人事作業(yè)程序

1、人事作業(yè)業(yè)程序 前 言言第一一條 依依據(jù)本公公司辦事事細則第第十九條條規(guī)定辦辦理。第二二條 為為使本公公司人事事作業(yè)正正軌化、制度化化，能在在有序可可循的情情況下，使使本公司司人事統(tǒng)統(tǒng)一、脈脈絡一貫貫，并加加強人事事部門與與各部門門間的了了解，借借以更密密切配合合，提高高工作效效率，特特制訂本本程序。 主 辦辦 第第三條 人事作作業(yè)負責責單位隸隸屬于管管理部(科)，設設科長一一人，承承上級之之命， 負責下下列全盤盤人事業(yè)業(yè)務。(一一)依據(jù)據(jù)公司業(yè)業(yè)務需要要，研究究組織職職責及權(quán)權(quán)責劃分分的改進進方案。(二二)配合合公司經(jīng)經(jīng)營目標標，依據(jù)據(jù)人力分分析及人人力預測測的結(jié)果果，擬訂訂人力資資源發(fā)展展

2、計劃及及人員編編制數(shù)額額，并根根據(jù)人力力發(fā)展計計劃，籌籌劃各項項教育及及訓練。(三三)設計計、推行行及改進進人事管管理制度度及其作作業(yè)流程程，并確確保其有有效實施施。(四四)經(jīng)與與各單位位主管會會商，擬擬定每一一職位的的工作標標準及其其所需資資格、條條件，以以求適才才適所。 (五)依依生活水水準、薪薪資市場場情況及及公司政政策，建建議研訂訂合理的的員工待待遇。(六六)制定定各項員員工福利利與工作作安全措措施，并并維持員員工與公公司間和和諧關(guān)系系。第肆肆條 人人事科另另設專員員及辦事事員各若若干名，分分別負責責下列工工作(一一)專員員： 11. 行行政公文文處理； 22. 員員工征信信調(diào)查及及對

3、保工工作；3. 招募募行政工工作；4. 考績績行政工工作。(二二)辦事事員：1. 資料料檔案管管理；2. 勞保保行政工工作；3. 考勤勤行政工工作。第五五條 人人事科組組織關(guān)系系(一一)受秘秘書處主主任指揮揮及監(jiān)督督，并向向其直接接報告。(二二)以誠誠懇友善善態(tài)度與與其他單單位協(xié)調(diào)調(diào)、聯(lián)系系，并就就其所提提出的有有關(guān)本單單位工作作的詢問問、質(zhì)疑疑予以解解答。(三三)在權(quán)權(quán)限內(nèi)督督導各部部門有關(guān)關(guān)人事事事宜。(四四)為達達成本單單位的任任務，與與其他有有關(guān)方面面建立并并保持必必要的聯(lián)聯(lián)絡。 組 織織 第第六條 為了完完成本公公司的任任務與目目標，而而將應處處理的工工作做適適當分配配安 排排，對所

4、所有員工工有效運運用，制制定本公公司組組織系統(tǒng)統(tǒng)表，并并視情況況每年定定期檢查查修訂。 體 制 第第七條 區(qū)分組組織中縱縱的性質(zhì)質(zhì)與橫的的程度及及其交錯錯的結(jié)構(gòu)構(gòu)體制，據(jù)據(jù)此而設設定本公公司職職位(等等)及職職稱配置置表作作為人事事管理基基礎。 工作分分析 第第捌條 公司確確立組織織體制及及人事措措施實行行前，須須將各項項工作職職責的任任務， 以及工工作人員員的條件件等予以以分析研研究，做做成職職務說明明書作作為人事事行政的的依據(jù)。 分層負負責 第第九條 為明確確劃分各各層人員員的人事事權(quán)責，擬擬定人人事權(quán)限限劃分表表，表表中所列列的權(quán)責責，各層層人員均均應確實實負責辦辦理，不不得借詞詞推諉，

