(tīng)聽(tīng)或透露露員工之之間的薪薪酬；公司財(cái)務(wù)務(wù)室，是是公司最最重要的的管理部部門，員員工不能能隨意進(jìn)進(jìn)出；公司內(nèi)財(cái)財(cái)物，不不能進(jìn)行行私

53、有占占用或帶帶出公司司；員工在工工作中要要保持辦辦公環(huán)境境整潔，辦辦公桌面面整齊、辦公文文件存放放存檔合合理；工作中做做到節(jié)能能節(jié)約，低低碳生活活，用水水、用電電、用辦辦公耗材材要節(jié)約約，避免免浪費(fèi)；計(jì)算機(jī)試試行專人人專用，不不能隨意意沒(méi)經(jīng)過(guò)過(guò)行政人人員，自自行私自自調(diào)配或或者私自自調(diào)用；公司服務(wù)務(wù)器機(jī)房房，未經(jīng)經(jīng)允許不不能進(jìn)入入。僅IIT部門門及技術(shù)術(shù)部門可可以進(jìn)行行服務(wù)器器的使用用及日常常維護(hù)；公司為員員工提供供的專門門的更衣衣柜及儲(chǔ)儲(chǔ)物柜，鑰鑰匙由員員工自行行保管，不不能私自自調(diào)換使使用，不不能私配配鑰匙；工作中對(duì)對(duì)于公司司保密的的文件，不不得以任任何方式式向公司司內(nèi)外的的無(wú)關(guān)人人員散布

54、布、泄露露；員工簽訂訂保密協(xié)協(xié)議，員員工必須須遵守保保密協(xié)議議約定；計(jì)算機(jī)使使用應(yīng)合合理、規(guī)規(guī)范。第二章：印章管管理制度度一、印章章種類正式（行行政）印印章，是是按照政政府規(guī)定定，由主主管部門門批準(zhǔn)刻刻制的代代表公司司權(quán)力的的印章，簡(jiǎn)簡(jiǎn)稱“公章”；專用章，用用于某種種特定用用途的印印章，如如：合同同專用章章、財(cái)務(wù)務(wù)專用章章、業(yè)務(wù)務(wù)部門專專用章等等；手章（簽簽名章），是是以公司司法人代代表名字字刻制的的用于公公務(wù)的印印章。二、印章章使用管管理印章指定定專人負(fù)負(fù)責(zé)保管管，保存存在公司司的保險(xiǎn)險(xiǎn)柜內(nèi)，專專人管理理，印章章使用后后馬上收收存；公司公章章、合同同章均由由人力行行政部門門負(fù)責(zé)管管理，財(cái)財(cái)務(wù)

55、章由由出納負(fù)負(fù)責(zé)管理理，人名名章由財(cái)財(cái)務(wù)經(jīng)理理負(fù)責(zé)管管理；印章管理理，管章章人必須須嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行印章章審批制制度流程程，方可可蓋章。所蓋章章文件必必須進(jìn)行行掃描存存檔，掃掃描存檔檔文件與與印章登登記表序序號(hào)編號(hào)號(hào)名保持持一致；印章管理理人員，印印章使用用全部均均需登記記。登記記表采用用兩個(gè)版版本，紙紙質(zhì)版和和電子版版。紙質(zhì)質(zhì)版用于于人員使使用登記記。電子版為為管理印印章人員員將登記記每日定定期錄入入電子版版本。每每月電子子版錄入入統(tǒng)計(jì) 月底最最后一天天統(tǒng)一發(fā)發(fā)送總部部人力行行政部負(fù)負(fù)責(zé)人；對(duì)于違反反印章管管理規(guī)定定的，情情節(jié)較輕輕未給公公司造成成損失的的，扣其其當(dāng)月績(jī)績(jī)效工資資或解除除勞動(dòng)合合同

56、，并并追究損損失；凡私自蓋蓋章或者者利用公公司印章章舞弊者者，一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給給予嚴(yán)厲厲懲處并并解除勞勞動(dòng)合同同，并追追究相應(yīng)應(yīng)經(jīng)濟(jì)與與刑事責(zé)責(zé)任。第三章：郵箱管管理制度度一、郵箱箱管理制制度公司內(nèi)部部辦公使使用企業(yè)業(yè)郵箱；企業(yè)郵箱箱統(tǒng)一由由人力行行政部門門管理；由行政部部門在員員工入職職時(shí)為其其開(kāi)通，并并進(jìn)行初初始密碼碼設(shè)定；員工在郵郵件中，進(jìn)進(jìn)行公司司文件及及工作的的審批及及匯報(bào)；辦公郵件件，審批批等同于于書(shū)面審審批；相關(guān)職位位人員可可進(jìn)行郵郵件群組組的郵件件發(fā)放，但但僅限于于公司的的新聞、資訊、公司大大型通知知及公司司文化分分享。有有權(quán)限人人員不得得私自進(jìn)進(jìn)行非公公文件及及非正常常信息的的