5、實實施時如如遇困難難或特別別事情發(fā)發(fā)生，應應向上一一級人員員請示后后予以處處理。 編 制制 第十十條 本本公司為為推行業(yè)業(yè)務及基基于人事事預算控控制，對對各部門門可設職職稱及可可 用員員額予以以規(guī)定，訂訂立各單單位員員額編制制表并并視情況況每年定定期檢查查修訂。 人力力控制 第十一一條 根根據(jù)編制制，本公公司定期期召開人人力檢查查會，就就現(xiàn)有人人員適職職與否、流動率率、缺勤勤情況及及應儲備備人力及及需求人人力做正正確、客客觀的檢檢查建議議，作為為人事科科研訂人人力計劃劃，辦理理開拓人人力來源源的參考考依據(jù)。 第第十二條條 人員員撥補申申請作業(yè)業(yè)程序如如下 (一)各各單位如如須增補補人員，先先至

6、人事事科領取取人員員撥補申申請單填妥后后，匯人人事科辦辦理。(二二)人事事科接到到申請單單后，應應調(diào)查所所申請人人員是否否為編制制內(nèi)所需需求，其其職位 薪資預預算是否否在控制制內(nèi)，其其需要時時機是否否恰當?shù)鹊葐栴}。(三三)人事事科調(diào)查查后，即即就申請請人員的的來源做做正確的的擬辦建建議，呈呈總經(jīng)理理核準后后，根據(jù)據(jù)指示辦辦理招募募預備工工作。(四四)人員員撥補申申請單經(jīng)經(jīng)批示完完畢后，均均應轉(zhuǎn)回回申請單單位，人人事科憑憑副本辦辦理。 招募甄甄試第十十三條 人員招招募作業(yè)業(yè)程序如如下(一一)人事事科收集集人員撥撥補申請請單至一一定時期期，即行行擬訂招招募計劃劃，內(nèi)容容包括下下列項目目：1. 招募

7、募職位名名稱及名名額；2. 資格格條件限限制；3. 職位位預算薪薪金；4. 預定定任用日日期；5. 通報報稿或登登報稿(訴求方方式)擬擬具；6. 資料料審核方方式及辦辦理日期期(截止止日期)；7. 甄試試方式及及時程安安排(含含面談主主管安排排)；8. 場地地安排；9. 工作作能力安安排； 110. 準備事事項(通通知單、海報、公司宣宣傳資料料等)。(二二)訴求求：即將將招募消消息告訴訴大眾及及求職人人，如下下：1. 登報報征求：先擬廣廣告稿，估估計刊登登費，決決定刊登登何報、何時，然然后聯(lián)絡絡報社。 22. 同同仁推薦薦：以海海報或公公告方式式進行。(三三)應征征信處理理： 11. 訴訴求消

8、息息發(fā)出后后，會收收到應征征資料，經(jīng)經(jīng)審核后后，對合合格應征征者發(fā)出出初 試通知知單及及甄選選報名單單，通通知前來來本公司司接受甄甄試。2. 不合合格應征征資料，歸歸檔一個個月后銷銷毀，但但有要求求退件者者，應給給予退件件。為了了給社會會大眾一一個好的的印象，對對所有未未錄取者者發(fā)出謝函也是應應有的禮禮貌。(四四)甄試試：新進進人員甄甄選考試試分筆試試及面談談。1. 筆試試包括下下列：(11)專業(yè)業(yè)測驗(由申請請單位擬擬訂試題題)；(22)定向向測驗；(33)領導導能力測測驗(適適合干部部級)；(44)智力力測驗。2. 面談談：由申申請單位位主管、人事主主管、核核定權(quán)限限主管分分別或共共同面談

9、談，面談談時應注注意：(11)要盡盡量使應應征人員員感到親親切、自自然、輕輕松；(22)要了了解自己己所要獲獲知的答答案及問問題點；(33)要了了解自己己要告訴訴對方的的問題；(44)要尊尊重對方方的人格格；(55)將口口試結(jié)果果隨時記記錄于面談記記錄表。3. 如初初次面談談不夠周周詳，無無法做有有效參考考，可再再發(fā)出復談通通知單，再次次安排約約談。(五五)背景景調(diào)查： 經(jīng)經(jīng)甄試合合格，初初步?jīng)Q定定的人選選，視情情況應做做有效的的背景調(diào)調(diào)查。(六六)結(jié)果果評定： 經(jīng)經(jīng)評定未未錄取人人員，先先發(fā)出謝謝函通知知，將其其資料歸歸入儲備備人才檔檔案中，以以備不時時之需，經(jīng)經(jīng)評定錄錄取人員員，由人人事主

10、管管及用人人主管會會商進用用日期后后發(fā)給報到通通知單，并安安排職前前訓練有有關(guān)準備備工作。(七七)注意意事項： 應應征資料料的處理理及背景景調(diào)查時時應尊重重應征人人的個人人隱私權(quán)權(quán)，注意意保密工工作。 任 用第十十四條 經(jīng)核定定錄用人人員，由由人事科科依據(jù)甄甄選報名名單發(fā)給給報到到通知單單，請請他于報報到時攜攜帶下列列資料：(一一)保證證書；(二二)服務務自愿書書；(三三)員工工資料卡卡；(四四)相片片六張；(五五)戶籍籍謄本；(六六)身份份證復印印件；(七七)體檢檢表；(八八)扶養(yǎng)養(yǎng)親屬申申報表；(九九)學歷歷證件復復印件。(以以上應繳繳資料視視情況可可增減)第十十五條 干部人人員任用用，視

11、情情況可發(fā)發(fā)給聘聘任書。第十十六條 新進人人員于報報到日，人人事科即即發(fā)給報到程程序單，并檢檢收其應應繳資料料，若資資料不全全，應限限期補辦辦，否則則首月薪薪資可暫暫扣發(fā)。第十十七條 人事科科隨后應應親切有有禮地引引導新進進人員依依報到程程序單上上的順序序， 逐逐項協(xié)助助辦理下下列：(一一)領取取員工手手冊及識識別證；(二二)制考考勤卡并并解釋使使用；(三三)領制制服及制制服卡(總務科科主辦)；(四四)領儲儲物柜鎖鎖匙(總總務科主主辦)；(五五)若有有需要，填填住宿宿申請單單；(六六)登記記參加勞勞保及參參加工會會；(七七)視情情況引導導參觀各各單位及及安排職職前訓練練。第十十八條 前條逐逐項

12、辦理理完畢后后，人事事科即填填制新新進人員員簡介及及到職通通知 ，引導導新進人人員向單單位主管管報到，由由單位主主管收存存到職通通知后依依職前前介紹表表逐項項給予說說明，并并于報到到程序單單上簽章章交回人人事科，表表示人員員報到完完畢。第十十九條 人事科科依據(jù)報報到程序序單隨后后應辦理理下列事事項：(一一)填人員異異動記錄錄簿。(二二)登記記人事科科管理用用的人人員狀況況表。(三三)干部部人員發(fā)發(fā)布干干部到職職通報。(四四)登記記對保名名冊，安安排對保保。(五五)填制制薪資資通知單單辦理理核薪。(六六)收齊齊報到應應繳資料料(扶養(yǎng)養(yǎng)親屬申申報表轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)會計科科)連同同甄選報報名單建建立個人人資料檔

13、檔案，編編號列管管。 對 保保第二二十條 新進人人員報到到上班后后，應實實施第一一次對保保，以后后每年度度視必要要復 對對一次，并并予記錄錄。 第第二十一一條 對對保分親親自對保保及通信信對保。 第第二十二二條 被被保人如如無故離離職，移移交不清清，本公公司應發(fā)發(fā)出保保證責任任催告 函。 第第二十三三條 有有關(guān)對保保作業(yè)，應應另參照照人事管管理規(guī)章章中有關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理。 試 用用第二二十四條條 新進進人員試試用期為為三個月月(作業(yè)業(yè)員為440天)，屆滿滿前一周周由人事事單位提提供考考核表，分甲甲(干部部人員)、乙(一般人人員)兩兩種，并并登記被被考核人人試用期期間出勤勤資料，依依人事權(quán)權(quán)限劃分