57、傳遞。第四章：公司資資產(chǎn)及安安全保密密制度一、資產(chǎn)產(chǎn)管理1、辦公公資產(chǎn)管管理，由由行政部部門統(tǒng)一一負(fù)責(zé)購(gòu)購(gòu)置，包包括“辦公用用品、辦辦公設(shè)備備、辦公公消耗低低值易耗耗品”；大型型辦公設(shè)設(shè)備類由由采購(gòu)部部執(zhí)行采采買；購(gòu)置的所所有資產(chǎn)產(chǎn)由行政政部辦理理入庫(kù)手手續(xù)和資資產(chǎn)登記記后交由由各部門門使用；公司資產(chǎn)產(chǎn)的賬務(wù)務(wù)管理由由財(cái)務(wù)部部負(fù)責(zé)，實(shí)實(shí)物管理理由行政政部負(fù)責(zé)責(zé)，實(shí)物物保管由由使用部部門負(fù)責(zé)責(zé)；按“使用者者負(fù)責(zé)”的原則則，各部部門領(lǐng)用用的資產(chǎn)產(chǎn)應(yīng)合理理使用，妥妥善保管管；若公司資資產(chǎn)出現(xiàn)現(xiàn)人為損損壞、損損毀、遺遺失的，使使用部門門或使用用人必須須向行政政部提交交具體情情況報(bào)告告，并由由行政部部向

58、有關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提提出相關(guān)關(guān)的處理理意見(jiàn)，經(jīng)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批；因個(gè)個(gè)人原因因造成資資產(chǎn)損壞壞或丟失失的，則則由當(dāng)事事人負(fù)責(zé)責(zé)賠償一一切費(fèi)用用；資產(chǎn)盤點(diǎn)點(diǎn)每半年年一次，由由財(cái)務(wù)牽牽頭，行行政部門門配合完完成；2、固定定資產(chǎn)制制度固定資產(chǎn)產(chǎn)購(gòu)買申申請(qǐng)需經(jīng)經(jīng)使用部部門負(fù)責(zé)責(zé)人、行行政部、財(cái)務(wù)部部負(fù)責(zé)人人會(huì)簽，公公司總裁裁確認(rèn)后后生效；采購(gòu)部負(fù)負(fù)責(zé)固定定資產(chǎn)的的采買，并并完成購(gòu)購(gòu)買手續(xù)續(xù)的辦理理；固定資產(chǎn)產(chǎn)有行政政部門負(fù)負(fù)責(zé)進(jìn)行行登記管管理，安安裝一物物一帳原原則，建建立固定定資產(chǎn)的的分類明明細(xì)；3、安全全保密制制度防火、防防盜、防防災(zāi)、防防破壞、防惡性性事故為為每個(gè)員員工應(yīng)盡盡的義務(wù)務(wù)，員工工應(yīng)自覺(jué)覺(jué)接

59、受安安全教育育，增強(qiáng)強(qiáng)安全防防范意識(shí)識(shí)；員工上下下班、外外出公干干、出差差應(yīng)嚴(yán)格格遵守道道路交通通管理法法規(guī)、條條例，確確保人身身、財(cái)物物安全；員工不得得將貴重重、大件件私人用用品存放放于公司司辦公場(chǎng)場(chǎng)所；員工在公公司內(nèi)，下下班及節(jié)節(jié)假日必必須關(guān)閉閉電源，不不得私接接電源，不不得在禁禁煙區(qū)抽抽煙；公司內(nèi)部部各個(gè)辦辦公區(qū)域域的鑰匙匙，做到到專人管管理，專專人負(fù)責(zé)責(zé)，不可可隨意借借出或者者私自配配置；公司相關(guān)關(guān)機(jī)密信信息均遵遵循保密密制度；保密范圍圍：公司司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)戰(zhàn)略、公公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)信息、財(cái)務(wù)數(shù)數(shù)據(jù)、人人事檔案案、產(chǎn)品品技術(shù)、知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)、投投標(biāo)文件件、合作作協(xié)議、數(shù)據(jù)技技術(shù)、IIT技術(shù)術(shù)、銷售售數(shù)據(jù)

60、等等；按照員工工簽訂的的保密協(xié)協(xié)議，員員工需履履行保密密義務(wù)第五篇：財(cái)務(wù)制制度第一章：差旅制制度公司員工工因業(yè)務(wù)務(wù)需要出出差，須須事先經(jīng)經(jīng)其上一一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)，未未批準(zhǔn)財(cái)財(cái)務(wù)不予予以報(bào)銷銷差旅費(fèi)費(fèi)；公司所有有員工出出差要嚴(yán)嚴(yán)格履行行審批手手續(xù)。上上一級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)出差申申請(qǐng)，根根據(jù)出差差任務(wù)、日期的的長(zhǎng)短及及工作性性質(zhì)，合合理安排排出差行行程及方方式，各各區(qū)域人人力負(fù)責(zé)責(zé)出差人人員考勤勤記錄；出差機(jī)票票，盡可可能提前前訂折扣扣機(jī)票，綜綜合考慮慮出行成成本，員員工自行行訂票；出差標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：職位差旅報(bào)銷銷標(biāo)準(zhǔn)交通工具具住宿標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)補(bǔ)貼火車飛機(jī)長(zhǎng)途汽車A類城市B類城市C類城市A類城市市B類城市C類城市副