14、分表順序序，逐級級考核。第二二十五條條 人事事單位根根據(jù)考核核表發(fā)給給試用用期滿通通知。第二二十六條條 人事事單位發(fā)發(fā)出試用用期滿通通知后，并并依不同同的批示示，分別別辦理下下 列事事項：(一一)試用用不合格格者，另另發(fā)給通通知單。(二二)調(diào)(升)職職者，由由人事單單位辦理理異動作作業(yè)。(三三)薪資資變更者者，由人人事單位位填制薪資通通知單辦理調(diào)調(diào)薪。第二二十七條條 前條條辦理完完畢后，考考核表應應歸入個個人資料料袋中。第二二十八條條 新進進人員在在試用期期中，表表現(xiàn)不合合要求，單單位主管管認為有有必要停停 止試試用時，可可立即提提前辦理理考核，并并簽人事事異動申申請單，報報請權(quán)限限主管核核定

15、停止止試用。 異 動動 第第二十九九條 晉晉升(升升職、升升等、升升級)及及降級由由申請人人填寫人事異異動申請請單及及辦理臨臨時考核核，轉(zhuǎn)人人事單位位簽注意意見后，呈呈權(quán)限主主管批示示。第三三十條 調(diào)職由由申請人人填寫人事異異動申請請單送送調(diào)職單單位會簽簽，轉(zhuǎn)人人事單位位簽注意意見后，呈呈權(quán)限主主管核定定。第三三十一條條 未批批準的升升、降、調(diào)申請請單退回回申請單單位。經(jīng)經(jīng)批準的的申請單單則 由由人事科科依據(jù)發(fā)發(fā)布人人事異動動通知，副本本抄送申申請單位位及本人人，并限限期辦理理業(yè)務移移交手續(xù)續(xù)，履任任新職。若職稱稱異動或或單位異異動，副副本應抄抄發(fā)會計計單位，通通知變更更薪資名名冊。第三三十二

16、條條 經(jīng)批批準異動動案件，涉涉及調(diào)整整薪資者者，人事事科應根根據(jù)人事事異動 申請單單批示，填填制薪薪資通知知單辦辦理調(diào)薪薪，呈核核后轉(zhuǎn)會會計單位位作業(yè)。第叁叁拾叁條條 資遣遣 (壹) 凡符合合于資遣遣規(guī)定者者，由人人事主管管與單位位主管商商定后填填寫人事事異動申申請 單單簽注原原因轉(zhuǎn)呈呈總經(jīng)理理核準，然然后發(fā)給給資遣遣通知單單(副副本抄送送會計單單位核發(fā)發(fā)資遣費費)及離職通通知單通知辦辦理離職職手續(xù)，辦辦妥后始始可發(fā)給給資遣費費。(二二)資遣遣作業(yè)應應另參照照人事管管理規(guī)章章中有關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理。第三三十四條條 留職職停薪 (一)人人員有留留職停薪薪的需要要時，可可由申請請人填寫寫人事異異動申請

17、請單并經(jīng)經(jīng)人事主主管調(diào)查查符合留留職停薪薪申請規(guī)規(guī)定后，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)呈總經(jīng)經(jīng)理核準準發(fā)給留職停停薪通知知單及及離職通通知單，通通知辦理理離職手手續(xù)。(二二)留職職停薪期期滿時，當當事人應應到公司司填寫人人事異動動申請單單申請復復職或延延長期限限，凡未未辦理者者，視同同免職。(三三)留職職停薪人人員，概概不保留留底缺，申申請復職職時，如如原服務務單位無無缺額或或業(yè)務上上已無需需要時，則則不準復復職，視視同免職職。(四四)留職職停薪作作業(yè)應另另參照人人事管理理規(guī)章中中有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理。第三三十五條條 免職職(一一)凡合合于免職職規(guī)定者者，可由由單位主主管或人人事科填填寫人事事異動申申請單會會簽意見見后，呈

18、呈總經(jīng)理理核準，發(fā)發(fā)給離職職通知單單通知辦辦理離職職手續(xù)并并核發(fā)薪薪資。(二二)免職職申請應應參照人人事管理理規(guī)章中中有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理。第三三十六條條 經(jīng)批批準離職職案件，人人事科應應填制薪薪資通知知單辦理理停薪，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)會 計計科作業(yè)業(yè)。第三三十七條條 人事事單位應應依據(jù)人人事異動動申請表表逐日整整理辦理理下列工工作：(一一)填入入人員異異動記錄錄簿內(nèi)。(二二)登記記于個人人資料卡卡內(nèi)(離離職人員員，其資資料應予予歸檔另另行保管管)。(三三)修正正人事單單位管理理人員狀狀況表。 請 假假第三三十八條條 員工工因故請請假，應應至人事事科領取取個人專專用請假假卡，依依人事權(quán)權(quán)限劃分分表逐級級呈核，再

19、再轉(zhuǎn)回人人事單位位登記于于考勤表表上。第三三十九條條 休假假作業(yè)應應另參照照休假辦辦法有關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理。 考 勤第四四十條 本公司司除特定定人員外外，均須須于警衛(wèi)衛(wèi)室設置置打卡單單。第四四十一條條 各單單位主管管應于月月終前將將下月份份本單位位工作時時間表送送人事科科備查；人事科科收集各各單位一一級主管管干部人人員出勤勤時間表表呈總經(jīng)經(jīng)理核閱閱。(如如非輪班班人員，每每月工作作時間固固定者不不必再排排時間) 第第四十二二條 如如需變更更出勤與與輪休時時間，或或補充新新進人員員出勤時時間，應應填出出勤時間間調(diào)整單單，經(jīng)經(jīng)權(quán)限主主管核準準后，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)人事單單位登記記備查。 第第四十三三條 員員工因故故

20、延長上上班時間間或于假假日出勤勤，先至至人事單單位領取取加 班報告告單，經(jīng)經(jīng)權(quán)限主主管核準準后轉(zhuǎn)人人事單位位查核并并登記于于考勤表表上。第四四十四條條 員工工因公于于上班中中外出，應應填寫公出單單送單單位一級級主管核核準后，交交警衛(wèi)室室登記。 第第四十五五條 一一級主管管因公外外出免填填公出單單，但應應向上級級主管報報備，或或于辦 公室交交代去處處，聯(lián)絡絡方法，并并于警衛(wèi)衛(wèi)室登記記，未趕趕回公司司打卡下下班，則則由人事事單位依依據(jù)警衛(wèi)衛(wèi)室出入入登記簿簿記錄給給予簽證證。 第第四十六六條 因因公而未未打卡，應應報備人人事單位位領取未打卡卡證明單單，填填寫并經(jīng)經(jīng)一級主主管簽證證后轉(zhuǎn)人人事單位位登記

21、于于考勤表表上加蓋蓋公章。 第第四十七七條 下下班忘記記打卡，可可由本人人填送未未打卡證證明單呈呈一級主主管簽證證， 若若舉證有有據(jù)，單單位主管管得予簽簽明，視視早退一一次處分分，若無無法舉證證非因早早退而未未打卡則則視未打打卡一次次處分，若若未填送送未打卡卡證明單單者一律律以曠工工論。第四四十八條條 人事事單位應應于每日日檢視考考勤表，遇遇異常狀狀況或違違規(guī)事情情，應即即 主動動簽辦，并并與單位位主管聯(lián)聯(lián)絡。第四四十九條條 員工工出勤情情況，人人事單位位應于每每月終了了后，編編制統(tǒng)計計表各兩兩份 ，一一份送會會計單位位核計薪薪資加扣扣，一份份公布，限限三日內(nèi)內(nèi)接受更更正申請請。(一一)缺勤勤

22、統(tǒng)計表表。(二二)全勤勤人員名名單。(三三)加班班(勤)統(tǒng)計表表。(四四)值夜夜人員統(tǒng)統(tǒng)計表第五五十條 人事單單位應建建立每一一員工一一份年度度考勤統(tǒng)統(tǒng)計表(印于個個人資料料卡中)，逐月月依據(jù)考考勤表予予以登錄錄，經(jīng)登登錄后考考勤表即即可銷毀毀作廢。 第第五十一一條 每每一年度度終了，人人事單位位應即依依據(jù)年度度考勤統(tǒng)統(tǒng)計表，統(tǒng)統(tǒng)計是否否 有未未休完特特別假的的人員，予予以計入入十二月月份加班班統(tǒng)計表表內(nèi)，換換發(fā)薪金金。第五五十二條條 每一一年度終終了后，人人事單位位應即調(diào)調(diào)查編制制翌年度度享有特特別假人人 員名名單，予予以造冊冊呈準后后公布實實施。第五五十三條條 有關(guān)關(guān)考勤作作業(yè)，請請參照人

23、事管管理規(guī)則則有關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理。 出 差第五五十四條條 員工工因公出出差，應應至人事事單位領領取出出差申請請單經(jīng)經(jīng)呈總經(jīng)經(jīng)理核準準后(得得向會計計單位申申請預支支差旅費費)并轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)人事單單位備查查。第五五十五條條 出差差完畢三三天內(nèi)，須須據(jù)實填填寫旅費費報告表表連同各各項單據(jù)據(jù)，一并并呈報核核銷。第五五十六條條 出差差作業(yè)，應應參照出差辦辦法規(guī)規(guī)定辦理理。 獎 懲懲第五五十七條條 員工工遇有功功過獎懲懲時，可可由建議議人填報報獎懲懲建議申申請單 公文文，先由由人事單單位簽注注意見后后，呈總總經(jīng)理核核定。第五五十八條條 人事事單位根根據(jù)核準準獎懲建建議申請請單發(fā)布布獎懲懲通知單單公文文，副本本抄送

24、本本人單位位及本人人知照，另另一份送送會計單單位加扣扣薪資。第五五十九條條 人事事單位應應按月將將人事獎獎懲通知知單登錄錄于個人人資料卡卡內(nèi)。 第第六十條條 獎懲懲作業(yè)應應另參照照獎懲懲辦法規(guī)定辦辦理。 考 績績 第第六十一一條 考考績分年年度考績績與臨時時考績兩兩種，其其處理程程序如下下：(一一)年度度考績 每年年度終了了由人事事單位提提供考核核表，分分甲、乙乙兩種，并并予登記記年度出出勤資料料、獎懲懲資料后后依人事事權(quán)限劃劃分表，逐逐級考評評核定等等級，作作為年終終獎金發(fā)發(fā)放及定定期晉級級的參考考依據(jù)。(二二)臨時時考績 為申申請升降降職，應應附辦理理臨時考考績，以以作上級級批示決決策參考

25、考依據(jù)。第六六十二條條 考績績表辦理理完畢，存存于個人人資料袋袋內(nèi)，并并予以登登錄。第六六十三條條 考績績作業(yè)應應另參照照考績績辦法規(guī)定辦辦理。 薪 資第六六十四條條 人事事單位應應于每月月25日日整理上上月266日以后后到職的的新進人人員甄選選報名單單，據(jù)此此填制薪資通通知單辦理核核薪，并并由單位位主管簽簽署，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)呈總經(jīng)經(jīng)理 核核定，再再登錄于于薪資資名冊后，再再轉(zhuǎn)會計計單位作作業(yè)。第六六十五條條 人事事單位應應于每月月25日日整理本本月份涉涉及調(diào)薪薪的人事事異動申申請單及及考核表表，據(jù)此此填制薪薪資通知知單辦理理調(diào)薪抄抄錄，由由人事主主管審核核簽章后后與單位位 主管管會簽，登登記于薪薪資名

26、冊冊，轉(zhuǎn)會會計單位位作業(yè)。 第第六十六六條 經(jīng)經(jīng)批準離離職案件件，人事事單位應應據(jù)此填填制薪資資通知單單辦理停停薪 ，由由人事主主管審核核簽章，登登錄于薪薪資名冊冊后轉(zhuǎn)會會計單位位作業(yè)。第六六十七條條 核薪薪與調(diào)薪薪案件于于歸檔前前，應登登錄于個個人資料料卡內(nèi)。第六六十八條條 除人人事單位位應備一一份全公公司人員員薪資名名冊外，各各一級單單位亦應應 備一一份所屬屬人員薪薪資名冊冊。第六六十九條條 薪資資作業(yè)應應另參照照職薪辦辦法中職職薪等級級表及有有關(guān)規(guī)定定辦理。 訓 練練第七七十條 職前訓訓練新進進人員于于報到后后，人事事單位應應辦理以以下職前前教育：(一一)介紹紹公司沿沿革、經(jīng)經(jīng)營方針針、

27、工作作環(huán)境；(二二)簡介介各部門門組織、職責、作業(yè)狀狀況；(三三)出勤勤規(guī)定及及注意事事項；(四四)介紹紹各部門門辦公室室及主管管。 第第七十一一條 在在職訓練練(一一)人事事單位于于年度開開始，依依所需訓訓練目標標、對象象、課程程、教材材、預算算，擬訂訂訓練計計劃。(二二)人事事單位于于訓練期期中，應應嚴予考考核。(三三)員工工于接受受訓練后后，視需需要提出出心得報報告，成成績優(yōu)劣劣列入考考核依據(jù)據(jù)。第七七十二條條 專業(yè)業(yè)訓練(一一)專業(yè)業(yè)知識，視視必要可可辦理專專案訓練練。 (二)搜搜集專業(yè)業(yè)報導或或講座教教材，印印發(fā)給每每位員工工。(三三)各一一級主管管可自行行申請或或由公司司指派參參加

28、國內(nèi)內(nèi)外各種種訓練機機構(gòu)舉辦辦的講座座、觀摩摩、訓練練。 第第七十三三條 訓訓練作業(yè)業(yè)應另參參照訓訓練辦法法規(guī)定定辦理。 辭 職職第七七十四條條 正式式任用的的員工如如感工作作不適或或其他原原因想辭辭職，應應于155天 前前提出辭辭職申請請書，由由單位主主管及人人事主管管簽具意意見后，呈呈總經(jīng)理理核準，再再轉(zhuǎn)回人人事單位位，人事事單位據(jù)據(jù)此填制制薪資通通知單辦辦理停薪薪，轉(zhuǎn)會會計單位位作業(yè)。 第第七十五五條 人人事單位位依據(jù)辭辭職申請請書發(fā)給給離職職通知單單，通通知本人人于奉準準離職日日當天下下班前依依離職通通知單上上應辦理理事項，逐逐項辦理理移交，辦辦理完畢畢后，由由人事主主管審核核無訛后后

29、，并簽簽章轉(zhuǎn)會會計單位位核計當當月薪資資(除特特準外，均均于下次次發(fā)薪日日發(fā)給)。第七七十六條條 人事事單位根根據(jù)離職職通知單單于當日日即行辦辦理下列列事項：(一一)登記記于人員員異動記記錄簿內(nèi)內(nèi)。(二二)注銷銷人事單單位控制制的人員員狀況表表內(nèi)登記記。(三三)登記記個人資資料卡，注注銷個人人資料檔檔案。第七七十七條條 人事事主管視視情況應應約談離離職人員員，并將將面談結(jié)結(jié)果填入入離職人人員 面面談記錄錄檔案，以以作為人人事流動動率檢查查參考。 退 休第七七十八條條 人員員屬退休休年限，由由人事單單位填寫寫退休休申請單單公文文，詳填填理由及及會簽單單位主管管意見后后，呈總總經(jīng)理核核準，發(fā)發(fā)給退

30、退休通知知單，副副本轉(zhuǎn)會會計單位位核發(fā)退退休金。第七七十九條條 經(jīng)核核準退休休人員，于于奉準退退休日，應應領取離職通通知單逐項 辦妥離離職手續(xù)續(xù)后，始始發(fā)給退退休金。第八八十條 人事單單位憑退退休通知知單及離離職通知知單，應應辦理事事項參照照第七十十六 條條辦理。第八八十一條條 人員員退休，應應另參照照退休休辦法規(guī)定辦辦理。 撫 恤第八八十二條條 人員員因公死死亡者，由由人事單單位填寫寫撫恤恤申請單單公文文，呈總總 經(jīng)理理核準，副副本抄送送會計單單位核發(fā)發(fā)撫恤金金。 第第八十三三條 死死亡員工工家屬由由人事單單位會同同辦理離離職手續(xù)續(xù)，并填填具申申請撫 恤金保保證書后，始始得領取取撫恤金金，人

31、事事單位參參照第七七十六條條辦理有有關(guān)事宜宜。 移 交交第八八十四條條 各級級主管人人員及業(yè)業(yè)務承辦辦人員因因故離職職時，應應將所負負責的公公物 及及經(jīng)辦事事務逐件件列具清清冊，在在監(jiān)交人人監(jiān)督下下點交接接任的人人員，并并會同接接任人員員提出移移交報告告書。 第第八十五五條 移移交時應應造清冊冊名稱如如下(一一)印章章戳記清清冊。(二二)所屬屬人員薪薪資單冊冊。(三三)未辦辦或未了了重要案案件目錄錄。(四四)保管管文卷目目錄。(五五)職責責事務目目錄。(六六)上級級指定專專案移交交事項清清冊。(七七)保管管圖書清清冊。 申請福福利金 第第八十六六條 員員工符合合福利金金申請條條件者，至至人事單

32、單位填寫寫福利利金申請請單公公文，由由人事單單位簽注注意見，呈呈總經(jīng)理理核準后后，副本本抄發(fā)會會計單位位發(fā)給福福利金。第八八十七條條 福利利金申請請應另參參照福福利辦法法規(guī)定定辦理。 申請宿宿舍第八八十八條條 新進進員工或或現(xiàn)有員員工若需需要住宿宿舍，可可到人事事單位填填寫住宿宿申 請請單申請請配住，由由人事單單位簽注注意見后后，轉(zhuǎn)總總務單位位辦理。 參加工工會第八八十九條條HTT新新進人員員于報到到日時，人人事單位位應視其其任職單單位詢問問是否參參加工會會并給予予解釋辦辦理。第九九十條 人事單單位應每每月統(tǒng)計計列冊個個人應繳繳會費，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)會計單單位代從從薪資內(nèi)內(nèi)扣繳。 勞工工保險第九九十一條條 人員員于報到到日時，由由人事單單位登記記辦理投投加保，生生效日以以到職 日為準準。第九九十二條條 人員員于退職職日當天天，人事事單位應應即辦理理退保。第九九十三條條 投保保薪資因因調(diào)整薪薪資或其其他因素素而變動動時，應應由人事事單位填填報投投保薪資資調(diào)整單單。 第第九十四四條 人人事單位位應保管管勞保局局每月寄寄來的勞勞保門診診單，當當員工有有需要時時，可持持私章索索取。 第第九十五五條 員員工勞保保個人資資料應立立冊登錄錄備查。第九九十六條條 人事事單位應應每月統(tǒng)統(tǒng)計列冊冊個人負負擔保費費，轉(zhuǎn)會會計單位位從薪資資內(nèi)扣繳繳。 資